PT.

PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

How
How To
To Become
Become
A
A Great
Great Leader
Leader
 Visi PT. Sinar Indogreen Kencana
Visi PT. Sinar Indogreen Kencana

Menjadi produsen AAC

Menjadi produsen AAC dandan
mortar
mortarterbesar
terbesardi
diAsia
Asia
Tenggara
Tenggaradengan
denganproduk
produkyang
yang
inovatif
inovatifdan
danberkualitas
berkualitassecara
secara
berkesinambungan
berkesinambungan
 PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

VISI
VISI 270
270Mould
Mould
PT.
PT.SIGK
SIGK / /Day
Day

GOALS
GOALS
 PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

Sebagai
SebagaiLeader
Leaderhal
hal––hal
halyang
yangharus
harusdilakukan
dilakukan
untuk
untukmencapai
mencapaigoals
goals????
????
 PT. SINAR INDOGREEN KENCANA

1. Bersyukur
PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

2.2.Kenali
Kenalidan
dan
pahami
pahamifungsi
fungsi
sebagai
sebagaiLeader
Leader
 PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

3.
3.Bangun
Bangun
rasa
rasapercaya
percayapada
pada
team
team
PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

4.Berikan
4.Berikan
teladan
teladan
yang
yang baik
baik
PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

5.5.Bekerjasama......
Bekerjasama......
BUKAN
BUKAN MEMPEKERJAKAN
MEMPEKERJAKAN
TEAM!!!!!
TEAM!!!!!
PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

6.6.Perjelas
Perjelas aturan
aturan
dan ekspektasi
dan ekspektasi
anda
anda
PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

7.7.Perbaiki
Perbaiki
Cara
CaraBerkomunikasi
Berkomunikasi
 PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

8.8.Terima
Terima
masukan
masukan//
curhat
curhatdari
dari
anggota team
anggota team
PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

9.9.Berikan
Berikan
apresiasi untuk
apresiasi untuk
team
teamyang
yangtelah
telah
bekerja
bekerjadengan
dengan
baik
baik
 PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

10. Bantu
10. Bantu
anggota
anggotateam
team
untuk
untuktumbuh
tumbuh
dan
dan
berkembang
berkembang
 PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

Takut disalahkan sehingga Takut jika orang lain akan

Takut disalahkan sehingga Takut jika orang lain akan
tidak berani mengambil tersinggung / marah /
tidak berani mengambil tersinggung / marah /
keputusan pada waktu dan sedih sehingga tidak
keputusan pada waktu dan sedih sehingga tidak
situasi yang tepat berani berkata jujur
situasi yang tepat berani berkata jujur

Tidak percaya
Tidak percaya Inkonsistensi
Inkonsistensi
diri
diri
 PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

Selalu merasa sungkan yang

Tidak Selalu merasa sungkan yang
Tidakmempunyai
mempunyai kuat tetapi tidak mempunyai
kuat tetapi tidak mempunyai
komitmen
komitmenyang
yangjelas
jelas inisiatif untuk bertindak
inisiatif untuk bertindak

Suka menghindar atau mengelak apabila sedang

Suka menghindar atau mengelak apabila sedang
terjadi suatu masalah pada tim
terjadi suatu masalah pada tim

Jika
Jika44dari
dari77pernyataan
pernyataantersebut
tersebutmewakili
mewakilidiri
dirianda,
anda,
maka
makasaatnya
saatnyaanda
andaharus
harusmerubah
merubahdiri!!!
diri!!!
 PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

POTENSI YANG HARUS

POTENSI YANG HARUS
DIMILIKI
DIMILIKIOLEH
OLEHSEORANG
SEORANG
LEADER
LEADER???????
???????
PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

Taat
Taat
Memiliki
Memiliki
Beragama Visi
Beragama Visi

Berani
Berani Inspiratif
Inspiratif

Integritas
Integritas Tegar
Tegar
Rendah Percaya
Rendah Percaya
Hati Diri
Hati Diri
PT.
PT.SINAR
SINARINDOGREEN
INDOGREENKENCANA
KENCANA

Konsisten
Konsisten Disiplin Terbuka
Terbuka
Disiplin

Introspeksi Empati,
Tegas Introspeksi Empati,
Tegas Diri Simpati
Diri Simpati

Teliti
Teliti Optimis
Optimis Kreatif
Kreatif

Memiliki Tau
Memiliki Tau Persuasif
Rencana Karakter Persuasif
Rencana Karakter
Orang
Orang
 PT. SINAR INDOGREEN KENCANA

TERIMA
TERIMA KASIH
KASIH
By : Ami
HRD & GA Departement