RESUME BAB 7

SAMPAI BAB 11
Disusun oleh:
Mutiara Chika 141180211
Dimas Tri Wibowo 141180214
Imam Dwiatmoko 141180216
M. Luqman Asdy Raihan 141180229
Anidya Rhisma Dewi Pambudi 141180231
SUMBER DAYA
MANUSIA DAN
BUDAYA
 MASALAH PRODUKTIVITAS

Produktivitas dan Produktivitas dan Produktivitas dan

Waktu Teknologi Kepemimpinan
Dalam persaingan yang Apapun produk yang akan Manajemen bertanggung
tajam seperti faktor waktu dibuat, peralatan diperlukan jawab dalam
menjadi sangat menentukan. untuk mewujud- kannya. Ini mengkoordinir tenaga
Efisiensi dan produktivitas berarti peralatan (teknologi) kerja dan teknologi agar
selalu dikaitkan dengan memberikan kontribusi yang dimanfaatkan secara
waktu. berarti terhadap nilai efektif untuk
produktivitas. meningkatkan
produktivitas.
 BUDAYA ETOS KERJA
Budaya merupakan sekumpulan nilai-nilai yang terbentuk dari pengetahuan, kepercayaan,
seni, moral, aturan-aturan dan hukum-hukum, kebiasaan, dan elemen-elemen lainnya yang
membentuk nilai-nilai dari suatu masyarakat.

Nilai-nilai atau cara kerja suatu masyarakat selain terbentuk oleh kebiasaan-kebiasaan yang
spesifik dari masyarakat itu sendiri, tapi juga terbentuk oleh ajaran-ajaran agama.

Namun, antar budaya itu ada juga nilai-nilai yang berbeda yang seringkali menimbulkan
cara pandang yang juga berbeda. Nilai-nilai seperti ini sering kali menghambat peningkatan
produktivitas, karena itu persinggungan nilai-nilai yang berbeda ini harus dihindari oleh
perusahaan.

Perusahaan harus memanfaatkan nilai-nilai budaya untuk mengarahkan para penganutnya

pada cara kerja yang bisa meningkatkan kualitas produknya. Namun selain itu, perusahaan
juga harus menjauhi kegiatan-kegiatan yang bertentangan nilai-nilai budaya nya.
MEMBENTUK BUDAYA KERJA

• Kembangkan komunikasi diantara para pekerja, dan antara pekerja

dengan manajemen.
• Kembangkan keterbukaan dari pihak manajemen untuk menerima kritik
dari para pekerja.
• Memberikan tanggung jawab kepada pekerja dalam melaksanakan
pekerjaanya,
• Membangun moral organisasi dengan menciptakan suasana kerja
menyenangkan
• Membentuk organisasi formal berupa team dalam kelompok kerja untuk
membahas permasalahan yang mereka hadapi.
 PEMELIHARAAN KARYAWAN
Pemeliharaan tenaga kerja pada umumnya menunjuk kepada
berbagai aktivitas yang diperlukan untuk meningkatkan moral
pekerja. Moral merupakan kombinasi yang sangat komplek dari
sikap seseorang.
Moral akan dipengaruhi oleh :

Gaji yang diberikan Mennciptakan rasa aman

Perlakuan manajemen Menurunkan tingkat kemangkiran
Penyediaan program kesehatan Menekan keluar masuknya pekerja
 PENGATURAN WAKTU KKERJA

Pengaturan waktu termasuk dalam perencanaan tenaga kerja yang berkenaan dengan
jadwal kerja dan jumlah tenaga kerja yang akan dipertahankan.

Dalam menentukan jadwal kerja, perusahaan terikat oleh peraturan ketenaga kerjaan
yang dikeluarkan ILO yang menetapkan perusahaan mempekerjakan pegawainya
selama 40 jam per minggu.

Di negara maju seperti Amerika Serikat telah dikembangkan sistem fkextime yaitu
pekerja yang menentukan sendiri jadwal kerjanya.
 PENGEMBANGAN KARYAWAN

Pengembangan karyawan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis

teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan
melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan bertujuan meningkatkan keahlian teoritis,
konsep dan moral sedangkan pelatihan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan
teknis pelaksanaan pekerjaan karyawan (Malayu Hasibuan, 2005).
 SISTEM PENGUPAHAN
 Sistem pengupahan disusun dan dirancang untuk menggambarkan secara
konsisten berat ringannya tanggung jawab tiap-tiap perkerjaan atau jabatan.
 Sistem pengupahan di Indonesia:

 Gaji pokok -> Umur dan Pendidikan

 Tunjangan tetap -> Uang makan, keluarga, dan perumahan

 Tunjangan tidak tetap -> kehadiran, transportasi, shif, extra shift

malam, uang premi / extra, dan tunjangan-
tunjangan lain.

