*

SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (SIA)

SISTEM INFORMASI SIKLUS PENGUPAHAN, SIKLUS PRODUKSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA

KELOMPOK 5 :
WALILLAH GIAS WIRIDIANTI 43217110028
LINA PUTRI YANI 43217110030
WANDA SORAYA43217110045
SARAH FARHANI43217110056
DECHA VINESA 43217110125
 *Dosen Pengampu
RONA TUMIUR MAULI C. SIMORANGKIR, SE.,MM
* SIKLUS PRODUKSI
Siklus Produksi adalah
serangkaian aktifitas bisnis dan
kegiatan pengolahan data yang
berkaitan dengan proses
pembuatan produk dan terjadi
 secara terus-menerus.
 * Tujuan Siklus Produksi
1. Semua produksi dan perolehan aktiva tetap diotorisasi
dengan baik.
2. Persediaanbarangdalam proses dan aktiva tetap dijaga
keamanannya.
3. Semua ransaksisi klus produksi yang valid dan sah akan
dicatat.
4. Semua transaksi siklus produksi dicatat dengan akurat.
 * Kegiatan Siklus
Produksi
Arus informasi yang yang masuk ke siklus produksi dari siklus lain,
yaitu:
1. Siklus pendapatan menyediakan informasi mengenai order
customer dan perkiraan penjualan
2. Siklus pengeluaran menyediakan informasi untuk memperoleh
bahan mentah dan mengontrol pengeluaran lain
 
 * Peran SIA dalam Siklus Produksi

• Bauran produk apa yang ingin diproduksi.

• Penetapan harga berapa produk HPP sampai produk
selesai dibuat.
• Alokasi dan perencanaan sumber daya
• Apakah kita akan membeli produk lalu
dijual/membuat/memproduksi sendiri lalu dijual.
• Manajemen Biaya Merencanakan / mengalokasikan biaya -
biaya yang timbul.
* Aktivitas Siklus
Produksi
• Desain Produk
• Perencanaan dan Penjadwalan
• Operasi Produksi
• Akuntansi Biaya
* Ancaman dan Prosedur
Pengendalian yang dilakukan dalam
setiap aktivitas produksi
1. Desain Produk → Desain produk yang kurang baik
2. Perencanaan dan penjadwalan → Kelebihan
produksi atau kekurangan produksi
3. Operasi produksi → Pencurian dan perusakkan
persediaan dan aktiva tetap
4. Akuntansi Biaya →Kesalahan pencatatan dan
memasukkan data
5. Ancaman umum→ Hilangnya data,Kinerja yang
kurang baik
 * Siklus Upah
Sistem Akuntansi mendefinisikan gaji (salary) sebagai
pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh
karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer dan
dibayarkan secara perbulan.
Sistem penggajian merupakan salah satu aplikasi pada
system informasi akuntansi yang terus mengalami proses
dalam bentuk batch (bertahap), disebut proses secara
bertahap kerena daftar gaji karyawan dibayarkan atau
dibuat secara periodik.
* Fungsi siklus pengupahan

1. Pemrosesan data transaksi tentang aktifitas karyawan

2. Menjaga aset organisasi
3. Penyediaan informasi untuk pengambilan keputusan
* Tujuan Siklus Pengupahan

1. Semua transaksi penggajian diotorisasi dengan benar.

2. Semua transaksi penggajian yang dicatat valid.
3. Semua transaksi penggajian yang valid dan diotorisasi
dicatat
4. Semua transaksi penggajian dicatat secara akurat.
* Fungsi antar bagian yang terkait
dalam sistem akuntansi
penggajian

1. Fungsi Bagian Kepegawaian

2. Fungsi Bagian Pencatat Waktu
3. Fungsi Bagian Pembuat Daftar Gaji
4. Fungsi Bagian Akuntansi
5. Fungsi Keuangan
* Sistem Informasi
Sumber Daya Manusia
Sumber daya adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan
daya fisik yang dimiliki individu. Perilaku dan sifatnya
ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan
prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi
kepuasannya.
(Hasibuan, 2002)
Sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) atau human
resources information sistem (HRIS) adalah program aplikasi
komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana
manajemen sumber daya manusia di perusahaan guna
mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut
dengan decision support sistem dengan menyediakan berbagai
informasi yang diperlukan.
 * Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

• Perencanaan → upaya pengambilan keputusan yang sudah

diperhitungkan dengan matang untuk mencapai tujuan
yang ditentukan.
• Rekrutmen → sebuah proses penarikan kandidat untuk
mengisi posisi yang kosong dalam organisasi.
• Seleksi →proses untuk menemukan tenaga kerja
yang sesuai dan tepat dari sekian kandidat yang
tersedia.

• Orientasi, Pelatihan dan Pengembangan → proses

pembelajaran yang melibatkan perolehan suatu
keahlian, peraturan, konsep maupun sikap supaya
kinerja pegawai meningkat.
* Karakteristik informasi yang
dipersiapakan dalam Sistem
Informasi Sumber Daya Manusia

1. Timley (tepat waktu)

2. Accurate (akurat)
3. Concise (ringkas)
4. Relevant (relevan)
5. Complete (lengkap)
 * Komponen Sistem Informasi Sumber Daya
Manusia

Sumber Data Internal:

1. Data keuangan yang dapat diambil dari basis data
akuntansi.
2. Data sumber daya manusia non-keuangan dapat diperoleh
melalui penelitian Sumber Daya Manusia.
 * Sumber Data Eksternal
- Pemerintah
- Pemasok
- Serikat Pekerja
- Masyarakat Global
- Masyarakat Keuangan
- Pesaing
*THANK YOU