VISI, MISI, DAN TUJUAN

VISI
1. Menurut Kotler (dikutip oleh Nawawi, 2000:122)
Suatu pernyataan tentang tujuan organisasi yang ditampilkan
dalam pelayanan dan produk yang ditawarkan dan dikampanyekan
yang biasanya berupa cita-cita masa mendatang, nilai-nilai suatu
aspirasi, kebutuhan yang dapat dipenuhi, pelayanan kelompok
masyarakat.
2. Menurut Burt Nanus
Sebuah pandangan masa depan organisasi yang realistis, bisa
dipercaya, atraktif, suatu kondisi yang lebih baik dibandingkan
dengan yang sekarang.
3. Menurut H. Dawan Rahardjo
Bayangan tentang masa depan organisasi, baik itu perusahaan
atau lembaga.
SYARAT VISI
• Berorientasi ke depan
• Tidak dibuat berdasar kondisi saat ini
• Mengekspresikan kreatifitas
• Berdasar pada prinsip nilai-nilai yang mengandung
penghargaanbagi masyarakat
karakter visi yang efektif
• Dapat dibayangkan (imagible)
• Menarik (desirable)
• Realistis dan dapat dicapai (feasible)
• Mudah dipahami (flexible)
MANFAAT :
• Menghubungkan keadaan lembaga/perusahaan pada
masa sekarang dan masa depan
• Menumbuhkan rasa bermakna, salah satu
anggota/karyawan mencari makna kehidupan adalah
lingkungan pekerjaannya
• Menumbuhkan komitmen dan semangat
MISI
• Menurut  Edwin A. Locke & Associates, Esence
Kepemimpinan
Misi adalah tindakan strategis untuk meraih visi organisasi.

• Menurut Webster Third New International Dictionary

Misi adalah tugas khusus yang menjadi tanggung jawab seseorang atau
sekelompok orang – specific task a person or group is charged –

• Menurut Peter Drucker
Misi merupakan alasan mendasari eksistensi suatu organisasi.
Pernyataan misi organisasi, terutama di tingkat unit bisnis menentukan
batas dan maksud aktivitas bisnis perusahaan. Jadi perumusan misi
merupakan realisasi yang akan menjadikan suatu organisasi mampu
menghasilkan produk dan jasa berkualitas yang memenuhi kebutuhan,
keinginan dan harapan pelanggannya.
Perbedaan Visi Dan Misi
Visi
• Visi adalah gambaran besar, tujuan utama dan cita-cita suatu lembaga atau
perusahaan, pribadi atau organisasi di masa depan
• Berupa cita-cita jangka panjang dan berorientasi ke depan
• Bersifat permanen, ketika suatu lembaga atau perusahaan membuat visi maka
pantang bagi mereka untuk merubah visi tersebut. Hal ini berkaitan dengan
konsistensi dan kredibilitas lembaga tersebut
• Terdiri dari kalimat atau poin yang jelas, padat, dan mewakili semuanya
• Berisi pernyatan-pernyataan umum
Misi
• Misi adalah penjabaran atau langkah-langkah yang akan dilakukan untuk
mencapai visi tersebut
• Berupa cita-cita jangka pendek dan berorientasi masa kini
• Bisa diubah ketika misi-misi tersebut dianggap gagal untuk mewujudkan suatu visi
• Terdiri dari beberapa poin yang lebih banyak dari visi
• Pernyataannya bersifat khusus dan detail
CONTOH VISI & MISI (indosatooredoo)

• a. Visi 
Menjadi Perusahaan Telekomunikasi Digital Terdepan di
Indonesia
• b. Misi
• Layanan dan Produk yang Membebaskan
• Jaringan Data yang Unggul
• Memperlakukan Pelanggan Sebagai Sahabat
• Transformasi Digital
Tujuan
Tujuan adalah penjabaran visi dan misi, dan merupakan
hal yang akan dicapai atau dihasilkan oleh lembaga atau
perusahaan. Tujuan usaha berupa target yang bersifat
kuantitatif dan merupakan pencapaian ukuran keberhasilan
kinerja perusahaan. Dalam merumuskan tujuan harus
bersikap SMART, yaitu specific, measurable, action-
oriented, realistic, dan timely, atau spesifik/khusus, bisa
diukur, memiliki orientasi pada tindakan, realistis, serta ada
jelas penentuan waktu.
VISI,MISI,TUJUAN
• Visi adalah cita-cita dimasa depan yang
difikirkan oleh pendiri atau pemimpin
organisasi.
• Misi adalah penjabaran dari visi kedalam
statement organisasi yang terfokus kepada
kebutuhan stakeholdernya.
• Falsafah atau kredo organisasi adalah nilai-nilai
yang ditanamkan dan dijadikan sebagai acuan
dalam setiap gerak dan langkah perusahaan.
• Tujuan perusahan adalah pernyataan kualitatif
mengenai keadaan atau hasil yang ingin
dicapai dimasa yang akan datang