Kelompok 3

Asti Zuhana Rosfa (06091281823020)

Lutfiah Anggraini (06091281823030)
Sutra Ayu Rohma (06091281823032)

Perkembangan Teori Manajemen

1. Manajemen Ilmiah
manajer adalah pelayan bagi bahwahannya yang bertentangan dengan pendapat sebelumnya yang mengatakan bahwa bawahan adalah pelayan

TITLE LOREM
manajer. Oleh Taylor ini dinamakan studi gerak dan waktu (Time and a motion study).

2. Birokrasi

IPSUM
Tokoh yang menggagas teory birokrasi ini adalah Max Weber. Weber, mencatatkan bahwa definisi tugas dan tanggung jawab dalam struktur
organisasi dan manajemen memberikan kemunculan administrasi standarisasi prosedur kerja perkantoran.

3. Pendekatan Hubungan Manusia

Sit Dolor
Pendekatan aliran perilaku dalam Amet
manajemen muncul karena dengan pendekatan klasik tidak dapat dicapai efisiensi produksi dan keserasia kerja.
Untuk itu para tokoh manajemen pada jaman itu berupaya untuk mengatasi masalah organisasi dengan melihat dari sisi pola tingkah laku
pekerja, terutama hubungan antar manusia.
4. Pendekatan Baru Hubungan Manusia
Pendekatan hubungan manusia baru merupakan pendekatan integratif yang menggabungkan pandangan positif terhadap hakekat manusia dgn
studi organisasi secara ilmiah sehingga dpt menggambarkan kerja manajer yg efektif. Burns dan stalker menyatakan bahwa permulaan
kebijakan administratif adalah kesadaran tentang belum optimalnya tipe-tipe sistem manajemen. Pendekatan hubungan manusia baru dimulai
dengan teori pendekatan kontingensi menuju cara manajer seharusnya bertindak dlm lingkungannya. Tokoh-tokoh pendekatan ini melihat
bahwa manusia merupakan makhluk hidup sosial yg memiliki emosional, intuitif, dan kreativitas.

5. Pendekatan Sistem

TITLE LOREM
Pendekatan sistem menekankan kajian pada kedudukan organisasi sebagai suatu sistem dengan sejumlah sub sistem yang saling berhubungan.
Pendekatan sistem lebih menggunakan keseluruhan aspek dalam organisasi, baik aspek manusia maupun aspek struktur, psikologis dan sosial
dalam keberadaan organisasi yang di dalamnya terjadi proses manajemen. Pendekatan sistem memandang organisasi dalam suatu lingkungan

IPSUM
organisasi yang juga menampatkan pentingnya jaringan berganda dalam interaksi. Tokoh utama pendekatan sistem ini adalah Ludwig Von
Bertalanffy yang menggunakan istilah teori sistem dalam artikelnya tahun 1951

6. Pendekatan Kontingensi
Teori kontingensi berawal dari
Sit penelitian
Dolor AmetSadler dan Barry, pada tahun 1964-1967. Tindakan sosial ini berusaha untuk memandang organisasi
dari sudut pandang anggota individu (aktor) yang setiap orang memiliki tujuan dan interpretasi terhadap situasi kerja dalam istilahnya kepuasan
yang dimaknai sendiri oleh anggota. Setiap anggota dengan tujuannya masing-masing kadang memunculkan konflik, namun karena ada tujuan
organisasi dengan struktur formal yang ada akan dapat menyatukan tujuan dalam perilaku anggota organisasi