Perka BKN No.01tahun 2013 PDF
Perka BKN No.01tahun 2013 PDF
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN aOLL
TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOMOR :1TAHUN2013
TANGGAL: SJANUARI 2013
KETENTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2OIT
TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,
Menimbang
Mengingat
Pokok-Pokok
Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 304 1), sebagaimana telah diubah dengan
Undang-Undang Nomor 43 Tahun L999 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);
Indonesia Tahun
2OL
Menetapkan
PBRATURAN
PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2OI1 TENTANG PENILAIAN
PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.
Pasal I
Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun
2OIl tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil adalah
sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakan
bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala Badan
Kepegawaian Negara ini.
Pasal 2
Badan
Kepegawaian Negara ini, dilampirkan Peraturan Pemerintah
Nomor 46 Tahun 2OI1 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
Negeri Sipil, sebagaimana tercantum dalam Lampiran II yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala
Badan Kepegawaian Negara ini.
Pasal 3
Pada saat Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara
ini mulai
3Pasal 5
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara
ini mulai
berlaku
dilaksanakan pada
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 3 Januari 2OI3
KEPALA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,
ttd.
BKO SUTRISNO
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 4 Januari 20 13
MBNTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,
ttd.
AMIR SYAMSUDIN
{w)
fco\-?
\uBt lr
rND
Nainggolan
LAMPIRAN I
PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
PEMERINTAHNoMoR46TAHUN20IITENTANG
KETBNTUAN PELAKSANAAN
PERATURAN PEMBRINTAH NOMOR 46 TAHUN 20 1 1
TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
I.
PENDAHULUAN
A. UMUM
Nomor 43 Tahun 1999
1. Berdasarkan pasal 12 ayat (2) Undang-Undang
tentang perubahan Atas undang-undang Nomor 8 Tahun t974 tentang
Pokok-Pokok Kepegawaian ditentukan bahwa untuk mewujudkan
penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan
jawab, jujur' dan
Pegawai Negeri Sipil yang profesional, bertanggung
prestasi
adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berd,asarkan sistem
kerja d.an sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja'
selanjutnya dalam pasal 20 ditentukan bahwa untuk lebih menjamin
jabatan
objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam
dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.
pasal 12 ayat (21 dan Pasal 20
2. Dalam rangka melaksanakan amanat
tersebut, penilaian prestasi kerja pegawai Negeri sipil dilaksanakan
untuk mengevaluasi kinerja Pegawai Negeri sipil, YanE dapat memberi
petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi
berkaitan dengan:
a. Bidang Pekerjaan
penilaian prestasi kerja pegawai Negeri Sipil dimanfaatkan sebagai
dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan
kuaritas sumber daya manusia pegawai Negeri sipil, serta kegiatan
perancangan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil dalam organisasi'
b. Bidang Pengangkatan dan Penempatan
penilaian prestasi kerja pegawai Negeri Sipil dimanfaatkan sebagai
c. Bidang Pengembangan
penilaian prestasi kerja pegawai Negeri sipil dimanfaatkan sebagai
dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan
kemampuan serta keterampilan Pegawai Negeri Sipil yang berkaitan
dalam
d.engan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan
organisasi.
-2-
d. Bidang
Penghargaan
e. Bidang DisiPlin
penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dimanfaatkan sebagai
dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhi
peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS'
3. penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan secara
sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja
pegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dan
disepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai.
4. penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil secara strategis diarahkan
sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk
mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas
kepribadian seseorang Pegawai Negeri Sipil. Unsur perilaku kerja yang
mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan
berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang
jabatan setiap Pegawai Negeri sipil yang dinilai.
S. penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil bertujuan untuk menjamin
objektivitas pembinaan Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan
berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan
pada sistem prestasi kerja.
B. TUJUAN
peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini, digunakan sebagai
pedoman bagi setiap Pegawai Negeri Sipil, Pejabat Penilai, dan pejabat lain
C. PENGERTIAN
Dalam peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini yang dimaksud
dengan:
1. pegawai Negeri
undangan.
-33. prestasi Kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada
suatu satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan
perilaku keda.
4. Sasaran Kerja pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana
kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS'
5. Uraian Tugas adalah suatu paparan semua tugas jabatan yang
merupakan tugas pokok pemangku jabatan dalam memproses bahan
kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkat kerja dalam
kondisi tertentu.
6. Kegiatan Tugas Jabatan adalah tugas pekerjaan yang wajib dilakukan
dalam rangka pelaksanaan fungsi jabatan'
7. Target adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap
pelaksanaan tugas jabatan.
g. Tugas Tambahan adalah tugas lain atau tugas-tugas yang ada
hubungannya dengan tugas jabatan yang bersangkutan dan tidak ada
dalam SKP Yang ditetaPkan.
9. Kreativitas adalah kemampuan PNS untuk menciptakan sesuatu
gagasan/metode pekerjaan yang bermanfaat bagi unit kerja' organisasi,
atau negara.
10. perilaku Kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang
dilakukan oleh pNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya
dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
RKT adalah rencana
1 1. Rencana Kerja Tahunan yang selanjutnya disingkat
yang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai
penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan oleh
instansi Pemerintah.
12. pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang dinilai, dengan
ketentuan paling rendah pejabat struktural eselon V atau pejabat lain
yang ditentukan.
13. Atasan pejabat penilai adalah atasan langsung dari Pejabat Penilai atau
pejabat lain Yang ditentukan.
14. pejabat pembina Kepegawaian yang selanjutnya disingkat PPK adalah
ppK pusat, PPK Daerah Provinsi, dan PPK Daerah KabupatenlKota
sebagaimana dimaksud dalam peraturan perundang-undangan yang
mengatur wewenang pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian
PNS.
3)
Relevan
dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur'
Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus didasarkan
pada tugas dan fungsi, wewenang' tanggung jawab, dan uraian
c. sKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat
Penilai sebagai kontrak kerja.
d. Dalam hal sKP yang disusun oleh PNS tidak disetqjui oleh Pejabat
Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai
dan bersifat final.
Formulir SKP dibuat menurut contoh sebagaimana tercantum dalam
disiplin PNS.
1)
Eselon I
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada
rencana strategis dan RKT yang dijabarkan sesuai dengan tugas
dan fungsi, wewen.flg, tanggung jawab, dan uraian tugasnya
sebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon I.
2l
Eselon II
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada
SKp pejabat struktural eselon I dijabarkan sesuai dengan tugas
dan fungsi, wewenaflg, tanggung jawab, dan uraian tugasnya
sebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon II.
3)
Eselon III
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada
SKp pejabat struktural eselon II dijabarkan sesuai dengan tugas
dan fungsi, wewenaflg, tanggung jawab, dan uraian tugasnya
sebagai kegiatan dalam sKP pejabat struktural eselon III.
4l Eselon IV
s)
6)
Eselon V
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada
SKp pejabat struktural eselon IV dijabarkan sesuai dengan tugas,
7)
-6-
Kredit
Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan f ata:u akumulasi nilai butir-butir
kegiatan yang harus dicapai oleh seorang pejabat fungsional dalam
rangka pembinaan karier yang bersangkutan ditetapkan dengan jumlah
angka kredit yang akan dicapai. Oleh sebab itu pejabat fungsional
tertentu harus menetapkan target angka kredit yang akan dicapai dalam
b. Angka
1 (satu) tahun.
Misalnya:
Seorang pNS yang menduduki jabatan fungsional Perancang Peraturan
perundang-undangan jenjang Pertama TMT 1 Oktober 2OI4 dengan
pangkat Penata Muda Tingkat I golongan ruang III/b. Apabila yang
c)
d)
-7
penyusunan SKP ini dibuat dari tingkat jabatan yang tertinggi sampai
dengan tingkat jabatan yang terendah secara hierarki dan harus
dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi, wewen?ng, tanggung jawab
dan uraian tugasnya yang secara umum telah ditetapkan dalam struktur
organisasi dan tata kerja (SOTK) dengan memperhatikan RKT.
Contoh:
dan
Perundang-undangan.
a) Penyusunan SKP Eselon I
Seorang PNS bernama Drs. Bayu Mahendra, M.Si., jabatan Deputi
Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan (eselon Ia). Tugas
jabatan sesuai dengan Penetapan Kinerja/RKT Tahun 2Ol4
Kedeputian Bidang Bina Kindang antara lain melakukan kegiatan
sebagai berikut:
(1) menetapkan Penetapan Kinerja/RKT Kedeputian Bina Kinerja
dan Perundang-undangan dengan target 1 (satu) dokumen;
(21 menetapkan rumusan peraturan perundang-undangan di
bidang Kepegawaian dengan target 6 (enam) naskah;
(3) menetapkan rumusan pedoman di bidang Karier PNS dengan
-8-
b)
(1) menyelenggarakan
12
-9Contoh:
Pen5rusunan SKP
danlatau biaya:
NO.
NO.
Nama
2.
NIP
19600604 198210
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
4.
Jabatan
Unit Kerja
5.
Unit Kerja
Nama
2.
NIP
19560801 198111
3.
Pangkat/Gol,Ruang
4.
5.
099
099
TARGET
NO.
AK
KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
BIAYA
(Rp)
I laporan
100
12 bln
170.395.000
2.
laporan
r00
12 bln
202.165.000
3.
I laporan
100
12 bln
79.000.000
4.
