PMK No. 73 TTG Jabatan Fungsional Umum Di Kementerian Kesehatan-Ilovepdf-Compressed

ANALISA JABATAN RSUD ARIFN ACHMAD
2016
PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 73 TAHUN 2013
TENTANG
JABATAN FUNGSIONAL UMUM

DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang : a. bahwauntuk mendukung kelancaran pelaksanaan

tugasdanfungsiKementerianKesehatan,selain jabatan
struktural dan jabatan fungsional tertentu diperlukan
jabatan fungsional umum sebagai dasar dalam
perencanaan dan penempatan pegawai;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a,perlumenetapkan Peraturan
Menteri Kesehatan tentang Jabatan Fungsional Umum
di Lingkungan Kementerian Kesehatan;
Mengingat : 1.Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974

tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan
LembaranNegaraRepublikIndonesia
Nomor3041)sebagaimanatelahdiubahdenganUndang-
Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890);
2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 24
Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas dan Fungsi
Kementerian Negara serta Susunan Organisasi, Tugas,
dan Fungsi Eselon I KementerianNegara;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor
1144/Menkes/Per/VIII/2010tentang Organisasi dan
Tata Kerja Kementerian Kesehatan (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 585)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
KesehatanNomor35Tahun 2013(Berita Negara
RepublikIndonesiaTahun2013Nomor741);
TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

2016
-2-
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
danReformasiBirokrasiNomor33Tahun2011 tentang
Pedoman Analisis Jabatan;
5. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor
12 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan
Analisis Jabatan;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan :PERATURAN MENTERIKESEHATAN TENTANG JABATAN

FUNGSIONAL UMUM DI
LINGKUNGANKEMENTERIANKESEHATAN.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan :
1. Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat CPNS adalah

Warga Negara Indonesia yang melamar dan dinyatakan lulus ujian
penyaringansertatelahdiberikannomoridentitasPegawaiNegeriSipil.
2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah
setiapWarga Negara Indonesia yang telah memenuhi syarat yang
ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas
dalam
suatujabatannegaraataudiserahitugasnegaralainnya,dandigajiberdasar
kan peraturan perundang-undangan yangberlaku.
3. JabatanFungsionalUmumadalahkedudukanyangmenunjukkan tugas,
tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang CPNS dan PNS
dalamsuatusatuanorganisasiyang dalampelaksanaantugasnya
didasarkan pada keterampilan tertentu dan untuk kenaikanpangkatnya
tidak disyaratkan dengan angkakredit.
4. Jabatan Fungsional Tertentu adalah kedudukan yang
menunjukkantugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang
PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya
didasarkanpada keahlian dan/atau keterampilan tertentu serta bersifat
mandiri dan kenaikan pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit.
5. JabatanStrukturaladalahsuatukedudukanyangmenunjukkan tugas
tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil
dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara.
6. Uraian tugas adalah suatu paparan tugas jabatan yang
merupakanupayapokokpemangkujabatandalammemprosesbahankerja
menggunakan perangkat kerja menjadi hasil kerja dalam kondisi
tertentu.

2016
-3-
7. Nama-nama Jabatan Fungsional Umum adalah sebutan yang
menjadiidentitaspenamaanjabatandibawaheselonIVatauJabatanStruktu
ral terendah dalam suatu organisasi.
8. Peta jabatan adalah bentangan nama jabatan yang dibutuhkan oleh
suatu unit kerja dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsinya.
BAB II
PENAMAAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM
Pasal 2
(1) PenamaanJabatanFungsionalUmumdaninformasijabatannya
dirumuskan berdasarkan hasil analisis jabatan.
(2) Nama -nama Jabatan Fungsional Umum di lingkungan Kementerian
Kesehatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakan
bagian tidak terpisahkan dalam Peraturan Menteriini.
(3) Informasi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
tercantumdalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dalam Peraturan Menteriini.
(4) Dalam hal terjadiperubahanterhadapnama-namaJabatan Fungsional
Umum sebagaimana dimaksud pada ayat (2), ditetapkan dengan
Keputusan MenteriKesehatan.
(5) Perubahan nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana
dimaksud pada ayat (3) mengacu pada Peraturan kepala badan
yangmenyelenggarakanurusanpemerintahandibidangkepegawaianneg
ara.
BAB III
FORMASI JABATAN
Pasal 3
(1) Nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 2 ayat (2) menjadi dasar formasijabatan.
(2) Formasi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
digunakansebagai dasar untuk penerimaan CPNS.
(3) Formasi jabatan dalam unit organisasi ditetapkan berdasarkan peta
kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja.
BAB IV
PENGANGKATAN DAN PEMINDAHAN
Pasal 4
(1)Setiap PNS yang tidak menduduki Jabatan Struktural dan Jabatan

Fungsional Tertentu, diangkat dalam Jabatan Fungsional Umum.
(2) Pengangkatan ke dalam Jabatan Fungsional Umum
mempertimbangkan kesesuaian kualifikasi pendidikan dengan
persyaratan jabatan.

2016
-3-
(3) Pegawai yang tidak memenuhi persyaratan pendidikan dapat diangkat
ke dalam jabatan dengan mekanisme inpassing denganketentuan:
a) telah melaksanakan tugas dalam jabatan tersebut paling sedikit 2
(dua) tahun yang dibuktikan dengan Surat Keputusan
Pengangkatan dan disertai surat pernyataan dari pejabat yang
berwenang;
b) kualifikasi pendidikan SD sampai SMP paling tinggi diangkatdalam
kelas5;
c) kualifikasi pendidikan SMA sampai D-3 paling tinggi diangkat
dalam kelas6.
(4) Contoh Surat Pernyataan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf a
tercantum dalam Format terlampir yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteriini.
(5) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Umum
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (3) ditetapkan oleh
Menteri atau pejabat yangditunjuk.
Pasal 5
(1) Setiap CPNS di Lingkungan Kementerian Kesehatan diangkat dalam
Jabatan Fungsional Umum.
(2) Pengangkatan CPNS dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang
ditunjuk.
Pasal 6
Pengangkatan ke dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 4 dan Pasal 5 bertujuan untuk:
a. memberikan kejelasantugas dalammembantu pelaksanaantugas suatu
unit organisasi dan tugas eselon IV atau Jabatan Strukturalterendah
dalam suatuorganisasi;
b. memberikan kejelasan tugas sesuai denganlatarbelakang
pendidikan;dan
c. menentukan besaran tunjangan kinerja yang diberikan.
Pasal 7
(1) CPNSyangsudahdiangkatdalamJabatanFungsionalUmum sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 5 tidak dapat dipindah sebelum diangkat
menjadiPNS.
(2) Pemindahan PNS dalam Jabatan Fungsional Umum dilakukan oleh
pejabat Eselon 1 sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan
jabatannya.
(3) Pemindahan dalam Jabatan Fungsional Umum tidak boleh
menyebabkanpenurunankelasjabatansebelumnyadanharus
memperhatikan kebutuhan dan formasi jabatan berdasarkan peta
jabatan.
(4) Penetapan pemindahan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yangditunjuk.

2016
-3-
BAB V
KETENTUANLAIN-LAIN
Pasal 8
(1) Jabatan fungsional selain yang diatur dalam peraturan ini tetapdiakui
sepanjang diperlukan olehorganisasi.
(2) Penamaan jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan oleh pimpinan satuan kerja yangbersangkutan.
(3) Jabatanfungsionalsebagaimanadimaksudpadaayat(1)tidakdijadikanda
sarpenerimaanPegawaiNegeriSipil.
Pasal 9
(1) PengangkatanPNSkedalamJabatanFungsionalUmummelalui
mekanisme inpassing dilakukan paling lambat 1 (satu) tahun sejak
ditetapkannya Peraturan Menteriini.
(2) PengangkatanPNSkedalamJabatanFungsionalUmummelalui
mekanisme inpassing tidak berlaku bagi PNS yang diterima mulai
tahun2014.
BAB VI
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 10
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggaldiundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan

PeraturanMenteriinidenganpenempatannyadalamBeritaNegara Republik
Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 19 November 2013
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIKINDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 31 Desember 2013
MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA

REPUBLIKINDONESIA,
ttd
AMIR SYAMSUDIN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2013 NOMOR 1653

2016
-3-
FORMAT SURAT PERNYATAAN
SURAT PERNYATAAN
Nomor :
Yang bertandatangan di bawah ini, kami:

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol. :
Jabatan :
UnitOrganisasi :
Dengan ini menyatakan bahwa Pegawai:

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol. :
Jabatan :
UnitOrganisasi :
Memenuhi kualifikasi untuk diangkat ke dalam jabatan fungsional

umumsebagai ........ karena pegawai yang bersangkutantelah:
a. mengikuti pendidikan dan pelatihan terkait ..dan/atau
b. telah melakukan pekerjaan/pernah terlibat dalam pekerjaan terkait
.. selama tahun.
, tgl/ bulan/tahun
Kepala (Unit kerja terkait
..)
Nama..
NIP
Tembusan:
1. Kepala BiroKepegawaian
2. Pejabat Eselon II yangbersangkutan
3. Pejabat Terkait yang menanganiKepegawaian
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIKINDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI

2016
-3-
LAMPIRAN I
PERATURAN MENTERI KESEHATAN
NOMOR 73 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL
UMUM DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN
DAFTAR NAMA JABATAN FUNGSIONALUMUM
KELAS
NO. NAMA JABATAN PENDIDIKAN
JABATAN
1 9 S-2 PPDS
Dokter Pendidik Klinis
Dokter/Dokter Gigi
2 Dokter 8 S-1 Dokter
3 Dokter Gigi 8 S-1 Dokter Gigi
4 Apoteker 7 S-1 Farmasi
5 Administrator Kesehatan 7 S-1 Kesehatan
6 Penyuluh Kesehatan Masyarakat 7 S-1 Kesehatan
7 Perawat 7 S-1 Keperawatan
8 Pranata Laboratorium Kesehatan 7 DIV Analis Kesehatan
9 S-1 Kesehatan
Sanitarian 7
Lingkungan
10 Sarjana (S1)/Diploma IV
jurusan biologi,
Entomolog Kesehatan 7
kedokteran hewan dan
kesehatan
11 Nutrisionis 7 S-1 Gizi
12 Bidan 7 S-1 Kebidanan
13 Epidemiolog 7 S-1 Kesehatan
14 Fisioterapis 7 DIV Fisioterapi
15 Fisikawan Medis 7 S-1 Fisika Medik
16 Psikologi Klinis 7 S-1 Psikologi
17 Panitera 7 S-1 Hukum
18 Bendahara 7 S-1 Akuntansi
19 Analis Jabatan 7 S-1 semua jurusan
20 Analis LHP 7 S-1 semua jurusan
21 Pengelola Pengadaan Barang S-1 semua jurusan
7
/Jasa
22 Analis Data 7 S-1 semua jurusan
23 Analis Organisasi 7 S-1 semua jurusan
24 Penyusun Bahan Pemeriksaan 7 S-1 semua jurusan
25 Analis Tata Laksana 7 S-1 semua jurusan
26 Penyusun Laporan 7 S-1 semua jurusan
27 Penata Laporan Keuangan 7 S-1 Keuangan
28 Penyusun Laporan Akuntabilitas 7 S-1 semua jurusan
29 Pengelola Anggaran 7 S-1 Keuangan

2016
-3-
KELAS
JABATAN
30 Pembuat Daftar Gaji 7 S-1 Keuangan
31 Dosen 7 S-2 semua jurusan
32 AnalisKepegawaian 7 S-1 semua jurusan
33 Arsiparis 7 S-1 Kearsipan
34 Pranata Komputer 7 S-1 Komputer
35 Statistisi 7 S-1 Statistisi
36 Peneliti 7 S-1 semua jurusan
37 Widyaiswara 7 S-1 semua jurusan
38 Pustakawan 7 S-1 Kepustakaan
39 Perancang Peraturan Perundang- S-1 Hukum
7
undangan
40 Auditor 7 S-1 semua jurusan
41 Pranata HubunganMasyarakat 7 S-1 Komunikasi
42 Perencana 7 S-1 semua jurusan
43 Pengevaluasi 7 S-1 semua jurusan
44 Instruktur 6 D-III semuajurusan
45 Pengolah Data 6 D-III semuajurusan
46 Pengelola BMN 6 D-III semuajurusan
47 Pengadministrasi Perjalanan D-III Administrasi
6
Dinas Negara
48 Verifikator Keuangan 6 D-III Akuntansi
49 D III
Sekretaris 6
Sekretaris/sederajat
50 Pengadministrasi Keuangan 6 D-III Akuntansi
51 Penyuluh Kesehatan Masyarakat D III Kesehatan
5
Pemula Masyarakat
52 Perawat Pemula 5 D-III Keperawatan
53 Pranata Laboratorium Kesehatan
5 D III Analis Kesehatan
Pemula
54 D III Kesehatan
Sanitarian Pemula 5
Masyarakat
55 Entomolog Kesehatan Pemula Diploma III Entomologi
Kesehatan, Kesehatan
5
Lingkungan dan
Sarjana Muda Biologi
56 Nutrisionis Pemula 5 DIII Gizi
57 Bidan Pemula 5 DIII Kebidanan
58 Asisten Apoteker Pemula 5 D3 Asisten Apoteker
59 Perawat Gigi Pemula 5 D III Keperawatan Gigi
60 Epidemiolog Pemula 5 D III Kesehatan
61 Radiografer Pemula 5 D III Radiologi
62 Okupasi Terapis Pemula 5 DIII Okupasi Terapi
63 D III Teknik
Teknisi Elektro Medis Pemula 5
Elektromedik

2016
-3-
KELAS
JABATAN
64 Perekam Medis Pemula 5 D III Rekam Medik
65 Fisioterapis Pemula 5 D-III Fisioterapi
66 Diploma III terapi
Terapi Wicara Pemula 5
wicara
67 D III Teknisi Refraksi
Refraksionis Optisien Pemula 5
Optik
68 Teknisi Gigi Pemula 5 D III Teknisi Gigi
69 D I Teknik Transfusi
Teknisi Transfusi Darah Pemula 5
Darah
70 D III Teknik Ortotik
Ortotik Prostetis Pemula 5
Prostetik
71 Bendahara Pembantu/PUM D-III Akuntansi/ bidang
5
keuangan
72 Juru Bayar/Kasir 5 SMK/ Sederajat
73 Protokol D III Kehumasan /D III
5
Semua Jurusan
74 Petugas Pembinaan Jasmani dan
5 DIII semuajurusan
Mental Pegawai
75 Pengadministrasi Umum 5 DIII semuajurusan
76 Teknisi Jaringan (Air, Listrik,
5 SMK Teknik Jaringan
Telp)
77 Teknisi Mesin 5 SMK Teknik Mesin
78 Analis Kepegawaian Pemula 5 D-III semua Jurusan
79 Arsiparis Pemula DIII Arsiparis/ Semua
5
Jurusan
80 Pranata Komputer Pemula 5 D-III Komputer
81 Statistisi Pemula 5 D-III Statistik
82 Teknisi Litkayasa Pemula 5 SMA/sederajat, D-II
83 Pustakawan Pemula 5 D-III Perpustakaan
84 Auditor Pemula 5 D-III Akuntansi
85 Pranata Hubungan Masyarakat
5 D-III Komunikasi
Pemula
86 PemulasaraJenazah 4 SMA/ Sederajat
87 Operator AC 4 SMK Kelistrikan
88 Operator Mesin (Lift, Genset, Air) 4 SMK Teknik Mesin
89 Pengemudi Ambulan 4 SMA/ sederajat
90 Pengemudi Menteri 4 SMA/ sederajat
91 Agendaris 3 SMP/ sederajat
92 Caraka 3 SMP/ sederajat
93 Pengemudi 3 SMP/ sederajat
94 Petugas Gudang 3 SMP/ sederajat
95 Petugas Keamanan 3 SMP/ sederajat
96 Petugas Kamar Gelap 3 SMP/ sederajat
97 Pembantu Orang Sakit 3 SMP/ sederajat

2016
-3-
KELAS
JABATAN
98 Binatu 2 SD/ sederajat
99 Pramu 1 SD/ sederajat
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIKINDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI

2016
-3-
LAMPIRAN II
PERATURAN MENTERI KESEHATAN
NOMOR 73 TAHUN 2013
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL
UMUM DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KESEHATAN
INFORMASI JABATAN
1. Dokter PendidikKlinis
1. Nama Jabatan: Dokter Pendidik Klinis
2. Kode Jabatan : .................................................................................... -
3. Unit Organisasi.....................................................................................
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
4. KedudukanDalamStrukturOrganisasi:
5. Ikhtisar Jabatan:
Melaksanakan pelayanan spesialistik, melaksanakan tindakan
medisspesialistissederhanadenganpembimbinganterhadappesertape
ndidikandokter,melakukanpelayanankedokteranforensik, menyusun
draft dokumentasi laporan otopsi/keterangan pemeriksaan,
melakukan tugas jagadankegiatan bantuan/partisipasi kesehatan
sesuai dengan pedoman kerja danarahan pimpinan untuk
melaksanakan pelayanan pendidikan dokterdan dokter spesialis.
6. Uraian Tugas:
1. Melaksanakan pelayananspesialistik
2. Melaksanakan tindakan medis spesialistik sederhana dengan
pembimbinganterhadappesertapendidikandokter
3. Melakukanpelayanankedokteranforensikdenganmelakukan
pemeriksaan luar tanpa pembimbingan terhadap peserta
pendidikandokter
4. Menyusun draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan
pemeriksaan
5. Melakukan tugasjaga
6. Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasikesehatan
7. Menyusun Draft laporankegiatan
8. Menyusun Laporan pelaksanaantugas
9. Menyusun laporanlain-lain

2016
-3-
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data pasien 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporankegiatan
3. Catatan harian 3. Menyusun Laporan pelaksanaantugas
4. Disposisi pimpinan 4. Menyusun laporanlain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
komunikasi, jaringan internet
2. SPO, Stetoskop, pen light, 2. Pelaksanaan tugassehari-hari
tensimeter, masker, sarung
tangan, google, sepatu boot, apron,
disposable syringe, jarum, benang,
ET set, ventilator, examination set,
ER kit, SPO,literatur,
3. Silabus 3. Pelaksanaan tindakan medis
Pedoman kerja spesialistik sederhana dengan
pembimbingan terhadappeserta
program pendidikandokter
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan pelaksanaan pelayanan spesialistik 1. Dokumen
2. Draft laporan pelaksanaan tindakan medis 2. Dokumen
spesialistik sederhana dengan pembimbingan
terhadappesertapendidikandokter
3. Draft laporan pemeriksaan luar tanpa 3. Dokumen
pembimbinganterhadap peserta pendidikan dokter
4. Draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan 4. Dokumen
pemeriksaan
5. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga 5. Dokumen
6. Draft laporan pelaksanaan kegiatan bantuan/ 6. Dokumen
partisipasikesehatan
7. Draft laporan 7. Dokumen
8. Laporan pelaksanaan tugas 8. Dokumen
9. Laporan tugas lain-lain 9. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan bahan kerja yangditerima
b. Kelengkapan peralatankerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasilkerja
e. KesesuaianpelaksanaantugasterhadapSPOdanpenugasan pimpinan

2016
-3-
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapandata/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yangtersedia
c. Menggunakan metode yang sesuai untuk melakukan
pembimbinganterhadappesertapendidikandokter
12. Korelasi Jabatan:
Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi
1. Eselon IV yang 1. Pelaksanaan tugas dan
membawahi sesuai dengan pelaporan
peta jabatan
2. 2. Koordinasi pelaksanaan
Perawat, pranata labkes, tugas
PKM, nutrisionis,
fisioterapis,dll
3. Organisasi 3. Koordinasi danKonsultasi
Pejabat struktural dan profesi,
fungsional lain
13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Di dalamruangan
2. Suhu 2. Dingin tanpaperubahan
3. Udara 3. Sejuk
4. Keadaan Ruangan 4. Cukup
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. Terang
7. Suara 7. Berisik
8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih
9. Getaran 9. Tidakada
14. ResikoBahaya:
No Fisik / Mental Penyebab
1. Kontaminasi dari cairan tubuh pasien
Infeksinosokomial
2. Paparan radiasi, kimia, kontaminasi
Efek teratogenik maupun
reagen
karsinogenik
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b
b. Pendidikan : Program Pendidikan Dokter Spesialis I (PPDS I)
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat PraJabatan
2) Teknis : ATLS, ACLS, ECG, minor surgery,USG,

2016
-3-
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, (sesuai dengan
spesialisasi)
f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi),
Menguasaiaplikasi Office daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (BakatVerbal)
Kemampuanuntukmemahamiartikata-katadan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakatketelitian)
Kemampuan menyerapperincian yangberkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja:
1) I(Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhioranglaindalampendapat,sikapatau
pertimbangan mengenai gagasan
2) MVC (Measurable and Veri FiableCriteria)
Kemampuanmenyesuaikandiridalampengambilan
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau
pembuatanperaturan/keputusan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji.
3) S (Performing UnderStress)
Kemampuanmenyesuaikandiriuntuk bekerjadengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, ataubekerjadengan kecepatan
kerja dan perhatian terusmenerus merupakankeseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis, pekerjaan
yangmembutuhkan ketelitiandan ketepatan tinggi, pekerjaan-
pekerjaan yang sifatnya akademis
2) A(Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif,
memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
otonom.
3) R(Realistik)
Pekerjaanyangsifatnyadapatdilakukansendiri,
menggunakanpelengkapandanperalatanyangspesifik, bekerja
dengan obyek yang nyata
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
2) bekerja denganjari
3) mendengar
4) meraba

2016
k. Kondisi Fisik:
1) JenisKelamin :Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan:
1) D2 (menganalisisdata)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikantindakanalternatif
2) 02 (mengajarorang)
Melatih orang lain dengan memberikan
penjelasan,peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan
rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis
3) B7(memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yangdiharapkan
Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil 1 (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
17. Butir InformasiLain

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................
Lokasi satker, tanggal-bulan-

tahun
MengetahuiAtasanLangsung Pemangku Jabatan
(Nama) (Nama)
NIP NIP

2016
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Dokter
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon II. b : Direktur
Eselon III. a : Wakil Direktur Bidang Medik dan Keperawatan
Eselon III. b : Kepala Bidang Medik
Eselon IV. a : -
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi:
Melaksanakan pelayanan medis baik rawat jalan, rawat inap,
kegawatdaruratan, pelayanan gizi dan KIA, menyusun catatan medis
pasien, menyusun draft visum et repertum, melaksanakan tugas jaga
sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam
memberikan pelayanan kesehatan pada sarana kesehatan kepada
masyarakat.
6. Uraian Tugas:
1. Melaksanakan pelayanan medis rawat jalan
2. Melaksanakan pelayanan medis rawat inap
3. Melaksanakan pelayanan kegawat daruratan medis
4. Melaksanakan pelayanan gizi danKIA
5. Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan
pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien
6. Menyusun draft visum etrepertum
7. Melaksanakan tugasjaga
8. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
10. Menyusun laporan lain-lain
7. Bahan Kerja:
No Bahan Penggunaan Dalam Tugas
1. DataKerja
pasien 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
2. Notulen 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaantugas
3. kegiatan 3. Menyusun Laporan pelaksanaantugas
4. Catatan harian 4. Menyusun laporanlain-lain
Disposisi
pimpinan

2016
Digunakan Untuk
No Perangkat
Tugas
Kerja
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, 1. Pelaksanaan
jaringan internet tugassehari-
2. SPO, Stetoskop, pen light, tensimeter, hari
masker, sarung tangan, google, 2. Pelaksanaan
sepatu boot, apron, tugassehari-
disposable syringe, jarum, benang, ET set, ventilator,
hari examination set
9. Hasil Kerja:
No Hasil Satuan Hasil
1. Draft laporan pelaksanaanKerj pelayanan medis 1. Dokumen
a
2. rawat jalan Draft laporan pelaksanaan pelayanan 2. Dokumen
3. medis rawat inap Draft laporan 3. Dokumen
pelaksanaan pelayanan 4. Dokumen
4. kegawatdaruratan medis 5. Dokumen
5. Draft laporan pelayanan gizi dan 6. Dokumen
6. KIA Catatan medis pasien 7. Dokumen
7. Draft visum et repertum 8. Dokumen
8. Draft laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
9. jaga Draft laporan 10. Dokumen
10 Laporan pelaksanaan tugas
Laporan
10. Tanggung tugas lain-lain
Jawab:
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
11. Wewenang:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Eselon II/III/IV 1. Pelaksanaan tugas
yang danpelaporan
membawahi
sesuai dengan
peta jabatan 2. Koordinasi
2. Perawat, pelaksanaantugas
pranata labkes, Organisasi profesi
PKM,
nutrisionis, 3. Koordinasidan

2016
fisioterapis,dll Konsultasi
3. Pejabat
struktural dan
fungsional lain

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
14. ResikoBahaya:
1. Infeksinosokomial Kontaminasi daricairan
tubuh pasien
2. Efek teratogenik Paparan radiasi, kimia,
maupunkarsinogenik kontaminasi reagen
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1 Kedokteran (Pendidikan profesidokter),

PPDS
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : ATLS, ACLS, ECG, minor
surgery,
e. Pengetahuan kerja : universal precaution,SPO,
f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai

aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

2016
1) J (Sensory, JudgmentalCriteria)
Kemampuanmenyesuaikandiripadakegiatanperbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan
peraturan/Keputusanberdasarkankriteriarangsanganinderaat
auatasdasar pertimbangan pribadi
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A(Artistik)
otonom.
3) R(Realistik)
Pekerjaanyangsifatnyadapatdilakukansendiri, menggunakan
peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-

2016
6) Penampilan :-
2) 07 (melayaniorang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baikyang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetapharus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus
untukmelaksanakannya
3) B7(memegang)
membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan

Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil1 (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
17. Butir Informasi lain

2016
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : DokterGigi
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon II. b :
Eselon III. a :
Eselon III. b :
Eselon IV. a :
Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut baik umum maupun
spesialistik di unit pelayanan rawat jalan, rawat inap, gawat
darurat,menyusun catatan medis pasien, mengumpulkan data,
melakukan pelayanan forensik, melaksanakan tugas
jagasesuaidengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam
memberikan pelayanan kesehatan gigi danmulut.
6. Uraian Tugas:
1. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawatjalan
2. Melaksanakanpelayananmedikgigidanmulutspesialistik
rawatjalan
3. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut rawat inap
4. Melaksanakan tindakan gawat darurat gigi dan mulut
5. Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan
pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien
6. Mengumpulkan data dalam rangka penyelidikan epidemiologi
gigi danmulut
7. Menyusun draft visum etrepertum
8. Melakukan dental forensik dengan pemeriksaanlaboratorium
7. Bahan Kerja:
Kerja
2. Notulen 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan
3. kegiatan tugas
Disposisi
pimpinan

2016
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-
komunikasi, hari
2. jaringan internet
SPO, masker, sarung tangan, 2. Pelaksanaan tugas sehari-
google, sepatu boot, hari
apron, disposablesyringe,
dental unit, dental extractor, radix extractor, bahan tambalan gigi, lite
9. Hasil Kerja:
Kerja
1. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut 1. Dokumen
umum rawat jalan
2. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan 2. Dokumen
mulut spesialistik rawatjalan
3. Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut 3. Dokumen
4. rawat inap 4. Dokumen
5. Draft pelaksanaan tindakan gawat darurat gigi dan 5. Dokumen
6. mulut Catatan medis pasien 6. Dokumen
7. Kumpulan data 7. Dokumen
8. Draft visum et repertum 8. Dokumen
9. Draft laporan pelaksanaan dental 9. Dokumen
10. forensik Draft laporan pelaksanaan 10. Dokumen
11. tugas jaga Draftlaporan 11. Dokumen
Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

2016
12. Korelasi Jabatan
No Ja Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

b
1. Eselon IV yang
at 1. Pelaksanaan tugas
membawahi a sesuai danpelaporan
dengan peta
n jabatan
2. 2. Koordinasi
Perawat gigi, pelaksanaantugas
dokter, perawat
3. pranata labkes, Organisasi profesi, 3. Koordinasidan
nutrisionis, dll dinas kesehatan konsultasi
propinsi/kabupaten/
Pejabat struktural dan kota
fungsional lain
No A Faktor
s
1. Tempat 1. Di dalamruangan
p
2. kerja Suhu 2. Dingin tanpaperubahan
e
3. Udara 3. Sejuk
k
4. Keadaan 4. Cukup
5. Ruangan Letak 5. Datar
6. Peneranga 6. Terang
7. n Suara 7. Berisik
8. Keadaan 8. Bersih
9. tempat kerja 9. Tidakada
Getaran
14. ResikoBahaya:
1. Infeksinosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien
2. Efek teratogenik Paparan radiasi, kimia, kontaminasi
maupun reagen
karsinogenik
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan:S1KedokteranGigi(Pendidikanprofesidoktergigi)
c. Kursus/Diklat
1)Penjenjangan : Diklat
PraJabatan
2 )Teknis :

2016
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan criteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
otonom.
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berbicara

2016
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
1 Dokumen
0. Dokumen
1 Dokumen
17. 1. InformasiLain
Butir
1
.........................................................................................................
2.
.........................................................................................................

2016
.........................................................................................................
.................................................................................

tahun
MengetahuiAtasanLangsung Pemangku
Jabatan(Nama) (Nama)
NIP NIP

2016
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Apoteker
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi :
Eselon II. b :
Eselon III. a :
Eselon IV. a :
Melaksanakan pelayanan kefarmasian berupa mengumpulkan data
maupun literatur kefarmasian, menyusun draft surat
permintaanobat, melaksanakan pekerjaan kefarmasian, menyusun
draft berita acara pemusnahan resep,menyusun draft penggunaan
sediaan farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan
kefarmasian
6. Uraian Tugas:
1. Mengumpulkan data maupun literature kefarmasian

2. Menyusun draft surat permintaan obat
3. Menganalisis mutu bahan obat
4. Menguji mutu sediaan obat jadi
5. Menyusun draft rekomendasi pengujian mutu
6. Menyusun draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat
kesehatan dan perbekalan rumahtangga
7. Melaksanakan sterilisasi bahan dan alat kesehatan
8. Memeriksa dan menilai resep
9. Meracik obat
10. Menyerahkan kepada pasien disertai denga penjelasan
penggunaan obat
11. Menyusun draft berita acara pemusnahan resep
12. Menyusun draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan
pasien rawatinap
13. Menyusun Draft laporan kegiatan
14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas

2016
7. Bahan Kerja:
1. Data dan literatur 1. Pengumpulan data maupun literatur
2. kefarmasian kefarmasian
3. Usulan permintaan obat 2. Penyusunan draft surat permintaan
4. Bahan obat obat
Obat jadi 3. Penganalisisan mutu bahanobat
4. Pengujian mutu sediaan obat
jadi,Penyusunan draft rekomendasi
5. Usulan pemusnahan pengujian mutu
sediaan farmasi, alat 5. Penyusunan draf tberita acara
kesehatan, dan perbekalan pemusnahan sediaan farmasi, alat
rumahtangga kesehatan dan perbekalan rumah
tangga
6. Bahan dan alat kesehatan 6. Pelaksanaan sterilisasi bahan dan alat
kesehatan
7. Resep 7. Pemeriksaan dan penilaian resep
8. Obat 8. Peracikan obat,Penyerahan kepada
pasien disertai dengan penjelasan
penggunaan obat
9. Usulan pemusnahan resep 9. Penyusunan draft berita acara
pemusnahan resep
10. Laporan penggunaan 10. Penyusunan draft penggunaan sediaan
sediaanfarmasidanalatkeseh farmasi dan alat kesehatan pasien
atan pasien rawat inap rawat inap
11. Penyusunan draft laporankegiatan

11. Notulen kegiatan 12. Penyusunan laporan pelaksanaan
12. Catatan harian tugas
13. Disposisi pimpinan 13. Penyusunan laporan lain-lain
1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
SPO, jaslab,acidchamber, reagen,

mortar, hanskoon,
masker, sepatu boot, farmakope,dll
9. Hasil Kerja:
1. Kumpulan data maupun literature kefarmasian 1. Dokumen
2. Draft surat permintaan obat 2. Dokumen
3. Draft laporan analisis mutu bahan obat 3. Dokumen

2016

4. Draft laporan pengujian mutu sediaan obat jadi 4. Dokumen
5. Draft rekomendasi pengujian mutu 5. Dokumen
6. Draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat 6. Dokumen
kesehatan dan perbekalan rumah tangga
7. Draft laporan sterilisasi bahan dan alat kesehatan 7. Dokumen
8. Draft laporan penilaian resep 8. Dokumen
9. Draft laporan obat racikan 9. Dokumen
10. Draft laporan penyerahan obat kepada pasien disertai 10. Dokumen
dengan penjelasan penggunaan obat
11. Draft berita acara pemusnahan resep 11. Dokumen
12. Draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan 12. Dokumen
pasien rawat inap
13. Draft laporan kegiatan 13. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11. Wewenang:

Unit Kerja/
Instansi
membawahi sesuai pelaporan
dengan peta jabatan
2. Dokter, Asisten 2. Koordinasi pelaksanaan
Apoteker, Perawat, dll tugas
3. Pejabat struktural dan Organisasi profesi 3. Koordinasidan
fungsional lain Konsultasi

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk

2016
No Aspek Faktor
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
14. Resiko Bahaya:

1. Efek teratogenik maupun Paparan kimia, kontaminasi reagen
karsinogenik
15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan : S1 Farmasi(Pendidikan profesi apoteker)
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : kefarmasian klinis,
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
Kemampuanmenyerapperincianyangberkaitandalam bahan
verbal atau dalam table
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
pertimbangan pribadi
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.

2016
3) S (Performing Under Stress)

kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
otonom.
3) R(Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,
menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
3) B7(memegang)
membawa benda)

2016

Jumlah Hasil (Dalam 1 Waktu
No Satuan Hasil1
Tahun) Penyelesaian
-32-
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................

2016
-33-
5. Administrator Kesehatan
1. Nama Jabatan: AdministratorKesehatan
2. Kode Jabatan : .................................................................................... -
3. Unit Organisasi.....................................................................................
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Menyusun draft wewenang dan tanggungjawabpelaksana, menyusun
draft analisis kebijakan, draft rancangan pedoman/prosedur
pelaksanaan program kesehatan, menyusundraft penilaian fasilitas
kesehatan, menyusun draft penilaianpemberi layanan kesehatan,
menyusun draft penilaian produk kesehatan sesuai dengan pedoman
dan arahan pimpinan untuk melaksanakan
analisiskebijakandibidangadministrasipelayanan,perijinan,akreditasi
dan sertifikasi pelaksanaan program-program
pembangunankesehatan
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana
programkesehatan
2. Melakukan analisis terhadap kebijakan programkesehatan
3. Menyusun draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan
programkesehatan
4. Menyusun draft tata hubungan kerja pelaksanaan program
kesehatan
5. Menyusun draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka
perijinan
6. Menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam
rangkasertifikasi
7. Menyusun draft penilaian produk kesehatan dalam rangka
sertifikasi
8. Menyusun Draft laporankegiatan

2016
-34-
7. Bahan Kerja:
1. Usulan dari unit 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
2. terkait 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaantugas
3. Notulen kegiatan 3. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
4. Catatan harian 4. Menyusun laporanlain-lain
Disposisi pimpinan
komunikasi, jaringan internet hari
Peraturan perundang-undangan bidang
kesehatan
Pedoman kerja
9. Hasil Kerja:
1. draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program 1. Dokumen
kesehatan
2. draft analisis kebijakan program kesehatan 2. Dokumen
3. draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan 3. Dokumen
programkesehatan
4. draft tata hubungan kerja pelaksanaan program 4. Dokumen
kesehatan 5. Dokumen
5. draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka perijinan 6. Dokumen
6. draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam rangka 7. Dokumen
sertifikasi 8. Dokumen
7. draft penilaian produk kesehatan dalam rangka 9. Dokumen
sertifikasi 10. Dokumen
8. Draft laporan kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab:

d. KesesuaianpelaksanaantugasterhadapSPOdanpenugasan pimpinan
11. Wewenang:
c. Memberikan informasi yangdiperlukan

2016
-35-

1. Eselon IV yang 1. Pelaksanaan tugas
membawahi sesuai danpelaporan
dengan peta jabatan
2. Adminkes pertama, 2. Koordinasi
analis data, dll pelaksanaantugas
3. Pejabat struktural Organisasi profesi, 3. Koordinasidan
dan fungsional lain dinas kesehatan Konsultasi
propinsi/
kabupaten/kota

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda/III.a
b. Pendidikan : S1Kesehatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : sertifikasi pemberi layanan kesehatan,
sertifikasi produk kesehatan,dll
e. Pengetahuan kerja : SOP,dll

2016
-36-
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
diukur atauyang dapat diuji.
2) REPCON(RepetitiveandContinous)
Kemampuanmenyesuaikandiridalamkegiatan-kegiatanyang
berulang, atau secara terus menerus melakukan
pekerjaanyangsamasesuaidengandenganperangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
otonom.
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

2016
-37-
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah
atasan yang tidak memerlukantanggapan
3) B7(memegang)
membawa benda.

No Satuan Hasil1
Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
17. Butir KegiatanLain

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
..........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

2016
-38-
6. Penyuluh Kesehatan Masyarakat
1. Nama Jabatan: Penyuluh KesehatanMasyarakat
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Mengolah dan menganalisis data, menyusun draft laporan
hasilidentifikasi wilayah, draft materi penyuluhan, draft konsep
pedoman, melaksanakan advokasi sesuai dengan petunjuk kerja dan
arahan pimpinan dalam rangka mengembangkan perilaku
masyarakat yang mendukung kesehatan.
6. Uraian Tugas:
1. Menganalisis data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan
penyuluhanmasyarakat
2. Menyusun draft laporan hasil identifikasi potensiwilayah
3. Menyusun draft materi penyuluhankesehatan
4. Melakukan uji coba dan penyempurnaan atas media promosi
kesehatan
5. Melakukan pengolahan data hasil evaluasi media penyuluhan
6. Menyusun draft konsep pedoman/panduan/juknis
pengembanganpedomanpenyuluhankesehatanmasyarakat untuk
satuprogram
7. Mengolah bahan/data/informasi sebagai bahan pengembangan
pedoman
8. Melaksanakanadvokasi
9. Menyusun draft laporankegiatan
7. Bahan Kerja:
1. Data kesehatan, literatur 1. Pelaksanaan tugassehai-hari
kesehatan 2. Penyusunan draft laporankegiatan
2. Notulen kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
3. Catatanharian tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporanlain-lain

2016
-39-
1. Komputer, ATK, printer, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
alatkomunikasi, jaringan
internet, pedoman kerja
2. Instrumen evaluasi 4. Pengolahan data hasil evaluasi media
3. Media advokasi 2. Pelaksanaan advokasi
9. Hasil Kerja:
1. Draft analisis data 1. Dokumen
2. Draft laporan hasil identifiksi potensi wilayah 2. Dokumen
3. Draft materi penyuluhan kesehatan 3. Dokumen
4. Draft laporan uji coba dan penyempurnaan atas 4. Dokumen
mediapromosi kesehatan
5. Draft laporan [engolahan data hasil evaluasi media 5. Dokumen
penyuluhan 6. Dokumen
6. Draft konsep pedoman / panduan / juknis
pengembangan pedoman penyuluhan kesehatan
masyarakat 7. Dokumen
7. Draft laporan pengolahan data/bahan/informasi 8. Dokumen
8. Draft laporan pelaksanaan advokasi 9. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

1. Eselon IV yang Kemenkes 1. Pelaksanaan tugas
dengan peta jabatan
2. Sanitarian, Epidemiolog, Kemenkes 2. Koordinasi
Dokter, Perawat, dll pelaksanaantugas
3. Pejabat struktural dan Organisasi profesi, 3. Koordinasidan
fungsional lain Dinas Kesehatan Konsultasi

2016
-40-
provinsi/
kabupaten/kota

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Di luarruangan
2. Suhu 2. Berubah-ubah
3. Udara 3. Panas
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
8. Keadaan tempat kerja 8. Kotor
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1Kesehatan
c. Kursus/Diklat
4) Teknis :diklat penyuluh
kesehatanmasyarakat,diklatadvokasi
e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, isu kesehatan

terkini, peraturan perundang-undangan
terkaitkesehatan,
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

advokasi,

2016
-41-
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
Kemampuanmenyerapperincianyangberkaitandalambahan
1) T (Sets ofLimit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
Kemampuanmenyesuaikan diri dalam
pengambilankesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang
3) VARCH (Variety,changing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yanglainnyayangberbedasifatnya,tanpakehilangan efisiensi
atau ketenangandiri
i. Minat Kerja:
1. S(Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2. E(Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaanyangberhubungandenganpengambilankeputusan,
negosiasi
3. R(Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) mendengar
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

2016
-42-
a. D2 (menganalisisdata)
b. 06 (berbicara-memberitanda)
Berbicara atau memberi tanda kepadaorang lain
untukmeminta,memberiinformasiatauuntukmendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual
c. B7(memegang)
membawa benda)
Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil 1 (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
17. Butir kegiatanlain

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

2016
-43-
7. Perawat
1. NamaJabatan :Perawat
2. Kode Jabatan : ......................................................................................
3. StrukturOrganisasi :
EselonI :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
4. Kedudukan dalam Organisasi :
5. Ikhtisar Jabatan .................................................................................. :

Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan
kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam
upayapeningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan
penyakit, dan pemulihankesehatan.
6. UraianTugas:
a) Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan padaindividu
b) Melaksanakan analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa
keperawatan padaindividu
c) Menerima konsultasi pertolongan persalinan dan pelaksanaan
tugas
anestesi
d) Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat
dan
keperawatan kompleks pada individu
e) Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada
kelompok
dan masyarakat
f) Melaksanakan pengelola pelayanan keperawatan sebagai Ketua tim
Perawatan di Rumah Sakit serta Penanggung Jawab dan koordinator
Puskesmas/KIA/Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
g) Melaksanakan tugas jaga, tugas siaga, tugas khusus dan tugas
kunjungan
h) Menyusun Draft laporankegiatan;
i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja:
1. Data klien, instruksi perawatan Pelaksanaan pelayanan asuhan
klien keperawatan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Notulen kegiatan Penyusunan laporan tugas

2016
-44-
4. Catatan harian Penyusunan laporan tugaslain-lain
Disposisi pimpinan
8. Perangkat/ AlatKerja:
1. Peralatan dan bahan medis Pelaksanaan pelayanan

2. Peraturan perundang-undangan keperawatan
bidangkeperawatan Pelaksanaan pelayanan
3. Komputer, printer, ATK, alat keperawatan
komunikasi, jaringan internet,
Filling cabinet Pelaksanaan tugas sehari-hari
9. HasilKerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja 1) 2)
1. Draft kajian lanjutan keperawatan pada individu Dokumen

2. Draft analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa Dokumen
keperawatan pada individu
3. Draft konsultansi pertolongan persalinan dan Dokumen
pelaksanaan tugas anestesi
4. Draft laporan evaluasi keperawatan sederhana pada Dokumen
masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu
5. Draft konsultansi evaluasi keperawatan sederhana pada Dokumen
kelompok dan masyarakat
6. Draft laporan pengelolaan pelayanan keperawatan Dokumen
sebagai Ketua tim Perawatan di Rumah Sakit serta
Penanggung Jawab dan koordinator Puskesmas/KIA/
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga, tugas siaga, Dokumen
tugas khusus dan tugaskunjungan
8. Draft laporan kegiatan Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugaslain-lain Dokumen
10. TanggungJawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medispasien
b. Kebersihan peralatan dan perlengkapankerja
c. Kesehatan pasien dalamperawatan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

2016
-45-
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yangditerima
12. KorelasiJabatan:
1. Eselon IV yang Kemenkes Pelaksanaan tugas dan

peta jabatan
2. Dokter, Perawat Kemenkes Koordinasi pelaksanaan
Pemula tugas
3. Pejabat struktural Organisasi profesi, Koordinasi dan
dan fungsional lain dinkes setempat, konsultasi
institusipendidikan
13. Kondisi LingkunganKerja:

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Infeksinosokomial Kontaminasi cairan tubuh, bahan/alat habis pakai
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c
b. Pendidikan : D-IIIKeperawatan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat keperawatan, Diklatmanajemen
pelayanan rumah sakit
d. Pengalamankerja :-
e. Pengetahuankerja : manajemen pelayanan keperawatan/
rumah sakit, farmakologi paramedik ,
universalprecaution,ilmugizidalam
lingkupkeperawatan,penggolongan obat,
aspek anatomi fisiologi dan biokimia,
kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar
manusia dan keluarga

2016
-46-
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan
perlengkapanmedis
g. BakatKerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) M (ManualDexterity/Kecekatan tangan)
Kemampuanmenggerakkantangandenganmudahdan penuh
keterampilan.
3) Q (Clerical perception/ Ketelitian)
verbal atau dalamtabel.
h. TemperamenKerja :
1) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
kerja dan perhatian terus-menerus merupakan keseluruhan
i. MinatKerja :.......................................................................
a. S(Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
b. E(Kewirausahaan)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
c. R(Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan
obyeknyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan
yangspesifik
j. UpayaFisik :.......................................................................
2) berdiri
k. KondisiFisik :.......................................................................
1) JenisKelamin : Pria/Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

2016
-47-
l. FungsiPekerjaan :
1) D6 (menyalindata)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
melaksanakannya.
3) B7(memegang)
Menggunakananggotabadan,perkakastanganataualatkhusus
lain dalam mengerjakan, memindahkanatau membawabenda)

Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
17. Butir Informasi Lain:

............................................................................................................
............................................................................................................
.........................................................................................................
....................
Lokasi Satker, Tanggal-bulan-tahun
MengetahuiAtasanLangsung Yangmembuat
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-48-
8. Pranata Laboratorium Kesehatan
1. NamaJabatan : Pranata LaboratoriumKesehatan
2. Kode Jabatan : .................................................................................... -
3. Unit Organisasi.....................................................................................
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien secara
khusus,mempersiapkanotopsi,memnetapkansampelrujukan,memper
siapkan adn melakukan pelayanan laboratorium kesehatan
canggih,menggambardraftrancanganalatpengolahanairdan limbah,
memelihara biakan jaringan sesuai dengan petunjuk kerja dan
arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan laboratorium
kesehatan.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium
kesehatan
2. Mempersiapkan pasien secarakhusus
3. Mempersiapkan otopsi
4. Menetapkan sampelrujukan
5. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatankhusus
6. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologicanggih
7. Melakukan pemeriksaan lapangan khusus
8. Menggambar draft rancangan alat pengolahan air danlimbah
9. Memelihara biakanjaringan
7. Bahan Kerja:
1. Data pasien dan usulan 1. Pelaksanaan kegiatan sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan lain-lain

-49-
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan
internet, SPO tugas sehari-
2. Pedoman kerja, jas lab, masker, sarung tangan, hari
helm, mikroskop, object glass, pinset, deck glass,
reagensia, GC, AAS, GCMS (atau yang setara),
cawan petri, media biakan jaringan, dll
9. Hasil Kerja:
1. Draft rencana kegiatan pelayanan
laboratorium 1. Dokumen
kesehatan
2. Draft laporan persiapan pasien secara khusus 2. Dokumen
3. Draft laporan persiapan otopsi 3. Dokumen
4. Draft laporan penetapan sampel rujukan 4. Dokumen
5. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium 5. Dokumen
kesehatankhusus 6. Dokumen
6. Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan
mikrobiologicanggih 7. Dokumen
7. Draft laporan pemeriksaan lapangan khusus 8. Dokumen
8. Draft rancangan alat pengolahan air dan limbah 9. Dokumen
9. Draft laporan pemeliharaan biakan jaringan 10. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11. Wewenang:

Unit Kerja/
Instansi
dengan peta jabatan 2. Koordinasi
2. Sanitarian, Epidemiolog, pelaksanaantugas
Dokter, Perawat, dll Organisasi 3. Koordinasidan

-50-
3. Pejabat struktural dan profesi,dinas Konsultasi
fungsional lain kesehatan
provinsi/kabupate
n/kota

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Panas
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Infeksinosokomial Kontaminasi dari spesimen /sampel
karsinogenik
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D IV/ S1 Analis Kesehatan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis :Diklat pranata laboratorium kesehatan,
Diklat pengolahan air dan limbah, diklat
pembiakan jaringan
e. Pengetahuankerja:universal precaution, SPO, pemeriksaan
laboratorium kesehatan canggih, metode
transportasi spesimenrujukan
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan
internet,penggunaan alat laboratorium kesehatancanggih,
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
penggunaannya secara tepat danefektif

-51-
1) T (Sets ofLimit)
3) REPCON (Repetitive andcontinuously)
urutan atau kecepatan yang tertentu
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
Pekerjaanyangmembutuhkanketelitiandanketepatan tinggi,
2) A(Artistik)
Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan
mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
3) R(Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan
yangspesifik, bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik:
3) berbicara
5) mendengar
6) meraba
k. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin :Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
(1) D2 (menganalisisdata)
alternative

-52-
(2) 08 (menerima instruksi)

(3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-53-
9. Sanitarian
1. NamaJabatan :Sanitarian
2. Kode Jabatan : .................................................................................... -
3. Unit Organisasi.....................................................................................
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Menganalisis data, menyusun draftpedoman, melakukan tindak lanjut
pengawasan lingkungan, menyusun draft identifikasi
perilakuuntukmenentukanprogramsesuaidenganpetunjukkerjadan
arahanpimpinan dalamrangkaperbaikankualitaskesehatan
lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan
cara-cara hidup bersih dan sehat.
6. Uraian Tugas:
1. Menganalisis data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan
2. Menyusun draftpedoman/peraturan
3. Melaksanakan uji coba studi kelayakan
4. Menyusun draft instrumen pengumpulan data untuk
pengamatanlingkungan
5. Menyusun draftdiagnosa dan treatment untukkelompok II untuk
tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan
6. Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan untuk tindak lanjut
pengawasan kesehatanlingkungan
7. Menyusun draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan
lingkungan
8. Menyusun draft identifikasi perilaku untuk menentukanprogram
7. Bahan Kerja:
1. Data kesehatanlingkungan 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaantugas

-54-
pedoman kerja, peraturan
perundang-undangan tentang
kesehatanlingkungan
2. Instrumen kerja 2. Pelaksanaanujicobastudi
kelayakan,Penyusunandraft
diagnosa dan treatment untuk
kelompokII,Penyusunandraft
penilaian tindak lanjut
pengawasan kesehatan
lingkungan, Penyusunan draft
identifikasiperilaku
9. Hasil Kerja:
1. Draft analisis data dalam rangka penyusunan rencana 1. Dokumen
kegiatan 2. Dokumen
2. Draft pedoman/peraturan 3. Dokumen
3. Draft laporan pelaksanaan uji coba studi kelayakan 4. Dokumen
4. Draft instrumen pengumpulan data untuk pengamatan
lingkungan
5. Draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II untuk 5. Dokumen
tindak lanjut pengawasan kesehatanlingkungan
6. Draftlaporankonsultasikesehatanlingkunganuntuk tindak 6. Dokumen
lanjut pengawasan kesehatanlingkungan
7. Draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan 7. Dokumen
lingkungan
8. Draft identifikasi perilaku 8. Dokumen
11. Laporan lain-lain 11. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

d. KesesuaianpelaksanaantugasterhadapSPOdanpenugasanpimpinan
11. Wewenang:

-55-

dengan peta jabatan
2. Epidemiolog, Dokter, Kemenkes 2. Koordinasi
Perawat, dll pelaksanaantugas
3. Pejabat struktural Organisasi profesi, dinas 3. Koordinasidan
dan fungsional lain kesehatan provinsi/ Konsultasi
kabupaten/kota

No Aspek Faktor
2. Suhu 2. berubah-ubah
3. Udara 3. panas
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1 Kesehatan Masyarakat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis :diklat sanitarian, diklatHACCP,
e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pengawasan

lingkungan, HACCP, program kesehatan lingkungan, isu
kesehatan lingkunganterkini

internet,metode pelaksanaanHACCP,

-56-
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) T (Sets ofLimit)
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
7) berbicara
9) mendengar
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-

-57-
6) Penampilan :-
(1) D2 (menganalisisdata)
(2) 08 (menerima instruksi)
(3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
No Satuan Hasil1 Waktu Penyelesaian
(Dalam 1 Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-58-
10. Entomolog
1. Nama Jabatan:Entomolog
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menganalisis data, menyusun draft peraturan/pedoman, menyusun
draft studi kelayakan, menyusun draft instrumen pengumpulan
dataprimer,menyusundraftanalisisvektor,menyusundrafthasilpenga
matan vektor, melakukan pengamatan entomologi, menyusun
draftproposalujicobadanpemberdayaanmasyarakatdalam
kegiatanentomologikesehatan/pemberantasanpenyakitsesuaidengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan
pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian vektor
penyakit.
6. Uraian Tugas:
1. Menganalisis data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
entomologi kesehatan
2. Menyusun draftperaturan/pedoman
3. Menyusun draft studikelayakan
4. Menyusun draft instrumen pengumpulan dataprimer
5. Menyusun draft analisis datavektor
6. Menyusun draft hasil pengamatanvektor
7. Melakukan pengamatan entomologi pada stage 5trial
8. Menyusun draft proposal ujicoba alat aplikasiinsektisida
9. Menyusun draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatanentomologikesehatan/pemberantasanvektor

-59-
7. Bahan Kerja:
1. Data dan literatur 1. Penganalisisan data, penyusunan draft
entomolog peraturan/pedoman,penyusunandraft studi
kelayakan, penyusunan draftinstrumen
pengumpulan data primer,penyusunan draft
analisis datavektor
2. Vektor 2. Pengamatan entomologi,
3. Usulan/masukan 3. Penyusunan draft proposal ujicobaalat
aplikasi insektisida, penyusunan draft
proposal pemberdayaan masyarakat dalama
kegiatan entomologi kesehatan/
4. Notulen kegiatan pemberantasan vektor
5. Catatan harian 4. Penyusunan draft laporankegiatan
6. Disposisi pimpinan 5. Penyusunan Laporan pelaksanaantugas
6. Penyusunan laporanlain-lain
1. Komputer, ATK, printer, 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
alatkomunikasi, jaringan
2. internet SPO, jas lab, masker, 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan
sarung tangan, helm, vektor pada KLB/wabah,
mikroskop, object Pemberantasan/pengendalain
glass, pinset, deck glass, vektor, Pencarian dan penemuan
reagensia, alatpenyemprot, penderita akitf, pemberantasan/
pengendalianvektor
3. 3. Pengumpulandata,penyusunan
Pedoman kerja, SPO draft terkait pemberdayaan
masyarakat dalam kegiatan
entomologi kesehatan/
pemberantasan vektor,
Penyusunan Draft laporan
kegiatan, Penyusunan Laporan
pelaksanaan tugas, Penyusunan
laporanlain-lain
9. Hasil Kerja:
2. Draft rancangan peraturan/pedoman 2. Dokumen
3. Draft studi kelayakan 3. Dokumen
4. Draft instrumen pengumpulan data primer 4. Dokumen
5. Draft analisis data vektor 5. Dokumen

-60-

6. Draft hasil pengamatan vektor 6. Dokumen
Pengamatan entomologi stage 5 trial
7. Draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida 7. Dokumen
8. Draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam 8. Dokumen
kegiatanentomologi kesehatan/pemberantasan
vektor
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
Unit Kerja/
Instansi
dengan peta jabatan
2. Sanitarian, Epidemiolog, 2. Koordinasi

3. Pejabat struktural dan Organisasi 3. Koordinasidan

fungsional lain profesi, dinas Konsultasi
kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota
No Aspek Faktor

-61-
No Aspek Faktor
3. Udara 3. panas
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Penularan penyakit/wabah Transmisi penyakit dari vektor
karsinogenik
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1 Kesehatan Masyarakat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis :penerapan teknologi tepatguna, pengamatan
entomologi
e. Pengetahuankerja: universal precaution, SPO, pengamatan

entomologi, pengendalian/pemberantasan
vektor,
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalamtabel)

-62-
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
pekerjaanyangsamasesuai dengan denganperangkat prosedur,
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
3) R(Realistik)
4) Upaya Fisik:
1) berbicara
3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-63-
6) Fungsi Pekerjaan:
3) B7(memegang)
membawa benda)
Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3 Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-64-
11. Nutrisionis
1. NamaJabatan : Nutrisionis
2. KodeJabatan :
3. Struktur organisasi :
EselonI :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
4. Kedudukan dalam struktur organisasi:
5. IkhtisarJabatan :
Melaksanakan pemeriksaan status gizi, menyusun kebutuhan
gizi,makanan dan dietetik, melaksanakan rujukan, menyusun draft
standar dan pedoman, melaksanakan pemeriksaan, pengawasan
dan inventarisasi bahan makanan dan makanan sesuai
denganpetunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan
pelayanangizi kepada klien
6. UraianTugas:
a) Melaksanakan pemeriksaan statusgizi
b) Menyusun kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik
c) Melaksanakan rujukan terhadap kasus gizi
d) Menyusun draft standargizi
e) Menyusun draft pedomangizi
f) Melaksanakan pemeriksaan dan pengawasan mutu makanan
g) Melaksanakan inventarisasi terhadap bahan makanan
7. Bahan Kerja:
1. Data klien Pelaksanaanpemeriksaanstatusgizi,
penyusunan kebutuhan gizi, makanan,
dan dietetik, pelaksanaan rujukan
terhadap kasus gizi
2. Usulan, datagizi Penyusunan draft standar gizi,
penyusunan draft pedoman gizi,
3. Makanan, minuman, bahan Pemeriksaan dan pengawasan mutu
makanan danminuman makanan, pelaksanaan inventarisasi
terhadap bahanmakanan
4. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan
5. Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
6. Disposisi pimpinan Penyusunan laporan lain-lain

-65-
1. SPO, komputer, printer, ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari

alatkomunikasi,jaringan
2. internet Pemeriksaan status gizi, pelaksanaan
timbangan, meteran, kurva rujukan kasusgizi
NCHS,pedoman pemeriksaan
3. status gizi dll Penyusunan kebutuhan gizi, makanan,
pedoman penyusunan dietetik
4. kebutuhan gizi, tabel konversi Penyusunan standar gizi, penyusunan
makanan, pedoman gizi, pemeriksaan dan
literatur, peraturan pengawasan mutu bahan makanan,
perundang-undangan, inventarisasi makanan
pedoman lainnya terkaitgizi
9. HasilKerja:
Satuan
No Hasil Kerja1)
Hasil 2)
1. Draft laporan pemeriksaan status gizi Dokumen
2. Draft kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik Dokumen
3. Draft laporan pelaksanaan rujukan terhadap kasus gizi Dokumen
4. Draft standar gizi Dokumen
5. Draft pedoman gizi Dokumen
6. Draft laporan pemeriksaan dan pengawasan mutu bahan Dokumen
7. makanan Dokumen
8. Inventarisasi makanan Dokumen
10 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
. Laporan pelaksanaan tugaslain-lain
10. TanggungJawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan dataklien
c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan
penugasanpimpinan
11. Wewenang:

-66-

membawahi pelaporan
2. Dokter,Perawat, Kemenkes Koordinasi pelaksanaan

PerawatPemula, tugas
dll
3. Organisasi profesi, Koordinasi dan
Pejabat struktural dinkes konsultasi
dan fungsional setempat,
lain institusipendidikan
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Keracunan, infeksi Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan,
paparan bahan kimia lainnya yang terkandung
dalam makanan
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a
b. Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidanggizi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat
nutrisionis,Diklatmanajemenpelayanan
rumahsakit
e. Pengetahuankerja : manajemen pelayanan
rumahsakit,,universal

-67-
precaution, ilmu gizi, kontinum sehat

sakit,
kebutuhan dasar manusia dan
keluarga
menguasai peralatan dan perlengkapan
nutrisionis
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) N (NumericalAptitude/Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara
tepat dan akurat.
3) Q (Clericalperception)
bahan verbal atau dalamtabel.
1) M (Measurable and VerifiableCriteria)
Kemampuanmenyesuaikandiridengankegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatanperaturan/keputusanberdasarkankriteria yang
dapat diukur atau yang dapat diuji.
2) P (Dealing withPeople)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungandenganoranglainlebihdarihanyapenerimaanda
npembuataninstruksi.
i. Minat Kerja :
1) S(Sosial)
2) E(Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan
keputusan
3) R(Realistik)
spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
sendiri
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-

-68-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data
untukmendapatkan kejelasan, atau menyajikan
tindakanalternative.
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain,
baikyangdinyatakanatauyangtidaklangsungdinyatakan
tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
.....................................................................................................
......................
Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

2016
INFORMASI JABATAN
1. NamaJabatan :Bidan
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon II. b :
Eselon III. a :
Eselon III. b :
Eselon IV. a :
Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun
gawat darurat,membuat diagnose kebidanan,menyusun draft
rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis
maupun gawat darurat, mendokumentasikan asuhan kebidanan,
melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan dalam melaksanakan pelayanan asuhan kebidanan
kepada klien.
6. Uraian Tugas:
1. Mempersiapkan pelayanankebidanan
2. Melaksanakan asuhan kebidanan padakasus patologis
maupunkegawatdaruratan kepadaklien
3. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis
terhadap datapasien
4. Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan pada
kasusVpatologis maupun kegawatdaruratan padaVklien
5. Mendokumentasikan asuhan kebidanan
6. Melaksanakan tugas jaga
7. Bahan Kerja:
1. DataKerja
pasien 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
2. Notulen 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaantugas
3. kegiatan 3. Menyusun Laporan pelaksanaantugas
4. Catatan 4. Menyusun laporan lain-lain
harian
Disposisi
pimpinan

2016
komunikasi, hari
2. jaringan internet 2. Pelaksanaan tugas sehari-
SPO, Stetoskop, linec hari
stetoskop,CTG, meteran,
timbangan bayi,timbangan anak,
timbangan dewasa, bidan kit,
partus set, termometer,dll
9. Pedoman kerja
Hasil Kerja:
No Has Satuan Hasil
ilK
1. Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan 1. Dokumen
2. Draft laporan pelaksanaan erj asuhan 2. Dokumen
kebidanan a pada kasus
3. patologis maupun kegawatdaruratan pada klien 3. Dokumen
4. Draft diagnosa kebidanan klien 4. Dokumen
Draft rencana operasional asuhan
5. kebidanan pada kasus 5. Dokumen
6. patologis maupun kegawatdaruratan pada klien 6. Dokumen
7. Draft laporan pendokumentasian asuhan 7. Dokumen
8. kebidanan klien 8. Dokumen
jaga Draft laporan kegiatan
Laporan pelaksanaan tugas
10. Laporan
Tanggung tugas lain-lain
Jawab:
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
11. Wewenang:
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

Unit Kerja/
No Jabata Dalam Hal
Instansi
n
1. Eselon IV 1. Pelaksanaan tugas dan
yang pelaporan
membawahi
2. sesuai
dengan peta 2. Koordinasi pelaksanaantugas
jabatan
Dokter,
Perawat,
pranata
labkes,
PKM,nutrisi
onis,
2016
fisioterapis,dl
3. l Pejabat Organisasi
struktural profesi, 3. Koordinasi dan Konsultasi
dan
13. fungsional
Kondisi Lingkungan Kerja:
lain
No A Faktor
s
1. Tempat kerja 1. Di dalam ruangan
p
2. Suhu 2. Dingin tanpa perubahan
e
3. Udara 3. Sejuk
k
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Tidak ada
14. ResikoBahaya:
N Fisik / Penyebab
o
1. InfeksiMental
nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda/IIIa
b. Pendidikan : D IV/S1Kebidanan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : PONED, PONEK,dll
e. Pengetahuankerja : universal precaution, SPO,APN

f. Keterampilan kerja : APN, Menguasai aplikasi
Office dan internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
bahan verbal atau dalam tabel)

2016
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
yang dapat diuji.
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
otonom.
3) R(Realistik)
yang nyata
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

2016

2) 07 (melayani orang)
melaksanakannya
3) B7(memegang)
membawa benda)

No Satuan Hasil1
Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

2016
13. Epidemiolog
1. NamaJabatan :Epidemiolog
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menyusun draft rencana kegiatan epidemiologi, draft
peraturan,draft pedoman,draft instrumen penyelidikan
epidemiologi,menyebarluaskan data/infromasi,
menganalisis data, melaksanakan
pembinaan/konsultasi imunisasi, pemeriksaan dan konsultasi
sesuai dengan petunjukkerja dan arahan pimpinan dalam
melaksanakan pekerjaan epidemiologikesehatan.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana kegiatanepidemiologi
2. Menyusun draftperaturan
3. Menyusun draftpedoman
4. Menyusun draft instrumen penyelidikanepidemiologi
5. Menyebarluaskandata/informasihasilpenyelidikanepidemiologi
6. Menganalisis data untuk meningkatkan kewaspadaan dini
7. Melaksanakan pembinaan/konsultasiimunisasi
8. Melaksanakan pemeriksaan dankonsultasi
7. Bahan Kerja:
1. Data dan literatur 1. Pelaksanaan kegiatansehari-hari
epidemiologi
1. Komputer,ATK,printer,alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-
2. SPO, pedoman kerja, peraturan
perundang-undanganterkaitKLB, jas
lab, masker, sarung tangan,

2016
9. Hasil Kerja:
1. Draft rencana kegiatan epidemiologi 1. Dokumen
2. Draft peraturan 2. Dokumen
3. Draft pedoman 3. Dokumen
4. Draft instrumen penyelidikan epidemiologi 4. Dokumen
5. Penyebarluasan data/informasi hasil penyelidikan 5. Dokumen
epidemiologi
7. Draft laporan pelaksanaan pembinaan/konsultasi 7. Dokumen
8. imunisasi 8. Dokumen
9. Draft laporan pelaksanaan pemeriksaan dan 9. Dokumen
10. konsultasi 10. Dokumen
Laporan pelaksanaan tugas
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang membawahi 1. Pelaksanaan tugas
sesuai dengan peta jabatan danpelaporan
2. Sanitarian, entomolog, 2. Koordinasi

3. Pejabat struktural dan Organisasi 3. Koordinasidan

fungsional lain profesi, dinas Konsultasi
kesehatan
provinsi/
kabupaten/kota

-76-

No Aspek Faktor
3. Udara 3. panas
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Penularan penyakit/wabah Transmisi penyakit saat melakukan
pemeriksaan
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1 KesehatanMasyarakat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat epidemiolog, imunisasi,
penanggulanganKLB
e. Pengetahuankerja :universal precaution, SPO, pengamatan

epidemiologi,

internet,melakukan pemeriksaan,imunisasi
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

-77-
1) T (Sets ofLimit)

yang dapat diuji.

i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-78-

3) B7(memegang)
membawa benda)
Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-79-
14. Fisioterapis
1. NamaJabatan :Fisioterapis
2. KodeJabatan :
3. Struktur Organisasi :
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan
fisioterapi,memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil, masa
pertumbuhan
danperkembangananaksecarakomprehensif,memberikan asistensi
untuk meningkatkan gerak dan fungsi dalam keterampilan
olahraga, memberikan terapi pada problem gerak dan fungsi
musculoskeletal sedang/kognitif intra-inter personal kasus sedang,
melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi pada
penggunaan ortose, melakukan pemeriksaan
elektrodiagnosis, melakukan asistensi kepada pasien
kardiopulmonal sesuai dengan petunjuk kerja danarahan pimpinan
dalam melakukan pelayananfisioterapi.
6. UraianTugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayananfisioterapi
b) Memelihara gerak dan fungsipada ibu hamil (pre-natal)/masa
pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif;
c) Memelihara gerak dan fungsi pada masa pertumbuhan dan
perkembangan anak secarakomprehensif;
d) Memberikanasistensikepadaklienuntukmeningkatkangerak
dan fungsi dalam keterampilan olahraga;
e) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di
tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ alat kognitifintra-inter
personal kasussedang;
f) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi
pada usia lanjut kasus ringan;
g) Melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi
untukpenggunaanortose;
h) Melakukan pemeriksaan elektro diagnosis selainSDC;
i) Asistensikepadapasiendalamterapikelompokkasuskardiopulm
onal;

-80-
j) Menyusun draft uji coba peralatanfisioterapi;

k) Menyusun Draft laporankegiatan;
l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
m) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja:
1. Data Pasien 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan
3. Catatan kegiatan kegiatan
4. Disposisi pimpinan 3. Penyusunan laporantugas
1. Peralatan ortose, peralatan fisioterapi, Pelaksanaan tugas sehari-

peralatan elektro diagnosis, instrumen hari
ujicoba,
SPO
Komputer, printer, ATK, jaringan
internet, saranakomunikasi
9. HasilKerja:
Satuan
No Hasil Kerja
Hasil
1. Draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi Dokumen
2. Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi pada
ibuhamil (pre-natal)/ masa pertumbuhan Dokumen
danperkembangan anak secarakomprehensif;
3. Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi pada masa Dokumen
pertumbuhandanperkembangananaksecara
komprehensif;
4. Draftlaporanasistensikepadaklienuntukmeningkatkan Dokumen
gerak dan fungsi dalam keterampilanolahraga;
Draft laporan tindakan terapi pada problem gerak dan
5. fungsi di tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ Dokumen
alatkognitif intra-inter personal kasus sedang;
Draft laporan tindakan terapi pada problem gerak dan
6. fungsi pada usia lanjut kasus ringan; Dokumen
Draft laporan pelatihan pengembangan potensi gerak
7. dan fungsi untuk penggunaan ortose; Dokumen

-81-
8. Draft laporan pemeriksaan elektro diagnosis selain Dokumen

SDC;
9. Draft laporan asistensi kepada pasien dalam terapi Dokumen
kelompok kasus kardiopulmonal;
10. Draft Uji coba peralatan fisioterapi; Dokumen
10. TanggungJawab:
c. Fungsi gerak pasien dalamperawatan
11. Wewenang:
1. Kepala Bidang UPT Kemenkes Pelaksanaan tugas dan

Pelayanan Medik pelaporan
2. Dokter, Perawat, Satker di unit utama/ Koordinasi
Perawat Pemula UPT Kemenkes
3. Pejabat struktural Kementerian atau Koordinasi dan
dan fungsional Instansi Pemerintah yang konsultasi
lain lain
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang

-82-
14. ResikoBahaya:
1. Cedera otot Kesalahan dalam penggunaan alat fisioterapi
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D-IV / S1Fisioterapi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatFisioterapis
e. Pengetahuankerja : fungsi dan gerak tubuh, anatomi,
fisioterapi
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) M (Manual dexterity/kecekatan tangan)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan.
3) V (Verbal Aptitude/ Bakatverbal)
penggunaannya secara tepat dan efektif.
Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungandenganoranglainlebihdarihanyapenerimaanda
npembuataninstruksi.
2) T (Set ofLimits)
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) R(Realistik)
Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja
denganobjek nyata
2) I(Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan
ketepatantinggi
3) C(Konvensional)

-83-
Pekerjaan yang mengikuti kebijakan atau prosedur

j. Upaya Fisik:
1) Berdiri
2) Menunduk
3) Memegang
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data
untukmendapatkan kejelasan, atau menyajikan
tindakanalternatif.
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain,
baikyangdinyatakanatauyangtidaklangsungdinyatakan
tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya.
3) B7(memegang)
membawa benda

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen

-84-
(Nama) (Nama)
NIP NIP

2016
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Fisikawan Medis
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Menyiapkan peralatan pelayanan fisika medis, menyiapkan pasien,
melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis,
perhitungandosis,tindakanmedis,konsultasi dengan tenaga
kesehatan lainnya, menyusun draft desain ruangan/fasilitas
pelayanan fisika medis,sosialisasi keselamatan radiasi sesuai
dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan
pelayanan fisika medis.
6. Uraian Tugas:
1. Menyiapkan peralatan pelayanan fisikamedis
2. Menyiapkanpasien
3. Melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisikamedis
4. Melakukan perhitungan dosis radiasi terhadappasien
5. Menyusun draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika medis
sederhana
6. Melakukan pelayanan keselamatanradiasi
7. Melakukan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya
8. Menyusun draft sosialisasi keselamatanradiasi
7. Bahan Kerja:
1. Peralatan pelayanan 1. Penyiapan peralatan pelayanan fisikamedis,
fisika medis pemeliharaan peralatan pelayanan fisika
medis
2. Data pasien dan 2. Penyiapan pasien, perhitungan dosis radasi,
literatur fisikamedis penyusunan draft desain ruangan/ fasilitas
pelayanan fisika medis sederhana,
pelayanan keselamatan radiasi,
3. Notulen kegiatan penyusunan draft sosialiasikeselamatan
4. Catatan harian radiasi
5. Disposisi pimpinan 3. Penyusunan draft laporankegiatan
4. Penyusunan Laporan pelaksanaantugas

2016
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alatkomunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan
internet tugas sehari-
2. SPO, pedoman kerja, peraturan perundang- hari
undangan terkait nuklir, instrumen QA/QC,
pedomandosimetri,literatur,jas lab, masker,
sarungtangan,badgetimbal,GMD,detektor
radiasi,dll
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan penyiapan peralatan pelayanan fisika 1. Dokumen
medis 2. Dokumen
2. Draft laporan penyiapan pasien 3. Dokumen
3. Draft laporan pemeliharaan peralatan pelayanan
fisika medis 4. Dokumen
4. Draft dosis radiasi pasien 5. Dokumen
5. Draft desain ruangan/fasilitas pelayanan
fisikamedissederhana 6. Dokumen
6. Draft laporan pelayanan keselamatan radiasi 7. Dokumen
7. Draft konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya 8. Dokumen
8. Draft sosialisasi keselamatanradiasi 9. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

c. Keamanan bahan dan perangkat kerja yang digunakan
d. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
e. KesesuaianpelaksanaantugasterhadapSPOdanpenugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
c. Menggunakan metode penanganan keselamatan radiasi saat
terjadi kegawatdaruratanradiasi

2016

1. Eselon IV yang Kemenkes 1. Pelaksanaan
membawahi sesuai tugas dan
dengan peta jabatan pelaporan
2. Kemenkes 2. Koordinasi
Dokter, radiografer, pelaksanaan
teknisi tugas
3. elektromedis,PKM,dll Organisasi profesi, 3. Koordinasidan
dinas kesehatan Konsultasi
Pejabat struktural dan provinsi/ kabupaten/
fungsional lain kota, institusi
pendidikan

No Aspek Faktor
2. Suhu 2. dingin tanpaperubahan
3. Udara 3. dingin
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
8. Keadaan tempat kerja 8. bersih
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Impoten, resiko keganasan, kerusakan Paparan radiasi
jaringan/organ tubuh, mutasigenetik
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan : S1 Fisika Medis/Fisika Nuklir
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat fisika medis,diklat kegawatdaruratan
nuklir,diklat dosimetri,diklat QA/QC peralatan
fisikamedis
e. Pengetahuankerja :universal precaution, SPO, dosimetri,
penanganan kegawatdaruratannuklir.

2016

internet,menangani peralatan fisikamedis
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,
2) A(Artistik)
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) mendengar
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-

2016
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................

2016
16. Psikolog Klinis
1. NamaJabatan : PsikologKlinis
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menyusun draft rencana kegiatan, melakukan pelayanan psikologi
klinis sederhana, menyusun draft hasil evaluasi klien sesuai
denganpetunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk memberikan
pelayanan psikologi klinis.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan psikologiklinis
2. Melakukan persiapan assesmensederhana
3. Melakukan asssesmensederhana
4. Melakukan interpretasi hasil assesmensederhana
5. Melakukan intervensi psikologisederhana
6. Melakukan visite terhadapklien
7. Menyusun draft hasil evaluasiklien
8. Melaksanakan penyuluhan psikologis terhadapmasyarakat
7. Bahan Kerja:
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaantugas

2016
komunikasi, jaringan internet, hari
pedomankerja
9. Hasil Kerja:
1. Draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis 1. Dokumen
2. Persiapan assesmen sederhana 2. Dokumen
3. Asssesmen sederhana 3. Dokumen
4. Interpretasi hasil assesmen sederhana 4. Dokumen
5. Intervensi psikologi sederhana 5. Dokumen
6. Visite terhadap klien 6. Dokumen
7. Draft hasil evaluasi klien 7. Dokumen
8. Penyuluhan psikologis terhadap masyarakat 8. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

dengan peta jabatan
2. Dokter,perawat, Kemenkes 2. Koordinasi
penyuluh kesehatan pelaksanaantugas
masyarakat, dll
3. Pejabat struktural dan Organisasi profesi, 3. Koordinasidan
fungsional lain dinkes setempat, Konsultasi
institusi pendidikan,
dll

-92-

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda Tk.I/ III.b
b. Pendidikan : S1 Psikologi (Pendidikan

profesipsikolog),
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat assessment, diklat intervensi
psikologi
e. Pengetahuankerja : universal precaution, SPO, metode

assessment, metode intervensi
f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi),
Menguasaiaplikasi Office daninternet,
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

-93-
kesimpulan penilaian atau pembuatan
peraturan/Keputusanberdasarkankriteriarangsanganinderaat
auatasdasar pertimbangan pribadi
2) I(Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan -
pekerjaanmempengaruhioranglaindalampendapat,sikapatau
pertimbangan mengenai gagasan
3) P (Dealing withpeople)
instruksi
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
otonom.
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakanalternatif.

-94-
Memenuhi kebutuhanataupermintaanoranglain, baik yang
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-95-
17. Panitera
1. NamaJabatan :Panitera
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Melaksanakan pelayanan pengaduan dan melaksanakan penyiapan
bahan fasilitasi persidangandi bidangkehormatandan
disiplinkedokteran Indonesia serta kehormatan disiplin kedokteran
perorangan sebagai bahan pelaksanaan fasilitasi persidangan.
6. UraianTugas:
1. Melaksanakan pelayananpengaduan;
2. Melaksanakan verifikasi dan investigasipengaduan;
3. Menyusun draft risalahsiding;
4. Menyusun draft salinan keputusan;
5. Mencatat dalam buku registersidang
6. Menyusun draft laporan kegiatan di SubbagianPersidangan;
7. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban kepadapimpinan;
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan
7. Bahan Kerja:
1. Laporan pengaduan 1. Pelaksanaan pelayanan pengaduan,
verifikasi daninvestigasi
2. Rekaman dan notulensi 2. Penyusun Draft Risalah sidang, Draft
persidangan Salinankeputusan

-96-
3. SalinanKeputusan 3. Mencatat dalam Buku register sidang

5. Catatan harian 5. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
6. Disposisi pimpinan 6. Penyusunan laporan tugaslain-lain
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Komputer, ATK dan Printer jaringan internet dan Pelaksanaan
alat komunikasi, recorder, kamera tugas sehari-hari
UUPK No 29 Tahun 2004 tentang Praktik
Kedokteran, Perkonsil No. 2, 3, 4 Tahun 2011
,SOPPersidangan
9. HasilKerja:
No Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)
1. Draft laporan pelayanan pengaduan Dokumen

2. Draft laporan pelaksanaan verifikasi dan investigasi Dokumen
3. Draft Risalah sidang Dokumen
4. Draft Salinan keputusan Dokumen
5. Buku register sidang Dokumen
6. Draft laporan kegiatan Subbagian Persidangan Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain Dokumen
10. TanggungJawab:
a. Kerahasiaan data laporanpengaduan
b. Kelengkapan bahankerja
c. Kelengkapan peralatankerja
11. Wewenang:
c. Memintadatadandokumenpengaduansebagaibahankerja kepada
pihak yang terkait berdasarkan surat tugas
d. Mengklarifikasi hasil kerja kepada pihak yangterkait
Unit Kerja/
Instansi
membawahi sesuai peta pelaporan
2. jabatan Kemenkes Koordinasi
3. Adminkes Instansi lain pelaksanaan tugas
Pejabat struktural dan Koordinasi dan

-97-
fungsional terkait konsultasi

pelaksanaan tugas

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang:PenataMuda/III.a
b. Pendidikan : S1 Hukum/ Bidang Kesehatan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Pelatihan Kepaniteran, Pelatihan
AsuhanMedis
e. Pengetahuankerja : Peraturan terkait praktikkedokteran
f. Keterampilankerja : Menggunakan aplikasi Office dan internet,
Bahasa Inggris dan Berkomunikasi
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)

-98-

yang dapat diuji
2) R/ REPCON (Repettive,Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulangatausecaraterus-menerusmelakukankegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) I(Investigatif)
2) K(Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau
prosedurdan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7(memegang)
Menggunakananggotabadan,perkakastanganataualat khusus

-99-

Jumlah Hasil (Dalam 1
No Satuan Hasil Waktu Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
..........................................................................................................
.....................
(lokasi unit kerja/

UPT,(tanggal/bulan/ta
hun)
Nama) (Nama)
NIP NIP

-100-
18. Bendahara
1. NamaJabatan :Bendahara
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Eselon IV Eselon IV Eselon IV
Bendahara
JFU
JFU
Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di
lingkungan Unit Kerja/ Unit Pelaksana Teknis (UPT) berdasarkan
ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan
eselon IV terkait di unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas:
1) Menyiapkan dokumen permintaan Uang Persediaan (UP),
TambahanUangPersediaan(TUP)danLangsung(LS)yang
ditujukankepadaKPPN(KantorPelayananPerbendaharaan
Negara)atauKantorWilayahDitjenPerbendaharaandalam rangka
penerbitan SP2D (Surat Perintah PencairanDana);
2) Memeriksa ketersediaan uang, mengambil uang dan
mencatatpergeseran uang dari bank berdasarkan SP2D yang
dikeluarkan oleh KPPN dalam rangka penyiapan dana
untukpembayaran;

-101-
3) Melakukan pembayaran atas tagihan/ kuitansidanpermintaan

uang muka untuk kelancaran pelaksanaan tugasdan kegiatan
di unit kerja/UPT;
4) Membukukan, memverifikasi kelengkapan berkas dan
mendokumentasikan bukti penerimaan dan pengeluaran uang
atas pelaksanaan kegiatan agar memudahkan administrasi
pertanggungjawaban
5) Memotong, menyetorkan, membukukandanmelaporkan pajak
belanja jasa dan barang yang ditujukan ke Kantor Pajakmelalui
Bank referensi yang ditunjuk oleh KPPN dalam rangka
tertatanyadanterkelolanyaurusanpenatausahaan perpajakan
di unit kerja/ UPT denganbaik;
6) Menutup buku pencatatan bulanan (kas harian, kas umum,
buku pajak, buku bank, buku persekot) setiap akhir bulan
agartertatanyadanterkelolanyaurusanpenatausahaan dengan
baik dan memudahkan pertanggungjawabannya;
7) Menyusun laporan bulanan pelaksanaan urusan
perbendaharaan dan melaporkan ke KPA (Kuasa Pengguna
Anggaran), Biro Keuangan dan KPPN dalam
rangkapertanggungjawaban;
8) Melakukan rekonsiliasi data keuangan dan BMN (Barang Milik
Negara) ke KPPN agar tertatanya dan terkelolanya
urusanpenatausahaan keuangan dan BMN yang dapat
mendukung kelancaran pekerjaan di unit kerja/ UPT
denganbaik;
9) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IVterkait;
10) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertangungjawaban kepadapimpinan.
11) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan
7. Bahan Kerja:
1. Formulir SPTJB (Surat 1. Penyiapan dokumen permintaan
Pertanggungjawaban pembayaran yang ditujukan kepada
Belanja) KPPN.
Surat SPTJM (Surat
2. Pertanggungjawaban 2. Pemeriksaan ketersediaan uang,
Mutlak) pengambilan dan pencatatan uang
Surat Perintah dariBankdanpembayaranatas
Pencairan Dana (SP2D) tagihan/ kuitansi dan permintaan
/ Kuitansi pembayaran uang muka di lingkunganunit kerja/
/ Bukti pembayaran UPT serta pembukuan dan
kegiatan pendokumentasian bukti
penerimaan dan pengeluaranuang.
3. Formulir SSP 3. Pemotongan, penyetoran,
pembukuandanpelaporanpajak
belanja jasa danbarang
4. Data transaksi bulanan 4. Penutupan buku catatan bulanan

-102-

dan menyusun laporan bulanan
5. Dokumen rekonsiliasi 5. Pelaksanaan rekonsiliasi data
keuangan keuangan danBMN
kegiatandi subbagianterkait.
7. Catatanharian 7. Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
8. Disposisi pimpinan 8. Pelaksanaan tugas kedinasan lain
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas
Jaringan internet dan alat sehari-hari.
2. komunikasi 2. Pengelolaan data dan
UU No. 17/2003 tentang informasi transaksi
Keuangan Negara ; keuangan di lingkungan
UU No. 1/2004 tentang unit kerja/UPT.
Perbendaharaan Negara;
PP No. 24/2005 tentang Standar
Akuntansi Pemerintah ;
PP No. 8/2006 tentang Pelaporan
Keuangan dan Kinerja Instansi
Pemerintah;
Permenkeu No. 40/2009 tentang
Sistim Akuntansi Hibah.
DIPA, RKAKL, POK
Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK
BMN
Buku Cek
9. Hasil Kerja:
1. Dokumen keuangan untuk diserahkanKPPN 1. Kegiatan
2. Persediaan uang di Bank 2. Kegiatan
3. Pembayaran seluruh tagihan dankuitansi 3. Kegiatan
4. Pengelolaan bukti penerimaan dan 4. Kegiatan
pengeluaran uang
5. Bukti Setor Pajak dan BP (Buku Pajak) 5. Dokumen
6. BKU (Buku Kas Umum, BKH (Buku Kas 6. Dokumen
Harian), dan BB (BukuBank)
7. Draft Laporan bulanan pelaksanaan urusan 7. Dokumen
perbendaharaan di unit kerja/ UPT
8. Draft Laporan Rekonsiliasi Data Keuangan 8. Dokumen
dan BMN

-103-

10. Tanggung Jawab:

a. Kebenaran data yangditerima
c. Ketersediaan uang untuk pembayarankegiatan dan transaksi
keuangan di lingkungan unit kerja/ UPT.
11. Wewenang:
a. Menilai kebenaran bahankerja
c. Menolak/menunda pembayaran apabila tidak tersedian anggaran
dan tidak didukung bukti yang sah.

1. EselonIV Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugasdan
terkait pelaporan
2. Penata Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan
Laporan tugas
3. Keuangan KPPN regional
Kepala terkait 3. Koordinasi pelaksanaan
Seksi Kanwil tugas dankonsultasi
Perbendaharaan
Kementerian
Keuangan

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin tanpa perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

-104-
14. ResikoBahaya:
Tidak ada -
15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a
b. Pendidikan : S1Akuntansi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Aplikasi SIMKEU dan Bendaharawan
e. Pengetahuankerja: Peraturan dan pedoman terkait keuangan
Negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G(intelegensia)
2) N (NumericalAptitude)
Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
3) Q (ClericalPerception)
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang
berkaitandengan bahan verbal atau dalam table.
1) M/ MPC (Measurable and Verifiablecriteria)
yang dapat diuji.
2) R/REPCON(RepetitiveandContinuously)
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja:
1) Kewirausahaan (I)
Berorientasi finansial
2) Konvensional(K)
Administrative, menjalankan sistem/rutinitas, berkaitan
dengan angka
3) Sosial(S)
Menjalin hubungan dengan orang lain

-105-
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
1) D4(menghitung)
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).
2) 08 (menerimainstruksi)
3) B7(memegang)
lain dalam mengerjakan, memindahkanatau membawa benda

Jumlah
Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
(Dalam1 Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

-106-
Jumlah
Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
Tahun)
10. Dokumen
11. Dokumen
(Lokasi unit kerja/ UPT,

(tanggal/ bulan/ tahun)
Nama Nama
NIP NIP

-107-
19. Analis Jabatan
1. NamaJabatan : AnalisJabatan
2. KodeJabatan :320010008
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
EselonIII
EselonIV EselonIV EselonIV
Analis
Jabatan
Melaksanakan analisis dan menyusun draft informasi jabatan dan
peta jabatan, hasil analisis beban kerja, dan informasi faktor jabatan
serta pedoman terkait berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinanuntuk bahan penyusunan analisis jabatan, evaluasi jabatan
danbeban kerja, dan susunan serta uraian jabatan
6. Uraian Tugas:
1) Melaksanakananalisisjabatan,analisisbebankerjadan evaluasi
jabatan di lingkungan Kementerian Kesehatan/ unit kerja/UPT
(UnitPelaksanaTeknis)berdasarkandisposisi pimpinan;
2) Menyusundraftinformasijabatanberdasarkandatadari
responden dan hasil analisisjabatan;
3) Menyusundraftpetajabatanberdasarkanhasilanalisis jabatan;
4) Menyusun draft hasil analisis beban kerja (ABK) berdasarkan
data dari responden dan hasil observasilapangan;

-108-
5) Menyusun draft informasi faktor jabatan berdasarkan hasil

evaluasijabatan;
6) Menyusundraftpedomanterkaitanalisisjabatan,analisis beban
kerja, dan evaluasi jabatan berdasarkan arahan pimpinan;
7) Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisipimpinan;
8) MenyusundraftlaporankegiatandiSubbagianAnalisis Jabatan/
Subbagian Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/
SubbagianHukumdanOrganisasi/SubbagianKeuangan,
Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Kepegawaian danUmum;
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Formulir informasi 1. Pelaksanaan analisis jabatan dan
jabatan penyusunandraftinformasijabatan dan
petajabatan
2. Formulir beban kerja 2. Pelaksanaan analisis beban kerja dan
penyusunan draft hasil analisa beban
3. Formulir informasi kerja
faktorjabatan 3. Pelaksanaan evaluasi jabatan
4. Surat usulan dan danpenyusunan draft informasi faktor
Masukan jabatan
5. Notulen kegiatan 4. Penyusunan draft pedoman dan draft
telaahan
5. Penyusunan draft laporan kegiatan di
Subbagian Analisis Jabatan/
SubbagianOrganisasi/Subbagian Tata
Usaha/ Subbagian Hukum dan
Organisasi/SubbagianKeuangan,
Kepegawaian dan Umum/ Subbagian
Ke- pegawaian danUmum
6. Catatan harian 6. Penyusunan laporan
7. Disposisi pimpinan pertanggungjawaban
7. Penyusunan laporan tugaslain-lain

-109-
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-

jaringan internet, alat hari
komunikasi, alat perekam
danalat penghitung waktu
(stopwatch)
2. PerKa. BKN No. 12/2011 2. Pelaksanaan analisis jabatan
tentang Pedoman Pelaksanaan dan penyusunan draft
Analisis Jabatan dan informasi jabatan dan
Permenpan 33/2010 tentang petajabatan.
Pedoman AnalisisJabatan.
3. Kepmenpan 75/2004 tentang 3. Pelaksanaananalisisbeban
PerhitunganKebutuhanPNS kerja dan penyusunan draft
dan PerKa BKN No. 19/2011 hasil analisa bebankerja
tentang Penyusunan
KebutuhanPNS; 4. Pelaksanaan evaluasi
4. Permenpan 34/2010 ttg jabatan dan penyusunan
Evaluasi Jabatan dan draft informasi faktor
PerKa.BKN No. 20/2011 jabatan.
tentang Pedoman
Penghitungan Tunjangan
KinerjaPNS
9. Hasil Kerja:
1. Analisisjabatan,analisisbebankerjadan 1. Kegiatan
evaluasi jabatan
2. Draft informasi jabatan 2. Dokumen
3. Draft peta jabatan 3. Dokumen
4. Draft hasilABK 4. Dokumen
5. Draft Informasi faktor jabatan 5. Dokumen
6. Draft pedoman terkait 6. Dokumen
7. Draft telaahan 7. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisisjabatan

-110-


1. Kasubbag Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas
Analisis danpelaporan
Jabatan/
Kasubbag
Organisasi/
Kasubbag Tata
Usaha/
Kasubbag
Hukum dan
Organisasi/
Kasubbag
Keuangan,
Kepegawaian
dan Umum/
Kasubbag
Kepegawaian
dan Umum
2. Analis
Organisasi Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Analis Jabatan pelaksanaantugas
3.
Pejabat Kementerian PAN dan 3. Konsultasi
struktural dan RB, BKN
fungsional lain

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:

-111-
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan : S1 Manajemen SDM/ S1 Semua Jurusan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat analisis jabatan, analisis beban
kerja, dan evaluasijabatan
e. Pengetahuankerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, ilmu

psikologi organisasi serta kebijakan bidang kesehatan.
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
yang dapat diuji.
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)

-112-
2) C(Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur
dan menjalankan sistem atau rutinitas.
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

-113-
(lokasi unit kerja/

UPT),(tanggal/bulan/ta
hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-114-
20. Analis LHP
1. NamaJabatan : AnalisLHP
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Analis LHP
Melaksanakan analisis laporan hasil pemeriksaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat
diselesaikansecara berdaya guna dan berhasilguna
6. UraianTugas:
1) Mengumpulkan laporan hasil pemeriksaaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaianpekerjaan;
2) Menganalisis laporan hasil pemeriksaan yang masuk agar
memperlancar pelaksanaantugas;
3) Melakukan klarifikasi hasil analisis dengan berkoordinasi dengan
unit kerja terkait untuk memastikan kebenaran data
4) Memberikan saran/ rekomendasi berdasarkan hasil analisis
untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
5) Membuatlaporanhasilanalisislaporanpemeriksaanuntuk
disampaikan kepada pimpinanunit;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IVterkait;

-115-

pimpinan.
7. BahanKerja:
1. Laporan Hasil 1. Pelaksanaan tugas AnalisLHP
Pemeriksaan Auditor
Catatan Hasil
Pemeriksaan
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

Eselon IVterkait
8. Perangkat/AlatKerja:
jaringan hari
internet,alatkomunikasi.
2. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
undangan dan pedoman kerja LHP.
terkait
9. HasilKerja:
1. Kompilasi laporan hasil pemeriksaan (LHP) 1. Dokumen
2. Hasil Analisis LHP 2. Dokumen
3. Pengklarifikasian Hasil Analisis 3. Dokumen
4. Saran/ rekomendasi 4. Dokumen
5. Laporan LHP 5. Dokumen
10. TanggungJawab:
a. Kelengkapan dokumen LHP yangditerima
11. Wewenang:
a. Menilai kebenaranLHP

-116-

1. EselonIV Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas
danpelaporan
2. Auditor Itjen 2. Koordinasi

pelaksanaantugas

No Aspek Faktor
2. Suhu 2.Dingin tanpa perubahan
3. Udara 3.Sejuk
4. Keadaan Ruangan 4.Cukup
5. Letak 5.Datar
6. Penerangan 6.Terang
7. Suara 7.Tenang
8. Keadaan tempat kerja 8.Bersih
9. Getaran 9.Tidak ada
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang:PenataMuda/III.a
b. Pendidikan :S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : DiklatPraJabatan
2) Teknis :Diklat AnalisLHP
e. Pengetahuankerja :
g. BakatKerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

-117-
h. TemperamenKerja:
pembuatanperaturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang
2) R/REPCON(Repetitive,Continously)
kecepatan tertentu.
i. MinatKerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R(Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri
j. UpayaFisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
1) JenisKelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
l. FungsiPekerjaan:
alternative.
3) B7(memegang)
membawa benda)

-118-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
(lokasi unit kerja/ UPT),(tanggal/bulan/tahun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-119-
21. Pengelola Pengadaan Barang Jasa
1. NamaJabatan :PengelolaPengadaanBarangJasa
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Melaksanakanadministrasipengadaanbarangataujasasesuai dengan
peraturan yang berlaku, yang meliputi perencanaan kebutuhan
barang dan jasa hingga kegiatan untuk memperolehbarang danjasa.
6. UraianTugas:
1. Menyusun draft rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa;
2. Menyusun draft dokumenPengadaan;
3. Menetapkan besaran nominal jaminanpenawaran;
4. Mengumumkan pelaksanaan Pengadaan di website Kementerian
dan papan pengumuman resmi untuk masyarakat, serta
menyampaikankeLayananPengadaanBarang/JasaSecaraElektronik
(LPSE) untukdiumumkandalam Portal Pengadaan Nasional;
5. Menilai kualifikasi Penyedia Barang/ Jasamelalui prakualifikasi
ataupascakualifikasi;
6. Melakukanevaluasiadministrasi,teknis,danhargaterhadap
penawaran yangmasuk;
7. Menyusun draft laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan
kepada PimpinanInstitusi;
8. Menyusun draft laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan
kegiatan Pengadaan kepadaPenggunaAnggaran/Kuasa Pengguna
Anggaran(PA/KPA);

-120-
9. Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit

kerja atau Subbagian Pengadaan Biro Keuangan dan
BarangMilikNegara;
10. Menyusun laporan pelaksanaan tugas;
7. Bahan Kerja:
1. Spesifikasi Teknis dan 1. Penyusunan rencana pemilihan
Gambar/ Kerangka Acuan Penyedia Barang/ Jasa, Penyusunan
Kerja (KAK) Jasa dokumen Pengadaan dan besaran
Konsultasi nominal jaminanpenawaran
2. PengumumanpelaksanaanPengadaan di
2. Situs LPSE Nasional website Kementerian dan papan
pengumuman resmi untuk masyarakat,
serta me nyampaikan ke Layanan
PengadaanSecaraElektronik (LPSE)
untukdiumumkandalamPortalPengadaa
nNasional.
3. Penilaian kualifikasi Penyedia Barang/
3. Dokumen kualifikasi Jasamelalui pra kualifikasi atau pasca
Calon Penyedia kualifikasi
Barang/Jasa 4. Pembuatanlaporanmengenaiproses dan
hasil Pengadaan kepada Pimpinan
4. Dokumen Standar Institusi
Pengadaan 5. Evaluasi administrasi, teknis, dan harga
5. Dokumen Penunjang terhadap penawaranyang masuk,
Pengadaan(Akta penyusunan draft laporan
Pendirian Perusahaan, pertanggungjawabanataspelaksanaan
NPWP, Surat Izin Usaha kegiatan Pengadaan kepada PA/KPA
6. Notulen kegiatan 6. Penyusunan draft laporankegiatan.

7. Catatan harian 7. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
1. Komputer, Printer, USB, 1. Pelaksanaan tugassehari-hari.