 Upah lembur -> Besarnya upah diatur pemerintah, secara umum 2

jam pertama dibayar 2 kali, sedangkan 3 jam selanjutnya
dibayar 1,5 kali upah jam kerja biasa
 STANDAR KERJA

Pengukuran standar tenaga kerja awalnya diperkenalkan oleh Frederick Taylor dan
suami istri Frank and Lilian Gilbert pada awal abad ke 20. Pada saat itu kegiatan kerja
lebih banyak dilakukan secara manual sehingga kandungan biaya tenaga kerja dalam
setiap produk sangat tinggi. Pada dasarnya standar tenaga kerja disusun dalam 4
(empat) cara yaitu:
1) Berdasarkan Pengalaman (historical experience).
2) Berdasarkan Kajian Waktu (time studies)
3) Penentuan Waktu Standar (predetermined time standar)
4) Pengambilan Sampel Kerja (work sampling)
PEMILIHAN
LOKASI
FAKTOR- FAKTOR PENENTU LOKASI

faktor yang langsung input yang dibutuhkan

01 berhubungan dengan 03 perusahaan
output yang dihasilkan

proses produksi lingkungan tidak

02 04 langsung(infrastruktu
r, sosial, ekonomi, dan
politik)
 Faktor Output yang dihasilkan

Berupa barang atau jasa

Faktor Proses Produksi

Berkaitan dengan segala sesuatu yang berkaitan

dengan cara-cara penciptaan produk:
Faktor Input

Menyangkut jumlah dan bahan baku

yang digunakan serta sumber-sumbernya
yang tersedia
 LANGKAH-LANGKAH PENENTUAN
LOKASI
01 02 03
Menentukan pertimbangan Menentukan kriteria Menentukan model-model
utama yang akan menjadi keputusan yang akan digunakan untuk
dasar pemilihan lokasi pendekatan dalam memilih
lokasi

04 05
Mengumpulkan data yang dibutuhkan Pilih lokasi yang cocok
untuk menggunakan model-model dan secara hati-hati
mengevaluasi lokasi alternatif
PERTIMBANGAN OUTPUT

Kemudahan Kemudahan Penyerapan

Melayani Konsumen Transportasi untuk Informasi
Kemudahan dalam
Mengakses Mampu menyerap informasi
menyampaikan informasi Perusahaan tentang lingkungan untuk
menjadi penting. Transportasi merupakan pengambilan kebijakan
faktor penting
 PERTIMBANGAN PROSES

Produktivitas Tenaga Faktor Energi

Kerja
Apabila tingkat produktivitas tenaga kerja rendah maka Dibutuhkan dalam
efisiensi akan rendah, daya saing perusahaan juga akan mengolah output yang
rendah karena harga perunit produk menjadi mahal akan dihasilkan

Faktor Teknologi Persyaratan

Untuk memindahkan dan menyimpan
Kondisi
Tanah menjadi
bahan serta mendesain produk. Akan pertimbangan penting
menentukan apakah capital intensive atau dalam proses
labor intensive pengolahan
PERTIMBANGAN INPUT

Tenaga Kerja
Bahan Baku Sumber Air Terdidik
Bila air menjadi Sumber tenaga kerja
Lokasi perusahaan pertimbangan utama maka mempengaruhi lokasi
ditempatkan dekat dengan perusahaan terutama pada
lokasi pabrik akan
sumber pasokan didekatkan pada sumber air proses pproduksi yang
bersifat labor intensip.
 FAKTOR LINGKUNGAN
Aspek Sosial
01 Perbedaan bahasa dan adat istiadat akan
menjadi problem dalam operasional,
pengendalian, bahkan dalam
pengambilan keputusan.
Aspek Politik
02 Stabilitas politik dan keamanan, serta
sikap para pimpinan politik terhadap
investor asing akan mempengaruhi
penentuan lokasi perusahaan.
Aspek Teknologi
03 Pertimbangan lokasi di negara asing
akan berkenaan dengan bagaimana
menghasilkan produk yang memiliki
daya saing dengan teknologi yang
sesuai dengan kondisi negara
Aspek Ekonomi
04 Pertumbuhan ekonomi suatu
negara menjadi daya tarik
tersendiri bagi para investor
untuk menanamkan modalnya
di negara tsb.
TEKNIK-TEKNIK
PENENTUAN
LOKASI
1. Metode Rating Faktor
Metode pembobotan karena
memberikan bobot kepada setiap
faktor yang dianggap menentukan
lokasi. Bobot ini berupa presentase
yang besarnya tergantung pada
pentingnya faktor tsb dan
relevansinya dengan kegiatan operasi
2. Metode Break-Even
Analisis ditekankan kepada biaya-biaya yang akan timbul di negara yang akan dijadikan
lokasi alternatif. Semua akan dirubah menjadi biaya tetap FC dan biaya variabel VC.

