Fungsi pengarahan

manajemen asuhan
keperawatan
Kelompok
Kelompok33TK
TK22CCKeperawatan
Keperawatan
 table of contents

1 3
Motivasi Pendelegasian
Supervisi tugas

2
 table of contents

4 Koordinasi
dan
kolaborasi
Komunikasi

5
1
Supervisi
Menurut Prajudi Atmosudiro (1982), supervise
diartikan sebagai pengamatan atau pengawasan
secara langsung terhadap pelaksanaan pekerjaan
yang sifatnya rutin.
 Langkah supervisi

Pra-supervisi Pelaksanaan
supervisi
 Langkah supervisi

Pasca-
supervisi
3F
Alur supervisi
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Perencanaan
Pelaksanaan kegiatan
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Perencanaan
struktur pengorganisasian
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Perencanaan
instrument (terlampir)
media
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Perencanaan
rencana kegiatan
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Perencanaan
rencana kegiatan
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Perencanaan
rencana kegiatan
Format laporan supervisi
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
pelaksanaan kegiatan
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
struktur pengorganisasian
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
metode
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
media
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
instrument (instrument supervise universal precaution (handwash)
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
instrument (instrument supervise universal precaution (handwash)
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
instrument (instrument supervise universal precaution (handwash)
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
instrument (instrument supervise universal precaution (handwash)
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
instrument (instrument supervise universal precaution (handwash)
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
mekanisme kegiatan
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
mekanisme kegiatan
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
mekanisme kegiatan
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
mekanisme kegiatan
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
 Kegiatan supervisi di Ruang Mina RSU Aisyiyah Dr.
Soetomo Ponorogo
• Pelaksanaan dan evaluasi
 2

Motivasi
Pengertian
Motivasi adalah suatu proses yang
menghasilkan suatu intensitas, arah dan
ketekunan individual dalam usaha
untuk mencapai tujuan.

Motivasi adalah kecenderungan yang

timbul pada diri seseorangan secara
maupun tidak sadar melakukan
tindakan dengan tujuan tertentu atau
usaha-usaha yg menyebabkan
seseorang atau kelompok orang
tergerak melakukan sesuatu karena
ingin mencapai tujuan yg di kehendaki
(Poerwodarminto, 2006)
Tujuan
tujuan motivasi adalah untuk
menggerakkan atau menggugah
seseorangan agar timbul keinginan
dan kemauannya untuk melakukan
sesuatu sehingga dapat memperoleh
hasil atau tujuan tertentu, disini
akan disebutkan tujuan-tujuan dari
motivasi adalah sebagai berikut :
1. Meningkatkan moral dan
kepuasan pekerja

2. Meningkatkan produkrivitas

3. Mempertahankan kestabilan
pekerja

4. Meningkatkan kedisiplinan

5. Menciptakan suasana dan

hubungan kerja yg baik

6. Mempertinggi rasa tanggung

jawab terhadapa tugas-
tugasnya
Sumber-sumber
motivasi
1. Motivasi instrinsik

Yaitu motivasi yang berasal dari dalam diri individu itu sendiri. Termasuk
motivasi intrinsic adalah perasaan nyaman pada ibu nifas ketika dia berada di
ruang persalinan.

2. Motivasi ekstrinsik

Yaitu motivasi yg datingnya dari luar individu, misalnya saja dukungan verbal
dan non verbal yg diberikan oleh teman dekat atau keakraban social.