ATK, Jaringan internet dan
alat komunikasi.
2. Peraturan di bidang 2. Penyusunan rencana pemilihan
pengadaan barang atau PenyediaBarang/Jasa,Penyusunan
jasa (Perpres No. 54 Tahun dokumenPe-ngadaandanbesaran
2010 tentang Pengadaan nominal jaminan penawaran, Penilaian
Barang/ Jasa beserta kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa
peraturan perubahannya) melalui prakualifikasi atau pasca
Standar Dokumen kualifikasi, Pembuatan laporan
Pengadaan Barang atau mengenai proses dan hasilPengadaan

-121-
Jasa Pemerintah (Standar kepadaPimpinanInstitusi, Evaluasi

Bidding Document) administrasi,teknis,danhargaterhadap
penawaran yang
masuk,pertanggungjawaban atas
pelaksanaan kegiatan Pe- ngadaan
3. Lemari penyimpanan kepada PA/ KP
3. Pelaksanaan pendokumentasian
dokumenpengadaan
9. HasilKerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja1) 2)
1. Draft Rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa 1. Dokumen

2. Draft Dokumen Pengadaan. 2. Dokumen
3. Draft laporan penetapan besaran nominal jaminan 3. Dokumen
penawaran. 4. Dokumen
4. Draft laporan pengumuman pelaksanaan Pengadaan di
website 5. Dokumen
5. Draft laporan penilaian kualifikasi Penyedia Barang/
Jasa melalui prakualifikasi atau pascakualifikasi 6. Dokumen
6. Draft laporan evaluasi administrasi, teknis, dan harga
terhadap penawaran yang masuk 7. Dokumen
7. Draft Laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan
kepada Pimpinan Institusi 8. Dokumen
8. Draft Laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan
kegiatan Pengadaan kepada PA/ KPA 9. Dokumen
10. TanggungJawab:
c. Ketepatan waktu pelaksanaan prosespengadaan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan dokumen klasifikasi calon penyedia barang/
jasa
b. Menggugurkan (eliminasi) calon penyedia barang/ jasa yang
tidaksesuai denganpersyaratan
c. Menggunakan aplikasi pengadaanLPSE

-122-
Unit kerja/
No Jabatan UPT/ Dalam Hal
Instansi
1. Eselon IV yang Unit kerja 1. Pelaksanaan tugas dan
jabatan
2. Penata Laporan Keuangan, Unit kerja 2. Koordinasi pelaksanaan
Pengelola BMN, tugas
Pejabat struktural dan
fungsional lain.
3. Masyarakat umum Instansi lain 3. Koordinasi pelaksanaan
tugas dankonsultasi

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S-1 semuajurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra
Jabatan,DiklatPengadaanBarang/Jasa
2) Teknis : Penyusunan kontrak barang/ jasa,
negosiasi harga
Pengetahuankerja : Peraturan dan pedoman terkait
pengadaan barang/ jasa
f. Keterampilankerja : Menguasai Office dan internetserta
aplikasi pengadaan barang/ jasa (LPSE)
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)

-123-
2) V (BakatVerbal)
1) M(MVC/MeasurableandVeriFiableCriteria)
yang dapat diuji
2) R (REPCON / Repettive,Continously)
kecepatan tertentu
i. MinatKerja :
1) R(Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri
2) K(Konvensional)
j. UpayaFisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
1) D5 (Membandingkan/ Mencocokkan data)
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat
data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung,
sertasecarafisik,dansedikitsekalimemerlukanupaya mental

-124-
3) B7(memegang)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-125-
22. Analis Data
1. NamaJabatan : AnalisData
2. KodeJabatan:
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Analis Data
Melaksanakananalisismengklarifikasisumberdataataubahan
perumusan kebijakan dan membuat laporan hasil analisa di bidang
terkait berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
guna menghasilkan rekomendasi/ saran/ masukan
sesuaikebutuhan serta dapat dipertanggungjawabkan
kepadapimpinan
6. Uraian Tugas:
1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan dari pihak terkait
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan
penyelesaian pekerjaan;
2) Mengelompokkan data/ bahan yang diterima sesuai
denganjenisnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;
3) Menganalisis data/ bahan sesuai dengan metode tertentu
sertaarahan pimpinan guna penyelesaian lebihlanjut;
4) Melakukanpengamatanterhadapdata/bahantertentudan
klarifikasi hasil analisis untuk memastikan kebenaran data;
5) Menyajikan hasil analisis berupa saran/ masukan/ rekomendasi
untuk disampaikan kepadapimpinan;

-126-

pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Data/ bahan 1. Penerimaan dan pengumpulan sumber
data/ bahan dari pihak terkait,
Pengelompokkandata/bahanyang
diterima, Pengamatan terhadap data/
bahan
2. Hasil Analisis 2. Analisis data/ bahan,Penyajian hasil
analisis
Eselon IVterkait
2. komunikasi.
Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
undangan dan pedoman kerja data.
terkait
9. Hasil Kerja:
1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan 1. Kegiatan
2. Pengelompokan data/ bahan sesuai dengan 2. Kegiatan
jenisnya
3. Draft Telaahan data/bahan 3. Dokumen
4. Pengamatan terhadap data/ bahan tertentu 4. Kegiatan
dan hasil klarifikasi
5. Saran/ masukan/ rekomendasi 5. Dokumen
10. Tanggung Jawab:


-127-

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/bahan

danpelaporan
2. Pengolah Data Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi

Arsiparis pelaksanaantugas
Agendaris

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1 sesuai dengan bidang terkait
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Analis Data
e. Pengetahuankerja : sesuai dengan bidangterkait
f. Keterampilankerja :Menguasai aplikasi Office dan
internet

-128-
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
yang dapat diuji.
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-129-
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-130-
23. Analis Organisasi
1. NamaJabatan : AnalisOrganisasi
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Analis
Organisasi
Menginventaris, menganalisis, dan menyusun draft organisasi dan
tata kerja serta draft keputusan penetapan Rumah Sakit Kelas A
danPenanaman Modal Asing berdasarkan ketentuan danarahan
pimpinan untuk melakukan penyiapan bahan penataan
kelembagaan.
6. Uraian Tugas:
1) Menginventarisasi data/bahan/informasi berdasarkan jenis
tugas dan fungsi yang diperlukan dalam organisasi
2) Menganalisis bahanpenataanorganisasisesuaidengan prosedur
yang berlaku agar dapat ditindaklanjuti sebagai
bahanpenataanorganisasi.
3) Menyusun draft naskah akademik penataan organisasi dan tata
kerja (OTK) unit kerja di lingkungan KementerianKesehatan
4) Menyusun draft organisasi dantatakerja unit kerjadi lingkungan
KementerianKesehatan
5) Menyusun draft pedoman terkait penataan
organisasiberdasarkan arahanpimpinan.
6) Melakukan penyiapan evaluasi organisasi menggunakan metode
tertentu dalam rangka penataanorganisasi

-131-
7) Menyusun draft hasil evaluasi tugas dan fungsi unit kerja

dilingkunganKemenkes
8) Menyusun draft rekomendasi hasil analisis evaluasi tugas dan
fungsi unit kerja di lingkungan KementerianKesehatan.
9) Menyusun draft telaahan organisasi berdasarkan disposisi
pimpinan
10) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV yangmembawahi.
pertanggungjawaban kepadapimpinan
pimpinan
7. Bahan Kerja:
1. Surat usulan/masukan 1. Penginventarisan data/bahan/
penataan organisasi informasi, Penyusunan Draft naskah
akademik, draft Organisasi dan Tata
2. Dokumen Kerja, analisis bahan penataan OTK
perencanaan/kebijakan 2. Penyusunan draft Pedoman penataan
pimpinan organisasi
3. Instrumen pengumpulan data 3. Penyiapan evaluasi organisasi,
kajian PenataanOrganisasi Unit penyusunan draftrekomendasi
Organik dan Unit Pelaksana
Teknis (UPT)
Kementerian Kesehatan 4. Penyusunan draft laporan di eselon
(Kuisioner) IV yangmembawahi,
4. Notulen Kegiatan 5. Penyusunan laporan pelaksanan
tugas
5. Catatan Harian 6. Penyusunan draft telaahan dan
6. Disposisi Pimpinan pelaksanaan tugas lainnya
1. Komputer,printer,danATK, Jaringan 1. Mendukung proses
internet dan alat komunikasi pelaksanaan tugassehari-hari
2. PermenPAN No 18/2008 tentang 2. Penyusunan Organisasi dan
Pedoman Organisasi UPT Tata Kerja Kementerian/ UPT
Kementerian dan Lembaga di KementerianKesehatan
Pemerintahan Non kementerian;
3. Permenkes Nomor 3. PenyusunanPedomanterkait
1144/2010tentang penataankelembagaan
OTK Kementerian Kesehatan dan
peraturan yang terkait lainnya
Peraturan terkait substansi
pedoman yang akandisusun;

-132-
9. Hasil Kerja:
1. Draft hasil inventarisasi data/bahan/ informasi 1. Dokumen
penataanorganisasi 2. Dokumen
2. Draft analisis bahan penataan organisasi 3. Dokumen
3. Draft Naskah Akademis Penataan OTK unit kerja di
lingkungan Kemenkes 4. Dokumen
4. Draft organisasi dan tata kerja unit kerja di 5. Dokumen
lingkunganKemenkes 6. Dokumen
5. Draft Pedoman di bidang penataan organisasi 7. Dokumen
6. Draft laporan evaluasi organisasi
7. Draft hasil evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di 8. Dokumen
lingkungan Kemenkes 9. Dokumen
8. Draft rekomendasi hasil analisis organisasi 10. Dokumen
9. Draft telaahan organisasi 11. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan penataanorganisasi

Unit Kerja/
Instansi
membawahi sesuai peta danpelaporan
jabatan Kantor Pusat dan 2. Koordinasi
2. Analis Jabatan UPT Kemenkes pelaksanaantugas
Analis Tata Laksana Kementerian PAN 3. Konsultasi
3. Pejabat struktural dan dan RB
fungsional lain Lembaga
Administrasi
Negara

-133-

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang :PenataMuda/III.a
b. Pendidikan : S1 Ilmu Pemerintahan/S1
SemuaJurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan
2) Teknis : PengembanganOrganisasi
e. Pengetahuankerja : Peraturan dan pedoman terkait
organisasi
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
verbal atau dalam tabel
Kemampuam menyesuaikan diri dalam

-134-
2) REPCON(RepetitiveandContinues)
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) C(Konvensional)
dan menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
Mempelajari,mengurai,merincidanmenilaidatauntuk
atasanyang tidak memerlukan tanggapan
3) B7(memegang)

-135-

Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
(Lokasi satker),(tanggal-bulan-
tahun)
MengetahuiAtasanLangsung, PemangkuJabatan,
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-136-
24, Penyusun Bahan Pemeriksaan
1. NamaJabatan : Penyusun BahanPemeriksaan
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
PenyusunBahan
Pemeriksaan
Menerima, mengumpulkan danmengklasifikasikan bahan
pemeriksaan serta mengkaji dan menyusun bahan
pemeriksaansesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
tercapainyasasaran sesuai yang diharapkan.
6. Uraian Tugas:
1) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan auditregular;
2) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audittertentu;
3) Memberikan keterangan ahli dalam penyidikan dan atau
peradilan kasus hasilpengawasan;
4) Menganalisis dan menyusun auditkinerja;
5) Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan

evaluasi/penilaian di bidang pengawasan yang bertujuan

-137-
untuk peningkatan efektifitas proses tata kelola (governance

process), pengendalian (control), dan manajemen risiko (risk
management) antara lain evaluasi kebijakan (policyevaluation),
penilaianrisiko(riskassessment),penilaianpengendalian
intern(internalcontrolassessment);
sosialisasipedoman/juklak/juknisterkaitdengan
pengawasanyangbertujuanuntukpeningkatanefektifitas
prosestatakelola(governanceprocess),pengendalian(control),
dan manajemen risiko (risk management) antara lain dalam
bidang LAKIP, Good Governance, DIPA, Dana Alokasi Umum;
pemaparan hasil audit yang merupakan kegiatan
tersendiribukan bagian dari penugasan audit;
pemantauan tindak lanjut hasil audit;
9) Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan peer
review;
meringkas hasil pengawasan untuk pihak yangberkompeten;
11) Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatankompilasi
laporan hasilpengawasan;
12) Menganalisisdanmenyusunsimpulankegiatantelaahan terhadap
suatukasus;
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Bahan pemeriksaan 1. Pelaksanaan tugas penyusunan
Data pemeriksaan bahanpemeriksaan
Informasi
Eselon IVterkait
pertanggungjawaban

-138-
komunikasi.
2.
Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas
undangan,standar, pedoman penyusunan bahan
dan prosedur kerja yang pemeriksaan.
berkaitan dengan kegiatan
penyusunan bahan
pemeriksaansertakebijakan
lain yangterkait.
9. Hasil Kerja:
1. Kesimpulan pelaksanaan audit regular 1. Dokumen
2. Kesimpulan pelaksanaan audit tertentu 2. Dokumen
3. Laporan pemberian keterangan ahli dalam 3. Dokumen
penyidikan dan atau peradilan kasus hasil
pengawasan
4. Audit kinerja 4. Dokumen
5. Kesimpulan dalam kegiatan 5. Dokumen
evaluasi/penilaian di bidang pengawasan
6. Kesimpulan dalam kegiatan sosialisasi 6. Dokumen
pedoman/ juklak/ juknis terkait dengan
pengawasan 7. Dokumen
7. Kesimpulan dalam kegiatan pemaparan
hasilaudit
8. Kesimpulan dalam kegiatan pemantauan 8. Dokumen
tindak lanjut hasil audit
9. Kesimpulan dalam kegiatan peer review 9. Dokumen
10. Kesimpulan dalam kegiatan meringkas hasil 10. Dokumen
pengawasan untuk pihak yang berkompeten
11. Kesimpulan dalam kegiatan kompilasi 11. Dokumen
laporan hasilpengawasan
12. Kesimpulan kegiatan telaahan terhadap 12. Dokumen
suatu kasus
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan bahan dan data pemeriksaan yangditerima

-139-
c. Keakuratan hasilpemeriksaan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan bahan dan datapemeriksaan

1. Pejabat Eselon Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas
IV terkait danpelaporan
2. Penyusun Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi

Laporan dan pelaksanaantugas
Pejabat
fungsional
lainnya yang
terkait

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1 Akuntansi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Penyusun Bahan Pemeriksaan

-140-
e. Pengetahuankerja : teknik mengaudit serta

kebijakanbidangkesehatan.
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office dan
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
yang dapat diuji.
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom.
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-141-
alternative
3) B7(memegang)
membawa benda.

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen

-142-
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-143-
25. Analis TataLaksana
1. NamaJabatan : AnalisTata Laksana
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menganalisis dan menyusun bahan ketatalaksanaan dan penataan
jabatan fungsional, draft laporan akuntabilitas kinerja dan penilaian
unit pelayanan publik berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan
sebagai penyiapan bahan Ketatalaksanaan dan penataan jabatan
fungsional.
6. UraianTugas:
1. Menganalisisbahanketatalaksanaandanpenataanjabatan
fungsional,bahanpenyusunandraftlaporanakuntabilitas kinerja
dan pelayananpublik;
2. Menyusun draft penataan jabatan fungsional tertentu
berdasarkan arahan pimpinan untukpenyempurnaan/revisi
atau pembentukan jabatan fungsional tertentu bidang
kesehatan yangbaru;
3. Menyusun draft tata hubungan kerja untuk memperjelas peran
dari masing-masing jabatan dalam suatu proses kerja;

-144-
4. Menyusun draft proses bisnis berdasarkan alur kerja sesuai

ketentuan tentang tugas pokok dan fungsi;
5. Menyusun draft standar operasionalprosedur berdasarkanhasil
analisis prosesbisnis;
6. Menyusun draft akronim berdasarkan nomenklatur
jabatanyang ada di peraturan menteri tentang organisasi dan
tatakerja KementerianKesehatan;
7. Menyusun draft pedoman terkait ketatalaksanaan di
lingkungan unit kerja/UPT;
8. Menyusun draft laporan akuntabilitaskinerja;
9. Menyusun draft penetapan kinerja;
10. Menyiapkan pelaksanaan penilaian/pembinaan Unit Pelayanan
Publik (UPP) secara periodik berdasarkan ketentuan yang
berlaku;
11. Menyusun draft laporan penilaian/pembinaanUPP berdasarkan
hasil kunjungan lapangan danpengisian instrumenpenilaian;
12. Menyusun draft pedoman terkait akuntabilitas kinerja dan
pelayanan publik;
13. Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisipimpinan;
14. Menyusun draft laporan kegiatan di subbagianterkait;
pimpinan
7. Bahan Kerja:
1. Surat Usulan Penataan Jabatan 1. Penyusunan draft penataan
Fungsional jabatanfungsional
2. Surat Usulan Tata Hubungan 2. Penyusunan draft tata
Kerja hubungankerja
3. Alur proses kerja 3. Penyusunan prosesbisnis
4. Alur proses bisnis 4. Penyusunan draftSOP
5. Nomenklatur jabatan 5. Penyusunan draftakronim
6. Laporan kegiatan tahunan 6. Pelaksanaan analisis dan
penyusunandraftlaporan
akuntabilitas kinerja dan
draft penetapankinerja
7. Instrument UPP 7. Penyiapan dan penyusunan
draftpenilaian/pembinaan
8. Usulan UPP
9. Notulen Kegiatan 8. Penyusunan draftpedoman
9. Penyusunan draft laporan
di Subbagian Tata
Laksana/ Subbagian
Akuntabilitas
Kinerja/Subbagian

-145-
Organisasi/ Subbagian Tata

Usaha/SubbagianHukum
dan Organisasi/ Subbagian
Keuangan, Kepegawaian
10 CatatanHarian dan Umum/ Subbagian Ke-
. pegawaian danUmum
10. Penyusunan laporan
11 Disposisi Pimpinan pelaksanantugas
. 11. Penyusunan draft
telaahandanpelaksanaan
tugaslainnya

Jaringan internet dan alat hari
komunikasi
2. PermenPAN terkait Jabatan
Fungsional Kesehatan, SKB 2. Penataan Jabatan
Menteri Kesehatan dan Kepala Fungsional
BKN tentang Juklak Jabatan
Fungsional Kesehatan,
Permenkes tentang Juknis
Jabatan Fungsional
Kesehatan
3. Permenkes 1144/2010,
PermenPAN tentangTahubja, 3. Penyusunan Tata Hubungan
KepmenPAN No.25 Tahun Kerja danakronim
1990, Tentang Pedoman
Organisasi dan Tata Laksana
4. PermenPAN 21 tahun 2008,
Kepmenkes 1626 Tentang 4. Penyusunan Bisnis Proses
Juklak Penyusunan SOP-AP danSOP-AP
di lingkungan Kementerian
Kesehatan 5. Pelaksanaan analisis dan
5. PermenPAN No. 29/2010 penyusunan draft laporan
tentang Penyusunan dan akuntabilitas kinerja dan
Pelaporan Kinerja dan draft penetapankinerja
Permenkes 1144/2010.
6. Penyiapandanpenyusunan
6. Surat usulan draft penilaianUPP

-146-
9. HasilKerja:
1. Analisis bahan Ketatalaksanaan dan 1. Kegiatan

penataan jabatanfungsional
2. Draft penataan jabatan fungsional 2. Kegiatan
3. Draft tata hubungan kerja/ korelasi 3. Dokumen
4. JabatanDraft proses bisnis
5. Draft standar operasional prosedur 4. Dokumen
6. Draft akronim 5. Dokumen
7. Draft pedoman terkait 6. Dokumen
8. Analisis bahan penyusunan laporan 7. Kegiatan
akuntabilitas kinerja dan pelayananpublik 8. Dokumen
9. Draft laporan akuntabilitas kinerja 9. Dokumen

10. Draft penetapan kinerja organisasi 10. Dokumen
11. Penyiapan pelaksanaan penilaian UPP 11. Kegiatan
12. Draft laporan penilaian/pembinaanUPP 12. Dokumen
13. Draft telaahan ketatalaksanaan dan 13. Dokumen
akuntabilitas kinerja dan pelayananpublic
14. Draft laporan kegiatan di Subbag Penataan 14. Dokumen

Kelembagaan/ Subbagian Organisasi/
Subbagian Tata Usaha/ Subbagian Hukum
dan Organisasi/ Subbagian Keuangan,
KepegawaiandanUmum/Subbagian
Kepegawaian dan Umum
15. Dokumen
16. Dokumen
10. TanggungJawab:
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan bahankerja

-147-
Unit kerja/ UPT/
Instansi
1. Kasubbag Tata Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
Laksana/ pelaporan
Kasubbag
Akuntabilitas
Kinerja/
Kasubbag
Organisasi/
Kasubbag Tata
Usaha/ Kasubbag
Hukum dan
Organisasi/
Kasubbag
Keuangan,
Kepegawaian dan
Umum/ Kasubbag
Kepegawaian dan
Umum
2. Koordinasi
2. Analis Organisasi Kementerian PAN pelaksanaantugas
Analis Tata dan RB
Laksana
3. Pejabat struktural Badan

dan fungsional Kepegawaian 3. Konsultasi
lain Negara (BKN)
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang

-148-
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : PenataMuda/III.a
b. Pendidikan :S1 Ilmu Pemerintahan / S1 Semua
Jurusan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Penyusunan SOP-AP,
DiklatPenyusunan
Bisnis Proses, dan Diklat Jabatan Fungsional,Diklat penyusunan
Indikator Kinerja Utama (IKU) dan diklat penyusunan Laporan
AkuntabilitasKinerja
e. Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Peraturandan
pedomanterkaitJabatanFungsional,tatahubungankerja, proses
bisnis, akronim dan SOP-AP, Peraturan dan pedoman terkait
penyusunan LAK dan penilaian unit pelayanan publik
f. Keterampilankerja : Menguasai Office daninternet
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) M(MVC/MeasurableandVerifiableCriteria)
yang dapat diuji
kecepatan tertentu.

-149-
i. MinatKerja :
1) I(Investigatif)
2) K(Konvensional)
j. UpayaFisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen

-150-
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
16. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-151-
26. Penyusun Laporan
1. NamaJabatan : PenyusunLaporan
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Penyusun
Laporan
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan serta
mengkaji dan menyusun laporan sesuai prosedurdan ketentuanyang
berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
6. Uraian Tugas:
1) Menerimadanmemeriksabahandandatalaporansesuai
prosedursebagaibahankajiandalamrangkapenyusunan laporan;
2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dandata laporan
sesuai spesifikasi dan prosedur untuk
memudahkanapabiladiperlukan;
3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-
halyang terkait dengan laporan sesuai prosedur dalam rangka
penyusunanlaporan;
4) Menyusun draft penyusunan laporan sesuai dengan hasil kajian
dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan dengan pejabat
yang berwenang dan terkait sesuai prosedur
untukkesempurnaan penyusunanlaporan;
6) Menyusun kembali laporan berdasarkan hasil diskusi
sesuaiprosedur untuk kelancaran danoptimalisasi penyusunan
laporan;

-152-
7) Mengevaluasiprosespenyusunanlaporansesuaiprosedur
sebagaibahanperbaikandankesempurnaantercapainya sasaran;
pimpinan.
7. BahanKerja
1. Bahan laporan 1. Pelaksanaan tugas penyusunan laporan
Data laporan
Informasi
3. Catatanharian 3. Penyusunan laporanpertanggungjawaban
jaringan internet, alatkomunikasi. hari
2. Peraturan Perundang-undangan
serta Pedoman tenang Pelaksanaan 2. Pelaksanaan tugas
PenyusunanLaporan. penyusunanlaporan.
9. Hasil Kerja:
1. Kompilasi bahan dan data laporan 1. Dokumen
2. Klasifikasi bahan dan data laporan 2. Dokumen
3. Hasil kajian bahan dan data laporan 3. Dokumen
4. Draft penyusunan laporan 4. Dokumen
5. Hasil diskusi draft penyusunan laporan 5. Dokumen
6. Laporan yang telah disusun kembali 6. Dokumen
7. Hasil evaluasi proses penyusunan laporan 7. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan bahan dan data laporan yangditerima
c. Keakuratanlaporan

-153-
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan bahan dan datalaporan

Unit Kerja/
Instansi
1. Pejabat Eselon IV yang Unit 1. Pelaksanaan tugas
membawahi sesuai peta Kerja/UPT danpelaporan
jabatan
2. 2. Koordinasi
Pejabat fungsional terkait Unit Kerja/ pelaksanaantugas
UPT

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1 SemuaJurusan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat PenyusunLaporan
e. Pengetahuankerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik
menyusun laporan, serta kebijakan bidang kesehatan.
internet

-154-
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
yang dapat diuji.
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang
bersifat abstrak).
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-155-
3) B7(memegang)
membawa benda.

Waktu
No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)
Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
.........................................................................................................
...................
(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-156-
27. Penata Laporan Keuangan
1. NamaJabatan : Penata LaporanKeuangan
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
JFU
JFU
PenataLaporan
Keuangan
Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di
lingkunganunitkerja/UPT berdasarkanketentuandanarahan
pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah
tangga unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas:
1) Mengolahdokumenpendukungtransaksikeuangandalam rangka
penerbitanSPM.
2) Menelaah/ menguji dokumen pengajuan transaksi
keuangandalamrangkamemastikankesesuaiandanketepatanisi
dokumen pengajuantransaksi.
3) Menyusun draft laporan realisasi anggaran berdasarkan
dokumen pertanggungjawaban dalam rangka penyiapan
bahanpertanggungjawaban periodik satuan kerjaterkait.

-157-
4) Menyusun draft laporan rekonsiliasi internal SAI, SAKPA dan

SIMAK BMNberdasarkan data keuangan dan data pengelolaan
BMN dalam rangka penyusunan laporan.
5) Menyusun draft laporan rekonsiliasi lintas sektor dalam
rangkapenyiapan bahan pertanggungjawabankeuangan.
6) MenyusundraftCatatanAtasLaporanKeuangan(CALK)
berdasarkan hasil verifikasi laporan keuangan dan dokumen
keuangan sebagai pertanggungjawaban laporan keuangan
periodik semesteran.
7) Menyusun draft laporan keuangan dalam rangka menyiapkan
bahan pertanggungjawaban unit kerja/UPT.
8) Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit
kerja/UPT.
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas
pimpinan
7. Bahan Kerja:
1. Data transaksi 1. Pengolahandokumenpendukung
keuangan transaksi keuangan dan pengujian
dokumenpengajuantransaksi
keuangan, serta penyusunan draft
laporanrekonsiliasiinternalSAI,
SAKPA dan SIMAK BMN dan draft
2. Dokumen pengajuan laporan rekonsiliasi lintassektor.
transaksi keuangan 2. Penyusunan draft laporan realisasi
(Surat Perintah anggarandandraftCatatanAtas
Pembayaran) seperti LaporanKeuangan(CALK)serta draft
SPP-UP/TUP, SPP-LS, laporan keuangan
SPP-GUP pertanggungjawabanBiroHukum
SPTJB terkait UP/TUP, danOrganisasi.
GUP, dan LS
3. Notulen kegiatan
4. Catatan harian 3. Penyusunan draft laporan kegiatan

5. Disposisi pimpinan di subbagian Tata Usaha Biro.
4. Penyusunanlaporanpelaksanaan
tugas
5. Pelaksanaan tugas kedinasan
lainyang diperintahkanpimpinan
8. Perangkat/ Alat Kerja:

2. komunikasi 2. Pengelolaan data dan

-158-

UU No. 17/2003 tentangKeuangan informasi transaksi
Negara ; keuangan di
UU No. 1/2004 tentang lingkungan Biro
Perbendaharaan Negara; Hukum danOrganisasi.
PPNo.24/2005tentangStandar
PP No. 8/2006 tentang Pelaporan
Keuangan dan Kinerja Instansi
Pemerintah;
PermenkeuNo.40/2009tentang
Sistim AkuntansiHibah
Perdirjen Perbendaharaan No.
65/2010 tentang Pedoman
Penyusunan Laporan Keuangan K/L
DIPA, RKAKL,POK
Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK
BMN
9. Hasil Kerja:
1. Pengolahan dokumen transaksi 1. Kegiatan
keuangan
2. Penyesuaian dokumen keuangan 2. Kegiatan
3. Draft laporan realisasi anggaran 3. Dokumen
4. Draft laporan rekonsiliasi internal 4. Dokumen
5. Draft laporan rekonsiliasi lintas 5. Dokumen
sektor 6. Dokumen
6. Draft CALK 7. Dokumen
7. Draft laporan keuangan 8. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kebenaran data yangditerima
b. kelengkapan peralatankerja
c. Keakuratan pengelolaan data dan informasi keuangan unit kerja/
UPT
11. Wewenang:
c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di
lingkungan unit kerja/UPT

-159-

1. Kasubbag unit kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugasdan
Tata Usaha pelaporan
2. Perencana unit kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan
dan tugas
3. Bendahara KPPN di wilayah 3. Koordinasi pelaksanaan
Kepala Seksi terkait tugas dankonsultasi
Kanwil
Perbendaharaan
Kementerian
Keuangan

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
8. Keadaan tempat 8. Bersih
kerja
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK BMN
e. Pengetahuankerja : Peraturan dan pedoman terkaitkeuangan
Negara
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Officedan
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(intelegensia)

-160-
akurat
berkaitandengan bahan verbal atau dalam tabel.
1) M/ MPC (Measurable and Verifiablecriteria)
Kemampuam menyesuaikan diri dalam
2) R/ REPCON (Repetitive andContinuesly)
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja:
1) Konvensional(K)
Administratif, menjalankan sistem/ rutinitas, berkaitan
dengan angka
Berorientasi financial
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
1) D4 (menghitungdata)
3) B7(memegang)

-161-

Jumlah
Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
(Dalam1 Penyelesaian 2)
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP NIP

-162-
28. Penyusun Laporan Akuntabilitas
1. NamaJabatan : Penyusun LaporanAkuntabilitas
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Penyusun
Laporan
Akuntabilitas
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan obyek kerja serta
mengkaji dan menyusun laporan akuntabilitas sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuktercapainya sasaran sesuai
yangdiharapkan.
6. Uraian Tugas:
1) Menerima dan memeriksa laporan akuntabilitas sesuai prosedur
sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja;
2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan akuntabilitas
sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila
diperlukan;
3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal
yangterkaitdenganlaporanakuntabilitassesuaiprosedur dalam
rangka penyusunan obyekkerja;

-163-
4) Membuatkonseppenyusunanlaporanakuntabilitassesuaidengan
hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya
sasaranyangdiharapkan;
5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan akuntabilitasdengan
pejabat yang berwenang dan terkait sesuai proseduruntuk
kesempurnaan penyusunan obyekkerja;
6) Menyusunkembalilaporanakuntabilitasberdasarkanhasil
diskusisesuaiproseduruntukkelancarandanoptimalisasi
penyusunan obyekkerja;
7) Mengevaluasi proses penyusunan laporan akuntabilitas sesuai
prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan
tercapainyasasaran;
10) Melaksanakantugaskedinasanlainyangdiperintahkan pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Laporan 1. Pelaksanaan tugas penyusunan
akuntabilitas laporan
Informasi

Eselon IVterkait
komunikasi.
2.
Peraturan Perundang- 2. Pelaksanaan tugas
undangansertaPedoman penyusunan laporan
tenang Pelaksanaan akuntabilitas.
Penyusunan Laporan
Akuntabilitas.
9. Hasil Kerja:
1. Kompilasi laporan akuntabilitas 1. Dokumen

-164-

2. Klasifikasi laporan akuntabilitas 2. Dokumen
3. Hasil kajian laporan akuntabilitas 3. Dokumen
4. Draft penyusunan laporanakuntabilitas 4. Dokumen
5. Hasil diskusi draft penyusunan laporan 5. Dokumen
akuntabilitas
6. Laporan akuntabilitas yang telah disusun 6. Dokumen
kembali 7. Dokumen
7. Hasilevaluasiprosespenyusunanlaporan
akuntabilitas 8. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan bahan dan data laporan yangditerima
c. Keakuratanlaporan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpina
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan laporanakuntabilitas

1. Pejabat Eselon Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas
2. Pejabat Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi

fungsional pelaksanaantugas
terkait

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang

-165-
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Penyusun Laporan akuntabilitas
e. Pengetahuankerja :Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik
menyusun
laporanakuntabilitas,sertak
ebijakanbidang kesehatan.
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
yang dapat diuji.
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)

-166-
2) A(Artistik)
Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang
bersifat abstrak).
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda.

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

-167-
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-168-
29. Pengelola Anggaran
1. NamaJabatan : PengelolaAnggaran
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Pengelola
Anggaran
Melaksanakan pengelolaan anggaran meliputi penyiapan dokumen
estimasipendapatanyangdialokasikan,penerimaananggaran,
pelaksanaan anggaran hingga pengeluaran anggaran menurut
peraturan yang berlaku untuk kelancaran tugas.
6. Uraian Tugas:
1) Melaksanakan penyiapan Dokumen Estimasi Pendapatan
yangDialokasikan (Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA),
DIPA Luncuran, serta Lampiran RKAKL formulir 4.2 (uraian
anggaran pendapatan per akunpendapatan);
2) Melaksanakan penyiapan Dokumen penerimaan anggaran
(BuktiPenerimaanNegara)yangdisertaidengan(SSP)/dokumen
sejenis, atau (SSBC)/dokumen sejenis, atau (SSBP), atau (SSPB),
atau (STS),atau dokumenpenerimaan lainnya yangdipersamakan;

-169-
3) Melaksanakan penyiapan Dokumen pelaksanaan anggaran

(DIPA), Revisi DIPA, DIPA Luncuran, (POK) atau RKAKL Formulir
1.5, Revisi POK atau RKAKL Formulir 1.5, Surat Kuasa Pengguna
Anggaran (SKPA), Dokumen pelaksanaan anggaran lainnya yang
dipersamakan;
4) Melaksanakan penyiapan Dokumen pengeluaran anggaran (Surat
Perintah Membayar (SPM) dan Surat Perintah Pencairan Dana
(SP2D),SuratPerintahPengesahandanPembukuan(SP3),Dokumen
pengeluaran anggaran lainnya yangdipersamakan;
5) Menganalisis laporan keuangan meliputi laporan realisasi
anggaran pendapatan, belanja rutin, dan belanja pembangunan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yangdiperintahkan pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Daftar Isian 1. Pelaksanaan tugas pengelolaanggaran
Pelaksanaan
Anggaran (DIPA)
DIPA Luncuran Surat
Kuasa
Pengguna Anggaran
(SKPA)
Lampiran RKAKL
formulir 4.2 (uraian
anggaran
pendapatan per
akun pendapatan)
Bukti Penerimaan
Negara
2. Dokumen 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

pengeluaran eselonIV
anggaran (Surat
Perintah Membayar
(SPM) dan Surat
Perintah Pencairan
Dana(SP2D),Surat
Perintah Pengesahan
dan Pembukuan
(SP3)
3. Notulen kegiatan 3. Penyusunan laporan
pertanggungjawaban
4. Notulen Kegiatan 4. Penyusunan laporan tugaslain-lain

-170-
Catatan harian
Disposisi pimpinan
komunikasi
2. Peraturan Perundang- 2. Pelaksanaan tugas

undangan di bidang keuangan pengelolaananggaran
dan anggaran negara
Pedoman Pengelolaan
Anggaran
9. Hasil Kerja:
1. Laporan Realisasi Anggaran Belanja 1. Dokumen
2. Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan 2. Dokumen
Negara dan Hibah
3. Neraca 3. Dokumen
4. Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian 4. Dokumen
Belanja
5. Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian 5. Dokumen
Pendapatan
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dokumen keuangan yangditerima
c. Keakuratan laporankeuangan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan dokumen keuangan;
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia;
c. Menolak memberikaninformasi;

-171-

1. Pejabat eselon Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas
2. Perencana Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi

Bendahara pelaksanaantugas
Bendahara-
Pembantu/PUM

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat PengelolaAnggaran
e. Pengetahuankerja : PengelolaanAnggaran.
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

-172-
yang dapat diuji.
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
2) A(Artistik)
Berada dalam struktur kerja otonom
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)

-173-

membawa benda

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Diokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-174-
30. Pembuat Daftar Gaji
1. NamaJabatan : Pembuat DaftarGaji
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji
sesuaiprosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan
pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan yangdiinginkan.
6. UraianTugas:
1. Memeriksa persyaratan dokumengaji.
2. Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yangberlaku.
3. Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan
administrasigaji.
4. Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian.
5. Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gajipegawai.
6. Menyusun draft gaji lalu menyerahkannya beserta dokumen
gajiyang telah lengkap kepadabendahara.
7. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Gaji/ Tata
Usaha/ Perbendaharaan unit kerja.
8. Menyusun laporan pelaksanaan tugas

-175-

pimpinan
7. Bahan Kerja:
1. Data dan informasi pegawai 1. Pelaksanaan administrasi
Dokumen gaji keuangan di bidanggaji.
kegiatandiSubbagian Gaji/
Tata Usaha/
Perbendaharaan unitkerja.
pelaksanaantugas
4. Disposisi pimpinan 4. Pelaksanaan tugas
kedinasan lain yang
diperintahkanpimpinan
1.Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-

Jaringan internet dan alat hari.
komunikasi
2. UU No. 17/2003 tentang
Keuangan Negara ; 2. Pelaksanaan administrasi
UU No. 1/2004 keuangan di bidang
tentangPerbendaharaan gajidilingkungan unitkerja.
Negara;
PP No. 24/2005 tentang
Standar Akuntansi
Pemerintah;
Perdirjen Perbendaharaan No.
65/2010 tentang Pedoman
Penyusunan Laporan
KeuanganK/L
DIPA, RKAKL, POK
Aplikasi SAI, SPM, SAKPA
9. HasilKerja:
1. Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji 1. Kegiatan

2. Penyiapan dokumen gaji 2. Kegiatan
3. Pengumpulan data dan informasi 3. Kegiatan
pegawai

-176-
4. Pemeriksaan ulang kelengkapan 4. Kegiatan

dokumen gaji pegawai
5. Draft gaji pegawai 5. Dokumen
10. TanggungJawab:
a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yangditerima
c. Keakuratan pengelolaan data dan informasi gaji unitkerja
11. Wewenang:
lingkungan unitkerja
Unit kerja/ UPT/
Instansi
1. Kasubbag Gaji/ unit kerja 1. Pelaksanaan tugas dan
Tata Usaha/ pelaporan
Kasubbag
2. Perbendaharaan unit kerja 2. Koordinasi
KPPN V Jakarta 3. Koordinasi
3. Kepala Seksi Kanwil pelaksanaan tugas dan
Perbendaharaan konsultasi
Kementerian
Keuangan

-177-
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatKeuangan
Negara, Administrasi Gaji (Payroll)
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan
internet
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) N(Numerik)
akurat
yang dapat diuji.

-178-
kecepatan tertentu
i. MinatKerja :
1) K(Konvensional)
prosedurdan menjalankan sistem atau rutinitas.
2) E(Kewirausahaan)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial
j. UpayaFisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi)
3) B7(memegang)
lain dalam mengerjakan, memindahkanatau membawa benda.

-179-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-180-
31. Dosen
1. NamaJabatan :Dosen
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Dosen
JFU
Melaksanakan pendidikan dan pengajaran pada perguruan tinggi,
penelitian serta pengabdian kepada masayarakat.
6. UraianTugas:
1) Melaksanakan perkuliahan/ tutorial dan menguji serta
menyelenggarakan kegiatan pendidikan di laboratorium, praktik
keguruan, praktik bengkel/studio/kebunpercobaan/ teknologi
pengajaran;
2) Membimbing seminar mahasiswa, kuliah kerja nyata
(KKN),praktik kerja nyata (PKN), praktik kerja lapangan (PKL)
dan tugasakhirpenelitian
mahasiswatermasukmembimbingpembuatan laporan hasil
penelitian tugasakhir;
3) Melaksanakan pengujian pada ujian akhir;
4) Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
kemahasiswaan;
5) Mengembangkan program perkuliahan dan bahanpengajaran;
6) Menyampaikan orasiilmiah;
7) Melaksanakan penelitian dan pengembangan sertamenghasilkan
karya ilmiah, karya teknologi, karya seni monumental/ seni
pertunjukan dan karya sastra.

-181-
8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.

pertanggungjawaban kepadapimpinan.
10) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Daftarnamapeserta didik, 1. Pelaksanaantugasdosen.
Bahan ajar dan kurikulum
skripsi/Tesis/ Disertasi
Program perkuliahan;
Bahan pengajaran
2. Notulenkegiatan 2. Penyusunan draft laporan
3. Catatan harian kegiatan
Disposisi pimpinan pertanggungjawaban
4. 4. Pelaksanaan tugas kedinasan
lain
1. Komputer/ laptop, printer, Pelaksanaan tugas sehari-hari
dan ATK, jaringan internet,
dan alatkomunikasi
2. Peralatan mengajar dan Pendidikan dan pengajaran pada
presentasi (projector) perguruantinggi,penelitian serta
Pedoman mengajar pengabdian kepada
Modul mengajar masayarakat.
9. Hasil Kerja:
1. Pelaksanaan perkuliahan/ tutorial dan 1. Kegiatan
pengujian serta penyelenggaraan kegiatan
pendidikan
2. Pembimbingan seminar mahasiswa, kuliah 2. Dokumen
kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN),
praktik kerja lapangan (PKL) dan tugas akhir
penelitian mahasiswa termasuk pembimbingan
pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir
Pelaksanaan pengujian pada ujian akhir
3. Pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang 3. Kegiatan
4. akademik dankemahasiswaan 4. Kegiatan
Pengembangan program perkuliahan dan
5. bahanpengajaran 5. Kegiatan
Penyampaian orasi ilmiah
6. Karya ilmiah, karya teknologi, karya seni 6. Kegiatan

-182-
7. monumental/ seni pertunjukan dan karya 7. Dokumen

sastra
10. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kerapian dan kelengkapan bahanajar
b. Kelancaran proses belajarmengajar
c. ketepatan waktuperkuliahan/bimbingan/pengujian
11. Wewenang:
a. Menentukan metode pengajaran di dalam dan di luarkelas
b. Memberikan penilaian atas tugas kuliah dan tugas akhir
mahasiswa
c. Menggunakan perangkat kerja yangtersedia
d. Memberikan informasi yangdiperlukan

Unit
Kerja/Instansi
1. EselonIV Unit Kerja/ UPT Pelaksanaan tugas dan
terkait pelaporan
2. Unit Kerja/ UPT Koordinasi pelaksanaan
Pustakawan tugas
Pemula
Pustakawan
Perencana
Pengevaluasi
Pengolah Data

No Aspek Faktor
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
9. Getaran -
14. Resiko Bahaya:


-183-
Tidak ada
15. Syarat Jabatan:

b. Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : DiklatPrajabatan
2) Teknis : DiklatDosen
.
d. Pengalamankerja : -
e. Pengetahuankerja : Teknik penyajian bahan ajar/ modul,
Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan
BahasaIndonesiayangbaikdanbenar,
Keterampilan menjawab pertanyaan,
Ketepatan waktu dalam
penyajian,Dayasimpatik, gaya dan sikap
dalam penyajian,
Penggunaan metode dan alat bantu
f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word,Excel,
dan dapat menggunakan akses internet
g. Bakat Kerja:
1. G(Inteligensi)
2. V (VerbalAptitude)
3. Q (ClericalPerception)
Kemampuanmenyesuaikandiridalamkegiatan-kegiatan
yangberulang,atausecara terus
menerusmelakukankegiatanyangsama,sesuaidenganperangk
atprosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) P/ DEPLl (Dealing WithPeople)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
denganorang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
3) T/ STS (Set 0fLimits)
i. Minat Kerja:
1. S(Sosial)

-184-
Mengajar / Berkomunikasi secara intens

2. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Aktifitas Entrepreneurial
3. A(Artistik)
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
1) D2 (Menganalisisdata)
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
2) O2(Mengajar)
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
3) B7(memegang)

-185-
Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP

-186-
32. Analis Kepegawaian
1. NamaJabatan : AnalisKepegawaian
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi
maupunmanualdilingkunganunitkerja/UPTberdasarkanketentuanda
nkebutuhanpegawaisebagaibahanpelaksanaan urusan tata usaha dan
rumah tangga unit kerja/ UPT.
6. UraianTugas:
1. Menyusun draft formasi kebutuhanpegawai unit kerja/ UPT setiap
tahunanggaran
2. Melaksanakan proses kepegawaian sesuai ketentuan
dankebutuhan pegawai baik melalui aplikasi kepegawaian
maupun secaramanual.

-187-
3. Menyusundraftsuratpengantardanmenyiapkandokumenpendukun
gdalamrangkapengurusandokumenkepegawaian baik secara
berkala maupun insidentil.
4. Melaksanakan pendokumentasian produk kepegawaian di
lingkungan unit kerja/UPT.
5. Menyusun dokumen informasi pegawai unit kerja/UPT.
6. Melaksanakan updating (pembaruan) data kepegawaian unit
kerja/ UPT melalui aplikasikepegawaian.
7. Menyusun dokumen kehadiran dan ketidakhadiranpegawai.
8. Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit
kerja/UPT.
9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas.
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Analisis beban kerja 1. Penyusunandraft formasi
kebutuhan pegawai unit
2. Usulan pegawai dan disposisi kerja/UPTsetiaptahun
pimpinan anggaran
2. Pelaksanaanproseske
pegawaian, updating (pem
baruan) data ke pegawaian
danpenyusunandraft surat
pengantar dan menyiapkan
dokumen pen dukung.
3. Penyusunan dokumen
3. Biodata pegawai informasi pegawaiunit
kerja/UPT
4. Pelaksanaan pen
4. Produk kepegawaian dokumentasian produk ke
pegawaiandilingkungan
unit kerja/UPT
5. Penyusunan draft laporan
5. Notulen kegiatan kegiatan di Subbagian Tata
Usaha unit kerja/ UPT.
6. Penyusunan laporan pe
6. Catatan harian laksanaan tugas
7. Pelaksanaan tugas
7. Disposisi pimpinan kedinasanlain

-188-
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-

Jaringaninternetdanalat hari.
komunikasi.
2.Aplikasi SIMKA, SILK, 2. Penyusunan draft formasi

SIMPEG kebutuhan pegawai, pelak
UU Nomor 43 Tahun 1999 jo sanaanproseskepegawaian
UU No. 8 Tahun 1974 baik secara elektronik
tentangPokok-Pokok maupun manual, updating
Kepegawaian (pembaruan) data
PP No. 53Tahun2010 kepegawaian
tentangDisiplinPegawai
Negeri Sipil
3. 3. Pelaksanaan
Permenkes No. 1144 pendokumentasian produk
Tahun2010 tentang kepegawaian
Organisasi dan Tata Kerja
Kementerian Kesehatan
Lemari penyimpanan
9. HasilKerja:
1. Draft formasi kebutuhan 1. Dokumen

pegawai/Bezetting
2. Proseskepegawaianbaikmelalui 2. Kegiatan
aplikasimaupunmanualterkaitpengangk
atan pegawai, kenaikan pangkat/jabatan,
Kenaikan Gaji Berkala(KGB), Pendidikan
dan Pelatihan, ujian dinas (regular dan
penyesuaian ijazah), tugasbelajar,
mutasi(pemindahan, pemberhentian,
dan pensiun),
administrasi disiplin pegawai,
pemeriksaankesehatan,kesejahteraan
pegawai, penghargaan, cuti, dan cerai.
3. Draft surat pengantar/usulan dokumen 3. Dokumen

kepegawaian sebagai berikut :
-SK: CPNS/PNS, pengangkatan jabatan
struktural/ fungsional, kenaikan
pangkat/jabatan,
pendidikan dan pelatihan, ujian dinas
(regular dan penyesuaian

-189-
ijazah),tugasbelajar,mutasi(peminda
han,pemberhentian,dan pensiun),
dan pembebasan
sementara.
- Karis/Karsu, Kartu Pegawai,
Asuransi Kesehatan, Surat Izin Cuti,
tanda/piagam kehormatan,
administrasidisiplinpegawai,dan
pemeriksaankesehatan.
4. Pendokumentasianproduk kepegawaian 4. Kegiatan

5. Dokumen informasi kepegawaian di 5. Dokumen
lingkungan unit kerja/UPT
(Biodata lengkap pegawai)
6. Pemutakhiran (updating) data 6. Kegiatan
kepegawaian Biro Hukumdan Organisasi
Dokumen kehadiran dan ketidakhadiran
7. pegawai 7. Dokumen
Draft laporan kegiatan
10. 10. Dokumen
10. TanggungJawab:
c. Ketepatan waktu pelaksanaan proseskepegawaian
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan datakepegawaian
b. Menggunakan aplikasikepegawaian
c. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasikepegawaian
Unit kerja/ UPT/
Instansi
1. Kasubbag Tata Unit kerja/ 1. Pelaksanaan tugas dan
Usaha UPT/UPT pelaporan
2. Analis Jabatan Unit kerja/ 2. Koordinasi

UPT/UPT pelaksanaantugas
3. Pejabat struktural 3. Koordinasi
dan fungsional Biro Kepegawaian pelaksanaan tugas dan
konsultasi

-190-
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S-1 Administrasi Negara/ S-1 semua jurusan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Manajemen kepegawaian, diklat
analiskepegawaian, tata naskah dinas,
kearsipan,
AplikasiKepegawaian(SIMKA,SILK,dan
Bezetting)
e. Pengetahuankerja : Peraturan dan pedoman terkait
kepegawaian
f. Keterampilankerja : Menguasai Ms Office dan internetserta
aplikasi kepegawaian
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

-191-
yang dapat diuji
kecepatan tertentu
i. MinatKerja :
1) R(Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri
2) K(Konvensional)
j. UpayaFisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
mendapatkankejelasan,ataumenyajikantindakan alternative

-192-
3) B7(memegang)

Jumlah
Hasil Waktu
No Satuan Hasil
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

-193-
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-194-
33. Arsiparis
1. NamaJabatan :Arsiparis
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :
Eselon III
JFU
JFU
Arsiparis
Melaksanakanpengelolaanarsiptermasukmembuatpetunjuk
kearsipan, abstraksi, menilai arsip serta melakukan pengembangan
sistem kearsipan.
6. Uraian Tugas:
1) Menyusun draft petunjuk pelaksanaan (juklak)kearsipan;
2) Menyusun draft laporan bimtekkearsipan;
3) Melaksanakan pemindahan arsipinaktif;
4) Melaksanakan penyerahan arsipstatis;
5) Melaksanakan pemusnahanarsip;
6) Menyusun draft bahan publikasikearsipan;
7) Menyusun draft akuisisiarsip;
8) Mengelola arsipvital;
9) Mengubah arsip ke dalam bentuk softcopy/ file digital dengan
menggunakanalatpemindaidata(scanner);
11) Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan
sebagai pertanggungjawaban kepadapimpinan;

-195-
12) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan

olehpimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Surat/dokumen/arsip 1. Pemindahan, penyerahan,
pemusnahan, dan pengelolaan
arsip.
2. Catatan harian 2. Penyusunan laporankegiatan
3. Disposisi pimpinan 3. Pelaksanaan tugaslain-lain
1. Komputer/Laptop, 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
Printer, Flash disk, Alat
komunikasi, Jaringan
internet, Telepon dan
Mesin Fax, Mesin
Fotokopi, dan Alat Tulis
Kantor.
2. Pedoman Tata Naskah 2. Pencatatan surat/dokumen serta

Dinas pemberianlembardisposisi
3. Pelaksanaane-filing/e-archive
3. Aplikasi e-filing/ e-archive 4. Pemusnahan
4. Alat penghancur kertas surat/dokumen/arsip
9. Hasil Kerja:
1. Draft juklak kearsipan 1. Dokumen
2. Draft laporan bimtek kearsipan 2. Dokumen
3. Draft berita acara pemindahan arsip inaktif 3. Dokumen/
Kegiatan
4. Draft berita acara penyerahan arsip statis 4. Dokumen/
Kegiatan
5. Draft berita acara pemusnahan arsip 5. Dokumen/
Kegiatan
6. Draft bahan publikasi kearsipan 6. Dokumen
7. Draft akuisisi arsip 7. Dokumen
8. Pengelolaan arsip vital 8. Kegiatan
9. Pengubahanarsipkedalambentuk softcopy/ 9. Kegiatan
file digital dengan menggunakan alat
pemindai data (scanner)
10. Draft laporan kegiatan di eselon IV terkait 10. Dokumen

-196-
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapansurat/dokumen/arsip
c. Kerapihankearsipan
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugaspimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan
b. Menggunakan peralatan kerja yangtersedia

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV Unit kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
terkait pelaporan
Unit kerja/ UPT 2. Koordinasi Pelaksanaan
2. Arsiparis tugas
Pemula
Caraka
Sekretaris
No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda/IIIa
b. Pendidikan : S1 Arsiparis/Sederajat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Kearsipan, Tatapersuratan

-197-
e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan arsip, tata usaha,

administrasi
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Ms Office

daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G(intelegensia)
2) Q(ketelitian)
bahan verbal atau dalamtable
REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutanataukecepatan
yangtertentu
i. Minat Kerja:
1) C(Convensional)
Pekerjaan-pekerjaan yang mengelola arsip dan menjalankan
sistem atau rutinitas
2) R(Realistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang bekerja dengan obyek nyata
3) E(Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Memiliki potensi untuk berkembang
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Memegang
k. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin :-
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-

-198-
1) D6(Menyalin)
2) 08 (Menerima instruksi)
3) B7(Memegang)

Jumlah Hasil
Waktu
No Satuan Hasil1 (Dalam
Penyelesaian
1Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-199-
34. Pranata Komputer
1. NamaJabatan : PranataKomputer
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Pranata
Komputer
JFU
Mengimplementasikan teknologi informasi berbasis
komputermelakukan verifikasi data, ujicoba sistem komputer dan
membuat program lanjutan sesuai dengan data dan petunjuk
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat
ditindaklanjuti.
6. Uraian Tugas:
1) Melaksanakan pengembangan program komputer
berdasarkankebutuhan unit kerja/UPT;
2) Meremajakanprogramkomputer;
3) Membuat database untuk programkomputer;
4) Melaksanakan ujicoba programkomputer;
5) Menyusun dokumentasi programkomputer;
6) Membuat sistem prosedurkomputer;
7) Melakukan perbaikan terhadap gangguan sistem operasi
komputer;

-200-
9) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh

pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Peralatan Komputer (hardware) 1. Pelaksanaan pengembangan
Sistem komputer program berdasarkan kebutuhan
Perangkat lunak (software) unit kerja/ UPT; Peremajaan
Data/ program program;Pembuatandatabase
programdanpelaksanaanujicoba
program; Penyusunan
dokumentasi program;
Pembuatansistemprosedur
komputer;Perbaikanterhadap
gangguan sistem operasi
computer
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draftlaporan
3. Catatanharian 3. Penyusunan laporan
pelaksanaantugas
4. Disposisi pimpinan 4. Melaksanakantugaskedinasan
lainnya yang diperintahkan
pimpinan
1. Perkakas (obeng, test pen, dll) 1) Perbaikan dan pemeliharaan
peralatan computer
2. Komputer, printer, dan ATK, 2) Pelaksanaan tugassehari-hari
jaringaninternet,danalat
komunikasi 3) Penggandaan dan perekaman
3. CD, Flashdisk, Hardiskeksternal, data
scanner, mesin fotokopi
9. Hasil Kerja:
1. Draft program komputer 1) Dokumen
2. Draft laporan peremajaan program komputer 2) Dokumen
3. Draft database untuk program komputer 3) Dokumen
4. Draft laporan uji coba program komputer 4) Dokumen
5. Draft laporandokumentasi program komputer 5) Dokumen
6. Draft laporan sistem prosedurkomputer 6) Dokumen
7. Draft laporan perbaikan terhadap gangguan sistem 7) Dokumen
operasi komputer
8. Draft laporan kegiatan 8) Dokumen
9. 9) Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas 10) Dokumen

-201-
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan data dalamdatabase
b. Kemudahan dalam mengaksesdata
c. Pemeliharaan komputer danperalatannya
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap rencana kerja
11. Wewenang:
a. Menilaikelaikanprogramkomputer
b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggungjawab

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Unit Kerja/ 1) Pelaksanaantugasdan
membawahi sesuai peta UPT pelaporan
jabatan
2. Pranata Komputer Unit Kerja/ 2) Koordinasi pelaksanaan
Pemula UPT tugas
Pusat Data 3) Koordinasi pelaksanaan
3. Pranata Komputer dan tugas
Informasi
Kemenkes

No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
9. Getaran -
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada
15. Syarat Jabatan:

-202-
a. Pangkat/Gol.Ruang :PenataMuda/III.a
b. Pendidikan : S-1 Ilmu Komputer
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Pengembangan Aplikasi,
sertifikasiMicrosoft, sertifikasi Oracle, sertifikasi CISCO
e. Pengetahuankerja : Bahasa Pemograman, Database,
Internet, Teknik pemeliharaan komputer dan sistemkomputer.
f. Keterampilankerja : Pengoperasian komputer,
pemrograman perekaman data, pemasangan danpemeliharaan
sistemcomputer
g. Bakat Kerja:
1) G(Inteligensi)
2) N(Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
tepat danakurat
3) Q(Ketelitian)
REPCON (Repettive, Continously)
yangtertentu
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
2) I(Investigatif)
3) C(Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas,
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Bekerja denganjari
k. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-

-203-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
2) O8(Menerimainstruksi)
3) B0 (Merakit/ melakukan instalasimesin)
Menyesuaikanmesinuntukmelakukansuatupekerjaan
tertentudenganmemasang,mengubahkomponen-
komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
.........................................................................................................
...................