Langkah-Langkah:
● Tentukan faktor-faktor yang akan diamati pada masing-masing lokasi alternatif
● Tentukan biaya-biaya tahunan yang akan timbul pada setiap faktor dimasing-masing
lokasi alternatif tersebut
● Kelompokkan biaya-biaya tersebut menjadi biaya FC dan biaya VC, kemudian hitung
total biaya pada masing2 lokasi
● Plot biaya masing2 lokasi alternatif tsb dalam satu peta yang menggambarkan biaya
tahunan dan volume yang akan dihasilkan
● Pilih lokasi yang memiliki total biaya yang paling minimal diantara alternatif tsb
3. Metode Gaya Tarik Memusat

Dalam metode ini teknik matematikdigunakan untuk mendapatkan lokasi pusat distribusi
yang akan meminimalkan biaya distribusi. Pertimbangannya ditekankan pada pelayanan
permintaan pasar dengan segera (quick response) dan dengan biaya pengiriman yang
minimal. Metode ini lebih ditekankan pada kegiatan logistik yang harus menempatkan
gudangnya sebagai pusat pengiriman ke Negara-negara sekitarnya.
KETIDAKPASTIA
N LINGKUNGAN
DAN RISIKO
BISNIS
 SISTEM
INFORMASI
MANAJEMEN
DATA DAN INFORMASI
Cara mengolahnya:
1. Percatatan data transaksi yang berupa arsip (file)
2. Pensortiran dan pengurutan data menjadi arsip tunggal.
3. Penggabungan dan penyusunan ke dalam beberapa file
4. Perhitungan penjualan.
5. Pengakumulasian
6. Penyimpanan data
7. Penarikan data arabica diperlukan
8. Penduplikasian bila diperlukan
9. Penyajian informasi
 PERUBAHAN YANG ABADI

Perubahan yang
Perubahan yang bisa Perubahan yang bisa
terjadi secara
direncanakan diprediksi
mendadak
Perubahan yang terjadi dalam Perubahan yang sifatnya Perubahan yang bisa terjadi
lingkungan internal misalnya musiman. Perubahan seperti sewaktu-waktu dan
dalam struktur organisasi ini memiliki pola tertentu dan datangnya tidak pasTi.
karena adanya perluasan hampir sama dari tahun ke Perubahan yang ini seperti
operasi perusahaan. tahun. sangat sulit diprediksi.
 SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN
Menurut Raimond McLeod, (1986) SIM adalah sistem formal maupun informal
yang menyediakan informasi yang lampau, sekarang, ataupun yang akan datang,
dalam bentuk tertulis ataupun oral untuk operasi internal perusahaan dan atau
untuk lingkungannya, dengan tujuan mendukung para manajer dan karyawan, dan
elemen-elemen lingkungan kunci dalam waktu yang tepat untuk membantu
pembuatan keputusan.
PERTUKARAN INFORMASI
• Dalam kegiatan operasi ada dua hal penting yang harus
diperhatikan yaitu aliran barang-barang dan aliran
informasi.
• Dalam kaitannya dengan kelancaran operasi perusahaan,
pertukaran informasi sangat penting. pertukaran ini terjadi
baik di dalam perusahaan atau dengan pihak luar
perusahaan.
• Pertukaran informasi bisa dilakukan secara rutin ataupun
secara tidak rutin.
KOMUNIKASI
• Dasar dari komunikasi apapun pada hakikatnya
memiliki lima elemen dasar yaitu:

