LAMPIRAN I

SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH KOTA BEKASI

NOMOR :
TENTANG PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

NAMA TKK YANG DINILAI : NAMA PEJABAT PENILAI :

JABATAN : JABATAN :
NAMA PERANGKAT DAERAH : PERIODE PENILAIAN :

JUMLAH PENILAIAN
NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN
Bobot (B) % Skor (S) (B x S x 0,25)
I DISIPLIN KERJA 30
1 . Mengikuti apel pagi 5 0
2 . Menggunakan atribut pakaian dinas 4.5 0
3 . Jam masuk kerja tepat waktu 4.5 0
4 . Jam pulang kerja tepat waktu 4.5 0
5 . Tingkat kehadiran kerja 7 0
6 . Penjatuhan hukuman disiplin 4.5 0
Jumlah Sub Total 0
II PRODUKTIVITAS KERJA 40
1 . Memiliki SOP yang dilegalisasi dalam menjalankan pekerjaan 3 0
2 . Memiliki uraian tugas 3 0
3 . Pencapaian target kerja mingguan 10 0
4 . Jumlah penyelesaian pekerjaan pertriwulan 10 0
5 . Penyelesaian pekerjaan tepat waktu 8 0
6 . Laporan bulanan pertriwulan 6 0
Jumlah Sub Total 0
III SIKAP KERJA 30
1 . Integritas 4.5 0
2 . Loyalitas 4.5 0
3 . Kerjasama 4.5 0
4 . Inisiatif 6 0
5 . Tanggung jawab 6 0
6 . Orientasi pelayanan 4.5 0
Jumlah Sub Total 0
Jumlah Total 0

Mengetahui PEGAWAI YANG DINILAI

ATASAN PEJABAT PENILAI/KEPALA PD Nama
Nama --------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------
NIP.
ERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

NAMA PEJABAT PENILAI :

JABATAN :
PERIODE PENILAIAN :

KETERANGAN (BUKTI PENDUKUNG)

Bekasi,

PEJABAT PENILAI
Nama
------------------------------------------------
NIP.
LAMPIRAN II
SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH KOTA BEKASI
NOMOR :
TENTANG PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PEDOMAN PENILAIAN DAN UKURAN KEBERHASILAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

Bobot
NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN TOOL/ALAT UKUR PENILAI SKOR / UKURAN KEBERH
(%)
1 2 3 4 5 6
I DISIPLIN KERJA 30

1. Mengikuti apel pagi Daftar hadir apel pagi (3 bulan terakhir) Data disiapkan oleh 5 Skor 0 bila
(lampirkan daftar hadir apel) Sekretaris/Kabag TU/ Skor 1 bila
KTU Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
2. Menggunakan atribut pakaian dinas Hasil monitoring Pimpinan (3 bulan Data disiapkan oleh 4.5 Skor 1 bila
terakhir) Sekretaris/Kabag TU/ Skor 2 bila
(dalam 1 tahun terakhir) KTU Skor 3 bila
Skor 4 bila
3. Jam masuk kerja tepat waktu Daftar hadir ruangan & monitoring Data disiapkan oleh 4.5 Skor 0 bila
sesuai waktu yang telah ditentukan Pimpinan Sekretaris/Kabag TU/ Skor 1 bila
(3 bulan terakhir) KTU Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
4. Jam pulang kerja tepat waktu Daftar hadir ruangan & monitoring Data disiapkan oleh 4.5 Skor 0 bila
sesuai waktu yang telah ditentukan Pimpinan Sekretaris/Kabag TU/ Skor 1 bila
(3 bulan terakhir) KTU Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
5. Tingkat kehadiran kerja Daftar hadir ruangan (3 bulan terakhir) Data disiapkan oleh 7 Skor 1 bila
(lampirkan daftar hadir ruangan) Sekretaris/Kabag TU/ Skor 2 bila
KTU Skor 3 bila
Skor 4 bila
6. Penjatuhan hukuman disiplin Surat penjatuhan hukuman Data disiapkan oleh 4.5 Skor 0 bila
(lampirkan surat keterangan tidak Sekretaris/Kabag TU/ Skor 1 bila
terkena pelanggaran disiplin/surat KTU Skor 2 bila
penjatuhan disiplin) Skor 3 bila
Skor 4 bila
 Bobot
NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN TOOL/ALAT UKUR PENILAI SKOR / UKURAN KEBERH
(%)
1 2 3 4 5 6

