Sistem Informasi Perhitungan Remunerasi Pada Rumah Sakit ………………..

(Helda Yunita)

SISTEM INFORMASI PERHITUNGAN REMUNERASI

PADA RUMAH SAKIT

Helda Yunita
STMIK Indonesia Banjarmasin
Jl. Pangeran Hidayatullah, Banua Anyar, Banjarmasin
Email : hheldayyunita@gmail.com

Abstract
To be a rich agency, it’s need some hardwork from their employee. If it
happen, that agency needs to give a gratitude to the employees so that they
continue to work diligently. Remuneration is a gratitude to the employee because
of their task when giving some service to their customer the out of honour that
they take every month with changing values according to the performance. The
test result accounting remunerationthe employees can take some values
according performances, group, education, workload, responsibility and long
term work, so that the prosperity and justice the employees and agency can be
achieve. To accounting the values of remuneration, needs so many information
about the employee. So, the information system can be advantage in terms of
speed and accuracy of calculations.

Keyword : Remuneration, Calculation, Work

A. PENDAHULUAN Berdasarkan Peraturan Pemerintah

RI Nomor 23 Tahun 2005 tentang
1. Latar Belakang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan
Umum, Badan Layanan Umum adalah
Agar memperoleh suatu
instansi di lingkungan Pemerintah Pusat
kemakmuran, diperlukan adanya kerja
yang dibentuk untuk memberikan
keras dari seluruh karyawan yang
pelayanan kepada masyarakat berupa
bekerja pada instansi atau perusahaan.
penyediaan barang maupun jasa yang
Sehingga dengan cara ini, kemakmuran
dijual tanpa mengutamakan mencari
bisa didapatkan, baik untuk instansi
keuntungan dan dalam melakukan
maupun karyawannya. Agar
kegiatannya didasarkan pada prinsip
kemakmuran dapat berjalan dengan baik
efisiensi dan produktivitas. Remunerasi
dalam segala hal, instansi perlu
merupakan penghargaan kepada
memberikan tanda terima kasih kepada
karyawan atas segala jerih payahnya
karyawannya agar tetap terus giat dalam
dalam menjalankan tugas memberikan
bekerja karena tanpa kerja keras
pelayanan kepada pelanggan di luar gaji
karyawannya, instansi tersebut juga tidak
yang diterima secara rutin setiap bulan
dapat berjalan sebagaimana mestinya.
dengan besaran berubah-ubah sesuai
Dalam hal ini, pemberian tanda terima
dengan hasil kinerja. Dalam bentuk
kasih juga masih kurang efektif apabila
remunerasi inilah kesejahteraan
hanya mengandalkan gaji pokok. Perlu
karyawan dapat dicapai bagi suatu
adanya perhitungan yang tepat dan
Badan Layanan Umum.
akurat agar terciptanya keadilan antar
Rumah Sakit merupakan suatu
sesama karyawan.
instansi pemerintah yang selain bergerak

25
Pranala, Volume 15, No. 1, Maret 2020 : 1 – 58 ISSN : 1907-2872

di bidang kesehatan masyarakat, juga obyek, akan memberikan kemudahan

perlu mensejahterakan karyawannya. pengembangannya diwaktu yang
Salah satunya adalah dengan cara akan datang.
perhitungan remunerasi.  output yang didapat adalah jumlah
pendapatan dan laba bersih RS dari
1. Permasalahan seluruh tindakan pelayanan
berdasarkan perhitungan unit cost.
Dalam penelitian ini permasalahan
yang akan dibahas adalah : bagaimana  dapat memprediksikan pendapatan
cara menghitung remunerasi karyawan dan laba bersih RS di masa yang
yang akurat pada rumah sakit akan datang dengan mensimulasikan
Bhayangkara Banjarmasin menggunakan jumlah tindakan pelayanan sehingga
visual foxpro 9.0?. dapat merencanakan target
pelayanan.
2. Batasan Masalah
B. METODOLOGI
Batasan-batasan permasalahan da- Metodologi yang digunakan dalam
lam penelitian ini antara lain : penelitian ini antara lain adalah sebagai
 perhitungan remunerasi sesuai berikut:
dengan peraturan yang berlaku.  Pengamatan
 pembuatan laporan jumlah Observasi dilakukan dengan cara
remunerasi yang diperoleh oleh mengamati langsung ke objek
masing-masing karyawan langsung penelitian untuk melihat secara
per nama karyawan beserta dengan langsung proses yang terjadi pada
rinciannya berdasarkan fakta kinerja objek penelitian.
masing-masing secara adil,  Wawancara
 penyusunan model perangkat lunak Wawancara atau interview adalah
yang diimplementasikan dengan proses percakapan lisan yang
pemrograman Visual Foxpro 9.0. berbentuk tanya jawab dengan tatap
muka secara langsung yang
3. Tujuan Penelitian merupakan suatu proses
pengumpulan data untuk suatu
Penelitian ini bertujuan untuk : penelitian dan proses interaksi antara
 Membuat sebuah prototipe program pewawancara dengan responden baik
aplikasi dalam pemrograman Visual 2 orang atau lebih sehingga
foxpro. bermanfaat dalam pengembangan
 Untuk mempercepat dan sistem informasi.
mempermudah pengolahan  Kepustakaan
perhitungan remunerasi karyawan Menyusun hasil perancangan pada
setiap bulan. langkah sebelumnya serta
membangun prototipe perangkat
lunak untuk eksperimen
4. Manfaat Penelitian
penyelesaian.
Manfaat yang diharapkan didapat  Eksperimen dan Analisa
dalam penelitian ini antara lain : Melakukan uji coba penggunaan
 Program aplikasi yang telah dibuat prototipe aplikasi dengan berbagai
dapat digunakan untuk data dan parameter.
menyelesaikan permasalahan
mengenai perhitungan remunerasi
karyawan.
 Dengan tersusunnya implementasi
berbasis pemrograman berorientasi

26
 Sistem Informasi Perhitungan Remunerasi Pada Rumah Sakit ……………….. (Helda Yunita)

C. HASIL DAN PEMBAHASAN Total Tindakan Kumulatif : Jumlah

seluruh tindakan dari bulan januari
Rumus Perhitungan sampai bulan ini
Prediksi Pendapatan RS Kumulatif :
Sesuai dengan peraturan dari
Total keseluruhan dari tarif x Total
Peraturan Menteri Keuangan Nomor
tindakan kumulatif
10/PMK.02/2006 tentang pedoman
Unit cost bulan ini : Unit cost
penetapan remunerasi bagi pejabat
tindakan x tindakan bulan ini
pengelola, dewan pengawas dan pegawai
Total Unit Cost Pasien : Total
badan layanan umum yang didasarkan
Unit cost bulan ini
pada Kepmenkes
Unit cost kumulatif Pasien : Total
582/Menkes/SK/VI/1997, maksimal
keseluruhan dari unit cost x total
pemberian insentif Pejabat Pengelola
tindakan dari bulan januari sampai
dan Pegawai BLU adalah sebesar 44 %
bulan ini
dari pendapatan rumah sakit.
Laba bersih RS : (Jasa RS - unit
Hal tersebut dapat ditinjau ulang
cost) x tindakan bulan ini
oleh rapat kompensasi dan kepala rumah
Prediksi laba bersih RS bulan ini :
sakit setelah mendapat masukan dari
total laba bersih RS
masing – masing perwakilan karyawan
Prediksi laba bersih RS kumulatif :
yang dibentuk sehingga didapatkan suatu
total (Jasa RS - unit cost) x
perhitungan remunerasi karyawan yang
tindakan dari bulan januari sampai
ditentukan berdasarkan pangkat dan
bulan ini
golongan, pendidikan, lama kerja, beban
Total jasa pelayanan : jasa pelayanan x
kerja dan resiko, tanggung jawab, kinerja
tindakan bulan ini
dan disiplin dari pegawai yang
Jasa pelayanan bulan ini : jumlah
bersangkutan.
keseluruhan dari total jasa
Unit cost adalah besaran biaya dari
pelayanan
setiap kegiatan pelayanan yang diberikan
Jasa pelayanan kumulatif : jumlah
rumah sakit, yang dihitung berdasarkan
keseluruhan dari jasa pelayanan x
standar akuntansi biaya rumah sakit.
tindakan dari bulan januari sampai
Tarif adalah adalah sebagian atau
bulan ini
seluruh biaya penyelenggaraan kegiatan
Dana kebersamaan : disesuaikan
pelayanan di rumah sakit, yang
dengan persentase jasa pelayanan
dibebankan kepada pasien sebagai
pada tabel persentase remunerasi x
imbalan atas jasa pelayanan yang
Jasa pelayanan bulan ini
diterimanya.
Total pendapatan bulan ini : jumlah
Sebelum memulai perhitungan
pendapatan yang diinput manual
remunerasi karyawan, disiapkan terlebih
pada tabel data laporan keuangan
dahulu perhitungan untuk mendapatkan
Laba bersih RS : Total pendapatan bulan ini
total pendapatan rumah sakit, total unit - unit cost pasien - Jasa pelayanan bulan ini
cost pasien, prediksi laba rumah sakit,
total jasa pelayanan rumah sakit serta
dana kebersamaan yang nantinya akan Model Perhitungan Manual
dibagikan kepada masing – masing Pada bulan April 2011 didapat
karyawan sesuai dengan kinerjanya. jasa pelayanan bulan ini adalah sebesar
Urutan perhitungan pendapatan rumah Rp 109.694.791,- dan dengan dana
sakit adalah sebagai berikut: kebersamaan sebesar Rp 69.107.718,-
Pendapatan RS : Tarif tindakan * terdapat seorang karyawan dengan
jumlah tindakan bulan ini keterangan sebagai berikut:
Prediksi total pendapatan RS bulan ini
: Total pendapatan RS dari
jasa pelayanan