1 laporan
100
t2 bln
184.730.000
5.
I laporan
100
12 bln
128.250.000
6.
I laporan
100
12 bln
66.330.000
7.
5 prototipe
100
12 bln
440.330.000
1 draft
100
t2 bln
8.
I naskah
100
12 bln
10.
I naskah
100
i2 bln
Pejabat Penilai,
10c)
(2), angka (3), angka (4), angka (5), dan angka (6).
d)
-11-
2)
b) Penyusunan
SKP Eselon II
12c)
SKP
- 13-
Contoh 2:
Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos., jabatan Kepala
Seksi Kepangkatan dan Mutasi II-A (eselon IVa), dalam men5rusun
SKP tahunan menjabarkan kegiatan SKP pejabat struktural eselon
III, antara lain yaitu menetapkan Nota Persetujuan Teknis
Kenaikan Pangkat Periode April dan Oktober 2014 golongan ruang
lIIld ke bawah dengan target 2.000 (dua ribu) Nota Pertimbangan
dan membuat laporan bulanan dengan target 12 laporan.
Contoh 3:
Seorang PNS bernama Drs. La Ode Suratman, M.M., jabatan
Kepala Seksi Kepangkatan dan Mutasi III-A (eselon IVa), dalam
men)rusun SKP tahunan menjabarkan kegiatan SKP pejabat
struktural eselon III, antara lain yaitu memeriksa Nota
Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Periode April dan Oktober
2OI4 golongan ruang IV lc ke atas dengan target 500 (lima ratus)
Nota Pertimbangan.
b. Penyusunan SKP Jabatan Fungsional Tertentu
1) Seorang PNS bernama Nurhayati jabatan Analis Kepegawaian tingkat
-r4-
NO.
II.
NO.
Nama
Dra. Andra
Kesumawati, M.Si
Nama
Nurhayati
2.
NIP
2.
NIP
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina - IY /a
3.
Pangkat/Gol.Ruang
4.
Jabatan
4.
Jabatan
Analis Kepegawaian
5.
Unit Ke{a
5.
Unit Kerja
Kepala Subdirektorat.
Mutasi I
Direlctorat Kep an gkatan
dan Mutasi
III/b
NO.
AK
KUANTITAS/
KUALITAS/
OUTPUT
MUTU
6*)
1000 berkas
100
12
bln
BIAYA
WAKTU
(Rp)
Unsur Utama
1
2.
1000 berkas
100
12
bln
3.
100 berkas
100
12
bln
4.
1,8
300 berkas
100
12
bln
5.
1,8
300 data
100
12
bln
6.
Unsur Penunjane
Menjadi anggota aktif organisasi profesi analis
kepegawaian tingkat provinsi
0,250
I kafi
r00
12
bln
Pejabat Penilai,
13,85
Nurhayati
NIP. 19661208 198509 2 099
Keterangan:
- 0,006 X 1000 : 6
2) Seorang PNS bernama Drs. Arwin Adiputro, M.Si., jabatan
target kuantitas/output
sebagai
- 15-
NO.
II.
NO.
PNS YANG
DINIIAI
Nama
2.
NIP
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk.I -
Jabatan
4.
Jabatan
Widyaiswara Muda
Unit Kerja
Kantor Regional
5.
Unit Keq'a
Kantor Regional
Nama
2.
NIP
19550421 198203
3.
Pangkat/Gol.Ruang
4.
5.
099
IIIld
TARGET
NO.
AK
KUANTITAS/
KUALITAS/
OUTPUT
MUTU
I laporan
100
12 bln
Laporan
100
12
bln
20 naskah
100
T2
bln
bln
WAKTU
Unsur Utama
I
2.
0,20
3.
4.
o,2
2 GBPP/SAP
100
12
5.
20 bahan
tayang
100
I2 bln
1,2
2 modul
100
12 bln
r00
12 bln
6.
8.
0,5
20 jarn
pelajaran
20
I buku
100
12 bln
20lbuku)
9.
3 artikel
100
12 bln
10.
r0
5 naskah
100
12
4 kegiatan
100
t2 bln
bln
Unsur Penunianq
t1
Pejabat Penilai,
50,1
099
BIAYA
(Rp)
- 16-
NO.
NO.
1
Nama
Fatmawati, S.Pd.
2.
NIP
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata - III /c
Kepala Sekolah
4.
Jabatan
Guru Dewasa
SMPN Jakarta
5.
Unit Ke{a
SMPN Jakarta
Nama
Drs. Abdurrahman
2.
NIP
r9610201 198812
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina
4.
Jabatan
5.
Unit Kerja
IY
001
/a
TARGET
NO.
AK
KUANTITAS/
KUALITAS/
OUTPUT
MUTU
4,995
3laporan
100
12 bln
15
3laporan
100
12
bln
4,995
3laporan
100
12
bln
WAKTU
Unsur Utama
I
2.
3.
catur wulan AK
5)
AK 1.665)
4.
2,775
3laporan
100
12
bln
5.
2,775
3laporan
100
12
bln
6.
2,28
3laporan
100
12
bln
o,25
1 laporan
100
7.
Unsur Penuniang
Panitia hari besar agama sebagi pengums
(setiap
kali/bulan AK
I bln
0,25)
Pejabat Penilai,
Drs. Abdurrahman
NrP 19610201 198812
33,07
Fatmawati, S.Pd
OOr
BIAYA
(Rp)
- 17 -
4l
NO.
II.
NO.
Nama
Nama
Susilowati, S.Pd.
2.
NIP
2.
NIP
3.
Pangkat/Gol.Ruang
PembinaTk. I- IV/b
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina -
4.
Jabatan
4.
Jabatan
Kepala Sekolah
5.
Unit Kerja
IY
/a
Bekasi
5.
Unit Kerja
TARGET
NO.
AK
KUANTITAS/
KUALITAS/
OUTPUT
MUTU
4,995
3laporan
100
12
bln
t5
3laporan
100
12
bln
4,995
3laporan
100
12
bln
WAKTU
Unsur Utama
I
2.
3.
wulan AK t,665)
AK 1.665)
4.
2,775
3 laporan
100
12 bln
5.
2,775
3laporan
100
12 bln
2,28
3laporan
100
12
bln
25,5
3O guru
100
12
bln
laporan
100
12
bln
I laporan
100
6.
wulan
AK 0,76)
7.
8.
Unsur Penunjang
Panitia hari besar agama sebagai pengurus
(setiap
0,25
l bln
kali/bulan AK 0,25)
Jumlah Angka Iftedit
Pejabat Penilai,
NIP. rqogo2
62,57
Jakarta,2 JanuarL2OI4
PNS Yang Dinilai,
Susilowati. S.Pd
NIP. rgososo4 199203 2oo2
BIAYA
(np)
- 18-
5)
NO.
Nama
2.
NIP
19591005 198503
3.
Pangkat/Gol.Ruang
4.
5.
NO.
1
Nama
2.
NIP
3.
Pangkat/Gol.Ruang
PembinaTk.
Jabatan
Kepala Jurusan
4.
Jabatan
l.ektor Kepala
Unit Ke{a
5.
Unit Keq'a
006
I-IV/b
TARGET
NO.
AK
KUANTITAS/
KUALITAS/
OUTPUT
MUTU
20 SKS
100
12 bln
2 semester
100
12 bln
2 semester
100
l2 bln
T2
4 bimbingan
100
12 bln
WAKTU
Unsur Utama
I
2.
3.
AK l)
Membimbing seminar mahasiswa ( setiap semester
AK
1)
4.
5.
2 kegiatan
100
12 bln
6.
2 semester
100
12 bln
7.
l0
2 semester
100
12
8.
2 semester
100
t2 bln
100
12 bln
bln
Unsur Penunjang
9.
laporan
4l
Jakarta, 2 Januari 2OI4
PNS Yang Dinilai,
Pejabat Penilai,
BIAYA
(np)
c. Pen5rusunan SKP
NO.
NO.
Nama
Bintarti,
S.Sos.
Nama
Lukito
2.
NIP
2.
NIP
19760222 199610
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk.I -
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Muda -
4.
Jabatan
4.
Jabatan
5.
Unit Kerja
5.
Unit Kerja
AK
KUANTITAS/
III/d
I 099
lllla
NO.
I
2.
3.
unit kerja
Menyiapkan surat pengantar pengembalian usul
yang BTL dan TMS periode April dan Oktober 2014
Pejabat Penilai,
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
5OO NP
100
12
bhl
100
12
bln
100
12
bln
Konsep
2 Surat
WAKTU
Jakarta, 2 Januari2OI4
PNS Yang Dinilai,
Bintarti, S.Sos.
Lukito
BIAYA
(Rp)
Sangat baik
b.76-90
c.6I-75
d.51-60
e. 50 - ke bawah
Baik
Cukup
Kurang
Buruk
sKP
Kuanutas)
Target
Output
(TO)
sKP
(AsPekKualitas) =
Penilaian capaian
x100
dengan
Kriteria
Nilai
91
- 100
76-90
6r -75
51 - 60
50 ke
bawah
Keterangan
Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi,
dan pelayanan di atas standar yang ditentukan dan lain-lain.
Hasil kerja mempunyai I (satu) atau 2 (dua) kesalahan kecil,
tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai
standar yang telah ditentukan dan lain-lain.
-2rc.
