SPO

REKRUITMEN TENAGA BARU KEPERAWATAN

Nomor Dokumen Jumlah

Nomor Revisi : Halaman
00 Hal : 1/3
445/08.62/431.520.1/2017

Ditetapkan oleh,
Direktur
STANDAR PROSEDUR Tanggal terbit
OPERASIONAL 02 Agustus 2017

dr. Roekmy Prabarini Ario, M.kes

NIP. 19700228 200212 2 001
Rekruitmen tenaga baru adalah penjaringan tenaga lulusan
PENGERTIAN
pendidikan Keperawatan
TUJUAN Untuk memenuhi kebutuhan tenaga perawatan di RSUD Asembagus
Surat Keputusan Direktur RSUD Asembagus, Nomor :
KEBIJAKAN 445/02.6.1/431.520.1/2017, tanggal 01 Februari 2017 Tentang Kebijakan
Pengembangan sumber daya manusia RSUD Asembagus.
PROSEDUR 1. Kepala Bidang Perawatan mendapat informasi tentang rencana dan
jadwal penerimaan tenaga baru serta alokasi tenaga baru yang bisa
diterima
2. Kepala Bidang Perawatan bersama Sub. Bid. Sarana keperawatan
Dan Sub. Bid. Pelayanan Keperawatan menyusun soal untuk ujian
tulis sebanyak 100 soal
3. Ka. Su. Bid. Pelayanan keperawatan menggandakan soal ujian tulis
bersama Sub. Bag. kepegawaian.
4. Ka. Sub. Bid. Pelayanan Keperawatan menyerahkan soal hasil
penggandaan dalam amplop tertutup dan distaples ke Kepala
Bidang perawatan untuk disimpan samapi dengan waktu tes tulis.
5. Kepala Bidang Perawatan menunjuk staf dari Bidang Perawatan
yang ikut menyelenggarakan tes tulis
6. Menyelenggarakan tes tertulis bersama Sub. Bag. Kepegawaian
dengan kegiatan sbb :
a. Sub. Bag. Kepegawaian
 Mempersilahkan peserta mengisi daftar hadir dan
menunjukkan nomor peserta tes
 Mempersilahkan peserta menempati tempat sesuai dengan
nomor tes
 SPO
REKRUITMEN TENAGA BARU KEPERAWATAN

Nomor Dokumen Jumlah

Nomor Revisi : Halaman
00 Hal : 2/3
445/08.62/431.520.1/2017

b. Bidang Perawatan
 Pembukaan oleh Ka. Sub. Bag. Kepegawaian yang dilanjutkan
penjelasan tentang tata tertib pelaksanaan tes tulis oleh Ka.
Sub. Bid. Pelayanan Keperawatan
 Petugas membagi materi ujian tes tulis kepada peserta tes
 Petugas mengawasi pelaksanaan tes tulis agar tidak terjadi
kecurangan
 Petugas mempersilahkan peserta keluar dari ruangan tes
apabila waktu sudah habis dengan meninggalkan lembar soal
dan jawaaaban di tempat duduk
 Petugas mengambil lembar soal dan jawaban peserta di
tempat duduk
 Petugas mengumpulkan lembar soal dan lembar jawaban
 Petugas menyerahkan lembar soal dan jawaban kepada Ka.
Sub. Bid. pelayanan Keperawatan
 Ka. Sub. Bid. pelayanan Keperawatan menghitung kembali
lembar soal dan jawaban dengan disesuaikan jumlah peserta.
Apabila terjadi ketidak sesuaian dilakukan pemanggilan
terhadap yang bersangkutan
 Ka. Sub. Bid. Pelayanan Keperawatan memasukkan lembar
soal dan jawaban secara terpisah ke masing-masing amplop
tertutup dan distaples
 Ka. Sub. Bid. pelayanan keperawwatan menyerahkan amplop
tersebut ke Kepala. Bidang Perawatan
7. Ka. Bid,. Perawatan dan Bagian Kepegawaian mengoreksi hasil tes
dengan cara membandingkan dengan kunci jawaban
8. Ka. Bid. Perawatan bersama kasi Pelayanan Medis dan Non Medis
menghitung hasil akhir penilaian dengan cara : Jawaban benar X
100 Jumlah soal
9. Ka. Sub. Bid. Pelayanan Keperawatan membuat rangking sesuai
dengan hasil penilaian dengan cara :
 SPO
REKRUITMEN TENAGA BARU KEPERAWATAN

Nomor Dokumen Jumlah

Nomor Revisi : Halaman
00 Hal : 3/3
445/08.62/431.520.1/2017

a. Entry data di komputer dengan program exell

b. Print out data sebanyak 3 lembar
10. Ka. Bid. Perawatan melaporkan hasil tes tulis kepada tim
rekruitmen dengan surat pengantar
11. Ka. Bid. Perawatan membahas bersama tim rekruitmen untuk
menentukan peserta tes tulis yang lulus sejumlah 180 % dari
jumlah
alokasi yang ditentukan
12. Kasi Pelayanan Medis dan Non Medis bersama Ka. Bid. Perawatan
melakukan tes wawancara bagi semua peserta dengan cara :
a. Menanyakan materi sesuai dengan panduan pada setiap peserta
b. Memberi skor jawaban masing-masing peserta pada format
panduan penilaian
c. Menjumlah semua skor masing-masing peserta
13. Ka. Sub. Bid. pelayanan keperawatan membuat rangking sesuai
dengan hasil penilaian dengan cara :
a. Entry data di komputer dengan program Exell
b. Print Out data sebanyak 3 lembar
14. Ka. Bid. Perawatan melaporkan hasil penilaian tes wawancara
kepada tim rekruitmen dengan surat pengantar
15. Ka. Bid. perawatan membahas bersama tim rekruitmen untuk
menentukan peserta yang lulus wawancara sejumlah 140 % dari
jumlah alokasi yang ditentukan
UNIT TERKAIT Sub. Bagian Kepegawaian