1 1 2
Ketut Aristina Dewi, Anantawikrama Tungga Atmadja, Nyoman Ari Surya Darmawan
e-mail:
{aristinadewi13@yahoo.com ,anantawikramatunggaatmadja@gmail.com,
arisuryadharmawan@yahoo.com }@undiksha.ac.id
Abstrak
Gaji dan upah merupakan masalah yang penting bagi perusahaan dan
karyawan.Dikatakan penting bagi perusahaan karena gaji dan upah adalah alat
yang dapat mendorong karyawan untuk melaksanakan tugasnya dengan
baik, sedangkan bagi karyawan gaji dan upah merupakan sumber penghasilan
yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya beserta keluarga.
Penelitian ini dilakukan pada hotel “The Damai” dengan tujuan untuk mengetahui
bagaimana sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan pada hotel
“The Damai” dan apakah sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan
pada hotel “The Damai” sudah memadai ditinjau dari sistem pengendalian
intern. Analisis penelitian yang dilakukan yakni analisis kualitatif deskriptif
komparatif, analisis ini dilakukan dengan menggambarkan atau menguraikan
secara umum mengenai sistem akuntansi penggajian dan pengupahan hotel
“The Damai” yang kemudian dibandingkan dengan teori yang ada.
Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan pada Hotel “The Damai” sistem akuntansi penggajian
dan pengupahannya digabungkan.Meskipun demikian sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan pada hotel “The damai” sudah berjalan dengan baik
sesuai dengan prosedur pembayaran gaji dan upah karena sudah dilaksanakan
dengan tepat oleh bagian-bagian yang terkait dan formulir-formulir serta alat-alat
yang digunakan sudah memadai.Penelitian ini menjamin terselenggaranya sistem
pengendalian intern yang memadai atas sistem penggajian dan pengupahan.
Abstract
Salary and wages were the essential problems for the company and the
staffs. It was important for the company since salery and wages could become
an
instrument to encourage the staff member to complete their job satisfactorily,
while
for the staff salery and wages could also become the source of income in order to
satisfy all needs of their life with their families. This study was conducted at the
“Damai” hotel with a purpose to find out whether the system of payroll and
wages of the hotel staffs had been properly satisfying viewed from the internal
control system. The analysis of this study involved a comparative descriptive
qualitative analysis, that was by illustrating and describing in general about the
payroll and
wages accounting system at the “Damai” hotel, which then were compared to the
existing theoritical concept.
From the results of the study it could be concluded that the system of
payroll and wages at the “Damai” hotel was combined. Nevertheless the
systems
of payroll and wages had been running very well according to the procedure
payroll and wages payment since it had been implemented accurately by
the related sections and all the forms and istruments used had been found
so adequate. This study also guaranteed the implementation of adequate internal
control system of the wages and payroll system.