Teori kelahiran pemimpin

Teori Genetik

• “pemimpin itu dilahirkan dan bukan dibentuk”

[Leaders are born and not made]
• Seseorang akan menjadi pemimpin karena
“keturunan” atau ia telah dilahirkan dengan
“membawa bakat” kepemimpinan.
• potensi atau bakat” untuk memimpin inilah
yang disebut dengan faktor “dasar”
• Dalam realitas, teori keturunan ini biasanya
terjadi di kalangan bangsawan atau keturunan
raja-raja, karena orang tuanya menjadi raja
maka seorang anak yang lahir dalam keturunan
tersebut akan diangkat menjadi raja karena
memiliki faktor dasar sehingga dianggap
mampu untuk memimpin apapun kondisinya.
• Kepemimpinan tidak hanya tentang managerial
namun lebih dari itu.
• Seorang yang dilahirkan dari keturunan
pemimpin yang baik tidak serta merta dapat
menjadi pemimpin yang baik jika tidak
memiliki bakat atau potensi (faktor dasar)
menjadi pemimpin baik (keturunan tidak
menjadi faktor utama)
 Teori Sosial

• pemimpin dibentuk dan bukan dilahirkan

[Leaders are made and not born].
• Teori ini berkeyakinan bahwa semua orang itu
sama dan mempunyai potensi untuk menjadi
pemimpin.
• Tiap orang mempunyai potensi atau bakat
untuk menjadi pemimpin, hanya saja faktor
lingkungan atau faktor pendukung yang
mengakibatkan potensi tersebut teraktualkan
atau tersalurkan dengan baik
 Teori Ekologik
• teori ini berpendapat bahwa, seseorang akan
menjadi pemimpin yang baik dengan
kepemimpinan yang efektif “manakala
dilahirkan” telah memiliki bakat kepemimpinan.
Kemudian bakat tersebut dikembangkan melalui
pendidikan, latihan, dan pengalaman-
pengalaman yang memungkinkan untuk
mengembangkan lebih lanjut bakat-bakat yang
telah dimiliki. Sehingga bakat kepemimpinannya
dapat teraktualisasikan dengan sangat baik.
 Menurut Ordway Tead
(Imam Mujiono, 2002: 18)

• bahwa timbulnya seorang pemimpin, karana :

– Membentuk diri sendiri.
– Dipilih oleh golongan, artinya ia menjadi pemimpin
karena jasa-jasanya, karena kecakapannya,
keberaniannya dan sebagainya dalam organisasi.
– Ditunjuk dari atas, artinya ia menjadi pemimpin
karena dipercaya dan disetujui oleh pihak atasannya.