RESUME RAPAT

Nama Kegiatan : SOSIALISASI PENGISIAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

Tanggal Kegiatan : 21 Februari 2023
Tempat : Zoom Meeting (09.30 sd selesai)

1. Sambutan Ketua Penyelenggara

a. Dasar : PermepanRB 6 2022, Edaran Sekda
b. Tujuan : Memberikan pemahaman ASN dalam menyusun IKI. Mengetahui IKI
masing masing ASN. Meningkatkan kinerja ASN agar sesuai ekpektasi
c. Peserta : Seluruh ASN di lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Prov Jawa
Tengah.
d. Materi : Sosialisasi IKI Perangda
e. Nara Sumber : Biro Organisasi Sekda
f. Hasil : 1. Sasaran Kegiatan dan program sesuai target organisasi. 2. Target dapat
tercapai.

2. Sambutan Sekretaris Dinas

a. Target ada 3 macam : di bawah, sesuai dan di atas sebagai control kita dalam
bekerja dan selama ini kontrolnya masih kurang kuat. Target ini saling terkait dari
bawah ke atas.
b. Sosialisasi IKI muaranya berujung : pengisian SKP.
c. Harapan sosialisasi diikuti dengan baik agar target individu, target organisasi akan
tercapai dengan optimal.
d. Apa yang dikerjakan, bagaimana mengerjakannya dan bagaimana kualitas dan
kuantitas kinerjanya.

3. Paparan Materi (Biro Organisasi Sekda)

a. Inti : penyusunan IKI yang merupakan target individu dimana konsepnya “bila
hasil kerja individu baik maka akan menjadi akumulasi hasil kerja organisasi baik”
b. Konsep : dimulai dari puncak (Kadinas  Kabid, Sekretaris, Cabdin, Sekolah)
c. IKI Utama Dinas Pend : ada 3 dan harus dilaksanakan oleh seluruh ASN Dinas
Pendidikan.
d. Pembuatan IKI harus berdasarkan ekpektasi atasan dan dari atasan harus dibagi
habis ke bawahan.
e. Kinerja bawahan baik maka kinerja atasan akan baik.
f. IKI bukan hanya tanggung jawaban tetapi tanggung jawab pimpinan juga.
g. IKI akan terintegrasi dengan SKP sebagai dasar penilaian kinerja.
h. Penilai tidak bisa dipaksa memberikan penilaian sama rata tetapi harus melihat
kinerja organisasi.
i. Bila kita bekerja biasa saja sesuai target maka hasilnya organisasi baik (70% Baik
30% lainnya bisa Amat Baik/Cukup/Kurang).
 j. Penilai harus mengawal SKP.,,tidak hanya mendelegasikan/menyerahkan ke
bawahan. Penilaian yang baik = 70% Baik…30% tersebar Amat Baik, Cukup,
Kurang.
k. Individu di organisasi memiliki tingkat kinerja yang berbeda beda.
l. Penyusunan IKI harus diperhatikan level tingkatannya.
m. KS membuat PK (perjanjian kinerja) sehingga KS harus membuat IKI yang
nantinya akan menjadi acuan pembuatan IKI Bawahan.
n. Format IKI Jabatan Fungsional berbeda dengan JPT
o. Ikhtisar Jabatan : ringkasan dari pekerjaan ybs bisa dilihat di dokumen anjab dan
berbeda dengan tupoksi.
p. Format IKI :
No RHK RHK IKI Target Formulasi Triwulan Target Renc
Intervensi & Aksi
Ekpektasi
Pimp
(Kualitas, Formulasi TW 1 :..
Kuanti, : .. TW 2 :..
Waktu) Ekpektasi TW 3 : ..
bisa diisi : .. TW 4 :..
minimal 1