-204-
(nama) (nama)
NIP NIP

-204-
35. Statistisi
1. NamaJabatan :Statistisi
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Statistisi
Melaksanakanpengumpulan,pengolahan,analisisdatadengan teknik
statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilanagar
mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat dipergunakan
berbagai keperluan.
6. Uraian Tugas:
1) Menyusun draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau
survei.
2) Menyusun draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana.
3) Menyusun draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftaratau
isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey.
4) Menyusun draft dan menentukan sample wilayah kerja survey di
bidang penyusunan kerangkasample.
5) Melakukan pengumpulan data primer sensus atau survey
dengan objek rumah tangga dan lembaga usaha.

-205-
6) Menyusun draft peta indeks dan peta tematik digital kegiatan

sensus atausurvei
7) Menyusun draft program tabulasi kegiatan sensus atau survei.
8) Melakukan penandaan (marking), penyuntingan (editing), dan
penyandian (coding) kuesioner/daftar isi kegiatan sensus atau
survei.
9) Menyusun draft publikasi statistika hasil sensus atau survei.
10) Menyusundraftpedomanpengolahandatasekunderuntuk tabulasi
dan program tabulasi pengolahan data sekunder.
11) Menyusundraftpublikasistatistikhasilpengumpulandata
sekunder.
12) Menyusun draft pedoman observasi dan kerangka
penarikansampel wilayah kerja observai serta penarikan sampel
wilayahkerjaobservasi.
13) Menyusun draft pengklarifikasi, dan pedoman pengolahan data,
konsep dan definisi kegiatanobservasi.
14) Melakukan analis statistik sederhana analitik lintas sektor;
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Materi terkait pe- rancangan daftar 1. Pelaksanaan tugasstatistisi
isian/ kuesioner
Literatur terkait pembuatan
pedoman,pe-laksanaananalisis data
Notulen kegiatan
2. 2. Penyusunan draft laporan
Catatan harian kegiatan di eselon IVterkait
3. 3. Penyusunan laporan pertanggung
Disposisi pimpinan jawaban
4. 4. Penyusunanlaporantugaslain- lain
1. Komputer, printer, dan ATK, jaringan 1. Pelaksanaan tugas sehari-
internet, alat komunikasi. hari
2. Peraturan dan pedoman tentang

kestatistikan 2. Pelaksanaan tugasstatistisi.

-206-
9. Hasil Kerja:
1. Draftdaftarisian/kuesioner/instrumensensusatau survei 1. Dokumen
Draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana
2. Draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar 2. Dokumen
3. atauisian kuesioner atau instrumen sensus atau survey 3. Dokumen
Draft kerangka sample wilayah kerja survey
4. Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau 4. Dokumen
5. survey 5. Dokumen
Draft peta indeks dan peta tematik digital kegiatan
6. sensusatau survey 6. Dokumen
Draft program tabulasi kegiatan sensus atau survei
7. Draft laporan penandaan (marking), penyuntingan 7. Dokumen
8. (editing), dan penyandian (coding) kuesioner/daftar 8. Dokumen
isikegiatan sensus atau survey
Draft publikasi statistika hasil sensus atau survei
9. Draft pedoman pengolahan data sekunder untuk tabulasi 9. Dokumen
10. dan program tabulasi pengolahan data sekunder 10. Dokumen
Draft publikasi statistik hasil pengumpulan data sekunder
11. Draft pedoman observasi dan kerangka penarikan 11. Dokumen
12. sampelwilayah kerja observai serta penarikan sampel 12. Dokumen
wilayahkerja observasi
Draft pengklarifikasi, dan pedoman pengolahan data,
13. konsep dan definisi kegiatanobservasi 13. Dokumen
Analis statistik sederhana analitik lintas sektor
14. Draft telaahan 14. Kegiatan
18. 18. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan daftarisian
c. Keakuratan dan kebenaran dataprimer
11. Wewenang:
a. Menolakmemberikandataprimer

-207-

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
jabatan
2. Statistisi Pemula Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
3. Pejabat struktural dan Instansi
fungsional lain pemerintah 3. Konsultasi
Instansi swasta

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Di dalam dan luar ruangan
2. Suhu 2. Dingin denganperubahan
3. Udara 3. Sejuk denganperubahan
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1Statistik
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatStatistisi
e. Pengetahuankerja : menguasai berbagai metode
statistic.
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) N(Numerik)
tepat danakurat

-208-
kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau
pembuatanperaturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
3) R(Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
alternative.
2) 06 (Berbicara memberi tanda)
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

-209-
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
16. Dokumen
17. Dokumen
18. Dokumen
.....................
.........................................................................................................
....................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-210-

-210-
36. Peneliti
1. Nama Jabatan :Peneliti
2. Kode Jabatan :
3. UnitOrganisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Peneliti
Melakukanpenelitandanpengembanganilmupengetahuan dan
teknologi, deseminasi pemanfaatan ilmu pengetahuan dan
teknologiberdasarkan ketentuan dan arahanpimpinan.
6. Uraian Tugas:
1) Melaksanakan penelitian dan membuat laporan penelitian

danpengembangan iptek sesuai dengan bidang penelitian dan atau
kepakarannya di bawah bimbingan dan pembinaanpimpinan;
2) Membuat karya tulis ilmiah hasil penelitian yang terbit
dalambentuk buku penerbit, jurnal ilmiah, proceeding pertemuan
ilmiah majalah skala nasional/ internasional;
3) Membuat makalah atau komunikasi pendek hasil penelitian atau
hasil pemikiran ilmiah atau terbitan dalam majalah ilmiah;
4) Menciptakan prototype, desain konsepsosial ekonomi produk
baru, pilot project yang sudah dimanfaatkan secara nyata oleh
masyarakat dan memperoleh pengakuan dari LIPI (Lembaga
IlmuPengetahuan Indonesia);
5) Mendapatkan Hak Paten yang sudah termasuk dalam daftar paten
yangdisetujui;

-211-
6) Menyusun draft bahan penyuluhan atau tulisan populer yang

diterbitkan dandimanfaatkan;
7) Menulis makalah ilmu pengetahuan dan teknologi (iptek) dalam
rangka pemasyarakatan hasil penelitian dalam buku atau majalah
ilmiah yang tidak terakreditasi atau majalah semipopular;
11) Melaksanakantugaskedinasanlainyangdiperintahkan pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Data primer 1. Pelaksanaan tugaspeneliti
Data sekunder
Hasilpenelitian

Eselon IVterkait
komunikasi.
2. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugaspeneliti.

undangan serta pedoman kerja
terkait bidang penelitian
Pedoman penulisan proposal,
protokol, dan laporan akhir
penelitian
9. Hasil Kerja:
1. Penelitian/ laporan penelitian 1. Kegiatan/
dokumen
2. Karya tulis ilmiah 2. Dokumen
3. Makalah/ komunikasi pendek hasil 3. Dokumen/

-212-

penelitian/ hasil pemikiran ilmiah/ terbitan disain/
dalam majalah ilmiah produk/
project
4. Prototype/ desain konsep sosial ekonomi/ 4. Dokumen
produk baru/ pilotproject
5. Hak Paten 5. Dokumen
6. Draft bahan penyuluhan/ tulisan populer 6. Dokumen
7. Makalah ilmu pengetahuan dan teknologi 7. Dokumen
(iptek)
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/ informasi/ bahankerja

danpelaporan
2. Teknisi Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Litkayasa pelaksanaantugas
Pemula

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Di dalam/ luar ruangan
2. Suhu 2. Dingin tanpa/ dengan
perubahan
3. Udara 3. Sejuk/ kurang sejuk
5. Letak 5. Datar/ tidak datar
6. Penerangan 6. Terang/ kurang terang
7. Suara 7. Tenang/ kurang tenang
8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih/ kurang bersih

-213-
No Aspek Faktor
9. Getaran 9. Tidak ada/ ada
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1/ D-IV sesuai dengan bidang
penelitian
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatPeneliti
e. Pengetahuankerja : Teknik penelitian ilmiah ,
jenisdanspesifikasi tulisan ilmiah, Manajemen Penelitian.
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) F/FIF(Feeling,Idea,Fact)
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
darisudut pandangan pribadi.
2) S/PUS(PerformingUnderStress)
atau sebagian aspekpekerjaan

-214-

i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
Membuat suatu karya tuliskreatif
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
3) berjalan
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus)
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat
perkakastangan atau alat-alat khusus untuk
mengerjakan, menggerakkan, menga-rahkan atau
menempatkan benda/ pekerjaan.

-215-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-216-
37. Widyaiswara
1. NamaJabatan :Widyaiswara
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Widyaiswara
JFU
Mendidik, mengajar, dan atau melatih pegawai negeri sipil (PNS)
padalembagaPendidikandanPelatihan(Diklat)pemerintah.
6. UraianTugas:
1) Menyusun draft kurikulum Diklat;
2) Menyusun bahan ajar sesuai spesialisasinya;
3) MenyusundraftGaris-garisBesarProgramPembelajaran(GBPP)/
Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD) dan
Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ Rencana Pembelajaran(RP)
sesuaispesialisasinya;
4) Menyusun bahan tayang sesuai spesialisasinya;
5) Menyusun modul Diklat sesuai spesialisasinya;
6) Menyusun soal ujian Diklat sesuai spesialisasinya;
7) Melaksanakan tatap muka di depan kelas Diklat
sesuaispesialisasinya;
8) Memeriksa jawaban ujian Diklat sesuai spesialisasinya;
9) Mengelola program Diklat diinstansinya;

-217-
10) Melaksanakan evaluasi programDiklat;

7. Bahan Kerja:
1. Rencana Diklat 1. Pelaksanaan tugaskewidyaiswaraan.
Rencana Kerja
Mengajar Individu
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan laporankegiatan
4. Disposisipimpinan 4. Pelaksanaan tugaslain
1. Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, dan alat
komunikasi
2. Peralatan mengajar dan Mendidik, mengajar, dan atau melatih
presentasi (projector) pegawai negeri sipil (PNS) pada
Pedoman mengajar lembaga Pendidikan dan Pelatihan
Modul diklat (Diklat) pemerintah
9. Hasil Kerja:
1. Draft kurikulumDiklat; Dokumen
2. Draft bahan ajar sesuaispesialisasinya; Dokumen
3. Draft Garis-garis Besar Program Pembelajaran (GBPP)/ Dokumen
Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD)
dan Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ rencana
Pembelajaran(RP)sesuaispesialisasinya;
4. Draft bahan tayang sesuai spesialisasinya; Dokumen
5. Draft modul Diklat sesuai spesialisasinya; Dokumen
6. Draft soal ujian Diklat sesuaispesialisasinya; Dokumen
7. Draft laporan tatap muka di depan kelas Diklat sesuai Dokumen
spesialisasinya;
8. Draft laporan pemeriksaan jawaban ujian Diklat sesuai Dokumen
spesialisasinya;
9. Draft laporan pengelolaan program Diklat di instansinya; Dokumen
10. Draft laporan evaluasi program Diklat Dokumen

-218-
10. Tanggung Jawab:

a. Kerapian dan kelengkapan modul diklat
b. Kelancaran proses belajarmengajar
c. ketepatan waktumengajar
11. Wewenang:
a. Menentukan metodediklat
b. Memberikan penilaian atas jawaban ujiandiklat

Unit
Kerja/Instansi
1. Eselon IV yang Unit Kerja/ Pelaksanaan tugas dan
membawahi sesuai UPT pelaporan
peta jabatan Koordinasi pelaksanaan
2. Jfu lainnya Unit Kerja/ tugas
3. Pejabat struktural UPT
dan fungsional
lainnya

No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada

-219-
15. Syarat Jabatan:

c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Widyaiswara
e. Pengetahuankerja : Teknik penyajian bahan ajar/modul,
Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan
BahasaIndonesiayangbaikdanbenar,
Keterampilan menjawab pertanyaan,
Ketepatanwaktudalampenyajian,Daya
simpatik, gaya dan sikap dalam penyajian,
Penggunaan metode dan alat bantu
f. Keterampilankerja : Minimal menguasai aplikasi Word,

Excel, dan dapat menggunakan akses internet
g. Bakat Kerja:
1. G(Inteligensi)
2. V ( Verbal Aptitude )
i. Minat Kerja:
1) S(Sosial)

-220-
3) A(Artistik)
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
2) O2(Mengajar)
3) B7(memegang)

No Satuan Hasil1
Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen

-221-
.........................................................................................................
...................
(lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-222-
38. Pustakawan
1. NamaJabatan :Pustakawan
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Pustakawan
JFU
Melakukan pengorganisasian dan pendayagunaan koleksibahan pustaka
atau sumber informasi, pemasyarakatan perustakaan,
dokumentasidaninformasisertapengkajianpengembangan perpustakaan,
dokumentasi daninformasi.
6. UraianTugas:
1) Mengumpul data dalam rangka survei minat pemakai.
2) Mengidentifikasi bahan-bahan pustaka dalam rangka evaluasi
danpenyiapankoleksi.
3) Melakukan klasifikasi yang bersifat sederhana dan menentukan kata
kunci.
4) Membuat sari karanganindikatif.
5) Menyusun bibliografi, indeks dansejenisnya.
6) Melakukan layanan rujukancepat.
7) Melakukan penelusuran literatur untuk bahan bacaan.
8) Melakukan bimbingan membaca dan pemakai perpustakaan.
9) Menyebarkan informasi terbaru/ kilat dan informasi terseleksi
berbentuk lembarlepas.
10) Mengumpulkan dan mengolah data statistik kepustakaan.

-223-
11) Menyusun draft materi penyuluhan tentang kegunaan dan

pemanfaatan perpustakaan,dokumentasi
12) Menyusun draft materi publisitas berbentuk cerpen, skenario,
artikel,berbentuk berita, sinopsis, brosur,leaflet.
13) Menjadi pemandu dalam penyelenggaraanpameran.
15) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban
kepadapimpinan.
16) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan
7. Bahan Kerja:
Penggunaan
No Bahan Kerja
Dalam Tugas
1. Buku/ koleksi perpustakaan Pelaksanaan
Data bahan penyusunan rencana pengelolaan per- tugas
pustakaan kepustakawana
Databahanpenyusunanrencanaoperasionallayanan n.
informasi,penyuluhan,penyimpanandanpelestarianbahan
pustaka, publisitas dan pameran
Media publikasi
2. Materi publikasi
3. Notulen kegiatan
4. Catatan harian
Disposisi pimpinan
komunikasi
2. Lemari arsip, mesin fotokopi, Pengubahan, penggandaan, perekaman,
aplikasi terkait pengelolaan dan penyimpanan bahan pustaka atau
perpustakaan sumber informasi
9. Hasil Kerja:
Satuan
No Hasil Kerja
Hasil
1. Draft laporan pengumpulan data dalam rangka survei Dokumen
minatpemakai
2. Draft laporan identifikasi bahan-bahanpustaka Dokumen
3. Draft laporan pengklasifikasian yang bersifat sederhana dan Dokumen
penentuan kata kunci
4. Draft sari karangan indikatif Dokumen
5. Draft bibliografi, indeks dan sejenisnya Dokumen
6. Draft laporan layanan rujukan cepat Dokumen
7. Draft laporan penelusuran literature Dokumen

-224-
8. Draft laporan layanan bimbingan membaca Dokumen

9. Draft laporan penyebaran informasi terbaru/ kilat dan informasi Dokumen
terseleksi Dokumen
10. Draft laporan pengumpulan dan pengolahan data statistik Dokumen
kepustakaan
11. Draft materi penyuluhan Dokumen
12. Draft materi publisitas Dokumen
13. Draft pemanduan penyelenggaraan pameran Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kerapian dan kelengkapan koleksiperpustakaan
c. Kebenaran dan ketepatan bimbingan kepadapemakai
11. Wewenang:
a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi
kepada oranglain

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1. Eselon IV yang Unit Kerja/ UPT Pelaksanaan tugas dan
2. jabatan Unit Kerja/ UPT Koordinasi pelaksanaan
Pustakawan Pemula tugas

No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
9. Getaran -
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada

-225-
15. Syarat Jabatan:

b. Pendidikan : S-1/ DIV Perpustakaan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Pustakawan,
Manajemenkepustakaan,
dan bimbingan teknis pengelola dokumentasi dan informasi.
e. Pengetahuankerja : Sumber Informasi, Teknologi
Informasi
f. Keterampilankerja : Tata cara katalogisasi, tata
cara abstraksi dan penggunaan Ms. Office, dan internet
g. Bakat Kerja:
1. G(Inteligensi)
bahan verbal atau dalamtabel
yangtertentu.
i. Minat Kerja:
1. C(Konvensional)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip,
menjalankan sistem atau rutinitas
2. R(Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata
3. E(Kewirausahaan/Entrepreneurial)
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Membawa
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-

-226-
6) Penampilan :-
2) O7 (melayaniorang)
dilaksanakan menurut ketentuan
3) B7(memegang)

Jumlah Hasil
No Satuan Hasil1 (Dalam 1 Waktu Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
16. Dokumen

(...............................................) (...................................)

-227-
NIP. NIP.

-227-
39. Perancang
1. Nama Jabatan :Perancang
2. Kode Jabatan:
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Perancang
Melaksanakan penyusunan draft rancangan peraturan perundang-
undangandandokumenhukum,analisisdanmenyusundrafttelaahan
dan draft laporan sertamelakukanpendampingan/ advokasi hukum di
persidangan, analisis perjanjian/kontrak/MoU
danmenyusundraftlaporanpelaksanaanHKI(HakKekayaan
Intelektual), laporan pelaksanaan Rencana Aksi Nasional Hak
AsasiManusia (RANHAM), dan pedoman terkait penyusunan
perjanjian dilingkungan unit kerja/ UPT, pemberian pertimbangan
hukum dan penyuluhan hukum berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan.
6. Uraian Tugas:
1) Melaksanakan penyusunan draft rancangan peraturan perundang-
undangan dan dokumen hukum bidang terkait berdasarkan
ketentuan yang berlaku dan arahan pimpinan agardapat
ditindaklanjuti dalam melakukan penyiapan analisis dan
penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan.
Uraian:
a. Menyusun draft rekomendasi perubahan dan pencabutan
peraturan perundang-undangan atau penyusunan
rancanganperaturanperundang-undanganbidang
kesehatan yangbaru;

-228-
b. Menyusun draft daftar peraturan perundang-undangan

sebagaibahanpenyusunanrencanaprogramlegislasi
setiaptahun;
c. Menyusun draft naskah akademis sebagai bahan
penyusunan rancangan peraturan peraturan perundang-
undangan;
d. Melaksanakankajian/telaah/analisisterhadapsuatu
rancangan peraturan perundang-undangan dan
dokumenhukum lainnya untuk diserahkan kepada
pimpinan;
e. Menyusun draft rancangan peraturan perundang-
undangan dan dokumen hukum bidang kesehatan terkait
sesuai ketentuan untuk ditindaklanjuti oleh pimpinan;
2) Melaksanakan analisis dan menyusun draft telaahan dan

draftlaporan serta melakukan pendampingan/ advokasi hukum di
persidangan berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan
untukmenyiapkan bahan koordinasi dan pemberian bantuan
hukum. Tahapan:
a. Menyusun draft telaahan hukum berdasarkanberkas
gugatansebagaitindaklanjutdariprosesgugatanyang masuk.
b. Menyusundraftproposalmediasiberdasarkanberkasgugatan
sebagai persyaratan sidangmediasi
c. Mengikuti proses persidangan berdasarkan perintah
pimpinan sebagai pendamping atau pemberi advokasi dan
bantuan hukum.
d. Menyusun draft jawaban berdasarkan hasil sidang mediasi
sebagai tanggapan atau bantahan atas gugatan penggugat.
e. Menyusun draft duplik/ replik berdasarkanjawaban
sebagaitanggapanataubantahandaritergugatataupenggugat.
f. Mengumpulkanalatbukti,saksi-saksi,dansaksiahli sesuai
materi persidangan sebagai bahan pembuktian
dipersidangan
g. Menyusun draft kesimpulan perkara berdasarkan
prosespersidangan sebagai laporan kepadapimpinan.
h. Menyusun draft memori banding/ kontra memori banding
berdasarkan putusan dari Pengadilan Negeri sebagai
tanggapan dari pihak yang mengajukan banding/ pihakyang
terkenabanding.
i. Menyusundraftmemorikasasi/kontramemorikasasi
berdasarkan putusan dari Pengadilan Tinggi sebagai
tanggapan dari pihak yang mengajukan kasasi/ pihak yang
terkenakasasi.
j. Menyusun draft memori Peninjauan Kembali (PK)
berdasarkan putusan dari Mahkamah Agung sebagai upaya
hukum luarbiasa.

-229-
k. MenyusundraftOpeningStatement,KeteranganPemerintah,
danKesimpulanPemerintahberdasarkangugatanyang
diajukan dan/ atau hasil sidang di Mahkamah Konstitusi
dan Mahkamah Agung.
3) Melaksanakan analisis dan menyusun draft telaahan dan

draftlaporan pemberian pertimbangan hukumdanpenyuluhan
hukum.
Uraian:
a. Menyusundraftlaporanhasilpendampingan/advokasi
pertimbanganhukum;
b. Menyusun draft laporan proses pemecahan/ penerbitan/
perubahan nama padasertifikat;
c. Melaksanakan penyelesaian permasalahan aset
KementerianKesehatan(unitkerja/UPT);
d. Menyusun draft laporan penyelesaian permasalahan aset
KementerianKesehatan(unitkerja/UPT);
e. Mendokumentasikanbukti kepemilikan asetKemenkes
(unitkerja/UPT);
f. Menyiapkan materi penyuluhan hukum bidangkesehatan;
4) Melakukan analisis perjanjian/ kontrak/ MoU dan menyusun draft

laporan pelaksanaan HKI, laporan pelaksanaan RANHAM, dan
pedoman terkait penyusunan perjanjian di lingkungan unit
kerja/UPT dalamrangkapenyiapanbahanpenyusunandan
rumusanperjanjian.
Uraian:
a. Menyusun draft telaahan berdasarkan hasil analisisterhadap
draft perjanjian/ kontrak/ MoU sebagai bahan masukan atas
draft perjanjian yang telah dibuat;
b. Melakukan proses verbal terhadap draft perjanjian yang ada
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
menyempurnakan draftperjanjian;
c. Menyusun draft laporan hak kekayaan intelektual
berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi di lingkungan
unit kerja/UPT;
d. Menyusun draft laporan advokasi HKI bidang
kesehatansesuai arahan pimpinan untuk mempromosikan
pentingnya HKI;
e. Menyusun draft laporan RANHAM bidang kesehatan sesuai
pedoman yang berlaku dan arahanpimpinan;
f. Menyusun draft pedoman terkait penyusunan perjanjian di
lingkungan unit kerja/UPT.
5) Menyusun draft laporan kegiatan pimpinan berdasarkan notulen

rapatpimpinan
6) Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan sebagai
pertanggungjawaban kepadapimpinan

-230-

pimpinan
7. Bahan Kerja:
1. Surat usulan disertai materi 1. Penyusunan draft rancangan
substansi sesuaikebutuhan. peraturanperundang-undangan dan
Naskah akademis peraturan dokumenhukum.
perundang-undangan
2. Berkas gugatan dari penggugat 2. Analisisdanmenyusundraft

Permohonan pendampingan dan telaahandandraftlaporansertamelaku
advokasi hukum kan pendampingan/ advokasi hukum
Hasil sidang mediasi dipersidangan.
Surat Jawaban
Berita acara persidangan
Putusan Pengadilan Negeri
Putusan Pengadilan Tinggi
Putusan Mahkamah Agung
Gugatan di Mahkamah
Konstitusi dan Mahkamah
Agung
3. Surat permohonan 3. Analisisdanmenyusundraft telaahan

Copy bukti kepemilikan aset dan draftlaporan
Kementerian Kesehatan, pemberianpertimbanganhukum dan
dokumen kepegawaian, dan penyuluhanhukum.
dokumen hukum lain terkait
substansi
4. Draft perjanjian 4. Analisis perjanjian/ kontrak/

Data pelaksanaan HKI MoUdanmenyusundraftlaporanpelak
Data RANHAM sanaan HKI, laporan
Usulan pelaksanaan RANHAM, dan
pedoman terkait penyusunan
perjanjian.
5. Notulen Kegiatan 5. Penyusunan draft laporan kegiatan

pimpinan
6. Catatan harian 6. Penyusunan laporan pelaksanan
tugas

-231-
1. UUNo12 1. Penyusunan draft rancangan
Tahun2011tentangPembentukan peraturan perundang -
Peraturan Perundang- undangan. undangan dan dokumen
UUNo.36Tahun 2009Tentang hukum.
Kesehatan.
Peraturan perundang-undangan
terkait substansi/ materi yang
disusun
2. UU Hukum Pidana dan Hukum 2. Analisisdanmenyusundraft

Acara Pidana, UU Hukum Perdata, telaahan dan draft laporan
UU Hukum Acara Perdata, UU Tata serta melakukan
UsahaNegara, HukumAcaraTata pendampingan/ advokasi
Usaha Negara dan peraturan hukum dipersidangan.
perundang-undangan lain terkait
substansi hukum.
3. UU tentang Kesehatan, UU Agraria,

UUKepegawaianUUPraktik 3. Analisisdanmenyusundraft
Kedokteran dan Peraturan telaahan dan draft laporan
Perundang-undangan lain terkait pemberianper-timbangan
substansi hukum hukumdanpenyuluhan hukum.
4. Analisisperjanjian/kontrak/
4. Kamusbahasainggrisdan peraturan MoU dan menyusun draft
perundang-undangan laporan pelaksanaan HKI,
terkaitsubstansi(RANHAM,HKI,konv laporan pelaksanaan RANHAM,
ensi nasional dan internasional) dan pedoman terkait
bidang kesehatan penyusunanperjanjian.
5. Mendukung proses
5. Komputer,Printer,USB,ATK Jaringan pelaksanaan tugassehari-hari.
internet dan alat komunikasi

-232-
9. Hasil Kerja:
1. Draftrancanganperaturanperundang-undangandan
dokumen hukum:
1) Draft rekomendasi perubahan, pencabutan peraturan 1) Dokumen
perundang-undanganataupenyusunanrancangan
peraturanperundang-undanganbidangkesehatan
yangbaru.
2) Draft daftar peraturanperundang-undangan. 2) Dokumen
3) Draft naskah akademis rancangan peraturan 3) Dokumen
peraturanperundang-undangan.
4) Draft hasil kajian/telaah/analisisrancangan 4) Dokumen
peraturanperundang-undangandandokumen
hukumlainnya.
5) Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan 5) Dokumen
dokumen hukum bidang kesehatanlainnya
2. Analisis, draft telaahan dan draft laporan serta

pendampingan/ advokasi hukum dipersidangan: 1) Dokumen
1) Analisis bahan kebutuhan koordinasi,
pemberianadvokasi dan pendampinganhukum 2) Dokumen
2) Draft telaahanhukum 3) Dokumen
3) Draft proposalmediasi 4) Dokumen
4) Draft laporan pendampingan/ pemberian advokasi
bantuanhukum 5) Dokumen
5) Draftjawaban 6) Dokumen
6) Draft replik/ duplik 7) Dokumen
7) Daftar alat bukti, saksi, dan saksiahli 8) Dokumen
8) Draft kesimpulanperkara 9) Dokumen
9) Draft memori banding/ kontra memoribanding 10) Dokumen
10) Draft memori kasasi/ kontra memorikasasi 11) Dokumen
11) Draft memori PK 12) Dokumen
12) Draft Opening Statement, Keterangan Pemerintah,
dan KesimpulanPemerintah
3. Analisis dan menyusun draft telaahan dan draft

laporanpemberian pertimbangan hukum dan
penyuluhanhukum: 1) Dokumen
1) Draft telaahan pertimbanganhukum 2) Dokumen
2) Draft laporan pendampingan/advokasi 3) Dokumen
3) Draft laporan hasil pendampingan/advokasi 4) Dokumen
4) Draft laporan proses pengurusan sertifikataset 5) Dokumen
5) Draft laporan penyelesaian permasalahan aset
Kementerian Kesehatan

-233-
6) Draft laporan penyelesaian permasalahanaset 6) Dokumen

7) Draft laporan pendokumentasian bukti kepemilikan 7) Dokumen
asetKemenkes
8) Draft materi penyuluhanhukum 8) Dokumen
4. Analisis perjanjian/ kontrak/ MoU dan menyusun draft

laporanpelaksanaanHKI,laporanpelaksanaan RANHAM,
dan pedoman terkait penyusunan perjanjiandi
lingkungan unit kerja/UPT:
1) Draft telaahan dokumenperjanjian 1) Dokumen
2) Draft verbal dokumenperjanjian 2) Dokumen
3) Draft laporanHKI 3) Dokumen
4) Draft laporan advokasiHKI 4) Dokumen
5) Draft laporan pelaksanaan RANHAM bidang 5) Dokumen
kesehatan 6) Dokumen
6) Draft pedoman terkaitperjanjian
5. Draft Laporan kegiatan di eselon IV terkait Dokumen

10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/ bahan kerja yangditerima
c. Mewakili pihak Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT ) dalam
proses pembentukan peraturan perundang-undangan/ proses
persidangan/ proses sengketa aset.

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Unit kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
jabatan
2. Koordinasi pelaksanaan
2. Perancang / pejabat yang Unit kerja/ UPT tugas
menangani hukum
Pustakawan
3. Konsultasi dan proses
3. Pejabat struktural dan Kementerian persidangan
pejabat fungsional Hukum dan

-234-
Unit Kerja/
Instansi
HAM RI
Sekretariat
Negara
Kemenkokesra
Kepolisian
Pengadilan
Kejaksaan
Mahkamah
Konstitusi
Mahkamah
Agung
Badan
Pertanahan
Nasional
Dinkes
propinsi/daerah
Pemerintah
daerah
Kementerian
Luar Negeri

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada
15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan : S-1Hukum
c. Kursus/Diklat

-235-
2) Teknis : Diklat Penyusunan

danPerancanganPeraturanPerundang-
undangan, Diklat Pendidikan Khusus Profesi
Advokat (PKPA), Diklat keahlian pengadaan
barang dan jasa pemerintah, Diklat keahlian
mediasi, Kursus Bahasa Inggris,
Pelatihan contract drafting
e. Pengetahuankerja : Mengetahui dan memahamiHukum,

Kesehatan Masyarakat, Kebijakan
Kesehatan dan Kebijakan Publik Hukum
Acara TUN, Pidana,Perdatadan Mediasi,
Peraturan terkait penanganan aset
pemerintah dan kepegawaian,
Penyusunan Kontrak/ Perjanjian/ MoU
f. KeterampilanKerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan

internet, dapat memahami dan menulis
dalam bahasa Inggris serta Tata cara
persidangan
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) MVC (Measurable And VerifiableCriteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, Penyusunan pertimbangan, atau Penyusunan
peraturan/ Keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
2) I(Influencing)
pertimbangan mengenai gagasan.
i. Minat Kerja:
1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)
Negosiasi perjanjian dankontrak

-236-
2) C(Konvensional)
Mengikuti kebijakan atau prosedur
3) S(Sosial)
Berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
mendapatkankejelasan,ataumenyajikantindakanalternative.
2) O6 (Berbicara-memberitanda)
Berbicaraataumemberitandakepadaoranglainuntuk meminta,
memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau
reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
3) B7(Memegang)

-237-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
.........................................................................................................
....................

(nama) (nama)
NIP NIP

-238-
40. Auditor
1. NamaJabatan :Auditor
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Eselon IV EselonIV EselonIV
Auditor
Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan.
6. Uraian Tugas:
1) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit kinerja;
2) Melaksanakantugaspengawasandalamauditatasaspek
keuangantertentu;
3) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit untuk tujuan
tertentu;
4) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit khusus/
investigasi/ berindikasi tindak pidanakorupsi;
5) Mendampingi atau memberikan keterangan ahli dalam proses
penyidikan dan atau peradilan kasus hasilpengawasan;
6) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan evaluasi;
7) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatanreviu;
8) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pemantauan;
9) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pengawasan
lain;

-239-

pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Dokumen keuangan 1. Pelaksanaan tugasaudit
Dokumen
pendukung
keuangan
eselonIV
komunikasi
2. Peraturan Perundang- 2. Pelaksanaantugasaudit.

undangan di bidang
keuangandanpengawasan
Pedoman auditing
9. Hasil Kerja:
1. Laporan hasil audit kinerja 1. Dokumen
2. Laporanhasilauditatasaspekkeuangan 2. Dokumen
tertentu 3. Dokumen
3. Laporan hasil audit untuk tujuan tertentu 4. Dokumen
4. Laporan hasil audit khusus/ investigasi/
berindikasi tindak pidanakorupsi
5. Laporan pendampingan atau pemberian 5. Kegiatan/
keterangan ahli dalam proses penyidikan dan Dokumen
atau peradilan kasus hasil pengawasan
6. Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan 6. Dokumen
evaluasi
reviu

-240-

pemantauan
pengawasan lain
12 Laporan tugas lain-lain 12. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

c. Keakuratan hasilaudit
11. Wewenang:
a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan
dalam penugasan;
b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang
wajibdiberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait;
c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan
pejabat instansi yang diawasi;

2. Auditor Pemula Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi

Analis LHP pelaksanaantugas
Bendahara
Bendahara-
Pembantu/
PUM

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang

-241-
No Aspek Faktor
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S1 Akuntansi/ S1 Hukum/ S1
SemuaJurusan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatAuditor
e. Pengetahuankerja : TeknikMengaudit.
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
yang dapat diuji.
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)

-242-
2) A(Artistik)
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda
Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

-243-
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-244-
41. Pranata Hubungan Masyarakat
1. NamaJabatan : Pranata Hubungan Masyarakat
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Pranata
Hubungan
Masyarakat
Menyusun materi layanan informasikehumasan, menganalisis
informasi, memberikan layanan informasi kehumasan dan memantau
pelaksanaan hubungan masyarakat baik melalui media pertunjukan
rakyat, pameran maupunpenerbitan.
6. Uraian Tugas:
1) Menganalisis isu publikekstemal;
2) Merancang penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya,
rapat kerjakehumasan;
3) Menyusun profil lembaga dan petunjuk pelayanan
informasi dankehumasan;
4) Mengolah isu publik dan menyusun materi layanan
informasitatap mukaeksternal;
5) Menganalisis data dan informasi hubungankelembagaan;
6) Mengikuti konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan
sejenis sebagai Peserta atauModerator;
7) Menulis latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers;
8) Menyusun draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi pers,
seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenisLokal;

-245-
9) Melakukan pemanduan kegiatan perstour;

10) Melaksanakan reportasi sebagai bahan penerbitan kehumasan
antarlembaga;
11) Menyusun draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi,
bimbingan teknisdanpenyuluhanpembinaanhubungan
kelembagaan;
12) Menganalisis data, informasi, isu hubungan personil
sebagaibahan ceramah atau briefing kepadapegawai;
13) Membuat desain baliho untuk peningkatan hubungan personil;
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Data dan informasi 1. Menganalisis isu publik ekstemal, Merancang
kehumasan penyelenggaraankonferensi,Menyusun profil
Media Cetak lembaga dan petunjuk pelayanan informasi
Media Elektronik dan kehumasan, Mengolah isu publik dan
menyusun materi layanan informasi
tatap muka eksternal,
Menganalisis data dan informasi hubungan
kelembagaan, Mengikuti konferensi pers,
seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis
sebagaiPesertaatauModerator,Menulis latar
fakta untuk konferensi pers atau siaranpers,
Menyusun draft bahan evaluasi
penyelenggaraan konferensi pers,
seminar,lokakarya,danpertemuansejenisLoka
l,Melakukan pemanduan kegiatan pers tour,
Menyelenggarakan penerbitan kehumasan
antar lembaga sebagai Reporter, Melakukan
draft bahan evaluasi pelaksanaan
advokasi, bimbingan teknis dan
penyuluhan pembinaan hubungan
kelembagaan, Menganalisis data, informasi,
isu hubungan personil sebagai bahan
ceramah atau briefing kepada pegawai,
Membuat desain baliho untuk peningkatan
hubunganpersonil.
eselonIVterkait.
3. Catatan harian 3. Penyusunan laporanpertanggungjawaban

-246-
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi,
alat perekam
2. 2. Pelaksanaantugashubungan
Pedoman tentang kehumasan, masyarakat.
dokumentasi danpublikasi
Kamera dan alat media lainnya
9. Hasil Kerja:
1. Draft analisis isu publikekstemal 1. Dokumen
2. Draft rancangan penyelenggaraan konferensi pers, 2. Dokumen
seminar, lokakarya, rapat kerja kehumasan
3. Draft profil lembaga dan petunjuk pelayanan 3. Dokumen
informasi dan kehumasan
4. Draft olahan isu publik dan materilayanan informasi 4. Dokumen
tatap mukaeksternal
5. Draft analisis data dan informasi hubungan 5. Dokumen
kelembagaan 6. Dokumen
6. Draftlaporansebagaipesertaataumoderator
konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan 7. Dokumen
sejenis 8. Dokumen
7. Draft latar fakta untuk konferensi pers atau
siaranpers 9. Dokumen
8. Draft bahan evaluasi penyelenggaraan 10. Dokumen
konferensipers, seminar, lokakarya, dan pertemuan 11. Dokumen
sejenis lokal
9. Draft laporan pemanduan kegiatan pers tour
10. Draft tulisan reportasi 12. Dokumen
11. Draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi, 13. Dokumen
bimbingan teknis dan penyuluhan pembinaan 14. Dokumen
hubungan kelembagaan 15. Dokumen
12 Analisis data, informasi, isuhubungan personil
13. Draft desain baliho
14. Draft laporan
10. Tanggung Jawab:


-247-
11. Wewenang:
a. Menggunakan perangkat kerja yangtersedia
b. Memberikan informasi yangdiperlukan

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Unit 1. Pelaksanaan tugas dan
membawahi sesuai Kerja/UPT pelaporan
peta jabatan
2. Pranata Hubungan 2. Koordinasi pelaksanaan
Masyarakat Pemula Unit Kerja/ tugas
3. Pejabat struktural dan UPT
fungsional lain 3. Koordinasi pelaksanaan
Instansi tugas danKonsultasi
pemerintah
Instansi
swasta

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : S-1Komunikasi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Pranata Humas

-248-
e. Pengetahuankerja : Bahasa Indonesia,

Pelayananinformasikehumasan,Modellayananinformasidan
kehumasan.
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office
daninternet corel draw dan dapat menggunakan akses internet
serta penggunaan kamera photo danvideo
g.
h. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
3) C(Membedakanwarna)
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai
warnayang asli, yang gemerlapan
i. Temperamen Kerja:
1) I (Influencing)
2) P/ DEPLl (Dealing With People)
instruksi.
j. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
3) R(Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata.
k. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
l. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-249-
m. Fungsi Pekerjaan:
1) D3 (menyusundata)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda.
2) O6 (Berbicara memberi tanda)
3) B7(memegang)
membawa benda.

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
16. Dokumen
.........................................................................................................
...................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-250-
42. Perencana
1. NamaJabatan :Perencana
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Perencana
Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan perencanaan
yang berupa kebijakan, rencana program dan rencana proyek baik
makro, sektor maupun daerah berdasarkan ketentuan dan arahan
pimpinan untuk bahan pelaksanaan kegiatan unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas:
1) Mengumpulkan data dan informasi melalui pengumpulan data
sekunder;
2) Melakukaninventarisasi sumberdaya yang potensial dalam
rangka identifikasipermasalahan;
3) Melakukan kodifikasi data dalam rangka pengolahan data
daninformasi;
4) Memasukkan data dan informasi ke dalam database dalam
rangka pengolahan data daninformasi;
5) Melakukan tabulasi data dan informasi dalam rangka
pengolahan data daninformasi;
6) Mengolah data dalam rangka pengolahan data daninformasi;
7) Menyajikan latar belakang masalah dalam rangka penyajiandata
daninformasi;

-251-
8) Menulis saran dalam rangka penentuan kriteria untuk menilai

alternatif;
9) Menyusun perencanaan kegiatan unit kerja/UPT;
10) Menilai dampak kemasyarakatan atau lingkungan dengan
melakukan pengumpulan data daninformasi;
11) Menyusun draft laporan kegiatan di eselonIV;
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Data dan informasi 1. Pelaksanaan tugasperencanaan
RPJP dan RPJMN
Renstra tahun sebelumnya
Laporan Hasil monitoring dan
evaluasi,Dokumen LHP itjen
Dokumen LAKIP, RKA-KL / DIPA
Satker
3. Catatanharian kegiatan
4. Penyusunan laporan tugas lain-
lain
jaringan internet, alat komunikasi.
Peraturanperundang-undangan
yang terkait
2. Pedoman dan petunjuk 2. Pelaksanaan tugas pe-
perencanaan dariBappenas rencanaan.
9. Hasil Kerja:
1. Kumpulan data dan informasi 1. Dokumen
2. Draft laporan inventarisasi sumber daya yang 2. Dokumen
potensial 3. Dokumen
3. Draft laporan pengkodifikasian data 4. Dokumen
4. Draft laporan pemasukkan data dan informasi 5. Dokumen
5. Draft laporan tabulasi data dan informasi 6. Dokumen
6. Draft laporan pengolahan data dan informasi 7. Dokumen
7. Draft latar belakangmasalah 8. Dokumen

-252-

8. Draft saran 9. Dokumen
9. Draft laporan perencanaan 10. Dokumen
10. Draft penilaian dampak kemasyarakatan atau
lingkungan
10. Tanggung Jawab:

c. Keakuratan perencanaankegiatan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisisjabatan

danpelaporan
2. Analis Data Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Pengolah Data pelaksanaantugas

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada

-253-
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan :S1
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatPerencana
e. Pengetahuankerja : Peraturan Perundang-undangan
bidang kesehatan, Program pembangunannasional.
internet, Teknik penyajian data daninformasi
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
yang dapat diuji.
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
Pekerjaan yang memiliki orientasi finansial, memiliki
potensiuntuk
berkembang.
2) C(Konvensional)
3) S(Sosial)
Pekerjaan yang memiliki tujuan yang sifatnya idealis.
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-

-254-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7(memegang)
membawa benda.

Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen

(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-255-
43. Pengevaluasi
1. NamaJabatan :Pengevaluasi
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Pengevaluasi
Mengevaluasi hasil laporan kegiatan yang diberikan dari pejabatyang
berwenang dengan prosedur yang berlakuagardapat digunakan
sebagai bahan pengambilan keputusan.
6. Uraian Tugas:
1) Menerimadanmencatatdokumenperencanaandanlaporan
pelaksanaan kegiatan yang diberikan dari pejabat yang berwenang
sesuaidenganprosedur yangberlakuuntuk
memudahkanpengendalian.
2) Mengelompokan laporan kegiatan sesuai dengan
permasalahannya untuk memudahkan pemeriksaan.
3) Membandingkandokumenperencanaandenganlaporan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan prosedur dan ketentuanyang
berlaku agar ditemukanpermasalahannya.
4) Melakukan analisis terhadap temuan atau hasil perbandingan
sebagai bahan pengambilankeputusan.
5) Menyajikanhasilevaluasikepadapihakyangterkaituntuk dilakukan
verifikasi kebenarandata.