1. Sender
2. Code
3. Channel
4. Decoder
5. Receiver
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN

Dalam pengambilan keputusan ada dua kategori keputusan yaitu keputusan terprogram
dan keputusan yang tidak terprogram (Simon 1977). Keputusan yang terprogram adalah
keputusan yang sifatnya rutin, terstruktur, dan berulang. Sedangkan, keputusan yang tidak
terprogram adalah keputusan yang pengambilannya sewaktu-waktu.
STRUKTUR ORGANISASI DAN MIS

Ada empat tiang penyanggah utama agar organisasi tetap bisa survive dan berkembang.
Keempat tiang itu adalah :
● Pemasaran, berfungsi untuk mendistribusikan dan mengkomunikasikan hasil produksi
kepada masyarakat.
● Produksi, berfungsi untuk mengolah bahan-bahan untuk menciptakan produk baru
yang bernilai tambah.
● Keuangan, berfungsi untuk merancang dan mengendalikan pembiayaan serta
penerimaan perusahaan.
● Personalia, berfungsi untuk mengatur penerimaan dan penempatan tugas-tugas bagi
karyawan.
SISTEM INFORMASI PEMASARAN

Menurut Philip Kotler, ada tiga hal yang dibutuhkan berkaitan dengan informasi
pemasaran yaitu :
a. Intelijen Pemasaran (Marketing Inteligence) yaitu bagaimana mendapatkan
pengetahuan tentang kondisi pasar dan sepak terjang para pesaing.
b. Komunikasi Pemasaran (Marketing Communication) yaitu bagaimana
mengkomunikasikan output perusahaan terhadap masyarakat
c. Informasi Pemasaran Internal (Internal Marketing Information) yaitu bagaimana
mendapatkan informasi dalam perusahaan
SISTEM INFORMASI PRODUKSI
● Sistem informasi produksi
berkenaan dengan aliran bahan
dari supplier, saat penciptaan
nilai tambah (proses) dan aliran
produk yang dihasilkan kepada
bagian pemasaran.
• Dalam hal kualitas,
bagian produksi harus
mampu mendesain
produk dan kualitas yang
bisa memenuhi harapan
konsumen.
SISTEM INFORMASI KEUANGAN
● Manajemen keuangan tidak hanya bertanggung jawab atas pencarian
sumber-sumber dana untuk kebutuhan perusahaan tapi juga bertanggung
jawab atas penggunaan dan pengembalian data tersebut.
● Ada tiga subsistem input yang diperlukan dalam sistem informasi
keuangan, yaitu :
a. Subsistem pengolah data
b. Subsistem intelijen
c. Subsistem audit internal
 ETIKA DALAM
KEGIATAN
OPERASI
INTERNASIONAL
ETIKA DALAM BERBISNIS
Etika merupakan nilai – nilai moral yang membahas tentang :
1. Apa yang akan menjadi baik bagi kehidupan masyarakat.
2. Apa yang akan menjadi buruk bagi kehidupan masyarakat.
3. Apa yang menjadi hak dan kewajiban seseorang sebagai anggota
masyarakat.

Perbedaan aturan legal ( hukum) dan aturan – aturan etika :

• Aturan hukum bersifat memaksa
• Aturan etika tidak dipaksa oleh publik, namun hanya menuntun anggota
masyarakat untuk menilai mana tindakan yang baik dan buruk.
 ETIKA DALAM KEGIATAN OPERASI

● Konsep yang melandasi etika dalam bisnis adalah kenyataan bahwa bisnis merupakan
kegiatan yang tidak terpisahkan dari kehidupan manusia.

● Karena itu kegiatan dalam berbisnis haruslah bermoral, harus memiliki etika baik dalam
level individu, makro, nasional, maupun internasional.

● Bisnis idealnya ditujukan untuk mencari keuntungan semata, walaupun

keuntuntidakgan memang merupakan alasan utama dalam melakukan bisnis. Harus
balance antara meraup keuntungan dan menerapkan etika-etika dalam kegiatan
berbisnis.

