KEPEGAWAIAN dr. ROEKMY PRABARINI ARIO, M.Kes NIP. 19700228 200212 2 001 Penerimaan Pegawai adalah Kegiatan untuk mengisi kebutuhan Pengertian jabatan administrasi / jabatan fungsional di Asembagus. Tenagakeperawatan, tenaga kesehatan non keperawatan dan tenaga non kesehatan yang masuk ke RSUD Asembagus.
Sebagai pedoman dan petunjuk praktis agar setiap petugas
Tujuan pelaksana mengetahui tata cara memproses penerimaan pegawai yang masuk ke RSUD Asembagus tanpa ada kesulitan.
Keputusan Direktur RSUD Asembagus Nomor :
Kebijakan 800/9886/302/2014, tanggal 1 September 2014 tentang Pedoman Manajemen Sumber Daya Manusia di RSUD Asembagus
1. Terimalah berkas lamaran untuk tenaga keperawatan, tenaga
kesehatan non keperawatan dan tenaga non kesehatan beserta disposisi dari Sub bagian TU; 2. Agendakan dalam buku kendali masuk; 3. Naikkan disposisi dan berkas lamaran tersebut ke Kepala Sub Bagian Kepegawaian; 4. Terima berkas lamaran dan disposisi dari Kepala Sub Bagian Kepegawaian; 5. Masukkan berkas lamaran tersebut ke dalam komputer; 6. Pilahlah berkas lamaran sesuai dengan ijazah pelamar; 7. Simpanlah berkas lamaran tersebut sesuai dengan ijazah Prosedur pelamar; 8. Evaluasilah kebutuhan tenaga tersebut di masing-masing satuan kerja; 9. Lakukan panggilan bagi pelamar yang memenuhi kriteria formasi kebutuhan tenaga tersebut; 10. Siapkan tes tulis, wawancara, uji kompetensi dan tes kesehatan dengan Satuan Kerja yang terkait; 11. Terima hasil tes tulis, wawancara, uji kompetensi, tes kesehatan dari Satuan Kerja terkait; 12. Umumkan secara terbuka bagi calon tenaga keperawatan, tenaga kesehatan non keperawatan dan tenaga non kesehatan yang lulus seleksi; 13. Dokumentasikan. SPO PENERIMAAN PEGAWAI NON MEDIK DI RSUD ASEMBAGUS SITUBONDO No. Dokumen No. Revisi Halaman 520/02.01.12/2017 01 2/2
1. Bagian Umum; Unit Terkait 2. Satuan Kerja terkait; 3. Bagian Kepegawaian. Referensi -