-1-

SALINAN
LAMPIRAN
PERATURAN DIREKTUR JENDERAL GURU
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
NOMOR 7607/B.B1/HK.03/2023
TENTANG
PETUNJUK TEKNIS PENGELOLAAN KINERJA GURU

DOKUMEN PENGELOLAAN KINERJA GURU DAN KEPALA SEKOLAH

1. RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU

1.1. Formulir A: Diskusi Persiapan Observasi Kinerja Guru

Nama Guru (1)

Nama Kepala (2) Hari/Tanggal (5)

Sekolah

Periode (3) (6)

Waktu
Tempat (4)

1. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati target perilaku yang akan diobservasi dan upaya belajar untuk menampilkan
perilaku itu secara efektif
Tujuan
2. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati jadwal observasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhkan dalam
melakukan observasi kinerja Guru
 -2-

Rencana Observasi Kinerja

Rencana Fokus Upaya
Catatan Lain
Hasil Kerja Perilaku Mempelajari Pelajaran/
Hari/Tanggal Waktu Perangkat Ajar
Kelas

(8) (9)

(7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)

(8) (9)

Petunjuk Pengisian:
(1) Diisi nama Guru yang diobservasi
(2) Diisi nama Kepala Sekolah yang mengobservasi
(3) Diisi periode Januari-Juni atau periode Juli-Desember tahun berjalan
(4) Diisi tempat pelaksanaan diskusi persiapan observasi
(5) Diisi tanggal, bulan, dan tahun pelaksanaan diskusi persiapan observasi
(6) Diisi waktu dimulai dan selesainya diskusi persiapan observasi
(7) Diisi pilihan rencana Hasil Kerja sesuai fokus yang disepakati bersama Kepala Sekolah
(8) Diisi fokus perilaku yang akan diobservasi Kepala Sekolah
(9) Diisi upaya mempelajari
(10) Diisi Pelajaran atau Kelas yang diampu oleh Guru yang diobservasi
(11) Diisi tanggal, bulan, dan tahun pelaksanaan diskusi persiapan observasi
(12) Diisi waktu dimulai dan selesainya diskusi persiapan observasi
(13) Diisi perangkat ajar
(14) Diisi catatan lain oleh jika ada
 -3-

1.2. Formulir B: Pelaksanaan Observasi Kinerja Guru

Nama Guru (1)

Nama Kepala (2) Hari/Tanggal (5)

Sekolah

(3)
Periode
Waktu (6)

Tempat (4)

1. Guru menggunakan rubrik observasi kelas sebagai tujuan dalam mempelajari perilaku yang akan ditampilkan pada
observasi kinerja
Tujuan
2. Kepala Sekolah mencatat bukti perilaku dan penilaian efektivitas perilaku yang ditampilkan Guru selama observasi
kinerja beserta rekomendasi tindak lanjutnya

Rencana Hasil Kerja: (7)

Penilaian Observasi Kinerja

Fokus
Perilaku yang Dianjurkan Perilaku yang Dihindari Catatan
Perilaku Belum Dilakukan tapi Dilakukan
Dilakukan Belum Efektif dan Efektif

(9) (10) (11) (12) (13)

(9) (10) (11) (12) (13)

(8) (14)

(9) (10) (11) (12) (13)

Rekomendasi: (15)
 -4-

Petunjuk Pengisian:
(1) Diisi nama Guru yang diobservasi
(2) Diisi nama Kepala Sekolah yang mengobservasi
(3) Diisi periode Januari-Juni atau periode Juli-Desember tahun berjalan
(4) Diisi tempat pelaksanaan observasi
(5) Diisi tanggal, bulan, dan tahun pelaksanaan observasi
(6) Diisi waktu dimulai dan selesainya diskusi observasi
(7) Diisi pilihan rencana Hasil Kerja sesuai fokus yang disepakati bersama Kepala Sekolah
(8) Diisi fokus perilaku yang ingin diobservasi
(9) Diisi perilaku yang dianjurkan dilakukan Guru
(10) Diisi perilaku yang perlu dihindari Guru
(11) Dicentang jika belum ditunjukkan Guru selama observasi kelas sehingga perlu digali penyebabnya dengan
berdiskusi dengan Guru.
(12) Dicentang jika telah dilakukan, tetapi belum mempengaruhi pembelajaran/mencapai tujuan
(13) Dicentang jika telah dilakukan dan meningkatkan pembelajaran/mencapai tujuan
(14) Diisi catatan oleh Kepala Sekolah jika ada
(15) Diisi rekomendasi oleh Kepala Sekolah yang perlu dilakukan Guru
 -5-