II Produktivitas Kerja 40

1. Memiliki SOP yang dilegalisasi SOP yang belum atau sudah dilegalisasi Atasan/Pimpinan 3 Skor 1 bila
dalam menjalankan pekerjaan Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

2. Pelaksanaan uraian tugas Uraian tugas yang dilegalisasi/ Atasan/Pimpinan 3 Skor 0 bila
(lampirkan)
diketahui Pimpinan Skor 1 bila
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

3. Pencapaian target kerja mingguan Laporan pencapaian target mingguan Atasan/Pimpinan 10 Skor 0 bila
(lampirkan laporan target kerja (3 bulan terakhir) Skor 1 bila
mingguannya)
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

4. Jumlah penyelesaian pekerjaan Laporan kegiatan triwulan Atasan/Pimpinan 10 Skor 1 bila

pertriwulan Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

5. Penyelesaian pekerjaan tepat waktu Hasil monitoring Pimpinan Atasan/Pimpinan 8 Skor 1 bila
Skor 2 bila
(lampirkan laporan kegiatan) Skor 3 bila
Skor 4 bila

6. Laporan bulanan pertriwulan Laporan kegiatan bulanan Atasan/Pimpinan 6 Skor 0 bila

Berita Acara/Tanda terima penyerahan Skor 1 bila
laporan bulanan
Skor 2 bila
laporan bulanan pertriwulan Skor 3 bila
Skor 4 bila
 Bobot
NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN TOOL/ALAT UKUR PENILAI SKOR / UKURAN KEBERH
(%)
1 2 3 4 5 6

III Sikap Kerja 30

1 Integritas Surat penjatuhan hukuman (dalam 1 tahun Sekretaris/KTU 4.5 Skor 1 bila
terakhir) dan monitoring Pimpinan
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

2 Loyalitas Hasil monitoring Pimpinan Atasan/Pimpinan 4.5 Skor 0 bila

Skor 1 bila
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

3 Kerjasama Hasil monitoring Pimpinan Atasan/Pimpinan 4.5 Skor 1 bila

Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

4 Inisiatif Hasil monitoring Pimpinan Atasan/Pimpinan 6 Skor 1 bila

(lampirkan jenis inisiatif kerja yang Skor 2 bila
diusulkan/dilakukan)
Skor 3 bila
Skor 4 bila

5 Tanggung jawab Hasil monitoring Pimpinan Atasan/Pimpinan 6 Skor 1 bila

Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

6 Orientasi Pelayanan Hasil monitoring Pimpinan Atasan/Pimpinan 4.5 Skor 1 bila

(lampirkan hasil kuisioner kepada Skor 2 bila
pelanggan) Skor 3 bila
Skor 4 bila
100
EDOMAN PENILAIAN DAN UKURAN KEBERHASILAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

SKOR / UKURAN KEBERHASILAN

Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 2 3 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi 0 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 6 hari atau lebih dalam 1 bulan,
Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 4 s.d. 5 hari dalam 1 bulan,
Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 1 s.d. 3 hari dalam 1 bulan,
Sehari-hari menggunakan atribut lengkap pada pakaian dinas
Keterlambatan masuk kerja akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja akumulasi 2 3 kali dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja 0 kali dalam 1 (satu) bulan
Pulang lebih awal akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal akumulasi 2 3 kali dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal 0 kali dalam 1 (satu) bulan
Bekerja selama kurang dari 4,4 jam/hari atau kurang dari 22 jam/minggu atau kurang dari 98 jam/bulan
Bekerja selama 4,5 - 5,4 jam/hari atau 22,5 - 27 jam/minggu atau 99 - 120 jam/bulan
Bekerja selama 5,5 - 7,4 jam/hari atau 27,5 - 37 jam/minggu atau 121 - 164 jam/bulan
Bekerja selama lebih dari 7,5 /hari atau lebih dari 37,5 jam/minggu atau lebih dari 165 jam/bulan
Pernah dijatuhi hukuman disiplin berat
Pernah dijatuhi hukuman disiplin sedang
Pernah dijatuhi hukuman disiplin ringan lebih dari 1 kali
Pernah dijatuhi hukuman disiplin ringan 1 kali
Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin
 SKOR / UKURAN KEBERHASILAN

