Uraian Tugas Unit Diklat

Tujuan Jabatan

Memastikan kompetensi staf/ karyawan dapat ditingkatkan dan dipertahankan agar

mutu para karyawan dapat dikendalikan secara konsisten

Tugas dan Tanggung Jawab

1. Menyusun rencana kegiatan atau kebutuhan program pelatihan dan

pengembangan karyawan agar selaras dengan kebutuhan perusahaan
2. Menyusun program pendidikan serta pelaksanaannya untuk memastikan setiap
karyawan mendapat kesempatan yang sama dengan pengembangan,
pengetahuan dan keterampilan
3. Memastikan setiap karyawan baru mengikuti program orientasi lingkungan
rumah sakit serta orientasi di unit kerjanya, agar karyawan mengetahui
llingkungan kerjanya dengan baik
4. Mengkoordinir dan menyelia preceptor dan preceptee di tiap unit untuk
memastikan tugas dan fungsi bimbingan karyawan dilaksanakan dengan baik.
5. Mengkoordinir dan menyelia preceptor terhadap pelaksanaan penilaian
kompetensi karyawan untuk memastikan penilaian dilaksanakan secara abjektif
dan tepat waktu
6. Melakukan pengkajian, perencanaan, impementasi dan evaluasi terhadap
pengembangan pengetahuan dan keterampilan para karyawan
7. Berpartisipasi dalam memberikan masukan dan implementasi kebijakan dan
prosedur untuk promosi, rotasi dan demosi staf untuk pengefisienan
pengembangan karyawan
8. Mensosialisasikan falsafah, tujuan pelayanan, standar pelayanan dan prosedur
kerja agar semua karyawan bekerja sesuai dengan yang telah ditentukan
9. Memastikan semua prosedur selalu yang terbaru, agar tidak ada karyawan yang
masih menjalankan prosedur yang lama
10. Mengkaji dan merekomendasikan perbaikan prosedur operasional untuk
memastikan perbaikan kualitas hasil kerja yang berkesinambungan demi
tercapainya efektifitas dan efisiensi.

Jenis Pelatihan

A. Internal rutin :
1. Basic Life Support 1 kali setahun
2. Kursus EKG setiap 6 bulan

B. Eksternal
 1. ACLS
2. PPGD
3. Kardiologi dasar
4. Pelatihan lain sesuai kebutuhan

Hubungan Kerja

Internal :

1. Dokter spesialis dan Dokter umum untuk koordinasi pelatihan

2. HRD untuk koordinasi kebutuhan SDM dan pelatihan
3. Informasi dan Teknologi (IT) untuk koordinasi alat bantu mengajar
4. Hubungan kerja dengan bagian terkait dalam rangka koordinasi pelaksanaan
pekerjaan

Eksternal

Institusi pendidikan untuk koordinasi pelaksanaan program pelatihan atau pendidikan

staf

Wewenang

1. Memberikan penilaian dan pertimbangan atas kinerja coordinator atau

penanggung jawab dinas
2. Menentukan tingkat kompetensi karyawan bimbingan
3. Mengatur jadwal pelatihan termasuk program orientasi karyawan

Persyaratan minimal jabatan

1. Pendidikan sarjana (S1) atau Dokter

2. Pengalaman kerja minimal 5 tahun di RS jantung Binawaluya
3. Memiliki sertifikat pelatihan perencanaan program pelatihan lebih diutamakan
4. Memiliki sertifikat pelatihan manajemen bangsal lebih diuatamakan