80 soal dan kunci jawaban MOOC PPPK tahun 2023 sebagai referensi belajar untuk anda.

1. Salah satu asas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peranan penting
dalam memilih arah tindakan hal ini memiliki makna sebagai berikut kecuali …
a. memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
b. pengkajian tentang prioritas nilai
c. tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara tak bermoral atau (good ends never justify
immoral means)
d. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
Jawaban: d. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
2. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata-mata
berdasarkan kebutuhan. Misalnya guru honorer itu orang dekat yang dimasukkan, hal ini
berdampak pada …
a. kita kekurangan orang yang tidak dibutuhkan dan kelebihan orang yang dibutuhkan
b. kita kekurangan orang yang dibutuhkan dan kelebihan orang yang tidak dibutuhkan
c. kita kelebihan orang yang dibutuhkan dan kekurangan orang yang tidak dibutuhkan
d. kita kelebihan orang yang tidak dibutuhkan dan kekurangan orang yang tidak dibutuhkan
Jawaban: b. kita kekurangan orang yang dibutuhkan dan kelebihan orang yang tidak
dibutuhkan

3. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk atau jasa yang diberikan kepada pelanggan
sesuai dengan kebutuhannya merupakan konsep dari …mutu
a. kreativitas
b. efisien
c. inovatif
Jawaban: a. mutu
4. Berikut ini merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika publik dalam lingkungan
kerja ...
a. menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya
b. menitip tanda tangan kehadiran kepada rekan kerja
c. menerima hadiah atau cinderamata saat melaksanakan tugas
d. semua jawaban benar
Jawaban: d. semua jawaban benar
5. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai ...
a. bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
b. jembatan atas norma moral dan tindakan faktual
c. layanan publik yang berkualitas dan relevan
d. membentuk integritas pelayanan publik
Jawaban: a. bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
6. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap orang dalam organisasi melalui
usaha yang terintegrasi disebut…
a. total product management
b. total improvement management
c. total quality management
d. total resources management
Jawaban: c. total quality management
7. Mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA merupakan langkah…
a. plan (perencanaan)
b. do (melaksanakan)
c. check (pemeriksaan)
d. act (melakukan tindakan)
Jawaban: a. plan (perencanaan)
8. Berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut,
kecuali…
a. melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab dan berintegritas tinggi
c. melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan
d. melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
Jawaban: a. melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
9. Manakah dari pernyataan berikut yang bukan merupakan karakteristik nilai dasar orientasi
mutu…
a. mengedepankan komitmen terhadap kepuasan costumer/klien
b. beradaptasi dengan perubahan yang terjadi baik berkaitan dengan pergeseran tuntutan
kebutuhan customer/klien maupun perkembangan teknologi
c. menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah dalam
pengambilan keputusan
d. melakukan peningkatan jumlah produksi layanan secara terus-menerus
Jawaban: d. melakukan peningkatan jumlah produksi layanan secara terus-menerus
10. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali …
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
d. Loyal kepada atasan
11. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk terus memperbaiki mutu layanan dari aparatur
penyelenggara pemerintahan (pegawai ASN) kepada publik antara lain, kecuali..
a. memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya
b. merencanakan target mutu layanan yang akan ditampilkan
c. memahami karakter pelanggan yang akan dialami
d. mengutamakan produktivitas kinerja
Jawaban: d. mengutamakan produktivitas kinerja
12. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core
Values ASN ber-AKHLAK?
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggungjawab,
efektif dan efisien
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan, disiplin, dan
integritas tinggi
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang
beragam
Jawaban: a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara
bertanggungjawab, efektif dan efisien
13. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai
berorientasi pelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
c. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
d. Melakukan perubahan tiada henti
Jawaban: d. Melakukan perubahan tiada henti
14. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?
a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Pengawas kegiatan publik
d. Perekat dan pemeratu bangsa
Jawaban: a. Pelaksana kebijakan publik
15. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber
daya manusia yang dibiayai oleh warga Negara melalui pajak yang mereka bayar adalah
prinsip …
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
d. Efektif
Jawaban: a. Akuntabel
16. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam
konteks tersebut adalah …
a. Masyarakat sebagai wajib pajak
b. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
c. Masyarakat sebagai elemen adanya Negara
d. Masyarakat sebagai penerima layanan
Jawaban: d. Masyarakat sebagai penerima layanan
17. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat …
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika kunsumen
pulang
b. Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
c. Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas
pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service selivery
system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
Jawaban: d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service
selivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
18. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan?
a. Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang
diberikan
b. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
c. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang
paling sore
Jawaban: a. Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan
yang diberikan
19. Undang-undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 asas
pelayanan publik, kecuali …
a. Kesamaan hak
b. Kompetitif
c. Keseimbangan hak dan kewajiban
d. Kepastian hukum
Jawaban: b. Kompetitif
20. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan
pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah
…
a. Akuntabilitas adalah kewajiban
b. Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
c. Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan yang
bertanggung jawabnya
d. Akuntabilitas adalah akumulasi
Jawaban: c. Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan
yang bertanggung jawabnya
21. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah:
a. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder
b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
c. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan organisasi,
stakeholder
Jawaban: a. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder
Baca Juga: Full Kunci Jawaban Soal MOOC PPPK 2023 Paket 4, Auto Raih Nilai Tinggi
22. Pilihlah pernyataan yang paling tepat:
a. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
b. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
c. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti
kejujuran, integritas dan etika.
d. Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok
Jawaban: c. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang
seperti kejujuran, integritas dan etika.
23. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN,
bahwa setiap ASN perlu memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya
yaitu:
a. Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
b. Tugas, manajerial dan sosial kultural
c. Teknis, manajerial dan sosial kultural
d. Teknis, leadership dan sosial kultural
Jawaban: c. Teknis, manajerial dan sosial kultural
 24. Pernyataan dibawah ini ynag menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk
meningkatkan kompetensi diri yang relevan / tepat:
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
keniscayaan bagi setiap ASN
c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
diperlukan jika diisyaratkan dalam tugas jabatannya
d. Semua salah’
Jawaban: b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
adalah keniscayaan bagi setiap ASN
25. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai
dibawah ini:
a. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
b. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaanya
merupakan keharusan
d. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaanya merupakan keharusan
Jawaban: c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaanya merupakan keharusan
26. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara
terus menerus, dalam proses belajar yaitu:
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self study
Jawaban: a. Learn
27. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi:
a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
mempertanggungjawabkan kinerjanya
b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
mempertanggungjawabkan kinerjanya
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega
kerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
pegawai lainnya
Jawaban: b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya
dan mempertanggungjawabkan kinerjanya
28. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah:
a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerappkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia
yang selalu berubah dan kompleks
b. Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
c. Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuaid. Semua benar
Jawaban: a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerappkan kompetensinya ke situasi baru,
di dunia yang selalu berubah dan kompleks
29. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia
berikut ini adalah:
a. Kebyar kebyar
b. Bendera Merah Putih
c. Garuda Pancasila
d. Dari Sabang Sampai Merauke
Jawaban: d. Dari Sabang Sampai Merauke
30. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis:
a. Suasana bekerja tidak bahagia
b. Kinerja organisasi rendah
c. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
d. Seluruh ASN suka saling membantu
Jawaban: d. Seluruh ASN suka saling membantu
Baca Juga: Kunci Jawaban Berikut Ini Ciri-Ciri Penerapan Budaya Adaptif, Kecuali?:
Pembahasan MOOC PPPK 2023
31. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar
bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI
dituangkan dalam Pancasila yaitu:
a. Sila pertama
b. Sila kedua
c. Sila ketiga
d. Sila keempat
Jawaban: c. Sila ketiga

32. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah:

a. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan
bagi masyarakat
b. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
c. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
d. Tindakan anggota masyarakat yang sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
Jawaban: b. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita
miliki
33. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti anggapan
satu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan sebagainya
merupakan:
a. Stereotip suatu kelompok
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
Jawaban: a. Stereotip suatu kelompok
34. Hal yang harus ditanamkan dalam mengangisipasi potensi konflik kepada sesame ASN
adalah kecuali:
a. Profesionalisme
b. Kebijakan pemerataan pembangunan
c. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
d. Toleransi
Jawaban: c. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
35. Secaraa etimologis, istilah “loyak” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang
artinya:
a. Mutu dan sikap patuh
b. Mutu dan sikap taat
c. Mutu dan sikap setia
d. Mutu dan sikap hormat
Jawaban: c. Mutu dan sikap setia
36. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau
(misalnya organisasi) yang ditunjukan melalui:
a. Ide dan pemikiran
b. Sikap dan tindakan
c. Ketaatan dam pemikiran
d. Integritas dan idealisme
Jawaban: b. Sikap dan tindakan
37. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka
otomatis ia akan merasa memiliki tanggunga jawab yang besar terhadap organisasinya
ditunjukan dengan cara:
a. Berhati – hati dan lambat dalam mengerjakan tugas – tugasnya
b. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
c. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
d. Loyal terhadap pimpinan
Jawaban: c. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
38. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap:
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
Jawaban: d. NKRI
39. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk Negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti
diberikan untuk organisasi
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti
diberikan untuk Negara
Jawaban: d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mesti diberikan untuk Negara
40. Yang tidak termasuk perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah:
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang – undang Dasar Negara republic Indonesia
tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintah yang sah
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang
tinggi
c. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan Negarad. Menjaga rahasia jabatan
dan Negara
Jawaban: b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat
juang yang tinggi
Baca Juga: 40+ soal dan kunci jawaban MOOC PPPK tahun 2023, ini trik dapat skor
tinggi
41. Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut:
a. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
b. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
c. Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
d. Perintah dan mandate dari undang – undang
Jawaban: b. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
42. Berikut ini ciri – ciri penerapan budaya adaptif, kecuali:
a. Memanfaatkan peluang – peluang yang berubah – ubah
b. Memperhatikan kepentingan – kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra,
masyarakat dan sebagainya
c. Mendorong jiwa kewirausahaand. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak
awal
Jawaban: d. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
43. Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang mampu membawa
sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu:
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
d. Perubahan adaptif
Jawaban: d. Perubahan adaptif
44. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan:
a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
Jawaban: b. Visi
45.Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic governance
berikut, kecuali:
a. Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thingking across
Jawaban: b. Thinking along
46. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukan sebuah organisasi yang
berkarakter adaptif, kecuali:
a. Agilitas
b. Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsive
Jawaban: b. Status quo
47. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan public.
Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep:
a. Governance
b. Government
c. Welfare state
d. New Public Service
Jawaban: b. Government
48. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali:
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
Jawaban: d. Collaboration.
49. Mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA merupakan langkah :
a. Plan (Perencanaan)
b. Do (Melaksanakan)
c. Check (Pemeriksaan)
d. Act (Melakukan tindakan)
Jawaban: A
50. Berdasarkan undang-undang ASN, kode etik, dan kode perilaku ASN yaitu sebagai berikut
kecuali
a. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
d. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
Jawaban: A
51. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap orang dalam organisasi melalui
usaha yang terintegrasi disebut
a. Total product management
b. Total improvement management
c. Total quality management
d. Total resources management
Jawaban: C
52. Manakah dari pernyataan berikut yang bukan merupakan karakteristik nilai dasar orientasi
mutu :
a. Mengedepankan komitmen terhadap kepuasan customer/klien
b. Beradaptasi dengan perubahan yang terjadi baik berkaitan baik berkaitan dengan pergeseran
maupun perkembangan teknologi
c. Menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah dalam
pengambilan keputusan
d. Melakukan peningkatan jumlah produksi layanan secara terus- menerus
Jawaban: A
53 Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai berikut, kecuali :
a. Bertanggung jawab
b. Oportunis
c. Andil
d. Inovatif
Jawaban: B
54. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah :
a. Untuk meningkatkan citra positif pimpinan
b. untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
c. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undang
d. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
Jawaban: B
55. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk terus memperbaiki mutu layanan dari aparatur
penyelenggara pemerintah (Pegawai ASN) kepada publik, antara lain kecuali
a. Memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya
b. Merencanakan target mutu layanan yang akan ditampilkan
c. Memahami karakter pelanggan yang akan dilayani
d. Mengutamakan produktivitas kinerja
Jawaban: D
56. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengamalkan nilai-
nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali :
a. Mengedepankan kepentingan publik
b. Integritas
c. Prinsip imparsial
d. Intoleransi keberagaman
Jawaban: D
57. Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali:
a. Perencanaan Strategis
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
Jawaban: B
58. Responsibilitas terbagi menjadi dua aspek, yaitu :
a. Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
b. Responsibilitas dan stakeholder
c. Responsibilitas perseorangan dan institusi
d. Responsibilitas stake holder dan publik.
Jawaban: C
59. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu :
a. Laporan perencanaan instansi
b. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
c. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
d. Laporan kinerja instansi pemerintah
Jawaban: D
60. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan
dengan taktik kooperasi, artinya:
a. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
c. Melakukan aksi gerakan politikdi bawah tanah
d. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
Jawaban: B
61. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam :
a. Kesetiaan kepada suku sendiri
b. Kesetiaan kepada orang lain
c. Kesetiaan rakyat kepada negara
d. Kesetiaan kepada diri sendiri
Jawaban: C
62. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia
adalah :