1.3. Formulir C: Tindak Lanjut Observasi Kinerja Guru

Nama Guru (1)

Nama Kepala (2) Hari/Tanggal (5)

Sekolah

(3) (6)
Periode
Waktu

(4)
Tempat

1. Guru melakukan refleksi sebagai tanggapan terhadap catatan dan hasil penilaian observasi kinerja oleh Kepala
Sekolah (Formulir B)
Tujuan
2. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati tindak lanjut serta dukungan yang dibutuhkan untuk melakukan
peningkatan praktik pembelajaran

Upaya Tindak Kebutuhan Dukungan

Refleksi Guru Kategori Tujuan Tindak Lanjut Kapan
Lanjut (Apa/Siapa?)

Pilihan
Belajar di (8) (9) (10) (11)
PMM

(7)

Pilihan Lain (8) (9) (10) (11)

 -6-

Catatan Kepala Sekolah

Pertanyaan Respon

Catatan
Tidak Sadar Sadar Dampak
Sadar Kesulitan
Bagaimana upaya guru Kesulitan Kesulitan
melakukan refleksi untuk
menyadari kesulitannya dalam
peningkatan pembelajaran?
(12) (13) (14) (15)

Petunjuk Pengisian:
(1) Diisi nama Guru yang diobservasi
(2) Diisi nama Kepala Sekolah yang mengobservasi
(3) Diisi periode Januari-Juni atau periode Juli-Desember tahun berjalan
(4) Diisi tempat pelaksanaan diskusi tindak lanjut observasi
(5) Diisi tanggal, bulan, dan tahun pelaksanaan diskusi tindak lanjut observasi
(6) Diisi waktu dimulai dan selesainya diskusi tindak lanjut observasi
(7) Diisi refleksi Guru yang diobservasi
(8) Diisi tujuan tindak lanjut pasca observasi
(9) Diisi upaya tindak lanjut yang akan dilakukan Guru yang diobservasi
(10) Diisi rencana waktu dilakukannya tindak lanjut
(11) Diisi kebutuhan dukungan untuk melakukan tindak lanjut
(12) Dicentang oleh Kepala Sekolah jika Guru yang diobservasi tidak sadar terhadap kesulitan hasil observasi
(13) Dicentang oleh Kepala Sekolah jika Guru yang diobservasi sadar terhadap kesulitan hasil observasi
(14) Dicentang oleh Kepala Sekolah jika Guru yang diobservasi sadar terhadap dampak kesulitan hasil observasi
(15) Diisi catatan oleh Kepala Sekolah yang menjelaskan dasar respon terhadap (12) atau (13) atau (14)
 -7-

1.4. Formulir D: Refleksi Tindak Lanjut Observasi Kinerja Guru

Nama Guru (1)

Nama Kepala (2) Hari/Tanggal (5)

Sekolah

(3) (6)
Periode
Waktu

(4)
Tempat

Tujuan Upaya Refleksi Tindak Lanjut

Kebutuhan
Kategori Tindak Tindak Kapan
Dukungan
(Formulir C) Lanjut Lanjut (Formulir C) Upaya
(Formulir C) Capaian Tantangan
(Formulir C) (Formulir C) Peningkatan

(8) (9) (10) (11) (12) (13)

Pengembangan
Kompetensi

(8) (9) (10) (11) (12) (13)

Peningkatan (7)
Kinerja

(8) (9) (10) (11) (12) (13)

 -8-

Catatan Kepala Sekolah

Pertanyaan Respon

Catatan
Bagaimana upaya guru Tidak Sadar Sadar Dampak
Sadar Kesulitan
melakukan refleksi untuk Kesulitan Kesulitan
menyadari kesulitannya dalam
peningkatan pembelajaran?
(14) (15) (16) (17)

