KERANGKA ACUAN KERJA

ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB DAN PELAKSANA PROGRAM

A. PENDAHULUAN
Puskesmas sebagai salah satu fasilitas kesehatan tingkat pertama mempunyai
tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan
di wilayah kerjanya dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat. Agar dapat
mewujudkan fungsinya, puskesmas harus memiliki sumber daya yang optimal termasuk
diantaranya yang terpenting adalah sumber daya manusia. Penanggung jawab dan
pelaksana kegiatan haruslah paham mengenai tugas pokok dan fungsinya agar program
dan kegiatan dapat berjalan dengan optimal.
Untuk dapat mewujudkan tujuan pembangunan kesehatan maka di semua
fasilitas memungkinkan bahwa SDM kesehatan akan mengalami mutasi ke berbagai
tempat. Demikian pula dengan program dan kegiatan yang berlangsung di puskesmas,
agar program dan kegiatan yang dilaksanakan dapat mencapai tujuan dan target yang
ditetapkan tidak menutup kemungkinan timbul program dan kegiatan baru disamping
program dan kegiatan rutin yang telah dilaksanakan di puskesmas.

B. LATAR BELAKANG
Adanya perubahan tugas pokok dan fungsi pada seorang penanggung jawab
dan pelaksana dapat menyebabkan timbulnya masalah apabila penanggung jawab
maupun pelaksana tersebut tidak memahami tugas pokok dan fugsinya dengan baik.
Oleh karena itu diperlukan program orientasi bagi penanggung jawab maupun pelaksana
yang baru ditempatkan atau diberi tugas pokok dan fungsi yang baru agar visi, misi dan
tujuan yang telah ditetapkan oleh puskesmas dapat tercapai.
Puskesmas Belo selaku organisasi kesehatan yang senantiasa berkembang
mengalami beberapa penambahan tenaga maupun perubahan tugas pokok dan fungsi dari
beberapa tenaga yang ada.

C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Mempersiapkan penanggung jawab dan pelaksana baru agar dapat melaksanakan
tugas dan tanggung jawab sesuai tugas pokok dan fungsinya dengan baik dalam
rangka mewujudkan tujuan pembangunan kesehatan yang dilakukan oleh puskesmas.
2. Tujuan Khusus
a. Mengkondisikan penanggung jawab dan pelaksana baru terhadap Visi Misi dan
Tata Nilai di puskesmas yang tertuang pada setiap program dan kegiatan
puskesmas
b. Mengkondisikan penanggung jawab dan pelaksana baru terhadap tugas pokok
dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
Kegiatan pokok yang di laksanakan di program orientasi yaitu karyawan baru selama 14
(empat belas) hari dan karyawan pemegang program baru/ karyawan mutasi dari tempat
lain selama 7 ( tujuh ) hari kerja antara lain
1. Orientasi terhadap Visi Misi dan tata nillai puskesmas yang tertuang pada tiap
program dan kegiatan yang di laksanakan di puskesmas.
2. Orientasi terhadap tugas pokok dan fungsi baru yang melekat pada penanggung
Jawab / pelaksana baru yang di tugaskan di puskesmas.

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN.

Metode dan tahapan pelaksanaan .
1. Orientasi di laksanakan pada staf / penanggung jawab dan pelaksana program baru
setelah ada tugas baru setelah ada surat / uraian tugas baru.
2. Orientasi mengenai profil puskesmas , visi misi dan tata nilai di lakukan pada petugas
baru di tempatkan di puskesmas Soromandi pada hari pertama orientasi di lakukan
oleh kepala Puskesmas.
3. Orientasi terhadap tugas pokok dan fungsi baru di berikan kepada petugas pelaksana
atau penanggung jawab baru. Petugas baru tersebut bisa staf baru maupun staf lama
yang tugas pokok dan fungsinya berubah . Orientasi di lakukan oleh penanggung
jawab program / penanggung jawab ruangan.
4. Orientasi terhadap tugas pokok dan fungsi baru di catat di buku orientasi. Catatan
berupa kegiatan yang di lakukan petugas baru tersebut yang kemudian di Evaluasi
oleh penanggung jawab orientasi dan di tanda tangani oleh staf yang di orientasi dan
penanggung jawab orientasi.