a. Pengaruh pendidikan Barat
b. Gerakan nasionalisme India
c. Kemenangan Jepang atas Rusia
d. Penderitaan akibat penjajah
Jawaban: D
63. Penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan :
a. Melahirkan politik balas budi penjajah
b. Menyulitkan persatuan bangsa
c. Memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
d. Menggugah semangat penjajah
Jawaban: C
64. ASN sebagai profesi berlandaskan prinsip sebagai berikut, kecuali..
a. nilai dasar
b. komitmen, integritas, moral dan tanggungjawab pada pelayanan publik
c. sistem komando
d. profesionalitas jabatan
Jawaban: C
65. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik, nilai publik tersebut
adalah, kecuali…
a. memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS
dalam politik praktis
b. mengikuti seluruh arahan pimpinan dalam menjalankan tugas tanpa memperhatikan
ketentuan dan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi
c. mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan antara
kepentingan publik dan kepentingan sektor kelompok dan pribadi
d. memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintah dan
pelayanan
Jawaban: B
66. Akuntabilitas memiliki 3 fungsi utama sebagai berikut, kecuali..
a. untuk menyediakan kontrol demokratis
b. untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
c. untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas
d. untuk memenuhi kewajiban instansi
Jawaban: D
67. Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan kinerja individu terhadap
organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholder lainnya merupakan tingkatan
pada…
a. akuntabilitas personal
b. akuntabilitas kelompok
c. akuntabilitas stakeholder
d. akuntabilitas organisasi
Jawaban: D
68. Akuntabilitas sebagai pertanggujawaban kepada masyarakat luas merupakan jenis
akuntabilitas..
a. akuntabilitas diagonal
b. akuntabilitas horizontal
c. akuntabilitas vertikal
d. akuntabilitas majemuk
Jawaban: B
69. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme secara
elektronik (e-procuerement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir kasus
KKN hal ini merupakan contoh dimensi akuntabilitas..
a. akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. akuntabilitas proses
c. akuntabilitas kepercayaan
d. akuntabilitas program
Jawaban: B
70. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah..
a. Dewi Sartika
b. Kristina Marthatiyahahu
c. Cut Nyak Dien
d. R.A Kartini
Jawaban: D
71. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi- organisasi pergerakan
nasional adalah..
a. waktu berdirinya yang hampir bersamaan
b. adanya kesadaran tentang arti pentingnya berpolitik
c. adanya tujuan yang sama yaitu ingin mencapai kemerdekaan
d. adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda
Jawaban: C
72. Sejarah awal kebangkita nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya..
a. Serikat Islam
b. Budi Utomo
c. Taman siswa
d. Indische partij
Jawaban: B
73. Pertama kali diperdengarkan/dinyanyikan lagu Indonesia Raya didepan umum waktu
peristiwa…
a. proklamasi kemerdekaan
b. peristiwa rengasdengklok
c. sumpah pemuda
d. peresmian BPUPKI
Jawaban: A
74. Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika publik dalam lingkungan kerja :
a. Menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya
b. Menitip tanda tangan kehadiran kepada rekan kerja
c. Menerima hadiah atau cedera mata
saat melaksanakan tugas
d. Semua jawaban benar
Jawaban: D
75. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai :
a. Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
b. Jembatan atas norma moral dan tindakan faktual
c. Layanan publik yang berkualitas dan relevan
d. Membentuk integritas pelayanan publik
Jawaban: A
76. Salah satu asas kode etik administrasi publik adalah hari nurani memegang peranan penting
dalam memilih arah tindakan hal ini memiliki makna sebagai berikut kecuali :
a. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
b. Pengkajian tentang prioritas nilai
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara tak bermoral
d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
Jawaban: D
77. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata-mata
berdasarkan kebutuhan. Misalnya guru honorer itu orang dekat yang dimasukkan, hal ini
berdampak kepada :
a. Kita kekurangan orang yang tidak dibutuhkan dan kelebihan orang yang dibutuhkan
b. Kita kekurangan orang yang dibutuhkan dan kelebihan orang yang tidak dibutuhkan
c. Kita kelebihan orang yang dibutuhkan dan kekurangan orang yang tidak dibutuhkan
d. Kita kelebihan orang yang tidak dibutuhkan dan kekurangan orang yang tidak dibutuhkan
Jawaban: B
78. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk atau jasa yang diberikan kepada
pelanggan sesuai dengan kebutuhannya merupakan konsep dari :
a. Mutu
b. Kreativitas
c. Efisien
d. Inovatif
Jawaban: A
79. Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik kepentingan, kecuali:
a. Memisahkan tugas publik dengan kepentingan pribadi
b. Sejauh Mana potensi terhadap kerugian instansi atau negara
c. Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan kewajiban publik
d. Mengidentifikasi bagaimana agar dapat memberikan keuntungan finansial bagi pribadi
Jawaban: d
80. Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi pemerintah berisi sebagai berikut,
kecuali:
a. Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu
b. Pengukuran dan analisis capaian kinerja
c. Akuntabilitas keuangan
d. Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi
Jawaban: d
Soal dan kunci jawaban dalam artikel ini bersifat referensi yang memungkinkan bagi para
pembaca untuk mengembangkan jawaban yang lebih baik.
Demikian informasi mengenai 80 soal dan kunci jawaban evaluasi akademik MOOC. Semoga
bermanfaat.***