TANGGUNG JAWAB SOSIAL

DAN ETIKA MANAJEMEN

Aqidahlia Maryatul H. (175020200111036)
 LINGKUNGAN SEBAGAI RUANG
LINGKUP KEGIATAN ORGANISASI
• Sebagai bagian dari lingkungan masyarakat, maka organisasi perlu memiliki
tanggung jawab atas kegiatannya.

Corporate Social
Responsibility
 PRO & KONTRA MENGENAI
TANGGUNG JAWAB SOSIAL
Mendukung Menentang
• Kegiatan bisnis menimbulkan masalah • Tidak memiliki ahli bidang sosial
• Perusahaan bagian lingkungan • Perusahaan ikut mengontrol
• Perusahaan memiliki sumber daya masyarakat
• Partner lingkungan sosial • Konflik kepentingan
• Menciptakan citra publi • Tujuan motif sosial
• Menciptakan lingkungan yang baik
MENGELOLA TANGGUNG JAWAB
SOSIAL DARI PERUSAHAAN

1 Strategi Reaktif 3 Strategi Akomodatif

- Cenderung menolak - Adanya tuntutan

Strategi Defensif
2 4 Strategi Proaktif
- Membela diri untuk - Memuaskan stakeholders
menolak
MANFAAT TANGGUNG JAWAB SOSIAL

Bagi Perusahaan
- Munculnya citra positif

Bagi Masyarakat
- Pandangan mengenai hubungan kemitraan

Bagi Pemerintah
- Mendapatkan legitimasi
 DIMENSI ETIKA DALAM MANAJEMEN

• Etika manajemen adalah mengenai nilai-nilai yang dianut oleh organisasi

berhubungan dengan kegiatan bisnis yang dijalankannya.
 NILAI PERSONAL SEBAGAI
STANDAR ETIKA
• Cara pandang dan keyakinan yang dipegang oleh seseorang yang dalam
melakukan kegiatan.

Nilai Terminal
1 • Perilaku yang didorong oleh motif

Nilai Instrumental
2 • Berlaku dalam segala keadaan dan diterima semua pihak
 Konflik Nilai

1. Konflik Intrapersonal terjadi di dalam individu/antarindividu

2. Konflik Individu-Organisasi benturan individu dan perusahaan
3. Konflik Antarbudaya antarindividu/individu&organisasi karena
budaya
 BEBERAPA ISU SEPUTAR ETIKA
• Penggunaaan obat-obat terlarang
• Pencurian oleh para pekerja atau
korupsi
• Konflik kepentingan
• Pengawasan kualitas atau quality control
• Penyalahgunaan informasi yang bersifat
rahasia
• Penyelewengan dalam pencatatan
keuangan
• Penyalahgunaan penggunaan asset
perusahaan
• Pemecatan tenaga kerja
• Polusi lingkungan
• Cara bersaing dari perusahaan yang
dianggap tidak etis
• Penggunaan pekerja atau tenaga kerja di
bawah umur
• Pemberian hadiah kepada pihak-pihak
tertentu yang terkait dengan pemegan
kebijakan
 MENGUKUR ETIKA MANAJEMEN
oleh Griffin (2002)

• Contohnya, tindakan manajer dalam pemberian upah insentif kepada

pegawai yang berprestasi.
Dari sisi manfaat

Dari sisi pemenuhan hak

Dari sisi prinsip keadilan

Dari sisi pemeliharaan

MENDORONG PELAKSANAAN ETIKA
DALAM MANAJEMEN
Pelatihan Etika
- Penerapannya memerlukan pembiasaan

Advokasi Etika
- Menempatkan tim khusus yang bertugas untuk mengawasi kegiatan

Standar Aturan Mengenai Etika Perusahaan

- Menetapkan standar aturan melalui Kode Etik

Keterlibatan Publik dalam Etika Manajemen Perusahaan

- Pelaporan kepada publik atas kegiatan yang tidak sesuai etika
STUDI KASUS CSR
pada perusahaan Semen Indonesia
 STUDI KASUS CSR
pada perusahaan Semen Indonesia

• Semen Indonesia melakukan program CSR berupa perbaikan masyarakat dari

berbagai bidang, seperti:
1. Bidang Lingkungan, yaitu program penanaman 10.500 pohon, pipanisasi dan
penyaluran air bersih, adanya pembuatan, dan pembuatan embung atau cekungan.
2. Bidang Ekonomi, yaitu adanya program bantuan tenda untuk para pedagang kaki lima,
bantuan modal untuk PB2KR (Paguyuban Bakul Belanja Keliling Rembang), dan
pinjaman dana untuk UKM (Usaha Kecil Menengah)
3. Bidang Kesehatan Masyarakat, yaitu adanya khitanan massal
 STUDI KASUS CSR
pada perusahaan Semen Indonesia

4. Bidang Pendidikan, yaitu program kejar paket A, B, dan C; pelatihan jurnalistik dan
medsos ; dan pelatihan pembuatan snack, pelatihan tata boga, dan pelatihan salon dan
tata rias pengantin; serta pelatihan satpam.
5. Bidang Peternakan, yaitu adanya program penggemukan sapi.
TERIMAKASIH

Ada Pertanyaan?