Aspek waktu
Nilai Capaian
SKP Aspek
Waktu
Waktu
(RW)
x0xl0O
untuk kegiatan
yang tidak
dilakukan
Nilai Capaian
(RW)
SKP Aspek
Waktu (tingkat
efisiensi s
100
24o/o)
3) Untuk aspek waktu tingkat efisiensi > 24o/o (lebih dari dua puluh
empat persen) diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.
Dalam hal tingkat efisiensi waktu > 24o/o (lebih dari dua puluh
Aspek
Waktu (tingkat
efisiensi > 24o/ol
4)
76
Waktu
(RW)
.,ol
Persentase = 100%
efisiensi waktu
Contoh
x 100%
1:
Persentase efisiensi waktu < 24o/o (kurang dari atau sama dengan
dua puluh empat persen)
Seorang PNS bernama Dra. Zulhusni, M.M., jabatan sebagai Kepala
Biro Perencanaan dan kerja sama antar lembaga (eselon IIa) Pada
awal tahun yang bersangkutan menyusu.n SKP dengan atasan
langsungnya sesuai dengan penetapan kinerja/ RKT tahun 2OI4
antara lain melakukan kegiatan menyusun rencana penetapan
kinerja unit eselon II tahun 2OI5 dengan target waktu 6 (enam)
bulan dengan realisasi waktu 5 (lima) bulan.
'.+
-22Persentase
waktu
efisiensi =
IOO
o/o-
= rco%
-]
[
t
[Ox1oo%-l
[6
1OO%- (83,33o/o)
16,670/0
1.76
: 1.76x6-5x100
6
= ryx100
b
:
92,67
Contoh 2:
Persentase efisiensi waktu
>
24o/o
persen)
waktu
efisiensi =
= roo%
l+
L4 xroozl)
:100%-(50%)
50%
Lt
,u {f'rc
*- o
-"-,
Target waktu (rw)
-zx
rool- 1oo
Lt4))
= ,u {|ry * rool- roo }
) )
Lt4
= 76 - {(1261 -
76 - 126l
=50
100
* roJ- lool
x0x100
dilakukan
ditoleransikan
Biaya
x 100
(tingkat efisiensi
s
(RB)
24o/ol
3) Untuk aspek biaya tingkat efisiensi > 24o/o (lebih dari dua puluh
empat persen) diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.
Dalam hal tingkat efisiensi biaYa
Biaya
(tingkat efisiensi
>
= 76 -
-,oo] tt+
240/"1
persentase :
efisiensi
biaya
100% -
ft
Realisasi Biaya
Target Biaya
(RB)
(TB)
* 100;
Batas toleransi efesiensi biaya paling tinggi 24o/o (dua puluh empat
persen) dengan nilai 76 (balk) sampai dengan nilai 1OO (sangat baik).
Apabila efisiensi lebih dari 24% (dua puluh empat persen), maka
nilainya menjadi 75 ke bawah (cukup sampai dengan buruk).
Contoh 1:
penilaian SKP yang kegiatan tugas jabatan sudah ditargetkan menjadi
kontrak kerja diawal tahun, namLln yang bersangkutan tidak
dapat
-24a.
1)
:a x
x 100
100
:0
2)
x 100
:q100 x 100
:0
3)
x0x
_ 1,76 x1-0xgx100
I
=o
Dengan demikian nilai capaian SKP pada akhir tahun kegiatan c
membuat laporan kerja aspek kuantitas (output) nilai : 0, aspek kualitas
nilai 0, aspek waktu nilai = 0.
Contoh 2:
Penilaian SKP kegiatan tugas jabatan aspek waktu dan biaya, tingkat
efisiensi s 24o/o (kurang dari atau sama dengan dua puluh empat persen)
dari target yang ditentukan.
Seorang PNS bernama Dra. Zulhusni, M.M., jabatan sebagai Kepala Biro
Perencanaan dan Kerja Sama Antar Lembaga (eselon IIa). Pada awal
tahun yang bersangkutan men)rusun SKP dengan atasan langsungnya
100
-25-
a.
b.
c.
d.
= 1 dokumen
: 100
: 6 bulan
: Rp. 75.000.000,-
Aspek kuantitas/output
Aspek kualitas
Aspek waktu
Aspek biaya
:
(aspek kuantitas)
1) penilaian SKp
100
l OO
100
100
2l
SKp :
(aspek kualitas)
penilaian
: 90 xlOo
100
90
waktu
efisiensi :
l oo
(RW)
x
% - [ Rsalisasi waktu(TW)
Target Waktu
100
%J
:100% [rx1oo"d
[6
)
: 100% =
16,67
83 ,33o/o
Jadi tingkat efisiensi waktu : 16,67 0/o merupakan bagian dari tingkat
efisiensi biaya
empat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SKP
aspek waktu menggunakan rumus sebagai berikut:
Nilai capaian
Aspek
sKp
Waktu
1,76 x Target
(TW) - Realisasi
_ I.76x6-5
6/l
=
:
waktu
5.56
6
x loo
92,67
x. lOO
-26-
efisiensi
100 %
100%
IOO o/o
t 75.000.000
-
il]
)
oo4
(98,670/0l
1,33o/o
SKP :
1.76
Aspek Biaya
-74.000.000
=1 76 x 75.000.000
75.000.000
58.000.000
75.000.000
I rro
x 100
x 100
77,33
-27 -
1)
OutputJBQ) x l OO
SKp : Realisasi
(To)
Target
output
(aspek kuantitas)
: I x 100
penilaian
100
2l
Kualitas (RK) x l OO
SKp : Realisasi
Target Kualitas (TK)
(aspek kualitas)
:60x1Oo
penilaian
100
60
waktu
efisiensi
{)
1oo %J
= roo o/o [3-I Zx --')
: 100% - (66,670/o)
:
33,33%
sKp
:76
76 X
3
76-{t+*1oo]
76 - {(109,33)
: 76-{9,33}
=
66,67
- 100}
loo}
rool
-)
100}
)
-28-
4l Untuk mengetahui
% - (7O%l
3Oo/o
g
: T6 {[t.ta " t"r-.,
"t*"
Target BiaYa (TB)
Biaya
Lt
* 100'1 100]
(r
T6 -
76 -
76 - {(106)
rnn
--
A^^^^nn
nnn
nnn
[u00.000.000 )
-
100}
= 76-6
:70
Dengan demikian penilaian capaian SKP pada akhir tahun kegiatan
menyiapkan pelaksanaan rapat koordinasi bidang kepegawaian aspek
kuantitas (output) nilainya: 100, aspek kualitas nilainya - 60, aspek
waktu nilainya: 66,67 dan aspek biaya nilainya = 70. Jadi, total
penghitungan capaian SKP = 100 + 60 + 66,67 + 70 = 296,67 :4 =
74,17 (cukup).
D. PENILAIAN SKP
1. Penilaian SKP untuk Jabatan Struktural
SKP yang telah disusun oleh Sdr. Drs. Dika Pradan&, M.M., sebagaimana
dimaksud pada huruf A angka 3 huruf a angka 1) huruf b) dilakukan
penilaian oleh pejabat penilai pada akhir bulan Desember 2OI4 sebagai
berikut:
I.
REALISASI
TARGBT
KEGIATAN TUGAS
JABATAN
Menyelenggarakan
Rakor dalam
rangka pengayaan
AK
Kuant/
Kual/
Output
Mutu
waktu
I
laporan
Biaya
(Rp)
100
r2 bln
100
t2 bln
100
l2
r00
t2 bln
100
l2
100
t'2 bln
r00
l2
AK
Kuant/
Kual/
Output
Mutu
Biaya
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Waktu
(Rp)
10
11
I2
90
12 bln
170.395.
000
202.165.
o00
342
85,50
14
13
95,50 **)
170.395.
000
Iaporan
202.165.
000
I
laporan
90
t2 bln
79.000.
000
I
laporan
90
I2
bln
79.000.
000
3+2
85,50
90
l2
bln
184.730.
000
342
85,50
90
I2
bln
128.250.
000
3+2
85,50
90
l2
bln
66.330.
000
342
85,50
90
I2
bln
400.330.
000
3+2
85,50
90
12 bln
266
88,67
90
12 bln
266
88.67
342
*l
soal
2.
Menetapkan
pelaksanaan
validasi soal TKD
I
laporan
Menyelenggarakan
3.
Workshop dalam
rangka
pengembangan soal
laporan
bln
Memfasilitasi
rekrutmen dengart
4
CAT System
laporan
r84.730.
o00
Iaporan
128.250.
000
laporeur
66.330.
000
laporan
daeralr
5.
Menyelenggarakan
sosialisasi pedoman
penelusuran bakat
sebagai dasar
I
laporan
bln
penempatan
Men)rusun
pengayaan
6.
instrumen
penelusuran bakat
sebagai dasar
penarikan
Menyelenggarakar
workshop
penjrusunan dan
penilaian SKP PNS
I
Iaporan
prototi
bln
pe
400.330.
000
prototi
pe
di instansi pusat
dan daerah
8.
Menyusun
rumusan kebijakan
tentang penilaian
prestasi ke{a PNS
draft
100
I2
100
12 bln
blx
1 draft
Menyiapkan
penJrusunan LAKIP
9.
naskah
,2
naskah
Kinerja/RKT tahun
20
r5
I. TUGAS TAMBAHAN
DAN KREATIVITAS
t6 ,20
NILAI CAPAIAN SKP
tt*
(Baik)
Jakarta,
3l
Desember 2014
Pejabat Penilai,
-34-
I.
