MATERI POKOK dan SUB MATERI

POKOK
1. Konsepsi Dasar pola pikir
• Pengertian dan Terbentuknya pola pikir?
 Pengertian dan terbentuknya konsep diri PNS
 Faktor yang mempengaruhi perubahan pola
pikir
2. Perubahan pola pikir
• Mengapa perlu perubahan pola pikir?
 Hambatan-hambatan pola pikir
 Arah perubahan pola pikir
3. Tehnik mengubah pola pikir
• Kaitan potensi otak dengan pola pikir?
 Neuro lingguistik program
 Rencana pengembangan diri
APA Yang Dimaksud dengan POLA PIKIR
PNS

 Adalah Pola – pola dominan yang

menjadi acuan seseorang untuk
bertindak (workshop pengembangan jati
diri dan pola pikir bagi para pejabat
struktural dan fungsional 2003)
 Adalah pola yang menetap dalam
pikiran bawah sadar seseorang
(mind setting, LPCD, 2005)
 POLA PIKIR
Positif
 Bekerja adalah ibadah Negatif
 Memotivasi diri  Perilaku amtenar
 Percaya diri  Negatif thinking
 Pengabdian  Bermalas-malasan
 Kreatif yang positif  Kurang percaya diri
 Kooperatif  Senioritas
 Loyal dan dapat di percaya  Egois,Tertutup
 Jujur
 Kurang percaya diri
 Tekun
 Like n dislike
KONSEP DIRI adalah
 Semua persepsi kita terhadap aspek
diri yang meliputi aspek fisik, aspek
sosial, dan aspek psikologis, yang
didasarkan pada pengalaman dan
interaksi kita dengan orang lain.
 KONSEP DIRI
 Diri ideal (self ideal)
 Citra diri ( self image)
 Harga diri ( self steem)
Konsep diri ideal Pegawai Negeri
 Self Ideal ( Diri Ideal) adalah gambaran dari
sosok yang sangat diinginkan yang
merupakan gabungan dari semua kualitas
serta kepribadian diri orang yang sangat
dikagumi
 Self Image (Citra Diri) adalah cara seseorang
melihat diri sendiri dan berpikir mengenai
dirinya sendiri pada saat sekarang ini
 Self Steem (Harga Diri) adalah seberapa
suka seseorang terhadap dirinya sendiri
Beberapa konsep diri PNS
1. Bekerja sebagai ibadah
2. Menghindari sikap tidak terpuji
3. Pelayan dan Pengayom masyarakat
4. Bekerja sesuai dengan peraturan yang berlaku
5. Selalu meningkatkan kompetensi dirinya secara
terus menerus
6. Tidak rentan terhadap perubahan
7. Terbuka dan bersikap realitis
8. Mampu bekerja dengan berpikir secara sistemik
dan menyeluruh
9. Mampu bekerja secara profesional
 Faktor – faktor yang mempengaruhi
pola pikir
Faktor internal Faktor eksternal
 Blok persepsi  Lingkungan
 Blok ego  Teman sejawat
 Blok intelektual yang kurang
 Blok emosi mendukung
 Anak buah

 Iklim kerja yang

kurang
mendukung
Bentuk perubahan pola pikir sebagai
PNS

 Prinsip bekerja “mencari uang” jabatan,

pangkat dirubah menjadi prinsip “bekerja
karena ibadah”
 Berpikir linier ke berpikir sistem
 Pradigma berpikir dari “berpikir bagian ke
berpikir menyeluruh”
 Pradigma berpikir dari “berpikir hirarki ke
berpikir jaringan”
 Pradigma berpikir dari berpikir struktur ke
“berpikir proses”
Neuro Lingguistik
 Adalah suatu cara menyaring
melalui lima indra berbagai
pengalaman atau hal – hal yang
kira hadapi dalam kehidupan
sehari-hari.
Tips Pengembangan Pola Pikir
 Menentukan tujuan pengembangan diri secara
jelas
 Mengenali potensi pola pikir yang menghambat
dalam perkembangn dirinya
 Mengindentifikasikan faktor-faktor internal dan
eksternal yang menghambat perkembangan diri
 Berani mengambil resiko
 Mencari feed back secara terus menerus
 Berani mencoba
 Belajar dari pengalaman
 Melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara
terus menerus
 Nilai adalah ukuran tentang kebaikan atau
kebenaran yang di praktekkan dalam
kehidupan induvidu maupun organisasi
 Norma adalah aturan (baik tertulis
maupun tidak tertulis) agar nilai-nilai bisa
di wujudkan dengan baik dalam
kehidupan induvidu maupun organisasi
 Komitmen atau keterikatan adalah janji
atau kesanggupan yang pasti untuk
melakukan sesuatu atau tidak melakukan
sesuatu.
Pembentukan Pola Pikir PNS dalam
Diklat Pra Jabatan
1. Dinamika kelompok
2. Sistem penyelnggaraan
pemerintah negara kesatuan
Republik Indonesia
3. Manajemen kepegawaian negara
4. Etika organisasi Pemerintah
5. Pelayanan prima
6. Budaya kerja organisasi Pola
pemerintah Komitmen
7. Manajemen perkantoran modern
Pikir
8. Membangun kerjasama tim PNS
(team building)
9. Komunikasi yang efektif
10. Wawasan kebangsaan dalam
kerangka NKRI
11. Program Ko- kurikuler
12. Percepatan pemberantasan
korupsi
13. Pemerintahan yang baik
 Latihan 1
No Pola Pikir yang membantu Pola pikir yang Hasil diskusi
pelaksanaan tugas menghambat dengan teman
pelaksanaan
tugas
1

4
 Latihan 2
Berilah contoh-contoh pergeseran pola pikir dan mengapa
terjadi pergeseran pola pikir tersebut !

No Contoh kasus Klasifikasi berpikir

1

5
 Latihan 3
Lakukan muhasabah diri anda di tempat yang mendukung
pelaksanaan muhasabah diri, misalnya ditempat sunyi
dan gelap. Ingatlah rekaman bawah sadar anda dan
tulislah di kolom ini !

No Jenis rekaman Pola pikir Pola pikir

bawah sadar positif negatif
1 Melihat orang X
dibunuh
2 Ibu dipukul X
3
4
5