Renc Aksi Triwulanan : misalkan target tahunan 1 laporan..laporannya di akhir

tahun tetapi proses dan progres kan bisa tiap triwulan.
Ekpektasi Pimpinan jangan keluar dari rencana yang sudah ditetapkan (misal renc
membangun Gedung A tetapi dalam perkembangannya berubah jadi Gedung B).
q. IKI ditetapkan pada awal tahun oleh Pejabat Penilai Kinerja.
r. IKI yang sudah ditetapkan nanti akan ditetapkan oleh Kepala OPD
s. Materi : bit.ly/materisosiki
t. Tayangan : https://www.youtube.com/live/LlMg35iwSaw?feature=share
u. Timeline : 3-23 Feb Konsultasi dan Penyusunan. 24 Feb Penetapan. 27 Feb
Pengumpulan ke Biro Org. 3 Maret : Penyerahan ke BKD

4. Q n A
a. Q : Tahapan/Format apa yang harus segera dibuat ? A : Format IKI (sebaiknya
form excel).
b. Q : Cascading yang dipakai ? A : Cascading 2023 hasil dari renstra yang baru
c. Q : sebelumnya sudah menyusun e Kinerja, apakah sama isinya dengan SKP pada
e Kinerja ? A : IKI akan dipakai di e Kinerja sehingga proses penyusunan SKP
akan mempermudah inputing e Kinerja dan pimpinan memahami proses
penyusunan SKP.
d. Q : Penyusunan IKI dalam mainggu ini harus selesai, apakah sebagai KS boleh
Menyusun RHK sendiri seperti th kemaren? Tanggal tanggal yang harus
dicantumkan mohon ditentukan agar seragam? TW 1,2,3,4 apakah pengisiannya
sama? Q : Kadinas > Kacabdin > Kasi. Tahun kemaren memang mandiri dan KS
bisa menyusun RHK sendiri tetapi tahun ini mestinya mengikuti ketentuan.
Kebijakan karena waktunya mendesak..monggo untuk KS untuk menyusun RHK
mandiri sambal menunggu kebijakan lebih lanjut.
e. Q : Kriteria penilaian bila organisasi baik maka distribusinya 70% Baik 30 %
tersebar? Untuk PKB tidak bisa terencana dari awal dan hanya diselesaikan dalam
1 triwulan bagaimana mensikapinya? A : Penyusunan IKI menunggu atasan,
Kriteria Penilaian tidak bisa disamakan ada di edaran kemenpan no 3 dan sudah
 ditentukan proporsinya. Kegiatan PKB yang tidak bisa direncanakan sebaiknya
tidak perlu dimasukkan. Kalau memang pekerjaannya spesifik dan hanya
diselesaikan dalam 1 triwulan ya diinputkan sesuai kenyataan saja misal Ujian
Sekolah, Menyusun Perangkat Mengajar.
f. Q : Untuk Menyusun IKI dasarnya dari Tupoksi yang dapat mengadop dari
Permen 15 Tahun 2018 sehingga KS dan pengawas dapat menyusun RHK. A :
dasar tupoksi masing masing memang betul..tapi awal tahun muncul permenpan
1 2023 yang isinya menghapus permen sebelumnya sehingga tahun ini
diharapkan berorientasi hasil kinerja. Misal bukan ditanya mengajar berapa kali?
Tetapi apa hasil dari mengajarnya.
g. Q : Penanggalan? Rencana Aksi berupa apa? IK guru : Q : 1. Terlaksananya
Pembelajaran (indicator : Nilai PKG). 2. Terlaksanaya Pengembangan Diri 3. PIKI.
Penanggalan bukan substansi sehingga bisa dipakai logika.
h. Q : Penilaian andaikata Organisasi Baik maka 30% nya terdistribusi Amat Baik,
Cukup, Kurang apakah tidak mempengaruhi TPP? A : Proporsi TPP sudah ada
formulanya.

5. PENUTUP

Tim Skansaka

Agus Surono, S.Pd., M.M., Gr

NIP. 19841103 201101 1 007