3. Motivasi terdesak

Yaitu yg muncul dalam kondisi terjepit dan munculnya serentak serta

menghentak dan cepat sekali (Widayatum, 2008)
 Faktor-factor yg mempengaruhi motivasi
Faktor
fisik
Merupakan factor yg berhubungan
dengan kondisi lingkungan dan
kondisi seseorang, meliputi :
keadaan lingkungan, kondisi fisik
dll.
Faktor
hederiter
Motivasi yg didukung oleh
lingkungan berdasarkan
kematangan atau usia seseorang.
Faktor intristik
seseorang
Yg berasal dari dalam dirinya
sendiri biasnya timbul dari
perilaku yg dapat memenuhi
kebutuhan sehingga puas dengan
apa yg sudah dilakukan
Fasilitas
Yg timbul karena adanya
kenyamanan dan segala yang
memudahkan dengan
tersedianya sarana” yg
dibutuhkan
 Faktor-factor yg mempengaruhi motivasi
Situasi &
kondisi
Motivasi yg timbul berdasarkan
keadaan yg terjadi sehingga
mendorong memaksa seseorang
untuk hal yg diinginkan
Program dan
aktifitas
Motivasi yg timbul atas dorongan
dalam diri seseorang atau pihak
lain yg didasari dengan adanya
kegiatan (program) rutin dgn
tujuan tertentu.
Audio fisual
(media)
Motivasi yg timbul dengan
adanya informasi yg di dapat dari
perantara sehingga mendorong
atau menggugah hati seseorang
untuk melakukan sesuatu
Umur
Semakin cukup umur, tingkat
kematangan dan kekuatan
seseorang akan lebih matang
berpikir logis dan bekerja
sehingga motivasi seseorang
kuat dalam melakukan sesuatu
hal (Rusmi, 2008)
 Metode
Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan retrospektif (Restrospective
study) yaitu suatu penelitian analitik yg menyangkut bagaimana factor risiko
dipelajari berupa pengamatan terhadap peristiwa-peristiwa yg telat terjadi
bertujuan untuk mencari factor yg berhubungan dengan penyebab. Penelitian
ini bertujuan menganalisis hubungan motivasi perawat dengan pelaksanaan
dokumentasi pengkajian. Desain penelitian ini menggunakan penelitian cross
sectional dengan satu kelompok dengan waktu pengukuran hanya satu kali
pada satu saat.
1. Asumsi peneliti usia perawat
dewasa muda pada umumnya
mereka kurang memiliki rasa
tanggung jawab, kurang disiplin,
sering berpindah-pindah
pekerjaan, belum mampu
menunjukkan kematangan jiwa,
dan belum mampu berpikir
rasiona. Perawat usia muda masih Hasil
memerlukan bimbingan dan
arahan dalam bersikap disiplin
serta ditanamkan rasa tanggung
jawab sehingga pemanfaatan usia
produktif bisa lebih maksimal.
2. Gambaran kurang baiknya motivasi perawat menunjukkan ketidakpuasan kerja
bersumber factor ekstrintik seperti pelaksanaan kebijaksaan yang telah ditetapkan,
gai, seuprvisi oleh atasan, hubungan interpersonal dan kondisi kerja yang mana
factor-factor ekstrintik tidak memberikan kepuasan kerja perawat pelaksanaan,
sesuai dengan hasil penelitian, apabila pekerja merasa puas dengan pekerjaan,
kepuasaan didasarkan factor-factor sifatnya intrinsic demikian sebaliknya.

3. Kepuasaan terpenuhi dapat dilihat kondisi dimana kebutuhan peningkatan

prestasi dan pengakuan dipenuhi akan memberikan stimulasi, tantangan dan
kesempatan bagi individu untuk maju, kepuasaan kerja dicapai dalam pekerjaan
maka akan menggerakan motivasi kuat bagi seorang pekerja, sehingga
menghasilkan kinerja tinggi, tidak akan ada motivasi, jika tidak dirasakan
rangsangan” terhadap apa yg akan menumbuhkan motivasi, dan motivasi yg telah
tumbuh menjadikan dorongan tujuan pemenuhan kebutuhan.
 3
Pendelegasian
Tugas
Pendelegasian adalah kegiatan
seseorang untuk menugaskan
stafnya / bawahannya untuk
melaksanakan bagian dari tugas
manajer yang bersangkutan dan
pada waktu bersamaan memberikan
kekuasaan kepeda staf/bawahan
tersebut, sehingga bawahan itu
dapat melaksanakan tugas tugas itu
sebaik baiknya serta dapat
mempertanggung jawabkan hal hal
yang didelegasikan kepadanya,
( Manulang,1988)
 Prinsip Delegasi
Prinsip
Prinsip scalar kesatuan
Adalah mengenai perkembangan rantai
pemerintah
karyawan harus memperhatikan
perintah yang menghasilkan prinsip kesatuan perintah
pertambahan tingkat-tingkat pada sehingga pelaksanaan kerja

struktur organisasi . dapat dijalankan dengan baik

Tanggung jawab,
wewenang dan
akuntabilitas
 Jenis Pendelegasian

1 2

Pendelegasian Suruhan Pendelegasian pengurusan

(Gofer Delegation)
Pendelegasian suruhan berprinsip pada
metode, yaitu semua didikte secara rinci
dan spesifik step by step cara
melakukannya.
(Stewardship Delegation)
Pendelegasian pengurusan berfokus pada
hasil dan bukan pada metode, memberikan
secara rinci hasil yang diinginkan, bukan
memberikan secara rinci apa yang harus
dilakukan
 Cara Melakukan Delegasi
1 2 3
Membuat perencanaan ke Menetapkan tujuan dan
sasaran yang realistis Menyetujui standar kerja
depan dan mencegah
masalah