F. TATA NILAI
1. Kerja sama
Setiap kegiatan/ pekerja di lakukan bersama-sama untuk mencapai tujuan
bersama.
2. Disiplin
Patuh dan taat pada peraturan / tata tertib yang berlaku.
3. Komitmen
Tekad bersama untuk mencapai tujuan / sasaran bersama.
4. Profesional
Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sesui kompetensi.
5. Ramah
Lembut dalam bertutur kata dan bersikap baik pada pelanggan.
6. Ikhlas
Selalu melayani dengan sepenuh hati
 G. SASARAN.
Orientasi di laksanakan pada semua yaitu :
1. Staf yang baru ditempatkan di puskesmas Belo .
.2. Staf yang mengalami perubahan tugas pokok dan fungsi setelah melalui kajian
uraian tugas baik sebagai pelaksana kegiatan maupun sebagai penanggung jawab.

H. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Pelaksanaan orientasi dilaksanakan dalam 30 hari yaitu :
Har
Penanggung
i Kegiatan Orientasi Sasaran Orientasi
jawab
ke-
1 Pembukaan orientasi dan pengenalan Staf baru/staf denagn tupoksi Kepala
dengan kepala puskesmas baru puskesmas
2 Pengenalan profil puskesmas, visi Staf baru/staf denagn tupoksi Kepala
misi dan tata nilai baru puskesmas
3 Mempelajari struktur organisasi Staf baru/staf denagn tupoksi Kepala
kepegawaian puskesmas Belo baru puskesmas
4 Pengenalan Tupoksi, dan program / Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
unit baru program , unit
5 Pengenalan tentang UKP Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
baru program , unit
6 Perkenalan dan Tanya jawab dengan Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
koordinator UKP baru program , unit
7 Perkenalan dan Tanya jawab dengan Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
penanggung jawab poli baru program , unit
8 Pengenalan pokja UKM Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
baru program , unit
9 Pengenalan dengan pemegang UKM Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
baru program , unit
10 Pengenalan lapangan ,ruangan,dan Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
implementasi tupoksi baru program , unit
11 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
implementasi tupoksi baru program , unit
12 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
implementasi tupoksi baru program , unit
13 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
implementasi tupoksi baru program , unit
14 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/staf denagn tupoksi Koordinator
implementasi tupoksi baru program , unit
15 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru program , unit
16 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
 implementasi tupoksi tupoksi baru program , unit
17 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru program , unit
18 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru program , unit
19 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru program , unit
20 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru Program,unit
21 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru Program,unit
22 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru Program,unit
23 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru Program,unit

24 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator

implementasi tupoksi tupoksi baru Program,unit
25 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru Program,unit
26 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru Program,unit
27 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru Program,unit
28 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru Program,unit
29 Pengenalan lapangan , Ruangan dan Staf baru/ staf dengan Koordinator
implementasi tupoksi tupoksi baru Program,unit
30 Orientasi mengenai proses Staf baru/ staf dengan Koordinator
monitoring, evaluasi dan sistim tupoksi baru Program,unit
pelaporan program , unit

I. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Pencatatan tentang pelaksanaan orientasi di lakukan di buku orientasi staf baru
puskesmas Belo yang meliputi waktu ,tempat orientasi, hari orientasi yang di isi sendiri
oleh petugas yang di orientasi. Hasil orientasi tersebut kemudian di evaluasi oleh
penanggung jawab orientas.

J. PENCATATAN , PELAPORAN, DAN EVALUASI KEGIATAN.

Evaluasi Orientasi di lakukan oleh penanggung jawab orientasi pada akhir masa
orientasi melihat dari hasi orientasi setiap hari dan di laporkan ke kepala Puskesmas
untuk di tanda tangani
Mengetahui
Kepala Puskesmas Belo Penanggung Jawab UKM

dr.Hj.Eni Andriani Siti Ramlah, SKM

Nip. 198309022009072001 Nip. 198306102010012036