Tes Untuk Sarjana

Tes Untuk Sarjana & Umumkemampuan Manajerial
1.Bagaimana Anda Membagi Tugas Kepada Rekan Dan Bawahan Anda?

A.Saya Membaginya Sesuai Dengan Kepribadian Dan Sifatb.Saya Membaginya
Sesuai Dengan Minat Dan Keinginanc.Saya Membaginya Sesuai Dengan
Keahlian Dan Ketrampiland.Saya Membaginya Sesuai Dengan Minat Dan
Kemampuane . S a y a M e m b a g i n y a S e s u a i D e n g a n B a k a t
2.Apakah Anda Membuat DaAr Harian Urgensi
Dan Prioritas Dan Pekerjaan?A.Saya Mencatat Untuk Per Mbangan, Sasaran
Dan Deadlineb.Saya Jarang Mencatat Tetapi Terekam Selalu Dalam Pikiran
S a y a c.Saya Dak Membutuhkan DaAr Harian Dan Melakukan Sesuai Dengan Yang
Terdekat DanterpenNgd.Saya Selalu Mencatat
Untuk PerMbangan Mengambil Keputusane . S a y a K a d a n g M e n c a t a t n y a S a y a
K a d a n g  D a k 3.Apakah Anda Sebagai Seorang Pemimpin Mendelegasikan
T u g a s K e p a d a S t a f A n d a ? A.Saya Mendelegasikan Semua Tugas Kepada Staf Dan
Saya Sebagai Pengontrol Danpengawasb.Saya Mendelegasikan Sebagian Tugas Kepada
Staf Dan Sebagian Kepada Sayac.Saya Mendelegasikan Tugas Biasa Kepada Staf Dan
Tugas PenNg Untuk Sayad . S a y a M e n d e l e g a s i k a n S e b a g i a n K e c i l T u g a s K e p a d a
Stafe.Saya Mendelegasikan Sebagian Besar Tugas Kepada Staf4.Seberapa
Seringkah Anda Berusaha Dengan AkF Untuk Mencegah Gangguan (Tamu,
R a p a t , Telepon) Yang Biasanya Selalu Mengacaukan Hari Kerja Anda?A . S a y a  D a k
Merasa Terganggu Dengan I t u b.Saya Selalu MenyorR Seberapa
PenNg Hal Tersebut Terlebih Dahuluc.Saya Selalu Menolak Dan Menjauhi Hal
Tersebut Agar Pekerjaan Selesai Dengan Baikd . T e r g a n t u n g S i t u a s i A p a k a h
Dipenuhi Atau Dake . S a y a M e r a s a T e r g a n g g u D e n g a n H a l I t u 5.Seberapa
Sering Gagasan Anda Diterima Dan Dijalankan Dengan Baik Oleh M Atau
Rekan Kerja?A.Selalu, Gagasan Saya Cemerlang Dan Selalu
Diterimab.Kadang-Kadang, Jika Ide B a i k I t u M u n c u l c.Sering,
Kebanyakan Gagasan Saya Unik Sehingga Dapat
Diterimad . S a y a J a r a n g M e n g e m u k a k a n I d e e . K a d a n g - K a d a n g Ide Itu
Diterima
CariCari
IDCHANGE LANGUAGEUBAH BAHASA
Unggah
Baca gratis selama 30 hari
Pengaturan Pengguna
Unduh
Lompat ke Halaman
Anda di halaman 12dari 40
Cari di dalam dokumen
0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)

642 tayangan40 halaman
100 Soal Tes PPPK Untuk Sarjana & Umum
Diunggah oleh
Elvin Kilonressy
Data diunggah
pada Mar 20, 2023
Judul yang ditingkatkan AI
Deskripsi lengkap
SimpanSimpan 100 SOAL TES PPPK UNTUK SARJANA & UMUM.docx Untuk Nanti
0%0% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat
0%0% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat
Tanamkan
Bagikan
Cetak
Unduh
Lompat ke Halaman
Anda di halaman 12dari 40
Cari di dalam dokumen
100 Soal Tryout Tes PPPKKabupaten MBD14 September 2022WAKTU : 110 MENITTES UNTUK
SARJANA & UMUMKEMAMPUAN MANAJERIAL1 . B a g a i m a n a a n d a m e m b a g i
t u g a s k e p a d a r e k a n d a n b a w a h a n a n d a ? A.Saya membaginya sesuai dengan
kepribadian dan sifatB.Saya membaginya sesuai dengan minat dan
keinginanC.Saya membaginya sesuai dengan keahlian dan ketrampilanD.Saya
membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan E . S a y a m e m b a g i n y a
sesuai dengan b a k a t 2.Apakah anda membuat daar harian urgensi
dan prioritas dan pekerjaan?A.Saya mencatat untuk permbangan, sasaran
dan deadlineB.Saya jarang mencatat tetapi terekam selalu dalam pikiran
s a y a C.Saya dak membutuhkan daar harian dan melakukan sesuai dengan yang
terdekat danterpenngD.Saya selalu mencatat
untuk permbangan mengambil keputusanE . S a y a k a d a n g m e n c a t a t n y a s a y a
k a d a n g  d a k 3.Apakah anda sebagai seorang pemimpin mendelegasikan tugas
k e p a d a s t a f a n d a ? A.Saya mendelegasikan semua tugas kepada staf dan saya sebagai
pengontrol danpengawasB.Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf dan
sebagian kepada sayaC.Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas
penng untuk sayaD . S a y a m e n d e l e g a s i k a n s e b a g i a n k e c i l t u g a s k e p a d a
stafE.Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf4.Seberapa
seringkah anda berusaha dengan akf untuk mencegah gangguan (Tamu,
R a p a t , Telepon) yang biasanya selalu mengacaukan hari kerja anda?A . S a y a  d a k m e r a s a
t e r g a n g g u d e n g a n i t u B.Saya selalu menyorr seberapa penng hal tersebut
terlebih dahuluC.Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan
selesai dengan baikD . T e r g a n t u n g s i t u a s i a p a k a h d i p e n u h i a t a u  d a k E . S a y a
m e r a s a t e r g a n g g u d e n g a n h a l i t u 5.Seberapa sering gagasan anda diterima
dan dijalankan dengan baik oleh m atau rekan kerja?A.Selalu, gagasan saya
cemerlang dan selalu diterimaB.Kadang-kadang, jika ide
b a i k i t u m u n c u l C.Sering, kebanyakan gagasan saya unik sehingga dapat
diterimaD . S a y a j a r a n g m e n g e m u k a k a n i d e E . K a d a n g - k a d a n g ide itu
diterima
IKLAN
Unduh untuk membaca bebas iklan.
00:47
03:49
6.Seberapa penngkah kekompakan m bagi a n d a ? A.Tidak