REALISASI
TARGET
KEGIATAN TUGAS
JABATAN
AK
AK
Kuant/
Kual/
Output
Mutu
Waktu
Biaya
(np)
t)
Biaya
Kuant/
Kual/
Wak
Output
Mutu
tu
(Rp)
10
11
12
PENGHITUNGAN
I3
NILAI
CAPAIAN
SKP
14
Unsur Utama
Melaksanakan
pen)'usunan program
pengajaran (setiap
catur wulan AK 1,665)
2.
Melaksanakan
penyajian program
pengajaran (setiap
catur wulan AK 5)
3.
Melaksanakan evaluasr
belajar (setiap catur
wulan AK 1.665)
4.
4,995
15
4,995
Melaksanakan analisrs
hasil evaluasi belajar
(setiap catur wulan AK
2,775
100
Iaporan
laporan
laporan
laporan
100
100
100
T2
4,995
bln
T2
15
bln
12
4,995
bln
T2
2,775
bln
Iaporan
laporan
laporan
laporan
t2
98
bln
l2
99
bln
I2
99
bln
t2
95
bln
274,O0*l
91,33**)
275,00
91,67
275,00
9r,67
27l,OO
90,33
27r,OO
90,33
27t,OO
90,33
27t,OO
90,33
0,92s)
5.
6.
Menyusun dan
melaksanakan program
perbaikan (setiap catur
wulan AK 0,925)
2,775
Membimbing siswa
dalam kegiatan ekstra
2,28
kurikuler
(setiap catur
wulan AK 0,76)
Unsur Penunianq
Panitia hari besar
7.
kali/bulan AK
laporan
I
Iaporan
100
r00
100
t2
2,775
bln
t2
2,28
bln
0,25
bln
laporan
laporan
I
laporan
t2
95
bln
t2
95
bln
95
bln
33,07
33,07
Jumlah
IL
0,25
laporan
Tugas Tambahan
dan Kreativitas
a.
Tugas Tambahan
b.
Kreativitas
91,86
(Sangat
Baik)
Drs. Abdurrahman
NrP. 19610201 198812 1 001
Keterangan:
*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
Aspek
kuantitas =
Aspek kualitas
TK
lOO
-35Aspek
waktu
--
1.76 x TW - RW
TW
100
: l,76x12-L2 x100
t2
76
**)
'
100
+ 98 + 76 = 274
I.
REALISASI
TARGET
KEGIATAN TUGAS
JABATAN
AK
Kuant/
Output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
AK
(Rpl
B
Kuant/
Kual/
Output
Mutu
10
Waktu
fT
Biaya
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
(Rp)
12
1Q
14
276,OO*I
e2,001)
276,OO
92,00
276,O0
92,00
276,0O
92,OO
27l,OO
90,33
27t,OO
90,33
27r,OO
90,33
Unsur Utama
Melaksanakan
pen)'usunan program
pengajaran (setiap
catur wulan AK
4,995
Iaporan
100
12
bln
4,995
Iaporan
100
t2
bln
1,66s)
2.
3.
Melaksanakan
penyajian program
pengajaran (setiaP
catur wulan AK 5)
Melaksanakan
evaluasi belajar
(setiap catur wulan
15
4,995
laporan
Iaporan
100
i00
t2
bln
t2
bln
l5
4,995
laporan
laporan
100
100
t2
bln
t2
bln
AK 1.665t
4.
5.
Melaksanakan
analisis hasil evaluasi
belajar (setiap catur
wulan AK 0,925)
Menyusun dan
melaksanakan
program perbaikan
(setiap catur wulan
2,775
2,775
laporan
laporan
100
100
T2
bln
t2
bln
2,775
2,775
laporan
laporan
100
95
t2
bln
I2
bln
AK 0,92s)
6.
Membimbing siswa
dalam kegiatan ekstra
kurikuler (setiap
2,28
laporan
100
t2
bln
2,28
laporan
95
12
bln
7.
Membimbing guru
dalam proses belajar
mengajar atau
praktek atau
bimbingan dan
konseling (setiap
catur wulan per orang
guru AK 0,85)
25,5
30
guru
100
r2
bln
25,5
30
guru
95
t2
bln
-36Melaksanakan tugas
tertentu di sekolah
8.
sebagai kepala
sekolah (setiap tahun
AK 4)
I
Iaporan
100
t2
bln
t2
95
laporan
bln
27t,OO
90,33
27t,OO
90,33
Unsur Penunjang
Panitia hari besar
9
agama sebagai
pengurus
(setiap
0,25)
I
laporan
100
I bln
0,25
1 bln
95
laporan
kali/bulan
Jumlah
II.
o,25
62,57
62,57
Tugas Tambahan
dan Kreativitas
a.
Tugas Tambahan
Mengelola Dana
BOS
b.
Kreativitas
92,O7**"1
(Sangat
Baikl
*rr. 1e6%ffi*i802
2 oo1
Keterangan:
Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
*)
Aspek kuantitas
= RO x 100 = 3 x
roe
100
100
100
TW
: l.76x12-12 x100:76
T2
**)
Angka
ini
100
100 +
76:276
***)
ini
Angka
-37 e) SKP yang telah disusun oleh Sdri. Dr. Dyah Herawatie, sebagaimana
dimaksud pada huruf A angka 3 huruf b angka 5) dilakukan penilaian
oleh pejabat penilai pada akhir bulan Desember 2014 sebagai berikut:
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2OI4
NO.
I.
KEGIATAN TUGAS
JAE}ATAN
TARGE"f
AK
Kuant/
Kual/
Output
Mutu
20 SKS
100
REALISASI
AK
Waktu
6
Biaya
Kuant/
Kual/
(Rp)
Output
Mutu
10
20 SKS
98
Waktu
t1
Biaya
PENCHI.
TUNCAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
(Rp)
12
13
14
Unsur Utama
I
Melaksanakan
perkuliahan (setiap 10
SKS pertama AK 1)
2.
Membimbing seminar
mahasiswa (setiap
semester AK 1)
3.
Membimbing kuliah
kerja nyata (setiap
semester AK l)
4.
semester
semester
100
100
+
T2
bim-
100
bingan
t2
bln
t2
bln
t2
bln
t2
bln
semester
semester
99
99
t2
bln
t2
bln
t2
bln
274,OO'I
91 ,33**)
275,O0
9r,67
275,OO
9r,67
27t,OO
90,33
266,00
88,67
274,O0
9l,33
272,OO
90,67
273,OO
91,00
275.O0
91,67
I2
bim-
95
bingan
T2
bln
3)
5.
Bertugas sebagai
penguji pada ujian
kegiatan
r00
t2
bln
kegiatan
90
t2
bln
6.
Membina kegiatan
mahasiswa di bidang
akademik dan
kemahasiswaan (setiap
semester
100
t2
bln
semester
98
t2
bln
semester AK 2)
7.
Melaksanakan
datasering (setiap
10
semester AK 5)
semester
t00
t2
bln
l0
semester
96
72
bIn
Melaksanakan
pengembangan hasil
8.
pendidikan dan
penelitian yang dapat
dimanfaatkan oleh
masyarakat (setiap
semester
100
t2
bln
semester
97
I2
bln
semester AK 3)
Unsur Penunianq
9.
I
laporan
100
t2
bln
laporan
99
t2
bln
AK 2)
Jumlah
II.
4l
4l
Tugas Tambahan
dan Kreativitas
a.
Tugas Tambahan
b.
Kreativitas
90,93r")
(Baikf
-38-
Keterangan:
Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
*)
Aspek
kuantitas
Aspek kualitas
Aspek
waktu
RO x 100
TO
:20 x 100 :
1O0
20
RKx100=98 x100:98
TK
lOO
: l 76xTW
- RW
1OO
TW
76x12-L2x100=76
T2
3. Penilaian SKP
KECIATAN TUGAS
JABATAN
2.
REALISASI
TARGET
I,
AK
Menyiapkan usul
persetujuan teknis
kenaikan pangkat
Mengumpulkan dan
menyusun data
pegawai per unit
AK
Kuant/
Kual/
Output
Mutu
10
5OO NP
B5
Kuant/
Output
Kudl
5OO NP
100
bln
100
T2
bln
konsep
konsep
Waktu
Mutu
Biaya
(np)
L2
100
NILAI
CAPAIAN
PENGHI.
Waktu
Biaya
TUNCAN
SKP
(Rp)
tz
11
11
269,33 "l
bln
14
T3
T2
bln
99,78
276
92
276
92
*)
ke{a
3.
Menyiapkan surat
pengantar
pengembalian usul
yang BTL dan TMS
periode April dan
Oktober 2OI4 .
II.
2 surat
100
t2
bln
surat
100
t2
bln
T\rgas Tambahan
dan Ifteativitas
a.
Tugas Tambalwr
b, Kreativitas
91,26 *n)
(Sangat
Baik)
Bintarti.
S.Sos
Keterangan:
TO
500
Aspek
TW
1,76
12
- 11 x 100 = 84,33
T2
1O0 + 85 +
84,33: 269,33
273,78 : 3
- 40 -
4. Lain-lain
a. Penyusunan dan Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi/Pindah.
NO.
Nama
2.
NIP
19610412 198301
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk.I -
4.
Jabatan
Unit Kerja
5.
NO.
1
Nama
2.
NIP
197507 13 200001
[I/d
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata -
4.
Jabatan
I 099
5.