4 5 6
Melatih dan Melakukan kontrol dan
mengembangkan staf mengkoordinasikan pekerjaan
Menyelaraskan tugas
bawahan dengan bawahan dengan mengukur
atau kewajiban dengan
memberikan tugas dan pencapaian tujuan berdasarkan
kemampuan bawahan
wewenang baik secara standar serta memberikan
tertulis maupun lisan. umpan balik prestasi yang
dicapai
 Teknik Pendelegasian
Manajer perawat/bidan pada seluruh tingkatan dapat menyiapkan
tugastugas yang dapat didelegasikan dari eksekutif perawat sampai
eksekutif departemen atau kepala unit, dan dari kepala unit sampai
perawat/bidan klinis. Delegasi mencakup kewenangan untuk
persetujuan, rekomendasi atau pelaksanaan. Tugastugas seharusnya
dirangking dengan waktu yang diperlukan untuk melaksanakannya dan
sebaiknya satu kewajiban didelegasikan pada satu waktu.
Contoh Pendelegasian Tugas di Puskesmas Simpang
Empat 1 KEC. Simpang Empat
 4
KOMUNIKASI
 PROSES KOMUNIKASI

TAPPEN (1995)
Komunikasi adalah suatu pertukaran
pikiran, perasaan, dan dapat dan memberi
nasihat yang terjadi anatara dua orang
atau lebih bekerja sama.
DIAGRAM PROSES KOMUNIKASI
 MODEL KOMUNIKASI
Komunikasi Langsung/V Non-Verbal Via Telepon
Tertulis erbal
Mengetahui apa Mengekspresikan Komunikasi dg Etika,norma, aturan
yang ingin perasaan secara menggunakan dalam melakukan
disampaikan langsung, jujur, dan ekspresi wajah, komunikasi via telepon
sebelum menulis tanpa menyinggung pergerakan tubuh, harus diperhatikan
perasaan oranglain dan sikap tubuh
 APLIKASI KOMUNIKASI DALAM
ASKEP
1. Saat timbang terima (operan)
2. Interview/Anamnesa
3. Komunikasi melalui komputer
4. Komunikasi tentang kerahasiaan
5. Komunikasi melalui sentuhan
6. Dokumentasi sebagai alat komunikasi
485,000
Big
Bignumbers
numberscatch
catchyour
youraudience’s
audience’sattention
attention
23.5 50.9 850
Mercury is the Jupiter is the Mars actually is a
smallest planet biggest planet very cold place
some percentages can help you

35% Venus has a

beautiful name

65% Mars is a very

cold place

85% Jupiter is the

biggest planet
 … and here is
your mobile
application!
You can replace the image on
the screen with your own work.
Just delete this, add yours and
center it properly
maybe you can
also show a
tablet app!
You can replace the image on
the screen with your own work.
Just delete this, add yours and
center it properly
 calendar infographic
30 31 1 2 3 4 5
mercury
6 7 8 9 10 11 12
venus
30 13 14 15 16 17 18
mars
19 20 21 22 23 24 25
jupiter
26 27 28 29 30 1 2
saturn
 organizational chart

pluto venus

Moon Mercury Saturn Neptune

thanks!
Do you have any questions?
youremail@freepik.com
+91 620 421 838
yourcompany.com
CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo,
including icons by Flaticon, and infographics & images by Freepik

Please keep this slide for attribution

alternative resources
 Instructions for use
In order to use this template, you must credit Slidesgo by keeping the Thanks slide.

You are allowed to:

- Modify this template.
- Use it for both personal and commercial projects.

You are not allowed to:

- Sublicense, sell or rent any of Slidesgo Content (or a modified version of Slidesgo Content).
- Distribute Slidesgo Content unless it has been expressly authorized by Slidesgo.
- Include Slidesgo Content in an online or offline database or file.
- Offer Slidesgo templates (or modified versions of Slidesgo templates) for download.
- Acquire the copyright of Slidesgo Content.

For more information about editing slides, please read our FAQs or visit Slidesgo School:
https://slidesgo.com/faqs and https://slidesgo.com/slidesgo-school
 Fonts & colors used
This presentation has been made using the following fonts:

Open Sans
(https://fonts.google.com/specimen/Open+Sans?selection.family=Open+Sans)

#000000 #ffffffff #eebcc2 #b6d5c8

 Stories by Freepik
Create your Story with our illustrated concepts. Choose the style you like the most, edit its colors, pick
the background and layers you want to show and bring them to life with the animator panel! It will boost
your presentation. Check out How it Works.

Pana Amico Bro Rafiki

 Use our editable graphic resources...
You can easily resize these resources without losing quality. To change the color, just ungroup the resource
and click on the object you want to change. Then, click on the paint bucket and select the color you want.
Group the resource again when you’re done. You can also look for more infographics on Slidesgo.
 JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL MAY JUNE

PHASE 1

Task 1

Task 2

PHASE 2

Task 1

Task 2

JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL

PHASE
1

Task 1

Task 2
 ...and our sets of editable icons
You can resize these icons without losing quality.
You can change the stroke and fill color; just select the icon and click on the paint bucket/pen.
In Google Slides, you can also use Flaticon’s extension, allowing you to customize and add even more icons.
Educational Icons Medical Icons
Business Icons Teamwork Icons
Help & Support Icons Avatar Icons
Creative Process Icons Performing Arts Icons
Nature Icons
SEO & Marketing Icons