terlalu penng karena yang terpenng adalah target tercapaiB . P e n  n g t a p i b u k a n
yang u t a m a C.Biasa saja karena kita didunia profesional dak begitu perlu
kedekatanD.Cukup penng karena karena merupakan dorongan untuk mencapai
tujuanE . P e n  n g t a p i y a n g u t a m a a d a l a h t a r g e t 7 . B a g a i m a n a p e n d a p a t
a n d a t e n t a n g m a s a l a h y a n g s e d a n g d i h a d a p  m ? A.Saya menganggap
masalah m adalah masalah saya juga sehingga saya akanmenyelesaikannyaB . K e t u a  m
adalah penanggungjawab terbesar masalah
t e r s e b u t C.Orang yang membuat masalah itu adalah
penanggungjawab terbesarD.Masalah m adalah masalah
bersama yang harus diselesaikan oleh mE.Masalah m adalah masalah
bersama yang harus diselesaikan oleh ketua m8 . B a g a i m a n a a n d a m e r e s p o n
t a r g e t p e n c a p a i a n r e k a n k e r j a a n d a ? A.Saya mudah melakukan apresiasi
p o s i  f t e r h a d a p r e k a n k e r j a B.Saya akan memberikan apresiasi posi f kepada rekan
kerja yang memang progresnya luarbiasaC.Saya akan memberikan apresiasi sekedarnya,
jika baik saya katakan baik jika dak sayakatakan dakD.Saya jarang memberikan
apresiasi kepada rekan kerja kecuali memang luar biasa E . S a y a akan
memberikan apresiasi kepada rekan
k e r j a 9. Apakah anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatuuntu
k anda?A.Merasa sulit karena dak ingin memberatkan orang lain atas tugas sayaB.Jika
dalam kondisi benar-benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada
oranglainC.Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya minta tolong, terkadang dak
jika dakdibutuhkanD.Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah
menjadi tanggung jawab sayaE.Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah
menjadi tanggung jawab saya10.Bagaimana pendapat anda tentang pencapaian
target m anda dan individu?A . T a r g e t i n d i v i d u t e r c a p a i , m a k a  m a k a n
t e r c a p a i B . T a r g e t  m u t a m a , m e s k i p u n t a r g e t i n d i v i d u t e r c a p a i C.Sebisa
mungkin kedua target tercapai meskipun dak bisa mencapai
100%D.Mencapai target m dulu lalu menyelesaikan target individuE.Hanya
mendahulukan target m, jika waktu cukup baru mengerjakan target
individu1 1 . A p a k a h a n d a b e r s i k e r a s a g a r o r a n g l a i n m e l a k u k a n p e m b a g i a n t u g a s
secara adil?A.Tergantung hal tersebut dapat ditoleransi atau
 d a k B . J e l a s , k a r e n a k e a d i l a n a d a l a h u t a m a d a n m u t l a k C.Tidak masalah jika
kedua pihak puas walaupun bukan dalam posisi adilD.Tidak masalah walaupun dak
adil, proposinya cukup dan dapat berjalan dengan baik E . J e l a s , k a r e n a k e a d i l a n
adalah yang utama
IKLAN
12.Apa yang anda lakukan dalam sebuah diskusi dengan sekelompok kecil teman-
teman andasekantor?A.Saya selalu akf berpendapat dan mengarahkan teman-
teman untuk akf jugaB.Jika perlu bicara maka saya akan ungkapkan, jika dak maka
saya cukup mendengarC . S a y a m e n j a d i p e n g a m a t s e b e n t a r k e m u d i a n a k  f
b e r p e n d a p a t D . S a y a l e b i h b a n y a k d i a m d a n b e r b i c a r a s e k e d a r n y a E.Saya akf
berpendapat dan mengarahkan teman-teman untuk mengiku pendapat saya1 3 A p a k a h
anda menunjukan insiniaf dan berusaha untuk mengejar prestasi
k e r j a A . S a y a s e l a l u m e n u n j u k a n i n i s i a  f d a l a m b e k e r j a B.Terkadang jika saya
terpikirkan ide maka saya akan berinisiaf melakukan sesuatuC . T e r g a n t u n g
keadaan dan kondisi s a y a D.Saya dak pernah berinisiaf tetapi
selalu mengerjakan tugas dengan baikE . S a y a
kadang berinisiaf jika diperlukan14.Untuk mencapai tujuan kelompok yang
telah ditetapkan s a y a : A.Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau
bekerja dengan baik atau dakB.Mendorong orang lain untuk bekerja dengan baik jika
situasi memungkinkanC . M e n d o r o n g o r a n g l a i n b e k e r j a d e n g a n b a i k j i k a
diperlukanD.Mensmulasi orang lain untuk mau bekerja dengan
baikE . M e n g a j a k o r a n g lain bekerja s a m a 15.Dengan dana terbatas
anda diminta oleh atasan untuk mengadakan kegiatan dikantor.Beberapa pendahulu anda
dak terlalu sukses melaksanakan kegiatan tersebut, karena adanyaright budget policy. Reaksi anda
keka menerima tugas tersebut?A.Menolak tugas tersebut karena
dirasa mustahil untuk dilaksanakanB.Menerima tugas tersebut dengan berbagai
syarat yang harus dipenuhiC.Menolak tugas dengan mengemukakan kekurangan-
kekurangan diri, dan meminta atasanuntuk menugaskan kepada orang lainD.Menerima tugas
tersebut kemudian mengajak rekan-rekan kerja untuk mendiskusikan berbagai alternaf
cara menyelesaikan tugas tersebutE.Menerima tugas tersebut kemudian mencoba
menyelesaikannya sendiri1 6 . P r o s e d u r kerja yang baik menurut anda
a d a l a h … . A.Meskipun berbelit-belit
selalu mengiku prosedur yang ditetapkanB . S e s u a i d e n g a n p e r i n t a h d a n a r a h a n a t
asanC.Menerapkan prosedur baru agar dak kenggalan zamanD.Menerapkan
prosedur baru yang lebih m a j u E.Melakukan inovasi secara berkelanjutan
agar prosedur kerja semakin efekf dan esien1 7 . S a y a t e r g o l o n g o r a n g y a n g
kreaf, karena s a y a … A.Mampu menyelesaikan berbagai
tugas sulit dalam waktu singkatB.Senang menghasilkan karya-karya intelektualyang
bermanfaatC . M e m i l i k i cara pandang yang unik dan
k o n t r o v e s i a l D.Mempunyai ide-ide baru yang belum pernah dilakukan
sebelumnyaE . S e n a n g m e n g h a s i l k a n k a r y a - k a r y a b a r u
IKLAN
18.Vendor atau pihak kega melaporkan bahwa proyek yang sedang dikerjakan
dak mencapaitepat waktu. Tindakan yang saya lakukan adalah…A . M e m i n t a b u k  u n t u k
dilaporkan kepada atasanB.Meminta vendor untuk menyelesaikan tepat
w a k t u C.Meminta buk yang tepat untuk
didiskusikan dan mencarikan solusiD.Meminta buk yang lengkap untuk dilaporkan
kepada atasan bahwa vendor kurang baikE . M e m i n t a a l a s a n k e p a d a v e n d o r m e n g a p a
pekerjaan dak cepat s e l e s a i 19.Anda adalah karyawan yang memiliki
kompetensi dibidang pemasaran, dan dipercaya untukmemimpin m yang kurang produkf.
Usia mereka lebih tua dari pada anda. Bagaimanastrategi anda?A . M e m a k s a a n g g o t a
m untuk mengiku kehendak andaB.Mengevaluasi kinerja m dan
mendorongnya untuk berubahC.Mengambil alih tanggung jawab m sebagai
tanggung jawabD.Menggunakan cara baru sesuai kemampuan
a n d a E.Mendiskusikan apa hambatannya selama ini dan mencari solusi
bersama sertamengevaluasi secara run20.Anda mendapat klien yang
sangat kris terhadap hasil kerja anda, cara anda menghadapi klien tersebut :A.Bersedia
memenuhi semua permintaan sehingga dapat memuaskan klienB.Bernegoisasi dengan
klien bahwa dak semua permintaannya dapat dipenuhi C . M e l a p o r k a n s i k a p k l i e n
kepada a t a s a n D.Meminta atasan untuk menambah pegawai yang dapat
membantu klien tersebutE . M e m i n t a atasan untuk menambah
pegawai khusus21Saya mampu menuntaskan tugas sebelum batas waktu yang
d i t e t a p k a n . S a y a m e m i l i k i w a k t u senggang pada jam kerja. Biasanya waktu tersebut
digunakan untuk….A . M e m b a c a b u k u - b u k u y a n g d a p a t m e n d u k u n g p e k e r j a a n
sayaB.Menawarkan bantuan kepada rekan kerjaC . M e n e l i  kembali hasil
pekerjaan s a y a D.Bersosialisasi dengan rekan-rekan
sekantorE.Bersosialisasi dengan rekan-rekan dari
 m b e r b e d a 22.Menentukan sumber dana yang diperlukan, mengalokasikan
sumber keuangan yang ada padasegala akvitas perusahaan atau penyusunan anggaran
pengeluaran, dan melakukanpengawasan terhadap penggunaan dan pemanfaatan keuangan,
merupakan langkah yangditempuh oleh manajemen…
A . P e r s o n a l i a B . P r o d u k s i C . K e u a n g a n D . P e m a s a
r a n E . A d m i n i s t r a s i 23.Perhakan unsur pekerjaan berikut ini!
A.Direktur utamaB . M a n d o r C.Pengawas lapangan
IKLAN
D.Kepala bagianE . S u p e r v i s o r F . D e w a n d i r e k s i Yang