Unit Kerja
I 099
lll/c
NO.
AK
KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
5OO NP
100
12 bln
2.
1500 NP
100
12 bln
3.
r500 NP
100
12 bln
4.
100
12 bln
laporan
BIAYA
(Rp)
Jakarta, 5 Januari2OI4
PNS Yang Dinilai,
Pejabat Penilai,
I 099
berikut:
Untuk target kuantitas
o x 500 = 250
T2
-4I-
2.
3.
TARGET
I. KEGIATAN TUGAS
JABATAN
AK
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP
Kementerian Luar
Negeri Golru IIIld
ke bawah
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP
Kejaksaan Agung
Golm IIIld ke
bawah
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP
Kementerian
Kesehatan Golru
III/d ke bawah
Mffibr+a++porn
Kuant/
Output
Kual/
Waktu
6
ru
250
Kuant/
Output
Kual/
Mutu
10
tt
250
NP
+2
100
700
NP
bln
+#
600
Waktu
11
100
100
+2
100
100
bln
NP
lperan
bln
NP
750
(Rp)
+s
750
Biaya
+2
100
NP
tagunan-:ttt)
Mutu
REALISASI
AK
bln
bln
bln
Biaya
PENGHITUNGAN
(Rp)
1Z
NTLAI
CAPAIAN
SKP
1A
14
276 *l
92
269,33
89,78
256
85,33
**)
+4
+o
bln
II.Tugas Tambahan
dan Kreativitas
a. Tlrgas Tambahan
b. Ifteativitas
89,04...1
(Baik)
*)
Keterangan:
Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
Aspek
kuantitas =
RO
x 100 = 25Ox
TO
lOO
1OO
250
100
TW
**'?k)
Angka
capaian
kemudian dibagi 3 (tiga) kegiatan = (92 + 89,78 + 85,33) : 3 = 267,1I : 3 :
89,04
-42****)
NO,
NO.
Nama
Dra. Indira
Nama
2.
NIP
2.
NIP
r9750713 200001
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata -
Kasubbag Tatalaksana
Keuangan
Pangkat/ Gol.Ruang
Pembina - lV
4.
Jabatan
Kabag Perbendaharaan
T.
Jabatan
5.
Unit Kerja
Biro Keuangan
5.
Unit Keda
la
099
III/c
Biro Keuangan
TARGET
NO.
AK
KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
SPP
5OOO SPP
100
6 bln
2.
5OOO SPM
r00
6 bln
3.
100
6 bln
laporan
Jakarta,
BIAYA
(Rp)
Juli 2Ol4
Pejabat Penilai,
Dra. Indira
NrP. 19600211 19840r 2 099
Penilaian SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., pada unit kerja yang baru
sebagai berikut:
PENILAIAN SASARAN KERJA PtrGAWAI
JangkaWaktu Penilaian
NO.
I.
KEGIATAN TUGAS
JABATAN
Kuut/
Output
Memeriksa Kelengkapan
dan Menganalisa SPP
Memeriksa dan
2.
menganalisa
kelengkapan SPM
3.
Membuat laporan
Tatalaksana Keuangan
II.
REALISASI
TARGET
AK
Kual/
Mutu
SPP
s000
SPM
l.p'
Waktu
Biaya
Kumt/
Kual/
(RP}
Output
N'lutu
5000
AK
100
6 bln
100
6 bln
100
6 bln
2000
SPP
2500
SPM
I
lap'
Waklu
Biaya
PENGHITUNGAN
(RP)
NILAI
CAPAIAN
SKP
10
71
1J
14
90
6 bln
206
68,67
85
6 bln
2tl
70,33
100
6 bln
276
92
12
Kreativitas
a. TugasTambahan
b. Kreativitas
NILAI CAPAIAN SKP
77 (Baik)
Dra. Indira
NrP. 1960021 1 198401 2 099
166,04
83,02
2l
NO.
NO.
Nama
Nama
2.
NIP
2.
NIP
r974n
3.
Pangkat/Gol.Ruang
PenataTk. I - III/d
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata -
4.
Jabatan
4.
Jabatan
5.
Unit Kerja
PD dan AK I
5.
Unit Keia
PD dan AK I
NO.
III.
10 200001
III/c
TARGET
KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
3600 data
100
12 bln
2.
3600 data
100
12
bln
3.
3600 data
100
12
bln
3600 data
100
12
bln
12 laporan
100
12 bln
4.
sebagai arsip
5.
I 099
Membuat laporan
Jakarta,
Pejabat Penilai,
3 Januari
BIAYA
(Rp)
2074
NrP. 197
S.Sos.,
NO.
I.
AK
Kuant/
Kual/
Output
Mutu
r200
100
data*)
2.
3.
36ee
3Se
1200
data
1200
data
100
100
3Se
1200
r00
data
+2
5.
Membuat laporan
PENGHITUNGAN
AK
36e
I
REALISASI
TARGET
KEGIATAN TUGAS
JABATAN
laporan
100
Waktu
Biaya
Kuant/
Kual/
(Rp)
Output
Mutu
10
+2
1000
4 bln*)
data
+2
1000
4 bln
data
t4
4 bln
r000
data
+2
1000
4 bln
data
+2
4 bln
laporan
Waktu
Biaya
NILAI
CAPAIAN
SKP
(Rp)
12
13
14
88
4 bln
247,33**l
82,44***l
85
4 bln
2+4,33
8r,44
87
4 bln
246,33
82,1
90
4 bln
249,33
83,1
88
4 bln
264,OO
88,00
a.
Tugas Tambahan
b.
Kreativitas
NIIAI CAPAIAN
83,42 **t'*
SKP
(Baik)
-45_
Keterangan:
*)
:
:
RO
TO
10OO
100
x 100 = 83,33
1200
Aspek kualitas
RK
TK
100
:88x100=88
100
Aspek
waktu
1,76 x TW - RW
TW
1OO
-L,76x4-4 x100:76
4
: 83,38 + 88 + T6 :
247,33
= 83.33 + 88 + 76
3
247,33
3
82,44
****) Angka
4I7 ^I
5
83142
sebagai berikut:
SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA BARU)
I. PEJABAT PENILAI
NO.
NO.
Nama
Nama
2.
NIP
2.
NIP
3.
Pangkat/Gol,Ruang
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata -
4.
Jabatan
Kepala Pusdiklat
4.
Jabatan
Widyaiswara Muda
5.
Unit Kerja
Pusdiklat
5.
Unit Kerja
Pusdiklat
lc
III/c
TARGET
NO.
AK
KUANTITAS/
KUALITAS/
OUTPUT
MUTU
I laporan
100
8 bln
o,20
I laporan
100
8 bln
10 naskah
100
bln
o,2
2 GBPP/SAP
100
bln
10 bahan tayang
100
8 bln
0,60
l modul
100
8 bln
100
8 bln
WAKTU
BIAYA
UNSUR UTAMA
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
0,5
20 jam
pelajaran
3 naskah
100
8 bln
6 kegiatarr
100
8 bln
UNSUR PENUNJANG
9.
Pejabat Penilai,
16,5
(Rp)
NO.
KEGIATAN TUGAS
JABATAN
2
REALISASI
TARCET
AK
2
AK
Kuant/
Output
Kual/
10
Kuant/
KuaJ/
Output
Mutu
100
8 bln
100
8 bln
0,20
100
8 bln
0,8
100
8 bln
Waktu
Biaya
(Rp)
Mutu
Waktu
PENGHITUNGAN
Biaya
(Rp)
12
NILAI
CAPAIAN
SKP
I3
14
UNSUR UTAMA
Melaksanakan analisis
I
kebutuhan Diklat
(sebagai anggota)
2.
(1/laporan).
Menyusun kurikulum
Diklat pada Diklat
Teknis (0,20llaporan)
o,20
I
laporan
t
laporan
I
laporan
I
laporan
86
8 bln
262,00 *l
87,33 **)
84
8 bln
260,00
86,67
80
6 bln
235,00
78,33
80
6 bln
255,00
8s,00
78
6 bln
243,00
81,00
84
6 bln
259,00
86,33
100
6 bln
275,OO
91,67
90
6 bln
23t,67
77,22
87
6 bln
262,OO
87,33
(Sebagai anggota)
sesuai spesialisasinya
10
naskah
naskah
(0,l0/naskah).
Menyusun
4.
GBPP/RBPMD dan
SAP/RP sesuai
spesialisasinya pada
o,2
5.
6.
7.
Diklat sesuai
spesialisasinya pada
Diklat Teknis (0,025/jam
o,2
SAP
Diklat Teknis
(0,10/GBPP/SAP).
Menyusun bahan tayang
sesuai spesialisasinya
pada Diklat Teknis
(0,10/bahan tayang)
Menyusun modul Diklat
sesuai spesialisasinya
pada Diklat Teknis
(0,60/modul).
Melaksanakan tatap
muka di depan kelas
GBPP/
SAP
10
bahan
100
8 bln
0,9
tayang
0,60
0,5
modul
20 jam
pelajaran
GBPP/
bahan
rayang
100
8 bln
0,60
100
8 bln
0,5
I
modul
20 jam
pelajaran
pelajaran).
terkait lingkup
kediklatan dan/atau
pengembangan
8.
spesialisasinya dalam
bentuk naskah
didokumentasikan
diperpustakaan
instansi/ Iembaga
(2/naskah).
naskah
100
8 bln
naskah
UNSUR PENUNJANC
Peran serta sebagai
peserta dalam
9.
seminar/ lokakarya
dalam rangka
kegiatan
100
8 bln
kegiatan
pengembangan wawasan
kompetensi widyaiswara
(1/kegiatan).
