Kelompok 2

Reynaldi Damanik
Reni Kumalasari br. Purba
Laksa Indra Putra Akbar Eksa Tjapah

Globalisasi Manajemen SDM

Globalisasi Manajemen SDM

Globalisasi manajemen sumber daya adalah proses

kesetaraan dan penyiapan tenaga kerja yang dapat bersaing
dengan ukuran global serta dapat dijadikansebagai standar
sumber daya manusia.
 Faktor yang Mempengaruhi Manajemen SDM Global

Faktor Ekonomi

Faktor Hukum dan Politik

Faktor Budaya
 Tantangan MSDM dalam Pengelolaan International

Revolusi
Bisnis berbasis kualitas
Globalisasi kompetensi

. Perubahan,
Perkembangan Perspektif bisnis
sebagai sistem Perubahan dan
Teknologi
Perubahan
 Jenis Karyawan Global
Ekspatriat
seorang karyawan yang bekerja
dalam sebuah operasi, yang bukan
merupakan warga yang berasal dari
negara di mana operasi itu
ditempatkan

Warga dari negara tuan rumah

Seorang warga negara tuan rumah adalah seorang
karyawan yang bekerja untuk sebuah perusahaan
dalam operasi yang merupakan seorang warga dari
negara di mana operasi tersebut ditempatkan

Warga dari negara ketiga

Karyawan ini adalah seorang warga dari
satu negara, yang bekerja di negara
kedua dan dipekerjakan oleh sebuah
organisasi yang berkantor pusat di
negara ketiga.
 Tugas Global

Tugas Teknis, seseorang dikirim untuk melakukan pekerjaan

khusus kemudian kembali, dimana dibutuhkan keterampilan
kebudayaan tertentu.
Tugas fungsional: seseorang dikirim untuk melakukan proyek
atau pekerjaan besar tetapi kembali setelah pekerjaan tersebut
selesai dan diperlukan beberapa keterampilan antar
kebudayaan.
Tugas pengembangan: seseorang dikirim untuk
mengembangkan dan meluaskan pemahaman mereka tentang
operasi-operasi global.
Tugas strategi : seseorang dikirim untuk melakukan pekerjaan
strategi yang penting dalam tugas ini dibutuhkan usaha-usaha
lebih, serta pemahaman dan keterampilan antar kebudayaan.
 
 
 THANKS!

CREDITS: This presentation template was created by

Slidesgo, including icons by Flaticon, and infographics &
images by Freepik Please keep this slide for attribution