PAKAR
PENGERTIAN Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dari pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahaan sumber daya manusia ke suatu titik akhir di mana tujuantujuan perorangan, organisasi dan masyarakat terpenuhi Proses rekrutmen, penyeleksian, penempatan, indoktrinasi, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia oleh dan di dalam suatu perusahaan
Edwin B. Flippo
Andrew F. Sikula
Penarikan, seleksi, penerimaan, pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia dalam rangka pencapaian tujuan baik individu maupun organisasi Kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek orang atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan, dan penilaian
PENGORGANISASIAN/ ORGANIZING : PENYUSUNAN STRUKTUR ORGANISASI, UTW, DAN HUBUNGAN ANTAR TUGAS
FUNGSI
KETERANGAN PERENCANAAN (PLANNING) PEREKRUTAN (RECRUITMENT) SELEKSI (SELECTION) PENEMPATAN (PLACING) * PEMBEKALAN (ORIENTATION) * PELATIHAN & PENGEMBANGAN (TRAINING & DEVELOPMENT) * PENGEMBANGAN KARIR (CAREER DEVELOPMENT) * KOMPENSASI JABATAN (JOB COMPENSATION) * INTEGRASI (INTEGRATION) * HUBUNGAN PERBURUHAN (LABOUR RELATION) * PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (SEPARATION)
PENGADAAN / PROCUREMENT
PENGEMBANGAN / DEVELOPMENT
PEMELIHARAAN / MAINTENANCE