Jumlah
II.
t4,2
16,5
Kreativitas
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
84,54
***)
(Baik)
O99
-48Keterangan:
Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
*)
: ROx100:1x100:100
TOl
Aspek kualitas : RKxl0O:86x100:86
TK
1OO
: ] 76xTW-RW x 100
Aspek waktu
Aspek kuantitas
TW
I.76x8-8x100
8
76
36+761:3=
262:3:87,33
***)
760,88:9:84,54
Maka pada akhir tahun 2OI4 yang bersangkutan memperoleh
penilaian SKP sebagai berikut:
Penilaian SKP jabatan fungsional umum ditambah penilaian SKP
jabatan fungsional tertentu hasilnya dibagi 2 (dua)
Nilai SKP pada jabatan fungsional umum : 83,42
Nilai SKP pada jabatan fungsional tertentu : 84,54
83,42 + 84,54 = 167.96: 83,98
2
Sehingga nilai SKP Sdr. Agus Sutoro, S.Sos., tahun 2OI4 adalah
83,98
jabatan
struktural.
Contoh:
Seorang PNS bernama Roni Sukirman, S.Sos., jabatan fungsional
tertentu sebagai Analis Kepegawaian Ahli Muda karena
kepentingan kedinasan yang bersangkutan diangkat dalam jabatan
struktural eselon IVa sebagai Kepala Seksi Mutasi I. Maka
penilaian SKP Sdr. Roni Sukirman, S.Sos., adalah sebagai berikut:
NO.
NO.
Nama
Drs. Windianto
2.
NIP
19591012 198602
3.
Pangkat/GoI.Ruang
I 099
Nama
2.
NIP
197s1110 200401
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata -
4.
Jabatan
4.
Jabatan
5.
Unit Kerja
5.
Unit Kerja
I 099
III/c
Direktorat Kepangkatan
dan Mutasi
TARGET
NO.
III.
AK
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
MUTU
3000
berkas
100
12 bln
o,25
50 surat
100
T2 bb:t
100
12 bln
0,5
100
jabatan
0,03
l0laporan
r00
12 bln
1000
naskah
r00
L2
bln
1000 sK
100
12
bln
100 usul
r00
T2
bln
0,75
10 naskah
100
12
bln
6laporan
100
12
bln
(O.003/laporan)
Menyiapkan
(0.050/usul)
Menyiapkan risalah pertimbangan KP Luar Biasa
(0.075/naskah)
BIAYA
WAKTU
OUTPUT
UNSUR UTAMA
1
KUANTITAS/ KUALITAS/
(Rp)
UNSUR PENUNJANG
9.
29,53
Pejabat Penilai,
Drs. Windianto
NrP. 19591012 198602
O99
S.Sos.,
tz
I.
TARGET
KEGIATAN TUGAS
JABATAN
AK
Kuant/
Output
Kual/
Mutu
REALISASI
Waktu
Biaya
AK
(Rp)
Kuant/
Output
Kual/
Mutu
Waktu
10
ft
Biaya
PENGHITUNGAN
(Rp)
12
NILAI
CAPAIAN
SKP
13
14
UNSUR UTAMA
Menyiapkan konsep
pertimbangan teknis
Kenaikan pangkat
PNS (0,002/berkas)
2.
Menyiapkan surat
jawaban
permasalahan
kenaikan KP PNS
(0,005/ surat)
3.
4.
Menyiapkan naskah
usul pengangkatan
dalam jabatan
(0,005/jabatan)
Menyusun lapoan
hasil sidang
Baperjakat
(0,003/laporan)
Menyiapkan naskah
keputusan
pengangkatan/pembe
basan sementara/
5.
pengangkatan
kembali/pemberhenti
an dari dan dalam
jabatan
(0,005/naskah)
6.
6
3
e+s
o,125
jabatan
op3
0,015
2,5
(0,006/Surat
PNS
(0,050/usul)
8.
Menyiapkan risalah
pertimbangan KP
Luar Biasa
(0,075/naskah)
2,5
50
r00
+o
o,375
jabatan
0,012
bln
laporan
6 bln
2t7,67 "l
72,56 **l
80
6 bln
196,00
65,33
85
6 bln
231,00
77,OO
90
6 bln
246,0O
82,00
400
naskah
87
6 bln
243,0O
8l,00
5OO SK
88
6 bln
264,00
88,00
2,5
50 usul
85
6 bln
26r,OO
87,00
84
6 bln
260,00
86,67
90
6 bln
266,00
88,67
bln
l+
6 bln
35
75
++
100
usul
H5
0,175
+2
100
SK
+g
bln
+2
100
+ooo
l0 surat
+2
100
+see
500
0,05
6 bln
laporan
s00
naskah
berkas
+2
100
surat
50
hukum
25
1000
6 bln
o,25
+2
100
berkas
+e
Menyiapkan naskah
Surat Keputusan
perpindahan pegawai
Memeriksa usul
penetapan status
l 500
e5
Keputusan)
7.
Seeo
bln
+2
100
naskah
6 bln
0,37s
naskah
UNSUR PENUNJANG
9.
Mengikuti seminar,
lokakarya dibidang
manajemen PNS
6
3
sebagai peserta
(l / laporan)
JUMLAH
6
3
r00
6 bln
laporan
laporan
29,53
r3, l
t4,765
II.
l2
Tugas Tambahan
dan Ifteativitas
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
80,91
***)
(Baik)
Drs. Windianto
NrP. 1959 10 12 198602
O99
51-
Keterangan:
*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
Aspek
kuantitas =
RO
TO
100 = 1000
1500
IOO = 66,67
TW
= 1.76x6-6 x100=76
6
aspek
217,67:3=72,56
***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan keempat nilai
capaian kemudian dibagi 9 (sembilan) kegiatan = (72,56 +
65,33 + 77,OO + 82,00 + 81,00 + 88,00 + 87,00 + 86,62 +
88,67) : 9 = 728,23 : 9 = 80,91
Pada jabatan
I. PE.JABAT PENILAI
NO.
Nama
Nama
2.
NIP
2.
NIP
3.
Pangkat/Gol.Ruang
PembinaTingkatl-lv/b
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata - lIl
4.
Jabatan
4.
Jabatan
5.
Unit Kerja
Kantor Regional
5.
Unit Keda
Kantor Regional
/c
TARGET
NO.
2.
3.
4.
Pejabat Penilai,
AK
KUANTITAS/
KUALITAS/
OUTPUT
MUTU
5000 Nota
Persetujuan
100
6 bln
100
6 bln
100
6 bln
100
6bln
20
Nota
Persetujuan
l5
Nota
Persetujuan
20 surat
Jakarta,
WAKTU
BIAYA
(Rp)
Juli 2Ol4
3l
Desember 2Ol4
TARGET
NO.
I.
AK
REALISASI
AK
Kua.l/
Output
Mutu
NF
100
6 bln
NP
100
6 bln
I8
15 NP
100
6 bln
1I
100
6 bln
Biaya
Waktu
(Rp)
2.
3.
Memeriksa konsep
usul
Surat
t000
20
Kuant/
Kual/
Output
Mutu
10
11
100
NP
NP
PENG.
Kuant/
4500
NP
Waktu
Biaya
HITUNCAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
(Rp)
13
14
6 bln
266 *l
88,67 **)
100
6 bln
266
88,67
100
6 bln
249,33
100
6bln
266
12
83,1
muatasi
kepegawaian wilayah
Z0
sural
18
surat
Provinsi l,ampung
II.
88,67
a.
Tugas Tambahan
b.
Kreativitas
87,28 ***l
(Baik)
Keterangan:
*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
Aspek kuantitas
Aspek kualitas
Aspek
waktu
RO
TO
:
RK
5000
x 100 =
TK
:
100
x 100 = 100
1OO
1.76 x TW - RW
TW
1OO
: I.76x6-6 x 100:76
6
Sehingga nilai SKP Sdr. Roni Sukirman, S.Sos., tahun 2Ol4 adalah
94,10
b. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar
harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.
Contoh 1:
Seorang PNS bernama Cut Chasanah, S.l.P, pada tahun 2OL4 yang
bersangkutan merencanakan untuk mengambil cuti bersalin atau
yang bersangkutan akan melaksanakan cuti besar. Dalam hal
demikian, maka untuk penyusunan SKP-nya, atasan langsung agar
mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan
dilaksanakan oleh yang bersangkutan sesuai dengan kondisinya.
Contoh 2:
Seorang PNS bernama Emilia Sumampow, S.E., pada tahun 2OI4 yang
bersangkutan diawal tahun sudah menandatangani kontrak kerja
selama 1 (satu) tahun dengan target L2 (dua belas) laporan, ternyata
-54d. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana T\-rgas
(Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.
Contoh:
Seorang PNS bernama Stefanus Wanggai, S.Sos., secara definitif yang
bersangkutan menduduki jabatan struktural eselon IIIa sebagai
Kepala Bagian Pembayaran pada Biro Keuangan. Karena kepentingan
kedinasan, yang bersangkutan ditunjuk oleh pimpinan sebagai Plt.
Kepala Bagian Perbendaharaan.
