I. LATAR BELAKANG
a. Jenis Pekerjaan
Jenis pekerjaan adalah macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu
satuan organisasi dalam melaksanakan tugas pokoknya, misalnya pekerjaan sebagai
tenaga medis, tenaga paramedis, tenaga kesehatan nonparamedis, tenaga
administrasi, tenaga penyuluh, tenaga kebersihan , tenaga keamanan dan lain-lain.
b. Sifat Pekerjaan
Sifat pekerjaan adalah pekerjaan yang berpengaruh dalam penetapan formasi, yaitu
sifat pekerjaan yang ditinjau dari sudut waktu untuk melaksanakan pekerjaan itu.
Ada pekerjaan-pekerjaan yang cukup dilaksanakan selama jam kerja saja, misalnya
pekerjaan tata usaha, tetapi ada pula pekerjaan yang harus dilakukan selama 24
jam penuh, misalnya pemadam kebakaran, tenaga medis dan para medis di
rumahrumah sakit pemerintah.
1
c. Perkiraan Beban Kerja
frekuensi rata-rata dari masing-masing jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu.
f. Analisis Jabatan
Analisis kebutuhan pegawai dapat diperoleh melalui analisis jabatan untuk
mengetahui secara konkrit jumlah dan kualifikasi pegawai yang dibutuhkan oleh
suatu unit organisasi untuk mampu melaksanakan tugasnya secara berdayaguna,
berhasilguna, dan berkesinambungan. Analisis jabatan adalah suatu kegiatan
mengumpulkan, menilai, dan mengorganisasikan informasi tentang jabatan.
2
diperlukan. Pada umumnya makin tinggi mutu peralatan kerja yang ada dan tersedia
dalam jumlah yang memadai akan mengurangi jumlah pegawai yang diperlukan.
3
III.Metode Penyusunan Kebutuhan SDM Kesehatan
3 Perawat D3 S1 5 4
Kesehatan
4 Perawat Gigi D3 1
5 Bidan D3 Kebidanan 4 4 D1
6 Tenaga Kesehatan S1 - 2 0
Masyarakat Kesehatan
4
JUMLAH 22 24
5
VI. Melakukan Monitoring dan Evaluasi Pegawai :
6
7
8