

 Upload
 Login
 Signup




 Home
 Technology
 Education
 More Topics

 For Uploaders
2 of 4
Kuesioner
41,795 views





sis mkes
, lecturer, researcher; Independent Bussiness Owner at Public Health Faculty, Mulawarman University; AMWAY
Follow

Published on Dec 25, 2012

Published in: Education

0 Comments
12 Likes
Statistics
Notes

 Be the first to comment

Kuesioner

1. 1. SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDENKepada

Yth.Bapak/Ibu/Saudara/iDi TempatDengan hormat,Saya mahasiswa Pascasarjana Institut
Teknologi Bandung Program Studi Manajemen dan RekayasaKonstruksi (MRK),Nama :
Fajar Susilowati, STNIM : 25008302Sedang mengadakan penelitian tentang “Pengaruh
Kepemimpinan Terhadap Perilaku Citizenship,Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasional pada Pekerja Lapangan di Konstruksi”. Saudara terpilihsebagai responden
untuk memberikan pendapat sebagai masukan guna mengetahui pengaruhkepemimpinan
terhadap perilaku citizenship, kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada
pekerjalapangan di konstruksi tersebut.Dalam menjawab kuesioner yang saya berikan,
mohon kepada Bapak/Ibu/Saudara/i untuk memberikanjawaban yang sejujur-jujurnya dan
sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Adapun jawaban yangBapak/Ibu/Saudara/i
berikan tidak akan berpengaruh pada diri Bapak/Ibu/Saudara/i karena penelitian
inidilakukan semata-mata untuk pengembangan ilmu pengetahuan.Besar harapan saya,
 Bapak/Ibu/Saudara/i bersedia untuk mengisi kuesioner ini. Atas kesediaannya
sayaucapkan terima kasih. Hormat saya, Fajar Susilowati, ST. NIM. 25008302
2. 2. A. DATA RESPONDEN :Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuesioner ini, mohon
Saudara mengisi data berikut terakhirterlebih dahulu. (Jawaban yang saudara berikan
akan diperlakukan secara rahasia).Lingkari untuk jawaban pilihan saudara. a. Jabatan
(ditulis) :…………………………………………………………………………… b. Jenis
Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan c. Lokasi kerja (ditulis)
:…………………………………………………………………………… d. Berapa lama
saudara telah bekerja di Konstruksi ? 1. di bawah 5 th 2. 5 – 10 th 3.11–15 th 4.16–19 th
5.di atas 20 th e. Berapa usia anda saat ini ? 1. di bawah 26 th 2.26 – 30 th. 3.31 – 35 th
4.36 – 40 th 5.41 – 45 th 6.46 – 50 th 7. di atas 50 th f. Apa pendidikan terakhir saudara ?
1.SD 2.SLTP 3.SLTA 4. D1 5. D2 6.D3 7. S1 8. Lainnya,
……………………………………. g. Apa status kepegawaian saudara di tempat kerja
sekarang ? 1. Pegawai tetap 2. Diperbantukan 3. DipekerjakanB. PETUNJUK
PENGISIAN KUESIONER1. Dari daftar pertanyaan yang ada dikelompokkan dalam 4
(empat) bagian utama indikator pengukuran (Lihat Tabel)2. Responden diharapkan
membaca terlebih dahulu diskripsi masing-masing pertanyaan sebelum memberikan
jawaban.3. Responden dapat memberikan jawaban dengan memberikan tanda check (√)
pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia. Hanya satu jawaban saja yang
dimungkinkan untuk setiap pertanyaan.4. Pada masing-masing pertanyaan terdapat lima
alternative jawaban yang mengacu pada teknik skala Likert, yaitu: • Sangat Setuju (SS)
=5 • Setuju (S) =4 • Netral (N) =3 • Tidak Setuju (TS) =2 • Sangat Tidak Setuju (STS) =
15. Data responden dan semua informasi yang diberikan akan dijamin
kerahasiaannya,oleh sebab itu dimohon untuk mengisi kuesioner dengan sebenarnya dan
seobjektif mungkin.
3. 3. DAFTAR KUESIONER Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Perilaku Citizenship,
Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional pada Karyawan Perusahaan Konstruksi1.
KUESIONER KEPEMIMPINAN Alternatif Jawaban No Pendapat Tentang
Kepemimpinan Atasan SS S N TS STS 1 Memotivasi kerja karyawan melalui promosi
jabatan 2 Memotivasi karyawan melalui pemberian penghargaan berupa upah insentif 3
