BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Manajemen sumber daya manusia, merupakan suatu ilmu atau cara bagaimana
mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki
oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga
tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
Untuk mengelola sebuah perusahaan, maka diperlukan kegiatan manajemen sumber daya
manusia dengan baik sehingga pembagian pekerjaan dapat sesuai dengan tujuan yang ingin
dicapai.
Namun dalam praktiknya, tidak sedikit perusahaan yang mengalami kendala dalam hal
manajemen sumber daya manusia. Setiap masalah akan selalu datang tanpa melihat waktu,
sehingga perusahaan perlu melakukan kegiatan preventif untuk mencegah atau
menawarkan sebuah solusi ketika masalah itu dating. Seperti contoh masalah yang
dihadapi oleh perusahaan ternama yaitu Samsung dalam hal mengelola sumber daya
manusia yang dimiliki.
Samsung terkena skandal di Indonesia berupa pemberian perlakuan yang tak adil bagi
buruhnya. Para buruh disuruh bekerja tanpa berhenti selama 27 hari, dimana dalam sehari
mereka diwajibkan bekerja selama 15 jam. Adapun akibat yang dialami oleh Samsung
adalah pengunduran buruh kerja sebanyak 2018 orang. Berdasarkan penilaian Public Eye
Award 2012 Samsung menempati posisi perusahaan terburuk no-3 di dunia. Di lain sisi,
lembaga pemerhati buruh China Labour Watch, menemukan perusahaan asal negeri
ginseng itu menggunakan pekerja anak setempat. Bahkan menurut Koordinator Program
bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja lembaga itu, Omana George produksi Samsung
di sana menewaskan sejumlah pekerjanya,”Sekitar 60 tewas dalam 6-7 tahun terakhir.
Mereka bekerja di perusahaan selama beberapa tahun dan mati. Penyebab kematiannya
biasanya karena kanker. Bahan produksi yang biasanya dilarang di Eropa banyak
digunakan di bagian dunia kita, karena murah. Jika Anda melihat pekerja menggunakan
pakaian seperti astronot, jangan terkecoh itu untuk melindungi pekerja,itu untuk menjaga
chips tetap bersih.
1.2 Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah untuk studi kasus PT Samsung adalah :
1. Apakah penyebab dari masalah yang dialami oleh PT. Samsung ?
2. Bagaimana solusi untuk menyelesaikan permasalahan tersebut ?

1.3 Tujuan Penulisan

Adapun tujuan dari penulisan ini antara lain:
1. Agar mengetahui penyebab dari masalah yang menyangkut pengoloaan Sumber Daya
Manusia yang dialami oleh PT. Samsung
2. Agar mengetahui solusi yang tepat untuk menyelesaikan permasalahan yang dialami
oleh PT. Samsung.

1.4 Gambaran Perusahaan

Samsung adalah salah satu penyedia terbesar di dunia teknologi. Dimulai sebagai
perusahaan perdagangan ekspor berbagai produk dari Korea Selatan ke Beijing, Cina.
Didirikan oleh Lee Byung-chul pada tahun 1938, Samsung secara bertahap berkembang
menjadi korporasi multinasional yang sekarang ini. Kata Samsung berarti "tiga bintang" di
Korea. Hal ini menjadi nama yang terkait dengan berbagai jenis dunia usaha di Korea
Selatan dan di berbagai bagian dunia. Secara internasional, orang mengasosiasikan nama
dengan elektronik, teknologi informasi dan pengembangan. Keberhasilan Samsung sebagai
sebuah penyedia teknologi terus berkembang melalui delapan puluhan seperti Samsung
Electronics telah bergabung dengan Samsung Semikonduktor dan Telekomunikasi.
 BAB II
IDENTIFIKASI MASALAH
A. Identifikasi Masalah
Berdasarkan penilaian Public Eye Award 2012 Samsung menempati posisi perusahaan
terburuk no-3 di dunia. Di lain sisi, lembaga pemerhati buruh China Labour Watch,
menemukan perusahaan asal negeri ginseng itu menggunakan pekerja anak setempat.
Bahkan menurut Koordinator Program bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja
lembaga itu, Omana George produksi Samsung di sana menewaskan sejumlah
pekerjanya,”Sekitar 60 tewas dalam 6-7 tahun terakhir. Mereka bekerja di perusahaan
selama beberapa tahun dan mati. Penyebab kematiannya biasanya karena kanker. Bahan
produksi yang biasanya dilarang di Eropa banyak digunakan di bagian dunia kita, karena
murah. Jika Anda melihat pekerja menggunakan pakaian seperti astronot, jangan terkecoh
itu untuk melindungi pekerja,itu untuk menjaga chips tetap bersih
Di dalam artikel berbahasa Brasil yang diterjemahkan, secara detail menyebutkan para
karyawan bekerja lebih dari 10 hingga 15 jam per hari tanpa istirahat. Bahkan beberapa
diantaranya bekerja hingga 27 hari berturut-turut. para pekerja diperintahkan merakit
bagian tertentu lebih cepat dari batas aman, mereka dikatakan telah melakukan hingga
tiga kali lipat per menit dari batas aman yang diperlukan. Ternyata, pabrik di Manaus
juga memiliki sekitar 5600 pekerja dan menerima 2018 pengunduran diri karena masalah
kesehatan seperti masalah punggung.

B. Analisis Permasalahan

C. Tawaran Solusi
Dalam mendapatkan sumber daya harus memperhatikan regulasi dan aturan yang berlaku
secara internasional dan di negara setempat.

D. Daftar Pustaka