Petunjuk Pengisian:
(1) Diisi nama Guru yang diobservasi
(2) Diisi nama Kepala Sekolah yang mengobservasi
(3) Diisi periode Januari-Juni atau periode Juli-Desember tahun berjalan
(4) Diisi tempat pelaksanaan diskusi refleksi tindak lanjut observasi
(5) Diisi tanggal, bulan, dan tahun pelaksanaan diskusi refleksi tindak lanjut observasi
(6) Diisi waktu dimulai dan selesainya diskusi persiapan observasi
(7) Diisi tujuan tindak lanjut sesuai Form C
(8) Diisi upaya tidak lanjut sesuai Form C
(9) Diisi waktu pelaksanaan tindak lanjut sesuai Form C
(10) Diisi kebutuhan dukungan sesuai form C
(11) Diisi capaian yang telah dilakukan Guru yang diobservasi
(12) Diisi tantangan yang dihadapi Guru yang diobservasi
(13) Diisi upaya peningkatan yang perlu dilakukan Guru yang diobservasi
(14) Dicentang oleh Kepala Sekolah jika Guru yang diobservasi tidak sadar terhadap kesulitan hasil observasi
(15) Dicentang oleh Kepala Sekolah jika Guru yang diobservasi sadar terhadap kesulitan hasil observasi
(16) Dicentang oleh Kepala Sekolah jika Guru yang diobservasi sadar terhadap dampak kesulitan hasil observasi
(17) Diisi catatan oleh Kepala Sekolah yang menjelaskan dasar respon terhadap (14) atau (15) atau (16)
 -9-

2. RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH

2.1. Formulir A: Diskusi Persiapan Observasi Kinerja Kepala Sekolah

Nama Kepala (1)

Sekolah

Nama Pejabat (2) Hari/Tanggal (5)

Penilai Kinerja

(3) (6)
Periode
Waktu

(4)
Tempat

1. Kepala Sekolah dan Pejabat Penilai Kinerja menyepakati target perilaku yang akan diobservasi dan upaya belajar
untuk menampilkan perilaku itu secara efektif
Tujuan
2. Kepala Sekolah dan Pejabat Penilai Kinerja menyepakati jadwal observasi kinerja beserta kelengkapan yang
dibutuhkan dalam melakukan observasi kinerja Kepala Sekolah
 - 10 -

Rencana Observasi Kinerja

Rencana Target Upaya
Catatan Lain
Hasil Kerja Perilaku Mempelajari
Pertemuan Hari/Tanggal Waktu Perangkat Pendukung

(8) (9)

(7) (10) (11) (12) (13) (14)

(8) (9)

(8) (9)

Petunjuk Pengisian:
(1) Diisi nama Kepala Sekolah yang diobservasi
(2) Diisi nama Pejabat Penilai Kinerja yang mengobservasi
(3) Diisi periode Januari-Juni atau periode Juli-Desember tahun berjalan
(4) Diisi tempat pelaksanaan diskusi persiapan observasi
(5) Diisi tanggal, bulan, dan tahun pelaksanaan diskusi persiapan observasi
(6) Diisi waktu dimulai dan selesainya diskusi persiapan observasi
(7) Diisi pilihan rencana Hasil Kerja sesuai fokus yang disepakati bersama Pejabat Penilai Kinerja
(8) Diisi target perilaku yang akan diobservasi Pejabat Penilai Kinerja
(9) Diisi upaya mempelajari
(10) Diisi pertemuan yang dipimpin oleh Kepala Sekolah yang diobservasi
(11) Diisi tanggal, bulan, dan tahun pelaksanaan diskusi persiapan observasi
(12) Diisi waktu dimulai dan selesainya diskusi persiapan observasi
(13) Diisi perangkat pendukung
(14) Diisi catatan lain oleh jika ada
 - 11 -

2.2. Formulir B: Pelaksanaan Observasi Kinerja Kepala Sekolah

Nama Kepala (1)
Sekolah

Nama Pejabat (2) Hari/Tanggal (5)

Penilai Kinerja

Periode (3)
Waktu (6)
Tempat (4)

