PENGERTIAN PENGEMBANGAN

DIRI & PERSONAL SWOT

Mata Kuliah:
Pengembangan Diri

1
N
A
U Fiqih Maria Rabiatul Hariroh.,S.E.,M.M
M
E
T
R
E
P
 PENGERTIAN PENGEMBANGAN DIRI
Abraham Maslow
Menurut Abraham Maslow, pengembangan diri adalah suatu usaha individu dalam
memenuhi kebutuhannya terhadap aktualisasi diri. Kebutuhan aktualisasi diri yaitu
kebutuhan puncak atau tertinggi diantara kebutuhan-kebutuhan manusia.
Mc Clelland
Menurut Mc Clelland, pengembangan Diri dapat dikategorikan pada usaha
pemenuhan kebutuhan untuk berprestasi.
Prestasi yang dimaksud disini ialah dalam pengertian luas, tidak sekedar dalam
ruang lingkup akademis misalnya prestasi dalam berkarir, prestasi dalam
lingkungan masyarakat dan politik, serta lain sebagainya.
Berdasarkan pengertian diatas, dapat disimpulkan bahwa pengembangan diri
adalah suatu usaha individu dalam pemenuhan kebutuhan terhadap prestasi dan
aktualisasi diri untuk meraih tujuan.
 PENGEMBANGAN DIRI SENDIRI
Dalam mengembangkan diri yang dilakukan secara mandiri atau sendiri, berikut
ada beberapa cara yang dapat membantu kita dalam mengenali potensi yang ada
dalam diri kita.
Hal apa yang membuat kita bahagia? Apa cita cita kita? Hal
Kenali Diri Sendiri
apa yang dapat mengganggu anda mewujudkan cita cita?

Tentukan Tujuan Tujuan hidup kita bisa kita bagi menjadi tujuan hidup
Hidup jangka pendek dan jangka panjang

Buat Motivasi Buatlah daftar daftar alasan kenapa kita harus mencapai
Hidup tujuan hidup kita tersebut.

Selalu berfikir positif terhadap hambatan yang ada dalam

Positif thinking hidup kita, jadikanlah evaluasi agar dapat lebih baik lagi
kedepannya
Bertanya pada Orang terdekat biasanya dapat mengenali diri kita dengan baik
orang yang tepat karena sering bersama
CARA MENGEMBANGKAN POTENSI DIRI SENDIRI

Setelah kita dapat memahami apa yang menjadi potensi diri yang kita
miliki, maka langkah selanjutnya yaitu mengembangkan potensi diri kita
sendiri. Lalu bagaimana caranya agar kita dapat mengembangkan potensi yang
kita miliki?
1. Awali dengan niat
2. Berfikir positif terhadap segala hal
3. Berkomitmen
4. Terbuka terhadap saran, kritik dan masukan dari orang lain
5. Konsisten dengan apa yang kita lakukan
6. Yakin pada diri sendiri
 PERSONAL SWOT ANALYSIS
Personal SWOT analysis merupakan suatu cara untuk mengevaluasi diri
sendiri sehingga kita dapat merencanakan kehidupan yang lebih baik.
Analisis SWOT yang dilakukan adalah untuk menentukan faktor internal dan
faktor eksternal yang berpengaruh pada karier kita di masa akan datang.
a. Faktor Internal
Yaitu indikator kekuatan dan indikator kelemahan. Kedua indikator tersebut
merupakan evaluasi terhadap diri sendiri pada saat ini. Apabila faktor
tersebut mendukung karier kita setelah lulus kuliah, maka kita golongkan
dalam indikator kekuatan. Sebaliknya apabila faktor tersebut kemungkinan
akan menghambat karier kita setelah lulus kuliah, maka indikator tersebut
kita golongkan ke dalam indikator kelemahan.
 Contoh indikator kekuatan: mempunyai keahlian komputer,
bertanggungjawab dan dapat dipercaya, mudah bersosialisasi, pekerja
keras, memiliki IPK sangat memuaskan, dll
 Contoh indikator kelemahan: kurang menguasai bhs inggris, tidak
sabar, egois, insecure, sering menunda-nunda pekerjaan, dll.
 PERSONAL SWOT ANALYSIS
b. Faktor Eksternal
Adalah semua indikator yang tidak dapat kita kendalikan. Apabila faktor
tersebut mendukung karier kita setelah lulus kuliah, maka kita golongkan
dalam indikator peluang. Sebaliknya apabila faktor tersebut kemungkinan
akan menghambat karier kita setelah lulus kuliah, maka indikator tersebut
kita golongkan ke dalam indikator ancaman.
 Contoh indikator peluang; terbuka kesempatan pelatihan dari
pemerintah, perkembangan teknologi yg semakin maju, dll
 Contoh indikator ancaman: banyaknya lulusan manajemen,
persaingan dari PT dg jurusan yang sama, dll
 TAHAPAN DALAM ANALISIS SWOT
Tujuan kita melakukan analisis SWOT dalam menghadapi dunia kerja
adalah agar kita mudah mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan
keinginan kita.
Langkah pertama yang harus dilakukan adalah menganalisis diri
sendiri secara jujur, kemudian menyusun strategi mencari pekerjaan, dan
terakhir adalah mengimplementasikan strategi yang telah disusun tersebut.
1. Tetapkan tujuan: mencari pekerjaan setelah lulus, mencari posisi sesuai
keahlian, merencanakan karier lima tahun mendatang,
2. Buat strategi untuk mencapai tujuan tersebut; meningkatkan kompetensi
dan optimalisasi keahlian, melakukan perbaikan internal diri.
3. Implementasikan strategi ke dalam bentuk Action Plan; menjadwalkan
kegiatan demi keahlian kompetensi dan keahlian, menentukan target waktu,
menentukan goals.
 QUIZ
A. Individu
1. Apakah pengembangan diri itu penting? Jelaskan!
B. Diskusi
 1. Sukses sesuai passion? (Pro & Kontra)