LAPORAN KINERJA KASUBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN Tahun 2022 Pemerintah Kabupaten Lumajang Kecamatan Candipuro G Dipindai dengan CamScannerKATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas limpahan rahmat dan karunia-Nya maka Laporan Kinerja (LKj) Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang pada Tahun 2022 dapat diselesaikan tepat waktu yang telah ditentukan. Laporan Kinerja (LKj) sebagai bagian dari Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) merupakan salah satu cara untuk mewujudkan tata kepemerintahan yang baik (good governance). Laporan ini merupakan laporan akuntabilitas kepada khalayak publik bahwa Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang mempunyai komitmen dan tekad yang kuat untuk melaksanakan kinerja organisasi yang berorientasi pada hasil yang berupa output maupun outcomes. Di sisi yang lain laporan ini juga disusun untuk memberikan gambaran tentang tingkat keberhasilan kinerja beserta permasalahan yang terjadi dalam pelaksanaan tugas pokok fungsi dan kewenangan di dalam pengelolaan Umum dan Kepegawaian daerah sebagai bentuk pertanggungjawaban kinerja, Sebagai media akuntabilitas kinerja, melalui laporan ini dapat diketahui tingkat efektivitas dan efesiensi kinerja Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang melalui pelaksanaan program dan kegiatan dengan mendasarkan pada Rencana Kerja Tahunan, Perjanjian Kinerja dan Rencana Strategis yang telah ditetapkan. Akhirnya kami sampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah | memberikan dukungan, bimbingan serta partisipasi dalam penyusunan Laporan Kinerja (LKj) Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang Tahun 2022. Candipuro, $ Jp@uari 2023 Kasubag Umum dj Kec. NIP. 19690705 200701 1 065, G Dipindai dengan CamScannerBABI PENDAHULUAN A. Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan Berdasarkan Peraturan Bupati Nomor 96 Tahun 2019 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Kecamatan dan Kelurahan, Sub Bagian Umum mempunyai tugas membantu Sekretaris melaksanakan urusan umum, perlengkapan, kepegawaian, pelayanan administrasi dan rumah tangga kecamatan. Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud, Sub Bagian Umum, mempunyai _fungsi : @. menyusun rencana kegiatan kerja Sub Bagian Umum dan Kepegawaian; b. melaksanakan penyiapan bahan koordinasi dalam penyusunan rencana program dan kegiatan kecamatan; c. menyusun perencanaan dan pengembangan kecamatan; d. melaksanakan urusan rumah tangga, keamanan dan kebersihan Kecamatan; fe. melakukan pembangunan dan pemeliharaan sarana prasarana Kecamatan; {, melakukan administrasi kepegawaian; g. melakukan pengelolaan pengadaan dan inventarisasi barang milik daerah; hh, melakukan penyusunan Rencana Kebutuhan Barang Unit dan Rencana Pemeliharaan Barang Unit ; i, melakukan administrasi barang milik daerah; j. melaksanakan surat menyurat dan kearsipan; k. melaksanakan urusan kerjasama, hubungan masyarakat dan keprotokolan; 1. melakukan telaahan dan penyiapan bahan penyusunan peraturan perundang-undangan; m, melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan program kegiatan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian; n, memberikan saran dan pertimbangan kepada Sekretaris Kecamatan; G Dipindai dengan CamScanner21. BABII AKUNTABILITAS KINERJA PERJANJIAN KINERJA Sebagaimana yang telah ditetapkan Perubahan Perjanjian Kinerja Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang pada tanggal tanggal 01 September 2022 dengan sasaran, indikator kinerja dan target sebagaimana disajikan dalam tabel seperti dibawah ini Tabel 2.1. Sasaran, Indikator, dan Target Kinerja Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro No Sasaran Indikator Kinerja Target eu (2) (3) (4) Texpenuhinya persentase pemenuhan_fasilitast 1 | Administrasi Umum | administrasi umum Perangkat| 80% Perangkat Daerah Daerah Terpenuhinya Barang | Mii Daerah | Persentase fasilitasi pengadaan| | 49, Penunjang Urusan | BMD ° Pemerintah Daerah Tersedianya Jasa|Persentase fasilitasi penyediaan 3 |Penunjang Urusan|jasa penunjang —operasional| 100% Pemerintahan Daerah _| kantor Terpeliharanya Barang Miike Daerah | Presentase Fasilitasi] | yyy, 4 |penunjang —_Urusan | Pemeliharaan BMD a Pemerintahan 2.2. CAPAIAN KINERJA Capaian kinerja Kasubag Umum dan Kepegawaian pada Tahun 2022 dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja sasaran dan didukung dengan data - data yang mendukung dengan sasaran. Capaian kinerja untuk setiap sasaran disajikan sebagaimana yang tertuang dalam dokumen Perjanjian