1. Pejabat Penilai Kinerja menggunakan rubrik observasi kinerja sebagai tujuan dalam mempelajari perilaku Kepala
Sekolah yang akan ditampilkan pada observasi kinerja
Tujuan
2. Pejabat Penilai Kinerja mencatat bukti perilaku dan penilaian efektivitas perilaku yang ditampilkan Kepala Sekolah
selama observasi kinerja beserta rekomendasi tindak lanjutnya

Rencana Hasil Kerja: (7)

Penilaian Observasi Kinerja

Fokus
Perilaku yang Dianjurkan Perilaku yang Dihindari Catatan
Perilaku Belum Dilakukan tapi Dilakukan
Dilakukan Belum Efektif dan Efektif

(9) (10) (11) (12) (13)

(9) (10) (11) (12) (13)

(8) (14)

(9) (10) (11) (12) (13)

Rekomendasi: (15)
 - 12 -

Petunjuk Pengisian:
(1) Diisi nama Kepala Sekolah yang diobservasi
(2) Diisi nama Pejabat Penilai Kinerja yang mengobservasi
(3) Diisi periode Januari-Juni atau periode Juli-Desember tahun berjalan
(4) Diisi tempat pelaksanaan observasi
(5) Diisi tanggal, bulan, dan tahun pelaksanaan observasi
(6) Diisi waktu dimulai dan selesainya pelaksanaan observasi
(7) Diisi pilihan rencana Hasil Kerja sesuai fokus yang disepakati bersama Pejabat Penilai Kinerja
(8) Diisi fokus perilaku yang ingin diobservasi
(9) Diisi perilaku yang dianjurkan dilakukan Kepala Sekolah
(10) Diisi perilaku yang perlu dihindari Kepala Sekolah
(11) Dicentang jika belum ditunjukkan Kepala Sekolah selama observasi kelas sehingga perlu digali penyebabnya dengan
berdiskusi dengan Kepala Sekolah
(12) Dicentang jika telah dilakukan, tetapi belum mempengaruhi pembelajaran/mencapai tujuan
(13) Dicentang jika telah dilakukan dan meningkatkan pembelajaran/mencapai tujuan
(14) Diisi catatan oleh Pejabat Penilai Kinerja jika ada
(15) Diisi rekomendasi oleh Kepala Sekolah yang perlu dilakukan Kepala Sekolah
 - 13 -

2.3. Formulir C: Tindak Lanjut Observasi Kinerja Kepala Sekolah

Nama Kepala (1)
Sekolah

Nama Pejabat (2) Hari/Tanggal (5)

Penilai Kinerja

(3) (6)
Periode
Waktu

Tempat (4)

1. Kepala Sekolah melakukan refleksi sebagai tanggapan terhadap catatan dan hasil penilaian observasi kinerja oleh
Pejabat Penilai Kinerja
Tujuan
2. Kepala Sekolah dan Pejabat Penilai Kinerja menyepakati tindak lanjut serta dukungan yang dibutuhkan untuk
melakukan peningkatan kinerja

Catatan
Observasi
Kinerja Refleksi
Upaya Tindak Kebutuhan Dukungan
Kepala Kepala Kategori Tujuan Tindak Lanjut Kapan
Lanjut (Apa/Siapa?)
Sekolah & Sekolah
Rekomendasi
(Formulir B)

Pilihan
Belajar di (9) (10) (11) (12)
PMM

(7) (8)
Pilihan
(9) (10) (11) (12)
Lain
 - 14 -

Catatan Pejabat Penilai Kinerja

Pertanyaan Respon

Catatan
Bagaimana upaya kepala Tidak Sadar Sadar Dampak
Sadar Kesulitan
sekolah melakukan refleksi Kesulitan Kesulitan
untuk menyadari kesulitannya
dalam peningkatan
pembelajaran? (13) (14) (15) (16)

Petunjuk Pengisian:
(1) Diisi nama Kepala Sekolah yang diobservasi
(2) Diisi nama Pejabat Penilai Kinerja yang mengobservasi
(3) Diisi periode Januari-Juni atau periode Juli-Desember tahun berjalan
(4) Diisi tempat pelaksanaan diskusi tindak lanjut observasi
(5) Diisi tanggal, bulan, dan tahun pelaksanaan diskusi tindak lanjut observasi
(6) Diisi waktu dimulai dan selesainya diskusi tindak lanjut observasi
(7) Diisi catatan observasi kinerja Kepala Sekolah dan rekomendasi oleh Pejabat Penilai Kinerja
(8) Diisi refleksi Kepala Sekolah yang diobservasi
(9) Diisi tujuan tindak lanjut pasca observasi
(10) Diisi upaya tindak lanjut yang akan dilakukan Kepala Sekolah yang diobservasi
(11) Diisi rencana waktu dilakukannya tindak lanjut
(12) Diisi kebutuhan dukungan untuk melakukan tindak lanjut
(13) Dicentang oleh Pejabat Penilai Kinerja jika Kepala Sekolah yang diobservasi tidak sadar terhadap kesulitan hasil
observasi
(14) Dicentang oleh Pejabat Penilai Kinerja jika Kepala Sekolah yang diobservasi sadar terhadap kesulitan hasil observasi
(15) Dicentang oleh Pejabat Penilai Kinerja jika Kepala Sekolah yang diobservasi sadar terhadap dampak kesulitan hasil
observasi
(16) Diisi catatan oleh Pejabat Penilai Kinerja yang menjelaskan dasar respon terhadap (13) atau (14) atau (15)
 - 15 -

2.4. Formulir D: Refleksi Tindak Lanjut Observasi Kinerja Kepala Sekolah

Nama Kepala (1)
Sekolah

Nama Pejabat (2) Hari/Tanggal (5)

Penilai Kinerja

Periode (3) (6)

Waktu
Tempat (4)

Tujuan Upaya Refleksi Tindak Lanjut

Kebutuhan
Kategori Tindak Tindak Kapan
Dukungan
(Formulir C) Lanjut Lanjut (Formulir C) Upaya
(Formulir C) Capaian Tantangan
(Formulir C) (Formulir C) Peningkatan

(8) (9) (10) (11) (12) (13)

Pengembangan
Kompetensi

(8) (9) (10) (11) (12) (13)

Peningkatan (7)
Kinerja

(8) (9) (10) (11) (12) (13)

 - 16 -

Catatan Pejabat Penilai Kinerja

Pertanyaan Respon
Catatan
Bagaimana upaya guru Tidak Sadar Sadar Dampak
Sadar Kesulitan
melakukan refleksi untuk Kesulitan Kesulitan
menyadari kesulitannya dalam
peningkatan pembelajaran? (14) (15) (16) (17)

Petunjuk Pengisian:
(1) Diisi nama Kepala Sekolah yang diobservasi
(2) Diisi nama Pejabat Penilai Kinerja yang mengobservasi
(3) Diisi periode Januari-Juni atau periode Juli-Desember tahun berjalan
(4) Diisi tempat pelaksanaan diskusi refleksi tindak lanjut observasi
(5) Diisi tanggal, bulan, dan tahun pelaksanaan diskusi refleksi tindak lanjut observasi
(6) Diisi waktu dimulai dan selesainya diskusi persiapan observasi
(7) Diisi tujuan tindak lanjut sesuai Form C
(8) Diisi upaya tidak lanjut sesuai Form C
(9) Diisi waktu pelaksanaan tindak lanjut sesuai Form C
(10) Diisi kebutuhan dukungan sesuai form C
(11) Diisi capaian yang telah dilakukan Kepala Sekolah yang diobservasi
(12) Diisi tantangan yang dihadapi Kepala Sekolah yang diobservasi
(13) Diisi upaya peningkatan yang perlu dilakukan Kepala Sekolah yang diobservasi
(14) Dicentang oleh Pejabat Penilai Kinerja jika Kepala Sekolah yang diobservasi tidak sadar terhadap kesulitan hasil
observasi
(15) Dicentang oleh Pejabat Penilai Kinerja jika Kepala Sekolah yang diobservasi sadar terhadap kesulitan hasil observasi
(16) Dicentang oleh Pejabat Penilai Kinerja jika Kepala Sekolah yang diobservasi sadar terhadap dampak kesulitan hasil
observasi
(17) Diisi catatan oleh Pejabat Penilai Kinerja yang menjelaskan dasar respon terhadap (14) atau (15) atau (16)