merupakan bagian dari lower
manajemen yaitu….A . B , D , F B . A , B , C C . B , C , E D .
B , C , D E . C , E , F 24.Kealihan untuk berkomunikasi, bekerja
sama dan memovasi orang lain disebut…
A . C o m u n i c a  o n B . K o n s e p t u a l C . T e k n i s D . S i m p
a  E . I n t e r p e r s o n a l 25Tingkat manajemen yang bertugas memimpin
dan mengawasi tenaga-tenaga o p e r a s i o n a l adalah…
A . O r g a n i z i n g B.Top managementC.Lower management
D.Middle m a n a g e m e n t E . P e r s o n a l i a 26.Planning, Organizing,
Movang, Controlling, Evaluang merupakan fungsi manajemenmenurut…
A.Sondang P.
SiagianB . H e n r y F a y o l C . M . G u l l i c k D . H a r l o d
K o o n t z E . G e o r g e
R . T e r r y 27.Dapat menjalani hubungan baik antar organisasi, struktur anggota
dapat mengetahui tugas,kewajiban dan tanggung jawab, spesialisasi dalam melakukan tugas.
Merupakan
manfaat…..A . C o o r d i n a  n g B . P l a n n i n g C . O r g a n i z i n g D .
A c t u a  n g E . C o n t r o l l i n g 28.Jabatan direktur utama dalam
perusahaan termasuk dalam
ngkatan…..A . S e m u a l e v e l m a n a j e m e n B . D e w a n k o m i s a r i s C . M
anajemen menengahD.Manajemen puncakE.Manajemen ngka
t bawah
IKLAN
29.Pak Budianto adalah seorang manejer personalia di suatu perusahaan swasta

di Jakarta. Iamerencanakan penerimaan pegawai baru. untuk itu, ia melakukan berbagaiakvitas
mulai darimenentukan pania, menetapkan tugas, dan tanggung jawab masing-masing individu,
sertapendelegasian wewenang kepada bawahan. Kegiatan berbagai akvitas yang dilakukantersebut
sesuai dengan fungsi manajemen,
yaituA . A c t u a  n g B . F o r c a s  n g C . P l a n n i n g D . C o n
t r o l l i n g E . O r g a n i z i n g 30.Islah manajemen berasal dari
“manage” yang berasal dari Bahasa …… yaitu ….. A . I t a l i a ,
ManeggioB . L a  n , M a n e g g i o C.Inggris,
M a n a g e m e n t D . I t a l i a , M a n e g g i a r e E . S a n s k e r t a , M a n e g g i o 31.A
p a y a n g d i m a k s u d d e n g a n m a n a j e m e n … … A.Ilmu perencanaan, pengaturan dan
pelaksanaan hubungan antar manusia denganorganisasiB.Ilmu dan seni
tentang penggunaan sumber daya yang terbatas untuk pemenuhankebutuhan manusia yang
tak terbatasC.Ilmu untuk mendapatkan hasil kerja yang maksimal dalam rangka
pemenuhan kebutuhanorganisasi untuk mencapai tujuan misi dan visi perusahaanD . I l m u
s e n i d a l a m m e m i m p i n o r a n g a t a u S D M E.Ilmu dan seni tentang upaya untuk
memanfaatkan semua sumber daya alam yang dimiliki untuk mencapai tujuan secara efekf
dan efesien3 2 . S a l a h satu tugas dari manajemen puncak
a d a l a h … . A.Bertanggung jawab pada lower
managementB . M e n e n t a p k a n k e b i j a k a n o p e r a s i o n a l C.Melakukan semua
pekerjaan ngkat operasionalD . M e n g a w a s i para
p e k e r j a E.Bertanggung jawab pada middle management33.Keterampilan yang
harus dimiliki oleh seorang manajer adalah…
A.Perencanaan, organisasi, dan evaluasiB . F o r m a l , informal dan
t e k n i s C.Konseptual, formal dan teknisD.Formal, teknis dan
m a n a j e r a l E . K o n s e p t u a l , k e m a n u s i a a n d a n t e k n i s 34.Ibu Es mempunyai
k e m a m p u a n d a l a m m e r e n c a n a k a n b e n t u k k e m a s a n  a p p r o d u k . H a l tersebut
mengakibatkan tampilan produk yang dihasilkan sangat menarik sehinggameningkatkan omzet
penjualan. Berdasarkan uraian tersebut, Ibu Es dalah orang yang tepatdalam melakukan kegiatan
manajemen di bidang..A . P e r k a n t o r a n
IKLAN
B.Operasional/
p r o d u k s i C . P e r s o n a l i a D . K e u a n g a n E . P e m a s a r a n 35
Prinsip “the right man on the right place” yang digunakan dalam menetapkan
s e s e o r a n g u n t u k menepa suatu jabatan dalam organu3isasi merupakan pelaksanaan dari
funsi..A . C o n t r o l l i n g B . P l a n n i n g C . O r g a n i z i n g D.Actua
ng (ndakan untuk mengusahakan agar semua kelompok berusaha untukmencapai sasaran
sesuai yang direncanakan)E . M o  v a  n g 3 6 . P e r h a  k a n f u n g s i - f u n g s i
manajemen di bawah ini!
1)Mengetahui hasil pekerjaan2)Mengetahui jalannya program3 ) M e m b e
r i m o  v a s i k e r j a 4)Mengembangkan
ketrampilan dan kemampuan sta 5 ) M e m b a g i p e k e r j a a n 6)Memperbaiki
k e s a l a h a n y a n g d i b u a t p e g a w a i Berdasarkan uraian di atas, hal-hal yang termasuk tujuan dari
fungsi manajemen controllingditunjukan oleh nomor…
A . 1 , 2 , 3 B . 1 , 2 , 4 C . 2 , 3 , 4 D . 4 , 5 , 6 E .
1 , 2 , 6 37.Perhakan hal-hal yang dibahas dalam manajemen
berikut ini!1 ) S u m b e r d a n a 2 ) P r o m o s i dan
d a n a 3 ) P e n e r i m a a n p e g a w a i 4)Pengawasan penggunaan dana5 ) P e n
g g u n a a n d a n a Berdasarkan uraian di atas, hal-hal yang termasuk ruang lingkup manajemen
keuanganditunjukan oleh nomor …
A . 1 , 2 , 3 B . 1 , 2 , 4 C . 3 , 4 , 5 D . 1 , 4 , 5 E .
2 , 3 , 4 38.Salah satu kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen
 n g k a t m e n e n g a h y a i t u … A.Kemampuan personalia, teknis, dan konseptual dibawah
lower managementB . K e m a m p u a n t e k n i s m e l e b i h i l o w e r m a n a g e m e n t C.Teknis
melebihi lower management dan top management dan dak ada
ketrampilanmanusiawiD.Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada
keterampilan manusiawi
IKLAN
E.Konseptual melebihi top m a n a g e m e n t 39.Perencanaan,

perorganisasian, pengarahan, dan pengendalian atas pengadaan tenaga
kerja,pengembangan, kompensasi, integrase, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja
(PHK)dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan disebut…
A.Manajemen AdministrasiB . M a n a j e m e n
P r o d u k C.Manajemen KeuanganD.Manajemen PemasaranE.Man
a j e m e n P e r s o n a l i a 40.Pemimpin yang mengambil keputusan tanpa
melibatkan bawahan
disebut….A . A d i l B . O t o r i t e r C . B e b a s D . D e m
o k r a  s E . P e r s o n a l KEMAMPUAN
SOSIOKULTURAL4 1 . Y a n g d i s e b u t d e n g a n p e m b a n g u n a n N a s i o n a l y a i t u …
A.Pembangunan untuk lebih majuB . P e m b a n g u n a n suatu
negaraC.Pembangunan m e n y e l u r u h D.Pembangunan yang
berbudayaE.Pembangunan sesuai kemampuan4 2 . T e r  b
s o c i a l m e r u p a k a n … A.Suatu keadaan masyarakat teratur dan
bersifat tetap dan dak berubahB . P o l a p e r i l a k u a n g g o t a m a s y a r a k a t d a l a m
i n t e r a k s i s o c i a l C.Norma-norma social yang tumbuh dan berkembang dalam kehidupan
masyarakatD.Upaya mematuhi dan menerapkan nilai-nilai dan
norma yang berlakuE . N o r m a - n o r m a social yang tumbuh di sebagian
masyarakat43.Kebudayaan Nasional Indonesia berlandasan pada…A . U U
No.36 tahun
1999B.UU No.23 tahun 2002C . U U D 1 9 4 5 D . P a n c a s i
l a E . K e t e t a p a n M P R 44.Budaya local umumnya bersifat…
A . T r a d i s i o n a l B . K l a s i k C . M o d e r n D . A n  k
E . T e r b e l a k a n g
IKLAN
45.Contoh konik yang disebabkan oleh kecamatan Poso merupakan contoh