Dalam hal demikian, maka yang bersangkutan tetap men5rusun SKP
pada Bagian Pembayaran, sedangkan sebagai Plt. Kepala Bagian
Perbendaharaan hanya dijadikan sebagai tugas tambahan PNS yang
bersangkutan. Tugas sebagai Plt. adalah melakukan pemantauan dan
pengawasan terhadap pelaksanaan kegiatan pekerjaan pada unit kerja
Bagian Perbendaharaan sehingga pada akhir tahun dinilai sebagai
tugas tambahan bagi yang bersangkutan.
e. Penyusunan SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim
kerja, maka berlaku ketentuan sebagai berikut:
1)
Contoh
1:
Contoh 3:
NO.
II.
NO.
Nama
2.
NIP
19700310 199401
3,
Pangkat/Gol.Ruang
4.
5.
Nama
Veronica, S.H.
2.
NIP
Pembina - IV/a
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata - III/c
Jabatan
Kepala Kantor
4.
Jabatan
Unit Kerja
Kantor Imigrasi
5.
Unit Keda
Kantor Imigrasi
I 099
TARGET
NO.
III.
AK
KUANTITAS/
KUALITAS/
OUTPUT
MUTU
WAKTU
2500
dokumen
100
12 bln
2500
dokumen
100
t2 bln
2500
dokumen
100
12 bln
40 kali
100
12 bln
10 orang
100
12 bln
30 kali
100
12 bln
3.
5.
6.
BIAYA
(Rp)
keimigrasian
Veronica, S.H.
NrP. 19780517 200201 2 099
10
orang, ternyata sampai dengan akhir tahun tidak ada Warga Negara
Asing yang dikarantinakan;
2. Melakukan pemantauan dan tindakan preventif terhadap adanya
pelanggaran keimigrasian yang semula ditargetkan 30 kali, ternyata
sampai dengan akhir tahun hanya terdapat 10 kali pelanggaran;
Dalam hal demikian, maka dilakukan penyesuaian target berdasarkan
input/bahan kerjanya dari pihak/unit kerjalinstansi lain, sehingga
penilaian sasaran kerja menjadi sebagai berikut:
I.
2.
Kuant/
Kual/
Output
Mutu
Menyusun, memelihara,
dan mengamankan daftar
pencegahan dan
penangkalan
Menehti identitas surat
permohonan perjalanan RI
dan dokumentasi Imigrasi
lainnya
REALISASI
Waktu
6
AK
2500
doku
100
men
2500
doku
100
men
Biaya
AK
(Rp)
T2
bln
l2
bln
Kuant/
Kual/
Output
Mutu
10
2400
doku
90
men
2400
doku
85
men
Waktu
11
Biaya
PENGHITUNCAN
NILAI
CAPAIAN SKP
13
14
262
87,33
257
85,67
257
85,67
276
92
256
85,33
(Rp)
12
12
bln
t2
bln
2500
doku
100
men
t2
bln
2400
doku
85
men
t2
bln
lainnya
6
J.
Melakukan pengawasan
terhadap orang asing, baik
administratif
maupun di lapangan
seca-ra
M
@
kermrgrasra+-ea+
pengk#antinan-rang
asing
Melalarkan pemantauan
dan tindakan preventif
terhadap adanya
pelanggaran keimigrasian
40
kali
+e*)
orang
100
+e
3g**)
l0
kali
100
t2
40
bln
kali
100
t2
bln
+2
bln
t2
l0
bln
kali
80
t2
bln
97,20
(Baik)
Keterangan:
*) Target awal dalam melaksanakan tindakan keimigrasian, penyidikan
keimigrasian, dan pengkarantinaan orang asing adalah 10 (sepuluh)
orang, dalam kenyataannya sampai dengan akhir tahun tidak ada
orang asing yang dikarantina. Dengan demikian maka kegiatan
tersebut tidak dimasukkan dalam penghitungan dalam penilaian
SKP.
-58h. Penyusunan
i. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang sampai dengan akhir
tahun tidak melakukan seluruh kegiatan yang seharusnya dilakukan.
Contoh:
Seorang PNS bernama Fery Gunawan, S.H., jabatan fungsional umum
pengelola tata naskah. Pada awal tahun menyusun SKP yang telah
ditetapkan oleh atasan langsungnya sebagai berikut:
SASARAN KERJA PEGAWAI
I. PBJABAT PENILAI
NO.
NO.
Nama
Andrianto. S.Sos.
Nama
2.
NIP
2.
NIP
19841110 200801
3.
Pangkat/Gol.Ruang
PenataTk.
3.
Pangkat/Gol.Ruang
4.
Jabatan
4.
Jabatan
PD dan AK I
5.
Unit Kerja
PD dan AK I
I-III/d
099
r/Alr
5.
Unit Kerja
TARGET
NO.
III.
AK
KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
1000 data
100
12 bln
2.
l00O data
100
12 bln
12 laporan
100
12 bln
3.
Pejabat Penilai,
Andrianto. S. Sos.
NrP. 1972ror2 199702 7 099
BIAYA
(Rp)
naskah yang semula ditargetkan l OOO data, terealisasi 800 data; dan
"'ffi Ti;::iil:ffi
'T,-J'i:a*f *;:::""?3ffi?TJ::*::i,i::l
realisasi O laporan.
I.
KEGIATAN TUGAS
JABATAN
3l
Desember 2Ol4
TARGET
AK
Kuant/
Output
Kual/
REALISASI
Waktu
Mutu
Melakukan penerimaan
dan perekaman
dokumen kepegawaian
1000
data
Biaya
(Rp)
100
12 bln
100
12 bln
t00
12 bln
AK
Kuant/
Output
Kual/
10
1000
data
Mutu
Waktu
t1
t2
100
bln
Biaya
NILAI
CAPAIAN
PENGHITUNGAN
SKP
(Rp)
13
1Z
276
14
92 **l
*)
Mencatat dokumen
kepegawaian ke dalam
3.
Membuat laporan
II.
1000
data
t2
laporan
800
data
t2
100
bln
256
8s,33
0 ***)
Tugas Tambahan
dan Kreativitas
a.
Tugas Tambahan
b. Kreativitas
59,1 1
****)
(Kurang)
Andrianto. S. Sos.
NrP. 1972tot2 L99702
O99
Keterangan:
*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
Aspek kuantitas : ROx100:1000x100:100
TO
1 000
Aspek
kualitas :
Aspek
waktu
100
76x12-12 x100-76
I2
-60-
***)
: ROx100= 0 x100=0
TO
Aspek
kualitas : RKx1O0:
RK
waktu
1.76 x TW
TW
1
lOO
roo
TK
Aspek
-RW xOx100
76x12-12x0x1O0:0
I2
O+
0+O:
sesuai
dengan peraturan perundang-undangan, maka pen5rusunan SKP yang
dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.
Contoh:
Seorang PNS bernama Ahmad Zakir, M.Si., jabatan fungsional Peneliti
dan merangkap sebagai Kepala Bagian Penelitian dan Pengembangan
eselon III. Dalam hal demikian, maka pen5rusunan SKP pada awal
Selain melakukan kegiatan tugas pokok yang ada dalam SKP, seorang PNS
dapat melaksanakan tugas lain atau tugas tambahan yang diberikan oleh
TugaS Tlrybahan
2.
3.
Nilai
1
-61Contoh:
Seorang PNS bernama Kosasih, S.E., jabatan Fungsional Umum pada Sub
Bagian Pembayaran I di Biro Keuangan, yang bersangkutan diberikan
tugas tambahan oleh atasan langsungnya untuk menjadi Pemegang Uang
Muka (PUM). Dalam hal demikian maka pada akhir tahun yang
bersangkutan dapat diberikan nilai tugas tambahan sebesar 1 (satu)
sebagai bagian dari capaian nilai SKP.
F. PENILAIAN KREATIVITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru
dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dibuktikan dengan surat
keterangan sebagai berikut:
1. Unit kerja setingkat eselon II;
2. Pejabat Pembina Kepegawaian; atau
3.
Presiden,
Kreativitas
Nilai
1.
t2
2.
3.
Keterangan:
Penilaian kreativitas tidak bersifat kumulatif dan dinilai yang paling tinggi.
Contoh:
Seorang PNS bernama Mardudin, S.E., jabatan Kepala Sub Bagian
Akuntansi dan Pelaporan, pada pertengahan tahun yang bersangkutan
membuat aplikasi Sistem Akuntansi dan Pelaporan berbasis teknologi
informasi dan dapat bermanfaat bagi unit kerjanya serta dapat
diaplikasikan untuk mempercepat pelaksanaan tugas jabatan yang
dibuktikan dengan surat keterangan dari kepala unit kerja setingkat
pejabat struktural eselon II. Dalam hal demikian maka PNS yang
3 (tiga)
2.
3.
Dalam hal realisasi kerja melebihi target, maka penilaian capaian SKP
dapat lebih dari 100 (seratus),
Penandatanganan hasil penilaian capaian SKP dilakukan oleh pejabat
penilai pada formulir Penilaian SKP, dibuat menurut contoh
sebagaimana tercantum dalam Anak Lampiran I-e yang merupakan
bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala Badan Kepegawaian
Negara ini.
Sangat Baik
b.76-90
c.6I-75
d.51-60
Baik
Cukup
Kurang
e. 50 ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a. orientasi pelayanan;
b. integritas;
c. komitmen;
d. disiplin;
e. kerjasama; dan
f. kepemimpinan.