● Keuntungan seharusnya diperoleh secara wajar-wajar saja dan manfaatnya

harus dirasakan oleh masyarakat.
 AGAMA, BUDAYA, DAN PERILAKU
BERETIKA
Budaya berasal dari kata budi (Koencaraningrat, 1974) yang terdiri dari
pikiran, rasa, dan kemauan, atau dengan kata lain terdiri dari cipta, rasa, dan
karsa (Ki Hadjar Dewantara, 1950). Buah budi manusia itu disebut
kebudayaan, atau dengan kata lain kebudayaan adalah hasil dari cipta, rasa,
karsa, dan karya. Budaya merupakan ikatan keseluruhan termasuk di
dalamnya:
● Ilmu Pengetahuan
● Nilai-nilai yang dianut
● Sistem kepercayaan
● Seni
● Moral dan hukum
● Kebiasaan dan tradisi
● Nilai-nilai yang oleh sebagian besar umat manusia dijadikan patokan
dasar adalah nilai-nilai agama karena dipercayai hubungan dengan
kekuasaan Yang Maha Tinggi. Sebagaimana dalam dalam budaya, agama
pun memiliki nilai-nilai atau norma-norma yang berbeda.
● Walau berbeda, nilai-nilai yang menuntun umat manusia untuk berbuat
kebajikan selalu ada dalam setiap agama.
● Norma agama bukan hanya mengajarkan kewajiban bagi para
penganutnya, tetapi juga mengajarkan pertanggung-jawaban.
ETIKA DALAM OPERASI
INTERNASIONAL
Konsep ekonomi pasar ternyata menimbulkan kegiatan usaha yang tidak bisa dibendung.
Kegiatan usaha ini tidak terbatas hanya pada daerah tertentu saja tetapi merambah ke
seluruh dunia sehingga muncul istilah globalisasi.

Dalam perkembangan selanjutnya globalisasi ternyata membawa berbagai konsekuensi

bagi Negara, bagi kehidupan masyarakat suatu Negara, bahkan bagi kehidupan masyarakat
dunia pada umumnya.

Konsekuensi ini, menunjukan bahwa kegiatan operasi internasioanl tidak tunduk pada
aturan lokal tetapi tuduk pada aturan-aturan pasar bebas. Kegiatan operasi baik yang
berkaitan dengan jasa ataupun pembuatan barang tidak terhalang oleh batas-batas teritorial
suatu Negara
KELANGSUNGAN HIDUP USAHA DAN
LINGKUNGAN
Orang melakukan usaha (bisnis) tidak hanya untuk satu atau dua hari saja atau satu atau
dua tahun saja tapi (kalau bisa) untuk selamanya. Demikian juga, setiap bisnis tidak hanya
ingin mampu mempertahankan kelangsungan hidupnya saja (survive) tapi juga ingin
mendapatkan keuntungan (profitability) dan berkembang (growth). Keinginan ini bukan
hanya ada pada pemilik saja (stockholder) tapi seluruh stockholder yang terlibat seperti
karyawan, konsumen, pemasok, dan masyarakat dilingkungannya
Kelangsungan hidup perusahaan bisa dipertahankan (survive) kalau perusahaan terus
beroperasi. Untuk itu bahan-bahan harus tersedia terus sesuai dengan persyaratan kualitas,
kuantitas, dan sesuai dengan waktunya. Karyawan dan peralatan yang dimiliki harus terus
bekerja tidak ada yang menganggur.

Produk yang dihasilkan harus bisa diserap oleh konsumen dan tidak terjadi penumpukan
di gudang. Semua barang dan informasi harus mengalir dari supplier, proses produksi,
hingga ke konsumen tanpa adanya hambatan. Hubungan dengan para suppliernya, dengan
para customermya, dengan serikat buruh, dengan lembaga pemerintah atau lembaga
lainnya yang terkait, singkatnya dengan para stockholdernya, harus terjalin dengan baik.
Mereka semuanya harus merasa dipuaskan.
Dengan ketererlibatan perusahaan dalam kegiatan sosial, citra perusahaan di masyarakat
menjadi lebih baik yang selanjutnya akan menguntungkan perusahaan itu sendiri.

Dengan demikian kelangsungan hidup perusahaan pada hakekatnyabukan karena peran

dari pemilik saja tapi lebih –lebih karena dukungan para stockholder tersebut yang telah
memberikan kontribusinya dalam bentuk gagasan, tenaga, pikiran, pembelian produk, dan
penyediaan bahan baku.
KEBIJAKAN SHORT-TERM VS LONG-
TERM
Mempertahankan kelangsunagn hidup perusahaan berarti menetapkan kebijakan jangka
panjang (long-term policy). Namun dalam menentukan kebijakan ini perusahaan seringkali
dihadapkan kepada pilihan-pilihan untung-rugi (trade-off) antara kebijakan jangka panjang
dan jangka pendek.

