BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Setiap perusahaan memiliki tujuan yang berbeda- beda. Tetapi pada dasarnya

setiap perusahaan bertujuan untuk memperoleh laba secara optimal guna

mempertahankan perusahaan dan mengembangkan usahanya serta dapat mencapai suatu

sasaran yang telah ditetapkan. Untuk mewujudkan tujuannya biasanya perusahaan akan

menemui kendala-kendala baik itu yang disebakan oleh faktor ekstern maupun intern

perusahaan.

Faktor ekstemal dari kendala-kendala perusahaan yang dapat mempengaruhi

tujuan perusahaan diantaranya adalah kemampuan perusahaan untuk menghadapi

persaingan pasar. Faktor internal yang dapat mempengaruhi tujuan perusahaan

diantaranya adalah praktik kerja yang sehat, faktor tersebut dapat dilakukan dengan

menggunakan metode yang tepat, sistem dan prosedur yang sistematis dan adanya

tanggung jawab dalam melaksanakan tugas serta adanya kerjasama yang baik antara

pemimpin dan karyawan perusahaan.

Pembayaran gaji dan upah merupakan kegiatan yang rutin dilakukan oeh

perusahaan. Hal ini dimaksudkan untuk memberikan hak kepada tenaga kerja yang telah

memberikan tenaga dan pikiran dalam memajukan perusahaan. Oleh karena itu

diperlukan sistem yang mampu mengendalikan gaji dan upah di suatu perusahaan.

Sistem yang dimaksud adalah sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang

dapat mengendalikan gaji dan upah tenaga kerja. Sistem ini juga dapat digunakan

sebagai alat bantu mendeteksi penyimpangan yang terjadi di dalam perusahaan.

1
 Sistem informasi akuntansi adalah hal yang selalu digunakan oleh

manajemen untuk menganalisis maupun mengevaluasi apa saja yang berhubungan

dengan keuangan perusahaan. Oleh sebab itu bukan hanya gaji dan upah yang dipikirkan

oleh manajemen tapi sistem yang mengatur keduanya tersebut juga harus tepat sesuai

apa yang telah ditentukan perusahaan. Selain pembayaran dan sistem yang digunakan

dalam gaji dan upah terhadap tenaga kerja diperlukan juga pengawasan terhadap

biaya tenaga kerja. Tujuannya agar tercapai efisiensi tenaga kerja, termasuk dalam

pemberian kompensasi yang memadai untuk menjaga kualitas produk dan tenaga

kerja yang dihasilkan supaya sesuai dengan standar yang telah ditetapkan perusahaan.

Menurut Rommey dan Steinbert (2005:189) yang seharusnya dalam siklus

penggajian diantaranya adalah file induk penggajian . Perbarui tarif dan pemotongan

pajak, Validasi data waktu dan kehadiran. Mempersiapkan penggajian, membayar gaji,

Hitung kompensasi dan pajak yang dibayar perusahaan, mengeluarkan pajak penghasilan

dan potongan lain-lain. Dalam sistem penggajian pengumpulan data pemakai tenaga

kerja dari setiappegawai, menghitung gaji, dan mengeluarkan cek, pembayaran kepada

pegawai. Hal terpenting dari sistem informasi akuntansi gaji dan upah serta uang atau

cek gaji dan upah yang nantinya untuk internal dan eksternal, sistem informasi akuntansi

perlu menyajikan informasi sebagai berikut: laporan penilaian efisiensi dan produktivitas

karyawan, laporan dan analisis tingkat keterlambatan kerja karyawan, analisis upah tak

langsung menurut jenis biaya, analisis realisasi biaya upah dan gaji dibandingkan

standart atas produk yang dihasilkan, analisis biaya lembur, berbagai laporan yang

bermanfaat bagi perencanaan tenaga kerja.

Pada Perusahaan ini sistem penggajiannya menggunakan termin, dimana proses

ini harus melalui tahap-tahap yang ditentukan oleh dinas terkait, sehingga menjadi

2
 dampak keterlambatan pada saat proses penggajian karyawan. Keterlambatan ini

memiliki dampak negatif bagi para karyawan. Hal ini dikarenakan penerapan sistem

penggajian belum diterapkan dengan baik.

Berdasarkan alasan yang telah dijelaskan diatas, maka penulis memilih CV. Dua

Putri Jaya sebagai objek penelitian dalam penyusunan skripsi ini yang berjudul : “Analisis

Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Pada CV. Dua Putri Jaya”

B. Identifikasi Masalah

Setiap perusahaan dalam mencapai tujuannya tentu pernah dihadapkan pada

suatu masalah. Masalah tersebut merupakan rintangan yang harus dihadapi oleh

perusahaan dan harus dapat diselesaikan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Dapat diketahui bahwa masalah yang sering dihadapi oleh perusahaaan

adalah masalah tentang sistem pembayaran gaji dan upah untuk tenaga kerja. Untuk

itu perlu sekali diadakannya pengendalian sistem penggajian dan pengupahan.

Sehingga penulis dapat menarik suatu perumusan masalah yaitu :

“Bagaimana sistem informasi akuntansi yang telah dilakukan oleh CV. Dua Putri Jaya

dalam prosedur pembayaran gaji dan upah tenaga kerja.

C. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka penulis mengambil

rumusan masalah pada CV. Dua Putri Jaya yaitu :

1. Bagaimana sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan pada CV.

Dua Putri Jaya?

2. Apakah Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan pada CV.

Dua Putri Jaya sudah berjalan baik atau belum?

3
D. Tujuan Penelitian

Berdasarkan masalah diatas yang menjadi tujuan dalam penelitian ini yaitu:

1. Untuk menganalisis sistem informasi akuntansi Penggajian dan Pengupahan

pada CV. Dua Putri Jaya.

2. Untuk mengetahui sistem informasi akuntansi yang telah diterapkan pada

CV. Dua Putri Jaya.

E. Manfaat Penelitian

Berdasarkan dari tujuan penelitian tersebut, dalam penelitian ini diharapkan akan

memberikan manfaat bagi semua pihak diantaranya:

a. Bagi Penulis

Hasil Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan tentang sistem

informasi akuntansi khusunya penggajian dan pengupahan pada CV. Dua Putri

Jaya.

b. Bagi CV. Dua Putri Jaya

Hasil Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang bermanfaat

bagi unit penelitian mengenai sistem informasi akuntansi khusunya penggajian

dan pengupahan.

c. Bagi Almamater

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memperluas pengetahuan dan

mendorong kajian serta selanjutnya mengenai sistem informasi akuntansi

khusunya penggajian dan pengupahan.

4
5
ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN

PENGUPAHAN PADA CV. DUA PUTRI JAYA

SKRIPSI

Oleh:

ENTI DWI ISTIKASARI

17120006

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

SEKOLAH TINGGI EKONOMI “CENDEKIA”
BOJONEGORO
TAHUN 2019