TUGAS PENYUSUNAN LATAR BELAKANG

PENELITIAN
Diajukan umtuk memenuhi salah satu uts mata kuliah Metode Penelitian
TK 2
Dosen Pengampu : Wiwit Apit Sulistyowati, SE., M.Si.,P.hD.

Disusun Oleh : Kelompok 1 Kelas 2O

Diva Az-Zahra Agustian (122020272)
Elang Dwy Hermawan (122020160)
Laura Tia Heriska (122020219)
Muhammad adam (122020504)
Irhaz Nazarul Azhar (122020317)
Dewi Rara Santi (122020298)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SWADAYA GUNUNG JATI
TAHUN 2023/2024
LATAR BELAKANG

1. Jelaskan tentang pentingnya kinerja karyawan

Kinerka karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan
salah satunya adalah kedisiplinan dan gaji karyawan merupakan hal penting dan
mempunyai peranan dalam meningkatkan kinerja karyawan menuju keberhasilan
suatu instansi karena jika karyawan memiliki sikap disiplin maka kinerja
karyawan memuaskan ( Evi Fitro Najiah, 2016 ). Suatu organisasi bisa berkembang
tidak terlepas dari sumber daya manusia (SDM) yang memiliki peranan penting
untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi. ( Ni Kadek
Ayu Dwiyanti, 2019 ).

2. Jelaskan permasalahan terkait kinerja karyawan di pt

Hasil observasi yang dilakukan pada salah satu perusahaan yang bergerak di bidang
media massa di kota Cirebon menjunjukan bahwa kinerja karyawan sangat di
pengaruhi oleh tingkat kedisiplinan dan gaji yang rendah serta minimn nya gaji yang
di terima karyawan.

3. Jelaskan keterkaitan kedisiplinan karyawan, lingkungan dan motivasi terhadap

kinerja karyawan

Keterkaitan kedisiplinan, lingkungan serta motivasi dapat mempengaruhi suatu

kinerja karyawan, jika salah satu indikator tidak memenuhi maka dapat
mempengaruhi kinerja. Begitupun sebaliknya dengan semua indikator terpenuhi
maka kinerja karyawan meningkat dan kegiatan operasional perusahaan dapat
bertumbuh berkembang

4. Ungkapkan hasil riset terdahulu (GAP)

Hasil riset terdahulu menunjukan adanya inkonsistensi hasil penelitian menurut

{ ( Evi Fitrotun Madiah,2016 ),( Kenny Astria,2018 ),( Lili Sulasmi,2023 ),( Kirana
Vallenia,2020 ),( Mukmun Pohan,2021),( Gima Safitri,2013 ),( Sri Rejeki,2022),
( Mujiani,2021 ),( Jufrizen,2021 ),( Hefiana Patmarina,2012 ),( Rinda Dwi
Ristyowati,2020),( Arifin Zaini,2021 ),( Sahlan Lubis,2020 ) }menunjukan bahwa
kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan menurut
( Muhammad Nasri Katman,2022 ) menunjukan bahwa kedisiplinan tidak
berpengaruh pada kinerja karyawan.

Hasil riset terdahulu menunjukan adanya inkonsistensi hasil penelitian menurut

( Sahlan Lubis,2020) menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan sedangkan menurut { ( Sri Rejeki,2022),( Jerry M.Logahan,2012 ) }
menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh pada kinerja karyawan.

Hasil riset terdahulu menunjukan adanya inkonsistensi hasil penelitian menurut

{ ( Kenny Astria,2018 ),( Lilis Sulasmi,2023 ),( Mujiani,2021 ),( Jufrizen,2021 ),( Sahlan
Lubis,2020 ),( Roy Johan,2014 ),( Ni Kadak Ayu Dwiyanti,2019 ),( Amanur,2018 ) }
menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawanm sedangkan
menurut ( Sri Rejeki,2022 ) menunjukan bahwa motivasi tidak berpengaruh pada
kinerja karyawan.

5. Ungkapkan alasan penelitian

Alasan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja keuangan perusahaan,

seperti laba bersih, pendapatan dan pertumbuhan bisnisnya serta penelitian ini
bertujuan untuk membantu mengevaluasi strategi bisnis, termasuk model bisnisnya,
rencana pertumbuhan dan adaptasi terhadap perubahan dalam industri media dan
hiburan. Penelitian juga dapat dilakukan untuk memeriksa apakah perusahaan
tersebut bisa memenuhi semua peraturan dan hukum yang berlaku dalam industri
media dan hiburan.

6. Rencana populasi/sampel/objek penelitian

Populasi: kesimpulan adalah lingkungan, motivasi serta kedisiplinan karyawan dapat

mempengaruhi suatu kinerja karyawan, dengan terpenuhinya ke tiga aspek tersebut
dapat mempengaruhi suatu karyawan dan kegiatan operasional perusahaan.
Semakin tingginya aspek-aspek tersebut semakin baik kinerja, begitupun sebaliknya
semakin menurunnya ke 3 aspek tersebut dapat menurunkan kinerja karyawan

Sampel

a. memberikan sebuah pertanyaan langsung seperti wawancara terhadap karyawan

untuk mendapatkan jawaban untuk apa yang kita cari, maupun bisa dengan tidak
langsung dengan memberikan sebuah kuisioner atau tanya jawab yang berkaitan
terhadap kinerja karyawan, alasan pemilihan objek tersebut adalah karyawan karena
penelitian berkaitan ini dengan kinerja maka para karyawan yang dipilih sebagai
subjek untuk mengetahui masalah tentang kinerja para karyawan.

b. memberikan sebuah kuisioner atau tanya jawab yang berkaitan terhadap kinerja
karyawan, alasan pemilihan objek tersebut adalah karyawan karena penelitian
berkaitan ini dengan kinerja maka para karyawan yang dipilih sebagai subjek untuk
mengetahui masalah tentang kinerja para karyawan.

Objek penelitian: pihak yang ingin diteliti yaitu karyawan PT RADAR CIREBON