Terlalu menekankan kebijakan jangka panjang perusahaan akan kehilangan peluang

yang muncul dalam waktu deka, sedangkan apabila menekankan kebijakan jangka pendek
akan berarti kelangsungan hidup perusahaan akan terancam.

Banyak yang berpendapat bahwa setiap keputusan selalu abu-abu, bukan hitam putih,
bukan benar atau salah. Akan selalu terdapat sisi baik dan sisi buruk dari setiap keputusan
tergantung pada perspektif masing-masing.
 ARTIKEL:
BAGAIMANA PERUSAHAAN
MULTINASIONAL
MENGGUNAKAN TEKNOLOGI
INFROMASI UNTUK
MENGELOLA OPERASI
GLOBAL
Contents of This Template
Here’s what you’ll find in this Slidesgo template:

1. A slide structure based on a multi-purpose educational presentation, which you can easily adapt to your needs. For
more info on how to edit the template, please visit Slidesgo School or read our FAQs.
2. An assortment of illustrations that are suitable for use in the presentation can be found in the alternative resources
slide.
3. A thanks slide, which you must keep so that proper credits for our design are given.
4. A resources slide, where you’ll find links to all the elements used in the template.
5. Instructions for use and final slides with:
6. The fonts and colors used in the template.
7. A selection of illustrations. You can also customize and animate them as you wish with the online editor.
Visit Stories by Freepik to find more.
8. More infographic resources, whose size and color can be edited.
9. Sets of customizable icons of the following themes: general, business, avatar, creative process, education,
help & support, medical, nature, performing arts, SEO & marketing, and teamwork.

You can delete this slide when you’re done editing the presentation.
 Table of Contents

First week Third week

01 Here you could describe the 03 Here you could describe the
lessons of the week lessons of the week

Second week Fourth week

02 Here you could describe the 04 Here you could describe the
lessons of the week lessons of the week
 The Slide Title Goes Here!

Do you know what helps you make your point clear? Lists like this one:

● They’re simple
● You can organize your ideas clearly
● You’ll never forget to buy milk!

And the most important thing: the audience won’t miss the point of your presentation
“This is a quote, words full of
wisdom that someone important said
and can make the reader get
inspired.”

—Someone Famous
 To-Do List

Tasks

● Write a pending task here ● Write a pending task here

● Write a pending task here ● Write a pending task here
● Write a pending task here ● Write a pending task here
● Write a pending task here ● Write a pending task here
 Homeschooling Timetable

9:00 10:00 11:00 12:00 13:00

Monday Lesson 1 Activities Activities Review

Tuesday Review Lesson 3

Wednesday Lesson 2

Thursday Activities Lesson 4 Review

Friday Exam Exam

A Picture Is Worth a
Thousand Words
Two Differents Concepts

Topic 1 Topic 2
Venus has a beautiful name Despite being red, Mars is
and is the second planet actually a cold place full of
from the Sun iron oxide dust
Timeline
Task 2 Task 4
Venus has a beautiful Jupiter is the biggest
name planet

Task 1 Task 3
Despite being red, Neptune is far away
Mars is cold from Earth
Take Notes

To do Keywords
Write here your Write here your
important notes important notes

Important Remember
Write here your Write here your
important notes important notes
Lesson Resources

Lesson 01
Add here your photo
 First Week
You could enter a subtitle here if
you need it

January
Previous Knowledge

Task 01 Task 02 Task 03

Despite being red, Mars is Venus has a beautiful name Mercury is the closest planet
actually a cold place full of and is the second planet from to the Sun and the smallest
iron oxide dust the Sun one
A Picture Always
Reinforces the
Concept
Images reveal large amounts of data, so
remember: use an image instead of long
texts
Concept Map

Lesson 01 Lesson 01
Task 01 Task 04
Lesson 02 Lesson 02

Lesson 01 Lesson 01
Task 02 Task 05
Lesson 02 Lesson 02

Lesson 01 Lesson 01
Task 03 Task 06
Lesson 02 Lesson 02
This Is a Graph

Lessons

Exam

Review

Activity

To modify this graph, click on it, follow the

link, change the data and paste the resulting
graph here, replacing this one
 Infographics Make Your Idea Understandable

