PENYUSUNAN INDIKATOR

KINERJA INDIVIDU 2023

2021
 KONSEP KINERJA INDIVIDU
 Membagi habis Pekerjaan ke
PIMPINAN
seluruh staf (Top-Down)
 Bawahan melaksanakan tugas
sesuai ekspektasi atasan
BAWAHAN BAWAHAN

Kinerja Bawahan Buruk ≠ Kinerja Atasan Baik

Kinerja Bawahan Buruk = Kinerja Atasan Buruk

designed by tinyPPT.com
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
Indikator Kinerja Individu (IKI) adalah
tingkat pencapaian atau hasil kerja
seseorang dari sasaran yang harus dicapai
atau tugas yang harus dilaksanakan dalam
kurun waktu tertentu; ORGANISASI

 Menghubungkan Kinerja
Organisasi dengan Kinerja
Individu
 Integrasi dengan SKP INDIVIDU
 Menjadi dasar penilaian Kinerja

designed by tinyPPT.com
 ARSITEKTUR KINERJA
RSUD RSJD
Setda Dinas/Badan A B C A B
 
Kadis Kadis Kadis Kadis Kadis
Tujuan Sekda Ka OPD

Direktur Direktur Direktur Direktur Direktur

Sasaran Asisten Ka OPD

Wakil Wakil Direktur Wakil Direktur

JF Ahli Madya/
Program Kepala Biro Direktur Direktur Direktur
Administrator

Administrator Administrator Administrator Administrator Pengawas

JF Ahli Madya/ JF Ahli Muda/
Kegiatan
Administrator Pengawas

Pengawas Pengawas Pengawas Pengawas Pengawas

Sub JF Ahli Muda/ JF Ahli Muda/
Kegiatan Pengawas Pengawas

designed by tinyPPT.com
 I
N
D
I
K
A
T
O
R

FORMAT
K
I
N
E
R
J

1. Perangkat Daerah : …………………………………………………….

A

I
N
D
I
V
I
D
U

INDIKATOR KINERJA
 

1. P
e
r
a
n
g
k

2. Nama : …………………………………………………….
a
t

D
a
e

INDIVIDU KEPALA
r
a
h

…
…
…
…
…
…
…
…
…
…

3. NIP : …………………………………………………….
…
…

PERANGKAT DAERAH
…
…
…
…
…
…
…
…
.

2. N
a
m
a

4. Jabatan : …………………………………………………….
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
.

5. Ikhtisar Jabatan : …………………………………………………….

3. N
I
P

…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…

No. Rencana Hasil Kerja Indikator Kinerja Individu Target

…
…
…
.

4. J

Formulasi
a
b
a
t
a
n

…
…
…
…
…
…
…

    Kuantitas/    
…
…

 
…
…
…
…
…
…
…

 
…
…
…
…

 1.     Kualitas/  
.

   
5. I
k
h
t
i
s
a
r

      Waktu (pilih    
J
a
b
a
t
a
n

minimal 1  
:

…
…
…
…
…
…

kategori)  
…
…
…
…

 
…
…
…
…

 
…
…
…
…
…
…
.
No. Rencana Indikator Target Formu
Hasil Kerja Kinerja lasi
Individu

 
    Kuantit      
as/  
 1.     Kualita     
s/  
      Waktu      
(pilih  
minim  
al 1  
katego
ri)
           
 
Tempa
t,
Januar
i 20xx
Kepala
Peran
gkat
Daera
h   
Nama
Pangk
at NIP

         
  

Tempat, Januari 20xx

Kepala Perangkat Daerah
 
 
Nama
Pangkat
designed by tinyPPT.com
NIP
 I
N
D
I
K
A
T
O
R

FORMAT
K
I
N
E

1. Perangkat Daerah : …………………………………………………….

R
J
A

I
N
D
I
V
I
D
U

INDIKATOR KINERJA
 

1.