Tidak memiliki SOP dalam menjalankan pekerjaan,

Memiliki SOP tetapi tidak/belum dilegalisasi,
Memiliki SOP yang telah dilegalisasi namun belum dijalankan secara maksimal
Memiliki SOP yang telah dilegalisasi dan telah dijalankan secara maksimal

Tidak memiliki uraian tugas,

Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai < 26 %,
Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 26 49 %,
Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 50 %, 79 %,
Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 80 100 %,

Tidak memiliki rencana dan target mingguan yang ingin dicapai,

Memiliki rencana dan target mingguan tetapi tercapai hanya 25 %,
Memiliki rencana dan target mingguan tetapi tercapai hanya 26 - 49 %,
Memiliki rencana dan target mingguan tetapi hanya tercapai 50 79 %,
Memiliki rencana dan target mingguan dan tercapai 80 100 %,

Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya mencapai 25 %,

Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya 26 - 49 %,
Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya 50 - 79 %,
Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya 80 - 100 %,

Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 5 kegiatan/ lebih

Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 3-4 kegiatan/ lebih
Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 1-2 kegiatan/ lebih
Seluruh kegiatan diselesaikan tepat waktu

Tidak membuat laporan bulanan

Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan lebih dari 6 hari
Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan 4 s/d 6 hari
Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan 1 s/d 3 hari
Membuat dan menyampaikan laporan bulanan tepat waktu
 SKOR / UKURAN KEBERHASILAN

Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat rendah
Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat sedang
Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat tinggi
Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat sangat tinggi

Menghindari perintah/kebijakan Pimpinan tanpa alasan

Menghindari perintah/kebijakan Pimpinan tetapi memberikan alasan
Menjalankan perintah atasan tanpa melakukan analisa normatif
Menjalankan perintah atasan dan telah melakukan analisa normatif
Menjalankan perintah atasan dan secara aktif memberikan masukan kepada Pimpinan atas kebijakan tersebut

Lebih suka bekerja sendiri

Bila bekerja cenderung mendominasi kelompok
Masih mampu menjalin kerjasama dengan tim namun masih memilih-milih tim kerja
Mampu berbagi pekerjaan dalam kelompok kerja

Kadang masih membutuhkan pengawasan dalam mengerjakan pekerjaan

Tidak menyerah jika rencananya menemui hambatan, berusaha menciptakan jalan lain agar rencana itu bisa berjalan

Cepat dalam mengambil keputusan dalam mengantisipasi krisis yang muncul

Secara aktif melakukan tindakan antisipatif atau menciptakan kesempatan/cara baru dalam mengerjakan pekerjaan

Lebih sering mengerjakan pekerjaan pribadi dari pada yang menjadi tupoksinya
Sering menunda-nunda pekerjaan sehingga tidak tepat waktu
Cenderung ingin menyelesaikan pekerjaan meskipun harus lembur sekalipun.
Menjalankan pekerjaan secara sistematis sehingga setiap pekerjannya selalu tepat waktu.

Terlihat kurang ramah dan kurang bergairah dalam memberikan pelayanan

Keramahan dan cepat tanggap dalam memberikan pelayanan namun tidak kepada semua orang (memilih-milih)
Ramah namun kurang cepat tanggap dalam memberikan pelayanan
Ramah dan cepat tanggap dalam memberikan pelayanan
LAMPIRAN III
SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH KOTA BEKASI
NOMOR :
TENTANG PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

NAMA PERANGKAT DAERAH :

SKOR PENILAIAN
NAMA PEGAWAI YANG DINILAI/
NO. PRODUKTIFITAS KERJA
JABATAN DISIPLIN KERJA (30%) SIKAP KERJA (30%)
(40%)

dst

Mengetahui

ATASAN PEJABAT PENILAI/KEPALA PD

Nama
------------------------------------------------------
NIP
NILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA
UNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PERIODE PENILAIAN : OKTOBER s.d. DESEMBER 2011

SKOR PENILAIAN
KETERANGAN
TOTAL

Bekasi,

PEJABAT PENILAI
Nama
----------------------------------------------
NIP.
LAMPIRAN IV
SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH KOTA BEKASI
NOMOR :
TENTANG PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI :

JABATAN :
NAMA PERANGKAT DAERAH : Periode Penilaian Minggu ke : ; Bulan :

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME %
1 Menerima surat/berkas masuk 30 surat/berkas 30 100
2 Membuat surat keluar 2 surat 2 100
3
4
5
6
7
8
9 dan seterusnya disesuaikan dengan uraian tugas
.
. Jumlah 200
. rata-rata capaian target kerja 100.00

Mengetahui Bekasi,

ATASAN PEJABAT PENILAI/KEPALA PD PEMBUAT

Nama Nama
-------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------
NIP.
n Minggu ke : ; Bulan :

KETERANGAN

(jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)

Bekasi,

PEMBUAT

Nama
--------------------------------------------------------
LAMPIRAN V
SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH KOTA BEKASI
NOMOR :
TENTANG PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

JUMLAH DAN WAKTU PENYELESAIAN PEKERJAAN PERTRIWULAN

NAMA TKK YANG DINILAI :

JABATAN :
NAMA PERANGKAT DAERAH : Periode Penilaian Bulan :

WAKTU PELAKSANAAN JUMLAH KEGIATAN

NO NAMA KEGIATAN
RENCANA REALISASI KETERANGAN RENCANA REALISASI TEPAT WAKTU PROSENTASE (%)
1 verifikasi berkas KP 27-Nov 2-Dec Terlambat 2 1 50

2 Sosialisasi Norma Kepegawaian 29-Nov 29-Nov Tepat Waktu

3 dst...

Mengetahui

ATASAN PEJABAT PENILAI/KEPALA PD

PEMBUAT LAPORAN
Nama
Nama
----------------------------------------
-------------------------------------
NIP.
nilaian Bulan : Oktober s.d. Desember

KETERANGAN

Rekapitulasi berkas yang naik pangkat

terlampir
Laporan kegiatan terlampir

Bekasi,

PEMBUAT LAPORAN
Nama
----------------------------------------
LAMPIRAN VI
SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH KOTA BEKASI
NOMOR :
TENTANG PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

RENCANA PROGRAM KERJA TAHUN

NAMA TKK PEMBUAT DAN PELAKSANA PROGRAM KERJA :

JABATAN :
NAMA PERANGKAT DAERAH :

RENCANA PRODUK/HASIL
NO JENIS KEGIATAN
WAKTU PELAKSANAAN JUMLAH VOLUME PERTRIWULAN
1 Manajemen Administrasi Pegawai
a. Penyelesaian Kenaikan Pangkat Periode April & Oktober 2.500 orang 2 periode @ 1.250 SK
b. Penyelesaian Kartu Pegawai Maret 800 orang -
c. Penyelesaian Kartu Istri Setiap Bulan 700 orang 175 kartu
c. Penyelesaian Kartu Suami Setiap Bulan 500 orang 125 kartu
d. Penyelesaian Taspen Setiap Bulan 760 orang 190 SK
2 Sosialisasi Norma Kepegawaian Maret - 12 UTPD : 1.800 orang 3 UPTD : 450 orang

Mengetahui Bekasi,
B
PEMBUAT & PELAKSANA PROGRAM KERJA
ATASAN PEMBUAT & PELAKSANA PROGRAM KERJA e Nama
Nama k --------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------- a
NIP. s
i
,
RENCANA PROGRAM KERJA TAHUN

PRODUK/HASIL
PERTAHUN

1.500 SK Kenaikan Pangkat

800 Kartu Pegawai
700 Kartu Istri/Suami
500 Kartu Istri/Suami
760 SK Taspen
Terlaksananya Kegiatan tersebut dalam Laporan Kegiatan

Bekasi,
PEMBUAT & PELAKSANA PROGRAM KERJA
Nama
--------------------------------------------------------