MANAJEMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN

PUSKESMAS BALAPULANG

Manajemen Organisasi dan Kepemimpinan

di UPTD Puskesmas Balapulang
Dosen Pengampu : Vita Triani AP, SST.M.KM
Kelas B Tegal
Disusun Oleh : Kelompok 1
1. Daryati (2004296) 5. Rokhana (2004327)
2. Dian Maya (2004300) 6. Siti Herlina (2004331)
3. Novita Ika (2004320) 7. Yunita Cyntia (2004345)
4. Rizqa Ulfa (2004326)
 UPTDPUSKESMAS
UPTD PUSKESMASBALAPULANG
BALAPULANG
 PROFIL PUSKESMAS BALAPULANG
 Gambaran Umum UPTD Puskesmas Balapulang
 Nama Puskesmas: UPTD PUSKESMAS BALAPULANG
 Alamat : Jl. Veteran No. 1, Balapulang, Kecamatan
Balapulang, Kabupaten Tegal, Jawa Tengah.
 Kode Pos 52464 Telp (0283) 463 722
 Email : balapulang.pusk@gmail.com
 Sms center: 0852 2570 7035, 0823 2819 0050
 Produk: Segala macam jenis pelayanan jasa di bidang
kesehatan dengan kegiatan pokok meliputi upaya
preventif, kuratif, rehabilitative melalui UKM dan UKP.
 Visi Puskesmas Balapulang
“ Terwujudnya Masyarakat Yang Sehat dan Mandiri di Wilayah Kerja UPTD
Puskesmas Balapulang”.
 Misi Puskesmas :

 Menyelenggarakan pelayanan kesehatan Perorangan dan Masyarakat (UKP &

UKM ), Yang Bermutudan Terjangkau Dengan Semangatyang Bertakwa Kepada

Tuhan Yang Maha Esa.
 Menyelenggarakan pelayanan kesehatan Perorangan dan Masyarakat (UKP &

UKM ) yang bersifat terbuka dan responsive terhadap hak dan kebutuhan
masyarakat dengan Efektif dan Efisien
 Meningkatkan sarana dan prasarana sesuai dengan Standar Pelayanan Puskesmas

Perawatan dengan BLUD

 Meningkatkan profesionalisme stad medik dan non medik

 Meningkatkan kesejahteraan karyawan UPTD Puskesmas Balapulang

 Meningkatkan derajat kesehatan masyarakat dengan pemberdayaan masyarakat

dan lintas sektor.

 Motto “Kesehatan Anda adalah Kebahagian Kami”.

Tata Nilai Puskesmas : “GRAPIAK”

Gesit, RAmah, ProfesIonal, Akuntabel dan Kekeluargaan.
 SISTEM ORGANISASI
 Sistem Organisasi
Puskesmas merupakan unit organisasi bersifat fungsional dan unit layanan
yang bekerja secara profesional. Setiap Puskesmas harus memiliki
organisasi yang efektif, efisien, dan akuntabel. Organisasi Puskesmas
sebagaimana dimaksud paling sedikit terdiri atas:
1. Kepala Puskesmas;
kepala Puskesmas Balapulang adalah seorang Dokter Umum yaitu dr. Jaka
Suyatna, yang diangkat sesusi SK Bupati Tegal
 tipe kepemimpinan kepala Puskesmas Balapulang sesuai pendapat para