konik yangdisebabkan karena…A . P e r b e d a a n agama Islam dan
KristenB . P e r e b u t a n kekuasaan C.Perbedaan suku
d a n b a n g s a D.Kepenngan polik antara pemerintah dan
masyarakatE.Kepenngan
polik antara tokoh masyarakat46.Keka gagal mencapai sesuatu yang saya
i n g i n k a n , s a y a … A.Mencari dengan saksama siapa yang turut bertanggung jawab
terhadap kegagalan sayaB . M e n g a m b i l waktu menenangkan
diriC . B e r s e d i h h a  D.Melakukan intropeksi dan memperbaiki
k e g a g a l a n t e r s e b u t E . M e m i n t a b a n t u a n k e p a d a l e b i h b a n y a k o r a n g 47.Jika atasan
anda meminta suatu permintaan yang dak masuk akal, apakah anda sulitmengatakan
dak?A.Jika tugas tersebut dalam proses hanya bisa diselesaikan sedikit maka saya
tolakB . S a y a a k a n m e n e r i m a k a r e n a i t u p e r i n t a h a t a s a n C.Terkadang saya terima,
terkadang saya tolak tergantung bagaimana tugas tersebut danapakah saya bisa
menyelesaikannyaD.Jika tugas tersebut memang dak bisa dikerjakan, dak sulit untuk
mengatakan dakE . S a y a a k a n m e n o l a k d e n g a n t e g a s 48.Orang tau saya sakit
keras, akan tetapi di kantor pekerjaan dak bisa dinggalkan. Sikap sayaadalah…
A . T i d a k m a s u k k e r j a d a n m e m b e r i k a n s u r a t i z i n B.Bekerja ke kantor seper
biasa dan menghubungi orang tua seap waktu dari tempatkerjaC.Berusaha
membereskan pekerjaan dan meminta izin kepada atasan jika memang
itudiperlukanD.Mengurus orang tua dan mengirimkan surat sakit dari dokterE.Datang ke
kantor agak siangan dan menjelaskannya kepada atasan bahwa orang tua
sakit4 9 . P e m e c a h a n m a s a l a h d e n g a n c a r a p e r u n d i n g a n y a i t u d e n g a n m e t o d e …
A . A k o m o d a s i B . K o m p r o m i C . K o l a b o r a s i D . K o m
p e  s i E . R e m i s i 50.Yang termasuk unsur-unsur
kebudayaan yaitu…
A . P e r a l a t a n B.Bahasa dan TarianC.Bahasa
d a n K e s e n i a n D.Tempat wisata dan Sistem
keagamaanE . B a n g u n a n m o d e r n
IKLAN
KEMAMPUAN INTERGRITAS5 1 . S i f a t utama yang saya miliki adalah…

A . U l e t B . B e r a n i C . J u j u r D . R a j i n E .
D i s i p l i n 52.Manakah yang akan anda dahulukan menyelesaikan tugas hari itu
terlebih dahulu ataumelaksanakan perintah untuk mewakili atasan menghadiri undangan rapat
dinas?A . M e n y e l e s a i k a n tugas terlebih dahulu karena
mendesakB.Melaksanakan tugas atasan terlebih dahuluC.Menyelesaikan tugas
d u l u k a r e n a t u g a s i t u m e n a r i k b a g i s a y a D.Menyelesaikan tugas dulu meski sangat
terlambat memenuhi undangan tersebutE.Saya dak akan menuru
atasan karena sedang mengerjakan tugas penng53.Saya diutus
untuk menghadiri seminar menggankan atasan saya. Pada saat yang bersamaansaya
sedang mengerjakan laporan yang dak terlalu mendesak.A.Saya akan selesaikan terlebih
dahulu laporan tersebut, sebab bisa saja diminta oleh atasan sewaktu-waktuB . L a p o r a n
t e r s e b u t a k a n m e n j a d i m e r e p o t k a n k a l u a t e r t u n d a C.Saya akan menghadiri seminar
tersebut agar dapat menghindar dari tugas laporanD.Saya akan menghadiri seminar
tersebut karena laporan belum harus segera diserahkan kepada
atasanE.Saya bisa menghadiri seminar dan mengerjakan laporannya nan saja54.Hampir
semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terima kasih ataspengurusan
surat izin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu daklahdiperbolehkan, maka saya…
A.Ikut melakukannya karena bagaimanapun kawan-kawan kantor
melakukannyaB.Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk
keperluankeluarga, sebab gaji kantor memang kecilC . T e r k a d a n g s a j a m e l a k u k a n h a l
t e r s e b u t D.Berusaha semampunya untuk dak melakukannyaE . T i d a k i n g i n
m e l a k u k a n n y a s a m a s e k a l i 55.Anda secara sukarela memberikan informasi ataupun
opini dalam diskusi dengan orang-orangyang dak anda kenal baik?A . Y a , k a r e n a m e r e k a
orang terdekat dengan saya dan saya p e r c a y a B.Tergantung seberapa
dekat, mungkin dengan keluarga dan sahabat sajaC.Melihat kondisi terlebih dahulu
seberapa dekat dan seberapa penng informasi tersebutD.Selalu
menyimpan opini tersebut untuk kepenngan bersamaE . S e l a l u menyimpan opini
tersebut untuk kepenngan sendiri56.Dalam suatu kelompok, apa yang selalu
anda tampilkan tentang diri anda? A . O r a n g yang kreaf
dan inovaf B.Saya mampu beradaptasi dan ramah
IKLAN
C.Orang yang memiliki percaya diri, hasil kinerja dan mandiri D . O r a n g y a n g

selalu berinovafE.Saya orang yang dak pantang
m e n y e r a h 57.Anda ditugaskan atasan untuk menyelesaikan tugas yang kurang dikuasai.
Yang anda lakukan:A.Mengerjakan tugas semaksimal mungkin walaupun mungkin perlu
waktu lebih lama danbantuan orang lainB.Mencari informasi dari berbagai sumber agar
dapat menyelesaikan tugas secara mandiriC.Meminta bantuan pegawai yang
berpengalaman dan menyelesaikan sesuai waktu yangditentukanD.Mencari
informasi tentang tugas itu dan merancang strategi agar dapat menyelesaikandengan
cepatE . M e m i n t a b a n t u a n p e g a w a i y a n g b e r p e n g a l a m a n 58.Anda akan ditugaskan ke
daerah yang sama sekali baru dan belum mengenal daerah tersebut dalam relaf lama. Apa
yang anda lakukan?A.Menolak dengan tegas tugas tersebut karena kurang yakin dapat
bertahan di daerah ituB.Langsung menerima tugas tersebut
karena anda suka menerima tantanganC.Menerima tugas tersebut dan
mencari informasi tentang daerah tersebutD.Menerima tugas tersebut
dengan mengajukan syarat-syarat tertentuE.Menolak tugas tersebut karena
dak yakin dapat bertahan di
daerah itu59.Pada saat saya melakukan ikrar janji karena suatu kesalahan, yang saya ras
akan adalah…A . T i d a k terpikirkan jika saya telah melakukan
kesalahanB.Merasa tenang karena bukan masalah besarC.Merasa bersalah
pada orang
yang bersangkutanD . M e r a s a m a l u p a d a d i r i s e n d i r i E . M e r a s a t a k u t
d i p e r s a l a h k a n o r a n g 60.Rekan saya meminta saya untuk memalsukan
tandatangan presensi…A . M e n u r u  rekan karena dia sahabat
b a i k B.Menolaknya dan membiarkan presensi
k o s o n g C.Mengingatkan teman dan berterus
terang dak mau melakukan kecuranganD . M e l a p o r k a n pada atasan agar
menegurnyaE.Meminta rekan lain untuk memalsukan
t a n d a t a n g a n n y a KEMAMPUAN TEKNIS6 1 . P e t u n j u k s o a l :
Soal no. 61 merupakani pernyataan yang akan mengungkap kemampuan anda dalammenyimpulkan
suatu permasalahan. Bacalah baik-baik penyataan itu dan tentukanlahkesimpulan yang dalap ditarik
dari pernyataan itu. Pilihlah satu dari lima jawaban yang adasebagai kesimpulan dari pernyataan
itu.
Seap peserta ujian sekarang sedang berpikir, maka :A . J u k a s i A s e d a n g b e r p i k i r , m a k a s i
A bukan peserta ujianB.Juka si A sedang dak berpikir, maka ia peserta
ujianC.Juka si A sedang berpikir, maka ia peserta ujian
IKLAN
D.Juka si A sedang dak berpikir, maka ia bukan peserta ujianE.Juka si