3. Cara menilai perilaku kerja dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat
penilai terhadap PNS yang dinilai, penilaian perilaku kerja dapat
mempertimbangkan masukan dari Pejabat Penilai lain yang setingkat di
lingkungan unit kerja masing-masing. Kriteria Penilaian Perilaku Kerja
PNS dibuat menurut contoh sebagaimana tercantum dalam Anak
Lampiran I-f yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan
Kepala Badan Kepegawaian Negara ini.
4. Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 1OO (seratus).
V.
unit kerja
wajib terlebih dahulu membuat catatan penilaian perilaku kerja
bawahannya, paling lama I (satu) bulan sebelum pejabat penilai yang
bersangkutan mengakhiri masa jabatannyalpindah unit kerja dan
diserahkan kepada pejabat penggantinya atau atasan langsungnya sebagai
bahan pertimbangan penilaian.
Contoh:
VI.
1. Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai
berikut :
a. 91 - ke atas
Sangat Baik
b.76-90
Baik
c.6l-75
Cukup
d.51-60
Kurang
e. 50 ke bawah
Buruk
3. Penilaian prestasi kerja dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang
bersangkutan dan paling lambat akhir Januari tahun berikutnya
4. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan dengan cara menggabungkan
antara unsur SKP dan unsur perilaku kerja dengan menggunakan formulir
yang dibuat menurut contoh sebagaimana tercantum dalam Anak
Lampiran I-g yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan
Kepala Badan Kepegawaian Negara ini.
Contoh:
yang
BADAN KEPEGAWAIAN
1.
2.
3.
NEGARA
YANG DINILAI
a. Nama
Lukito
b. NIP
c. Pangkat/Golongan ruang
d. Jabatan/ Pekerjaan
e. Unit Organisasi
PE.IABAT PENILAI
a. Nama
Bintarti, S.Sos
b. NIP
1963
c. Pangkat/Golongan ruang
Penata Tingkat
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
r}r2
198509 2 099
I - III/d
a. Nama
b. NIP
c. Pangkat/Golongan ruang
PembinallY
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
la
-65-
4.
b. Perilaku
Jumlah
(SKP)
91,26
60 %
1. Orientasi Pelayanan
82
Baik
2. Integritas
85
Baik
3. Komitmen
B5
Baik
4. Disiplin
B6
Baik
5. Kerjasama
87
Baik
Kerja
54,76
6. Kepemimpinan
Jumlah
425
85
Nilai Perilaku
Kerja
85 x
40
o/o
34
88,76
(Baik)
5.
Baik
Tanggal,
-666.
Tanggal
7.
Tanggal,
-67 -
8.
REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL,
31 Desember 2OI4
PEJABAT PENILAI,
Bintarti.
S.Sos.
10.
Lukito
NrP. 19760222 199610 1 099
-685. Rekomendasi
7. Dalam
Pejabat Penilai.
Dalam hal PNS yang dinilai dan Pejabat Penilai tidak menandatangani
hasil penilaian prestasi kerja, maka hasil penilaian prestasi kerja
ditetapkan oleh Atasan Pejabat Penilai.
9. Pejabat Penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja
kepada Atasan Pejabat Penilai paling lama 14 (empat belas) hari
kalender sejak tanggal diterimanya penilaian prestasi kerja.
10. Hasil penilaian prestasi kerja mulai berlaku sesudah ada pengesahan
dari Atasan Pejabat Penilai.
8.
PBNILAIAN
1. PNS yang dinilai yang merasa keberatan atas nilai sebagaimana tertuang
dalam formulir penilaian prestasi kerja, baik secara keseluruhan maupun
sebagian, dapat mengajukan keberatan secara tertulis disertai dengan
alasan-alasannya kepada Atasan Pejabat Penilai secara hierarki paling
lama 14 (empat belas) hari kalender sejak diterima hasil penilaian
prestasi keqa tersebut.
2. Dalam hal PNS yang dinilai keberatan atas hasil penilaian, maka PNS
yang dinilai harus membubuhkan tandatangan pada tempat yang telah
disediakan dan sesudah itu mengembalikan formulir penilaian prestasi
kerja tersebut kepada Pejabat Penilai paling lama 14 (empat belas) hari
kalender terhitung mulai PNS yang dinilai menerima formulir penilaian
prestasi kerja.
3. Keberatan yang diajukan melebihi batas waktu 14 (empat belas) hari
kalender tidak dapat dipertimbangkan lagi.
1.
Ahmad Anis, S.H., pangkat Penata Muda golongan ruang IlIla, pada
Direktorat Peraturan Perundang-undangan BKN, melaksanakan tugas
belajar di Groningen University, Belanda dengan nilai akademik 85
(Baik). Dalam hal demikian, maka penilaian prestasi kerja pada akhir
tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja, sebagai
berikut:
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PNS YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR
YANG DINILAI
a. Nama
b. NIP
Penata Muda,
lllla
-70-
2.
PEJABAT PENILAI
a. Nama
b. NIP
19650405 198804
c.
d. Jabatan /
Pekerjaan
undangan I
e. Unit Organisasi
3.
4.
I O99
a. Nama
b. NIP
c.
d. Jabatan / Pekedaan
e. Unit Organisasi
85 x
b. Perilaku Kerja
51
60%
1. Orientasi Pelayanan
B6
Baik
2. Integritas
BB
Baik
3. Komitmen
87
Baik
4. Disiplin
85
Baik
5. Kerjasama
86
Baik
6. Kepemimpinan
Jumlah
Nilai rata
432
- rata
Nilai Perilaku
Kerja
86,40
86,40 x 40 o/o
Baik
34,56
85,56
(Baik)
Taneeal.
-7
6.
r-
ATAS
KEBERATAN
Tanggal,
Tanggal,
9.
DINILAI,
NrP. 19820308
lO.
NrP.
2.
KEMENTERIAN KESEHATAN
DIPEKERJAKAN/
DIPERBANTUKAN
PM
1.
YANG DINILAI
a. Nama
Agung Hertanto
b. NIP
r9750326 200001
c.
la
d. Jabatan /
Pekerjaan
e. Unit Organisasi
2.
Ool
Pengelola Laboratorium
RS Fatmawati
PEJABAT PENILAI
a. Nama
dr. Syafrudddin
b. NIP
c.
Pembina,lY f a
d. Jabatan /
Pekerjaan
e. Unit Organisasi
Kepala Laboratorium
RS Fatmawati
-733.
a. Nama
b. NIP
c.
d. Jabatan /
Direktur
Pekerjaan
e. Unit Organisasi
4.
RS Fatmawati
PENILAIAN PERILAKU
ANGKA
SEBUTAN
a. Orientasi Pelavanan
88
Baik
b. Integritas
89
Baik
c. Komitmen
B8
Baik
d. Disiplin
86
Baik
e. Kerjasama
88
Baik
f. Kepemimpinan
Jumlah
Nilai rata
439
- rata
87, B0
Tanggal,
6. TANGGAPAN PEJABAT
PENILAI
ATAS
KEBERATAN
Tanggal,
7. KEPUTUSAN ATASAN
PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN
Tanggal,
Baik
-74-
dr. Svafrudddin
NrP. 19680215 198801
9.
002
Azunq Hertanto
NrP. 19750326 200001
001
10.
b.
berikut:
NO.
Nama
Drs. Abdurrahman
2.
NIP
19681101 198712
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina
4.
Jabatan
5.
Unit Ke{a
NO.
Nama
Fatmawati, S.Pd.
2.
NIP
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata
Pengawas Sekolah
4.
Jabatan
Guru Dewasa
Dinas Pendidikan
5.
Unit Kerja
I O01
IY/a
- llI/c
Utara
TARGET
NO.
AK
KUANTITAS/
KUALITAS/
OUTPUT
MUTU
4,995
3laporan
100
12 bln
15
3laporan
100
12 bln
AK 1.66s)
4,995
3laporan
100
12 bln
4.
2,775
3laporan
100
12
bln
5.
2,775
3 laporan
100
12
bln
6.
2,28
3laporan
100
12 bln
0,25
100
I bln
WAKTU
BIAYA
(np)
Unsur Utama
I
2.
3.
7.
catur wulan AK
5)
Unsur Penunjang
Panitia hari besar agama sebagi pengurus
(setiap
Drs. Abdurrahman
NIP. 19681101 198712
33,O7
Pejabat Penilai,
IX.
laporan
kali/butan AK 0,25)
I 001
Fatmawati. S.Pd
NrP.19790203 199612 2 003
2. Dalam hal seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu
kepada instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku keda
dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.
_76_
Contoh
NIP
No.
S.Sos.
197507 13 200001
099
Tanggal
Uraian
30 Juni 2014
Pelayanan
Integritas
Komitmen
Disiplin
Kerjasama
Kepemimpinan
Orientasi
Jumlah
Nilai Rata-Rata
X.
= 85 (Baik)
Kepala Subdirektorat
Mutasi II
= 80 (Baik)
= 84 (Baik)
= 85 (Baik)
= 87 (Baik)
= 88 (Baik)
= 509
= 84,83 (Baik)
2. Apabila tempat bekerja antara Pejabat Penilai dengan PNS yang dinilai
berjauhan, maka formulir penilaian prestasi keda tersebut dikirimkan
pada PNS yang dinilai.
-79XIII. PENUTUP
KEPALA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,
ttd.
EKO SUTRISNO
furi
f(N
t\
4%\
ainggolan