karyawan adalah kombinasi Kepemimpinan Otoriter pada beberapa hal

seperti pengambilan keputusan pada hal – hal penting dan mendesak,
Kepemimpinan Partisipatif ketika pembahasan tentang program kerja
Puskesmas, dan Kepemimpinan Kharismatik karena para karyawan sangat
mengagumi sisi Religius Pimpinannya.
2. Kepala tata usaha;
3. Penanggung jawab.
 Upaya Kesehatan Perorangan, Farmasi &
Upaya Kesehatan Masyarakat
Laboratorium
Upaya Kesehatan Esensial :
 Pendaftaran dan Rekam Medis Upaya Promosi Kesehatan & UKBM
 Pelayanan Pemeriksaan Umum Upaya Kesehatan Lingkungan
 Pelayanan Lansia Upaya KIA & KB
 Pelayanan Kesehatan Gigi & Mulut Upaya Gizi
 Pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak & KB Upaya Kesehatan Pengendalian & Pemberantasan
 Pelayanan Gawat Darurat & Rawat Inap Penyakit ;
 PONED TB
 Pelayanan Gizi UKP Kusta
 Pelayanan Kefarmasian ISPA & Diare
 Pelayanan Laboratorium HIV
DBD
 Pelayanan Rontgen
Hepatitis
 Pelayanan Perawatan, Dukungan dan
Imunisasi
Pendampingan (PDP) HIV Triple Eliminasi pada Ibu hamil (HIV, Hepatitis,
 Jaringan Pelayanan Puskesmas dan Sifilis)
 Jejaring Fasyankes IVA & Sadanis
 Puskesmas Pembantu & PKD Penyakit Tidak Menular (PTM)
 Bidan Desa Surveilans
 Klinik Perawatan Kesehatan Masyarakat ( Perkesmas )
 Dokter Praktik Mandiri Upaya Kesehatan Pengembangan
 Bidan Praktik Mandiri Upaya Kesehatan Jiwa
 Apotek Upaya Kesehatan Gigi Masyarakat
 Penyehat Tradisional UKS & UKGS
 SYSTEM MANAJERIAL
System menejemen Puskesmas Balapulang dipedomani
oleh Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 thn 2016
tentang Pedoman Menejemen Puskesmas,
• Perencanaan (P1)
rencana usulan kegiatan (RUK)
disusun denganninput hasil evaluasi
kinerja 2 tahun kebelakang, kebijakan
keuangan lintas sektoral seperti hasil
Musyawarah Rencana Pembenguna
Desa (MUSREMBANGDES) dan isu
dibidang kesehatan serta program –
program pemerintah
•Penggerakkan dan Pelaksanaan (P2)
pelaksanaan kegiatan oleh masing –
masing penanggung jawab
dikendalikan oleh RPK yang harus
dilaksanakan sesuai jadwal RPK
bulanan
•Pengawasan, Pengendalian dan
Penilaian (P3); “monitoring”.
Pelaksanaan kegiatan dikendalikan
oleh Standar Prosedur Operasional
(SPO) Penilaian hasil kegiatan dan
pelayanan dinilai dengan instrument
indikator kinerja dan mutu
STRUKTUR ORGANISASI
 JOBDESK MASING – MASING BAGIAN
 Pembagian kerja di Puskesmas Balapulang didasari oleh Surat
Keputusan (SK) Bupati, Surat Perintah Tugas (SPT) Kepela Puskesmas
Balapulang, dimana masing – masing petugas akan menerima urian
tugas pokok dan tugas tambahan yang di buat oleh kepala bagian Tata
Usaha (TU). Uraian tugas masing – masing petugas kesehatan
bersumber dari peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara tahun
2018 . Sebagai contoh seorang bidan melaksanakan tugas pokok
kebidanan dan juga tugas tambahan sebagai pelaksana Program
Kesehatan Anak serta Pengelola Dana / Bendahara Program Jaminan
Persalinan (JAMPERSAL).
 Dalam pelayanan UKP di kepalai oleh seorang kepala ruang / unit dan
kepala ruang/unit membagi tim nya menjadi beberapa tim sesaui jadwal,
contoh TIM PONED bekerja dalam 24 jam terbagi menjadi 3 shift, dan
1 tim terdiri atas tim MERAH  sebagai leder , TIM KUNING 
Pelaksana / tindakan , TIM HIJAU  Administrasi, dokumentasi dan
persiapan alat
 SISTEM KERJA
System kerja di Puskesmas Balapulang berdasarkan
waktu kerja ;
 Non Shift ; pelayanan loket, Rawat jalan (poliklinik,

laborat, Radiologi), Kepegawian, Keuangan, Program

Esensial Upaya Kesehatan masyarakat (KIA, GIZI,
KESLING dll)
 Shift ; Rawat Inap, dan PONED

System Kerja berdasarkan jumlah tenaga kerja;

 Perorangan ; pelayanan poliklinik,

 Kerja Tim ; Tim bendahara, Tim PONED dalam 1 shift,

Tim STBM (Kesling), Satgas Covid, Tim Vaksinasi dll

SOP (DIJALANKAN / TIDAK??)
Puskesmas Balapulang melaksanakan SPO
dengan baik meskipun masih ada beberapa
ketidakpatuhan sedikit, dan secara berkala di
audit oleh Tim audit Internal, dari hasil Self
Assesment (SA) semester 1 tahun 2021 di
dapatkan nilai CR (Compliance Rate) daftar
tilik sebesar > 90 %.
KESIMPULAN
Puskesmas Balapulang sebagai sebuah Organisasi
di kelola dengan baik dan terstruktur. System
menejemen yang baik karena sesuai dengan
peraturan perunfdang – undangan yang berlaku
mulai dari perencanaan (P1), penleksanaan
pengawasan (P2) dan penilaian kinerja (P3) yang
menjadi sebuah siklus menejemen.