Pelan Strategik PDF
Pelan Strategik PDF
Bagi SK. Tanjong Tualang, fokus Perancangan Strategik Lima Tahun ini lebih menekankan kepada pengurusan akademik yang
terancang rapi kerana sesungguhnya SK. Tanjung Tualang sentiasa berusaha ke arah melahirkan insan yang berilmu
pengetahuan, berketrampilan, berakhlak mulia, bertanggungjawab, berkeupayaan mencapai kecemerlangan, bertaqwa dan
sentiasa beriltizam untuk mencapai kecemerlangan. Walaupun sebilangan besar murid sekolah ini adalah dalam lingkungan tahap
sosio-ekonomi yang rendah, namun usaha yang padu serta jitu dengan penggemblengan tenaga para guru amatlah perlu demi
merealisasikan cogankata Ilmu Panduan Hidup
Perancangan Strategik ini hendaklah dijadikan sebahagian daripada sistem kawalan yang menentukan prestasi sekolah secara
keseluruhannya kerana ia berkaitan dengan membuat keputusan. Keputusan yang dibuat amat penting untuk menentukan hari
esok dan masa depan seterusnya.
Buku Perancangan Strategik ini dihasilkan dengan tujuan membolehkan para pendidik sekolah ini terus melaksanakan segala
program akademik yang dirancang ke arah pencapaian wawasan negara dengan lebih berkesan. Demi mencapai impian ini
keterlibatan dan komitmen setiap warga SK.Tanjung Tualang amatlah penting dan sangat-sangat diperlukan.
Semoga dengan usaha murni ini SK.Tanjung Tualang akan terus mengorak langkah ke hadapan dengan lebih gagah selaras
dengan kehendak visi dan misinya.
3
Profil Sekolah
4
Retan Murid
ORG.AS
MELAYU INDIA CINA LAIN-LAIN JUMLAH
TAHUN LI JUMLAH KECIL
BESAR
L P L P L P L P L P L P
PRA 5 14 1 6 14 20
1 3 8 3 8 11
2 12 5 12 5 17
3 12 11 1 1 13 12 25
4 8 3 8 3 11
5 9 9 1 9 10 19
6 13 6 13 6 19
JUMLAH 62 56 2 1 1 64 58 122
5
Analisis Pencapaian UPSR 2009 -2013
Subjek Tahun Bil.Murid Bil.A %A Bil.Lulus % Lulus
2009 29 24 82.8 29 100.0
2010 27 19 70.37 25 92.59
Bahasa Melayu (Penulisan) 2011 26 15 57.7 24 92.3
2012 23 6 26.1 22 95.7
2013 24 10 41.7 22 91.7
2009 29 18 62.1 29 100.0
2010 27 19 70.37 27 100.0
Bahasa Melayu (Pemahaman) 2011 26 17 65.4 25 96.2
2012 23 14 60.9 23 100.0
2013 24 13 54.2 23 95.8
2009 29 1 3.4 19 65.5
2010 27 5 18.52 22 92.59
Bahasa Inggeris 2011 26 1 3.8 16 76.9
2012 23 1 4.3 28 95.7
2013 24 1 4.2 23 66.7
2009 29 7 24.1 23 96.6
2010 27 9 33.33 28 85.19
Matematik 2011 26 4 15.4 23 88.5
2012 23 2 8.7 16 69.6
2013 24 5 20.8 21 87.5
2009 29 4 13.8 28 96.6
2010 27 6 22.22 27
Sains 2011 26 9 34.6 24 92.3
2012 23 0 0.0 22 95.7
2013 24 6 25.0 24 100.0
6
Pencapaian Sekolah
Tahun Pencapaian
Sepak Takraw peringkat negeri (individu)
Bola Baling(L12) peringkat daerah (2 orang)
2012
Bola baling (P12) peringkat daerah
7
JAWATANKUASA INDUK PERANCANGAN STRATEGIK
SK TG TUALANG 2014 2018
Pengerusi
EN YUSRI B ZAINOL ABIDIN
(Guru Besar)
Timbalan Pengerusi
EN.MD ALI SAFUDIN B.