2. P
e
r
a
n
g
k
a
Nama : …………………………………………………….
t

D
a
e

INDIVIDU
r

3. NIP : …………………………………………………….
a
h

…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…

4. Jabatan : …………………………………………………….
…
…
…
…
…
…
…
…
…
.

2. N
a
m

5. Ikhtisar Jabatan : …………………………………………………….

a

…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…

No. Rencana Hasil Kerja Rencana Hasil Kerja  Indikator Kinerja Individu Target Triwulan Target Rencana Aksi
…
…

Formulasi & Ekspetasi

…
.

yang Diintervensi
3. N
I

Pimpinan
P

…
…
…

1 2 3  4 5 7 8 9
…

6
…
…
…
…
…
…
…

 1.       Kuantitas/     TW 1    
…
…
…
…
…
…
…

Kualitas/ Waktu  
…
…
.

4. J

(pilih minimal 1  
a
b
a
t
a
n

kategori)   Formulasi 
:

…
…
…
…
…

……………..
…

            TW2    
…

 
…
…
…
…
…

 
…

         
…

 
…

 
…
…
…

Ekspetasi
…
…
.

   
5. I
k

Pimpinan :
h
t
i
s
a
r

              …………….. TW3    
J
a
b
a
t
a

 
n

 
:

…
…
…
…
…

 
…

 
…
…
…
…
…
…
…

 
…
…
…

            TW4    
…
…
…
…
.
No. Rencana Indikator Target Formu
Hasil Kerja Kinerja lasi
Individu
    Kuantit      
as/  
 1.     Kualita     

 
s/  
      Waktu      
(pilih  
minim  
al 1  
katego
ri)
           
 
Tempa
t,
Januar

 
i 20xx
Kepala
Peran
gkat
Daera
h   
Nama
Pangk
at NIP
  

  Tempat, Januari 20xx

Mengetahui,
Jabatan  Jabatan
(Pejabat Penilai Kinerja)  
 
   
 Nama Nama
Pangkat Pangkat
NIP NIP
designed by tinyPPT.com
 Petunjuk pengisian tabel :
1) Rencana Hasil Kerja adalah outcome, outcome antara, output dan/atau layanan yang akan
dihasilkan Pegawai merujuk pada dokumen Renja Perangkat Daerah dan/atau Perjanjian Kinerja;

2) Indikator Kinerja Individu adalah Indikator Kinerja Pegawai yang bersangkutan sesuai dengan
level kinerja yang diampu sesuai cascading (mengacu arsitektur kinerja)

3) Target diisi dengan target Kinerja Pegawai yang bersangkutan sesuai dengan level kinerja yang
diampu sesuai cascading (mengacu arsitektur kinerja)

4) Formula diisi rumusan perhitungan pencapaian indikator

5) Ekspetasi Pimpinan adalah harapan yang diberikan pimpinan kepada bawahan setelah Pimpinan
mendengarkan penjelasan bawahan terkait dengan rencana pencapaian target;

6) Target Triwulan adalah rencana hasil kerja yang dicapai setiap 3 (tiga) bulan;

7) Rencana Aksi adalah langkah-langkah yang akan dilakukan untuk mencapai target yang sudah
direncanakan.

designed by tinyPPT.com
CONTOH INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

designed by tinyPPT.com
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

IKI ditetapkan oleh Kepala Perangkat Daerah pada awal tahun sebagai dasar
penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai.

Dokumen IKI yang telah ditetapkan oleh Kepala Perangkat Daerah

diserahkan kepada Sekretaris Daerah melalui Biro Organisasi.

Surat Edaran Penyusunan IKI

designed by tinyPPT.com
 10

TIMELINE IKI

31 JAN- 2 FEB 3-23 FEB 24 FEB 27 FEBRUARI 3 MARET

Desk Konsultasi dan Penetapan Pengumpulan ke Biro Penyerahan ke BKD

Penyusunan Organisasi
erima asih