Activity 01
Venus has a beautiful
name, but it’s hot

Activity 02
Despite being red, Mars
is a cold place
Easy to Remember

Keyword 1
Venus has a beautiful name

Keyword 2
Jupiter is the biggest planet

Keyword 3
Neptune is far away from Earth
 Lesson Contents

First week Second week

Write the lesson topic here Write the lesson topic here
Write the lesson topic here Write the lesson topic here
Write the lesson topic here Write the lesson topic here
333,000.00
earths is the Sun’s mass

24h 37m 23s

is Jupiter’s rotation period

343,110.00
earths is Mars’s mass
 Daily Work Log
Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat

Lesson 01 Lesson 02 Lesson 03

Map

8,987,234
That’s a lot of teachers!
 Fourth Week
You could enter a subtitle here if
you need it

January
 Percentages

30% 15% 85%

This Is a Flowchart

● Saturn is the ringed planet

and a gas giant
01. Saturn
● Saturn is the sixth planet
from the Sun
Task 04

● Venus is the second planet

from the Sun
02. Venus
● It is named after the Roman
goddess of love
Lesson Resources
98,300
That's a huge number!
Project Schedule

To do In progress Done

Jenna Tom Richard

Tom Richard

Richard Jenna

Music Science Math

 Review of Concepts

Activity 01 Activity 02 Activity 03

Earth is the planet where Jupiter is the biggest Despite being red, Mars
we live on planet of them all is a cold place

Activity 04 Activity 05 Activity 06

Mercury is the closest Venus is the second Neptune is far away from
planet to the Sun planet from the Sun Earth
Our Teachers

Jenna Doe
You could talk a bit about
this person here

Richard Roe
You could talk a bit about
this person here
Social Media
Desktop Software
You can replace the image on the
screen with your own work. Just
delete this one, add yours and center
it properly
 Social Media
Mobile App
You can replace the image on the
screen with your own work. Just
delete this one, add yours and center
it properly
Social Media
Tablet App
You can replace the image on the
screen with your own work. Just
delete this one, add yours and center
it properly
 Thanks
Do you have any questions?
your-email@freepik.com
+91 620 421 838
yourcompany.com

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons by

Flaticon, and infographics & images by Freepik.

Please keep this slide for attribution.

Alternative Resources

● Tips instagram post collection

● Tips instagram post collection
● Organic sale instagram post template
● University student e-learning landing page
Resources

● Young tutor at home front view

● Overnight beauty tips on instagram posts set
● Young pupil and tutor learning together
● Close-up man learning how to play guitar
 Instructions for use
In order to use this template, you must credit Slidesgo by keeping the Thanks slide.

You are allowed to:

- Modify this template.
- Use it for both personal and commercial projects.

You are not allowed to:

- Sublicense, sell or rent any of Slidesgo Content (or a modified version of Slidesgo Content).
- Distribute Slidesgo Content unless it has been expressly authorized by Slidesgo.
- Include Slidesgo Content in an online or offline database or file.
- Offer Slidesgo templates (or modified versions of Slidesgo templates) for download.
- Acquire the copyright of Slidesgo Content.

For more information about editing slides, please read our FAQs or visit Slidesgo School:
https://slidesgo.com/faqs and https://slidesgo.com/slidesgo-school
 Fonts & colors used
This presentation has been made using the following fonts:

Varela Round
(https://fonts.google.com/specimen/Varela+Round)
Calistoga
(https://fonts.google.com/specimen/Calistoga)

#025d5a #f9b651 #e07c4a #fee8dd

 Stories by Freepik
Create your Story with our illustrated concepts. Choose the style you like the most, edit its colors, pick
the background and layers you want to show and bring them to life with the animator panel! It will boost
your presentation. Check out How it Works.

Pana Amico Bro Rafiki

 Use our editable graphic resources...
You can easily resize these resources without losing quality. To change the color, just ungroup the resource
and click on the object you want to change. Then, click on the paint bucket and select the color you want.
Group the resource again when you’re done. You can also look for more infographics on Slidesgo.
 JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL MAY JUNE

PHASE 1

Task 1

Task 2

PHASE 2

Task 1

Task 2

JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL

PHASE
1

Task 1

Task 2
 ...and our sets of editable icons
You can resize these icons without losing quality.
You can change the stroke and fill color; just select the icon and click on the paint bucket/pen.
In Google Slides, you can also use Flaticon’s extension, allowing you to customize and add even more icons.
Educational Icons Medical Icons
Business Icons Teamwork Icons
Help & Support Icons Avatar Icons
Creative Process Icons Performing Arts Icons
Nature Icons
SEO & Marketing Icons