A bukan peserta ujian, maka ia sedang
b e r p i k i r 62.Perubahan penggunaan dan pemanfaatan alam pada kawasan lindung,
dapat dilihat dengansemakin banyaknya penggunaan dan pemanfaatan lahan pada kawasan
lindung untuk aktaspermukiman dan akvitas ekonomi adalah…
A.Adanya pertambakan i k a n B.Adanya pertambangan di daerah rawan
bencanaC . A d a n y a p e r t a m b a n g a n g a l i a n g o l o n g a n C D . A d a n y a h u t a n
b a k a u d i p a n t a i E . T i d a k a d a y a n g b e n a r 63.Inasi yang sifatnya
sedang atau di ambang batas, bila dak diatasi akan menciptakan kedakstabilan
ekonomi adalah…
A.Galloping inaonB.Creeping inayionC . H y p e r i n  a
 o n D.Miniature
i n  a  o n E . H y b e r i n  a  o n 64.Pembangunan monorail
di suatu wilayah dimaksudkan untuk …A . M e n g h e m a t
r u a n g B.Meningkatkan keramaianC.Sebagai wisata
m a s y a r a k a t D.Kapasitas cukup menampungE.Meningkatkan kebisingan
k o t a 65.Dalam seap kehidupan masyarakat strakasi social akan selalu ada.
Hal ini disebabkan oleh...A . K e a d a a n masyarakat yang
k o m p l e k s B . K e m a j e m u k a n m a s y a r a k a t C.Adanya sesuatu yang bernilai
dan dihargai dalam
masyarakatD . A d a n y a s i f a t i n d i  d u a l i s E.Adanya struktur yang
unik dalam masyarakat6 6 . K U L I T : S I S I K A . T e g e l : L a n t a
i B . R u m a h : K a m a r C.Keramik : MozaikD . D i n d i n g :
C a t E . A t a p : G e n t e n g 67.Behavior theory adalah…
A . T e o r i s i k a p B . T e o r i i l m u C.Teori ngkah
lakuD . I l m u p o l i  k E . T e o r i k a s u s
IKLAN
6 8 . B A T A : T A N A H L I A T A . B a t u : P a s i r B.Tambikar
: KeramikC . B u n g a : B u a h D . B e t o n : S e m e n E . K e r t a s
: B u k u 69.My brother needs two ….. To help him run the
storeA . M e c h a n i c s B . C a r p e n t e r s C . I s t r u c t o r s D . A s s
i s t a n t s 70.My uncle doesn’t car much ….., he can send his children to
college.A . H o w e v e r B . A n d C . T h e r e f o r e D . S
o 71.Belok : …… = …….. : TurunA . K a n a n – A r u s B . K i
r i – J a l a n C.Tikungan –
M e n g a l i r D . L u r u s – N a i k E . B a l i k – B a w a h 72.Seorang ingin
memasang iklan sebanyak 3 hari untuk menjual barangnya. Utnuk hari
p e r t a m a ia harus membayar Rp. 250,00 ap baris. Untuk 5 hari berikutnya ia harus
membayar Rp.150,00 ap baris dan untuk hari-hari berikutnya ia membayar Rp. 100,00 ap
baris.Ia membayar Rp. 6.000,00, berapa hari iklan itu terpasang ?
A . 2 0 h a r i B . 3 0 h a r i C . 1 6 h a r i D . 4 0 h a
r i E . 1 5 h a r i 73.Ali lebih cermat dari pada Budi, tapi lebih
c e r o b o h d a r i D e n i . M a r d i l e b i h c e r m a t d a r i p a d a Deni.A . M a r d i l e b i h c e r m a t d a r i
pada Ali dan BudiB . A l i y a n g p a l i n g c e r m a t C . D e n i d a n B u d i s a m a
cerobohnyaD.Budi dan Ali yang paling cepatE.Ali lebih cermat dari
Budi dan Mardi74.Jarak antara kampus A dan B adalah dua kali jarak
k a m p u s C d a n D . K a m p u s E t e r l e t a k d i tengah-tengah antara kampus C dan D.
selanjutnya diketahui bahwa jarak kampus C ke kampusA sama dengan jarak kampus D ke B, yaitu
setengah dari jarak kampus A ke kampus E. kampusyang jaraknya paling jauh adalah ?
IKLAN
A . K a m p u s A B . K a m p u s B C . K a m p u s C D . K
a m p u s D E . K a m p u s E 75.Semua pengendara harus mengg
u n a k a n h e l e m . S e b a g i a n p e n g e n d a r a m e n g e n a k a n s a r u n g tangan.A . S e b a g a i
n pengendara dak mengenakan helemB.Semua pengendara dak
mengenakan sarung tanganC.Sebagian pengendara mengenakan helem dan
sarung t a n g a n D.Sebagian pengendara dak mengenakan helem dan sarung
tanganE.Sebagain pengendara dak mengenakan helem dan dak mengenakan sarung
tangan76.Elang adalah burung. Elang terbang ke selatan. Berapa burung terbang
ke selatan ?A . S e m u a b u r u n g a d a l a h E l a n g B . T i d a k s e  a p E l a n g y a n g
terbang ke selatan adalah burung C . B u r u n g b u k a n E l a n g D.Tidak semua
burung Elang terbang ke selatanE . T i d a k s e m u a b u r u n g t e r b a n g k e
selatan7 7 . 2 , 2 0 x 0,75 + 3/5 : 1/8 =…
A . 1 , 8 9 B . 1 0 , 5 C . 1 5 , 5 D . 5 , 9 E.S
e m u a j a w a b a n s a l a h 78.Ogis lebih nggi daripada Benny. Rangga lebih
pendek daripada Ogis, makaA . J i k a R a n g g a 1 8 0 c m , B e n n y 1 8 0 c m B.Jika
Rangga 180 cm, Benny ngginya kurang dari 180 cmC.Jika Rangga 180 cm,
Benny ngginya lebih dari 180 cmD.Jika Ogis 180 cm, Benny dan Rangga
ngginya kurang dari 180 cmE . T i d a k ada jawaban yang
benar79.7,5 : 2,5
– (2/4x3/4) = ….A . 5 , 0 5 0 B . 4 , 2 5 2 C . 3 , 6 0 5
D . 2 , 6 2 5 E . 1 , 8 5 0 8 0 . ( 1 / 2 x 1 6 4 ) x ½
= … . A . 2 0 , 5 0 B . 0 8 , 4 8 C . 1 4 , 0 9 D . 3 4 , 5
9 E . 3 4 , 6 0
IKLAN
81.Konsepsi pokok yang melandasi rumusan dasar negara Indonesia adalah

semangatA . K e k e l u a r g a a n B . D e m o k r a s i C . G o t o n g r o y o
n g D . K e j u j u r a n E . B e r j u a n g 82.Berikut
termasuk empat pilar kebangsaan, kecualiA . N K R I B . U U D 1
9 4 5 C . U U D D . P a n c a s i l a E.Bhineka Tunggal Ika8
3.Salah satu hasil Konvrensi Meja Bundar adalah pembentuka Indonesia sebagai
negara federalyang berlangsung
selamaA . 3 t a h u n B . 8 b u l a n C . 5 b u l a n D . 7
b u l a n E . 2 , 5 t a h u n 84.Maksud pemerintah Jepang membentuk
BPUPKI adalahA.Menentukan pemberina kemerdekaan kepada bangsa
I n d o n e s i a B.Mempersiapkan perpindahan kekuasaan dari Jepang
kepada IndonesiaC . M e m p e r s i a p k a n kemerdekaan b a n g s a I n d o n e s i a D.Menarik
perhaan bangsa Indonesia agar bersedia membantu JepangE . M e m p e r s i a p k a n b a n g s a
Indonesia menjadi bangsa yang merdeka 8 5 . P r o k l a m a s i K e m e r d e k a a n
Indonesia terjadi padaA . 1 7 A g u s t u s 1 9 4 5 B . 1 7 A g u s t u s
1 9 4 6 C . 1 7 A g u s t u s 1 9 4 7 D.17 Agustus 1948E . 1 7
A g u s t u s 1 9 4 9 86.Pasal berapa saja dalan UUD 1945 yang mengalami
p e r u b a h a n s a a t p e n g e s a a n a m a n d e m e n k e 4 tahun 2002A . P a s a l 2 , 6 , 8 , 1 1 , 1 6 , 2 3 ,
24, 25, 29, 30, 31, 32 dan 33B.Pasal 2, 6, 8, 11, 16, 23, 24, 25, 26, 30, 31, 32
dan 33C.Pasal 2, 6, 8, 11, 16, 23, 24, 25, 29, 30, 31, 32 dan 34D.Pasal 2, 6,
8, 11, 16, 23, 24, 25, 29, 30, 31, 32 dan 35E.Pasal 2, 6, 8, 11, 16, 23, 24, 25,
2 9 , 3 0 , 3 1 , 3 2 d a n 3 6 87.Presiden memiliki hak prerogaf, yaitu memberikan grasi,
rehabilitasi, amnes dan abolisi yangtercantum dalam UUD 1945,
pasalA . P a s a l 1 3
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
IKLAN
Puaskan Keingintahuan Anda
Segala yang ingin Anda baca.

