KOMPENSASI Gasal 2020/2021

LATAR BELAKANG
Tujuan utama dari seseorang bekerja adalah memperoleh sejumlah penghasilan atau disebut
dengan kompensasi
Dalam jangka Panjang ketidakmampuan perusahaan dalam menyediakan kompensasi akan
merugikan perusahaan itu sendiri
Sudah menjadi keharusan perusahaan dalam memberikan kompensasi
Kebijakan Kompensasi perusahaan sangatlah penting, terutama dalam pemenuhan hak-hak
karyawan
 PENGERTIAN KOMPENSASI

Merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya baik yang bersifat
keuangan maupun non keuangan.

Kompensasi merupakan hak karyawan atas jasanya dalam membantu perusahaan mencapai
tujuannya
PERTIMBANGAN PEMBERIAN
KOMPENSASI
Sesuai (sesuai dengan peraturan pemerintah)
Sama (sama setiap orang sesuai usaha dan kemampuan yang dimiliki)
Seimbang (akan dibayar lebih jika perusahaan memperoleh keuntungan)
Efektif biaya (tidak memberikan pembayaran berlebihan)
Aman (harus dapat membantu kebutuhan dasar hidup karyawan)
Pemberian intensif (dapat menambah motivasi kerja karyawan makin kuat)
Bisa diterima karyawan (pemberian kepada karyawan wajar untuk perusahaan)
TUJUAN PEMBERIAN
KOMPENSASI
Memberikan Hak Karyawan
Memberikan Rasa Keadilan
Memperoleh Karyawan yang berkualitas
Mempertahankan Karyawan
Menghargai Karyawan
Pengendalian Biaya
Memenuhi Peraturan Pemerintah
Menghindari Konflik
MANFAAT PEMBERIAN
KOMPENSASI
Loyalitas Karyawan Meningkat
Komitmen terhadap perusahaan meningkat
Motivasi Kerja Meningkat
Semangat Kerja Meningkat
Kinerja Karyawan Meningkat
Konflik kerja dapat dikurangi
Memberikan rasa aman
Memberikan rasa kebanggaan
Proses Kegiatan Perusahaan Berjalan lancar
JENIS-JENIS PEMBERIAN
KOMPENSASI
Kompensasi Keuangan Kompensasi non Keuangan
Gaji Tunjangan Kesehatan
Upah Tunjangan Anak
Bonus Tunjangan perumahan
Komisi Tunjangan komunikasi
Insentif Serta fasilitas kesejahteraan
lainnya
KOMPONEN KOMPENSASI
Gaji pokok Tunjangan inflasi
Konsumsi/makan Tunjangan prestasi
Transportasi Bonus
Perumahan Insentif
Kesehatan Lembur
Tunjangan jabatan Tunjangan hari tua
Tunjangan kelangkaan Tunjangan hari raya
Tunjangan kemahalan Tunjangan lainnya
TANGGUNGAN/KEWAJIBAN YANG
HARUS DIPOTONG OLEH
BENDAHARA/BAGIAN PENGGAJIAN
Pajak
Pinjaman koperasi
Pinjaman bank
Infak/zakat
Pinjaman lainnya
FAKTOR – FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI KOMPENSASI
Pendidikan
Pengalaman
Beban pekerjaan dan tanggung jawab
Jabatan
Jenjang Kepangkatan
Prestasi Kerja
Pertimbangan lain
PENGARUH KOMPENSASI

Motivasi Kerja Kinerja

Semangat Kerja Loyalitas
Suasana Kerja Turn Over karyawan (niat karyawan untuk
keluar dari perusahaan )
Jenjang Karir
Kualitas Kerja
Komitmen
Efisiensi Biaya
Kepuasan Kerja