Why We Need HRM (PSDM) ? Karena, Manusia adl Sumber Daya dalam Organisasi & Organisasi adl Sumber Manusia Hirarki Kebutuhan manusia (A.Maslow) 1. Kebutuhan fisiologis (Basic Need) 2. Kebutuhan rasa aman (Safety Need) 3. Kebutuhan love & belonging (Social Need) 4. Kebutuhan akan harga diri (Esteem Need) 5. Kebutuhan Aktualisasi diri (Self Actualization Need)
1. PROCUREMENT 2. DEVELOPMENT 3. CONPENSATION 4. INTERGRATION 5. MAINTENANCE 6. SEPARATION MOTIVASI KERJA ( Peterson dan Plowman) KEINGINAN KEBUTUHAN 1. THE DESIRE TO LIVE 2. HE DESIRE FOR POSESSION 3. THE DESIRE FOR POWER 4. THE DESIRE FOR RECOGNATION 1. KEBUTUHAN FISIK 2. KEBUTUHAN SOSIAL 3. KEBUTUHAN EGOISTIK TERPUASKAN Proses Pengkarderan Rekrutmen Pembentukan Kader Pengabdian Kader Kriteria Calon Kader: Kualitas/Potensi Kebutuhan Organisasi Fase I Fase II Fase III Latihan Kader I Kriteria Calon Peserta Kriteria Calon Peserta Latihan Kader II Kriteria Calon Peserta Latihan Kader III Pembinaan Pasca LK I : Pembentukan Pola Pikir Penguasaan Kompetensi Dasar Pelacakan potensi dan pembentukan karakter kepemimpinan dasar
Pembinaan Pasca LK II : Peningkatan Kompetensi pilihan Peningkatan Pola Pikir Pengembangan karakter kepemimpinan Pembinaan Pasca LK III : Pemantapan karakter kepemimpinan Pemantapan pola pikir Pemantapan Kompetensi pilihan
Mandiri Pegawai So, How About Us ? Per Individu ? 1. Silaturahmi (Networking) : Membuka Peluang 2. Kredibilitas Personal : Mengisi Peluang
Kredibilitas Personal Tidak Ada Ada
Silaturahim Tidak Ada Tak Ada Lambat Ada Semu Optimal Kredibilitas personal Kredibilitas moral Bersih Kredibilitas sosial Peduli Kredibilitas Profesional kompetensi inti, kemampuan berfikir strategis, kepemimpinan dan kemampuan memanaj
How about YOU ?
STARS
WORK HORSES
QUESTION MARKS
DEADWOOD
Future Potential
Low
High Low High
P r e s e n t
P o t e n t i a l
Lets being The Right Man at The Right Place on The Right Time ...