MUSTAPHA
(PK Pentadbiran)
Naib Pengerusi
EN AZAMMUDDIN B HARMAN
(PK HEM)
PN ROSHILA BTE NASRUDDIN
(PK Kokurikulum)
8
Jawatankuasa Kerja Perancangan Strategik
Pengerusi :En Yusri B Zainol Abidin
Naib Pengerusi :En.Md.Ali Safudin B.Mustapha
En Azammudin B Harman
Pn Roshila Bte Nasruddin
9
1.2 Bidang Sains Sosial
10
2.3 Sukan dan Permainan
11
FALSAFAH PENDIDIKAN KEBANGSAAN
12
Visi Sekolah
13
Misi Sekolah
14
Matlamat Sekolah
15
.
Bendera Sekolah
16
Lagu Sekolah Cogan Kata Sekolah
LAGU SEKOLAH COGAN KATA SEKOLAH :
17
Etika kerja Warga Sk Tanjong Tualang
Berkhidmat dengan niat yang baik
Bertingkah laku dengan berbudi bahasa
Sentiasa berusaha ke arah kebaikan
Memperkotakan apa yang dikata
Berdisiplin dan beradab
Bertanggungjawab dan Berakauntabiliti
Mewujudkan dan melaksanakan sistem pendidikan yang terbaik selaras dengan dasar semasa Kementerian Pelajaran
Malaysia.
Memastikan anak didik sekolah ini menjadi insan yang berilmu, beramal dan berakhlak mulia.
Meningkatkan kualiti dan tahap profesionalisma kami.
Mewujudkan komunikasi yang baik dan berkesan dengan komuniti dan agensi lain.
Memastikan sekolah sentiasa selamat dan kondusif dari aspek infra, perkhidmatan dan layanan untuk keselesaan
murid dan pelanggan.
Mewujudkan budaya sekolah penyayang dan perihatin.
i. Memastikan guru yang baru dilantik, menerima gaji dalam masa kurang 3 bulan.
ii. Mengadakan sesi perkembangan staf dan kursus motivasi sekurang-kurangnya 4 kali setahun.
iii. Memastikan urusan pengesahan jawatan staf dibuat dalam masa 1-3 tahun.
iv. Memastikan semua guru mendapat buku rekod mengajar, jadual waktu persendirian sehari sebelum sesi persekolahan
bermula.
v. Membekalkan maklumat sekolah dan buku senarai tugas kepada guru dan staf baru.
vi. Memberikan ganjaran yang sesuai mengikut prestasi dan peluang peningkatan kerjaya kepada semua staf. 18
Ibu Bapa
i. Segala aduan dan rayuan secara bertulis diproses dalam masa satu minggu.
ii. Memastikan ibu bapa mendapat maklumat terkini tentang pencapaian pelajaran anak-anak dalam masa 4 minggu
setiap kali selepas peperiksaan dijalankan.
iii. Memastikan perkhidmatan di kaunter akan diberikan selewat-lewatnya dalam tempoh 30 minit.
iv. Mengadakan permuafakatan dengan ibu bapa/penjaga sekurang-kurangnya 2 kali setahun.
v. Setiap cadangan/usul yang munasabah akan dibincangkan dalam Mesyuarat Agung PIBG.
vi. Sistem penyampaian maklumat peperiksaan murid diberi sebanyak 2 kali setahun.
Komuniti
i. Memberi layanan dan perkhidmatan terhadap aktiviti kemasyarakatan mengikut keperluan dan kesesuaian semasa.
ii. Memberi peluang pihak komuniti menyampaikan taklimat mengenai peluang pekerjaan di tempat mereka sekurang-
kurangnya sekali setahun.
iii. Menyediakan program Mesra Komuniti sekali setahun.
