Gamesmanship

Tindakan yang dilakukan pegawai untuk meningkatkan indikator

kinerjanya sehingga terlihat tinggi meskipun secara ekonomis
tidak ada efek pada organisasi. Merupakan efek buruk yang
dapat ditemui pada pengendalian hasil dan tindakan.
 Menciptakan Sumber Daya Slack
Slack berarti adanya konsumsi sumber daya organisasi melebihi yang dibutuhkan.
Contohnya pegawai dievaluasi atas pencapaian anggara, akan berusaha menciptakan
budget slack yaitu menegosiasikan anggaran yang mudah dicapai agar aman dari
hukuman dan mendapat reward.

+ Mengurangi ketegangan dan tekanan bagi

manajer
+ Meningkatkan fleksibilitas organisasi
- Menyebabkan kaburnya kinerja pokok yang
benar
- Menyebabkan penyimpangan informasi
- Menyebabkan alokasi sumber daya yang tidak
efektif
Slack sering muncul karena atasan
memiliki pengetahuan yang kurang
lengkap mengenai apa yang dapat
dicapai bawahannya dan area mana
saja yang bawahan boleh ikut
menentukan targetnya.
 Manipulasi Data
melibatkan pemalsuan indikator pengndalian.
merupakan salah satu efek samping dari sistem
pengendalian berjenis akuntabilitas (hasil dan
tindakan). Karyawan berusaha memanipulasi data
agar telihat bagus kinerjanya. Dapat berupa 2 jenis
bentuk dasar:
• Pemalsuan: melaporkan data yang salah/keliru
• Data manajemen; tindakan yang didesain untuk
mengubah hasil pelaporan sementara menyediakan
ketidakuntungan secara ekonomis bagi perusahaan dan
kadang-kadang membahayakan perusahaan.