Kapan pun. Di mana pun. Perangkat apa pun.
Baca gratis selama 30 hari
Tanpa Komitmen. Batalkan kapan saja.
Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen
Opsi Berbagi
 Bagikan di Facebook, terbuka di jendela baru

 Bagikan di Twitter, terbuka di jendela baru
 Bagikan di LinkedIn, terbuka di jendela baru
 Bagikan dengan Email, membuka klien email
 Salin tautan
Anda mungkin juga menyukai

 Soal Latihan PPPK
Dokumen10 halaman
Soal Latihan PPPK
Joko Sampurno
Belum ada peringkat
 ASSISMAN
Dokumen7 halaman
ASSISMAN
Syarifuddin
50% (2)
 Soal Kompetensi Manajerial 1
Dokumen6 halaman
Soal Kompetensi Manajerial 1
resnagema
Belum ada peringkat
 PPPK Manajerial
Dokumen11 halaman
PPPK Manajerial
Fadli Saputra
100% (1)
 Soal p3k
Dokumen3 halaman
Soal p3k
Baitulfaizin Pontang
Belum ada peringkat
 Manajerial
Dokumen27 halaman
Manajerial
singgih
Belum ada peringkat
 100 Contoh Soal PPPK Tahun 2019 Paket 1
Dokumen5 halaman
100 Contoh Soal PPPK Tahun 2019 Paket 1
Adey Authoer
100% (1)
 TKP 001 Kunci
Dokumen10 halaman
TKP 001 Kunci
Tinnysumardi
Belum ada peringkat
 Soal PPPK Kemampuan Manajerial Paket III (1) - Dikonversi
Dokumen8 halaman
Soal PPPK Kemampuan Manajerial Paket III (1) - Dikonversi
Riana Yulianti
Belum ada peringkat
 Soal Assessment
Dokumen23 halaman
Soal Assessment
jimmy ervin
Belum ada peringkat
 Manajemen Kelompok dan Penyelesaian Masalah
Dokumen7 halaman
Manajemen Kelompok dan Penyelesaian Masalah
Sribu Jaya
Belum ada peringkat
 5 6307847364728062475
Dokumen9 halaman
5 6307847364728062475
agus ahmadyani
Belum ada peringkat
 Soal Soal Sosio Kultural
Dokumen33 halaman
Soal Soal Sosio Kultural
Mingka Umar
100% (1)
 BERSEDIA
Dokumen7 halaman
BERSEDIA
Prapty sedar
Belum ada peringkat
 Soal Latihan Sosiokultural 2
Dokumen5 halaman
Soal Latihan Sosiokultural 2
nurul rezki fitrianiazis
Belum ada peringkat
 Sosio Kultural 2021
Dokumen58 halaman
Sosio Kultural 2021
Jarzani Ismail
Belum ada peringkat
 KSK1
Dokumen5 halaman
KSK1
Arif Hidayat
Belum ada peringkat
 Kompetensi Manajerial
Dokumen38 halaman
Kompetensi Manajerial
Yusuf Cahyono
Belum ada peringkat
 Kompetensi Sosial Kultural
Dokumen4 halaman
Kompetensi Sosial Kultural
panji gemilang
Belum ada peringkat
 Soal Analis SDM Aparatur
Dokumen12 halaman
Soal Analis SDM Aparatur
Ani Indah
Belum ada peringkat
 TKP 2
Dokumen10 halaman
TKP 2
Rosa
Belum ada peringkat
 Contoh Soal Tes Seleksi PPPK 2021 Terbaru Tentang Teknins Kompetensi Manajerial Terbaru
Dokumen6 halaman
Contoh Soal Tes Seleksi PPPK 2021 Terbaru Tentang Teknins Kompetensi Manajerial
Terbaru
Heri Apache
Belum ada peringkat
 Prediksi Soal Tes Wawancara PPPK 2021 Beserta Bocoran Jawabannya
Dokumen3 halaman
Prediksi Soal Tes Wawancara PPPK 2021 Beserta Bocoran Jawabannya
Endar
Belum ada peringkat
 Latihan Tema 1 Sub Tema 1 Dan 2
Dokumen10 halaman
Latihan Tema 1 Sub Tema 1 Dan 2
NajWan
Belum ada peringkat
 Pembahasan Try Out PPPK 13 Mei 2021
Dokumen36 halaman
Pembahasan Try Out PPPK 13 Mei 2021
Tika Ocy
Belum ada peringkat
 SOSIOKULTURAL
Dokumen53 halaman
SOSIOKULTURAL
puswin
Belum ada peringkat
 Soal Kompotensi Manajerial
Dokumen9 halaman
Soal Kompotensi Manajerial
Taufik Hidayat
Belum ada peringkat
 Akreditasi Kampus Iain
Dokumen3 halaman
Akreditasi Kampus Iain
Alim Bau
100% (1)
 SOAL TES MANAJERIAL
Dokumen3 halaman
SOAL TES MANAJERIAL
Piri Sijunjung
Belum ada peringkat
 Latihan Soal Sosio Kultural
Dokumen7 halaman
Latihan Soal Sosio Kultural
Muhammad Nur
Belum ada peringkat
 ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
Dokumen14 halaman
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
lisa isnindarwala
Belum ada peringkat
 Soal Manajerial, Sosiokultural, Dan Wawancara (Terbaru)
Dokumen19 halaman
Soal Manajerial, Sosiokultural, Dan Wawancara (Terbaru)
yulius tiranda
Belum ada peringkat
 Tes Kemampuan Bidang - Administrasi Kepegawaian
Dokumen12 halaman
Tes Kemampuan Bidang - Administrasi Kepegawaian
achmadiqbal
Belum ada peringkat
 Sosio Kultural Fix Soal Teknos
Dokumen45 halaman
Sosio Kultural Fix Soal Teknos
intanmarsyalin_13500
Belum ada peringkat
 Soal Bahas Manajerial, Sosio Kultural, Teknis Dan Wawancara
Dokumen36 halaman
Soal Bahas Manajerial, Sosio Kultural, Teknis Dan Wawancara
April Melda
Belum ada peringkat
 Soal Sosio Kultural Kepekaan Terhadap Budaya
Dokumen9 halaman
Soal Sosio Kultural Kepekaan Terhadap Budaya
laboratorium rsi
Belum ada peringkat
 Soal Orientasi Pada Hasil AYOPPPK#9 MANAGERIAL PDF
Dokumen11 halaman
Soal Orientasi Pada Hasil AYOPPPK#9 MANAGERIAL PDF
ANGGIT SETYANINGSIH
Belum ada peringkat
 Soal Dan Pembahahasan Tes Wawancara PPPK
Dokumen6 halaman
Soal Dan Pembahahasan Tes Wawancara PPPK
Rianto Budi
Belum ada peringkat
 Soal Prajab Gol III
Dokumen34 halaman
Soal Prajab Gol III
leni
Belum ada peringkat
 Soal Tes Sosiokultural
Dokumen51 halaman
Soal Tes Sosiokultural
Kolifatul Nur Aisyah
Belum ada peringkat
 Tes Karakteristik Pribadi
Dokumen7 halaman
Tes Karakteristik Pribadi
‫غازي حرزق‬
100% (1)
 Sosiokultural PDF
Dokumen34 halaman
Sosiokultural PDF
ibnu hajar
Belum ada peringkat
 Media Video Kenarok dan Kendedes
Dokumen7 halaman
Media Video Kenarok dan Kendedes
smkn1ksp bismen
Belum ada peringkat
 Modul Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Cpns Formasi Jabatan Analis SDM Aparatur Dan
Rumpun Ilmu Kepegawaian
Dokumen36 halaman
Modul Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Cpns Formasi Jabatan Analis SDM Aparatur Dan
Rizki Bintang Kusuma
Belum ada peringkat
Dokumen12 halaman
singgih
Belum ada peringkat
 Soal PPPK Kemampuan Integritas Dan Sosiokultural Paket I
Dokumen5 halaman
Soal PPPK Kemampuan Integritas Dan Sosiokultural Paket I
Abdoelz
Belum ada peringkat
Dokumen32 halaman
Kolifatul Nur Aisyah
Belum ada peringkat
 CPNS SOAL
Dokumen14 halaman
CPNS SOAL
Alim Muammar
Belum ada peringkat
 JUDUL
Dokumen67 halaman
JUDUL
Dian esti
Belum ada peringkat
 Latihan Soal Wawancara
Dokumen3 halaman
Latihan Soal Wawancara
Karlita Hidayah
Belum ada peringkat
 Soal Wawancara
Dokumen20 halaman
Soal Wawancara
ibnu sri nuryono
Belum ada peringkat
 Soal Kepegawaian
Dokumen2 halaman
Soal Kepegawaian
Puput Syafitri
Belum ada peringkat
 Manajerial Sosial Kultural Dan Wawancara Tenaga Kesehatan Lainnya 2B
Dokumen15 halaman
Manajerial Sosial Kultural Dan Wawancara Tenaga Kesehatan Lainnya 2B
Yans
Belum ada peringkat
 SOAL UTS Analisis Kebijakan Publik A Genap
Dokumen1 halaman
SOAL UTS Analisis Kebijakan Publik A Genap
news update
Belum ada peringkat
 Langit Senjaku Soal PPPK 1 PDF
Dokumen16 halaman
Langit Senjaku Soal PPPK 1 PDF
Haniah Fathmah
Belum ada peringkat
 Contoh Soal PPPK 1 PDF
Dokumen16 halaman
Contoh Soal PPPK 1 PDF
Rohrt Alkv
Belum ada peringkat
 SOAL-PPPK 1 Penyuluh Pertanian
Dokumen16 halaman
SOAL-PPPK 1 Penyuluh Pertanian
Bdnnd bdnsns
100% (3)
 PPPK 100 Soal (1) 2019 PDF
Dokumen16 halaman
PPPK 100 Soal (1) 2019 PDF
erlina rangkuti
Belum ada peringkat
 Contoh Soal PPPK 1
Dokumen16 halaman
Contoh Soal PPPK 1
noa constantine
Belum ada peringkat
 Pengurusan Diri Sendiri (Edisi Bahasa Melayu): Harvard Business Review's 10 Must Reads, #1
Dari Everand
Pengurusan Diri Sendiri (Edisi Bahasa Melayu): Harvard Business Review's 10 Must Reads, #1
Sunway University Press
Penilaian: 5 dari 5 bintang
5/5 (2)
IKLANUnduh untuk membaca bebas iklan.
Judul terkait
Lewati carousel
Karusel Berikutnya
 Soal Latihan PPPK
Dokumen
Soal Latihan PPPK