Kinerja dengan berdasarkan hasil pengukuran Kinerja. Untuk memberikan penilaian tingkat capaian kinerja setiap sasaran, menggunakan pengukuran sebagaimana tabel 2.2 berikut : Tabel 2.2 SKALA NILAI PERINGKAT KINERJA No) INTERVAL NILA REALIGAS! | KRITERIA PENILAIAN REALISAST KINERJA KINERJA 1 91% < 100% Sangat Tinggi G Dipindai dengan CamScanner2 76% 90% Tinggi 3 66% 5 75% Sedang 4 51% 5 65% Rendah 5 50% ‘Sangat Rendah Adapun capaian Kasubag Umum dan Kepegawaian dalam kurun waktu Tahun 2022 adalah sebagai berikut : Tabel 2.3 Capaian Kinerja Kasubag Umum dan Kepegawaian ‘Tahun 2022 Indikator Capaian No | Sasaran Kegiatan | “Kinerja__| TArEet | Realisasi | ¢ - 4/s | Ket T 2 a a 5 Ga at persentase Terpenuhinya | pemenuhan Administrasi _| fasilitasi 1 | Umum administrasi | 80% | 100% | 125% Perangkat umum Daerah Perangkat Daerah ‘Terpenuhinya. Barang Mili | pes sentase Deere fasilitasi 2. | Penunjang 100% | 100% | 100% pengadaan Urusaty BMD Pemerintah Daerah Persentase Tersedianya Jasa | fasilitasi Penunjang penyediaan 3. | Urusan jasa 100% | 100% | 100% Pemerintahan _| penunjang Daerah operasional kantor ‘Terpeliharanya Barang _Milik | Presentase Daerah Fasilitasi 5 4 | Penunjang Pemeliharaan | 100%| 100% | 100% Urusan BMD Pemerintahan Untuk mewujudkan pencapaian atas target kinerja sebagaimana tertuang pada tabel 2.3 diatas tentunya dibutuhkan anggaran. Oleh karena itu, pada tabel 2.4 dibawah ini akan diuraikan mengenai Kegiatan - kegiatan yang mendukung ketercapaian target kinerja, termasuk pagu anggaran dan realisasi anggarannya. G Dipindai dengan CamScanner‘Tabel 2.4 Pencapaian Kinerja dan Anggaran (Cost per Outcomes) pada Tahun 2022 Aoaearan io sesaren / Region tndikator Kinede i tama [Sb aa cman | Porsentase pemenuhan fasts! Terpemuhinya, | Admbistas|RSniseal unum: Peanglet| 394:41.50000/ 134241.0000] 100% | sor | 100% | 25% Daerah Terpenuhinya Barang_ Mile Fase Runjang“urusan | Pereentase fait penssdaan| 97 159790,00| 26.737.180,00| 98.48% | 100% | 100% | 100% Ponerintah Doct fang | Persentase fasilitasi penyediaan ‘Tersedianya Jasa Penunjang i . Fey erntahan Dosen | isa penunjang —operasional | 211.333.200,00 | 208.845.894,00 | 98,82% | 100% | 100% | 100% Kantor Terpeliharanya Barang Millk | sentase Faaiittnal Daerah Penunjang —Urusan | preserrese neny 79.647.050,00| —_77.885.500,00| 97,79% | 100% | 100% | 100% Pemerintahan G Dipindai dengan CamScannerBerdasarkan perhitungan total akumulasi pencapaian kinerja dan anggaran (cost per outcomes) di atas maka dapat disimpulkan bahwa rata - rata capaian kinerja Kasubag Umum dan Kepegawaian pada Tahun 2022 sebesar 106,25% dan capaian serapan anggaran sebesar 98,97%, Hal ini menunjukkan bahwa terdapat efisiensi dalam pencapaian target kinerja, 2.3, EVALUASI DAN ANALISIS KINERJA Sasaran yang akan dicapai Kasubag Umum dan Kepegawaian pada Tahun 2022 sejumlah 4 (empat) sasaran dengan 4 (empat) indikator kinerja dengan analisis sebagai berikut 1.Indikator kinerja persentase pemenuhan fasilitasi administrasi umum Perangkat Daerah dengan target 80% terealisasi sebesar 100% sehingga capaiannya sebesar 125%. yang diperoleh dari formulasi perhitungan kinerja yaitu Jumtah fasititast administrast umum yang terpenuhi dibagi Jumlah fasilitasi administrasi umum yang direncanakan dikali 100%. 2. Indikator kinerja Persentase fasilitasi pengadaan BMD dengan target 100% terealisasi sebesar 100% sehingga capaiannya sebesar 100%. yang diperoleh dari formulasi perhitungan kinerja yaitu Jumlah fasilitast Pengadaan BMD yang terpenuhi dibagi Jumlah fasilitast Pengadaan BMD yang direncanakan dikali 100%. 3.Indikator kinerja Persentase Persentase fasilitasi penyediaan jasa penunjang operasional kantor dengan target 100% terealisasi sebesar 100% sehingga capaiannya sebesar 100% yang diperoleh dari formulasi perhitungan kinerja yaitu Jumlah fasilitast penyediaan jasa penunjang operasional kantor yang terpenuhi dibagi Jumlah fasilitast penyediaan jasa penunjang operasional kantor yang direncanakan dtkalt 100%. 