KOMPENSASI

Kompensasi
Gaji adalah kompensasi tetap yang
dibayarkan kepada pegawai, pemangku
jabatan pimpinan atas dasar teratur
seperti bulanan, caturwulan, dan tahunan.
Tujuan kompensasi antara lain adalah
sebagai ikatan kerjasama, kekuasaan
kerja, pengadaan efektif, motivasi,
stabilitas karyawan, disiplin, serta
pengaruh serikat buruh dan pemerintah.
 Kompensasi
Asas kompensasi yaitu pemberian
kompensasi atau balas jasa harus
ditetapkan atas asas adil dan layak serta
dengan memperhatikan undang-undang
buruh yang berlaku
Metode kompensasi :
a. Metode tunggal
b. Metode jamak
 Sistem Dan Kebijaksanaan
kompensasi
a. Sistem Waktu
b. Sistem Hasil/Output
c. Sistem Borongan
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Besarnya Kompensasi
1. Penawaran dan permintaan tenaga kerja
2. Kemampuan dan kesediaan perusahaan
3. Serikat buruh-organisasi karyawan
4. Produktifitas kerja karyawan
5. Pemerintah dengan peraturan perundang-
undangan
6. Biaya hidup
7. Posisi jabatan pegawai
8. Pendidikan dan pengalaman pegawai
9. Kondisi perekonomian nasional
10.Jenis dan sifat pekerjaan