Ditambahkan oleh Joko Sampurno
0 penilaian
0% menganggap dokumen ini bermanfaat
 ASSISMAN
Dokumen
ASSISMAN
Ditambahkan oleh Syarifuddin
50%
 Soal Kompetensi Manajerial 1
Dokumen
Soal Kompetensi Manajerial 1

Ditambahkan oleh resnagema
0 penilaian
 PPPK Manajerial
Dokumen
PPPK Manajerial
Ditambahkan oleh Fadli Saputra
100%
 Soal p3k
Dokumen
Soal p3k
Ditambahkan oleh Baitulfaizin Pontang
0 penilaian
 Manajerial
Dokumen
Manajerial
Ditambahkan oleh singgih
0 penilaian
 100 Contoh Soal PPPK Tahun 2019 Paket 1
Dokumen
100 Contoh Soal PPPK Tahun 2019 Paket 1

Ditambahkan oleh Adey Authoer
100%
 TKP 001 Kunci
Dokumen
TKP 001 Kunci

Ditambahkan oleh Tinnysumardi
0 penilaian
 Soal PPPK Kemampuan Manajerial Paket III (1) - Dikonversi
Dokumen
Soal PPPK Kemampuan Manajerial Paket III (1) - Dikonversi

Ditambahkan oleh Riana Yulianti
0 penilaian
 Soal Assessment
Dokumen
Soal Assessment
Ditambahkan oleh jimmy ervin
0 penilaian
 Manajemen Kelompok dan Penyelesaian Masalah
Dokumen
Manajemen Kelompok dan Penyelesaian Masalah

Ditambahkan oleh Sribu Jaya
0 penilaian
 5 6307847364728062475
Dokumen
5 6307847364728062475
Ditambahkan oleh agus ahmadyani
0 penilaian
 Soal Soal Sosio Kultural
Dokumen
Soal Soal Sosio Kultural

Ditambahkan oleh Mingka Umar
100%
 BERSEDIA
Dokumen
BERSEDIA
Ditambahkan oleh Prapty sedar
0 penilaian
 Soal Latihan Sosiokultural 2

Dokumen
Soal Latihan Sosiokultural 2

Ditambahkan oleh nurul rezki fitrianiazis
0 penilaian
 Sosio Kultural 2021
Dokumen
Sosio Kultural 2021

Ditambahkan oleh Jarzani Ismail
0 penilaian
 KSK1
Dokumen
KSK1
Ditambahkan oleh Arif Hidayat
0 penilaian
Dokumen
Ditambahkan oleh Yusuf Cahyono
0 penilaian
 Kompetensi Sosial Kultural
Dokumen
Kompetensi Sosial Kultural

Ditambahkan oleh panji gemilang
0 penilaian
 Soal Analis SDM Aparatur
Dokumen
Soal Analis SDM Aparatur

Ditambahkan oleh Ani Indah
0 penilaian
 TKP 2
Dokumen
TKP 2
Ditambahkan oleh Rosa
0 penilaian
 Contoh Soal Tes Seleksi PPPK 2021 Terbaru Tentang Teknins Kompetensi Manajerial Terbaru
Dokumen
Contoh Soal Tes Seleksi PPPK 2021 Terbaru Tentang Teknins Kompetensi Manajerial Terbaru
Ditambahkan oleh Heri Apache
0 penilaian
 Prediksi Soal Tes Wawancara PPPK 2021 Beserta Bocoran Jawabannya
Dokumen
Prediksi Soal Tes Wawancara PPPK 2021 Beserta Bocoran Jawabannya

Ditambahkan oleh Endar
0 penilaian
 Latihan Tema 1 Sub Tema 1 Dan 2

Dokumen
Latihan Tema 1 Sub Tema 1 Dan 2

Ditambahkan oleh NajWan
0 penilaian
 Pembahasan Try Out PPPK 13 Mei 2021
Dokumen
Pembahasan Try Out PPPK 13 Mei 2021

Ditambahkan oleh Tika Ocy
0 penilaian
 SOSIOKULTURAL
Dokumen
SOSIOKULTURAL
Ditambahkan oleh puswin
0 penilaian
 Soal Kompotensi Manajerial
Dokumen
Soal Kompotensi Manajerial

Ditambahkan oleh Taufik Hidayat
0 penilaian
 Akreditasi Kampus Iain
Dokumen
Akreditasi Kampus Iain

Ditambahkan oleh Alim Bau
100%
 SOAL TES MANAJERIAL
Dokumen
SOAL TES MANAJERIAL

Ditambahkan oleh Piri Sijunjung
0 penilaian
 Latihan Soal Sosio Kultural
Dokumen
Latihan Soal Sosio Kultural

Ditambahkan oleh Muhammad Nur
0 penilaian
 ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
Dokumen
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
Ditambahkan oleh lisa isnindarwala
0 penilaian
 Soal Manajerial, Sosiokultural, Dan Wawancara (Terbaru)
Dokumen
Soal Manajerial, Sosiokultural, Dan Wawancara (Terbaru)

Ditambahkan oleh yulius tiranda
0 penilaian
 Tes Kemampuan Bidang - Administrasi Kepegawaian

Dokumen
Tes Kemampuan Bidang - Administrasi Kepegawaian

Ditambahkan oleh achmadiqbal
0 penilaian
 Sosio Kultural Fix Soal Teknos
Dokumen
Sosio Kultural Fix Soal Teknos