4.Indikator kinerja presentase Fasilitasi Pemeliharaan BMD dengan target 100% terealisasi sebesar 100% sehingga capaiannya sebesar 100%, yang diperoleh dari formulasi perhitungan kinerja yaitu Jumlah fasilitast Pemeliharaan BMD yang terpenuhi dibagi Yumlah fastltast Penyediaan BMD yang direncanakan dikali 100% Jadi kesimpulan untuk evalu i terhadap 5 (lima) indikator kinerja Kasubag Umum dan Kepegawaian dengan rata - rata persentase capaian kinerja sebesar 106,25% masuk kepada kategori “Sangat Berhasil”. Adapun penyebab keberhasilan ini antara lain karena : G Dipindai dengan CamScanner‘Adanya komitmen bersama. Dukungan perencanaan yang bagus Dukungan data yang lengkap dan benar Dukungan sarana prasarana yang memadai ye eNn Dukungan koordinasi yang cukup baik Hal ini tidak terlepas dari komitmen Kasubag Umum dan Kepegawaian, dengan Sckretaris Kecamatan yang dituangkan dalam Perjanjian Kinerja. Berkaitan dengan akuntabilitas Umum dan Kepegawaian Kasubag Umum dan Kepegawaian, penghitungan didasarkan pada pagu anggaran yang telah ditetapkan dalam DPA kemudian disinkronkan dengan realisasi belanja operasi tahun anggaran 2022 maka dapat dilihat prosentase capaian realisasi anggaran pada tabel 2.5 sebagai berikut : Tabel 2.5 Pagu Anggaran dan Realisasi Belanja Operasi Tahun 2022 Wo | Keeistan / Sub Paga Capaian Kegiatan ‘Anggaran (Rp) | Realisasi (Rp) (%) ‘Administrasi Umum | 1D eeeeeutpaern | _194341.500,00] 134.341.400,00 | 100% Penyediaan stn)| Hoppers. Hastalae! 2.477.800,00 2.477.800,00| 100% Listrik/Penerangan Bangunan Kantor Penyediaan Bahan 1.2 | Togetie Rantor 31.221.300,00| —31.221.300,00] 100% Penyediaan Barang 1.3 | Cetakan dan| —_11.443.000,00 11,442,900 | 100% Penggandaan Penyediaan Bahan / Material pesllitasi uiunen 2.250.000,00 2.250,000,00 | 100% Tamu Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan | _76.950,000,00 La 9.999.400,00 9.999.400,00 } 100% Ls 76,950.000,00 Komunikasi, Sumber | 21.540,000,00 Daya Air dan Listrik Penyediaan Jasa 3.2| Pelayanan Umum} — 189.793.200,00] —187.451.810,00| 98,77% Kantor Dipindai dengan CamScannerKegiatan / Sub Pagu Capaian Kegiatan ‘Anggaran (Rp) | Realisasi (Rp) (%) Nile daerah Penunjang —Urusan Pemerintahan Daerah Penyedinan Jas Pemeliharaan, Biaya Pemeliharaan, Pajak 4.1 | dan Perizinan | 71.047.050,00] —_69.284.500,00| 97.52% Kendaraan Dinas Operasional atau Lapangan Pemeliharaan 4.2| Peralatan dan Mesin 8.600,000,00 8.600.000,00] 100% Lainnya ‘SJUMLAH 452.472.530,00 | _447.809.974,00 | 98,97% No Berdasarkan hasil evaluasi dan analisis kinerja _menunjukkan bahwa realisasi target sasaran masuk dalam kategori “Sedang”, namun ada beberapa hal yang menjadi perhatian untuk lebih disempurnakan dan ditingkatkan. Permasalahan-permasalahan yang dihadapi dalam pencapaian kinerja Kasubag Umum dan Kepegawaian adalah : 1. Terbatasnya sarana dan prasarana Kecamatan 2. Kurang terpeliharanya sarana dan prasarana Kecamatan 3. Belum optimalnya kinerja kecamatan dan desa di wilayah Kecamatan Candipuro pasca bencana erupsi gunung semeru Adapun upaya untuk mengatasi permasalahan-permasalahan, tersebut adalah : 1, Memaksimalkan sarana dan prasarana yang ada di Kecamatan 2. Penanganan pasca bencana erupsi gunung semeru sesuai dengan petunjuk dan arahan dari pemangku kebijakan 2.4. RENCANA TINDAK LANJUT Rencana tindak lanjut dan upaya penyelesaian permasalahan yang dihadapi telah dirancang dan dilaksanakan dalam —rangka mempercepat pelaksanaan serapan anggaran dan pencapaian sasaran kinerja. Rencana tindak lanjut tersebut yaitu : 1, Mengajukan usulan untuk penambahan sarana dan prasarana yang baru dan memadai 2, Mengajukan usulan pemeliharaan, baik pemeliharaan Gedung Kantor maupun pemeliharaan peralatan kantor 3. Mengoptimalkan penanganan pasca bencana erupsi gunung semeru sesuai dengan petunjuk dan arahan dari pemangku kebijakan G Dipindai dengan CamScanner2.5. TANGGAPAN ATASAN LANGSUNG ‘Tanggapan atasan langsung dalam Laporan Kinerja (LKj) Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang menggunakan metode penilaian checklist. Metode checklist dapat memberikan suatu gambaran prestasi kerja secara akurat, walaupun metode ini praktis dan terstandardisasi, sehingga hal ini dapat menjelaskan keterkaitannya dengan tugas Kasubag Umum dan Kepegawaian. Penilaian prestasi kerja menghasilkan suatu evaluasi atas prestasi kerja Kasubag Umum dan Kepegawaian di waktu yang lalu dan prediksi prestasi kerja di waktu yang akan datang. Ruang tanggapan (Disposisi) Atasan Langsung V | Laporan Sudah Baik Laporan Kurang Baik Laporan Segera diperbaiki ‘Target dan realisasi diteliti ulang Capaian diteliti ulang G Dipindai dengan CamScannerBAB IL PENUTUP Laporan Kinerja (LKj) Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang merupakan Langkah yang baik sebagai pra evaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) SKPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lumajang Tahun 2022. Sebagai pengelola Umum dan Kepegawaian, maka Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang senantiasa mengarahkan program dan kegiatan yang dilaksanakan untuk dapat mengikuti perubahan isu strategis Pemerintah Kabupaten Lumajang. Adapun capaian kinerja Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang dinilai Berhasil dengan capaian kinerja sebesar 106,25% dan capaian serapan anggaran sebesar 98,97%. Jadi kesimpulan yang bisa diambil dari Laporan Kinerja (LKj) Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang adalah sebagai berikut : 1. Terbatasnya sarana dan prasarana Kecamatan 2. Kurang terpeliharanya sarana dan prasarana Kecamatan 3. Belum optimalnya kinerja kecamatan dan desa di wilayah Kecamatan Candipuro pasca bencana erupsi gunung semeru Laporan Kinerja (LKj) Kasubag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang Tahun 2022 diharapkan dapat dimanfaatkan sebagai bahan evaluasi akuntabilitas kinerja untuk menyempumakan dokumen perencanaan, pelaksanaan program dan kegiatan di periode yang akan datang. Mengetahui ATASAN LANGSUNG SEKCAI ‘“ANDIPURO AHMAD MUIZUL MAHSUS, S.Sos NIP. 19770506 200604 1 026 NIP, 19690705 200701 1 065 G Dipindai dengan CamScannerLAPORAN KINERJA PENGADMINISTRASI UMUM PADA SUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN Tahun 2022 Pemerintah Kabupaten Lumajang Kecamatan Candipuro G Dipindai dengan CamScannerBABI PENDAHULUAN Laporan Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang disusun untuk memberikan informasi yang terukur atas capaian kinerjanya dan mewujudkan akuntabilitas serta bertujuan untuk upaya perbaikan terus menerus dan berkesinambungan untuk peningkatan kinerja. Selain itu juga berfungsi sebagai perwujudan dari pertanggungjawaban atas apa yang sudah diamanahkan kepada setiap pejabat publik yang dituangkan dalam Laporan Kinerja Tahun 2022. Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian, Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang memiliki tugas melakukan kegiatan penyusunan dokumen perencanaan, dokumen Umum dan Kepegawaian dan dokumen pelaporan yang menjadi tugas pokok dan fungsi subbag Umum dan Kepegawaian. G Dipindai dengan CamScannerBAB II AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN 2.1, PERJANJIAN KINERJA Perjanjian Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian sebagaimana tertuang dalam Indikator Kinerja Utama (IKI) Tahun 2022 dapat disajikan sebagaimana tabel dibawah ini Tabel 2.1. Sasaran, Indikator, dan Target Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian No Sasaran Indikator Kinerja Target a @ @ @ Jumlah Laporan Terselenggaranya Rapat 1 |-Rapat Koordinasi dan | Pe"velenagaraan Rapat | 19 paporan Konsultasi SKPD eres, ao Konsultasi SKPD a Jumlah Laporan Terfasilitasinya Pray " 2 Kunjungan Tamu Foals Kunjungan 12 Laporan 2.2. CAPAIAN KINERJA Capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Tahun 2022 dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja sasaran dan didukung dengan data-data yang mendukung dengan sasaran. Capaian kinerja untuk setiap sasaran disajikan sebagaimana yang tertuang dalam dokumen Perjanjian Kinerja dengan berdasarkan hasil pengukuran kinerja. Adapun capaian kinerja Pengadministrasi Umum, pada Subbag Umum dan Kepegawaian tahun 2022 sebagai berikut Tabel 2.3 Capaian Kinerja Pengadministrasi Umum. Pada Subbag Umum dan Kepegawaian Tahun 2022 No | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | C*P0in | Ket 6=4/5 1 2 3 a 5 6 7 Jumlah —Laporan Terselenggaranya | Suman yyelenggaraan 1 | Rapat. =< Rapat| Rapat Koordinasi | , 12 a2 100% Koordinasi_ dan dan Konsultasi | U@Poran | Laporan Konsultasi skpD | 7, G Dipindai dengan CamScannerNo | Sasaran Kegiatan Indikator Kinerja Realisasi | C*PSI2 | Hoe Kunjungan Tamu 2.3. TANGGAPAN ATASAN LANGSUNG Gos Le 6-4/5 T 2 3 a 3S é 7 Jumlah — Laporan Terfasilitasinya ei 12 12 2 | Kunjungan Tamu — | Fasilitasi Laporan | Laporan | 100% G Dipindai dengan CamScannerBAB III PENUTUP Laporan Kinerja (LKj) Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang sebagai wujud pertanggungjawaban atas kinerja dari Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian pada Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang. Berdasarkan hasil pengukuran pencapaian kinerja Tahun 2022 maka dapat disimpulkan bahwa rata ~ rata capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian sebesar 100% dengan kriteria “TINGGI’. Langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kinerja pada tahun yang akan datang yaitu dengan cara sebagai berikut : 1. Pegawai kecamatan sebaiknya diikutkan dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, karena melalui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di ajarkan bagaimana sebaiknya para pegawai itu bekerja tentunya dengan hasil yang dapat di pertanggung jawabkan jadi tidak hanya asal mengerjakan tugas tanpa memperhatikan kualitasnya. Dengan begitu, para pegawai akan bekerja sesuai dengan bidang tugasnya masing- masing dan mereka menjadi mengerti akan tugasnya Karena telah sesuai dengan kemampuan yang telah mereka peroleh. 