Pihak Berkepentingan
i. Meletakkan segala maklumat terkini dari pihak berkepentingan di papan kenyataan guru selepas 2 hari diterima.
ii. Memastikan setiap arahan dan permohonan daripada PPD, JPN dan KPM mendapat maklum balas dalam tempoh 3
hari.
iii. Memberi kerjasama dalam melaksanakan program kecemerlangan murid yang dianjurkan oleh PPD, JPN dan KPM.
19
Analisis Persekitaran (SWOT) Bidang: KEWANGAN
KEKUATAN: KELEMAHAN:
Dalaman Guru Besar mempunyai asas Kerani kewangan yang baru dan kurang
pengurusan yang kuat dan pengalaman.
berpengalaman. Pembayaran melebihi dari peruntukan.
Barisan guru yang bersemangat, Kerani yang berkursus tiada pengganti
komited, efektif dan efisyen.
Budaya kerja positif dalam
kalangan seluruh warga sekolah.
Kerani kewangan celik komputer
Kemudahan mesin cetak dan
Luaran komputer
PELUANG: Strategi SO Strategi WO
Kemudahan kewangan yang kukuh.
Sumbangan dari pihak swasta. Meningkatkan kemahiran mengurus Mempastikan penemuan audit berkurangan
Kedudukan kewangan PIBG yang kukuh. kewangan
CABARAN: Strategi SC Strategi WC
Tekanan dari pihak pembekal berhubung
bayaran bil-bil.
Campur tangan PIBG dalam pengurusan
kewangan.
PERANCANGAN STRATEGIK PENGURUSAN PEJABAT DAN KEWANGAN 2015 -2018
4.2.3. Mengurangkan
tempoh pembayaran Bilangan hari bekerja - - - - -
balik perbelanjaan
runcit.
Bilangan audit
4.2.4. Memastikan
berteguran - - - - -
tiada audit berteguran
Analisis Persekitaran (SWOT) Bidang: SUMBER MANUSIA
KEKUATAN: KELEMAHAN:
Dalaman Guru Besar mempunyai asas Guru kurang pengalaman.
pengurusan yang kuat dan Agihan tugas guru tidak seimbang
berpengalaman. dalam jawatankuasa sekolah.
95% guru tinggal kurang 25km Guru terpaksa mengajar mata
dari sekolah. pelajaran bukan opsyen.
Barisan guru yang Guru mengadu beban kerja banyak.
bersemangat, komited, efektif Kekerapa guru keluar untuk kursus
dan efisyen. atau urusan rasmi.
Guru celik komputer dengan
kemudahan pencetak dan
Luaran komputer disediakan.
Guru mencukupi dan 30%
adalah siswazah terlatih.
PELUANG: Strategi SO Strategi WO
Majoriti Ibu bapa prihatin dengan
kemajuan sekolah. Memantapkan teknik dan Meningkatkan Guru dan staf
PIBG aktif memajukan sekolah. kemahiran guru melaksanakan mengamalkan budaya kerja yang lebih
Jawatankuasa kemajuan kampung turut P&P. berkualiti
membantu sekolah.
Peratus staf
mengikuti 12 15 18 20
Kursus dalam 12 orang orang Orang orang orang
perkhidmatan. (Sijil)
KEKUATAN: KELEMAHAN:
Dalaman Guru Besar mempunyai asas Guru baru kurang pengalaman dalam
pengurusan yang kuat dan pengurusan fizikal sekolah.
berpengalaman. Masih perlu penyelenggaraan fizikal
Kelengkapan dan pembangunan sekolah.
fizikal yang menyeluruh. Kos yang tinggi dalam
Guru dan staf bekerjasama penyelenggaraan.
dalam membangunkan sekolah. Sukar mengekalkan prasaraana sekolah
Luaran Prasarana sekolah yang selesa. yang selesa.
Terdapat kemudahan prasarana
sekolah yang usang.
PELUANG: Strategi SO Strategi WO
Sumbangan dan kerjasama pihak-pihak
swasta. Meningkatkan keceriaan dan Memperkasakan kesedaran keceriaan
Kewangan PIBG yang kukuh. kemudahan dalaman persekitaran yang tinggi di kalangan warga sekolah.
sekolah
Kekerapan bangunan 2 1 1 1 1
disenggara
5.2. Memastikan - - - - -
kemudahan fizikal Bil kes kemalangan
selamat untuk
digunakan warga Bilangan aduan - 1 - -
sekolah
Bilangan program
5.3. Menaiktaraf yang berkaitan
- - - - -
kemudahan fizikal dengan keselamatan
sekolah fizikal
Bilangan kemudahan
1 -
yang dinaiktaraf - - -
5.4. Menyediakan Bilangan sistem
sistem perhubungan siaraya yang ada di
telekomunikasi sekolah
diseluruh kawasan 1 1 1 1 1
sekolah.
PERANCANGAN STRATEGIK PENGURUSAN PERHUBUNGAN LUAR 2015-2018
Sasaran
IsuStrategik Matlamat (KRA) Objektif KPI TOV
2015 2016 2017 2018
1.Meningkatkan
Jalinan hubungan Mewujudkan lagi hubungan Bilangan
dan kerjasama perkongsian pintar pihak sekolah program/aktiviti
3 4 4 5 5
pihak sekolah antara pihak dengan ibubapa
dengan pihak luar sekolah dengan pelajar
masih boleh komuniti luar
dipertingkatkanla
gi 2.Meningkatkan
Bilangan jaringan
bilangan jaringan
dlm
dengan sekolah 2 3 3 4 4
Negara
dalam Negara dan
luar negara
3.Meningkatkan
bilangan jalinan
dengan institusi
Bilangan jalinan
pendidikan /NGO 3 3 4 4 5
dalam Negara
dalam dan luar
negara
PERANCANGAN STRATEGIK KEBITARAAN SEKOLAH 2015-2018
( BAHASA INGGERIS)
Sasaran
Isu Strategik Matlamat (KRA) Objektif KPI TOV
2015 2016 2017 2018
2.Kesukaran
pelajar Meningkatkan
Berkomunikasi jumlah pelajar Pelajar boleh
80% pelajar dapat
dalam Bahasa yang boleh berkomunikasi
berkomunikasi
Inggeris berkomunikasi dengan 10% 15% 18% 20% 25%
dengan baik dalam
dalam Yakin dalam
Bahasa Inggeris
Bahasa Inggeris B.inggeris
ANALISIS PERSEKITARAN(SWOT) BIDANG KURIKULUM
(S)KEKUATAN: (W)KELEMAHAN:
% Kelulusan UPSR meningkat Pencapaian UPSR dari segi semua A
Dalaman berterusan belum capai 20%
Pencapaian BM dalam UPSR 95% Segelintir guru tidak bersikap
100% guru mempunyai inisiatif
pengalaman lebih 5 tahun Guru tidak dapat menumpu
100% guru berbudaya kerja sepenuhnya P&P kerana terlalu
positif banyak aktiviti
Kehadiran murid melebihi 95%
Luaran
(O)PELUANG: Strategi SO Strategi WO
Ibu bapa mementingkan pelajaran
anak-anak mereka 1. Meningkatkan pencapaian 3. Meningkatkan pencapaian 5A
Sokongan kewangan daripada PIBG akademik dengan kerjasama melalui pengiktirafan dan insentif
Sekolah satu sesi boleh adakan antara guru dan ibu bapa. oleh PIBG
kelas tambahan waktu petang 2. Meningkatkan penggunaan ICT
semasa P&P dengan sokongan
PIBG
(C)CABARAN: Strategi SC Strategi WC
Ekspektasi ibu bapa terhadap 4. Memastikan P&P dijalankan Janakan strategi yang sesuai jika ada
sekolah tinggi dengan berkesan melalui
Masih ada ibu bapa menyerahkan perkongsian kemahiran dan
anak mereka 100% ke sekolah pengalaman dalam kalangan guru
PERANCANGAN STRATEGIK 2015 - 2018
BIDANG KURIKULUM
Sasaran
Isu Strategik Matlamat (KRA) Objektif KPI TOV
2015 2016 2017 2018
Kecemerlangan 1. Kecemerlang 1.1 Meningkatkan
akademik murid akademik peratusan dan Peratus dan
masih belum murid. bilangan murid bilangan murid 14.81% 15.79%
mencapai tahap mendapat 5A mendapat 5A.
yang diingini dalam UPSR. UPSR 4 orang 3 orang
sekolah dan pihak
berkepentingan 1.2 Meningkatkan GPS
GPS UPSR
sebanyak .. UPSR 1.93 1.87
2.1 % dan bilangan
program Bilangan program 9 6
peningkatan
akademik yang
dilaksanakan
dengan berkesan Peratusan program 88.9% 100%
dalam setahun
2.8 % pencapaian
Skor cemerlang 100% 100% 100% 100% 100%
SKPM
2.9 Bilangan
Latihan Dalam
Perkhidmatan 7 kali setahun 7 kali 7 kali 8 kali 8 kali 9 kali
(LDP) setahun
2.10 Bilangan
100% program
Mesyuarat JK
panitia mematuhi
Kurikulum dan 4 4 4 4 4
jadual
panitia setahun
Analisis Persekitaran SWOT Bidang: HEM
(S)KEKUATAN: (W)KELEMAHAN:
Dalaman Disiplin sekolah terkawal Terdapat murid sering
Pengurusan buku teks cekap. sakit.
Pengurusan bantuan pelajar baik Terdapat jawatankuasa
Amalan-amalan baik telah membantu yang masih belum mantap
membentuk sahsiah yang baik. dalam pengurusan HEM.
Kebajikan murid yang maksimum telah
diberikan.
Kawasan persekitaran yang kondusif
Luaran menjurus kepada keselamatan padu.
Pengurusan HEM keseluruhannya cekap
dan efisyen.
Kehadiran murid yang cemerlang.
(O)PELUANG: Strategi SO Strategi WO
Ibu bapa yang berpendidikan membantu
mengawal prestasi hal ehwal murid. Mengekalkan kehadiran cemerlang Mengekalkan kehadiran
Pengurusan PIBG yang efektif dapat murid dengan kerjasama ibubapa. cemerlang murid dengan
membentuk persekitaran kondusif. Ibubapa mesti mengambil peluang kerjasama PIBG
Kerjasama penjaga yang baik dengan dalam segala kepentingan murid di
pihak sekolah membantu dalam sekolah.
pengurusan HEM.
PELAN STRATEGIK BIDANG HAL EHWAL MURID 2015 -2018
Sokongan dan kerjasama sepenuhnya Meningkatkan kemahiran bermain dan daya ......................
waris dari segi moral dalam semua tahan...
penyertaan dan pertandingan.
Penyerta Naib
(i) Zon Ketiga Johan Johan
an Johan
(ii) Peringkat Penyerta Naib
Ketiga Johan
Daerah an Johan
(iii) Peringkat
Negeri
(iv) Kebangsaan
SASARAN
ISU STRATEGIK MATLAMAT (KRA) OBJEKTIF KPI TOV
2015 2016 2017 2018
1.4 Bilangan
pemain yang
mewakili
(i) Zon
(ii) Peringkat
-
Daerah 1 2 3 4
(iii) Peringkat
Negeri
(iv) Kebangsaan
Johan - / /
Naib Johan - /
Ketiga - /
SASARAN
ISU STRATEGIK MATLAMAT (KRA) OBJEKTIF KPI TOV
2015 2016 2017 2018
Johan
Naib Johan
Ketiga
3.3 Bilangan
aktiviti Kelab dan
Persatuan
mencapai
peringkat Negeri
Johan
Naib Johan
Ketiga
Kehadiran
murid
100% 95% 97% 99% 100% 100%
dalam aktiviti
kokurikulum