Budaya Kerja

Mochamad Sulaiman, M.MT.

 Anggapan Tentang Kerja
1. Kerja adalah HUKUMAN
2. Kerja adalah BEBAN
3. Kerja adalah KEWAJIBAN
4. Kerja adalah SUMBER PENGHASILAN
5. Kerja adalah KESENANGAN
6. Kerja adalah GENGSI
7. Kerja adalah AKTUALISASI DIRI
8. Kerja adalah PANGGILAN HATI
9. Kerja adalah PENGABDIAN
10. Kerja adalah IBADAH
 DEFINISI

BUDAYA KERJA MERUPAKAN SUATU FALSAFAH YANG

DIDASARI OLEH PANDANGAN HIDUP SEBAGAI NILAI-NILAI
YANG MENJADI SIFAT, KEBIASAAN DAN KEKUATAN
PENDORONG, MEMBUDAYA DALAM KEHIDUPAN SUATU
KELOMPOK MASYARAKAT ATAU ORGANISASI YANG
TERCERMIN DARI SIKAP MENJADI PERILAKU, KEPERCAYAAN,
CITA-CITA, PENDAPAT DAN TINDAKAN YANG TERWUJUD
SEBAGAI “KERJA ATAU BEKERJA”
DEFINISI
BUDAYA KERJA ADALAH CARA
KERJA SEHARI-HARI YANG
BERMUTU DAN SELALU
MENDASARI NILAI-NILAI YANG
PENUH MAKNA, SEHINGGA
MENJADI MOTIVASI, MEMBERI
INSPIRASI, UNTUK SENANTIASA
BEKERJA LEBIH BAIK, DAN
MEMUASKAN BAGI
MASYARAKAT YANG DILAYANI.
Terbentuknya Budaya Kerja
 Pembentukan budaya di awali oleh (para)
pendiri (founders) atau pimpinan paling atas
(top management) atau pejabat yang
ditunjuk, dimana besarrnya pengaruh yang
dimilikinya akan menentukan suatu cara
tersendiri apa yang dijalankan dalam satuan
kerja atau organisasi yang dipimpinnya.
 ADAT ISTIADAT;
AGAMA; NORMA;
KAIDAH

NILAI-NILAI YANG
DIMILIKI &
PERILAKU
KEBIASAAAN

KEBIASAAN DALAM
PERILAKU KERJA/
ORGANISASI

BUDAYA
KERJA
 INDIKATOR BUDAYA KERJA
SIKAP TERHADAP PERILAKU PADA
DISIPLIN KERJA
PEKERJAAN WAKTU BEKERJA

• Yaitu kesukaan akan kerja • Seperti rajin, berdedikasi,
dibandingkan dengan
kegiatan lain, seperti
bersantai atau semata-mata
memperoleh kepuasan dari
kesibukan pekerjaannya
sendiri atau merasa
terpaksa melakukan
sesuatu hanya untuk
kelangsungan hidupnya.
• Dapat didefinisikan sebagai
bertanggung jawab, suatu sikap menghormati,
berhati-hati, teliti, cermat, menghargai, patuh dan taat
kemauan yang kuat untuk terhadap peraturan yang
mempelajari tuga dan sudah ditetapkan.
kewajibannya, suka
membantu sesama
karyawan atau sebaliknya.
PRINSIP BUDAYA KERJA

PRESTASI
SEMANGAT,
KERJA KERAS,
DISIPLIN, ULET,
TANGGUNG
JAWAB,
MANDIRI,
KONSISTEN
BUDAYA KERJA JEPANG
 BUDAYA KERJA
MENCIPTAKAN LINGKUNGAN YANG KONDUSIF UNTUK
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA
 Mengapa perlu budaya kerja?
Mempertegas batasan yang membedakan dengan organisasi
1 lainnya

Merupakan identitas bagi setiap pegawai

2
Membangun komitmen bahwa ada hal yang lebih besar dari
3 pada kepentingan pribadi

Membentuk sikap dan perilaku positif pegawai

4
Merupakan standar yang jelas tentang apa yang sebaiknya
5 pegawai katakana dan lakukan
TERIMA KASIH