2. Pemenuhan Sarana dan Prasarana Kantor baik yang habis pakai maupun barang inventaris kantor (perlengkapan kantor). Dengan adanya sarana dan prasarana yang lebih memadai dapat menunjang seluruh aktivitas pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan baik secara kuantitas maupun kualitas. Mengetahui Candipuro, $ Januari 2023 ATASAN LANQSUNG KASUBAG UMUM DAN PENGADMINISTRASI UMUM KEPE} ee = NO, SH MULYADI NIP. 19690705 200701 1 065 NIP. 19650302 200701 1 044 G Dipindai dengan CamScannerLAPORAN KINERJA PENGADMINISTRASI UMUM PADA SUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN Tahun 2022 Pemerintah Kabupaten Lumajang Kecamatan Candipuro G Dipindai dengan CamScannerLAPORAN KINERJA PENGADMINISTRASI UMUM PADA SUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN Tahun 2022 Pemerintah Kabupaten Lumajang Kecamatan Candipuro G Dipindai dengan CamScannerBABI PENDAHULUAN Laporan Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang disusun untuk memberikan informasi yang terukur atas capaian kinerjanya dan mewujudkan akuntabilitas serta bertujuan untuk upaya perbaikan terus menerus dan berkesinambungan untuk peningkatan kinerja. Selain itu juga berfungsi sebagai perwujudan dari pertanggungjawaban atas apa yang sudah diamanahkan kepada setiap pejabat publik yang dituangkan dalam Laporan Kinerja Tahun 2022. Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian, Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang memiliki tugas melakukan kegiatan penyusunan dokumen perencanaan, dokumen Umum dan Kepegawaian dan dokumen pelaporan yang menjadi tugas pokok dan fungsi subbag Umum dan Kepegawaian. G Dipindai dengan CamScannerBAB It AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN 2.1. PERJANJIAN KINERJA Perjanjian Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian sebagaimana tertuang dalam Indikator Kinerja Utama (IKI) Tahun 2022 dapat disajikan sebagaimana tabel dibawah ini Tabel 2.1. Sasaran, Indikator, dan Target Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian No Sasaran Indikator Kinerja Target @ @ a @ " Jumlah Paket Tersedianya Komponen tS Re Komponen _Instalasi "| teifrenemnma [ati Romann | 2 tet Be jangunan Kantor Sees Tersedianya Bahan |/umlah Paket Bahan 2 Logistik Kantor Logistik Kantor yang 3 Paket Disediakan Tersedianya Barang paren Palet! Bar ae 3 | Cetakan dan | Cotakan 2 Paket Pe .d: Penggandaan yang aaa Disediakan ey Jumlah Paket 4 . Bahan/ Material yang 1 Paket Bahan /Matertal Disediakan Jumlah Laporan Tersedianya Jasa | Penyediaan Jasa 5 |Komunikasi, Sumber |Komunikasi, Sumber| 1 Laporan Daya Air dan Listrik Daya Air dan Listrik yang Disediakan 7 Jumlah Laporan Tereedianya Jas | nyediaan et | oe 6 —e un Pelayanan Umum P ie Kantor yang Disediakan 2.2. CAPAIAN KINERJA Capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Tahun 2022 dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja sasaran dan didukung dengan data-data yang mendukung dengan sasaran. Capaian kinerja untuk setiap sasaran disajikan sebagaimana yang tertuang dalam dokumen Perjanjian Kinerja dengan berdasarkan hasil G Dipindai dengan CamScannerpengukuran kinerja. Adapun capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian tahun 2022 sebagai berikut Tabel 2.3 Capaian Kinerja Pengadministrasi Umum Pada Subbag Umum dan Kepegawaian Tahun 2022 No | Sasaran Kegintan | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | C*PMA | op, era i z 3 | we Tenllaga amish Fat Komponen, Komponen 1 | instaas Int cngan | 2Pakst | 2Paket | 100% Listrik/Penerangan ao Penerangan | Sengunan Kantor aoe yang Diedakan Jumlan abet Tersedlanya Bahan | Bahan” Lait 2 | Teseionye Babar [Bahan oH! a pset | 3 paket | 100% Disedlakan Jumlah ake 3 | orng “eetakan {Berne etka | par | apex | s00% Gan Fenggandaan yang Disediakan ‘Tereedtanya Jumlah —Paket 4 | Bahan/Mareriat | Baban/Matestal | 1 Paket | 1 paket | 100% yang Disediakan Jumlah — Laporan Tersedianya Jasa|Penyediaan Jasa Komunikasi, Komunikasi, 1 1 S| sumber Daya Air| Sumber Daya Air| Laporan | Laporan | 120% dan Listrik dan Listrike yang Disediakan Jumlah — Laporan ‘Tersedianya Jasa| Penyediaan Jasa| > 6 | Pelayanan Umum | Pelayanan Umum 100% Laporan | Laporan Kantor Kantor yang Disediakan 3. TANGGAPAN ATASAN LANGSUNG G Dipindai dengan CamScannerBAB It PENUTUP Laporan Kinerja (LKj) Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang sebagai wujud pertanggungjawaban atas kinerja dari Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian pada Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang. Berdasarkan hasil pengukuran pencapaian kinerja Tahun 2022 maka dapat disimpulkan bahwa rata ~ rata capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian sebesar 100% dengan kriteria “riNaar’. 1, Langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kinerja pada tahun yang akan datang yaitu dengan cara Pegawai kecamatan sebaiknya diikutkan dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, karena melalui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di ajarkan bagaimana sebaiknya para pegawai itu bekerja tentunya dengan hasil yang dapat di pertanggung jawabkan jadi tidak hanya asal mengerjakan tugas tanpa memperhatikan kualitasnya. Dengan begitu, para pegawai akan bekerja sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing dan mereka menjadi mengerti akan tugasnya karena telah sesuai dengan kemampuan yang telah mereka peroleh. 2. Pemenuhan Sarana dan Prasarana Kantor baik yang habis pakai maupun barang inventaris kantor (perlengkapan kantor). Dengan adanya sarana dan prasarana yang lebih memadai dapat menunjang seluruh aktivitas pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan baik secara kuantitas maupun kualitas. Mengetahui Candipuro, $ Januari 2023 SUTRISNO, SH NIP. 19690705 200701 1 065 G Dipindai dengan CamScannerLAPORAN KINERJA PENGADMINISTRASI UMUM PADA SUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN Tahun 2022 Pemerintah Kabupaten Lumajang Kecamatan Candipuro G Dipindai dengan CamScannerBABI PENDAHULUAN Laporan Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang disusun untuk memberikan informasi yang terukur atas capaian kinerjanya dan mewujudkan akuntabilitas serta bertujuan untuk upaya perbaikan terus menerus dan berkesinambungan untuk peningkatan kinerja. Selain itu juga berfungsi sebagai perwujudan dari pertanggungjawaban atas apa yang sudah diamanahkan kepada setiap pejabat publik yang dituangkan dalam Laporan Kinerja Tahun 2022. Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian, Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang memiliki tugas melakukan kegiatan penyusunan dokumen perencanaan, dokumen Umum dan Kepegawaian dan dokumen pelaporan yang menjadi tugas pokok dan fungsi subbag Umum dan Kepegawaian. G Dipindai dengan CamScannerBAB II AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN 2.1. PERJANJIAN KINERJA Perjanjian Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian sebagaimana tertuang dalam Indikator Kinerja Utama (Ik) Tahun 2022 dapat disajikan sebagaimana tabel dibawah ini Tabel 2.1. Sasaran, Indikator, dan Target Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian No Sasaran Indikator Kinerja Target O a a @ mereediany| asa | Simla Kendaraan Pemeliharaan, Biaya | 17 Oerasional ataut Pemeliharaan, —_Pajak asa perasional 8 1 | dan Perizinan | ““Panear ae 8 Unit Kendaraan Dinas ee paste ae Operasional atau | Or enn y is Perizinannya pangan Terpeliharanya Jumlah Peralatan dan 2 |Peralatan dan Mesin|Mesin Lainnya yang 4 Unit Lainnya Dipelihara istrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Tahun 2022 dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja sasaran dan didukung dengan data-data yang mendukung dengan sasaran. Capaian kinerja untuk setiap sasaran disajikan sebagaimana yang tertuang dalam dokumen Perjanjian Kinerja dengan berdasarkan hasil pengukuran kinerja. Adapun capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian tahun 2022 sebagai berikut : G Dipindai dengan CamScannerTabel 2.3 Capaian Kinerja Pengadministrasi Umum. Pada Subbag Umum dan Kepegawaian Tahun 2022 Capaian No| Sasaran Kogiatan | tndiiator Kinerja | target | Reatisat | C*P%AR | aco T 2 3 [4 Be a Tersedianya Jase Remethaears | Junta Kendaraan Dinas oun Operasional: atau Pemelharaan, : Laapangan yang 1 | Pai on | ra") g unit | a unit | 100% salernrerd i dibayarkan Pajak dan eau ve Perizinannya Operasional atau Lapangan Terpeliharanya | JumlahPeralatan dan 2 |Peralatan © dan|Mesin Lainnya yang| 4 Unit | 4 Unit | 100% Mesin Lainnya | Dipelihara 2.3. TANGGAPAN ATASAN LANGSUNG Kester faery State! pen, meeriiaea | penee C4ponat neta, ct Gaaprar) — Ricq [ean Test Gamranaa Capaiaal ricer ja ool G Dipindai dengan CamScannerBAB IIL PENUTUP Laporan Kinerja (LKj) Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang sebagai wujud pertanggungjawaban atas kinerja dari Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian pada Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang. Berdasarkan hasil pengukuran pencapaian kinerja Tahun 2022 maka dapat disimpulkan bahwa rata - rata capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian sebesar 100% dengan kriteria “TINGGI”. 1, Langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kinerja pada tahun yang akan datang yaitu dengan cara Pegawai kecamatan sebaiknya diikutkan dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, karena melalui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di ajarkan bagaimana sebaiknya para pegawai itu bekerja tentunya dengan hasil yang dapat di pertanggung jawabkan jadi tidak hanya asal mengerjakan tugas tanpa memperhatikan kualitasnya. Dengan begitu, para pegawai akan bekerja sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing dan mereka menjadi mengerti akan tugasnya karena telah sesuai dengan kemampuan yang telah mereka peroleh. 2. Pemenuhan Sarana dan Prasarana Kantor baik yang habis pakai maupun barang inventaris kantor (perlengkapan kantor). Dengan adanya sarana dan prasarana yang lebih memadai dapat menunjang seluruh aktivitas pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan baik secara kuantitas maupun kualitas. Candipuro, £ Januari 2023 PENGADMIN}STRASI UMUM MOHAMMAD ROHIM NIP, 19690705 200701 1 065 G Dipindai dengan CamScannerLAPORAN KINERJA PENGADMINISTRASI UMUM PADA SUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN Tahun 2022 Pemerintah Kabupaten Lumajang Kecamatan Candipuro G Dipindai dengan CamScannerBABI PENDAHULUAN Laporan Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang disusun untuk memberikan informasi yang terukur atas capaian kinerjanya dan mewujudkan akuntabilitas serta bertujuan untuk upaya perbaikan terus menerus dan berkesinambungan untuk peningkatan kinerja. Selain itu juga berfungsi sebagai perwujudan dari pertanggungjawaban atas apa yang sudah diamanahian kepada setiap pejabat publik yang dituangkan dalam dan Kepegawaian, Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang memiliki tugas melakukan kegiatan penyusunan dokumen perencanaan, dokumen Umum dan Kepegawaian dan dokumen pelaporan yang menjadi tugas pokok dan fungsi subbag Umum dan Kepegawaian. G Dipindai dengan CamScannerBAB II AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN 2.1. PERJANJIAN KINERJA Perjanjian Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian sebagaimana tertuang dalam Indikator Kinerja Utama (IKI) Tahun 2022 dapat disajikan sebagaimana tabel dibawah ini Tabel 2.1. Sasaran, Indikator, dan Target Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian No Sasaran Indikator Kinerja Target a @ ao @ Tersedianya Peralatan | Umlah Unit Peralatan , tl iaeanr tate dan Mesin Lainnya yang 3 Unit es Disediakan 2.2. CAPAIAN KINERJA Capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Tahun 2022 dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja sasaran dan didukung dengan data-data yang mendukung dengan sasaran. Capaian kinerja untuk setiap sasaran disajikan sebagaimana yang tertuang dalam dokumen Perjanjian Kinerja dengan berdasarkan hasil pengukuran kinerja. Adapun capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian tahun 2022 sebagai berikut : G Dipindai dengan CamScanner‘Tabel 2.3 Capaian Kinerja Pengadministrasi Umum, Pada Subbag Umum dan Kepegawaian Tahun 2022 2.3. TANGGAPAN ATASAN LANGSUNG No | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja | Target | Realises! rare rE 2 3 4 z Sas ae Tersedianya Jumlah Unit Peralatan 1 | Peratatan dan | dan Mesin Lainnya} 3Unit | 4unit | 139% Mesin Lainnya | yang Disediakan G Dipindai dengan CamScannerBAB Il PENUTUP Laporan Kinerja (LKj) Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum. dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang sebagai wujud pertanggungjawaban atas kinerja dari Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian pada Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang. Berdasarkan hasil pengukuran pencapaian kinerja Tahun 2022 maka dapat disimpulkan bahwa rata - rata capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian sebesar 133% dengan kriteria “SANGAT TINGGI’. 1. Langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kinerja pada tahun yang akan datang yaitu dengan cara Pegawai kecamatan sebaiknya diikutkan dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, karena melalui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di ajarkan bagaimana sebaiknya para pegawai itu bekerja tentunya dengan hasil yang dapat di pertanggung jawabkan jadi tidak hanya asal mengerjakan tugas tanpa memperhatikan kualitasnya. Dengan begitu, para pegawai akan bekerja sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing dan mereka menjadi mengerti akan tugasnya karena telah sesuai dengan kemampuan yang telah mereka peroleh. 2. Pemenuhan Sarana dan Prasarana Kantor baik yang habis pakai maupun barang inventaris kantor (perlengkapan kantor). Dengan adanya sarana dan prasarana yang lebih memadai dapat menunjang seluruh aktivitas pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan baik secara kuantitas maupun kualitas. Candipuro, ¢ Januari 2023 PENGADMINISTRASI UMUM. 4 RISMA EKI RESTRIA D. NIP. 19690705 200701 1 065 G Dipindai dengan CamScannerLAPORAN KINERJA PENGADMINISTRASI UMUM PADA SUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN Tahun 2022 Pemerintah Kabupaten Lumajang Kecamatan Candipuro G Dipindai dengan CamScannerBABI PENDAHULUAN Laporan Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang disusun untuk memberikan informasi yang terukur atas capaian kinerjanya dan mewujudkan akuntabilitas serta bertujuan untuk upaya perbaikan terus menerus dan berkesinambungan untuk peningkatan kinerja. Selain itu juga berfungsi sebagai perwujudan dari pertanggungjawaban atas apa yang sudah diamanahkan kepada setiap pejabat publik yang dituangkan dalam Laporan Kinerja Tahun 2022. Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian, Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang memiliki tugas melakukan kegiatan penyusunan dokumen perencanaan, dokumen Umum dan Kepegawaian dan dokumen pelaporan yang menjadi tugas pokok dan fungsi subbag Umum dan Kepegawaian. G Dipindai dengan CamScannerBAB II AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN 2.1, PERJANJIAN KINERJA Perjanjian Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian sebagaimana tertuang dalam Indikator Kinerja Utama (IKI) Tahun 2022 dapat disajikan sebagaimana tabel dibawah ini Tabel 2.1. Sasaran, Indikator, dan Target Kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian No Sasaran Indikator Kinerja Target a) @ (ee (a) Jumlah Paket Bahan Tersedianya © Bahan Logit Kearbar Logistik Kantor yang 3 Paket Disediakan 2.2. CAPAIAN KINERJA Capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Tahun 2022 dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja sasaran dan didukung dengan data-data yang mendukung dengan sasaran. Capaian kinerja untuk setiap sasaran disajikan sebagaimana yang tertuang dalam dokumen Perjanjian Kinerja dengan berdasarkan hasil pengukuran kinerja. Adapun capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian tahun 2022 sebagai berikut : Tabel 2.3 Capaian Kinerja Pengadministrasi Umum Pada Subbag Umum dan Kepegawaian Tahun 2022 No | Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | C*PS¥2 | Ket 6=4/5 I ip an eS 4 Tn ae 7 Tersedianya Jumiah Paket Bahan 1 | Bahan Logistik | Logistik Kantor yang| 3Paket | 3Paket | 100% Kantor Disediakan 2.4. TANGGAPAN ATASAN LANGSUNG Spt ne G Dipindai dengan CamScannerBAB II PENUTUP Laporan Kinerja (LKj) Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang sebagai wujud pertanggungiawaban atas kinerja dari Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian pada Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang. Berdasarkan hasil pengukuran pencapaian kinerja Tahun 2022 maka dapat disimpulkan bahwa rata - rata capaian kinerja Pengadministrasi Umum pada Subbag Umum dan Kepegawaian sebesar 100% dengan kriteria “TINGGI”. 1, Langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kinerja pada tahun yang akan datang yaitu dengan cara Pegawai kecamatan sebaiknya diikutkan dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, karena melalui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di ajarkan bagaimana sebaiknya para pegawai itu bekerja tentunya dengan hasil yang dapat di pertanggung jawabkan jadi tidak hanya asal mengerjakan tugas tanpa memperhatikan kualitasnya. Dengan begitu, para pegawai akan bekerja sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing dan mereka menjadi mengerti akan tugasnya karena telah sesuai dengan kemampuan yang telah mereka peroleh. 2. Pemenuhan Sarana dan Prasarana Kantor baik yang habis pakai maupun barang inventaris kantor (perlengkapan kantor). Dengan adanya sarana dan prasarana yang lebih memadai dapat menunjang seluruh aktivitas pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan baik secara kuantitas maupun kualitas. Candipuro, £ Januari 2023 PENGADMINISTRASI UMUM. SUTRISNO, SH NIP. 19690705 200701 1 065 G Dipindai dengan CamScanner