Memberikan teguran kepada karyawan yang tidak dapat menyelesaikan tugasnya 4
Memberikan peringatan kepada karyawan yang tidak masuk kerja tanpa keterangan 5
Memberikan penghargaan berupa pujian kepada karyawan yang berprestasi 6 Selalu
mendorong karyawan agar berprestasi yang lebih bagus dalam bekerja 7 Memberikan
rangsangan berupa pemberian bonus pada setiap penyelesaian pekerjaan yang
memuaskan 8 Menekankan karyawan agar setiap pekerjaan dapat diselesaikan dengan
memuaskan atau sempurna 9 Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk dapat
meraih atau meningkatkan jabatan yang lebih tinggi di perusahaan 10 Memberikan
keyakinan bahwa karyawan mampu dalam melaksanakan tugasnya dengan baik2.
KUESIONER ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Alternatif
Jawaban No Pertanyaan SS S N TS STS 1 Saya cukup percaya bahwa pimpinan akan
selalu berusaha adil. 2 Atasan saya tidak akan pernah mencari keuntungan dengan
membohoingi bawahannya. 3 Saya cukup percaya dengan kejujuran atasan saya. 4 Saya
merasa sangat setia/loyal terhadap atasan saya. 5 Saya akan mendukung atasan saya
meskipun dalam kondisi darurat 6 Saya merasa bahwa pekerjaan saya menjamin karir dan
masa depan. 7 Melihat kinerja pimpinan dimasa lalu, saya tidak punya alasan untuk
 meragukan kompetensinya. 8 Saya percaya bahwa pimpinan saya tidak akan mempersulit
pekerjaan saya. 9 Sebagian besar karyawan percaya dan menghormati pimpinan. 10
Pimpinan saya melaksanakan pekerjaan secara profesional.
4. 4. 3. KUESIONER KOMITMEN ORGANISASI Alternatif Jawaban No Pertanyaan SS S
N TS STS 1 Saya merasa ikut memiliki organisasi di tempat saya bekerja. 2 Saya merasa
terikat secara emosional dengan organisasi di tempat saya bekerja 3 Organisasi di tempat
saya bekerja sangat berarti bagi saya. 4 Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di
tempat saya bekerja. 5 Saya merasa masalah organisasi di tempat saya bekerja juga
seperti masalah saya. 6 Saya sulit terikat dengan organisasi lain seperti organisasi di
tempat saya bekerja. 7 Saya mau berusaha di atas batas normal untuk mensukseskan
perusahaan di tempat saya bekerja 8 Saat ini saya tetap tinggal di perusahaan karena
komitmen terhadap organisasi. 9 Alasan utama saya tetap bekerja di perusahaan ini
adalah karena loyalitas terhadap perusahaan. 10 Saya merasa tidak komitmen
jikameninggalkan organisasi di tempat saya bekerja4. KUESIONER KEPUASAN
KERJA Alternatif Jawaban No Pertanyaan SS S N TS STS 1 Atasan saya cukup mampu
dalam melaksanakan tugasnya 2 Atasan berlaku adil terhadap semua karyawan 3 Atasan
saya menunjukkan sedikit ketertarikan dalam memperhatikan bawahannya 4 Saya merasa
senang dengan hasil kerja saya selama ini. 5 Hasil kerja saya selalu dinilai secara positif
oleh atasan saya 6 Saya merasakan lingkungan kerja yang harmonis dan kondusif 7 Saya
merasakan pimpinan sudah memperhatikan terhadap kesejahteraan karyawan 8 Pihak
manajemen perusahaan selalu memperhatikan tingkat keselamatan karyawannya 9
Manajemen perusahaan selalu memberikan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan
10 Saya merasa bangga dan loyal terhadap pekerjaan saya

Recommended

Project Management Fundamentals

Teacher Tech Tips



Gamification of Learning

Contoh Format Kuesioner Penelitian yang Profesional

Trisnadi Wijaya

Lampiran 3 angket instrumen penelitian

Universitas Nahdlatul Ulama (UNU)


 Metodologi Penelitian - Cara Membuat Kuisioner

Deady Rizky Yunanto

Kuesioner minat belajar mata pelajaran matematika

Mading KS

Kuesioner Kepuasan Kerja Dosen dan Tenaga Kependidikan

Trisnadi Wijaya


 Contoh kuesioner riset perilaku konsumen

Ikhsan Bz

Kuesioner kinerja dosen

AliTutupohoS

 English
 Español
 Português
 Français
 Deutsch

 About
 Dev & API
 Blog
 Terms
 Privacy
 Copyright
 Support







LinkedIn Corporation © 2016