-256-
6) Melaksanakan pendokumentasian hasil evaluasi sesuai

denganproseduryangberlakuagarmudahditemukankembalibila
diperlukan;
7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselonIV;
7. Bahan Kerja:
1. Dokumen 1. Penerimaan, pencatatan,
perencanaan pengelompokan,pembandingan.
Laporan
pelaksanaan
kegiatan
2. Temuan 2. Analisis
3. Hasil perbandingan 3. Penyajian danpendokumentasian
4. Hasil evaluasi 4. Penyusunan draft laporan kegiatan di
5. Notulen kegiatan EselonIV
Disposisi pimpinan pertanggungjawaban
komunikasi.
2.
Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugasevaluasi.
undangan dan pedoman
evaluasi
9. Hasil Kerja:
1. Catatan penerimaan dokumen 1. Dokumen
perencanaandan laporan pelaksanaan
2. kegiatan Pengelompokan laporan kegiatan 2. Kegiatan
3. Daftar inventarisasi masalah 3. Dokumen
4. Analisis terhadap temuan atau hasil 4. Kegiatan
5. perbandingan 5. Kegiatan
6. Penyajian hasil evaluasi 6. Kegiatan
7. Pendokumentasian hasil evaluasi 7. Dokumen

-257-
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan dokumen perencanaan dan laporan
pelaksanaankegiatan

danpelaporan
2. Perencana Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Pengolah Data pelaksanaantugas

No Aspek Faktor
2. Suhu 2. Dingin tanpa
3. Udara perubahan
4. Keadaan Ruangan 3. Sejuk
5. Letak 4. Cukup
6. Penerangan 5. Datar
7. Suara 6. Terang
8. Keadaan tempat kerja 7. Tenang
9. Getaran 8. Bersih
9. Tidakada
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
c. Kursus/Diklat

-258-
2) Teknis : DiklatPengevaluasi
e. Pengetahuankerja : disesuaikan dengan bidangterkait
internetdan
disesuaikan bidang terkait
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
yang dapat diuji.
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat
abstrak)
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-

-259-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

(...............................................) (...................................)
NIP. NIP

-260-
44. Instruktur
1. NamaJabatan :Instruktur
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Instruktur
JFU
Melaksanakan bimbingan kepada peserta latih sesuai dengan
pedoman latihan agar tujuan pelatihan tercapai.
6. UraianTugas:
1) Menyusun rencana latihan sesuai dengan pedoman agar latihan
dapat berjalan denganbaik;
2) Menyiapkan bahan latihan sesuai dengan rencana latihan
agarpeserta latih dapat mengerti tujuan darilatihan;
3) Menyiapkan peralatan pendukung sesuai dengan bidangnya
untuk mempermudah pesertalatih;
4) Melatih peserta latih sesuai dengan rencana latihan dan
menggunakan bahan latihan serta peralatan pendukung
agarterjadi alihketerampilan;
5) Melaksanakan evaluasi programlatihan;

-261-
7. Bahan Kerja:
1. Rencana Latihan 1. Pelaksanaantugasinstruktur.
Peserta Latih
Tempat latihan
3. Catatanharian 3. Penyusunan laporan pertanggung
jawaban
komunikasi
2. Peralatan melatih Pelaksanaan tugas instruktur
Pedoman melatih
9. Hasil Kerja:
1. Rencana latihan 1. Dokumen
2. Kesiapan bahan latihan 2. Kegiatan
3. Kesiapan peralatan pendukung 3. Kegiatan
4. Pelatihan peserta latih 4. Kegiatan
5. Evaluasi programlatihan 5. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kerapian dan kelengkapan bahanlatihan
b. Kelancaran proseslatihan
c. ketepatan waktumelatih
11. Wewenang:
a. Menentukan metodelatihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan pesertalatih
c. Menggunakan perangkat latihan yangtersedia

-262-

Unit
Kerja/Instansi
pelaporan
2. Widyaiswara Unit Kerja/ UPT Koordinasi pelaksanaan
Perencana tugas
Pengevaluasi

No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
14. Resiko Bahaya:

Cidera fisik Alat latihan
15. Syarat Jabatan:

c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatInstruktur
e. Pengetahuankerja : Teknik melatih, Penggunaan
Bahasa Indonesia yang baik dan
benar, Keterampilan menjawab
pertanyaan,Ketepatanwaktu
dalam melatih, Dayasimpatik,
gayadansikapdalammelatih,
Penggunaan metode dan
alatlatihan
f. Keterampilankerja : Minimal menguasai aplikasiWord,
Excel,dan dapatmenggunakan
akses internet

-263-
g. Bakat Kerja:
1. G(Inteligensi)
3. E (Koordinasimata-tangan-kaki)
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatifsatusamalainsesuai denganrangsangan
penglihatan.
i. Minat Kerja:
1) S(Sosial)
3) A(Artistik)
j. Upaya Fisik:
1) Memegang
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-264-
2) O2(Mengajar)
3) B7(memegang)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-265-
45. Pengolah Data
1. NamaJabatan : PengolahData
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Pengolah
Data
Melaksanakan pengolahan data/ bahan yang diperoleh dari pihak
lain sesuai dengan prosedur danketentuan yang berlaku untuk
disajikan kepada pihak terkait dan dapat dipertanggung jawabkan
kepadapimpinan.
6. Uraian Tugas:
1) Menerimadanmengumpulkandata/ bahansesuaidenganprosedur
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kegiatan
pelaksanaantugas.
2) Memeriksa data/ bahan sesuai dengan prosedur dan
ketentuanyangberlakuuntukmenghasilkankebenaraninformasida
n volume kegiatan berdasarkan laporan yangmasuk.
3) Menyusun rekapitulasi kegiatan data/ bahan berdasarkan jenis
data yang masuk untuk mengetahui volume dan jenis data
yangakandiolah.
4) Mencatat perkembangan dan permasalahan data/ bahan secara
periodik untuk mengetahui langkahpemecahannya.
5) Mengolah dan menyajikan data/ bahan dalam bentuk yang telah
ditetapkan sebagai bahan proses lebihlanjut;

-266-

pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Data/ bahan 1. Pengolahandata
Eselon IVterkait
komunikasi.
2. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas analisis
undangan dan pedoman kerja data.
terkait
9. Hasil Kerja:
1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan 1. Kegiatan
2. Pemeriksaan data/ bahan 2. Kegiatan
3. Rekapitulasi kegiatan data/ bahan 3. Dokumen
4. Pencatatan perkembangan dan permasalahan 4. Kegiatan
data/ bahan
5. Hasil olahan data/ bahan 5. Dokumen
10. Tanggung Jawab:


-267-
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/bahan

danpelaporan
2. Analis Data Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi

Arsiparis pelaksanaantugas
Agendaris

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c
b. Pendidikan : D-III sesuai dengan bidangterkait
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat PengolahData
e. Pengetahuankerja : sesuai dengan bidangterkait
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)

-268-
2) V (BakatVerbal)
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
1) D3 (Menyusundata)
data, orang atau benda
3) B7(memegang)
membawa benda)

-269-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-270-
46. Pengelola Barang Milik Negara
1. Nama Jabatan : Pengelola Barang Milik Negara
Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
Melaksanakan pengelolaan data Barang Milik Negara (BMN) di
lingkungan unit kerja/ UPT(Unit Pelaksana Teknis) terkait
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan
pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.
6. UraianTugas:
1. Menginventarisasi BMN secara berkala agar tertatanya dan
terkelolanya urusan penatausahaan BMN dengan baik;
2. Memasukkan data BMN ke dalam SIMAK BMN secara
berkalaagar dapat digunakan setiapwaktu;
3. Memasukkan data Barang HabisPakai ke Sistem
AplikasiPersediaan secara berkala agar dapat digunakan
setiapwaktu;
4. Membuatkartudanmengisibukuinventarisbarangtiap semester
untuk tertib administrasi danpelaporan;

-271-
5. Menyusun draft laporan Intrakomptabel, Ekstrakomptabel, dan

aset tak berwujud di lingkungan unit kerja/UPT;
6. Menyusun neraca BMN unit kerja/UPT;
7. Menyusun draft laporan kondisi barang yang ada di lingkungan
unit kerja/UPT;
8. MenghapusBMNdi lingkunganunitkerja/ UPTuntuk efektivitas
dan efisiensi penggunaanbarang;
9. Merekonsiliasikan data BMN dengan data keuangan (SAKPA),
Biro Keuangandan BMN, dan Kantor Pelayanan Kekayaan
Negara dan Lelang agar didapatkan kesesuaian data masing-
masingpihak;
10. Melakukan review data BMN unit kerja/ UPT dengan
InspektoratJenderal;
11. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian terkait di unit
kerja/UPT;
pimpinan
7. Bahan Kerja:
N
Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
o
1. Data inventaris 1. Pelaksanaan memasukkan data BMN ke
BMN dalam aplikasi BMN, rekonsiliasikan
dataBMN,Pembuatankartudanpengisian
buku inventaris barang, dan penyusunan
draft laporanIntrakomptabel, laporan
Ekstrakomptabel, aset tak berwujud,
neraca BMN, dan laporan BMN lainnya
dilingkungan unit kerja/UPT,
2. Data persediaan 2. Pelaksanaanmemasukkandatake aplikasi
barang habis persediaanbarang
pakai
3. Usulan 3. Menghapus BMN di lingkunganunit kerja/
penghapusan UPT untuk efektivitas dan efisiensi
barang penggunaanbarang.
4. Notulen kegiatan 4. Penyusunandraftlaporankegiatandi

subbagian Tata Usaha unit kerja/ UPT.
6. Disposisi 6. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

pimpinan yangdiperintahkanpimpinan

-272-
1.Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas

komunikasi
2. Aplikasi SIMAK BMN
UU No. 1/2004 tentang 2. Pengelolaan data BMN di
Perbendaharaan Negara; lingkungan Biro Hukum
PP No. 6/2006 tentang danOrganisasi.
PengelolaanBMN/D;
Peraturan Presiden Nomor 54
Tahun 2010 tentang
PengadaanBarang/Jasa
Pemerintah; Permenkeu No.
96/2007 tentang Tatacara
Pelaksanaan
Penggunaan, pemanfaatan,
Penghapusan, dan
Pemindahtanganan BMN ;
Penggolongan dan Kodifikasi
BMN;
PenatausahaanBMN.
9. HasilKerja:
1. Data inventaris barang 1. Dokumen

2. Draf Penginputan data BMN ke dalam 2. Dokumen
aplikasi SIMAK BMN
3. Draf Penginputan data barang habis pakai 3. Dokumen
ke dalam aplikasi persediaan.
4. Kartu dan Buku Inventaris Barang 4. Dokumen
5. Draft Laporan Intrakomptabel, Laporan 5. Dokumen
Ekstrakomptabel dan Laporan Aset Tak
Berwujud
6. Neraca BMN 6. Dokumen
7. Draft laporan Kondisi Barang 7. Dokumen
8. Draft laporan penghapusan BMN 8. Dokumen
9. Draft Laporan Rekonsiliasi data BMN 9. Dokumen
10. Review data BMN 10. Dokumen

-273-
10. TanggungJawab:
a. Kelengkapan dan kebenaran dataBMN
c. Keakuratan pengelolaan data BMN unit kerja/UPT
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan dan kebenaran bahankerja
lingkungan
Unit kerja/ UPT/
Instansi
1. Kasubbag terkait Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Penata laporan Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
keuangan pelaksanaantugas
3. Kepala Seksi KPKNL terkait 3. Koordinasi

pelaksanaan tugas dan
konsultasi
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / II c
b. Pendidikan : DIII ManajemenKeuangan/Akuntansi
c. Kursus/Diklat

-274-

2) Teknis : Aplikasi SAKPA, SIMAKBMN
e. Pengetahuankerja : Peraturan dan pedoman terkait Barang
Milik Negara
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi BMN, Office dan
internet
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
akurat
1) M(MVC/MeasurableandVerifiableCriteria)
yang dapat diuji
kecepatan tertentu
i. MinatKerja :
Pekerjaan yang memiliki orientasifinancial
2) K(Konvensional)
j. UpayaFisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-

-275-
6) Penampilan :-
mencacah tidak termasuk dalam
3) B7(memegang)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9 Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
[
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-276-
47. Pengadministrasi Perjalanan Dinas
1. NamaJabatan : Pengadministrasi PerjalananDinas
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Melaksanakan administrasi dokumentasi perjalanan dinas meliputi
melengkapi dokumen perjalanan dinas, pengurusan perizinan
dokumen perjalanan dinas, serta penyimpanan dokumen
perjalanandinas berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.
6. UraianTugas:
1. Menyusun draft permohonan perjalanan dinas bagi pegawai
dilingkungan unit kerja yang akan melaksanakan
perjalanandinas untuk kelancarantugas.
2. Mengajukan draft permohonan perjalanan dinas kepada atasan
yangtelahdiisiolehpegawaiyangbersangkutanuntuk
mendapatkanpengesahan.
3. Menyusun Dokumen Bukti perjalanan dinas sesuai
ketentuanyang berlaku sebagai syarat kelengkapan dokumen
perjalanandinas.
4. Menyusun draft Rincian Biaya perjalanan dinas sesuai
kebutuhan sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan
dinas.
5. Menyusun Kwitansi Perjalanan Dinas atas nama pegawai yang
bersangkutanuntukmendapatkanuangmukaperjalanandinas
dariBendahara.

-277-
6. Menyerahkan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai yang

bersangkutan.
7. Menerima dokumen perjalanan dinas yang sudah diberi cap,
tanda tangan dan nama pejabat penandatangan pada Instansi
tempat pegawai tersebut melaksanakan perjalanandinas.
8. MenyusundraftlaporankegiatanSubbagianTata Usaha/ Rumah
Tangga dan Perlengkapan/ Keuangan/ Keuangan dan Umum/
Kepegawaian/Umum.
pimpinan
7. Bahan Kerja:
1. Data pegawai 1. Penyusunandanpengajuandraft
permohonan perjalanan dinas,
penyusunan Dokumen Bukti perjalanan
dinas, penyusunan draft Rincian Biaya
perjalanan dinas, penyusunan Kwitansi
Perjalanan Dinas, penyerahan dokumen
perjalanan dinas.
2. Dokumen persyaratan 2. Penerimaan dokumen perjalanandinas.

perjalanan dinas
3. Dokumen perjalanan
dinas yang sudah diberi 3. Penyusunan draft laporankegiatan
cap,tandatangandannama
pejabat
penandatangan pada
Instansi tempat pegawai
tersebutmelaksanakan
perjalanandinas
4. Notulen kegiatan 4. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

Catatanharian
5. Disposisi pimpinan 5. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang

diperintahkanpimpinan
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugassehari-hari.

Jaringan internet dan alat
2. komunikasi 2. Pelaksanaan tugasadministrasi

-278-
Peraturanperundang-undangan perjalanan dinas.

yang berkaitan dengan perjalanan
dinas
9. HasilKerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja1) 2)
1.Draft permohonan perjalanan dinas 1. Dokumen

2.Bukti pengajuan draft permohonan perjalanan dinas 2. Dokumen
3.Dokumen Bukti perjalanandinas 3. Dokumen
4.Draft Rincian Biaya perjalanan dinas KwitansiPerjalanan 4. Dokumen
5.Dinas atas nama pegawai yangbersangkutan 5. Dokumen
6.Bukti penyerahan dokumen perjalanan dinas kepada 6. Dokumen
pegawai yang bersangkutan
7. Bukti penerimaan dokumen perjalanan dinas yang sudah 7. Dokumen
diberi cap, tanda tangan dan nama pejabat
penandatangan pada Instansi tempat pegawai tersebut
melaksanakan perjalanan dinas
10 Laporan tugas lain-lain 10. Dokumen
.
10. TanggungJawab:
a. Kelengkapan dokumen perjalanandinas
c. Keakuratan data dokumen perjalanandinas
11. Wewenang:
a. Meminta kelengkapan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai/
instansiterkait
Unit kerja/
No Jabatan UPT/ Dalam Hal
Instansi
1. Eselon IV yang membawahi Unit kerja 1. Pelaksanaan tugas
2. Bendahara Unit kerja 2. Koordinasi
Bendahara Pembantu/ PUM pelaksanaantugas
Penata Laporan Keuangan

-279-
3. Pejabat Struktural dan Pejabat Instansi 3. Koordinasi

Fungsional Lainnya lain pelaksanaan tugas
dan konsultasi

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang:Pengatur/II.c
b. Pendidikan : D-III AdministrasiNegara
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Keadministrasian, Bahasa
Inggris
e. Pengetahuankerja : Administrasi PerjalananDinas
internet
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) N(Numerik)
akurat

-280-
yang dapat diuji
kecepatan tertentu
i. MinatKerja :
1) C(Convensional)
2) E(Kewirausahaan)
j. UpayaFisik :
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)

-281-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-282-
48. Verifikator Keuangan
1. NamaJabatan : VerifikatorKeuangan
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
JFU
JFU
Verifikator
Keuangan
Melakukanverifikasidanpertiitunganyangmeliputikegiatan
pemeriksaan laporan surat perintah membayar, surat
pertanggungjawaban,daftarhimpunanpengeluarandansurat
perhitungan anggaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
6. Uraian Tugas : '

1) Mengumpulkan data laporan suratperintah membayar,
suratpertanggungjawaban, daftar himpunan penqeluaran dan
suratperhitungananggaran.
2) Mengolah data yang akan di periksa sesuai dengan urutan-urutan
untuk memudahkan pelaksanaan pemeriksaan.
3) Memeriksa laporan surat perintah membayar untuk mengetahui
kebenaranlaporan.
4) Memeriksa surat pertanggungjawaban untuk mengetahui
kebenaran besar kecilnya yangdipertanggungjawabkan.

-283-
5) Memeriksa daftar himpunan pengeluaran dan menghitung

rincian-rincian yang tercantum didalamnya untuk
mengetahuikebenaran.
6) Memeriksa surat perhitungan dan mencocokkan dengan
hasilperhitungannya.
7) Mencocokkan hasil pemeriksaan dan perhitungan laporan surat
perintah membayar, surat pertanggungjawaban, daftar himpunan
pengeluaran dan surat perhitungan anggaran untuk mengetahui
hasil yangsebenamya.
8) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IVterkait.
7. Bahan Kerja:
1. Data keuangan dan 1. Pengumpulan data laporan,
anggaran pengolahandata, pemeriksaan laporan
Surat perintah surat perintah membayar,
membayar pemeriksaan surat
Surat pertanggungjawaban, pemeriksaan daftar
pertanggungjawaban himpunanpengeluaran,pemeriksaan surat
Daftar himpunan perhitungan dan pencocokandengan hasil
penqeluaran perhitungannya, pencocokan hasil
Surat perhitungan pemeriksaan danperhitungan.
anggaran
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunandraftlaporankegiatandi eselon
IVterkait.
3. Catatan harian
3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas
4. Disposisi pimpinan
4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain
yangdiperintahkanpimpinan
1. Komputer, Printer, USB, ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
Jaringan internet dan alat hari.
komunikasi
2. UU No. 17/2003tentang Keuangan 2. Pelaksanaan verifikasi
Negara keuangan
PPNo.24/2005tentangStandar
Akuntansi Pemerintah
9. Hasil Kerja:
1. Kumpulan data laporan 1. Dokumen

-284-
2. Draft laporan pengolahan data 2. Dokumen

3. Draft laporan pemeriksaan laporan suratperintah 3. Dokumen
membayar
4. Draft laporan pemeriksaan surat 4. Dokumen
pertanggungjawaban 5. Dokumen
5. Draft laporan pemeriksaan daftar himpunan
pengeluaran 6. Dokumen
6. Draft laporan pemeriksaan surat perhitungan dan
pencocokan dengan hasil perhitungannya 7. Dokumen
7. Draft laporan pencocokan hasil pemeriksaan dan
perhitungan 8. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan laporan hasil verifikasi
b. Keakuratan temuan hasilverifikasi
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Meminta data dan informasi yang dapat dipakai dalam proses
verifikasi keuangan dananggaran
b. Memberikan informasi mengenai hasil temuan kepada atasanatau
pihakterkait

1. Eselon IV yang unit kerja/ UPT 1. Pelaksanaantugas
membawahi sesuai dan pelaporan
peta jabatan unit kerja/ UPT
2. Bendahara 2. Koordinasi
Pembantu/ PUM
Penata Laporan
Keuangan
Pengadministrasi
Keuangan
JFU lainnya
3 Pejabat struktural Unit kerja diluar 3. Koordinasi
dan fungsional Kemenkes pelaksanaan tugas
lainnya dankonsultasi

-285-

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
kerja
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur/ IIc
b. Pendidikan : D-IIIAkuntansi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatKeuangan
e. Pengetahuankerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan
negara
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi keuangan, Officedan
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(intelegensia)
akurat
kecepatan tertentu

-286-
i. Minat Kerja:
1) C(Konvensional)
dengan angka
2) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)

-287-

Jumlah
Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
..................................................................................................................
........
(lokasi unit
kerja),(tanggal/bulan/t
ahun)
(...............................................) (...................................)
NIP NIP

-288-
49. Sekretaris
1. NamaJabatan :Sekretaris
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Sekretaris
JFU
Mencatat surat atau dokumen masuk, mengatur jadwal
kegiatan,menyediakan kebutuhan dinas pimpinan serta membuat
laporan berdasarkanpedomandanarahanpimpinangunamenunjang
kelancaran pelaksanaan tugas pimpinan.
6. Uraian Tugas:
1. Mencatat surat masuk ke dalam buku agenda serta memberikan
lembar disposisi untuk diteruskan kepada pimpinan
berdasarkanpedoman yang berlaku untuk diteruskan
kepadapimpinan.
2. Menyusunagendakegiatanpimpinansesuaidenganrencana kegiatan
dan petunjuk dalam buku agenda untuk memperlancarproses
pelaksanaan tugaspimpinan.
3. Mencatat kegiatan pimpinan pada papan tulis sebagai
informasibagi pimpinan agar diketahuipimpinan.
4. Mendistribusikan surat-surat ke unit kerja dari pimpinan sesuai
dengan disposisi untuk penyelesaian lebihlanjut.
5. Mencatat nomor surat kedinasan ke dalam buku agenda surat
keluarberdasarkantatanakahdinasyangberlakusebagaipengendalia
nsurat.
6. Menyediakan kebutuhan dinas pimpinan dalam
rangkamemperlancar proses pelaksanaan tugaspimpinan

-289-
7. Mengatur waktu bagi tamu yang akan menghadap pimpinan

berdasarkan agenda yang ditetapkan untuk efisiensiwaktu.
8. Menerima dan menghubungi pihak-pihak tertentu menggunakan
alat komunikasi sesuai dengan perintahpimpinan.
9. Menyusun draft laporan kegiatan pimpinan berdasarkan notulen
rapatpimpinan
10. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai
11. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Surat/dokumen masuk untuk 1. Pencatatan surat/dokumen serta
pimpinan, Lembar disposisi pemberianlembardisposisi
pimpinan
2. Undangan dan rencana kegiatan 2. Penyusunan agenda kegiatan
pimpinan pimpinan
3. Agenda kegiatan pimpinan
3. Pencatatan kegiatan pimpinan pada
4. Catatan disposisi pimpinan, papantulis
Surat/dokumen dari pimpinan 4. Pendistribusian surat-surat dari
5. Surat/dokumen keluar pimpinan ke unitkerja
6. pimpinan 5. Pencatatan nomor suratkedinasan
Agenda kegiatan pimpinan 6. Pengaturanwaktupenerimaan
tamupimpinan
7. Notulen Kegiatan 7. Penyusunan draft laporan kegiatan
pimpinan
8. Catatan harian 8. Penyusunanlaporanpelaksanaan
tugas
9. Disposisi pimpinan 9. Pelaksanaan tugas kedinasan
lainnya yang diperintahkan
pimpinan
1. Komputer/Laptop, Printer, Flash 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
disk, Alat komunikasi, Jaringan
internet,MesinFotokopi,Mesinfax,
AlatTulisKantor.
2. Pedoman Tata Naskah Dinas 2. Pencatatan surat/dokumen
Pedoman Kode Klasifikasi Tata serta pemberian lembar
Persuratan disposisi
3. Pencatatan nomor surat
kedinasan

-290-
9. HasilKerja:
1. Buku agenda surat masuk Dokumen
2. Draft agenda kegiatan pimpinan Dokumen
3. Draft kegiatan pimpinan di papan tulis Dokumen
4. Draft laporan pendistribusian surat pimpinan Dokumen
5. Buku agenda surat keluar Dokumen
6. Daftar kebutuhan dinas Pimpinan Dokumen
7. Daftar tamu Pimpinan Dokumen
8. Draft laporan penyampaian telepon masuk atau pesan Dokumen
pimpinan kepada pihak-pihak tertentu
9. Draft laporan kegiatan pimpinan Dokumen
10. Tanggung Jawab:

c. Keakuratan agenda kegiatanpimpinan
11. Wewenang:
c. Mengklarifikasi jadwal kegiatan pimpinan pada pihakterkait
Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Unit Kerja/ 1. Pelaksanaan tugas dan
jabatan 2. KoordinasiPelaksanaan
2. Caraka Unit Kerja/ tugas
Arsiparis UPT

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang

-291-
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada -
15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang:Pengatur/II.c
b. Pendidikan : D IIISekretaris/Sederajat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatKesekretariatan
e. Pengetahuan kerja : Kesekretariatan, pengelolaan arsip,
pengelolaan Administrasi
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
3) Q (BakatKetelitian)
R/ REPCON (Repetitive, Continously)
yangtertentu
i. Minat Kerja:
1) C(Convensional)
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,
kegiatan administrasi, rutin dan klerikal
2) R(Realistik)
Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit,
teratur atau sistematik terhadapobyek/alat/benda/mesin
Memiliki potensi untuk berkembang
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Bekerja dengan jari (mengetik)

-292-
k. Kondisi Fisik:
1) JenisKelamin : Diutamakanwanita
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :Menarik
1) D6(Menyalin)
2) 07(Melayani)
3) B7(Memegang)

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian 2)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-293-
50. Pengadministrasi Keuangan
1. NamaJabatan : PengadministrasiKeuangan
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
JFU
JFU
Pengadministrasi
Keuangan
Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji
sesuaiprosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan
pekerjaandapat berjalan sesuai dengan yangdiinginkan.
6. Uraian Tugas:
1) Memeriksa persyaratan dokumengaji.
2) Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yangberlaku.
3) Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan
administrasigaji.
4) Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian.
5) Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gajipegawai.
6) Menyerahkan dokumen gaji yang telah lengkap kepada
Bendahara Pembantu/PUM.

-294-
7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IVterkait.

pimpinan
7. Bahan Kerja:
1. Dokumen gaji 1. Pemeriksaan persyaratan dokumen
Data dan gaji,penyiapandokumengaji,pengumpulan
informasi data dan informasi pegawai, pemasukkan
kepegawaian datadaninformasikedalamsistem
penggajian, pemeriksaan ulang
kelengkapandokumengaji,penyerahan
pegawai dokumen gaji yang telah lengkap.
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunandraftlaporankegiatandieselon
IVterkait.
4. Disposisi 4. Pelaksanaantugaskedinasanlainyang
pimpinan diperintahkanpimpinan

komunikasi
2. UU No. 17/2003tentang Keuangan 2. Pelaksanaan
Negara administrasi keuangan
PPNo.24/2005tentangStandar di bidanggaji
9. Hasil Kerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja1) 2)
1. Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji. 1. Kegiatan

2. Penyiapan dokumen gaji sesuai dengan 2. Kegiatan
prosedur dan ketentuan yangberlaku.
3. Pengumpulan data dan informasi pegawai 3. Kegiatan
untuk kelengkapan administrasigaji.
4. Pemasukkan data dan informasi ke dalam 4. Kegiatan
sistem penggajian.
5. Pemeriksaan ulang kelengkapan dokumen gaji 5. Kegiatan
pegawai.
6. Penyerahan dokumen gaji yang telah lengkap 6. Kegiatan
kepada Bendahara Pembantu/ PUM

-295-

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dokumengaji
b. Keutuhan dokumengaji
11. Wewenang:
a. Meminta data dan informasi kepada pegawai yang
bersangkutanuntuk
kelancaran tugas
c. Menolak dokumen gaji yang tidak sesuai denganketentuan

1. EselonIV unit kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugasdan
pelaporan
2. Bendahara unit kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan
Pembantu/ tugas
PUM
JFU lainnya

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang

-296-
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur/ IIc
c. Kursus/Diklat
2) Teknis :-
e. Pengetahuankerja : Peraturan dan pedoman terkaitgaji
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi gaji, Office daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G(intelegensia)
akurat
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja:
1) C(Konvensional)
dengan angka
2) R(Realistik)

-297-
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)

Jumlah
Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
Tahun)
1. Pemeriksaan persyaratan
dokumengaji.
2. Penyiapandokumengajisesuai
dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
3. Pengumpulan data dan
informasipegawai untuk
kelengkapan administrasi gaji.
4. Pemasukkan data dan informasi
ke dalam sistempenggajian.
5. Pemeriksaan ulang kelengkapan
dokumen gaji pegawai.

-298-
Jumlah
Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
Tahun)
6. Penyerahan dokumen gaji

yangtelah lengkap kepada
Bendahara Pembantu/ PUM
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP NIP

-299-
51. Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pemula
1. Nama Jabatan : Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pemula
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Mengumpulkan dan mengolah data, menyusun draft materi
penyuluhanmaupunrancanganmediapenyuluhan,
memberikanpenyuluhanlangsungdankonselingkepadamasyarakatsesu
ai denganpedomandanarahanpimpinandalamrangka mengembangkan
perilaku masyarakat yang mendukung kesehatan.
6. Uraian Tugas:
1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan
2. Mengumpulkan data dalam rangka mengidentifiksi potensi
wilayah
3. Menyusun draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan
4. Menyusun draft rancangan media penyuluhan untuk media cetak
5. Melakukan pengolahan data evaluasi mediapenyuluhan
6. Melakukan penyuluhan langsung kepada masyarakat
7. Memberikan pelayanan konseling kepadamasyarakat
7. Bahan Kerja:
1. Data kesehatan, literatur 1. Pelaksanaan kegiatansehari-hari
1. Komputer, ATK, printer, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
alat komunikasi,
jaringan internet,

-300-
pedoman kerja
2. Instrumen pengolahan 2. Pengolahan data dalam rangka penyusunan
data rencana kegiatan, pengolahan data evaluasi
media penyuluhan
3. Instrumenpengumpulan 3. Pengumpulan data dalam rangka
data mengidentifikasipotensiwilayah
literatur
9. Hasil Kerja:
1. Pengolahan data 1. Dokumen
2. Kumpulan data 2. Dokumen
3. Draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan 3. Dokumen
4. Draft rancangan media untuk media cetak 4. Dokumen
5. Pengolahan data evaluasi media penyuluhan 5. Dokumen
6. Penyuluhan langsung kepadamasyarakat 6. Dokumen
7. Konseling kepada masyarakat 7. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap pedoman kerja dan
penugasanpimpinan
11. Wewenang:

Dokter, Perawat, dll Organisasi profesi, 3. Koordinasidan
3. Pejabat struktural dan dinas kesehatan Konsultasi
fungsional lain provinsi/
kabupaten/kota

No Aspek Faktor

-301-
No Aspek Faktor
3. Udara 3. panas
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang :Pengatur/II.c
b. Pendidikan : D III KesehatanMasyarakat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat penyuluh kesehatanmasyarakat,
diklat konseling,
e. Pengetahuankerja : isu kesehatan terkini, program kesehatan,
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

advokasi
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) T (Sets ofLimit)

-302-

instruksi.
berulang, atau secara terusmenerusmelakukan
kegiatanyangsama,sesuaidenganperangkatprosedur, urutan
atau kecepatan yangtertentu
i. Minat Kerja:
1) S(Sosial)
Pekerjaan yang memiliki potensi untuk berkembang
3) R(Realistik)
spesifik,bekerjadenganobyeknyata,dapatdilakukansendiri
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7(memegang)
membawa benda)

-303-

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-304-
52. Perawat Pemula
1. NamaJabatan : PerawatPemula
2. KodeJabatan :
3. Struktur Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan
kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya
peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan
penyakit, dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran
sertamasyarakat dalam rangka kemandirian keperawatan.
6. UraianTugas:
a) Melaksanakan pengkajian keperawatan padakeluarga
b) Melaksanakan analisis data sederhana untuk
merumuskandiagnosa keperawatan padaindividu
c) Melaksanakan penyuluhan kepadakeluarga
d) Melaksanakanpertolonganpersalinannormaldenganepisiotomi
e) Melaksanakan tugas anestesi operasi kecil dan instrumentator/
asisteren pada operasisedang
f) Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan di Rumah
Sakit dan di puskesmas pembantu
g) Melaksanakantugasjaga,tugassiagadantugaskhusus
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
7. Bahan Kerja:
1. Data klien, instruksi perawatan Pelaksanaan pelayanan
2. klien keperawatan
4. Catatan harian Penyusunan laporan tugas
Disposisi pimpinan Penyusunan laporan tugaslain-lain

-305-
1. Peralatan dan bahan medis Pelaksanaan pelayanan

keperawatan
2. Peraturan perundang-undangan Pelaksanaan pelayanan
bidangkeperawatan keperawatan
3. Komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas sehari-hari

Filling cabinet
9. HasilKerja:
Satuan
No Hasil Kerja1)
Hasil 2)
1. Draft kajian keperawatan pada keluarga Dokumen
2. Draft analisis data sederhana untuk merumuskan Dokumen
diagnosa keperawatan padaindividu
3. Draft laporan penyuluhan kepada keluarga Dokumen
4. Draft laporan pertolongan persalinan normal dengan Dokumen
episiotomi Dokumen
5. Draft laporan pelaksanaan tugas anestesi operasi kecil
dan instrumentator/ asisten pada operasi sedang Dokumen
6. Draft laporan pengelolaan pelayanan keperawatan di
Rumah Sakit dan di puskesmas pembantu Dokumen
7. Draft laporan pelaksanaan tugas jaga, tugas siaga
dantugas khusus Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugaslain-lain
10. TanggungJawab:
c. Kesehatan pasien dalamperawatan
11. Wewenang:

-306-
membawahi pelaporan
2. Dokter, Perawat, Kemenkes Koordinasi pelaksanaan

Radiografer, Pranata tugas
Labkes, PKM, dll
Pejabat struktural Organisasi profesi, Koordinasi dan

3. dan fungsional lain dinkes setempat,dll konsultasi

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
9. kerja 9. Tidakada
Getaran
14. ResikoBahaya:
1. Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien/dari alat,
bahan habis pakai
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur /IIc
b. Pendidikan : D-IIIKeperawatan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat keperawatan, Diklat
manajemen pelayanan rumahsakit
e. Pengetahuankerja : manajemen pelayanan
keperawatan/ rumah sakit, farmakologi paramedik
,universal precaution, ilmu gizi dalamlingkup keperawatan,
penggolonganobat,aspekanatomifisiologidanbiokimia,kontinum
sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga

-307-

internet, menguasai peralatan dan perlengkapanmedis
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) M(ManualDexterity/Kecekatantangan)
keterampilan.
3) Q (Clerical perception/ Ketelitian)
1) D (Dealing withPeople)
instruksi.
kritis, tidak biasa atau bahaya, ataubekerjadengan
kecepatankerjadan perhatianterus-menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i. Minat Kerja :
1) S(Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
2) E(Kewirausahaan)
3) R(Realistik)
Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan
obyeknyata,mengggunakanperalatan danperlengkapan yang
spesifik
j. Upaya Fisik:
2) berdiri
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-308-
dilaksanakanmenurutketentuan.Fungsiinidiperlukan
melaksanakannya.
3) B7(memegang)

Jumlah Hasil
No Satuan Hasil (Dalam 1 Waktu Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
.........................................................................................................
....................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-309-
53. Pranata Laboratorium Kesehatan Pemula
1. NamaJabatan : Pranata Laboratorium KesehatanPemula
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien,
mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana,
mempersiapkan sampel/spesimen, melakukan pemeriksaan fisika,
kimia, dan mikrobiologi sederhana, menyusun draft pencatatan
hasilpemeriksaanumum,melakukanpemusnahanspesimen/reagen,me
lakukan perbaikan peralatan dan menelihara organisme untuk
pengolahanairlimbah sesuaidenganpedomandanarahanpimpinan
untuk melaksanakan tugas pelayanan laboratorium kesehatan.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium
kesehatan
2. Mempersiapkanpasien
3. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatansederhana
4. Mempersiapkansampel/spesimen
5. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologisederhana
6. Menyusun draft pencatatan hasil pemeriksaanumum
7. Melakukan perbaikan peralatanlaboratorium
8. Melakukan pemusnahanspesimen/reagen
9. Memelihara organisme untuk pengolahan airlimbah

-310-
7. Bahan Kerja:
1. Data pasien, usulan 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan 1. Pelaksanaan
internet, pedoman kerja, jas lab, masker, google, tugas sehari-
hanskoon, sepatu boot, apron hari
SPO,deckglass,objectglass,pipet,erlenmeyer glass,
mikroskop, spektrofotometri, inkubator, cawan
petri, acid chamber, becker glass, reagensia, dll
9. Hasil Kerja:
1. Draft rencana kegiatan pelayanan
laboratorium 1. Dokumen
kesehatan
2. Draft laporan persiapan pasien 2. Dokumen
3. Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium 3. Dokumen
kesehatansederhana
4. Draft laporan persiapan spesimen/sampel 4. Dokumen
5. Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan 5. Dokumen
mikrobiologi sederhana
6. Draft pencatatan hasil pemeriksaan umum 6. Dokumen
7. Draft laporan perbaikan peralatanlaboratorium 7. Dokumen
8. Draft laporan pemusnahanspesimen/reagen 8. Dokumen
9. Draft laporan pemeliharaan organisme untuk 9. Dokumen
pengolahan airlimbah
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
c. Memberikan informasi yangdibutuhkan

2016

membawahi danpelaporan
sesuai dengan
peta jabatan
2. Dokter, Perawat, Kemenkes 2. Koordinasi
sanitarian dll Organisasi profesi, dinas pelaksanaantugas
3. Pejabat struktural kesehatan provinsi/ 3. Koordinasidan
dan fungsional kabupaten/ kota Konsultasi
lain

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Didalamruangan
2. Suhu 2. dingin, tanpaperubahan
3. Udara 3. sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Infeksi nosokomial Kontaminasi dari spesimen /sampel
2 Efek teratogenik maupun Paparan kimia, kontaminasi reagen
karsinogenik
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D III AnalisKesehatan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat pranata laboratorium
kesehatan,diklat pembiakan mikroorganisme, diklat
perbaikanperalatan

2016
e. Pengetahuankerja : universal precaution, SPO, tata cara

penangananspesimen/sampel/reagen

internet,pengecatansederhana,
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
Pekerjaanyangdilakukandiluarruangan,menggunakan
pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja
denganobyek yang nyata
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur,
pelaporan yang rinci.
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) mendengar
4) meraba
5)
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-

2016
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda)
Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
........................................................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

2016
54. Sanitarian Pemula
1. NamaJabatan :SanitarianPemula
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Mengolah data, menyusun data, melakukan pengamatan sederhana,
menyusun draft instrumen, melakukan analisis, menyusun
draftmateripengembanganmasyarakatsesuaidenganpedomandan
arahanpimpinandalamrangkaperbaikankualitaskesehatan lingkungan
untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan cara-cara
hidup bersih dan sehat.
6. Uraian Tugas:
1. Mengolah data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan
2. Menyusun data dalam rangka penyusunan pedoman
3. Melakukan pengumpulan sampel dan spesimen dalam rangka
4. Memeriksa sampel danspesimen
5. Menyusun draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap
kelompok pengamatan
6. Menyusun draft instrument sederhana dalam rangka
7. Melakukan analisis sederhana terhadapperilaku
8. Menyusun draft materi pemberdayaanmasyarakat
7. Bahan Kerja:
1. Data dan literatur 1. Pengumpulan data, penyusunan data dan
entomolog literatur, pencarian dan penemuan penderita
aktif, draft terkait pemberdayaan masyarakat
dalam kegiatan entomologi
2. Vektor kesehatan/pemberantasan vektor
3. Usulan penyelidikan 2. Penyelidikanvektor,

2016
vektor 3. Penyelidikan vektor pada KLB/wabah,

Pemberantasan/pengendalian vektor
4. Data penderita 4. Pengobatan penderita di unit pelayanan
5. Notulen kegiatan kesehatan
7. Disposisi pimpinan 6. Penyusunan Laporan pelaksanaantugas
komunikasi, jaringan
2. internet SPO, jas lab, 2. Penyelidikanvektor,penyelidikanvektor
masker, sarung tangan, pada KLB/ wabah, Pemberantasan/
helm, mikroskop, object pengendalian vektor, Pencarian dan
glass, pinset, deck glass, penemuan penderita akitf,
reagensia, alat penyemprot, pemberantasan/pengendalianvektor
3. Pengumpulandata,penyusunandraft
3. Pedoman kerja, SPO terkait pemberdayaanmasyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/
pemberantasan vektor, Penyusunan
Draft laporan kegiatan, Penyusunan
Laporan pelaksanaan tugas,
Penyusunan laporanlain-lain
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan pengolahan data dalam rangka 1. Dokumen
penyusunan rencana kegiatan
2. Draft laporan penyusunan data dalam rangka 2. Dokumen
penyusunan pedoman
3. Draft laporan pengumpulan sampel dan spesimen dalam 3. Dokumen
rangka pengamatan lingkungan
4. Draft laporan pemeriksaan sampel dan spesimen 4. Dokumen
5. Draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap 5. Dokumen
kelompok pengamatan
6. Draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan 6. Dokumen
lingkungan 7. Dokumen
7. Draft analisis sederhana terhadap perilaku 8. Dokumen
8. Draft materi pemberdayaan masyarakat 9. Dokumen
11. Laporan lain-lain

2016
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

dengan peta jabatan
2. Epidemiolog, Dokter, 2. Koordinasi
Perawat, dll pelaksanaantugas
provinsi/
kabupaten/kota

No Aspek Faktor
3. Udara 3. panas
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Penularan penyakit/wabah Kontaminasi dari spesimen /sampel
15. SyaratJabatan:

2016
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat sanitarian, diklat pengamatan
lingkungan,dll
e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, data
kesakitan,metode pengamatan lingkungan, penyusunan
instrumen,pengolahandata
internet,menguasai penggunaan instrumen
pemeriksaan spesimen/sampel,
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) mendengar
4) meraba

2016
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

...........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

2016
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Entomolog Pemula
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi
Eselon II. b :
Eselon III. a :
Eselon III. b :
Eselon IV. a :
Mengumpulkan data,menyusun data dan literatur,melakukan
pekerjaan entomologi kesehatan, menyusun draft terkait
pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi
kesehatan/pemberantasan vekto rsesuai dengan pedoman dan
arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan entomologi
kesehatan.
6. Uraian Tugas:
1. Mengumpulkan data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
entomologi kesehatan
2. Menyusun data dan literatur dalam rangka penyusunan
pedoman
3. Melakukan penyelidikan vektor
4. Melakukan penyelidikan vektor padaKLB/wabah
5. Melakukan pemberantasan/pengendalianvektor
6. Melakukan pencarian dan penemuan penderita secaraaktif
7. Melakukan pengobatan penderita secara rutin di unit pelayanan
kesehatan
8. Menyusun draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam
kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor
9. Menyusun draft laporan kegiatan
10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
7. Bahan Kerja:
Kerja
1. Data dan 1. Pengumpulan data, penyusunan datadan
literatur literatur, pencarian danpenemuan penderita
entomolog aktif, draft terkait pemberdayaanmasyarakat
dalam kegiatan entomologi
kesehatan/pemberantasan vektor
2. 2. Penyelidikanvektor,
Vektor

2016
3.Usulan 3. Penyelidikan vektor pada KLB/wabah,

penyelidikan
vektor Pemberantasan/pengendalian vektor
4. Data 4. Pengobatan penderita di unit pelayanan
penderita kesehatan
5. Notulen 5. Penyusunan draft laporankegiatan
kegiatan
6. Catatan 6. Penyusunan Laporan pelaksanaantugas
harian
7. Disposisi 7. Penyusunan laporanlain-lain
pimpinan
1. Komputer, ATK, 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
printer, alat jaringan
komunikasi,
2. internet
SPO, jas lab, masker, 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan
sarung
tangan, helm, vektor pada KLB/wabah,
object glass,mikroskop,
pinset, Pemberantasan/pengendalain
deck glass,alat
reagensia, vektor, Pencarian dan penemuan
penyemprot, penderita akitf, pemberantasan/
pengendalianvektor
3. Pedoman kerja, SPO 3. Pengumpulandata,penyusunan
draft terkait pemberdayaan
masyarakat dalam kegiatan
entomologi kesehatan/
pemberantasan vektor,
Penyusunan Draft laporan
kegiatan, Penyusunan Laporan
pelaksanaan tugas, Penyusunan
laporanlain-lain
9. Hasil Kerja:
1. Kumpulan data Kerj 1. Dokumen
2. Drat laporan penyelidikana vektor 2. Dokumen
3. Draft laporan penyelidikan vektor dalam 3. Dokumen
KLB/wabah
4. Draft laporan pemberantasan/pengendalian 4. Dokumen
vektorlaporan pencarian dan penemuan
5. Draft 5. Dokumen
penderita
secara aktif 6. Dokumen
6. Draft laporan pengobatan penderita secara
rutinpelayanan
unit di kesehatan 7. Dokumen
7. Draft terkait pemberdayaan masyarakat
kegiatandalam
entomologi kesehatan/pemberantasan 8. Dokumen
vektorlaporan kegiatan
8. Draft 9. Dokumen

2016
10. Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima

d. KesesuaianpelaksanaantugasterhadapSPOdanpenugasan
pimpinan
11. Wewenang:
Unit Kerja/
No Jabata Dalam Hal
Instansi
n
1. Eselon IV 1. Pelaksanaan tugas dan
yang pelaporan
membawahi
sesuai dengan
2. peta jabatan 2. Koordinasi pelaksanaan
tugas
Sanitarian,
3. Epidemiolog, Organisasi profesi, 3. Koordinasidan
Dokter, dinas kesehatan Konsultasi
Perawat, dll provinsi/
kabupaten/kota
Pejabat
13. Kondisistruktural
Lingkungan Kerja:
No dan A Faktor
fungsional s
1. Tempat
lain 1. Di luarruangan
p
2. kerja 2. berubah-ubah
e
3. Suhu 3. panas
k
4. Udara 4. Cukup
5. Keadaan 5. Datar
6. Ruangan 6. Terang
7. Letak 7. Berisik
8. Penerang 8. Kotor
9. an Suara 9. Ada
Keadaan
14. tempat kerja
ResikoBahaya:
No GetaranFisik / Mental Penyebab
1. Penularan Transmisi penyakit dari vektor
2. penyakit/wabah Paparan kimia, kontaminasi reagen
Efek teratogenik
maupun
15. karsinogenik
SyaratJabatan:

2016
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : active case finding, penanganan
KLB/wabah,
e. Pengetahuankerja : universal precaution, SPO, (sesuai dengan

spesialisasi
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
4) Upaya Fisik:
1) berbicara

2016
3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda)
Jumla Waktu
No Satuan Hasil1
h Hasil Penyelesaian
1. Dokumen (Dalam
2. Dokumen 1
3. Dokumen Tahun)
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

.........................................................................................................
............................................................

2016
i. Pangkat/Gol.Ruang :Pengatur/II.c
j. Pendidikan : D III KesehatanMasyarakat
k. Kursus/Diklat
2) Teknis : active case finding,
penanganan KLB/wabah,
l. Pengalaman kerja :-
m. Pengetahuankerja : universal precaution, SPO,

(sesuaidenganspesialisasi
n. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office daninternet
o. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
p. Temperamen Kerja:
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
ii. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
4) Upaya Fisik:
1) berbicara

2016
3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda)
Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

.........................................................................................................
............................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

2016

2016
56. Nutrisionis Pemula
1. Nama Jabatan : NutrisionisPemula
2. KodeJabatan :
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Mengumpulkan data gizi, makanan, dietetik, literatur, melakukan
pemeriksaan status gizi, pencatatan danpemantauandiet,menyusun
draft laporan penerimaan, distribusi dan laporan materi, bahan
pangan, peralatan dan saranakegiatanpelayanan,
menyediakapreparatgizi,menyusun draftpenggunaanbahan makanan
sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melakukan
pelayanan gizi kepadaklien.
6. UraianTugas:
a) Mengumpulkan data gizi, makanan, dan dietetik sebagai
bahanpenyusunan rencanakegiatan
b) Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan
pedomangizi
c) Mengumpulkan data untuk pemantauan dan penyelesaian
masalahgizi
d) Melakukan pemeriksaan status gizi terhadapklien
e) Melakukan pencatatan dan pemantauandiet
f) Menyusun draft laporan penerimaanmateri, bahan pangan,
peralatan dan sarana kegiatanpelayanan
g) Menyusun draft laporan distribusi materi, bahan pangan,
peralatan dansarana
h) Menyediakan preparat gizi untukklien
i) Menyusun draft laporan penggunaan bahan makanan
j) Menyusun Draft laporankegiatan;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

2016
7. Bahan Kerja:
1. Data klien Pengumpulandata,penyedaan
preparat gizi, pencatatan dan
pemantauan diet, penyusunan draft
laporan penggunaan bahan
2. Usulan, datagizi makanan
Pengumpulan data, pengumpulan
3. Materi, bahan pangan, peralatan literatur, pemeriksaan status gizi,
dan sarana kegiatan pelayanan Penyusunan draft laproran
penerimaan, laporan distribusi
danlaporan materi, bahan
4. Notulen kegiatan pangan, peralatan dan
5. Catatan harian sarana kegiatan
6. Disposisi pimpinan pelayanan
Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan laporan pelaksanaan
tugas
Penyusunan laporan lain-lain
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. SPO, komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas
komunikasi, jaringaninternet sehari-hari
timbangan, meteran, kurva NCHS,pedoman
pemeriksaan status gizi dll Pelaksanaan tugas
pedoman penyusunan kebutuhan gizi, tabel sehari-hari
konversi makanan,
literatur, peraturan perundang-undangan,
pedoman lainnya terkaitgizi
9. HasilKerja:
1. Kumpulandata gizi, makanan, dan 1. Dokumen

dietetiksebagai bahan penyusunan rencana
2. kegiatan Kumpulan data dan literatur 2. Dokumen
sebagaibahan penyusunan pedoman gizi
3. Kumpulan data untuk pemantauan dan 3. Dokumen
penyelesaian masalahgizi
4. Pemeriksaan status gizi terhadap klien 4. Dokumen
5. Pencatatan dan pemantauan diet 5. Dokumen
6. Draft laporan penerimaan materi, bahan 6. Dokumen
pangan, peralatan dan sarana kegiatan
pelayanan

2016
7. Draft laporan distribusi materi, bahan pangan, 7. Dokumen

peralatan dan sarana
8. Penyediaan preparat gizi untuk klien 8. Dokumen
9. Draft laporanpenggunaanbahan makanan 9. Dokumen
10. Draft laporankegiatan 10. Dokumen
12. Laporan pelaksanaan tugaslain-lain 12. Dokumen
10. TanggungJawab:
11. Wewenang:
1. Eselon II/III/IV Kemenkes Pelaksanaan tugas

yang membawahi dan pelaporan
2. Dokter, Perawat, Kemenkes Koordinasi

Perawat Pemula, pelaksanaan tugas
dll
Organisasi profesi, dinkes Koordinasi dan
3.Pejabat struktural setempat, institusi konsultasi
dan fungsional pendidikan
lain
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang

2016
14. ResikoBahaya:
1. Keracunan, infeksi Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan,
paparan bahan kimia lainnya yang terkandung
dalam makanan
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :Pengatur/IIc
b. Pendidikan : DIIIgizi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat nutrisionis, Diklatmanajemen
pelayanan rumah sakit
e. Pengetahuan kerja :manajemenpelayananrumahsakit,, universal
precaution, ilmu gizi, kontinum sehatsakit, kebutuhan dasar
manusia dan keluarga
nutrisionis
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) N (NumericalAptitude/Numerik)
tepatdan akurat.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilankesimpulan,pembuatanpertimbangan,atau
pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang
dapat diukur atau yang dapat diuji.
instruksi.
i. Minat Kerja :
1) S(Sosial)
Pekerjaanyangberhubungandenganpengambilan keputusan

2016
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan
tentangdata, orang atau benda.
melaksanakannya.
3) B7(memegang)

2016

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

2016
57. Bidan Pemula
1. NamaJabatan : BidanPemula
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Melaksanakanasuhan kebidanan fisiologis,membuat diagnosa
kebidanan, menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan
fisiologis,mendokumentasikanasuhankebidanan,melaksanakan tugas
jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinandalam
melaksanakan pelayanan kebidanan kepada klien.
6. Uraian Tugas:
1. Mempersiapkan pelayanankebidanan
2. Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis kepadaklien
3. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap
datapasien
4. Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis
padaklien
5. Mendokumentasikan asuhankebidanan
7. Bahan Kerja:
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaantugas

2016

2. SPO, Stetoskop, linec 2. Pelaksanaan tugas sehari-hari
stetoskop, CTG, meteran,
timbangan bayi, timbangan
anak, timbangan dewasa,
bidan kit, partus set,
termometer,dll
Pedoman kerja
9. Hasil Kerja:
No HasilKerja Satuan Hasil
1. Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan 1. Dokumen
2. Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan fisiologis 2. Dokumen
pada klien
3. Draft diagnosa kebidanan klien 3. Dokumen
4. Draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis 4. Dokumen
pada klien
5. Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidananklien 5. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

Unit Kerja/
Instansi
dengan peta jabatan
2. Dokter, Perawat, 2. Koordinasi pelaksanaan
pranata labkes,PKM, tugas
nutrisionis,
fisioterapis,dll
Pejabat struktural dan Organisasi 3. Koordinasi danKonsultasi
3. fungsional lain profesi,

2016

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
14. ResikoBahaya:
1. Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang:Pengatur/IIc
b. Pendidikan : DIIIKebidanan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : PONED, PONEK,dll
e. Pengetahuankerja : universal precaution, SPO,APN
f. Keterampilan kerja : APN, Menguasai aplikasi Office

daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

2016
berdasarkankriteriarangsanganinderaatauatasdasar
yang dapat diuji.
4) Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
otonom.
3) R(Realistik)
5) Upaya Fisik:
1) duduk
2) berbicara
6) Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
alternative
Memenuhi kebutuhanataupermintaanoranglain, baik yang
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini

2016
diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus

3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(.....................................) (.....................................)
NIP NI

2016
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Asisten Apoteker
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
Eselon II. b :
Eselon III. a :
Eselon III. b :
Eselon IV. a :
Mengumpulkan data maupun literaturkefarmasian,melakukan
penyiapan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft laporan
penyimpanan perbekalan farmasi, melakukan penghitungan harga
obat sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinandalam
melaksanakan penyiapan pelayanan kefarmasian
6. Uraian Tugas:
1. Mengumpulkan data maupun literaturkefarmasian
2. Menimbang dan atau mengukur bahan baku dalam rangka
Produksi Sediaan Farmasi NonSteril
3. Menyiapkan ruangan,perlatan dan bahan-bahan untuk kegiatan
produksi dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi Steril
4. Mengemas alat-alat dalam rangka SterilisasiSentral
5. Menyusun draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi
6. Menyusun draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi
7. Penghitungan harga obat dalam rangka Dispensing Resep
Individual
7. Bahan Kerja:
1. Data dan literatur 1. Pengumpulan data maupun literatur
kefarmasian kefarmasian
2. Penimbangan dan atau pengukuran
2. Bahan bakuobat bahanbakudalamrangkaProduksi
Sediaan Farmasi NonSteril
3. Usulan kegiatan produksi 3. Penyiapan ruangan, perlatan dan bahan-

sediaan farmasisteril bahan untuk kegiatan produksidalam

2016
rangka Produksi Sediaan Farmasi Steril

4. Pengemasan alat-alat dalam rangka
4. Usulan sterilisasi sentral Sterilisasi Sentral
5. Menyusun draft berita acara penerimaan
5. Data perbekalan farmasi perbekalan farmasi
masuk 6. Menyusun draft laporan penyimpanan
6. Data perbekalan farmasi perbekalan farmasi
7. Penghitungan harga obat dalam rangka
7. Resep obat Dispensing ResepIndividual
8. Penyusunan draft laporankegiatan
8. Notulen kegiatan 9. Penyusunan Laporan pelaksanaantugas
9. Catatan harian 10. Penyusunan laporanlain-lain
10. Disposisi pimpinan
1. Komputer, ATK, kalkulator, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
printer, alat komunikasi, jaringan
internet
SPO, jas lab, hanskoon,
masker,sepatu boot, farmakope,
dll
9. Hasil Kerja:
1. Kumpulan data maupun literaturkefarmasian 1. Dokumen
2. Draft laporan penimbangan dan atau pengkuran 2. Dokumen
bahan baku 3. Dokumen
3. Draft laporan penyiapan ruang, bahan dan alat 4. Dokumen
4. Draft laporan pengemasan alat-alat 5. Dokumen
5. Draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi 6. Dokumen
6. Draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi 7. Dokumen
7. Draft laporan penghitungan harga obat 8. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan
pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
c. Memberikan informasi yang diperlukan kepada pihakterkait

2016

Unit Kerja/
Instansi
dengan peta jabatan
2. Apoteker, 2. Koordinasi pelaksanaantugas
3. Pejabat struktural dan Organisasi 3. Koordinasi danKonsultasi
fungsional lain profesi,

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
14. ResikoBahaya:
1. Efek teratogenik maupun Paparan kimia, kontaminasi
karsinogenik reagen
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D3 Asisten Apoteker

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : dispensing resep individual,
e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)

2016
2) V (BakatVerbal)
yang dapat diuji.
2) REPCON(RepetitiveandContinously)
sama,sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
yang nyata
2) I(Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi
3) C(Konvensional)
Pekerjaan yang menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) membawa
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
2) O8(menerima instruksi)

2016

atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7(memegang)
membawa benda)

No Satuan Hasil1
Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

2016
59. Perawat Gigi Pemula
1. NamaJabatan : Perawat GigiPemula
2. KodeJabatan :
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Mengumpulkan data, melaksanakan pelayanan asuhan
keperawatangigi pada kelompok anak usia 6-14 tahun, menerima dan
melakukankonsultasi, melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan
medikdan melaksanakan tugas limpahan sesuai dengan petunjuk
kerjadanarahanpimpinanuntukmelaksanakanpelayananasuhan
keperawatan gigi danmulut.
6. UraianTugas:
1. Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan
rencana asuhan keperawatangigi
2. Menyusun draft materi penyuluhan pelayanan asuhan
keperawatan gigi pada anak usia 6-14tahun
3. Melakukan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia
6-14tahun
4. Melakukan pemeliharaan terhadap alat-alatgigi
5. Melakukanpemeriksaancommunityhygieneindexsymplified
6. Menerima konsultasi darimasyarakat
7. Mengadakan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya
8. Melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik gigi dan
mulut dasarumum;
9. Melaksanakan tugas limpah berupa penambalan gigi dua
bidang baik dengan tambalan amalgam maupun saran gigi;
10. Melaksanakan tugas limpah berupapencabutangigisulung
dengan infiltrasianesthesia;
11. Melakukan rujukan pelayanan kesehatan gigi dan mulut
12. Menyusun Draft laporankegiatan;
13. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

2016
7. Bahan Kerja:
1. Data kesehatan gigi dan mulut, Pengumpulandatadanliteratur,
literatur. penyusunan draft materi
penyuluhan
2. Data Pasien Pelaksanaan tugas pelayanan
asuhan keperawatan gigidan mulut
Pemeliharaanalat-alatkesehatan
3. Peralatan kesehatan gigi gigi dan mulut
Penyusunan draft laporan kegiatan
4. Notulen kegiatan Penyusunanlaporanpelaksanaan
5. Catatanharian tugas
Penyusunanlaporanpelaksanaan
6. Disposisi pimpinan tugas lain-lain
1. Alat Dental Unit, Dental Chair, Pelaksanaan pelayanan

Dental Cabinet, Mobile Cabinet, kesehatan gigi dan mulut
DentalStool Pelaksanaan pelayanan
Pedoman bidang keperawatan gigi kesehatan gigi dan mulut
2. Komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugassehari-hari
Fillingcabinet
9. HasilKerja:
Satuan
No Hasil Kerja1)
Hasil 2)
1. Kumpulan data dan literatur sebagai bahan 1. Dokumen
penyusunan rencana asuhan keperawatangigi
2. Draft materi penyuluhan pelayanan asuhan 2. Dokumen
keperawatan gigi pada anak usia 6-14tahun
3. Draft laporan pelayanan asuhan keperawatan gigi 3. Dokumen
padaanak usia 6-14 tahun
4. Draft laporan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi 4. Dokumen
5. Draft laporan pemeriksaan community hygiene index 5. Dokumen
symplified
6. Draft laporan pelaksanaan konsultasi dari masyarakat 6. Dokumen
7. Draft laporan pelaksanaan konsultasi dengan tenaga 7. Dokumen
kesehatan lainnya
8. Draft laporan asistensi pelayanan medik gigi dan 8. Dokumen
mulutdasar umum;
9. Draft laporan pelaksanaan tugas limpah 9. Dokumen
berupapenambalan gigi dua bidang baik dengan
tambalanamalgam maupun saran gigi;

2016
10. Draft laporan pelaksanaan tugas limpah berupa 10. Dokumen

pencabutan gigi sulung dengan infiltrasi anesthesia;
11. Draft laporan rujukan pelayanan kesehatan gigi dan 11. Dokumen
mulut
14. Laporan pelaksanaan tugaslain-lain 14. Dokumen
10. TanggungJawab:
c. Kebersihan dan kesehatan mulut dan gigipasien
11. Wewenang:
1. Eselon IV yang Kemenkes Pelaksanaan tugas

membawahi dan pelaporan
sesuai peta
jabatan
2. Dokter Gigi, Kemenkes Koordinasi
Perawat,dll pelaksanaan tugas
3. Pejabat struktural Organisasi profesi, Koordinasi dan
dan fungsional institusi pendidikan, konsultasi
lain dinkes setempat, dll
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Infeksinosokomial Kontaminasi dari cairah tubuh (air liur, darah) dari
pasien

2016
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / IIc
b. Pendidikan : D III KeperawatanGigi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat keperawatan gigi danmulut
Pengetahuan kerja: pemeriksaan, terapi, penyuluhan, konsep
Four Handed Dentistry
e. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai dental unit
f. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) F(FingerDexterity/Kecekatanjari)
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan.
g. TemperamenKerja :
instruksi.
2) T (Set ofLimits)
h. Minat Kerja :
1) S(Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/klien
2) E(Kewirausahaan)
Pekerjaanyangberhubungandenganpengambilankeputusan,
3) R(Realistik)
Kegiatanyangmembutuhkanketerampilantangan,
menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja
dengan objek nyata
i. UpayaFisik :
2) berdiri
3) memegang
j. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

2016
k.
Fungsi Pekerjaan :
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
melaksanakannya.
3) B7(memegang)
Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

2016
60. Epidemiolog Pemula
1. NamaJabatan : EpidemiologPemula
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Mengolah data, menyusun data/literatur, melaksanakan penyelidikan
epidemiologi, melakukan kegiatan penanggulangan dan kewaspadaan
dini sederhana,pencegahandanpemberantasan penyakit sederhana,
menyusun draft rencana pemberdayaanmasyarakat sesuai dengan
pedoman dan arahan pimpinan untukmelaksanakan pelayanan
epidemiologikesehatan.
6. Uraian Tugas:
1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan
epidemiologikesehatan
2. Menyusun data/literatur sebagai bahan penyusunanpedoman
3. Melaksanakanpenyelidikanepidemiologi
4. Menyusun draft analisiskecenderungan
5. Menyusun draft laporanSKDI
6. Melakukan kegiatan penanggulangan dan kewaspadaan dini
sederhana
7. Melakukan kegiatan pencegahan dan pemberantasan penyakit
sederhana
8. Menganalisis data sederhana dalam rangka pemberdayaan
masyarakat
9. Menyusun draft rencana pemberdayaanmasyarakat
7. Bahan Kerja:
1. Data dan literatur 1. Pengolahan data penyusunan
epidemiolog data/literatur
2. Usulan, data
3. Notulen kegiatan 2. Pelaksanaanpekerjaanepidemiologi

2016

5. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan Laporan pelaksanaan
tugas
2. SPO, pedoman kerja, jas lab, masker, 2. Pelaksanaan pekerjaan
sarung tangan, helm, alat pembasmi epidemiologikesehatan
hama, peralatan imunisasi,
peralatan pengobatan
massal,kaporit, instrumen
pengumpulan data, instrumen
pengolahan data
9. Hasil Kerja:
2. Draft laporan penyusunan data 2. Dokumen
3. Draft laporan penyelidikan epidemiologi 3. Dokumen
4. Draft analisis kecenderungan 4. Dokumen
5. Draft Laporan SKDI 5. Dokumen
6. Draft laporan pelaksanaan penanggulangan dan 6. Dokumen
kewaspadaan dini sederhana
7. Draft laporan pelaksanaan pencegahan dan 7. Dokumen
pemberantasan penyakit sederhana
8. Draft analisis data dalam rangka pemberdayaan 8. Dokumen
9. masyarakat 9. Dokumen
10. Draft rencana pemberdayaan masyarakat 10. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

2016
Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang membawahi 1. Pelaksanaan tugas
2. Koordinasi
Dokter, Perawat, dll
3. Koordinasidan
3. Pejabat struktural dan Organisasi Konsultasi
fungsional lain profesi, dinas
kesehatan
provinsi/
kabupaten/ kota
No Aspek Faktor
3. Udara 3. panas
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:

1. Penularan penyakit/wabah Transmisi penyakit dalam
penanganan KLB
karsinogenik
15. SyaratJabatan:
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat epidemiolog, diklat penangananKLB,

2016
e. Pengetahuankerja :universal precaution, SPO,

penanggulanganKLB,
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) S(Sosial)
3) R(Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan
perlengkapanspesifik,bekerjadenganobyek
nyata,dapatdilakukan sendiri.
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) memegang
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

2016
3) B7(memegang)
membawa benda)
Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

2016
61. RadiograferPemula
1. NamaJabatan : RadiograferPemula
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Mengolahdata,melakukanpenyiapandanpelayananradiologi,
melakukanpemeiharaanalatdanpengadministrasianfoto-
fotoroentgen,menyusundraftpemesanan/penerimaan/pemeriksaanki
riman radiofarmaka sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinanuntuk melaksanakan pelayananradiologi.
6. Uraian Tugas:
1. Mengolah data untuk menyusun rencana kegiatan
2. Melakukan penyiapan pelayananradiologi
3. Melakukan pelayanan radiologisederhana
4. Melakukan prosesing filmroentgen
5. Melakukan pemeliharaan dan perawatan alat-alatradiologi
6. Melakukanpengadministrasianfoto-fotoroentgen
7. Menyusun draft pemesanan/penerimaaan/pemeriksaan kiriman
radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologinuklir
8. Melakukan tugasjaga
7. Bahan Kerja:
1. Data pasien, film roentgen, 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
radiofarmaka
3. Catatanharian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
tugas

2016
2. SPO,jaslab,masker,sarung tangan,
apron timbal, google
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan pengolahan data untuk menyusun 1. Dokumen
rencanakegiatan
2. Draft laporan penyiapan pelayananradiologi 2. Dokumen
3. Draft laporan pelayanan radiologisederhana 3. Dokumen
4. Draftlaporanprosesingfilmroentgen 4. Dokumen
5. Draft laporan pemeliharaan dan perawatan alat-alat 5. Dokumen
radiologi
6. Draft laporan pengadministrasian foto-foto roentgen 6. Dokumen
7. Draft pemesanan/ penerimaaan/ pemeriksaan kiriman 7. Dokumen
radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologi nuklir
8. Draft laporan tugas jaga 8. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

2. Dokter, Perawat, dll pelaksanaantugas
provinsi/
kabupaten/kota

2016

No Aspek Faktor
2. Suhu 2. dingin tanpaperubahan
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Efek teratogenik maupun Paparan radiasi dari alat-alat
karsinogenik kedokteran nuklir
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D IIIRadiografer
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat pengolahan filmroentgen,
diklatpengolahan bahan kontras,dll
e. Pengetahuankerja :universal precaution, SPO, metode

penyinaran,

internet,menguasai pengoperasian alat-alat kedokterannuklir
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

2016
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan menggunakan pelengkapan
danperalatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) memegang
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

2016
3) B7(memegang)
membawa benda

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
............................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

2016
62. Okupasi Terapis Pemula
1. NamaJabatan :OkupasiTerapisPemula
2. KodeJabatan :
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menyusundraftrencanakegiatan,mempersiapkandan melaksanakan
kegiatan terapi okupasi pada kasus ringan sesuai
denganpetunjukkerjadanarahanpimpinanuntukmelakukan pelayanan
okupasi terapi.
6. UraianTugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan
b) Menyiapkan kegiatan terapi okupasi kasusringan
c) Melakukan pemeriksaan okupasi terapi kasusringan
d) Menganalisis hasil pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan
e) Menganalisis aktivitas kasusringan
f) Melakukan tindakan terapi pada problem kinerjaokupasional
g) Melakukan tindakan stimulus kerja okupasional pada gangguan
motoric tumbuh kembanganak
h) Melakukan terapi pada kasus psikosis/neurosis ringan
i) Melakukan terapi padaproblemketerampilanpraakademik pada
kasus gangguan perkembangan mentalringan
j) Menyusun Draft laporankegiatan;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja:
1. Data klien Pelaksanaan tugas sehari-hari
3. Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

2016
1. SPO, komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas sehari-

komunikasi, jaringan internet, pedoman hari
kerja, literatur, peralatan diagnostik dan
terapi
9. HasilKerja:
1. Draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan Dokumen
2. Draft laporan penyiapan kegiatan terapi okupasi Dokumen
kasus ringan
3. Draftlaporanpemeriksaanokupasiterapikasus ringan Dokumen
Draft analisis hasil pemeriksaan okupasi terapi
4. kasusringan Dokumen
Draft analisis aktivitas kasus ringan
5. Draft laporan tindakan terapi pada problem kinerja Dokumen
6. okupasional Dokumen
Draft laporan tindakan stimulus kerja okupasional
7. pada gangguan motorik tumbuh kembang anak Dokumen
Draft laporan terapi pada kasus psikosis/neurosis
8. ringan Dokumen
Draft laporan terapi pada problem keterampilan pra
9. akademik pada kasus gangguanperkembangan Dokumen
mental ringan
Draft laporan kegiatan;
12. Dokumen
10. TanggungJawab:
b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapankerja
11. Wewenang:

-357-

membawahi pelaporan
dll tugas
3. Organisasi profesi, Koordinasi dan
Pejabat struktural dinkes konsultasi
dan fungsional setempat,
lain institusipendidikan
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Kecelakaan kerja Kesalahan penggunaan alat, serangan dari pasien
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :Pengatur/IIc
b. Pendidikan : DIII TerapisOkupasi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat okupasi terapi, diklat
terapikelompok,
e. Pengetahuankerja : universal precaution,metode diagnosisdan
terapiokupasi
terapis okupasi
g. BakatKerja :

-358-
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilankesimpulan,pembuatanpertimbangan,atau
pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang
dapat diukur atau yang dapat diuji
instruksi.
i. Minat Kerja :
1) S(Sosial)
Pekerjaanyangberhubungandenganpengambilan keputusan
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-

-358-
6) Penampilan :-
tentangdata, orang atau benda.
melaksanakannya.
3) B7(memegang)

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-358-
63. Teknisi Elektromedis Pemula
1. NamaJabatan : Teknisi ElektromedisPemula
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menyusun draft rencana operasional, menyiapkan dan melakukan
pelayanan teknik elektromedik sederhana danmenengah,melakukan
analisis kerusakan, menyusun draft laporan kondisi alat kerja,
menyusun draft pelaporan persediaan, menguji
sukucadang/material/bahan sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan pelayanan teknikelektromedik.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana operasional pelayanan teknik
elektromedik
2. Menyiapkan pelayanan teknikelektromedik
3. Melakukan pelayanan teknik elektromedik sederhana dan
menengah
4. Melakukan analisis kerusakan alat elektromediksederhana
5. Menyusun draft laporan kondisi alatkerja
6. Menyusun draft pelaporan persediaan suku
cadang/bahan/material
7. Melakukan pemelharaan alatelektromedik
8. Menguji sukucadang/bahan/material
7. Bahan Kerja:
1. Data alat 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
elektromedis

-358-
pedoman kerja, jas lab, masker,
google,hanskoon, sepatu boot, apron,
SPO Perkakas kerja, alat
kalibrasi, peraturan
perundang-undangan
mengenaiteknikelektromedis
9. Hasil Kerja:
1. Draft rencana operasional
pelayanan teknik 1. Dokumen
elektromedik 2. Dokumen
2. Draft laporan penyiapan pelayanan teknik 3. Dokumen
elektromedik
3. Draft laporan pelayanan teknik elektromedik 4. Dokumen
sederhana danmenengah 5. Dokumen
4. Draft analisis kerusakan alat elektromedik sederhana 6. Dokumen
5. Draft laporan kondisi alat kerja 7. Dokumen
6. Draft pelaporan persediaan suku cadang/ 8. Dokumen
bahan/material 9. Dokumen
7. Draft laporan pemeliharaan alat elektromedik 10. Dokumen
8. Draft laporan pengujian suku cadang/bahan/material 11. Dokumen
11. Laporan lain-lain
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

-362-

Unit Kerja/
Instansi
dengan peta jabatan
2. Dokter, Perawat, dll 2. Koordinasi
3. Pejabat struktural dan Kemenkes pelaksanaantugas
fungsional lain Organisasi profesi,
dinas kesehatan 3. Koordinasidan
provinsi/ Konsultasi
kabupaten/kota

No Aspek Faktor
3. Udara 3. sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Kecelakaan kerja Kesalahan saat menggunakan perangkat
elektromedis
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D III TeknikElektromedis
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat teknisi elektromedis, diklat
kalibrasi, diklatlainnya

-363-
e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, metode

kalibrasi, penggunaan alat elektromedis, metode perbaikan alat
elektromedis
internet,penggunaan alat kalibrasi, alat pemeliharaan
danperbaikan
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan
peralatanyang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) memegang
4) meraba
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-

-364-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda)
Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-365-
64. Perekam Medis Pemula
1. NamaJabatan : Perekam MedisPemula
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menyusundraftrencanakegiatan,menyiapkan,melakukandan
mengumpulkan data dan mendistribusikan rekam medis rawat jalan,
menyimpan, menyortir, dan menyusun draft daftar pertelaan rekam
medis yang akan disusutkan sesuai dengan pedoman dan arahan
pimpinan untuk melaksanakan pelayanan rekam medis.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan rekammedis
2. Menyiapkan pelayanan rekam medis rawatjalan
3. Melakukan pelayanan rekam medis rawatjalan
4. Mengumpulkan data rekam medis rawatjalan
5. Menyimpan rekam medis rawatjalan
6. Menyortir rekam medis rawat jalan
7. Menyusun draft daftar pertelaan rekam medis yang akan
disusutkan
8. Mendistribusikan rekammedis
7. Bahan Kerja:
1. Komputer, ATK, printer, alatkomunikasi, 1.Pelaksanaan tugas
jaringan internet, pedoman kerja, SPO, sehari-hari
fillingcabinet,

-366-
9. Hasil Kerja:
1. Draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis 1. Dokumen
2. Draft laporan penyiapan pelayanan rekam medis rawat 2. Dokumen
jalan
3. Draft laporan pelayanan rekam medis rawat jalan 3. Dokumen
4. Kumpulan data rekam medis rawat jalan 4. Dokumen
5. Draft laporan penyimpanan rekam medis rawat jalan 5. Dokumen
6. Draft laporan penyortiran rekam medis rawat jalan 6. Dokumen
7. Draft daftar pertelaan rekam medis yang akan 7. Dokumen
disusutkan
8. Draft laporan pendistribusian rekam medis 8. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

c. Kuantitas, kualitas, dan kerahasiaan hasil kerja
11. Wewenang:

1. Eselon IV yang Kemenkes 1. Pelaksanaan tugas dan
membawahi pelaporan
sesuai dengan
peta jabatan Kemenkes 2. Koordinasi pelaksanaan
2. Dokter, Perawat, Organisasi profesi, dinas tugas
dll kesehatan provinsi/ 3. Koordinasidan
3. Pejabat struktural kabupaten/kota Konsultasi
dan fungsional
lain

No Aspek Faktor
3. Udara 3. sejuk

-367-
No Aspek Faktor
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Kecelakaan kerja Kesalahan pemakaian alat ortotik prostetik
maupun alat reparasi
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D III RekamMedis
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat rekam medis, diklat
dokumentasirekam medis,dll
e. Pengetahuankerja : universal precaution, SPO, metode

penyimpanan rekammedis

internet,penggunaan metode penyimpanan rekammedis
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

-368-
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
4) Upaya Fisik:
1) berbicara
3) mendengar
4) menulis
5) Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-369-
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-370-
65. Fisioterapis Pemula
1. NamaJabatan : FisioterapisPemula
2. KodeJabatan :
3. Susunan Organisasi:
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
4. Kedudukan dalamOrganisasi:
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi,
memeliharagerak dan fungsi ibu post natal, fungsi motorik anak,
melakukantindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat
sedang, memulihkan gerak dan fungsiuntukaktivitassehari-hari,
melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis, melakukan
terapikelompok dan asistensi sesuai dengan petunjuk kerja dan
arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.
6. UraianTugas:
a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayananfisioterapi
b) Memelihara gerak dan fungsi ibu setelah melahirkan (post natal)
/ masa pertumbuhan & perkembangan anak pada fungsi
motorik
c) Melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di
tingkat sistem muskuloskeletal kasus sedang / sistem
kardiopulmonal kasus ringan / sistem reproduksi kasus sedang
d) Memulihkan / menyesuaikan gerak dan fungsi untuk aktifitas
sehari-hari meliputi kegiatan memelihara dirisendiri
e) Melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis strength duration
curve / sikap tubuh(posture)
f) Melakukan terapi kelompok pada kasus neuromuskuler sebagai
instruktur
g) Melakukan asistensi kepada pasien dalam terapi
kelompokneuromuskuler

-371-
7. Bahan Kerja:
1. Data Pasien 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
3. Catatan kegiatan kegiatan
4. Disposisi pimpinan 3. Penyusunan laporantugas
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Peralatan ortose, peralatan fisioterapi, Pelaksanaan tugas
peralatan elektro diagnosis, instrumen uji sehari-hari
coba,
SPO
Komputer, printer, ATK, jaringan internet,
sarana komunikasi
9. HasilKerja:
1. Draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi Dokumen

2. Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi ibu Dokumen
setelahmelahirkan(postnatal)/masa pertumbuhan
& perkembangan anak pada fungsi motorik
Draft laporan terapi pada problem gerak dan fungsi
3. di tingkat sistem muskuloskeletal kasus sedang / Dokumen
sistemkardiopulmonalkasusringan/sistemreprodu
ksi kasus sedang
Draft laporan pemulihan / penyesuaian gerak
4. danfungsi untuk aktifitas sehari-hari meliputi Dokumen
kegiatan memelihara diri sendiri
Draft laporan pemeriksaan elektrodiagnosis
5. strength duration curve / sikap tubuh (posture) Dokumen
Draft laporan pelaksanaan terapi kelompok pada
6. kasus neuromuskuler sebagaiinstruktur Dokumen
Draft laporan pelaksanaan asistensi kepada
7. pasiendalam terapi kelompok neuromuskuler Dokumen
10. Dokumen

-372-
10. TanggungJawab:
c. Kesehatan fungsi gerak pasien dalamperawatan
11. Wewenang:
Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Kemenkes Pelaksanaan tugas
membawahi sesuai dan pelaporan
2. dengan peta jabatan Kemenkes Koordinasi
Dokter, Perawat, Perawat pelaksanaan tugas
3. Pemula Organisasi Koordinasi dan
Pejabat struktural dan profesi, dinas konsultasi
fungsional lain kesehatan
setempat, dll

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Cedera otot Kesalahan dalam penggunaan alat fisioterapi
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D-IV / S1Fisioterapi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatFisioterapis,dll
e. Pengetahuankerja : fungsi dan gerak tubuh, anatomi,

-373-

fisioterapi
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) M (Manual dexterity/kecekatan tangan)
keterampilan.
3) V (Verbal Aptitude/ Bakatverbal)
instruksi.
2) T (Set ofLimits)
i. Minat Kerja :
1) R(Realistik)
menggunakan
peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek
nyata
2) I(Investigatif)
3) C(Konvensional)
Pekerjaan yang mengikuti kebijakan atau prosedur
j. Upaya Fisik:
1) Berdiri
2) Menunduk
3) Memegang
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-374-
melaksanakannya.
3) B7(memegang)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan:
Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-375-
66. Terapi Wicara Pemula
1. NamaJabatan : Terapi WicaraPemula
2. KodeJabatan :
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Melaksanakanpelayananterapiwicarademitercapainya kemampuan
komunikasi yang optimal, baik dalam aspek bahasa,wicara, suara,
irama/ kelancaran hingga mampu berkomunikasi secara wajar dan
tidak mengalami gangguan psikososial dalam menjalankan fungsinya
sebagai individu maupun sebagai anggotamasyarakat.
6. UraianTugas:
a) Melaksanakan pencatatan dan melaporkan data pasien terapi
wicara;
b) Menyiapkan alat pelayanan terapi wicara kasus anak dan
dewasa;
c) Melaksanakan terapi wicara pada penderita gangguan bicara
kasusringan;
d) Memberikan advis/ saran kepada keluarga/ orang tua untuk
kasus
ringan;
e) Melaksanakan tindakan pelayanan terapi wicara kelompok
menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi pasien;
f) Menyusun Draft laporankegiatan;
g) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
h) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain
7. Bahan Kerja:
1. Data pasien Pelaksanaan pelayanan terapi wicara
3. Catatan harian Penyusunan laporan kegiatan

-376-
1. SPO, pedoman kerja, Alat Pelaksanaan pelayanan terapi wicara

peraga terapi wicara
Komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. komunikasi, jaringan
internet, Fillingcabinet
9. HasilKerja:
Satuan
No Hasil Kerja1)
Hasil 2)
1. Draft laporan data pasien terapi wicara; Dokumen
2. Draft laporan penyiapan alat pelayanan terapi wicara Dokumen
kasus anak dan dewasa;
3. Draft laporan pelaksanaan terapi wicara pada gangguan Dokumen
bicara kasus ringan;
4. Draft laporan advis/ saran kepada keluarga/ orang tua Dokumen
untuk kasus ringan;
5. Draft laporan tndakan pelayanan terapi wicara kelompok Dokumen
menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi
6. pasien Dokumen
Laporan pelaksanaan tugaslain-lain
10. TanggungJawab:
c. Ketepatan pemberian metode terapi kepada pasien
11. Wewenang:
Unit Kerja/
Instansi
dengan peta jabatan
Perawat Pemula tugas
3. Pejabat struktural dan Dinkes Koordinasi dan
fungsional lain setempat, konsultasi
organisasiprofesi

-377-

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c
b. Pendidikan : Diploma III terapiwicara
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat terapiwicara,
e. Pengetahuankerja : metode terapi wicara pada kasusringan
terapi
wicara
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) V (Verbal Aptitude/BakatVerbal)
penggunaannya secara tepat dan efektif..
instruksi.
2) REPCON (Repetitive,Continously)
berulang, atau secara terus-menerus melakukan

-378-
kegiatanyangsama,sesuaidenganperangkatprosedur, uraian
atau kecepatantertentu.
i. Minat Kerja :
1) S(Sosial)
2) E(Kewirausahaan)
Pekerjaan yang melibatkan pengambilan keputusan
3) R(Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan atau perlengkapan
yang spesifik.
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
2) mendengar
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
melaksanakannya.
3) B7(memegang)

-379-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. dokumen
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-380-
67. Refraksionis Pemula
1. NamaJabatan : RefraksionisPemula
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menyusundraftrencanakegiatan,mempersiapkandan
melaksanakanpelayananrefraksioptiksederhana,melakukan
konsultasi dan rujukan, menyusun draft materi penyuluhan,
menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optik dan lensa kontak
sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan
pelayanan mata dasar dan teknik refraksi optik.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan refraksioptik
2. Mempersiapkan pelayanan refraksioptik
3. Melakukan pemeriksaanrefraksi
4. Melakukan pelayanan refraksi optiksederhana
5. Melakukan konsultasi kelainan gangguan penglihatan
6. Melakukan rujukan pada kelainan organik
7. Menyusun draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan
8. Menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan
lensakontak
7. Bahan Kerja:
1. Data, literatur ophtalmologi, 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
refraksi dan optik,
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
4. Disposisi pimpinan tugas

-381-
pedomankerja
SPO, kartu snellen, kartu ishihara, slit
lamp, cermin, senter, dll
9. Hasil Kerja:
1. Draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik 1. Dokumen
2. Draft laporan persiapan pelayanan refraksi optik 2. Dokumen
3. Draft laporan pemeriksaan refraksi 3. Dokumen
4. Draft laporan pelayanan refraksi optik sederhana 4. Dokumen
5. Draft laporan konsultasi kelainan gangguan penglihatan 5. Dokumen
6. Draft laporan rujukan pada kelainanorganik 6. Dokumen
7. Draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan 7. Dokumen
8. Draftcatatanpemeriksaanrefraksioptisidanlensa kontak 8. Dokumen
10. laporan lain-lain 10. Dokumen
11. 11. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

dengan peta jabatan
2. Dokter, perawat Kemenkes 2. Koordinasi
3. Pejabat struktural Organisasi profesi, dinas pelaksanaantugas
dan fungsional lain kesehatan provinsi/ 3. Koordinasidan
kabupaten/kota Konsultasi

-382-

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien
2. Kecelakaan kerja Kesalahan penggunaan alat pengolah lensa
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D III Teknisi RefraksiOptik
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat refraksionis optisi, diklatoptisi,
e. Pengetahuan kerja :universalprecaution,SPO,pemeriksaan

matadasar,kelainanpenglihatanorganik,membacaresep
kacamata/lensakontak,

internet,menggunakan peralatan pemeriksaan maupun
pengolahlensa
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

-383-
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) melihat
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-384-

3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-385-
68. Teknisi Gigi Pemula
1. NamaJabatan : Teknisi GigiPemula

2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menyusun draft rencana kegiatan, menyiapkan dan melakukan
kegiatan teknik gigi sederhana sesuai dengan pedoman dan
arahanpimpinan untuk melaksanakan kegiatan teknik gigi.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana kegiatan teknikgigi
2. Menyiapkan kegiatan teknik gigisederhana
3. Membuatgigitiruan/gigitiruanhorseshoe
4. Membuat dasar cetakan gigitiruan
5. Mereparasi gigi tiruanakrilik
6. Melakukanre-basing
7. Mereparasi orthodonsi lepasan/cekatakrilik
7. Bahan Kerja:
1. Data dan bahan pembuatan 1. Pelaksanaan tugassehari-hari
gigi tiruan, bahan
pembuatandasarcetakan
gigitiruan 2. Penyusunan draft laporankegiatan
2. Notulen kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan
3. Catatan harian tugas
2. SPO, jas lab, masker, sarung
tangan, pelindung mata,
tumpatan akrilik, bahan
pembuatan cetak dasar, bahan
gigi tiruan,dll

-386-
9. Hasil Kerja:
1. Draft rencana kegiatan teknik gigi 1. Dokumen
2. Draft laporan penyiapan kegiatan teknik gigi 2. Dokumen
sederhana
3. Draft laporan pembuatan gigi tiruan/gigi tiruan 3. Dokumen
horseshoe
4. Draft laporan pembuatan dasar cetakan gigi tiruan 4. Dokumen
5. Draft laporan reparasi gigi tiruan akrilik 5. Dokumen
6. Draft laporan re-basing 6. Dokumen
7. Draft laporan reparasi orthodonsi lepasan/cekat 7. Dokumen
akrilik
8. Menyusun draft laporan kegiatan 8. Dokumen
9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 9. Dokumen
10. Menyusun laporan lain-lain 10. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang membawahi Kemenkes 1. Pelaksanaan
sesuai dengan peta jabatan tugas dan
2. Dokter gigi, perawat gigi,dll Kemenkes pelaporan
3. Pejabat struktural dan Organisasi 2. Koordinasi
fungsional lain profesi, dinas pelaksanaan
kesehatan tugas
provinsi/ 3. Koordinasidan
kabupaten/ kota Konsultasi

-387-

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Ddalamruangan
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Kecelakaan kerja Kesalahan dalam penggunaan alat
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D III TeknisiGigi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat teknisi gigi, diklat teknis lainnya
e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pembuatan gigi
tiruan, pembuatan dasar cetak, re-basing, dll
internet,menguasai penggunaan alat-alat teknisigigi
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.

-388-
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) meraba
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda)

-389-

Waktu
No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)
Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-390-
69. Teknisi Transfusi Darah Pemula
1. NamaJabatan : Teknisi Transfusi DarahPemula
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menyusun draft rencana kegiatan, mengkalibrasi peralatan,
mendokumentasikan data, melakukan seleksi dan uji saring
padadarah donor kasus ringan, membuat komponen darah,
menyimpan, mengontrol, dan mencatat suhu, memeriksa
konfirmasigolongandarah pada kasus ringan, melakukantugas jaga
sesuai dengan pedomandanarahanpimpinan
untukmelaksanakankegiatan transfusi darah.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana kegiatan transfusi darah
2. Mengkalibrasi peralatan transfusidarah
3. Mendokumentasikan data transfusidarah
4. Melakukan seleksi terhadap darah donor pada kasus ringan
5. Membuat komponendarah
6. Memeriksa konfirmasi golongan darah pada kasusringan
7. Melakukan penyimpanandarah
8. Melakukan pengontrolan dan pencatatansuhu
7. Bahan Kerja:
1. Data transfusi 1. Pelaksanaan tugassehari-hari

-391-
pedomankerja,jaslab, masker,
google, hanskoon, sepatu
boot, apron,
SPOSentrifuge,pipet,tabung
reaksi, reagen, ,dll
9. Hasil Kerja:
1. Draft rencana kegiatan transfusidarah 1. Dokumen
2. Draft laporan kalibrasi peralatan transfusi darah 2. Dokumen
3. Draft laporan pendokumentasian data transfusidarah 3. Dokumen
4. Draft laporan seleksi terhadap darah donor pada kasus 4. Dokumen
ringan
5. Draft laporan pembuatan komponen darah 5. Dokumen
6. Draft konfirmasi golongan darah pada kasus ringan 6. Dokumen
7. Draft laporan penyimpanan darah 7. Dokumen
8. Draft laporan pengontrolan dan pencatatan suhu 8. Dokumen
12. laporan lain-lain 12. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

c. Kuantitas, kualitas, dan kerahasiaan hasil kerja
11. Wewenang:

dengan peta jabatan
2. Dokter, Perawat, dll Kemenkes 2. Koordinasi
3. Pejabat struktural Organisasi profesi, dinas pelaksanaantugas
dan fungsional lain kesehatan provinsi/ 3. Koordinasidan
kabupaten/ kota Konsultasi

-392-

No Aspek Faktor
3. Udara 3. sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Infeksi nosokomial Kontaminasi dari spesimen /sampel
karsinogenik
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D I Teknik Transfusi Darah
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat teknisi transfusi darah, diklat
pembuatan komponen darah,dll
e. Pengetahuan kerja :universalprecaution,SPO,metode skrining
darah, metode pembuatan komponen darah, metode
penyimpanandarah
internet,penggunaan alat-alat skrining, pengolahan dan
penyimpanandarah
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

-393-
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) berbicara
3) mendengar
4) meraba
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-394-
3) B7(memegang)
membawa benda)

No Satuan Hasil1
Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................
...........................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-395-
70. Ortosis Prostesis Pemula
1. Nama Jabatan: Ortosis Prostesis Pemula
2. KodeJabatan: -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan, melakukan penyiapan
pelayanan dan melakukan pelayanan ortotik prostetik pada kasus
ringan sesuai dengan pedomandanarahan pimpinan untuk
melakukan pelayanan ortotik prostetik.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan ortotikprostetik
2. Melakukan penyiapan pelayanan ortotik prostetik pada kasus
ringan
3. Membuat draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik
padakasusringan
4. Melakukan pengepasan peralatan ortotik prostetik pada
kasusringan
5. Melakukan pemasangan peralatan ortotik prostetik pada kasus
ringan
6. Membimbing pasien menggunakan peralatan ortotik prostetik pada
kasusringan
7. Melakukan reparasi peralatan ortotik prostetik pada kasusringan
7. Bahan Kerja:
3. Catatan harian 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan

-396-
1. Komputer, ATK, printer, alatkomunikasi, 1.Pelaksanaan tugas
jaringan internet, pedoman kerja, jas sehari-hari
lab,masker,google,hanskoon,sepatuboot,
apron, SPO
Meteran, peralatan reparasi, dll
9. Hasil Kerja:
1. Draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik 1. Dokumen
2. Draft laporan penyiapan pelayanan ortotik 2. Dokumen
prostetikpada kasusringan
3. Draft desain dan ukuran peralatan ortotik 3. Dokumen
prostetikpada kasusringan
4. Draft laporan pengepasan peralatan ortotik prostetik 4. Dokumen
pada kasusringan
5. Draft laporan pemasangan peralatan ortotik prostetik 5. Dokumen
pada kasusringan
6. Draft laporan pembimbingan pasien menggunakan 6. Dokumen
peralatan ortotik prostetik pada kasusringan
7. Draft laporan reparasi peralatan ortotik prostetik 7. Dokumen
padakasus ringan
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

1. Eselon IV yang Kemenkes 1. Pelaksanaan tugas dan
dengan peta
2. jabatan Kemenkes 2. Koordinasipelaksanaan

-397-
3. Dokter, Perawat, dll Organisasi profesi, tugas

Pejabat struktural dinas kesehatan 3. Koordinasi dan
dan fungsional lain provinsi/ Konsultasi
kabupaten/kota

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Didalam ruangan
2. Suhu 2. dingin, tanpa perubahan
3. Udara 3. sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Berisik
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Kecelakaan kerja Kesalahan pemakaian alat ortotik prostetik
maupun alat reparasi
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang:Pengatur/II.c
b. Pendidikan : D III Teknik OrtotikProstetik
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : diklat ortotik prostetik, diklat reparasi
peralatanortotikprostetik,dll
e. Pengetahuankerja: universal precaution, SPO, metode

pemeriksaan, metode reparasi peralatan,
mekanismekerjaperalatanortotikprostetik

internet,penggunaan alat-alat ortotik prostetik,penggunaan alat-
alatreparasi
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

-398-
1) T (Sets ofLimit)
yang dapat diuji.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) K(Konvensional)
4) Upaya Fisik:
1) berbicara
3) mendengar
4) meraba
5) Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-399-
3) B7(memegang)
membawa benda)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen

.........................................................................................................
.........................................................................................................
.........................................................................................................

tahun
(Nama) (Nama)
NIP NIP

-400-
71. BendaharaPembantu/PUM
1. NamaJabatan : BendaharaPembantu/PUM
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Melaksanakanpenyusunandokumenpermohonan,pertanggung
jawaban, dan mengelola uang muka kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan kegiatan di lingkungan
Biro Hukum dan Organisasi dapat berjalan sesuai
denganperencanaan.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun dokumen permohonan uang muka kerja melalui UP
(Uang Persediaan), TUP (Tambahan Uang Persediaan), dan LS
(Langsung)agarkegiatan di lingkunganBiroHukumdan Organisasi
dapatterlaksana;
2. Menyusun dokumen pertanggungjawaban sesuai dengan
penggunaan uang muka kerja untuk kelengkapan laporan
pertanggungjawaban uang mukakerja;
3. Memberi penomoran pada dokumen pertanggungjawaban uang
mukakerjasesuaidenganoutputdanakunmasing-masing kegiatan
untuk kerapihanadministrasi
4. Mendistribusikan uang muka kerja kepada pihak penerima
sesuaidengandokumenpertanggungjawaban
5. Menyusun laporan pertanggungjawaban uang muka kerja dan
melengkapi dengan dokumen pendukung dalam rangka
pelaksanaantugas;
6. Menyerahkanlaporanpertanggungjawabanuangmukakerja,
dokumen pendukung, dan sisa dana (apabila uang muka kerja
lebih besar dari biaya kegiatan) kepadaBendahara;
7. Melaksanakan penghitungan, pemotongan serta penyetoran
uangpajakdanSSP(SuratSetoranPajak)melaluiBankuntuk
kelengkapan Laporan Pertanggungjawaban Uang Mukakerja;
8. Melakukanpengarsipanatasbuktifisikpertanggungjawaban untuk
kerapihandokumentasi;
9. Menyusun draft laporankegiatan;
10. Menyusun laporan pelaksanaan tugas;

-401-

pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Data transaksi keuangan, 1. Pelaksanaan tugassehari-hari.
Dokumen permohonan uang
muka, dan uang muka kerja
di Subbagian TataUsaha.
3. Catatan harian 3. Penyusunanlaporanpelaksanaan
4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain
yang diperintahkanpimpinan

1. Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan 1. Pelaksanaan tugas
internet dan alat komunikasi sehari-hari.
2. UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara ; 2. Penyusunan
UUNo.1/2004tentangPerbendaharaan permohonan uang
Negara; muka kerja dan
PP No. 24/2005 tentang Standar Laporan
AkuntansiPemerintah ; Pertanggungjawaban
PP No. 8/2006 tentang Pelaporan Keuangan Uang muka kerja di
dan Kinerja Instansi Pemerintah; lingkungan Biro
PermenkeuNo.40/2009tentangSistimAkunta Hukum danOrganisasi.
nsi Hibah
Perdirjen Perbendaharaan No. 65/2010
tentang Pedoman Penyusunan Laporan
Keuangan K/L
DIPA, RKAKL, POK, Standar Biaya
Umum(SBU)
9. Hasil Kerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja1) 2)
1. Draft dokumen Permohonan uang muka kerja : 1. Dokumen

UP (Uang Persediaan), TUP (Tambahan Uang
Persediaan), dan LS(Langsung)
2. Draft dokumen pertanggungjawaban 2. Dokumen
3. Draft agenda nomor surat dokumen 3. Dokumen
pertanggungjawaban uang mukakerja
4. Draft laporan pendistribusian uang muka kerja 4. Dokumen
5. Draft laporan pertanggungjawaban uang mukakerja 5. Dokumen
6. Draft laporan penyerahan laporan pertanggungjawaban 6. Dokumen
uang muka kerja, dokumen pendukung, dan sisa dana

-402-
(apabila uang muka kerja lebih besar dari biaya

kegiatan)
7. Draft laporan penghitungan, pemotongan serta 7. Dokumen
penyetoran uang pajak dan SSP (Surat SetoranPajak)
8. Draft laporan pengarsipan atas bukti fisik 8. Dokumen
pertanggungjawaban
10. Laporan pelaksanaan tugas 10.Dokumen
11. Laporan tugas lain-lain 11.Dokumen
10. TanggungJawab:
a. Kesesuaian jumlah uang muka kerja yang diterima dari
Bendahara dengan dokumen permohonan uangmuka
c. Keakuratan laporan pertanggungjawaban uang mukakerja
11. Wewenang:
a. Meminta uang muka kerja kepada Bendahara
lingkungan unitkerja
Unit kerja/ UPT/
Instansi
1. Eselon IV yang Biro Hukum dan 1. Pelaksanaan tugas dan
membawahi sesuai peta Organisasi pelaporan
jabatan Biro Hukum dan 2. Koordinasi pelaksanaan
2. Bendahara Organisasi tugas
Penata Laporan
Keuangan

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:

-403-

1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D-III Akuntansi/ bidangkeuangan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat PelaporanKeuangan
Negara
Internet, serta dapat menghitung dengan
cepat.
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) N(Numerik)
akurat
yang dapat diuji
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja:
1) K(Konvensional)
2) E(Kewirausahaan)
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Memegang

-404-
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

.............................................................................................................
.............................................................................................................
.............................................................................................................
(Lokasi Satker), (Tanggal-Bulan-Tahun)
Nama Nama
NIP NIP

-405-
72. Juru Bayar/Kasir
1. NamaJabatan : JuruBayar/Kasir
2. KodeJabatan : 320030007
3. UnitOrganisasi :
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
4. Kedudukan Dalam StrukturOrganisasi
Menerima, menghitung, menyerahkan,menyimpan dan mencetakdata
transaksi dan merekapitulasi data transaksi dengan klien.
6. UraianTugas:
a) Menghitung biaya yang harus dibayarkan olehklien
b) Menerima uang pembayaran yang disetorkan olehklien
c) Menghitung uang pembayaran agar sesuai dengan jumlah
pembayaran yang telahditentukan
d) Menyerahkan kelebihan pembayaran dan menyebutkan
kekurangan pembayaran jikaada
e) Menyimpan uang pembayaran ke dalam boksuang
f) Mencetak dan menyerahkan tanda terima pembayaran
kepadaklien
g) Merekapitulasi transaksi yang telah dilakukan sepanjang
jamkerja
h) Menghitung ulang uang pembayaran yang telah diterima dalam
transaksi yang dilakukan sepanjang jam kerja
i) Melayani penukaran uang sepanjangmemugkinkan
j) Menghitung ulang uang yang ditukarkan
k) Menghitung ulang jumlah uang yang diserahkan saat
pergantianjam kerja agar sesuai dengan catatan pembukuan;
l) Menyusun Draft laporankegiatan;
m) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
n) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja:
1. Disposisi pimpinan Penyusunan Draft laporan
2. Uang Penghitungan, penerimaan, pem
bayaran, penyimpanan

-406-
1. Mesin kas uang, boks uang, Penghitungan, penerimaan, pem

kalkulator bayaran, penyimpanan
2. Petunjuk teknis dan Penghitungan, penerimaan, pem

petunjukpelaksanaan bayaran, penyimpanan
9. HasilKerja:
Satuan
No Hasil Kerja
Hasil
1. Draft laporan penghitungan biaya yang harus dibayarkan Dokumen
oleh klien
2. Draft laporan penerimaan uang pembayaran yang Dokumen
disetorkan olehklien
3. Draft laporan penghitungan uang pembayaran agar Dokumen
sesuaidengan jumlah pembayaran yang telah ditentukan
4. Draft laporan penyerahan kelebihan pembayaran dan Dokumen
menyebutkan kekurangan pembayaran jikaada
5. Draft laporan penyimpanan uang pembayaran ke dalam Dokumen
boks uang
6. Draft tanda terima pembayaran kepada klien Dokumen
7. Draft rekapitulasi transaksi yang telah dilakukan Dokumen
sepanjang jamkerja
8. Draft laporan penghitungan ulang uang pembayaran yang Dokumen
telah diterima dalam transaksi yang dilakukan sepanjang
jam kerja
9. Draft laporan layanan penukaran uang sepanjang Dokumen
memugkinkan
10. Draft laporan penghitungan ulang uang yang ditukarkan Dokumen
11. Draft laporan penghitungan ulang jumlah uang yang Dokumen
diserahkan saat pergantian jam kerja agar sesuai dengan
catatan pembukuan
10. TanggungJawab:
a. Keakuratan dan kebenaran data transaksi
b. Keakuratan dan kebenaran jumlah uang
c. Kebenaran dan ketelitian rekapitulasitransaksi

-407-
11. Wewenang:
a. Menerima uang dan mengembalikan kelebihandana
b. Memberikan data rekapitulasi transaksi yang berlangsung
sepanjang jamkerja
Unit Kerja/
Instansi
2. jabatan Kemenkes Koordinasi
Bendahara dan penata pelaksanaan tugas
3. laporan keuangan Kementerian Koordinasi dan
Pejabat struktural dan atau Instansi konsultasi
fungsional lain Pemerintah yang
lain

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
1. Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a
b. Pendidikan : SMK/Sederajat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Jurubayar
e. Pengetahuankerja : Akuntansidasar
f. Keterampilankerja : Menguasai mesin hitung otomatis
maupun
manual
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)

-408-

2) N (Numerical Aptitude/Numerik)
tepatdan akurat.
3) Q (ClericalPerception/Ketelitian)
1) R (Repetitive,Continously)
Kemampuan menyesuaikandiri dalamkegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus-menerus
melakukankegiatanyangsama,sesuaidenganperangkatprosedu
r, uraian atau kecepatantertentu.
i. Minat Kerja :
1) R(Realistik)
menggunakan
nyata.
2) C(Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas.
j. Upaya Fisik:
1) duduk
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
Mengerjakan perhitungan aritmatik (tambah, kurang, bagi)
mencacah tidak termasuk dalam.
dilaksanakan menurut ketentuan.
3) B7(memegang)

-409-

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen

.........................................................................................................
.....................................................................................................
(Lokasi satker), (Tanggal-bulan-tahun)
(...............................................) (..............................................)
NIP. NIP.

-410-
73. Protokol
1. NamaJabatan :Protokol
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Protokol
JFU
JFU
Melaksanakan kegiatan keprotokolan pimpinan atau menteri
danpejabat eselon I guna mendukung kelancaran pelaksanaan
tugas.
6. Uraian Tugas:
1) Menyusundraftacarakegiatanpimpinansesuaidenganrencana
kegiatan dan petunjuknya dalam buku agenda dan papan
kegiatan sebagai informasi dan jadwalkegiatan
2) Menghubungi dan mengonfirmasikan kepada unit dan instansi
terkait tentang acara dankegiatan pimpinan melalui surat,
telepon, faksimili untuk bahan informasi kepada pimpinan
ataumenteri.
3) Menatatempatacaraberdasarkanketentuankeprotokolan untuk
kelancaran pelaksanaanacara.
4) Membawakan acara pada kegiatan upacara dan pertemuan
resmilainyangdihadiriolehpimpinanKementerianatau Pejabat
Eselon I berdasarkan susunan acara kegiatan
5) Menyusun draft konsep acara rencana perjalanan
danpenerimaan tamu pimpinan Kementerian atau pejabat
Eselon Idenganmengonfirmasikanjadwalkegiatan,waktu,tempat,
sarana dan kelengkapanlainnya

-411-
6) Memeriksa laporan jumlah tamu dari penerima tamu/ resep-

sionis sesuai ketentuan yang berlaku sebagai bahan laporan.
7) Mengatur penjemputan dan pengantaran tamu, serta
acarakegiatan tamu pimpinan sesuai dengan ketentuan yang
berlakudan jadwal acara yang telah disusun sebagai
penyambutan dan pelayanan tamupimpinan.
8) Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian terkait.
pimpinan
7. Bahan Kerja:
1. Rencana kegiatan dan 1. Penyusunan acara kegiatan
petunjuknya dalam buku agenda pimpinan
dan papan kegiatan
2. Daftar alamat dan telepon unit 2. Pengonfirmasiankepada unit

dan instansi terkait dan instansiterkait.
3. Ketentuan keprotokolan 3. Penataan tempatacara
4. Susunan acara kegiatan 4. Pembawaan acara pada

(rundown) kegiatan upacara dan
pertemuan resmilain
5. Jadwal kegiatan, waktu, tempat, 5. Menyusun konsep acara
sarana dan kelengkapan lainnya rencana perjalanan dan
penerimaan tamu pimpinan
Ketentuan yang berlaku Kementerianataupejabat
Eselon I, Pemeriksaan laporan
Jadwal acara jumlahtamudaripenerima
tamu/ resepsionis, Pengaturan
penjemputan dan pengantaran
tamu, serta acara kegiatan
tamupimpinan
6. Notulen kegiatan 6. Penyusunandraftlaporan
kegiatan di subbagianterkait.
pelaksanaantugas
8. Disposisi pimpinan 8. Pelaksanaantugaskedinasan
lain

-412-
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan 1. Pelaksanaan tugas
internetdanalatkomunikasi. sehari-hari.
2. Direktori Pejabat Kemenkes edisi terbaru 2. Pelaksanaan tugas

UU NO. 8 TH 1987 Tentang Protokol keprotokoleran
PP NO. 62 TH 1990 Tentang Ketentuan
Keprotokolan Mengenai TataTempat, Tata
Upacara Dan Tata Penghormatan
Perpres NO. 11 Tahun 1959 Tentang Pelantikan

Jabatan Negeri
Keppres NO. 18 Tahun 1972 Tentang penggunaan
pakaian
Juklak upacara
Perlengkapan upacara
Lay out upacara
9. HasilKerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja1) 2)
1. Draft Acara kegiatan pimpinan 1. Dokumen

2. Draft laporan penghubungan dan pengonfirmasian 2. Dokumen
kepada unit daninstansi
3. Penataan tempat acara 3. Dokumen
4. Pembawaan acara pada kegiatan upacara dan 4. Dokumen
pertemuan resmi lain
5. Draft konsep acara rencana perjalanan dan 5. Dokumen
penerimaan 6. Dokumen
6. Pemeriksaan laporan jumlah tamu pimpinan 7. Dokumen
7. Pengaturan penjemputan dan pengantaran tamu
dan acara kegiatan tamu pimpinan 8. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan bahan yangditerima
c. Ketepatan waktu pelaksanaan proseskepegawaian.

-413-
11. Wewenang:
a. Meminta jadwal pelaksanaan kegiatan kepada pihakterkait
b. Memberikan informasi kepada pihakterkait

Unit Kerja/
Instansi
1. Kasubbag Biro Umum 1. Pelaksanaan tugas dan
protokoler/TU pelaporan
2. Pengemudi Menteri Setjen/Unit 2. Koordinasi pelaksanaan
Petugas Keamanan Kerja tugas
3. Pejabat struktural
dan fungsional 3. Koordinasi pelaksanaan
lainnya tugas dankonsultasi

No Aspek Faktor
3. Udara 3. CukupSejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada -
15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur / IIc
b. Pendidikan : D III Kehumasan /D III Semua Jurusan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis :Keprotokolan
e. Pengetahuankerja : pengetahuan, keterampilan, dan kode

etikkeprotokoleran

-414-
f. Keterampilankerja : Menguasai Office dan

internet,Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Bahasa Asing
lainnya,kemampuan berdandan/ berhias, kemampuan berpakaian,
kemampuan estetika(menciptakankerapian tidiness dan
cemerlang cleanliness), kemampuan berkomunikasi/berbicara,
g. Bakat Kerja:
1) G(intelegensia)
2) V (bakatverbal)
instruksi.
i. Minat Kerja:
1) S(Sosial)
Pekerjaanyangmeliputikegiatanaktifitasyangmembutuhkan
keterampilan bersosial
Pekerjaan-pekerjaan memiliki potensi untuk berkembang
3) A(Artistik)
Pekerjaan-pekerjaanyangberhubungandengankegiatan
pemikiran kreatif
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan Aktifitas yang
membutuhkan keterampilan bersosial
j. Upaya Fisik:
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-

-415-
3) B7(memegang)

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1 (Dalam 1 Penyelesaia
Tahun) n
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
..................................................................................................................
............................................................................................................

(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-416-
74. Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental Pegawai
1. NamaJabatan : Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental

Pegawai
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
PetugasPembinaan
Jasmani danMental
Pegawai
JFU
Melaksanakan pembinaan jasmani dan mental pegawai dengan cara
persuasif,stimulatif,sugestif,edukatif,instruktif, daninformatif
berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahanpimpinan.
6. UraianTugas:
1) Menyusun rencana pelaksanaan pembinaan jasmani dan
mentalpegawaisesuaidenganpedomanagarpembinaanberjalan
denganbaik;
2) Melaksanakan pengembangan metode pembinaan jasmani dan
mentalpegawai;
3) Menyusun kurikulum pembinaan jasmani dan mentalpegawai;
4) Melaksanakan pembinaan jasmani kepadapegawai;
5) Melaksanakan pembinaan mental kepada pegawai dengan cara
persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif.
6) Melaksanakan evaluasi programlatihan;

-417-
7. Bahan Kerja:
1. Rencana Latihan 1. Pelaksanaantugasinstruktur.
Peserta Latih
Tempat latihan
3. Catatanharian 3. Penyusunan laporan pertanggung
jawaban
komunikasi
2. Peralatan melatih Pelaksanaan tugas instruktur
Pedoman melatih
9. Hasil Kerja:
1. Rencana latihan 1. Dokumen
2. Kesiapan bahan latihan 2. Kegiatan
3.4.5.6.7. Kesiapan peralatan pendukung 3. Kegiatan
8. Pelatihan peserta latih 4. Kegiatan
Evaluasi programlatihan 5. Dokumen
Draft laporan kegiatan 6. Dokumen
Laporanpelaksanaan 7. Dokumen
tugasLaporantugaslain- lain 8. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kerapian dan kelengkapan bahanlatihan
b. Kelancaran proseslatihan
c. ketepatan waktumelatih
11. Wewenang:
a. Menentukan metodelatihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan pesertalatih
c. Menggunakan perangkat latihan yangtersedia

-418-
Unit
Kerja/Instansi
pelaporan
2. Widyaiswara Unit Kerja/ UPT Koordinasi pelaksanaan
Perencana tugas
Pengevaluasi

No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
14. Resiko Bahaya:

Cidera fisik Alat latihan
15. Syarat Jabatan:

c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatInstruktur
e. Pengetahuankerja : Teknik melatih, Penggunaan
BahasaIndonesiayangbaikdanbenar,Keterampilanmenjawab
pertanyaan, Ketepatan waktu dalam melatih, Daya simpatik,gaya
dan sikap dalam melatih, Penggunaan metode dan alatlatihan
f. Keterampilankerja : Minimal menguasai aplikasi Word,
Excel, dan dapat menggunakan akses internet
g. Bakat Kerja:
1. G(Inteligensi)
3. E (Koordinasimata-tangan-kaki)

-419-

penglihatan.
i. Minat Kerja:
1) S(Sosial)
3) A(Artistik)
j. Upaya Fisik:
1) Memegang
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
2) O2(Mengajar)

-420-

3) B7(memegang)
Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Rencana latihan
2. Kesiapan bahan latihan
3. Kesiapan peralatan pendukung
4. Pelatihan peserta latih
5. Evaluasi programlatihan
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-421-
75. Pengadministrasi Umum
1. NamaJabatan : PengadministrasiUmum
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
EselonIII
JFU
JFU
Pengadministrasi
Umum
Melakukanpengetikandengankomputerataumesintik,serta melakukan
kegiatan pengagendaan dan penggandaan guna menunjang
kelancaran tugas.
6. Uraian Tugas:
1. Mengetik dengan komputer ataupun mesin tik sesuai dengan
konsep yangdiberikan.
2. Menerima, mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat,
baik surat masuk maupun surat keluar dengan menulis nomor
dan tanggal penerimaan, perihal isi surat serta permasalahannya
untuk memudahkanpengecekan.
3. Mendistribusikansuratmasukkepadaunityangditujudan membuat
tanda terima untuk melacak keberadaan surat.

-422-
4. Menerima dan memeriksa buku ekspedisi yang telah

ditandatangani oleh penerima surat untuk mengetahui
kesesuaiannya.
5. Menerima dan mengecek kelengkapan dokumen, surat, naskah
banko dan bahan lainnya dari atasan langsung.
6. Melaksanakan penggandaan dengan cara fotocopy atau stensil dan
menghitung kembali jumlah yang digandakan agar sesuai dnegan
jumlah yang dibutuhkan.
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Surat masuk dan keluar 1. Pengetikandengankomputer
Data inventaris dokumen ataupun mesin tik, penerimaan,
ataubarang pencatatandanpemberian
Kertas disposisi nomor, pendistribusian surat
Konsep surat masuk, penerimaan dan
pemeriksaan buku ekspedisi,
penerimaan dan pengecekan
kelengkapan dokumen,
penggandaan dengan cara
fotocopy ataustensil
3. Disposisi pimpinan 3. Pelaksanaan tugaslain-lain
Printer, Flash disk,
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Mesin Tik, Telepon dan
Mesin Fax, Mesin
2. Fotokopi, dan Alat 2. Pencatatan surat/dokumen serta
Tulis Kantor. pemberianlembardisposisi
3. Pedoman Tata Naskah 3. Pemusnahan
Dinas surat/dokumen/arsip
Alat penghancur kertas
9. Hasil Kerja:
1. Hasil Pengetikan 1. Dokumen
2. Draft laporan Penerimaan, pencatatan dan 2. Dokumen
pemberian nomor

-423-

3. Draft laporan pendistribusian surat masuk 3. Dokumen
4. Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan 4. Dokumen
5. draft buku ekspedisi 5. Dokumen
6. Draft laporan penerimaan dan pengecekan 6. Dokumen
kelengkapan dokumen
7. Draft laporan penggandaan dengan cara 7. Dokumen
fotocopy atau stensil
10. Tanggung Jawab:

a. Kerapihan bukuagenda
b. Keakuratan isi bukuagenda
c. Ketepatan pendistribusian suratmasuk
11. Wewenang:

Unit Kerja/
Instansi
1. EselonIV Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Caraka Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi Pelaksanaan
Sekretaris tugas
No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat Bersih
kerja
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada -
15. SyaratJabatan:

-424-
b. Pendidikan : DIII semua jurusan

c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Tatapersuratan
e. Pengetahuankerja : Pengelolaan arsip, tata usaha,
administrasi
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Ms Office daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G(intelegensia)
2) Q(ketelitian)
yangtertentu
i. Minat Kerja:
1) C(Konvensional)
Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
2) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
k. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin :-
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-

-425-
1) D6(Menyalin)
yang tidak memerlukan tanggapan.
3) B7(Memegang)

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1 (Dalam 1 Penyelesaian
Tahun) 2)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. dokumen

.........................................................................................................
..................................................................................................................
...............................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-426-
76. Teknisi Jaringan (Air, Listrik, Telepon)
1. NamaJabatan : Teknisi Jaringan (Air, Listrik,Telepon)
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Teknisi
Jaringan
JFU
Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara
sistem jaringan (telp, listrik, dan air) dengan cara memperbaiki atau
mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat
berjalandenganlancar.
6. Uraian Tugas:
1) Menerimadanmenginventarisasilaporankerusakansistemjaringan
berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan
pemeriksaan;
2) Memeriksakerusakansistemjaringanberdasarkanlaporanuntukpe
rbaikan;
3) Memperbaiki sistem jaringan yang rusak atau usang berdasarkan
hasil pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku
cadangatauperbaikan;
4) Merawatsecarakhusussuatusistemjaringanyangmasa
penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak
cepatrusak;

-427-

pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Laporan 1) Penerimaan dan inventarisasi laporan
Sistem jaringan kerusakansistemjaringan;Pemeriksaankerus
(air,listrik,telepon) akan sistem jaringan; Perbaikan
Suku cadang sistemjaringanyangrusakatauusang;
Perawatan secara khusus suatu sistem
jaringan yang masa penggunaannya
telahmelampaui batas waktu tertentu agar
tidak cepatrusak
2. Notulen kegiatan 2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon
IVterkait
3. Catatan harian 3) Penyusunan laporanpertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan 4) Penyusunan laporan tugaslain-lain
1. Pedoman pemeliharaan dan Pelaksanaan tugas sehari-hari
perbaikan jaringan
Pedoman kerja
Perkakas
9. Hasil Kerja:
1. Draft inventaris laporan kerusakan sistem jaringan 1. Dokumen
2. Draft laporan pemeriksaan kerusakan sistem jaringan 2. Dokumen
3. Draft laporan perbaikan sistem jaringan 3. Dokumen
4. Draft laporan perawatan secara khusus suatu sistem 4. Dokumen
jaringan 5. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan laporan kerusakan yangditerima
c. Kelancaran operasionaljaringan

-428-
11. Wewenang:
a. Menilai kelaikan sistemjaringan
b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
peta jabatan
2. Teknisi Mesin Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan
Pengelola BMN tugas
Petugas Keamanan

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tersengat listrik Arus listrik
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a
b. Pendidikan : SMK TeknikJaringan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat TeknisiJaringan
e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Sistem Jaringan,
f. Keterampilankerja : Menguasai perkakas perbaikan
sistemjaringan
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)

-429-
2) M (Manual Dexterity/ kecekatantangan)

Kemampuanuntukmenggerakkantangandenganmudah dan
penuh keterampilan
3) C(ColorDiscrimination/membedakanwarna)
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan
atauperlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau
benda-benda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan
seorangdiri.
2) I(Investigatif)
3) C(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
1) D6 (Menyalindata)
2) 08 (Menerimainstruksi)

-430-
3) B0 (Merakit/Melakukan instalasimesin)
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu dengan memasang, mengubah komponen-
komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen

.........................................................................................................
..................................................................................................................
.............................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

2016
77. Teknisi Mesin
1. NamaJabatan : TeknisiMesin
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Teknisi
Mesin
JFU
Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara
mesin dengan cara memperbaiki atau mengganti suku cadang
yangrusak agar sistem dapat berjalan dengan lancar.
6. Uraian Tugas:
1) Menerimadanmenginventarisasilaporankerusakanmesin
berdasarkanketentuanyangberlakuuntukdiadakan pemeriksaan;
2) Memeriksa kerusakan mesin berdasarkan laporan untuk
perbaikan;
3) Memperbaiki mesin yang rusak atau usang berdasarkan
hasilpemeriksaanuntukdiadakanpenggantiansukucadangatau
perbaikan;
4) Merawat secara khusus suatu mesin yang masa penggunaannya
telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak;

2016

pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Laporan 1) Penerimaan dan inventarisasi laporankerusakan
Mesin mesin; Pemeriksaan kerusakan mesin; Perbaikan
Suku cadang mesin yang rusak atau usang; Perawatan secara
khusus suatu mesin yang masa penggunaannya
telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak
cepat rusak
2. Notulen kegiatan 2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV
terkait
1. Pedoman pemeliharaan dan Pelaksanaan tugas sehari-hari
perbaikan mesin
Pedoman kerja
Perkakas
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan inventaris laporan kerusakan mesin 1. Dokumen
2. Draft laporan Pemeriksaan kerusakan mesin 2. Dokumen
3. Draft laporan Perbaikanmesin 3. Dokumen
4. DraftlaporanPerawatansecarakhusussuatu mesin 4. Dokumen
Draft laporan
7. 7. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

c. Kelancaran operasionalmesin

2016
11. Wewenang:
a. Menilai kelaikanmesin

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
peta jabatan 2. Koordinasi pelaksanaan
2. Teknisi Jaringan Unit Kerja/ UPT tugas
Pengelola BMN
Petugas Keamanan

No Aspek Faktor
2. Suhu 2. Dingin dengan perubahan
3. Udara 3. KurangSejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
Tersengat listrik Arus listrik dari mesin
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang :Pengatur/II.a
b. Pendidikan : SMK TeknikMesin
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat TeknisiMesin
e. Pengetahuankerja : Tehnik PerbaikanMesin,
f. Keterampilankerja : Menguasai perkakas perbaikan
mesin

2016
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
penuh keterampilan
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
seorangdiri.
2) I(Investigatif)
3) C(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

2016
3) B0 (Merakit/Melakukan instalasimesin)
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan
tertentu dengan memasang, mengubah komponen-
komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.

Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
.........................................................................................................
..................................................................................................................
..........................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

2016
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Analis KepegawaianPemula
2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi
Eselon II. b :
Eselon III. a :
Eselon III. b :
Eselon IV. a :
DIREKTUR
WAKIL DIREKTUR
ANALIS KEPEGAWAIAN
PEMULA
Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui
aplikasi maupun manual dilingkungan unit kerja/UPT berdasarkan
ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan
urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas:
1) Membuat draft naskah pengumuman penerimaan pegawai,

memeriksa dan mengadministrasikan berkas lamaran, dan
memeriksa persyaratan berkas lamaran, menyiapkan surat
penolakan berkas lamaran dan membuat daftar berkas lamaran
yang memenuhi syarat.
2) Mengumpulkan kelengkapan berkas peserta yang lulus ujian
saringan.

2016
3) Mengklasifikasikan berkas usul yang tidak memenuhi syarat.

4) Memeriksa dan merekapitulasi daftarhadir mingguan dan
bulanan.
5) Menyusun daftar pegawai untuk memperoleh tunjangan jabatan.
6) Mencatat dan memelihara data pensiun baru dan perubahan data
mutasi pensiun.
7) Membuat laporan prestasi penyelesaian pensiun.
8) Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen yang berkaitan
dengan mutasi keluarga.
9) Mencatat dokumen ke dalam buku pengendalian
dan mencocokkan daftar informasi kepegawaian secara periodik.
10) Mencocokkan daftarnominatif KPSL ke dalam tata
naskah (Takah) dan membuat daftar nominatif batas usia
pensiun(BUP).
11) Menyusun, memelihara dan merasionalisasikan Takah.
12) Membuat bahan usul penetapan NIP/ Karpeg/ Karis/ Karsu;
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Usulan pegawai dan 1. Pelaksanaan tugas analis kepegawaian
disposisi pimpinan, pemula
biodata pegawai
produk kepegawaian
eselon IVterkait
pertanggungjawaban

2016
1. Komputer, Printer, USB, 1. Pelaksanaan tugas sehari-
ATK, hari
Jaringan internet dan
2. alat komunikasi. 2. Pelaksanaan tugas analis
Aplikasi SIMKA, SILK, kepegawaian pemula
SIMPEG
UUNomor 43 Tahun
1999jo
UU No. 8 Tahun 1974
tentangPokok-Pokok
Kepegawaian
PP No. 53 Tahun 2010
tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil Permenkes No.
1144 Tahun
9. 2010 tentang Organisasi
Hasil Kerja:
No danTata Kerja Hasil Satuan Hasil
KementerianKerja
1. Draft naskah pengumuman penerimaan 1. Dokumen
Kesehatan
pegawai
Lemari penyimpanan
2. Draft laporn Pengumpulan kelengkapan 2. Dokumen
berkas peserta yang lulus ujian saringan
3. Draft laporan pengklasifikasian berkas usul 3. Dokumen
yang tidak memenuhisyarat
4. Draft laporan rekapitulasi daftar hadir 4. Dokumen
mingguan danbulanan
5. Draft daftar pegawai untuk memperoleh 5. Dokumen
tunjanganjabatan
6. Draftdatapensiunbarudandata mutasi 6. Dokumen
pensiun
7. Draft laporan prestasi penyelesaian pensiun 7. Dokumen
8. Draft laporan pemeriksaan Keabsahan 8. Dokumen
dokumen
9. Draftlaporan pencocokandaftar informasi 9. Dokumen
kepegawaian secara periodik
10. Draft laporan pencocokan daftar nominatif 10. Dokumen
KPSL ke dalam tata naskah (takah) dan
daftar nominatif batas usia pensiun (bup).
11. Draft laporan penyusunan, pemeliharaan 11. Dokumen
dan perasionalisasian Takah
12. Draft bahan usul penetapan NIP/ Karpeg/ 12. Dokumen
Karis/ Karsu

2016

14. Laporan pelaksanaan Kerja
tugas 14. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima
c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data kepegawaian
b. Menggunakan aplikasi kepegawaian
c. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasi kepegawaian

terkait dan pelaporan
2. Analis Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi

kepegawaian pelaksanaan tugas
Analis
kepegawaian
Pemula

No Asp Faktor
ek
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang

2016
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. Syarat Jabatan:

b. Pendidikan : D-III Administrasi Negara/ D-III

Semua Jurusan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Manajemen kepegawaian, diklat
analis kepegawaian, tata naskah dinas, kearsipan, Aplikasi
Kepegawaian (SIMKA,SILK, dan Bezetting)
e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait

kepegawaian.

internet, aplikasi kepegawaian
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
yang dapat diuji.
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan

2016
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau

kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) C (Konvensional)
2) R (Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
3) memegang
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7(memegang)
membawa benda)

2016

Jumlah
Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
(Dala Penyelesaian
m1Tah
1. Dokumen un)
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen

...........................................................................................................
...........................................................................................................
.........................................................................................................

2016
79. Arsiparis Pemula
1. NamaJabatan : ArsiparisPemula
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
JFU
JFU
Arsiparis
Pemula
Mencatat, mendistribusikan, menggandakan dan menyimpan surat
ataudokumenatauarsipberdasarkanketentuandanarahan pimpinan
untuk kelancaran prosesadministrasi.
6. Uraian Tugas:
1. Mencatat surat/dokumen yang masuk dan mendistribusikannya
berdasarkan disposisi pimpinan kepada pejabatterkait.
2. Menggandakan surat/dokumen/arsip berdasarkanpermintaan.
3. Menyusun indeks/daftar arsip sesuai abjad dan tanggal proses
surat masuk untuk kelancaran proses administrasi.
4. Melakukan retensi arsip di lingkungan unit kerja/ UPT untuk
mendukung kelancaran pelaksanaanpekerjaan.

2016
5. Melaksanakan pemusnahan surat/dokumen/arsip dengan

menggunakan alat penghancur kertas berdasarkan arahan
pimpinan.
6. Melaksanakan e-filing/e-archive melalui aplikasi untuk
kemudahan pencarian arsipsurat/dokumen.
7. Menyusun laporan keluar masuk surat di lingkungan unit
kerja/UPT.
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Surat/dokumen/arsip 1. Pencatatan, pendistribusian
dan penggandaan
surat/dokumen, serta retensi
2. Catatan harian arsip.
3. Disposisi pimpinan 2. Penyusunan laporankegiatan
3. Pelaksanaan tugaslain-lain
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Telepon dan Mesin
Fax, Mesin Fotokopi,
dan Alat Tulis Kantor.
2. Pedoman Tata Naskah 2. Pencatatan surat/dokumen serta
Dinas pemberianlembardisposisi
3. Aplikasi e-filing/ e- 3. Pelaksanaane-filing/e-archive
archive
4. Alat penghancur kertas 4. Pemusnahansurat/dokumen/arsip
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan Distribusi surat/dokumen 1. Dokumen
2. Draft indeks Arsip/ Daftar Arsip 2. Dokumen
3. Draft laporan Retensi Arsip 3. Dokumen
4. Draft laporan hasil E-filing/E-archive 4. Dokumen
5. Draft laporan pemusnahan surat/ 5. Dokumen
dokumen/arsip

2016

6. Draft laporan keluar-masuk Surat/ 6. Dokumen
dokumen/disposisi
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapansurat/dokumen/berkas
c. Kecepatan pendistribusiansurat/dokumen/berkas
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugaspimpinan.
11. Wewenang:

Unit Kerja/
Instansi
1. Kepala Biro Hukum dan
1. Pelaksanaan tugas dan
Subbagian Tata Organisasi pelaporan
2. Usaha 2. Koordinasi Pelaksanaan
Caraka tugas
Sekretaris
No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat Bersih
9. kerja Tidak ada
Getaran
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : DIIIArsiparis/Sederajat

2016
c. Kursus/Diklat

administrasi
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Ms Office

daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G(intelegensia)
2) Q(ketelitian)
yangtertentu
i. Minat Kerja :
Konvensional(K)
Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip,
danmenjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
k. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin :-
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-

-447-
1) D6(Menyalin)
3) B7(Memegang)

Jumlah Hasil Waktu
Tahun) 2)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

.....................................................................................................
.........................................................................................................
.....................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-448-
80. Pranata Komputer Pemula
1. NamaJabatan : Pranata KomputerPemula
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonI V :
Eselon III
Pranata
Komputer
Pemula
JFU
Melaksanakan pengoperasian sistem informasi berbasis komputer
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat
ditindaklanjuti.
6. Uraian Tugas:
1) Membuat database berdasarkan ketentuan yang berlaku sebagai
bahan kerja Unit Kerja/UPT;
2) Melakukan penggandaan data dengan cara meng-upload data ke
server web atau database untuk memperoleh salinan cadangan
(back-up)dalambentukCD/DVD;
3) Menyusun dokumentasi file data yang tersimpan dalam
mediakomputerdengancaramemuatnama,tipe,lokasi,media,besara
n, tanggal pembuatan/modifikasi, dan kegunaan file serta
keterangan lain agar file peraturan perundang-undangan tersusun
dengan rapih dan mudahdicari;

-449-
4) Memperbarui data produk Unit Kerja/ UPT di dalam website

UnitKerja/ UPT sesuai arahanpimpinan;
5) Membuat program aplikasi pengisian data dengan menggunakan
softwarepemrograman;
6) Melakukaninstalasisertameningkatkan(up-grade)sistemoperasi
komputer atau perangkatlunak;
7) Melakukanpemeliharaankomputerdanperalatannyadengan cara
mendeteksi kerusakan atau penyebab tidak berfungsinya
komputer dan peralatannya agar bisa diambil tindakan
pencegahan atauperbaikan;
8) Menyusun draft laporan di eselon IV terkait;
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas;
pimpinan;
7. Bahan Kerja:
1. Peralatan Komputer (hardware) 1) Pemasangan, pemeliharaan
peralatan komputer
2. Sistem komputer 2) Pemasangandanperbaikan
sistemkomputer
3. Perangkat lunak (software) 3) Instalasi/up-gradepembuatan
programaplikasi
Data/ program 4) Penggandaan,perekamandata,
4. pembuatandatabase
Notulen kegiatan 5) Penyusunan draftlaporan
Catatanharian 6) Penyusunan laporan
5. pelaksanaantugas
Disposisi pimpinan 7) Melaksanakantugaskedinasan
6. lainnyayangdiperintahkan
pimpinan
7.
1. Perkakas (obeng, test pen, dll) 1) Perbaikan dan pemeliharaan
peralatan computer
2. Komputer,printer,danATK, jaringan 2) Pelaksanaan tugas sehari-
internet, dan alatkomunikasi hari
CD,Flashdisk,Hardiskeksternal,
3. scanner, mesin fotocopy, 3) Penggandaan dan perekaman
Aplikasipendokumentasian arsip data

-450-
9. Hasil Kerja:
Satuan Hasil
No Hasil Kerja1) 2)
1. Draft database data 1) Dokumen

2. Draft laporan rekaman data 2) Dokumen
3. Draft laporan dokumentasi file 3) Dokumen
4. Draft laporan pembaruan data 4) Dokumen
5. Draft program aplikasi 5) Dokumen
6. Draft laporan instalasi/up-grade sistem operasi/ 6) Dokumen
perangkatlunak
7. Draft laporan pemeliharaan komputer 7) Dokumen
8. Draft laporan kegiatan 8) Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas 9) Dokumen
10. Laporan tugas lain-lain 10) Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan data dalamdatabase
b. Kemudahan dalam mengaksesdata
c. Pemeliharaan komputer danperalatannya
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap rencana kerja
11. Wewenang:
a. Menilai kondisi kelaikan komputer danperalatannya
b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggungjawab

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Unit Kerja/ 1) Pelaksanaantugasdan
jabatan
2. Pranata komputer Unit Kerja/ 2) Koordinasi pelaksanaan
UPT tugas

-451-

No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
9. Getaran -
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada
15. Syarat Jabatan:

b. Pendidikan : D-IIIKomputer
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Pengembangan Aplikasi,
sertifikasi Microsoft, sertifikasi Oracle, sertifikasi CISCO
e. Pengetahuankerja : Bahasa Pemograman, Database,
Internet, Teknik pemeliharaan komputer dan sistemcomputer.
f. Keterampilankerja : Pengoperasian komputer,
pemrograman perekamandata, pemasangan dan pemeliharaan
sistemkomputer
g. Bakat Kerja:
1) G(Inteligensi)
2) N(Numerik)
tepat danakurat
3) Q(Ketelitian)

-452-
yangtertentu
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) C(Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas,
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
2) O8(Menerimainstruksi)
3) B0 (Merakit/ melakukan instalasimesin)
Menyesuaikanmesinuntukmelakukansuatupekerjaan
tertentudenganmemasang,mengubahkomponen-
komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar

-453-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

.........................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(nama) (nama)
NIP NIP

-454-
81. Statistisi Pemula
1. NamaJabatan :StatistisiPemula
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Statistisi
Pemula
Melaksanakanpengumpulan,pengolahan,analisisdatadengan teknik
statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilanagar
mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat dipergunakan
berbagai keperluan.
6. Uraian Tugas:
1) Menyusun draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi;.
2) Mengatur alokasi dokumen sensus atausurvey;
3) Melakukan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus atau
survei berupa perusahaan/usaha;
4) Menyusun draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau
survei (petadialog);
5) Mengumpulkan data primer sensus atau survei dengan objek
rumah tangga terstruktur sedang dan perusahaan/ lembaga/
usaha terstruktursedang;
6) Menyusun draft peta tematik kegiatan sensus atau survey;
7) Memindahkan data sensus atau survei ke media komputer (data
entry) dengan atau tanpa validasi;

-455-
8) Memindahkandatasekunderkemediakomputer(dataentry)
denganvalidasi;
9) Menyusun draft peta tematik manual kegiatanobservasi;
10) Memindahkandataobservasikemediakomputer(dataentry)
dengan atau tanpavalidasi;
11) Melakukan analisis statistika sederhana deskriptif satu sektor;
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Materi terkait objek 1. Pelaksanaan tugas statistisipemula
statistik
2. Data primer/ 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV
sekunder terkait
3. Notulen kegiatan 3. Penyusunan laporanpertanggungjawaban
Catatan harian
1. Komputer, printer, dan ATK, jaringan 1. Pelaksanaan tugas sehari-
internet, alat komunikasi. hari
2. Peraturan dan pedoman tentang 2. Pelaksanaan tugasstatistisi.

kestatistikan
9. Hasil Kerja:
1. Draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi 1. Dokumen
2. Draft laporan pengaturan alokasi dokumen sensus atau 2. Dokumen
survey
3. Draft laporan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus 3. Dokumen
atau survei berupa perusahaan/ usaha
4. Draftsketsapetawilayahobjekstatistiksensusatau survei 4. Dokumen
(peta dialog)
5. Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau 5. Dokumen
survey

-456-

6. Draft peta tematik kegiatan sensus atausurvey 6. Dokumen
7. Draft laporan entri data sensus atau survei ke 7. Dokumen
mediakomputer
8. Draft laporan entri data sekunder ke media komputer 8. Dokumen
9. Draft peta tematik manual kegiatan observasi 9. Dokumen
10. Draft data observasi ke media komputer 10. Dokumen
11. Draft analisis statistika sederhana deskriptif satu sektor 11. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan listingobjek
c. Keakuratan dan kebenaran dataprimer
11. Wewenang:
a. Menolakmemberikandataprimer

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang membawahi Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas
sesuai peta jabatan danpelaporan
2. Statistisi Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Pejabat struktural dan pelaksanaantugas
3. fungsional lain Instansi lain 3. Konsultasi
No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk dengan perubahan
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang

-457-
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D-IIIStatistik
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatStatistisi
e. Pengetahuankerja : menguasai berbagai metode
statistic.
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) N(Numerik)
tepat danakurat
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
3) R(Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan

-458-
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
k. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin:Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
alternative.
2) 06 (Berbicara memberi tanda)

3) B7(memegang)
membawa benda)

-459-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
15. Dokumen
.................................................................................................
.........................................................................................................
..................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-460-
82. Teknisi LitkayasaPemula
1. Nama Jabatan : Teknisi Litkayasa Pemula
2. Kode Jabatan :
3. UnitOrganisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Teknisi
Litkayasa
Pemula
Melakukan pelayanan kegiatan penelitian dan perekayasaan
denganmenyiapkankebutuhanpercobaan,pembuatanprototipe,
mengumpulkan data, mengolah danmengambil sampel serta
memelihara alat dan fasilitas perekayasaan berdasarkan ketentuan
dan arahan pimpinan.
6. Uraian Tugas:
1) Menyiapkan kebutuhan percobaan penelitian atau
perekayasaan.
2) Mengumpulkan data untukpenelitian.
3) Menyiapkan kebutuhan pembuatan proses/ system/ model/
prototipe.
4) Mengambil dan memproses contoh untukpenelitian.
5) Memelihara alat dan fasilitas penelitian atauperekayasaan.
6) Menyiapkan bahan penyusunan brosur, leaflet,booklet.
7) Melakukan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan
perekayasaan;
pimpinan.

-461-
7. Bahan Kerja:
1. Pelayanan penelitian dan perekayasaan 1. Pelaksanaan tugas Teknisi
Kebutuhan percobaan Litkayasa Pemula
Contoh dan hasil penelitian dan
perekayasaan
Alat dan fasilitas penelitian
Kartu kendali peralatan dan bahan
laboratorium
kegiatan di Eselon IVterkait
pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-
lain
jaringan internet, alat
komunikasi.
2. Peraturan perundang- 2. Pelaksanaan tugas Teknisi Litkayasa
undangan serta pedoman kerja Pemula.
terkaitbidangketeknisian
litkayasa
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan penyiapan kebutuhan percobaan penelitian atau 1. Dokumen
perekayasaan.
2. Kumpulan data. 2. Dokumen
3. Draft laporan penyiapan kebutuhan pembuatan proses/ 3. Dokumen
system/ model/ prototipe.
4. Draft laporan pengambilan dan pemprosesan contoh untuk 4. Dokumen
penelitian.
5. Draft laporan pemeliharaan alat dan fasilitas penelitian atau 5. Dokumen
perekayasaan.
6. Draft laporan penyiapan bahan penyusunan brosur, leaflet,
booklet. 6. Dokumen
7. Draftlaporanpelayananpemrosesanhasilpenelitiandan
perekayasaan 7. Dokumen

-462-
10. Tanggung Jawab:

c. Kelayakan alat dan fasilitaslaboratorium
11. Wewenang:
a. Meminta bahan dan data untuk proses penyelesaian tugas

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas danpelaporan
membawahi sesuai peta
2. jabatan Unit Kerja/ 2. Koordinasi pelaksanaantugas
3. Peneliti UPT
Pejabat struktural dan Instansi di luar
fungsional lainnya Kemenkes 3. Koordinasi pelaksanaan tugas
dankonsultasi

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Kecelakaan kerja Kontaminasi bahan, kesalahan penggunaan alat
kerja
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur Muda Tk. I/ II.b
b. Pendidikan : SMA/Sederajat,D-II

-463-
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat TeknisiLitkayasa
e. Pengetahuankerja : Teknik pengambilan
contoh,Prosespembuatan model dan prototype, prosedur tugas
penelitian atau perekayasaan
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
atau kecepatan yang tertentu.
2) V/VARCH(Variety,Changing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke
tugasyanglainnyayangberbedasifatnya,tanpakehilanganefisi
ensi atau ketenangandiri
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) C(Konvensional)
Menjalankan sistem atau rutinitas
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
3) memegang

-464-
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus)
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat
perkakastangan atau alat-alat khusus untuk
mengerjakan, menggerakkan, menga-rahkan atau
menempatkan benda/ pekerjaan.

Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen

...........................................................................................................
...........................................................................................................
..................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-465-
83. Pustakawan Pemula
1. NamaJabatan : PustakawanPemula
2. KodeJabatan : -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Pustakawan
Pemula
JFU
Mengubah, memasukkan, dan mengkompilasi bahan pustaka atau
sumberinformasisertamenyusundraftkatalogdanabstraksi
berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan agar ditindaklanjuti
dalam penyiapan urusan dokumentasi, publikasi serta sosialisasi.
6. UraianTugas:
1. Mengubah bahan pustaka atau sumber informasi ke dalam
bentuksoftcopy/ file digital dengan menggunakan alat pemindai
data (scanner) sebagai bahan pelaksanaan urusan dokumentasi,
publikasi sertasosialisasi.
2. Menyusun draft katalog dan abstraksi dari bahan pustaka atau
sumber informasi yang telahdidokumentasi.

-466-
3. Mengkompilasi bahan pustaka atau sumber informasi berdasarkan

katalog sebagai bahan sosialisasi untuk pimpinan.
4. Menyimpan dan merawat berbagai koleksi bahan pustaka
atausumber informasi.
5. Mengumpulkanbahanpustakaatausumberinformasiterkait sebagai
bahan sosialisasi untuk pimpinan
6. Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.
8. Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.
7. Bahan Kerja:

1. Bahan pustaka atau sumber 1.Pelaksanaan tugas
2. informasi kepustakawanan.
3. Notulen kegiatan
4. Catatanharian
Disposisi pimpinan
komunikasi
2. Lemari arsip, mesin fotokopi, Pengubahan, penggandaan,
aplikasiterkaitpengelolaan perekaman, dan penyimpanan
perpustakaan bahanpustaka atau sumberinformasi
9. Hasil Kerja:
Satuan
No HasilKerja
Hasil
1. Draft laporan pengubahan bahan pustaka atau sumber 1. Dokumen
informasi.
2. Draft katalog dan abstraksi. 2. Dokumen
3. Draft laporan kompilasi bahan pustaka atau sumber 3. Dokumen
informasi.
Draft laporan penyimpanan dan perawatan bahan 4. Dokumen
4. pustaka atau sumberinformasi
Kompilasi bahan sosialisasi 5. Dokumen
Draft laporan kegiatan 6. Dokumen
5. 7. Dokumen

-467-
7.
10. Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan bahan pustaka atau sumber informasi
c. Ketepatan waktu penyelesaiantugas
11. Wewenang:
a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi
kepada oranglain

Unit
Kerja/Instansi
1. Eselon IV yang Unit Kerja/ UPT Pelaksanaan tugas dan
2. jabatan Koordinasi pelaksanaan
Pustakawan tugas

No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang
9. Getaran -
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada
15. Syarat Jabatan:

b. Pendidikan : D-IIIPerpustakaan
c. Kursus/Diklat

-468-
2) Teknis : Diklat Pustakawan,

Manajemenkepustakaan, dan bimbingan teknis pengelola
dokumentasi daninformasi.
e. Pengetahuankerja : Sumber Informasi, Teknologi
Informasi
f. Keterampilankerja : Tata cara katalogisasi, tata cara
abstraksi dan penggunaan Ms. Office, dan internet
g. Bakat Kerja:
1. G(Inteligensi)
2. V ( Verbal Aptitude)
h. TemperamenKerja:
yangtertentu.
i. Minat Kerja:
1. C(Konvensional)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip,
2. R(Realistik)
3. E(Kewirausahaan/Entrepreneurial)
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
3) Membawa
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-

-469-
tentangdata, orang atau benda
2) O7 (melayaniorang)
dilaksanakan menurut ketentuan
3) B7(memegang)

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-470-
84. Auditor Pemula
1. NamaJabatan : AuditorPemula
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Auditor
Pemula
Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan
sederhana.
6. Uraian Tugas:
1) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit
kinerja;
2) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit atas
aspek keuangantertentu;
untuktujuantertentu;
khusus/ investigasi/ berindikasi tindak pidanakorupsi;
5) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan
evaluasi;

-471-

reviu;
pemantauan;
pengawasan lain;
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Dokumen keuangan 1. Pelaksanaan tugas auditpemula
Dokumen
pendukung
keuangan
eselonIV
pertanggungjawaban
komunikasi
2.
Peraturan Perundang- 2. Pelaksanaan tugas audit
undangan di bidang pemula.
keuangandanpengawasan
Pedoman auditing
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan hasil audit sederhana kinerja 1. Dokumen
2. Draft laporan hasil audit sederhana atas 2. Dokumen
aspek keuangantertentu
3. Draft laporan hasil audit sederhana untuk 3. Dokumen
tujuan tertentu 4. Dokumen
4. Draft laporan hasil audit sederhana khusus/

-472-

investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi 5. Dokumen
5. Draft laporan hasil pengawasan sederhana
dalam kegiatan evaluasi
6. Draft laporan hasil pengawasan sederhana 6. Dokumen
dalam kegiatan reviu
dalam kegiatan pemantauan
dalam kegiatan pengawasan lain
9. Draft laporan pertanggungjawaban 9. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

c. Keakuratan hasil auditsederhana
11. Wewenang:
a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan
dalam penugasan;
b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang
wajibdiberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait;
c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan
pejabat instansi yang diawasi;

2. Auditor Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi

Analis LHP pelaksanaantugas
Bendahara
Bendahara-
Pembantu/
PUM

-473-

No Aspek Faktor
2. Suhu 2. Dingin tanpa
3. Udara perubahan
4. Keadaan Ruangan 3. Sejuk
5. Letak 4. Cukup
6. Penerangan 5. Datar
7. Suara 6. Terang
8. Keadaan tempat kerja 7. Tenang
9. Getaran 8. Bersih
9. Tidakada
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatAuditor
e. Pengetahuankerja : TeknikMengaudit.
internet
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)

-474-
yang dapat diuji.
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
3) R(Realistik)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)
membawa benda

-475-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

......................................................................................................
.........................................................................................................
................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-476-
85. Pranata Hubungan Masyarakat Pemula
1. NamaJabatan : Pranata Hubungan Masyarakat Pemula
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Pranata Hubungan
MasyarakatPemula
Merancang lay out, melakukan survei lokasi penyelenggaraan, dan
menyajikan data dan informasi kehumasan, serta meliput kegiatan
layanan informasi dan kehumasan.
6. Uraian Tugas:
1) Mengolah data dan informasi untuk penyusunan rencana

pelayanan informasi dankehumasan.
2) Menyusun draft rencana kerja pelayanan informasi kehumasan.
3) Menyusun draft rancang lay out ruang konferensi pers,
seminar, lokakarya, rapat kerja, pameran dan kegiatan sejenis.
4) Melakukan survei lokasi atau tempat penyelenggaraan
konferensi pers, seminar, lokakarya, rapat kerja, pers tour dan

-477-
kegiatan sejenis.
5) Menyusun draft rencana kebutuhan sarana, prasarana
danbiaya penyelenggaraanpameran.
6) Menyusun database pelayanan informasi kehumasan.
7) Membuat statistik pelayanan informasi dan kehumasan.
8) Melaksanakan pemutakhiran data dan informasi publik.
9) Melaksanakan tugas sebagai master of ceremony(MC).
10) Meliput kegiatan pelayanan informasi dankehumasan.
11) Mengumpulkan data dan informasi untuk pelaksanaan
hubungan;
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Data dan informasi 1. Pelaksanaan tugas kehumasan pemula.
kehumasan
Media Cetak
Media Elektronik
4. Disposisi pimpinan 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
jaringan internet, alat komunikasi,
alat perekam.
2. Pedoman tentang kehumasan, 2. Pelaksanaantugashubungan
dokumentasi danpublikasi masyarakatpemula
Kamera dan alat media lainnya
9. Hasil Kerja:
2. Draft rencana kerja 2. Dokumen
3. Draft rancang lay out ruangan 3. Dokumen
4. Draft laporan survei lokasi 4. Dokumen
5. Draft rencana kebutuhan sarana, prasarana dan 5. Dokumen

-478-

6. biaya 6. Dokumen
7. Draft Database pelayanan informasikehumasan 7. Dokumen
8. Draft laporan statistik pelayanan informasi dan 8. Dokumen
kehumasan
9. Draft laporan pemutakhiran data dan informasi 9. Dokumen
publik
10. Draft laporan pelaksanakan tugas sebagai master 10. Dokumen
ofceremony (MC)
11. Draft laporan peliputan kegiatan pelayanan informasi 11. Dokumen
dan kehumasan
12 Draft laporan pengumpulan data dan informasi 12. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
b. Memberikan informasi yangdiperlukan

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV terkait yang Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas
membawahi sesuai peta danpelaporan
jabatan
2. Pranata Hubungan Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Masyarakat pelaksanaantugas
3. Instansi 3. Koordinasi
Pejabat struktural dan pemerintah pelaksanaan tugas
fungsional lain Instansi swasta danKonsultasi

-479-

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D-IIIKomunikasi
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Pranata Humas
e. Pengetahuankerja : Bahasa Indonesia,
Pelayananinformasikehumasan,Modellayananinformasidan
kehumasan.
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office
daninternet corel draw dan dapat menggunakan akses internet
serta penggunaan kamera photo danvideo
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
2) V (BakatVerbal)
3) C(Membedakanwarna)

-480-
1) I (Influencing)
instruksi.
i. Minat Kerja:
1) I(Investigatif)
2) A(Artistik)
Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
3) R(Realistik)
Bekerja dengan obyek nyata.
j. Upaya Fisik:
1) Melihat berbagaiwarna
2) berdiri
3) berbicara
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
data, orang atau benda.
2) O6 (Berbicara memberi tanda)
3) B7(memegang)
membawa benda

-481-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen
12. Dokumen
13. Dokumen
14. Dokumen
.........................................................................................................
.........................................................................................................
........................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-482-
86. Pemulasara Jenazah.
1. NamaJabatan : PemulasaraJenazah
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menerima, mendata dan membersihkan jenazah sesuai prosedur
kerja yang berlaku serta melakukan sterilisasi sesuai prosedur yang
berlaku.
6. UraianTugas:
1) Menerima jenazah yang dibawa ke kamarjenazah;
2) Menyusun draft laporan data jenazah yang diterima RumahSakit;
3) Melaksanakan pembersihkan dan pemandian jenazah sesuai
prosedur dan instruksi kerja yangberlaku;
4) Melaksanakan pembungkusan jenazah dengan kain kafan atau
lainnya sesuai prosedur yangberlaku;

-483-
5) Melaksanakan sterilisasi dan desinfeksi terhadap tempat,

peralatan, sisa bahan infeksius pada jenazah dengan penyakit
menular secarabenar;
6) Menyusun Draft laporan kegiatan Subbagian Rumah
Tangga/Perlengkapan dan RumahTangga;
7) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
8) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja:
2. Jenazah, Buku pencatatan Pelaksanaan tugas sehari-

jenazah hari
1. Tempat pemandian jenazah Pelaksanaan tugas sehari-hari

Keranda
Kain Kafan
Peralatan mandi (Parfum/
Kapas/Gayung/Selang/
Ember/ dll)
2. Pedoman/ instruksi kerja
9. HasilKerja:
1. Draft laporan penerimaan jenazah; Dokumen

2. Draft laporan data jenazah yang diterima Dokumen
Rumah Sakit
3. Draft laporan pembersihan dan pemandian Dokumen
jenazah
4. Draft laporan pembungkusan jenazah Dokumen
5. Draft laporan sterilisasi dan desinfeksi Dokumen
terhadap tempat, peralatan, sisa bahan
infeksius pada jenazah

-484-
10. TanggungJawab:
a. Kerahasiaan kondisi fisikjenazah
b. Kebersihan tempat dan penggunaan alatkerja
11. Wewenang:
a. Menggunakan peralatan dan perlengkapan yangtersedia
b. Memeriksa identitasjenazah
Unit Kerja/
Instansi
1. Kepala Subbagian Satker di UPT Pelaksanaan tugas dan
Umum/Rumah Kemenkes pelaporan
Tangga/Perlengka
pan dan Rumah
Tangga
2. Pengemudi Satker di UPT Koordinasi dan konsul-

Ambulans, Kemenkes tasi
Perawat, Perawat
Pemula, Bidan,
Bidan Pemula
3. Pejabat struktural Kementerian atau Koordinasi dan konsul-

dan fungsional Instansi tasi
lain Pemerintah yang
lain
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
9. Getaran 9. TidakAda

-485-
14. ResikoBahaya:
1. Infeksi silang Kuman, bakteri
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur, golongan ruangII/a
b. Pendidikan : SMA/Sederajat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat PemulasaraanJenazah
e. Pengetahuankerja : Mengetahui tata cara
memandikanmerapikanJenazah
f. Keterampilankerja : Menguasai perlengkapan danperalatan
pemulasaraan jenazah
g. BakatKerja:
1) G(Intelegensi)
keterampilan.
1) S/ PUS (Performing UnderStress)
i. Minat Kerja :
1) R(Realistik)
Kegiatanyangmembutuhkanketerampilantangan,
menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja
dengan objek nyata.
2) C(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) membawa
2) memegang

-486-
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

.........................................................................................................
...................................................................................................
.................................................................................................
(Lokasi unit kerja/ UPT,

(tanggal/ bulan/ tahun)
NAMA NAMA
NIP.................................... NIP .................................

-487-
87. Operator AC
1. NamaJabatan : OperatorAC
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
OperatorAC
Mengendalikan, memantau, mengecek dan memperbaiki kerusakan
ringan pada AC, dan mengatur pemeliharaan AC sesuai prosedur
yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan denganlancar.
6. Uraian Tugas:
1) Mengendalikan AC sesuai prosedur yang berlaku agar
prosesdapatberlanjut;
2) Mengendalikan persiapan pengaktifan AC sesuai prosedur
yangberlaku agar pekerjaan dapat berjalan denganlancar;
3) Melakukan pemantauan terhadap AC di setiap ruangan sesuai
prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan
denganoptimal;
4) Melakukan pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap
ruangan sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat
berjalan denganlancar;

-488-
5) Mengecek dan memperbaiki kerusakan ringan pada AC sesuai

prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan
denganlancar;
6) Mengatur pemeliharaan AC sesuai prosedur yang berlaku agar
pekerjaan dapat berjalan denganlancar;
7. Bahan Kerja:
1. Perangkat AC 1. Pengendalian AC, Pengendalian
persiapan pengaktifan AC,
PemantauanterhadapACdi setiap
ruangan, Pemeriksaan secara berkala
terhadap AC di setiap ruangan,
Pengecekan dan perbaikan kerusakan
ringan pada AC, Pengaturan
pemeliharaanAC
eselon IVterkait
pertanggungjawaban
1. Buku manual perangkat AC Pengendalian AC, Pengendalian
Pedoman kerja persiapan pengaktifan AC,
Perkakas Pemantauan terhadap AC di
setiap ruangan, Pemeriksaan
secara berkala terhadap AC di
setiap ruangan, Pengecekan dan
perbaikan kerusakan ringan
pada AC, Pengaturan
pemeliharaanAC.

-489-
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan pengendalian AC 1. Dokumen
2. Draft laporan pengendalian persiapan 2. Dokumen
engaktifanAC
3. Draft laporan pemantauan terhadapAC di 3. Dokumen
setiap ruangan
4. Draft laporan pemeriksaan secara berkala 4. Dokumen
terhadap AC di setiapruangan
5. Draft laporan pengecekan dan perbaikan 5. Dokumen
kerusakan ringan pada AC
6. Draft laporan pengaturan pemeliharaan AC 6. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:
a. Menilai kelaikan perangkatAC

1. Eselon IV Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas
terkait danpelaporan
2. Pengelola BMN Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Petugas pelaksanaantugas
Keamanan

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar

-490-
No Aspek Faktor
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tersengat listrik Arus listrik dari alat
elektronik
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : D-IIIKelistrikan
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat OperatorAC
e. Pengetahuankerja : Kelistrikan, Tehnik Perbaikan
PerangkatAC,
f. Keterampilankerja : Menguasai perkakas perbaikanAC
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
penuh keterampilan
kecepatan tertentu.

-491-
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
seorangdiri.
2) I(Investigatif)
3) C(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B5 (Melayanimesin)
Menghidupkan dan menghentikan mesin beserta
peralatannya

-492-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
.......................................................................................................
........................................................................................................
..................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-493-
88. Operator Mesin (Lift, Genset, Air)
1. Nama Jabatan : Operator Mesin (Lift, Genset, Air)
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Operator
Mesin
JFU
Mengendalikan, memantau, mengecekperalatan yang rusak,
danmengatur pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar
pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.
6. Uraian Tugas:
1) Mengendalikan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar proses
dapatberlanjut;
2) Mengendalikan persiapan mesin sesuai prosedur yang berlaku
agar pekerjaan dapat berjalan denganlancar;
3) Melakukan pemantauan mesin sesuaiprosedur yang berlakuagar
pekerjaan dapat berjalan denganoptimal;
4) Melakukan inspeksi peralatan mesin sesuai prosedur yang
berlaku agar pekerjaan dapat berjalan denganlancar;
5) Melaksanakan pengecekan mesin yang rusak sesuai proseduryang
berlaku agar pekerjaan dapat berjalan denganlancar;

-494-
6) Melaksanakan pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku

agar pekerjaan dapat berjalan denganlancar
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Laporan 1) Pengendalian mesin, persiapan mesin,
Mesin (Lift, Genset, pemantauan mesin, inspeksi peralatan
Air) mesin, pengecekan mesin,
Suku cadang pemeliharaanmesin.
2. Notulen kegiatan
2) Penyusunan draft laporan kegiatan di
3. Catatan harian eselon IVterkait
4. Disposisi pimpinan 3) Penyusunan laporan
pertanggungjawaban
4) Penyusunan laporan tugaslain-lain
1. Pedoman pemeliharaan dan Pengendalian mesin, persiapan
perbaikan mesin (Lift, Genset, mesin, pemantauan mesin,
Air) inspeksi peralatan mesin,
Pedoman kerja pengecekan mesin,
Perkakas pemeliharaanmesin.
9. Hasil Kerja:
1. Pengendalian mesin 1. Kegiatan
2. Persiapan mesin 2. Kegiatan
3. Pemantauan mesin 3. Kegiatan
4. Inspeksi peralatan mesin 4. Kegiatan
5. Pengecekan mesin 5. Kegiatan
6. Pemeliharaan mesin 6. Kegiatan

-495-

10. Tanggung Jawab:

c. Kelancaran operasional mesin (Lift, Genset, Air)
11. Wewenang:
a. Menilai kelaikan mesin (Lift, Genset,Air)

1. EselonIV Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas
2. Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Teknisi pelaksanaantugas
Jaringan
Teknisi Mesin
Pengelola BMN
Petugas
Keamanan

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Kurang Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
9. Getaran 9. Ada

-496-
14. ResikoBahaya:
Tersengat listrik Arus listrik dari mesin
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : /II.b
b. Pendidikan : SMK Teknik Mesin
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat OperatorMesin
e. Pengetahuankerja : Tehnik PerbaikanMesin,
f. Keterampilankerja : Menguasai operasional mesin,
perkakasperbaikan
mesin
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
penuh keterampilan
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
seorangdiri.
2) I(Investigatif)
3) C(Konvensional)

-497-

j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B5 (Melayanimesin)
Menghidupkan dan menghentikan mesin beserta
peralatannya.

-498-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Inventaris laporan kerusakan
2. mesin
3. Pemeriksaan kerusakan mesin
4. Perbaikan mesin
Perawatan secara khusus suatu
5. mesin
6. Draft laporan
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-499-
89. Pengemudi Ambulan
1. NamaJabatan : PengemudiAmbulan
2. KodeJabatan :
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Pengemudi
Ambulan
Memeriksa,memanaskan,danmerawatkelengkapan ambulans
berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan
melaporkansegalakerusakanagarkondisiambulansbeserta
perlengkapannya selalu siap pakai.
6. Uraian Tugas:
1) Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek
rem,oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan
udara ban agar kendaraan dapat dikendarai denganbaik.
2) Memeriksa kelengkapan dan kelaikan peralatan kesehatan
didalam ambulan secara berkala sesuai standar.
3) Memanaskan mesin ambulans guna mengetahui kelainan mesin.
4) Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih.

-509-
5) Mengemudikan kendaraan berdasarkan tujuan dan ketentuan

lalulintasyangberlakuuntukmelayanikebutuhanrumah sakit.
6) Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat
berfungsikembali;
pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Kendaraan Ambulan 1) Pelaksanaan tugas pengemudi
dan ambulan
perlengkapannya
Mesin Ambulan
Penumpang (pasien/
Jenasah)
2. Notulen kegiatan 2) Penyusunan draft laporan kegiatan di
eselon IVterkait
3. Catatanharian 3) Penyusunan laporan
pertanggungjawaban
1. Buku manual kendaraan Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Perangkat kebersihan
3. kendaraan
Perkakas mesin kendaraan
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan kesiapan kendaraan 1. Dokumen
2. Draft laporan kelengkapan dan kelaikan 2. Dokumen
peralatan kesehatan di dalamambulan
3. Draft laporan kesiapan mesin ambulan 3. Dokumen
4. Draft laporan kebersihan ambulan 4. Dokumen
5. Draft laporan kesiapan layanan pengantaran 5. Dokumen

-501-
10. Tanggung Jawab:

a. Kesiapanambulan
b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapanambulan
c. Keselamatan dan keamananpenumpang
11. Wewenang:
a. Menggunakan kendaraan operasional sesuaiprosedur
b. Menilai kelayakan kendaraanoperasional
c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada
kendaraanoperasional

1. Eselon IV Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas
2. Perawat Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Perawat Pemula pelaksanaantugas
Bidan
Bidan Pemula
Pemulasara-
Jenazah
Petugas
Keamanan

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. TidakTenang
9. Getaran 9. Ada

-502-
14. ResikoBahaya:
Ada Kecelakaan Lalu-lintas
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur Muda/II.a
b. Pendidikan : SMA/sederajat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat PengemudiAmbulan
f. Keterampilankerja : Menguasai kendaraanambulan
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
penuh keterampilan
3) E (Eye Hand Foot Coordination/ Koordinasi mata, tangan,
dankaki)
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan
kecepatan tertentu.

-503-
i. Minat Kerja:
1) C(Konvensional)
2) R(Realistik)
3) E(Kewirausahaan)
j. Upaya Fisik:
1) Ketajaman jarakjauh
2) Duduk
3) Memegang
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B3 (Mengemudikan / menjalankanmesin)
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau
peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk
memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam
fungsi ini mesin sifatnya bergerak atauberjalan.

-504-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
17. Butir Informasi Lain :

18.
........................................................................................................
........................................................................................................
........................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-505-
90. Pengemudi Menteri
1. NamaJabatan : PengemudiMenteri
2. KodeJabatan :
Memeriksa,memanaskan,danmerawatkelengkapankendaraan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu
siappakai.
4. UraianTugas:
a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek
udara ban agar kendaraan dapat dikendarai denganbaik;
b. Memanaskan mesin kendaraan gunamengetahuikelainan mesin;
c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
d. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan protokol yang
berlaku untuk melayaniMenteri;
e. Melakukan koordinasi dengan polisi atau petugas keamanaan
setempat untuk prosedur keselamatanMenteri;
f. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat
berfungsikembali;
g. Membuat laporan pelaksanaan kerja sebagai
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan;
i. Menyusun laporan pelaksaan tugas sebagai
j. Melakukan tugas kedinasan lain berdasarkanperintah pimpinan.

-506-
5. Bahan Kerja:
1. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas sehari-
2. Kendaraan operasional hari
3. Mesin kendaraan operasional
4. Penumpang kendaraan
operasional

2. Perangkat kebersihan
kendaraan
3. Perkakas mesin kendaraan
7. HasilKerja:
1. Draft laporan perawatan mesin kendaraan Dokumen

2. Draft laporan kebersihan kabin dan bodi Dokumen
kendaraan
3. Draft laporan pemenuhan tujuan Dokumen
perjalanan penumpang (Menteri) yang
dilayani
5. Laporan pertanggung jawaban Dokumen
6. Laporan lain-lain Dokumen
8. TanggungJawab:
a. Menjaga keselamatanpenumpang
b. Menjaga keamananpenumpang
c. Kelaikan kendaraanoperasional
9. Wewenang:

-507-
Unit Kerja/
Instansi
1. Kasubbag Urusan Biro Umum Pelaksanaan tugas dan
Dalam pelaporan
2. Protokol Biro Umum Koordinasi
3. Polisi atau Kepolisian, Koordinasi

petugas Kesatuan
keamanan Keamanan
setempat setempat
No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Di dalamkendaraan

3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. KurangTerang
7. Suara 7. KurangTenang
9. kerja 9. Tidakada
Getaran
12. ResikoBahaya:
1. kecelakaan kerja Kecelakaan lalu lintas
13. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ IIc
b. Pendidikan :SMA
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Kesehatan dan
KeselamatanKerja, DiklatKeprotokoleran
e. Pengetahuan kerja : Peraturan perundang-undangan tentang
lalu-lintas dan marka jalan, kondisi jalan, tempat tujuan, GPS
(Global Positioning System)

-508-

menguasai sistem kemudi otomatis dan
manual
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) M (Manual Dexterity/ Kecekatantangan)
keterampilan
3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan,kaki)
penglihatan.
1) REPCON (Repettive,Continously)
kecepatan tertentu
i. Minat Kerja :
1) R(Realistik)
Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan,
aktifitasfisik, bekerja dengan objek nyata, dapat
dilakukansendiri
2) K(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) memegang
3) ketajaman jarakjauh
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-509-
melaksanakannya.
3) B3 (mengemudikan/ menjalankanmesin)
peralatan yang arahnya harus
dikemudikanuntukmemprosesataumemindahkan benda
atauorang.Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak
atauberjalan.

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
.........................................................................................................
.........................................................................................................
.......................................................................................................
(Lokasisatker), (tanggal-bulan-tahun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-510-
91. Agendaris
1. Nama Jabatan:Agendaris
2. KodeJabatan: -
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
JFU
JFU
Agendaris
Menerima,mencatatdanmenyimpansurat/dokumen/barang
berdasarkanprosedurdanketentuanyangberlakuagartertib
administrasi dan terkendali.
6. Uraian Tugas:
1) Menerima dan memeriksa surat, dokumen, dan barang atau
barangcetakanyangditerimadari Caraka/pengirimsurat untuk
mengetahuikelengkapannya.
2) Mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat masuk
dan surat keluar dengan menulis nomor dan tanggal
penerimaan/pengeluaran serta permasalahannya untuk
memudahkanpengendalian.

-511-
3) Mendistribusikan surat kepada pihakyangbersangkutan sebagai

tindak lanjut disposisipimpinan.
4) Membuattandaterimasurat/dokumen/barangyangakan
didistribusikanuntuktertibadministrasidanbuktiserah terima.
5) Menyimpanarsipmasukdankeluaruntukmempermudah
pencariankembali.
6) Membuat rekapitulasi surat masuk dan keluar sebagai bahan
laporanrutin.
7) Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai
8) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan
olehpimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Surat/dokumen/arsip 1. Pencatatan, pendistribusian
dan penggandaan
surat/dokumen, serta retensi
2. arsip.
Disposisi pimpinan 3. Pelaksanaan tugaslain-lain
1. Komputer/Laptop, 1. Pelaksanaan tugas agendaris
Alat komunikasi,
Jaringan internet,
Telepon dan Mesin
Fax, Mesin Fotokopi,
dan Alat Tulis Kantor.
Pedoman Tata Naskah
Dinas
Alat penghancur kertas
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan kelengkapan surat, dokumen, 1. Dokumen
dan barang atau barang cetakan
2. Draft laporan pengendalian surat masuk- 2. Dokumen
keluar
3. Draft laporan pendistribusian surat 3. Dokumen

-512-

4. Draft laporan administrasi dan bukti serah 4. Dokumen
terima
5. Draft laporan penelurusan arsip 5. Dokumen
6. Draft rekapitulasi surat masuk dan keluar 6. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapansurat/dokumen/berkas
c. Kecepatan pendistribusiansurat/dokumen/berkas
d. Kelancaran proses pelaksanaan tugaspimpinan.
11. Wewenang:

Unit Kerja/
Instansi
1. Kepala Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
Subbagian Tata pelaporan
Usaha/ Pejabat
EselonIV
2. terkait 2. Koordinasi Pelaksanaan
Caraka tugas
Sekretaris
Arsiparis
Pemula
Arsiparis

No Aspek Faktor
3. Udara Sejuk
5. Letak Datar
7. Suara Tenang

-513-
14. Resiko Bahaya:

Tidak ada -
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :Pengatur/II.c
b. Pendidikan : DIII semua jurusan
c. Kursus/Diklat
administrasi
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Ms Office daninternet
g. Bakat Kerja:
1) G(intelegensia)
2) Q(ketelitian)
yangtertentu
i. Minat Kerja :
Konvensional(K)
Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan
j. Upaya Fisik:
1) Duduk
2) Berdiri
k. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin :-
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-

-514-
1) D6(Menyalin)
3) B7(Memegang)

Jumlah Hasil Waktu
Tahun) 2)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

............................................................................................................
.........................................................................................................
................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-515-
92. Caraka
1. Nama Jabatan:Caraka
2. Kode Jabatan:
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Menerima, menyortir, menghitung dan menyampaikan surat/
dokumen/barangsesuaidenganprosedursertamenyerahkan kembali
tanda bukti penerimaan pada arsiparis sebagai bukti serah terima
dan laporan kepada pimpinan.
6. UraianTugas:
1) Menerimasurat/dokumen/barangyangtelahdibukukandalam
buku ekspedisi untuk dikirim agar dapat diproses lebih lanjut;
2) Menyortir surat/ dokumen/ barang sesuai jenis dan ketentuan
yangakandikirimsesuaidenganwilayahtugasnyauntuk
mempermudah pengiriman pada pihakterkait
3) Menghitung dan menyesuaikan alamat pengiriman
yangtercantum dalam buku ekspedisi untuk dikirim ke alamat
yangdituju;
4) Membuatrencanaperjalananpengirimansurat/dokumen/ barang
sesuai surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

-516-
5) Menyampaikan/ mengantar surat/ dokumen/ barang ke alamat

yang dituju sesuai prosedur dan meminta tanda bukti
penerimaan sebagai bahan laporan kepimpinan;
6) Menyerahkan kembali buku ekspedisi dan tanda
penerimaansurat/ dokumen/ barang pada arsiparis sebagai
bahanpertanggungjawaban;
7) Menyusun Draft laporankegiatan;
8) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
9) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja:
2. Surat/ dokumen/ barang Penerimaan, pengiriman dan
penyortiran
1. Kendaraan operasional Pelaksanaan pengiriman surat/

dokumen/ barang
2. Petunjuk teknis dan Pelaksanaan pengiriman surat/
petunjukpelaksanaan dokumen/ barang
pengiriman
surat/ dokumen/barang
9. HasilKerja:
1. Draftlaporanpenerimaansurat/dokumen/ Dokumen
barangyangtelahdibukukandalambuku
ekspedisi;
2. Draftlaporanpenyortiransurat/dokumen/ Dokumen
barang sesuai jenis danketentuan
3. Draft laporan penghitungan dan penyesuaian Dokumen
alamat pengiriman yang tercantum dalam
bukuekspedisi;
4. Draftrencanaperjalananpengirimansurat/ Dokumen
dokumen/ barang;
5. Draft laproan penyampaian/ pengantaran Dokumen
surat/ dokumen/barangkealamatyangdituju;
Tanda penerimaan surat/ dokumen/ barang
6. Dokumen

-517-

10. TanggungJawab:
a. Kelengkapan peralatan dan perlengkapankerja
b. Keamanan surat/ dokumen/ barang yangdiantar
11. Wewenang:
a. Menggunakan kendaraan operasional yangtersedia
b. Meminta tanda bukti penerimaan surat/ dokumen/ barang
yangdiantar
Unit Kerja/
Instansi
1. Kepala Subbagian Satker di unit Pelaksanaan tugas dan
Umum/Rumah utama/ UPT pelaporan
Tangga Kemenkes
2. Arsiparis Satker di unit Koordinasi

Pramu utama/ UPT
Kemenkes
3. Pejabat struktural Kementerian atau Koordinasi dan

dan fungsional Instansi konsultasi
lain Pemerintah yang
lain
No Aspek Faktor

3. Udara 3. Kurang sejuk
5. Letak 5. Tidak Datar
7. Suara 7. Tidak Tenang
9. kerja 9. Ada
Getaran

-518-
14. ResikoBahaya:
1. Kecelakaan kerja Kecelakaan lalu-lintas
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : SMA/Sederajat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Pengantaran surat/ dokumen/
barang
e. Pengetahuankerja : Alur pengiriman dan penerimaansurat/
dokumen/ barang, peraturanlalu-lintas
f. Keterampilankerja : Menguasai kendaraanoperasional
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
2) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki )
koordinatif satu sama lain sesuai dengan
ransanganpenglihatan.
keterampilan.
Kemampuan menyesuaikandiridalamkegiatan-kegiatan yang
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
menggunakan
nyata.

-519-
2) C(Konvensional)
j. UpayaFisik :
1) membawa
2) memegang
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
3) B7(memegang)

-520-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

............................................................................................................
............................................................................................................
.........................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-521-
93. Pengemudi
1. Nama Jabatan:Pengemudi
2. Kode Jabatan:
3. UnitOrganisasi :
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Memeriksa,memanaskan,danmerawatkelengkapankendaraan
melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu
siappakai.
6. UraianTugas:
a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek
udara ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik;
b. Memanaskan mesin kendaraan gunamengetahuikelainan mesin;
c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan
dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
d. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat
berfungsikembali;
e. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan yang berlaku
untuk melayanipenumpang;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
g. Menyusun laporan pelaksaan tugas sebagai

-522-
h. Melakukan tugas kedinasan lain berdasarkan perintah

pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Disposisi pimpinan Pelaksanaan kegiatan sehari
2. Kendaraan operasional
3. Mesin kendaraan operasional
4. Penumpang kendaraan
operasional

2. Perangkat kebersihan kendaraan
3. Perkakas mesin kendaraan
9. HasilKerja:
1. Draft laporan perawatan mesin kendaraan Dokumen
2. Draft laporan kebersihan kabin dan bodi kendaraan Dokumen
3. Draft laporanp emenuhan tujuan penumpang yang Dokumen
dilayani
5. Laporan pertanggung jawaban Dokumen
6. Laporan lain-lain Dokumen
10. TanggungJawab:
a. Menjaga keselamatanpenumpang
b. Menjaga keamananpenumpang
c. Kelaikan kendaraanoperasional
11. Wewenang:

-523-
Unit Kerja/
Instansi
jabatan
2. Kemenkes Koordinasi pelaksanaan
Protokol tugas
3. Instansi lain Koordinasi pelaksanaan
Polisi atau petugas tugas dankonsultasi
keamanan setempat

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1. Di dalamkendaraan
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. KurangTerang
7. Suara 7. KurangTenang
14. ResikoBahaya:
1. kecelakaan kerja -
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang:PengaturMuda/II.a
b. Pendidikan :SMA
c. Kursus/Diklat :
2) Teknis : Diklat Kesehatan dan KeselamatanKerja
e. Pengetahuankerja : Peraturan perundang-undangantentang
lalu lintas dan marka jalan, kondisi
jalankondisi jalan, tempat tujuan, GPS
menguasai sistem kemudi otomatis dan
manual

-524-
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
keterampilan
3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki)
penglihatan
1) REPCON (Repetitive,Continously)
kecepatan tertentu
i. MinatKerja :
1) R(Realistik)
Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan,
aktifitasfisik, bekerja dengan objek nyata, dapat
dilakukansendiri
2) K(Konvensional)
j. UpayaFisik :
1) duduk
2) memegang
3) ketajaman jarakjauh
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-525-
melaksanakannya
3) B3(mengemudikan/menjalankanmesin)
peralatan yang arahnya harus
dikemudikanuntukmemprosesataumemindahkan benda
atauorang.Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak
atauberjalan

Waktu
No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)
Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen

............................................................................................................
............................................................................................................
.........................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-526-
94. Petugas Gudang
1. Nama Jabatan: PetugasGudang
2. Kode Jabatan:
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Petugas
Gudang
Mencatat pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang dalam
gudang serta menyusun dan menempatkan barang-barang
sesuaidengan datanya untuk tertibadministrasi.
6. Uraian Tugas:
1) Menerima dan memeriksa barang yang akan dimasukkan ke
dalam gudang berdasarkan tandaterima untuk mengetahuijenis,
kualitas dan jumlah barang.
2) Membukukan penerimaan dan pengeluaran barang dalam buku
register sesuai dengan jenis, jumlah dan kualitasnya untuk
membuat daftar persediaan barang dalamgudang.
3) Membuat daftar persediaan barang sesuai dengan jumlah dan
jenis yang diterima untuk memudahkan dalampemeriksaan.
4) Menyusundanmenempatkanbarangyangdisimpandalam gudang
sesuai jenis, jumlah dan tempat serta mencatat jenis dan jumlah
barang dalam kartu barang sebagai bahan pemeriksaan.
5) Mengeluarkan barang dari gudang berdasarkan daftar
permintaan yang telahdisetujui;

-527-
6) Membuat laporan pelaksanaan kerja sebagai

pimpinan.
7. Bahan Kerja:
1. Buku register 1) Pelaksanaan tugas petugasgudang
Stiker/label
Kartu barang
2. Catatanharian 2) Penyusunan laporanpertanggungjawaban
1. Petunjuk kerja Pelaksanaan tugas petugasgudang
2. ATK/Komputer/Printer
3. Alat komunikasi, Forklift
Sarung tangan, Masker
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan barang 1. Dokumen
2. Draft pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang 2. Dokumen
dalam buku register
3. Draft daftar persediaan barang 3. Dokumen
4. Draft laporan penyusunan dan penempatan barang yang 4. Dokumen
disimpan dalam gudang
5. Draft laporan pengeluaran barang dari gudang 5. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. Kerapihan posisibarang
b. Ketepatan jumlah barangpersediaan
11. Wewenang:
a. Menggunakan forklift untuk pelaksanaan tugas
b. Memberikaninformasipersediaanbarang

-528-

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang membawahi Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas
2. Petugas Keamanan Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Pengelola BMN pelaksanaantugas

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tertimpa barang Barang gudang
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur Muda/II.a
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat Petugas Gudang
e. Pengetahuankerja : TeknikPergudangan
f. Keterampilankerja : Menguasai kendaraanforklift
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuhketerampilan

-529-
3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan,kaki)

penglihatan
atau sebagian aspekpekerjaan
2) R/ REPCON (Repetitive,Continously)
atau kecepatan yangtertentu
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
2) I(Investigatif)
3) C(Convensional)
Mengikuti kebijakan atau prosedur
j. Upaya Fisik:
1) Mengangkat
2) Memegang
3) Membawa
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-

-530-
3) B7(memegang)
membawa benda.

No Satuan Hasil1
Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen

............................................................................................................
............................................................................................................
.........................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-531-
95. Petugas Keamanan
1. Nama Jabatan: PetugasKeamanan
2. Kode Jabatan:
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Petugas
Keamanan
JFU
Melakukanpenjagaan,pengawasan,tindakan,pengawalan berdasarkan
prosedur yang berlaku dalam rangka ketertiban dan keamanan di
lingkungan unit kerja/ UPT.
6. Uraian Tugas:
1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan ketentuan
yang ada untuk memperlancar tugaspokok;
2) Melakukan penjagaan terhadap fasilitas kantor atau ruangan
danmengindentifikasi terhadap pegawai atau tamu yang masuk
dan keluar, lalu lintas kendaraan dan barangdalamrangka
ketertiban dankeamanan;
3) Melakukanpengawasanbarang,kendaraandanpegawaidi
lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan yang
berlakudalam upaya menjaminkeamanan;
4) Melakukan tindakan segera apabila terjadi insiden atau musibah
berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari
hal-hal yang tidakdiinginkan;

-532-
5) Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan material

berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan
dilingkungan unit kerja/UPT;
6) Berkoordinasi dengan pihak berwajib jika diperlukan tindakan
lebih lanjut terhadap insiden yang terjadi di lingkungankantor
7. Bahan Kerja:
1. Laporan 1) Penjagaan terhadap fasilitas kantor atau
Fasilitas kantor atau ruangan, pengindentifikasian terhadap
ruangan pegawai atau tamu yang masuk dan
Pegawai atau tamu keluar,pengawasan barang, kendaraan dan
Kendaraan dan pegawai, tindakan segera apabila terjadi
barang insiden atau musibah, pengawalan terhadap
Uang dan material pengambilan uang dan material, koordinasi
dengan pihak berwajib.
2. Notulen kegiatan 2) Penyusunan draft laporankegiatan
Digunakan Untuk
No Perangkat Kerja
Tugas
1. Jadwal kerja Pelaksanaan tugas
Buku tamu dan aktivitas keluar masuk sehari-hari
barangBuku manual dan prosedur keamanan
Pedoman evakuasi darurat dan kebakaran
Alat komunikasi (HT), Alat Keamanan, Alat
Pemadamkebakaran

-533-
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan penjagaan 1. Dokumen
2. Draft laporan pengindentifikasian 2. Dokumen
3. Draft laporan pengawasan 3. Dokumen
4. Draft laporan tindakan segera 4. Dokumen
5. Draft laporan pengawalan 5. Dokumen
6. Draft laporan koordinasi 6. Dokumen
9. Laporan tugaslain-lain 9. Dokumen
10. Tanggung Jawab:

a. keamanan barang dan fasilitas kantor, penghuni gedung kantor
b. Kelengkapan peralatan kerja dan peralatan pemadamkebakaran
11. Wewenang:
b. Menegur tamu dan pegawai jika ada yang menyalahi prosedur
keamanan dan ketertibankantor.
c. Mengunci dan membuka ruangan dan atau lemari

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV terkait Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan
2. Teknisi Jaringan Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan
Teknisi Mesin tugas
Pengelola BMN
3. Pejabat fungsional Instansi lain
dan struktural 3. Koordinasi pelaksanaan
tugas dankonsultasi

No Aspek Faktor
3. Udara 3. KurangSejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang

-534-
No Aspek Faktor
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
Kehilangan nyawa dan
anggota badan
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang :PengaturMuda/II.a
b. Pendidikan : SMTA/Sederajat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : Diklat PetugasKeamanan
e. Pengetahuankerja : Teknik Bela Diri, TeknikPenyelamatan
dalam Bencana dan Kegawatdaruratan,
Teknik PemadamanApi,
f. Keterampilankerja : Menguasai ilmu bela diri, peralatan

keamanan,peralatan pemadam kebakaran, komunikasi
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)
penuh keterampilan.
3) K (MotorCoordination)
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara
cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
kecepatan tertentu.
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan

-535-
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan

keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
3) V/VARCH(Variety,Changing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke
tugasyanglainnyayangberbedasifatnya,tanpakehilanganefisi
ensi atau ketenangandiri.
i. Minat Kerja:
1) R(Realistik)
atauperlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata,
dapat dilakukan seorang diri.
2) I(Investigatif)
3) C(Konvensional)
j. Upaya Fisik:
1) berjalan
2) berdiri
3) Meliha
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
3) B7(Memegang)
membawa benda.

-536-

No Satuan Hasil1
Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen

............................................................................................................
............................................................................................................
....................................................................................................

(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-537-
96. Petugas Kamar Gelap
1. Nama Jabatan: Petugas Kamar Gelap
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Petugas
Kamar Gelap
Melaksanakan penyiapan kaset dan film, pemrosesan film,
penggantian cairan processing serta pembersihan ruang kamar gelap
berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan untuk
kelancaran proses pelayanan kesehatan.
6. UraianTugas:
1) Melaksanakan penyiapan kaset danfilm;
2) Melakukan pemrosesanfilm;
3) Mengganti cairan processing (cairan developer dan fixer);
4) Melaksanakan penyimpananfilm;
5) Melaksanakan pembersihan ruang kamargelap;
pimpina

-538-
7. BahanKerja:
1. Kaset dan film 1) Pelaksanaan penyiapan kaset danfilm
2. Film 2) Pemrosesanfilm
3. Cairan processing 3) Penggantian cairanprocessing
4. Film 4) Penyimpanan film
5. Ruang kamar gelap 5) Pembersihan ruang kamargelap
eselonIVterkait
Digunakan
No Perangkat Kerja
Untuk Tugas
1. Meja kering (rak kaset, film hopper dan aksesoris Pelaksanaan
2. lainnya) tugas petugas
3. Meja basah (tangki processing) kamargelap
4. Label printer (pencetak indentifikasi pasien)
5. Cassette Hatch (alat bantu transport kaset yang
dipasang pada pembatas kamar gelap dan kamar
pemeriksaan)
6. Film Hopper (tempat penyimpanan film yang
belum terkenaexspose)
7. Cupboard(tempatpenyimpananfilm dalamjumlah
kecil untuk mengganti apabila persediaan
filmpadahopperhabis, letaknyadidalamloading
bench)
8. Hanger film
9. Tower dispenser untuk mengeringkantangan
10. Manual processing dan Automatic processing
11. Timer
12. Alat pelindung diri (Sarung tangan karet, masker,
celemek plastik, head cap)
13. Perlengkapan kebersihan ruangan
9. HasilKerja:
1. Draft laporan kesiapan kaset dan film 1. Dokumen
2. Draft laporan processing film 2. Dokumen
3. Draft laporan penyiapan cairan processing 3. Dokumen
4. Draft laporan penyimpanan film 4. Dokumen
5. Draft laporan kebersihan ruang kamar gelap 5. Dokumen

-539-

10. TanggungJawab:
a. Kerahasiaan dan keamanan filmpasien
11. Wewenang:
a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang membawahi Unit 1. Pelaksanaan tugas
sesuai peta jabatan Kerja/UPT danpelaporan
2. Radiografer Pemula 2. Koordinasi
Unit Kerja/ pelaksanaantugas
UPT

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1.Di dalam ruangan
3. Udara 3.Sejuk
5. Letak 5.Datar
7. Suara 7.Tenang
9. Getaran 9.Tidak ada
14. ResikoBahaya:
Kecelakaan kerja Terpapar cairan processing, terhirup hawa
yang berbahaya
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :Pengatur/II.a

-540-
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : DiklatPraJabatan
2) Teknis : Diklat Petugas Kamar Gelap
f. Keterampilankerja : Menguasai mesin prosesing manual
danprosedingotomatis,peralatanpembersih
g. BakatKerja:
1) G(Intelegensi)
penuh keterampilan
3) F(FingerDexterity/Kecekatanjari)
perlu keterampilan.
h. TemperamenKerja:
kecepatan tertentu
i. MinatKerja:
1) C(Konvensional)
2) R(Realistik)
3) E(Kewirausahaan)
j. UpayaFisik:
1) Melihat
2) Membawa
k. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Pria/ wanita
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-

-541-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
l. FungsiPekerjaan:
3) B7(Memegang)
membawa benda.

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

............................................................................................................
............................................................................................................
....................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-542-
97. Pembantu OrangSakit
1. Nama Jabatan: Pembantu Orang Sakit
2. KodeJabatan :-
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
Eselon III :
Eselon IV :
Eselon III
Pembantu
Orang Sakit
Memindahkan dan membantu pasien, membersihkan alat,
tempattidur dan pasien serta mengantar dan mengambil hasil
pemeriksaanpasien untuk kelancaran proses pelayanan kesehatan di
rumahsakit.
6. UraianTugas:
1) Memindahkan pasien dengan menggunakan alat tertentu keunit
pemeriksaan sesuai kebutuhan.
2) Membersihkan pasien sesuai penugasan pimpinan untuk
persiapanpemeriksaan;
3) Membersihkan alat dan tempat tidur pasien sesuai kebutuhan;
4) Mengantar dan mengambil hasilpemeriksaan kesehatan ke
laboratorium untuk tindak lanjutpemeriksaan.
5) Membantu pasien dalam melakukanpemeriksaan;

-543-

pimpinan.
7. BahanKerja:
1. Pasien 1) Pelaksanaan tugas pembantu orang
Datapasien sakit
Alat dan tempat
tidurpasien

eselon IVterkait
3. Catatan harian 3) Penyusunan laporan
1. Kursi dorong Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Brankar
3. Sabun
4. Alat pembersih (sapu, kainpel,
pengki, dll)
9. HasilKerja:
1. Draft laporan pemindahan pasien 1. Dokumen
2. Draft laporan kebersihan pasien 2. Dokumen
3. Draftlaporankebersihanalatdantempat tidur 3. Dokumen
pasien
4. Draft laporan pengantaran dan pengambilan 4. Dokumen
hasil pemeriksaan
5. Draft laporan asistensi pasien dalam 5. Dokumen
melakukanpemeriksaan
10. TanggungJawab:
a. Kerahasiaan kondisi fisikpasien

-544-

11. Wewenang:
1. Eselon IV Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas
2.
Dokter Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi
Perawat pelaksanaantugas
Perawat Pemula
Pengemudi-
Ambulans
Petugas
Keamanan

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja 1.Di dalam ruangan
3. Udara 3.Sejuk
5. Letak 5.Datar
7. Suara 7.Tenang
9. Getaran 9.Tidakada
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :Pengatur/II.a
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :DiklatPraJabatan
2) Teknis :-

-545-
e. Pengetahuankerja : Tata cara membersihkan pasien, alat
dan linen
f. Keterampilankerja : Menguasai peralatanpembersih
g. BakatKerja:
1) G(Intelegensi)
penuh keterampilan
3) E (Eye Hand Foot Coordination/ Kondisi mata, tangan,
kaki)
penglihatan.
h. TemperamenKerja:
kecepatan tertentu
i. MinatKerja:
1) C(Konvensional)
2) R(Realistik)
3) E(Kewirausahaan)
j. UpayaFisik:
1) berjalan
2) membawa
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-

-546-
6) Penampilan :-
l. FungsiPekerjaan:
3) B7(Memegang)
khususlaindalammengerjakan, memindahkanataumembawa
benda.

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

.........................................................................................................
...........................................................................................................
..........................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-547-
98. Binatu
1. Nama Jabatan:Binatu
2. Kode Jabatan:
3. Unit Organisasi :
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Menerima, memisahkan dan mencuci linen kotor agar dapat
digunakan kembali sesuai prosedur kerja yangberlaku.
6. UraianTugas:
a) Menerima linenkotor;
b) Memisahkanlinenkotorberdasarkanjeniskaindanjenis kotoran
terlihat dan menyiapkan sabun/ Chemical Laundrysesuai dengan
berat/ kg mesin yang akan dipergunakan;
c) Melaksanakan pencucian Linen kotor yang telah disortir dari
linen infeksius dan non infeksius serta jenisnya dengan
caradimasukkan ke dalam mesin cuci;
d) Melaksanakan pembilasan awal dengan cara mengisi air dingin
biasa dan mengoperasikan mesin cuci dengan waktu 5 menit
untuk melunakkankotoran;
e) Melaksanakan pengeringancucian;
f) Melaksanakan penggosokkanlinen;
g) Melaksanakan pelipatan dan pengelompokan linen perjenis;
h) Melaksanakanpenyimpananlinenbersihuntukdigunakankembali;
i) Menyusun Draft laporankegiatan;
j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja:
2. Linen kotor Pelaksanaan tugas sehari-hari

-548-
1. Peralatan dan perlengkapan pencucian Pelaksanaan tugas
(Mesin cuci, Mesin Pengering, Setrika) sehari-hari
Chemical laundry (Deterjen, Pewangi linen,
Zat kimia lainnya)
Petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan
pencucian
9. HasilKerja:
Satuan
No Hasil Kerja
Hasil
1. Draft laporan penerimaan linen kotor; Dokumen
2. Draft laporan pemisahan linen; Dokumen
3. Draft laporan pencucian Linen kotor yang telah Dokumen
disortirdari linen infeksius dan non infeksius serta
4. jenisnya; Draft laporan pembilasan linen; Dokumen
5. Draft laporan pengeringan linen; Dokumen
6. Draft laporan penggosokan linen; Dokumen
7. Draft laporan pelipatan dan pengelompokan linen per Dokumen
jenis;
8. Draft laporan penyimpanan linen bersih Dokumen
10. TanggungJawab:
a. Kelengkapan peralatan dan perlengkapankerja
b. Kebersihanlinen
11. Wewenang:
Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang membawahi Kemenkes Pelaksanaan tugas
Perawat, Perawat Pemula,
2. Pramu, Bidan, Caraka Kemenkes Koordinasi
pelaksanaan tugas

-549-

No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. TidakTenang
9. Getaran 9. Ada
14. ResikoBahaya:
1. Terkontaminasi cairan kimia Cairan kimia
15. SyaratJabatan:
b. Pendidikan : SMP/Sederajat
c. Kursus/Diklat
2) Teknis : DiklatKebinatuan
e. Pengetahuankerja : Mesin cuciotomatis
f. Keterampilankerja : Menguasai peralatan danperlengkapan
pencucian
g. BakatKerja :
1) G(Intelegensi)
keterampilan.
3) C(ColorDiscrimination/Membedakanwarna)
warnayang asli, yang gemerlapan.
Kemampuan menyesuaikandiri dalamkegiatan-kegiatan yang

-550-
i. MinatKerja :
1) R(Realistik)
menggunakan
nyata.
2) C(Konvensional)
j. UpayaFisik :
1) membawa
2) memegang
k. KondisiFisik :
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Beratbadan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
3) B6 (memasukkan, mengeluarkan barang ke atau dari mesin)
Menyisipkan, memasukkan, mencelupkan atau menempatkan
bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang
dioperasikan pegawailainnya.

-551-

Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
11. Dokumen

............................................................................................................
............................................................................................................
(Lokasi Satker), (Tanggal-bulan-tahun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.

-552-
99. Pramu
1. Nama Jabatan:Pramu
2. Kode Jabatan:
3. Unit Organisasi
EselonI :
EselonII :
EselonIII :
EselonIV :
Eselon III
Pramu
Menyiapkanperalatandanmenyajikankebutuhanperintahdan
ketentuan yang berlaku serta membersihkan dan merawat peralatan
yangdigunakanagartidakcepatrusakdandapatdigunakankembali.
6. Uraian Tugas:
1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan prosedur
yang berlaku;
2) Memberikan pelayanan hidangan (makanan dan atauminuman);
3) Membersihkan peralatan yang digunakan dengan menggunakan
sabun atau pembersihanlainnya;
4) Menyimpan dan merawat peralatan yang digunakan agar tidak
cepatrusak;
5) Membersihkan ruangan pimpinan dan ruangan rapat;
pimpinan.

-553-
7. Bahan Kerja:
1. Peralatan 1) Penyiapan peralatan yang diperlukansesuai
dengan prosedur yang berlaku; Pembersihan
peralatan yang digunakan
denganmenggunakan sabun atau
pembersihan
lainnya;Penyimpanandanperawatan
2. Peralatan makan peralatan yang digunakan agar tidak cepat
dan minum Makanan rusak;
dan 2) Pelayanan hidangan (makanan dan atau
3. minuman minuman);
Ruangan pimpinan
4. Ruangan rapat 3) Pembersihan ruangan pimpinan dan ruangan
5. Notulen kegiatan rapat
6. Catatan harian
Disposisi pimpinan 4) Penyusunan draft laporan kegiatan
Penyusunan laporanpertanggungjawaban
1. Sabun Pelaksanaan tugas sehari-hari
Alat pembersih (sapu, kain pel, pengki,
dll)
9. Hasil Kerja:
1. Draft laporan kesiapan peralatan 1. Dokumen
2. Draft laporan pelayanan hidangan 2. Dokumen
3. Draft laporan kebersihan peralatan 3. Dokumen
4. Draft laporan penyimpanan dan perawatan peralatan 4. Dokumen
5. Draft laporan kebersihan ruangan pimpinan dan 5. Dokumen
ruanganrapat
10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan bahankerja

-554-
11. Wewenang:

Unit Kerja/
Instansi
1. Eselon IV yang Unit Kerja/ 1. Pelaksanaan tugas dan
2. jabatan Unit Kerja/ 2. Koordinasi pelaksanaan
Caraka UPT tugas
Petugas Keamanan
No Aspek Faktor
3. Udara 3. Sejuk
5. Letak 5. Datar
7. Suara 7. Tenang
14. ResikoBahaya:
Tidak ada
15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang ...............................................: Pengatur/II.a
c. Kursus/Diklat
2) Teknis :-
f. Keterampilankerja : Menguasai peralatanpembersih
g. Bakat Kerja:
1) G(Intelegensi)

-555-
penuh keterampilan
3) F (Finger Dexterity / Kecekatanjari)
perluketerampilan
kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) C(Konvensional)
2) R(Realistik)
3) E(Kewirausahaan)
j. Upaya Fisik:
1) berjalan
2) membawa
k. Kondisi Fisik:
2) Umur :-
3) Tinggibadan :-
4) Beratbadan :-
5) Posturbadan :-
6) Penampilan :-
3) B7(Memegang)
membawa benda

-556-

Jumlah Hasil
Waktu
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen

............................................................................................................
............................................................................................................
............................................................................................................
(lokasi unit kerja/

hun)
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
NAFSIAH MBOI

PMK No. 73 TTG Jabatan Fungsional Umum Di Kementerian Kesehatan-Ilovepdf-Compressed

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

PMK No. 73 TTG Jabatan Fungsional Umum Di Kementerian Kesehatan-Ilovepdf-Compressed

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

ANALISA JABATAN RSUD ARIFN ACHMAD

PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 73 TAHUN 2013

JABATAN FUNGSIONAL UMUM

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang : a. bahwauntuk mendukung kelancaran pelaksanaan

Mengingat : 1.Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

Menetapkan :PERATURAN MENTERIKESEHATAN TENTANG JABATAN

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan :

1. Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat CPNS adalah

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

(1) Nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud dalam

(1)Setiap PNS yang tidak menduduki Jabatan Struktural dan Jabatan

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan

MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

Yang bertandatangan di bawah ini, kami:

Dengan ini menyatakan bahwa Pegawai:

Memenuhi kualifikasi untuk diangkat ke dalam jabatan fungsional

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

DAFTAR NAMA JABATAN FUNGSIONALUMUM

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

1. Nama Jabatan: Dokter Pendidik Klinis

2. Kode Jabatan : .................................................................................... -

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

10. Tanggung Jawab:

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

17. Butir InformasiLain

Lokasi satker, tanggal-bulan-

MengetahuiAtasanLangsung Pemangku Jabatan

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi:

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

12. Korelasi Jabatan:

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

b. Pendidikan : S1 Kedokteran (Pendidikan profesidokter),

e. Pengetahuan kerja : universal precaution,SPO,

f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

17. Butir Informasi lain

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi:

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

10. Tanggung Jawab:

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

No Ja Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

e. Pengetahuan kerja : universal precaution,SPO,

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU