SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

Sistem Penggajian PT Wiraswasta Gemilang Indonesia

Nama Kelompok /SA-5:

1. Mega Nurmawadhakha (1410109191)

2. Lilis Setyawati (1410108966)
3. Retno Ajeng Anggraeni (1410109187)
4. Shirly Dwi Rizkiyah (1410109196)

S1 AKUNTANSI
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA
SURABAYA
2015
 Sistem Penggajian

Dalam suatu perusahaan terdapat nilai hasil akhir pembobotan untuk suatu
tugas/jabatan/pekerjaan yang disebut sebagai gaji. Gaji diperoleh dengan cara mengalikan
hasil skor atau prestasi seseorang diperusahaan yang didapat sebagai hasil pembobotan dikalikan
dengan nilai rupiah. Sedangkan Gaji/Imbalan/Kompensasi yang diterima Karyawan adalah
berupa hasil penjumlahan gaji pokok ditambah dengan imbalan kinerja. Sistem Gaji dengan
sistem tersebut pada umumnya akan lebih mudah diterima dan dipahami bagi setiap pekerjaan
yang memiliki perhitungan nilai/skor kinerja sebagai hasil pembobotan. Skor tersebut akan
mencerminkan beban kerja bagi individu yang memangku pekerjaan tersebut.

Context Diagram
Context Diagram merupakan level tertinggi dari Data Flow Diagram (DFD) yang memberikan
gambaran tentang keseluruhan sistem. Berdasarkan masalah yang dihadapi pada PT. Wiraswasta
Gemilang Indonesia dapat dibuat context diagram sebagai berikut :

Keterangan Context Diagram Penggajian PT. Wiraswasta Gemilang Indonesia

1. Karyawan memberikan biodata kepada pihak Sistem Informasi Penggajian, kemudian Sistem
Informasi mengirimkan data-data karyawan kepada perusahaan rekanan.
2. Personalia memberikan laporan karyawan dan laporan keuangan kepada pihak Sistem Informasi
Penggajian.
3. Bendahara memberikan rincian penggajian dan daftar gaji kepada pihak Sistem Informasi dan
Bendahara mendapatkan laporan penggajian dari pihak Sistem Informasi.
Bendahara memberikan laporan karyawan, laporan penggajian dan laporan keuangan kepada
pimpinan.