27
Pranala, Volume 15, No. 1, Maret 2020 : 1 – 58 ISSN : 1907-2872

Kode karyawan : 0002 Karena Santi memiliki jabatan di Rumah

Nama : Santi PN Sakit yaitu sebagai Kepala Keperawatan
Kode Kompetensi :J maka disesuaikan dengan kode
Kualifikasi : SPK jabatannya yang disesuaikan dengan
Kode Beban : BA aturan indeks beban kerja atau tanggung
Keterangan Beban : Kepala jawab, kode jabatan BA mendapatkan
Keperawatan indeks = 4 dari persentase
Kode Tempat Tugas : AL manajerialnya, maka didapatkan
Tempat Tugas : Perawatan perhitungan untuk jabatan Santi yaitu:
Umum 0.15% x total jasa pelayanan bulan ini,
Status Kepegawaian : PNS sehingga didapat:
Golongan : IIB Uang Manajerial : 0.15% x Rp
Pangkat : PENGDA TK I 109.694.791,- = Rp 164.542,-
Bulan Masuk Kerja : Januari Perhitungan berdasarkan indeks:
Tahun Masuk Kerja : 2006 1. Golongan : sesuai dengan
golongan Santi, yaitu IIB pada tabel
Perhitungan : tgolongan berarti indeks=0.24
Lama Kerja = bulan dan tahun sekarang 2. Kompetensi : sesuai dengan kode
– bulan dan tahun pegawai masuk kompetensi=J, maka dari tabel
bekerja tkompetensi untuk pendidikannya
Lama Kerja = April 2011 – Januari 2006 SPK mendapatkan indeks=1.50
= 5 tahun 3 bulan 3. Masa Kerja : dilihat dari lama
Untuk lama kerja tersebut termasuk kerjanya yang sudah 3 tahun ke atas
dalam golongan lama kerja 3 tahun maka pada tabel tmasakerja didapat
keatas. Sesuai dengan kualifikasi Santi indeks=5
PN yaitu sebagai SPK Perawat dan lama 4. Beban Kerja : dilihat dari kode
kerja 3 tahun keatas, maka Santi tempat tugas yaitu AL, maka dari
mendapat gaji pokok sebesar Rp tabel tjenisbebankerja didapat
700.000,-, namun karena status indeks=8
kepegawaian Santi adalah karyawan 5. Kinerja : Manual dihitung dari
PNS, sehingga gaji tersebut akan penilaian yang diisi oleh atasannya,
diberikan oleh pemerintah, bukan dari dengan contoh sebagai berikut:
rumah sakit.

Skor
No. Kriteria Skore
Akhir
1. Ada keluhan terhadap pelayanan : 2
1. 0 2
2. 1-5 1
3. > 5 0
2. Kecepatan dan ketepatan respon penyelesaian 2
pekerjaan :
1. Selalu respon 2
2. Kadang-kadang merespon 1
3. Tidak Pernah merespon 0
3. Kebersihan & Kerapian Ruangan : 1
1. Baik 2
2. Cukup 1
3. Kurang 0

28
 Sistem Informasi Perhitungan Remunerasi Pada Rumah Sakit ……………….. (Helda Yunita)

4. Kepedulian terhadap pekerjaan : 2

1. Peduli 2
2. Kurang Peduli 1
3. Tidak Peduli 0
5. Tidak ada instrument/alkes yang hilang : 2
1. 0 2
2. 1-2 1
3. >2 0
6. Keluhan terhadap sikap petugas : 2
1. 0 2
2. 1-5 1
3. > 5 0
7. Kelengkapan pencatatan dan ketepatan waktu 1
penyerahan laporan :
1. Baik 2
2. Cukup 1
3. Kurang 0
8. Inovasi terhadap peningkatan pelayanan : 5
1. Ada 5
2. Tidak ada 0
Sehingga berdasarkan perhitungan namun ternyata Santi tidak ada
seperti diatas, didapat indeks kinerja kesalahan pada bidang kedisiplinan,
Santi adalah sebesar 17 sehingga tidak ada pengurangan nilai
6. Jabatan : dilihat dari kode berdasarkan sikap kedisipilinan
jabatan Santi, yaitu BA maka dari Santi.
tabel Tindekstggjwb didapat Sesuai dengan aturan bobot yang berlaku
indeks=4 pada Rumah Sakit adalah sebagai
7. Disiplin : kalau ada kesalahan, berikut:
lngsung dikurang dari tabel tdisiplin,
Jenis Indeks Bobot
Golongan 1
Kompetensi 3
Masa Kerja 3
Beban Kerja 3
Kinerja 4
Jabatan 3
Disiplin -
Dengan beberapa aturan tersebut diatas, = 0.24 + 4.50 +
maka didapat: 15 + 24 + 68 + 12 - 0
Total indeks remunerasi = (Indeks = 123.74
golongan x bobot) + (indeks Insentif Langsung : [total jasa
kompetensi x bobot) + (indeks masa pelayanan (jasa pelayanan x tindakan
kerja x bobot) + (indeks beban kerja x bulan ini) di bidang perawatan x
bobot) + ( indeks kinerja x bobot) + insentif langsung paramedis pelaksana
(indeks jabatan x bobot) – potongan yang ada pada tabel persentase remun
kedisiplinan yaitu 20%] / jumlah seluruh medis
Total indeks remunerasi = (0.24*1) + yang ada pada bidang perawatan umum
(1.50*3) + (5*3) + (8*3) + (17*4) + Insentif Langsung : (Rp
(4*3) - 0 4.729.508,- x

29
Pranala, Volume 15, No. 1, Maret 2020 : 1 – 58 ISSN : 1907-2872

20%) / 32 = Sehingga dengan beberapa perhitungan

Rp 29.559,- diatas,
Insentif tak langsung : (total indeks didapat:
remunerasi TOTAL REMUNERASI = Persentase
/seluruh total Manajerial +
indeks Insentif
remunerasi) x Langsung
dana Paramedis +
kebersamaan Insentif Tak
Insentif tak langsung : (123.74 / Langsung
14401.90) * TOTAL REMUNERASI = Rp 164.542,-
Rp + Rp 29.559,-
69.107.718,- + Rp
= Rp 593.768,-
593.768,- TOTAL REMUNERASI = Rp 787.869,-

Gambar 1 Pendataan karyawan

Gambar 2 Penentuan data bobot

30
Sistem Informasi Perhitungan Remunerasi Pada Rumah Sakit ……………….. (Helda Yunita)

Gambar 3 Data tindakan pelayanan

Gambar 4 Data tindakan pelayanan

Gambar 5 Data keuangan

31
Pranala, Volume 15, No. 1, Maret 2020 : 1 – 58 ISSN : 1907-2872

Gambar 6 Total pendapatan RS

Gambar 7 Laporan remunerasi karyawan

D. PENUTUP innote-dan-daftar-pustaka.html, 21
1. Simpulan Mei 2012.
 Program sistem informasi 3. Indahf, 2011, Pengertian dan
remunerasi dapat mempercepat Definisi Informasi Menurut Para
proses kerja serta mengefektifkan Ahli, From http://carapedia.com/
dan mengefisiensikan perhitungan pengertian_definisi_informasi_men
data remunerasi yang sangat sulit urut_para_ahli _info 504.html, 30
apabila dilakukan secara manual. Mei 2012.
 Program sistem informasi 4. LZD. Adam, 2011, Contoh DFD,
remunerasi dapat meringankan From
pekerjaan bagian staf bendahara http://bietamas.wordpress.com /
dalam pengolahan gaji karyawan 2011 / 01 / 24 / contoh-dfd.html, 30
serta pendapatan rumah sakit. November 2012.
5. Putra. Aldy, 2011, Pengertian
E. DAFTAR PUSTAKA Sistem Menurut Para Ahli, From
1. Aji. sopian, 2009, Sejarah Visual http://aldyputra.net / 2011 / 08 /
FoxPro 9.0, From pengertian-sistem-menurut-para-
http://sopianaji.blogspot.com ahli.html, 5 Agustus 2012.
/2010/10/microsoft-visual-foxpro- 6. Setiawan, Wawan, 2009, Aturan-
90.html, 01 Mei 2012. Aturan Dalam DFD, From
2. Biribiri, 2011, Sistem Informasi, http://komputer-
From http://biribiri- one.blogspot.com/2009/01/aturan-
bi.blogspot.com/2011/06/ footnote-

32
 Sistem Informasi Perhitungan Remunerasi Pada Rumah Sakit ……………….. (Helda Yunita)

aturan-dalam-dfd.html, 02 Juni http:// ajibsusanto.blogspot.com/

2012. 2008/06/tutorial-materi-visual-
7. Susanto, Ajib , 2008, Tutorial & foxpro-asar.html, 01 Mei 2012.
Materi Visual Foxpro Dasar, From

33
Pranala, Volume 15, No. 1, Maret 2020 : 1 – 58 ISSN : 1907-2872

34