MANAJEMEN SDM

BY
HM.YUSAN NAIM
 Mengelola atau mengatur orang dalam
perusahaan melalui konsep kebijakan,
prosedur dan praktek untuk mencapai
tujuan yg ditetetapkan.

Kegiatan manajemen sdm dijabarkan

dalam fungsi manajemen
 ANALISIS JABATAN
1. Identitas jabatan
2. Syarat jabatan
3. Fungsi jabatan,
4. Uraian Tugas
5. Wewenang
6. Tanggung Jawab
7. Hubungan Kerja
8. Bahan, alat dan mesin
9. Kondisi kerja
 PERENCANAAN SDM
Jumlah tenaga kerja yg dibutuhkan sesuai
analisis jabatan yang sduah dibuat

Kegunaan :
1. Memenuhi kebutuhan karyawan baru
2. Adanya karyawan yang ke luar
3. pertimbangan lain
 PENGADAAN KARYAWAN
1. Penarikan
2. Seleksi
3. Penempatan
4. Orientasi
5. Standar pelaksanaan kerja
 PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

KOMPENSASI

PERENCANAAN KARIER

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA