PENGUBAHAN/PENYESUAIAN

JABATAN FUNGSIONAL UMUM/STAF

KEDALAM NOMENKLATUR JABATAN PELAKSANA
(PERATURAN MENTERI PANRB NO. 25 TAHUN 2016 )

KABID MUTASI : SUMANTA,SH

BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN
SDMD.KAB.BREBES.
Manajemen PNS di Era UU
ASN NOMOR : 5 TAHUN 2014
PP : 11 TAHUN 2017
 MANAJEMEN
ASN
• Setiap instansi wajib menyusun kebutuhan jenis dan jumlah jabatan untuk 5 tahun kedepan dan
1. dirinci pertahun sesuai prioritas kebutuhan berdasarkan ANJAB dan ABK serta peta jabatan
Penyusunan & • Penyusunan kebutuhan dilakukan setelah penetapan rencana strategis instansi
Penetapan • Usulan menggunakan e‐formasi paling lambat bulan Maret
Kebutuhan
• Sistem registrasi on‐line
• Seleksi menggunakan CAT
• Seleksi administrasi, Tes Kemampuan Dasar (TKD), & Tes Kemampuan Bidang (TKB
2. Pengadaan • Masa Percobaab 1 Tahun
• Diklat Prajabatan Terintegrasi

• Penetapan pangkat berdasarkan evaluasi jabatan

• Pengangkatan dalam jabatan merupakan perbandingan obyektif kompetensi, kualifikasi jabatan
dengan yang dimiliki pegawai.
3. Pangkat & • Ditetapkan persyaratan setiap jabatan, dikecualikan untuk syarat gaji PNS yang ikut sekolah
Promosi kader dengan predikat sangat memuaskan
Jabatan • Pangkat adalah tingkatan dalam jabatan sebagai dasar penggajian
• Promosi Jabatan dengan Open Recruitment & Talent Pool
• Larangan rangkap jabatan

• Tujuan untuk kejelasan dan kepastian karier

• Berdasarkan kualifikasi, kinerja, dan kompetensi
4.Pengembangan
• Memperhatikan integritas, dan moralitas
Karir.
• dilakukan dengan promosi dan mutasi serta penugasan khusus
 • Tujuan Pemenuhan Kebutuhan Kompetensi PNS dengan standart kompetensi jabatan dan
5. Pengembangan rencana pengembangan karier
Kompetensi • Merupakan hak PNS, minimal 20 jam dalam per tahun
• Setiap 1 instansi menyusun rencana pengembangan kompetensi
• Melakukan analisis kesenjangan kompetensi

• Tujuannya untuk penyelarasan potensi PNS dengan penyelenggaraan tugas

6. Pola Karir
• Terintegrasi secara nasional
• Setiap instansi wajib menyusun pola karir
• Pola karier dapat berbentuk horisontal, vertikal dan diagonal

• Mutasi tugas/ lokasi antar instansi Pusat, instansi daerah

• Rotasi nasional
• Mutasi dilakukan paling singkat 2 tahun maksimal 5 tahun
7. Mutasi • Mutasi dilakukan atas dasar kesesuaian kompetensi PNS dan syarat jabatan, klasifikasi
jabatan dan pola karier
• Mutasi harus ada pertimbangan dari Tim Penilai kinerja

• Untuk menjamin objektifitas penilaian

• Dibentuk tim penilai kinerja
• SKP disusun berdasarkan RKT
8. Penilaian • Bobot Penilaian SKP 80%, Perilaku 20% dengan metode 360o

Kinerja • Tidak mencapai target dikenakan sanksi administrasi

• Dilakukan pembinaan kinerja melalui bimbingan dan konseling
• Dibuat sistem informasi kinerja PNS
• Sangat baik 2 tahun berturut turut diberi apresiasi
 • Berdasarkan beban kerja, tanggung jawab & risiko
9. Penggajian Dan pekerjaan
Tunjangan • Tunjangan kinerja berbasis kinerja individu.
• Tingkat kemahalan sesuai indeks wilayah

• Reward berdasarkan capaian kinerja

10. Penghargaan • Prioritas untuk pengembangan kompetensi
• Tanda Kehormatan

• Penjatuhan hukuman disiplin kepada pegawai dengan perubahan jenis‐

11. Disiplin
jenis hukuman

• Reformulasi jenis‐jenis pemberhentian

12. Pemberhentian
• Perubahan beberapa sanksi administrasi

• Pensiun dengan Dual system pay as you go dan fully funded

13. Jaminan Pensiun Dan • THT dual system asuransi dengan manfaat pasti dan bersifat pengembalian
Hari Tua tabungan ditambah hasil pengembangan

• Bantuan hukum bagi yang terkena kasus hukum ( Menunggu PP )

14. Perlindungan • Ontop dari Sistem Jaminan Sosial Nasional untuk kesehatan, kecelakaan kerja,
dan jaminan kematian (KIS , JKK dan JKM )
 PENATAAN SUMBER DAYA MANUSIA

1 1 ANJAB
ANJAB
ANJAB
11 JUMLAH
JUMLAH
REKRUTM 22 2 ABK
ABK
ABK
EN
SURATEDARAN
SURAT EDARANBERSAMA
BERSAMA
2 22 DISTRIBUSI MENDIKBUD
MENDIKBUD
SURAT EDARAN
MENPAN
MENPAN
MENDIKBUD
–BERSAMA
MENDAGRI- -
– MENDAGRI
– KA.
– KA. BKN -
BKN
– MENDAGRI
DISTRIBUSI
MENPAN – KA. BKN
1 STANDARISASI JABATAN

3 33 KUALITAS
1 PERMENPAN 25 /2016
2 INPASSING
INPASSING
2 PERMENPAN26
PERMENPAN 26/2016
/2016
 Pangkat merupakan kedudukan yang menunjukan tingkatan jabatan
berdasarkan tingkat kesulitan, tanggungjawab, dampak dan persyaratan
kualifikasi pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penggajian.

UTAMA
MADYA
PRATAM
A
JABATAN ADMINISTRASI JABATAN FUNGSIONAL
 Utama  Penyelia
ADMINSTRATO
R  Madya  Mahir
 Muda  Terampi
PENGAWA  Pertama l
S  Pemula

PELAKSANA KEAHLIAN KETERAMPILAN

 CONTOH . JABATAN PELAKSANA

N0 NAMA JABATAN KELAS

/JABATAN
1 Bendahara 8
2 Analis Diklat 7
3 Pengelola Kepegawaian 6
4 Analis Hukum 7
5 Verifikator Keuangan 6
6 Pengadministrasi Anggaran 5
7 Pengadministrasi Barang 5
8 Pengelola Perpustakaan 5
9 Petugas Keamanan 5
10 Pengemudi 3
11 Analisis Perencanaan SDM 7
12 Caraka 3
 JABATAN /PANGKAT PNS
JA JF
JPT JF/JP17
JA 15
JPT IX JA 14 JF/JP 16
JPT VIII JA 13 JF/JP 15
JA 12 JF/JP 14
JPT VII JA 11 JF/JP 13
JPT VI JA 10 JF/JP 12
JA 9 JF/JP 11
JPT V JF/JP 10
JA 8
JPT IV JA 7 JF/JP 9
JPT III JA 6 JF/JP 8
JA 5 JF/JP 7
JPT II JA 4 JF/JP 6
JPT I JA 3 JF/JP 5
JA 2 JF/JP 4
JA 1 JF/JP 3
JF/JP 2
JF/JP 1
Esensi Standarisasi Jabatan
Pelaksana

• Nomenklatur Jabatan
1
• Tugas Jabatan (peran, tanggung
jawab, wewenang, hasil kerja jabatan)
2
• Persyaratan Jabatan (Kualifikasi
Pendidikan dan Kompetensi)
3

• Kelas Jabatan
4
 Latar Belakang Jabatan
Pelaksana

 Permendagri 77/2011, Perka BKN 3/2013, Kamus Jabatan Men.PANRB

 Surat Menteri PANRB nomor B.3341/M.PANRB/12/2014 tanggal
17 Desember 2014 bahwa
Setiap instansi pemerintah diwajibkan menyampaikan jabatan di
lingkungan instansi masing-masing paling lambat akhir 2018 (utk
Pembkab Brebes 31 -04-2018 ) Jabatan tersebut diinput ke dalam e-
Formasi dan hardcopynya disampaikan ke Kemen. PANRB tembusan
ke BKN.
 Jabatan pelaksana yang dihimpun pada awalnya berjumlah sekitar 3500
jabatan, lalu dilakukan pembahasan bersama BKN dan keluar surat
pertimbangan teknis BKN nomor K.26-30/V.23-1/93 tanggal 10 Maret
2016
 Ditetapkan sebagai Peraturan Menteri PAN dan RB jumlah jabatan
pelaksana menjadi 40 urusan pemerintahan dan 2645 jabatan.
 Latar Belakang Jabatan Pelaksana
UU No. 5 Tahun 2014
 Pasal 13 ttg Jabatan ASN
 Pasal 68 ttg Pangkat & Jabatan ttg
 Pasal 69 Pengembangan Karier
 Pasal 70 ttg Pengembangan Kompetensi
 Pasal 71 ttg Pola Karier
 Pasal 72 ttg
 Pasal 73 Promosi ttg
 Pasal 75-76 Mutasi
 Pasal 79 ttg Penilaian Kinerja
 Pasal 80 ttg Gaji
 Belum ada Standarisasi
ttg Tunjangan
Jabatan Pelaksana di lingkungan instansi
pemerintah (K/L/P/D).
 9

KUALIFIKASI :
a. E-Formasi 1
b. Program Penyetaraan
8
c. Pensiun Penyesuaian/
Tunjanga Pengubahan
n

2
7
Surat MENPAN kepada PPK Melengkapi Tgs Jbt
SAPK BKN & B/102/M.SM.02.00/2017, dgn Rincian
e-Formasi 10 April 2017 Tugas

3
Batas Waktu Rotasi & Mutasi
Penyesuaian
Bulan 31-04-18
6 5
SK Penyesuaian Anjab & ABK 4
 LANGKAH-LANGKAH PENYESUAIAN

1
Masing2 Skpd membentuk 2
team kecil .utk merumuskan
Nomen Urusan Unit
jabpel.
Kerja/skpd
klatur
4 3

Urusan
Tugas Unit Kerja
Jabatan Lain /
Skpd Lain
5 6
1.Ka/Badan/Dinas/sekret/Dir/Inspektur
Bagian/Kantor/Kecamatan. Mirip Usulan
2.Sekretaris di SKPD
dengan Baru dgn
3.Ka.Subag Umpeg dan staf Umpeg.
4.Hasilnya di krimkan ke BKPSDMD
Tugas Anjab dan
5.Sof Copy dan Hard Kopy.31-4-2018 Jabatan ABK
 LAMPIRAN PERMENPAN NO 25 TAHUN
2016

NO ISTILAH SINGKATAN JML

1 Nomenklatur Jabatan Pelaksana NKJP 2645

2 Kelompok Jabatan Pelaksana KJP 102

3 Urusan Pemerintahan UP 40

4 NKJP/Urusan (1) 57
 PETA JABATAN 42
42
Contoh
Kepegawaian

JABATAN INTI :

a. Merupakan pelaksana tugas pokok suatu organisasi (jika jabatan  Analis Kepegawaian
ini tidak ada atau tidak diisi maka organisasi tidak berfungsi)  Assesor SDM Aparatur

b. Memberikan layanan langsung

 Pranata Komputer
c. Pekerjaan bersifat teknis substanstif  Arsiparis
 Sekretaris
d. Pelaksanaan tugas tidak dapat/sulit diganti oleh orang lain  Bendahara
 Pengelola Keuangan
JABATAN PENUNJANG :  Pengadministrasi
Keuangan
a. Merupakan bukan pelaksana tugas pokok suatu organisasi (jika  Pengadministrasi
jabatan ini tidak ada atau tidak diisi maka organisasi masih dapat umum
berfungsi)  Pengadministrasi surat
b. Tidak memberikan layanan lengsung  Petugas keamanan
 Pengemudi
c. Pekerjaan bersifat Administrasi. Tidak ada
 Operator Komputer dalam
 Caraka
d. Pelaksanaan tugas dapat diganti oleh orang lain jabatan
 Agendaris adm.
 Penerima Tamu e formasi
contoh
JABATAN DI LINGKUNGAN KESEKRETARIATAN 43
43
BAGIAN UMUM
1 PENGADMINISTRASI UMUM
2 PENGELOLA BARANG INVENTARIS
3 PENGADMINISTRASI BARANG
4 TEKNISI PERALATAN, LISTRIK DAN ELEKTRONIKA
5 PETUGAS KEAMANAN
6 PENGEMUDI
BAGIAN KEUANGAN
1 BENDAHARA
2 PENATA LAPORAN KEUANGAN
3 PENGADMINISTRASI KEUANGAN
4 PENGADMINISTRASI ANGGARAN
5 PENGADMINISTRASI BARANG
6 VERIFIKATOR KEUANGAN
BAGIAN PERENCANAAN, EVALUASI DAN PELAPORAN
1 ANALIS PROGRAM DAN ANGGARAN
2 ANALIS PELAPORAN
3 PENYUSUN PROGRAM ANGGARAN DAN PELAPORAN
4 PENGADMINISTRASI PERENCANAAN DAN PROGRAM
5 PENGADMINISTRASI UMUM
contoh
JABATAN DI LINGKUNGAN KECAMATAN
Bendahara, penata laporan keuangan, pengadministrasi
Kasubbag keuangan keuangan, pengadministrasi anggaran, verifikator
keuangan
Pengadministrasi barang, pengadministrasi umum, pengelola
Kasubbag umum dan
barang inventaris, Pengelola Sistim Informasi Kependudukan,
Sekretaris Camat kepegawaian teknisi peralatan listrik dan elektronika, petugas keamanan,
Pramu Bakti, pengemudi
Kasubbag perencanaan,
Analis Pelaporan, Analis program dan anggaran, analis
evaluasi dan pelaporan, penyusun program anggaran dan pelaporan,
pelaporan pengadministrasi perencanaan dan program,
pengadministrasi umum, Pengelola Data Statistik
Analis Pemerintahan, Pengolah
Kasi pemerintahan data, Pengadministrasi peme-
rintahan

Kasi kesejahteraan sosial Analis Kesejahteraan Rakyat, pengelola

kesejahteraan sosial.

Kasi pemberdayaan Analis Kependudukan Dan Catatan Sipil, Analis

masyarakat kelurahan Pemberdayaan Masyarakat Dan Kelembagaan,
pengelola perangkat kecamatan,

Kasi ketentraman dan Penyuluh Keamanan Masyarakatan, Pengelola keamaanan dan ketertiban, Pranta Linmas.
ketertiban
Analis Pelayanan Publik, Pengadministrasi Kependudukan, Pemeriksa Kependudukan, Pengawas
Kependudukan, Penyusun Analis Dampak Kependudukan, Penyusun Kependudukan Dan Keluarga
Kasi pelayanan umum Berencana, Penyusun Pencatatan Dan Pelaporan Data Kependudukan Dan Kb, Pengadminsistarsi
umum.
CONTOH
JABATAN DI LINGKUNGAN
45
JABATAN DIKELURAHAN
LINGKUNGAN
KELURAHAN
Pengelola keuangan,
Seketaris Lurah pengadministrasi Umum
Pramu Bakti,
pengemudi

Kasi pemerintahan Pengadministrasi umum,

pengadministrasi kependudukan
kelurahan

Kasi pemberdayaan Pengolah data

masyarakat kelurahan Pengadministrasi umum

Kasi ketentraman dan Pengelola keamanan dan ketertiban

ketertiban kelurahan Pengadministrasi umum

Kasi kesejahteraan Pengadministrasi umum

Pengeola kesejahteraan sosial
sosial kelurahan
Moto BKPSDMD :
Ora nganggo Angel, Ora nganggo Suwe, Ora nganggo Duwit.

KABID MUTASI BKPSDMD KABUPATEN BREBES

Terima Kasih
Abdulriziq88@gmail.com
Hp. O81575421367