Ditambahkan oleh intanmarsyalin_13500
0 penilaian
 Soal Bahas Manajerial, Sosio Kultural, Teknis Dan Wawancara
Dokumen
Soal Bahas Manajerial, Sosio Kultural, Teknis Dan Wawancara

Ditambahkan oleh April Melda
0 penilaian
 Soal Sosio Kultural Kepekaan Terhadap Budaya
Dokumen
Soal Sosio Kultural Kepekaan Terhadap Budaya

Ditambahkan oleh laboratorium rsi
0 penilaian
 Soal Orientasi Pada Hasil AYOPPPK#9 MANAGERIAL PDF
Dokumen
Soal Orientasi Pada Hasil AYOPPPK#9 MANAGERIAL PDF

Ditambahkan oleh ANGGIT SETYANINGSIH
0 penilaian
 Soal Dan Pembahahasan Tes Wawancara PPPK
Dokumen
Soal Dan Pembahahasan Tes Wawancara PPPK

Ditambahkan oleh Rianto Budi
0 penilaian
 Soal Prajab Gol III
Dokumen
Soal Prajab Gol III

Ditambahkan oleh leni
0 penilaian
 Soal Tes Sosiokultural
Dokumen
Soal Tes Sosiokultural

Ditambahkan oleh Kolifatul Nur Aisyah
0 penilaian
 Tes Karakteristik Pribadi
Dokumen
Tes Karakteristik Pribadi

Ditambahkan oleh ‫غازي حرزق‬
100%
 Sosiokultural PDF
Dokumen
Sosiokultural PDF
Ditambahkan oleh ibnu hajar
0 penilaian
 Media Video Kenarok dan Kendedes
Dokumen
Media Video Kenarok dan Kendedes

Ditambahkan oleh smkn1ksp bismen
0 penilaian
 Modul Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Cpns Formasi Jabatan Analis SDM Aparatur Dan
Dokumen
Modul Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Cpns Formasi Jabatan Analis SDM Aparatur Dan
Ditambahkan oleh Rizki Bintang Kusuma
0 penilaian
Dokumen
Ditambahkan oleh singgih
0 penilaian
 Soal PPPK Kemampuan Integritas Dan Sosiokultural Paket I
Dokumen
Soal PPPK Kemampuan Integritas Dan Sosiokultural Paket I
Ditambahkan oleh Abdoelz
0 penilaian
Dokumen
Ditambahkan oleh Kolifatul Nur Aisyah
0 penilaian
 CPNS SOAL
Dokumen
CPNS SOAL
Ditambahkan oleh Alim Muammar
0 penilaian
 JUDUL
Dokumen
JUDUL
Ditambahkan oleh Dian esti
0 penilaian
 Latihan Soal Wawancara
Dokumen
Latihan Soal Wawancara

Ditambahkan oleh Karlita Hidayah
0 penilaian
 Soal Wawancara
Dokumen
Soal Wawancara
Ditambahkan oleh ibnu sri nuryono
0 penilaian
 Soal Kepegawaian
Dokumen
Soal Kepegawaian
Ditambahkan oleh Puput Syafitri
0 penilaian
 Manajerial Sosial Kultural Dan Wawancara Tenaga Kesehatan Lainnya 2B
Dokumen
Manajerial Sosial Kultural Dan Wawancara Tenaga Kesehatan Lainnya 2B

Ditambahkan oleh Yans
0 penilaian
 SOAL UTS Analisis Kebijakan Publik A Genap
Dokumen
SOAL UTS Analisis Kebijakan Publik A Genap

Ditambahkan oleh news update
0 penilaian
 Langit Senjaku Soal PPPK 1 PDF
Dokumen
Langit Senjaku Soal PPPK 1 PDF

Ditambahkan oleh Haniah Fathmah
0 penilaian
 Contoh Soal PPPK 1 PDF
Dokumen
Contoh Soal PPPK 1 PDF

Ditambahkan oleh Rohrt Alkv
0 penilaian
 SOAL-PPPK 1 Penyuluh Pertanian
Dokumen
SOAL-PPPK 1 Penyuluh Pertanian

Ditambahkan oleh Bdnnd bdnsns
100%
 PPPK 100 Soal (1) 2019 PDF
Dokumen
PPPK 100 Soal (1) 2019 PDF

Ditambahkan oleh erlina rangkuti
0 penilaian
 Contoh Soal PPPK 1
Dokumen
Contoh Soal PPPK 1

Ditambahkan oleh noa constantine
0 penilaian
 Pengurusan Diri Sendiri (Edisi Bahasa Melayu): Harvard Business Review's 10 Must Reads, #1
Dari Everand
Pengurusan Diri Sendiri (Edisi Bahasa Melayu): Harvard Business Review's 10 Must Reads, #1
karyaSunway University Press
Penilaian: 5 dari 5 bintang
5/5
Judul terkait
Klik untuk memperluas Judul Terkait









Menu Footer
Kembali ke atas
Tentang
 Tentang Scribd
 Everand: Ebook & Buku Audio
 SlideShare
 Media
 Bergabunglah dengan tim kami!
 Hubungi Kami
 Undang teman
 Scribd untuk perusahaan
Dukungan
 Bantuan / Pertanyaan Umum

 Aksesibilitas
 Bantuan pembelian
 AdChoices
Hukum
 Syarat
 Privasi
 Hak Cipta
 Preferensi Cookie
 Jangan menjual atau membagikan informasi pribadi saya
Sosial
 InstagramInstagram
 TwitterTwitter
 FacebookFacebook
 PinterestPinterest
Dapatkan aplikasi gratis kami


 Dokumen
Bahasa:
Bahasa Indonesia
Hak cipta © 2024 Scribd Inc.

Tes Untuk Sarjana

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tes Untuk Sarjana

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tes Untuk Sarjana & Umumkemampuan Manajerial

1.Bagaimana Anda Membagi Tugas Kepada Rekan Dan Bawahan Anda?

0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)

6.Seberapa penngkah kekompakan m bagi a n d a ? A.Tidak

D.Kepala bagianE . S u p e r v i s o r F . D e w a n d i r e k s i Yang

29.Pak Budianto adalah seorang manejer personalia di suatu perusahaan swasta

E.Konseptual melebihi top m a n a g e m e n t 39.Perencanaan,

45.Contoh konik yang disebabkan oleh kecamatan Poso merupakan contoh

KEMAMPUAN INTERGRITAS5 1 . S i f a t utama yang saya miliki adalah…

C.Orang yang memiliki percaya diri, hasil kinerja dan mandiri D . O r a n g y a n g

D.Juka si A sedang dak berpikir, maka ia bukan peserta ujianE.Juka si

81.Konsepsi pokok yang melandasi rumusan dasar negara Indonesia adalah

Puaskan Keingintahuan Anda

Segala yang ingin Anda baca.

Bagikan dokumen Ini

 Bagikan di Facebook, terbuka di jendela baru

Anda mungkin juga menyukai

 Soal Latihan PPPK

Soal Latihan PPPK

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

50% menganggap dokumen ini bermanfaat

 Soal Kompetensi Manajerial 1

Soal Kompetensi Manajerial 1

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

100% menganggap dokumen ini bermanfaat

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

 100 Contoh Soal PPPK Tahun 2019 Paket 1

100 Contoh Soal PPPK Tahun 2019 Paket 1

100% menganggap dokumen ini bermanfaat

 TKP 001 Kunci

TKP 001 Kunci

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

 Soal PPPK Kemampuan Manajerial Paket III (1) - Dikonversi

Soal PPPK Kemampuan Manajerial Paket III (1) - Dikonversi

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

 Manajemen Kelompok dan Penyelesaian Masalah

Manajemen Kelompok dan Penyelesaian Masalah

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

 Soal Soal Sosio Kultural

Soal Soal Sosio Kultural

100% menganggap dokumen ini bermanfaat

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

 Soal Latihan Sosiokultural 2

Soal Latihan Sosiokultural 2

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

 Sosio Kultural 2021

Sosio Kultural 2021

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

 Kompetensi Sosial Kultural

Kompetensi Sosial Kultural

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

 Soal Analis SDM Aparatur

Soal Analis SDM Aparatur

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

0% menganggap dokumen ini bermanfaat

 Prediksi Soal Tes Wawancara PPPK 2021 Beserta Bocoran Jawabannya

Prediksi Soal Tes Wawancara PPPK 2021 Beserta Bocoran Jawabannya

0% menganggap dokumen ini bermanfaat