No.

Formulir :

KUISIONER
ANALISA JABATAN DAN BEBAN KERJA
DINAS KESEHATAN KOTA BINJAI
TAHUN 2018

1. IDENTITAS JABATAN(Isilah sesuai dengan data personal Saudara saat ini)

1.1 Nama Saudara : Christine Tota Junita Hutasoit, S.Kep., Ns.

1.2 Tempat/ Tanggal Lahir : Janjiangkola, 03 Juni 1980
1.3 Nama Jabatan Saudara : Perawat Ahli Pertama
(Jabatan fungsional Tertentu)

1.4 Nomor Induk Pegawai : 19800306 200903 2 007

1.5 Pangkat/Gol/Ruang : Penata/ III c
1.6 Nomor HP/WA :081330772141
1.7 Jenjang Pendidikan Saudara

a. SD : Tahun Nama SD :
b. SLTP : Tahun Nama SLTP :
c. SLTA : Tahun Nama SLTA :
d. D1/D3 : Tahun Nama D1/D3 :
e. S1 : Tahun 2004 Nama S1 : UNIVERSITAS AIRLANGGA
f. S2 : Tahun Nama S2 :
g. S3 : Tahun Nama S3 :

1.8 Unit Kerja Saudara

a. JPT Madya : Sekda Kota Binjai
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai
c. Admnistrator :
(Tulis Sekretariat atau Nama Bidang Saudara bekerja)

d. Pengawas :
(Tulis Nama Subbagian atau Nama Seksi Saudara bekerja)

e. Unit/Instalasi : UPTD PUSKESMAS H.A.H HASAN

(Tulis Nama Unit atau Instalasi Saudara bekerja jika ada)

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 1
 1.9 Kedudukan Jabatan Saudara dalam Struktur Organisasi UPTD

KEPALA DINAS KESEHATAN

Kepala Puskesmas H.A.H Hasan

Perawat Ahli Pertama

Isilah kotak abu-abu Nama Jabatan Saudara sesuai struktur dimana saat ini anda berada, yang sudah mengacu
kepada SK Jabatan Struktural/Jabatan Fungsional atau Pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana Permen PAN
No. 18/2017.
Isilah di area putihnama jabatan di atasnya

2. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN

2.1 NAMA JABATAN : Perawat Ahli Pertama(tuliskan kembali nama Jabatan Saudara di atas berdasarkan SK
Jabatan Struktural, SK Jabatan Fungsional atau pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana berdasarkan Permen
PAN 18/2017

2.2 Ikhtisar (Gambaran Ringkas dan Ideal) Jabatan tersebut :

Ringkasan dariAPA YANG HARUS dikerjakan, BAGAIMANA SEHARUSNYA mengerjakannya, dan
MENGAPA/TUJUAN APA di kerjakan : sebutkan secara ringkas
Memberikan Pelayana Keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, pengeloaan keperawatan dan pengabdian
pada masyarakat

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 2
2.3 Syarat Pendidikan, Diklat, Pengetahuan dan Pengalaman Kerjayang ideal;
menurut Saudara apa syarat-syarat ideal yang harus di penuhi untuk bisa menduduki Jabatan tersebut ?
a. Syarat Pendidikan Idealnya : S1-Keperawan + Ners
- Pendidikan alternatif lainnya : DIII- Keperawatan
- Pendidikan alternatif lainnya : SPK
-

Idealnya, Diklat apayang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut:

1. Diklat Jabatan Fungsional Tertentu (Perawat)

2. Diklat
3. Diklat
4. Diklat
5. Diklat
6.
7.
8.
9.
10.

b. Idealnya, Pengetahuan apa yang harus dimiliki sebelumnya atau pada saat menduduki jabatan tersebut ?

1. Pengetahuan tentang Konsep Dasar Asuhan Keperawatan

2. Pengetahuan tentan Asuhan Keperawatan Pada Individu
3. Pengetahuan tentang Asuhan Keperawatan Pada Keluarga
4. Pengetahuan tentan Asuhan Keperawatan Pada Masyarakat
5. Pengetahuan tentan
6. Pengetahuan tentang
7. Pengetahuan tentang
8. Pengetahuan tentang
9. Pengetahuan tentang
10. Pengetahuan tentang

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 3
 c. Idealnya, Pengalaman Jabatan/Pekerjaan apa yang harus dialami/dimiliki sebelumnya, untuk bisa menduduki
jabatan tersebut ?

1. Jabatan Perawat Terampil minimal ; 5 tahun

2. Jabatan minimal ; tahun
3. Jabatan minimal ; tahun
4. minimal ; tahun
5. minimal ; tahun
6.

2.4 Tugas Pokok/Uraian Tugas ;

a. Menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut untuk memproses bahan kerja
menjadi hasil pekerjaan dalam kondisi tertentu
b. Tiap-tiap uraian tugas idealnya mengarah pada suatu hasil/output pekerjaan yang jelas
c. Ditulis mulai dari tugas-tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan
d. Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya danMENGAPA/TUJUAN dikerjakan
e. Hasil kerja merupakan keluaran/out put/produk dari suatu tugas yang dapat berupa barang, jasa maupun
informasi, dapat juga berupa produk antara atau produk akhir. Idealnya hasil kerja apa yang di produksi oleh
jabatan tersebut ?

Jumlah Waktu
No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Beban Kerja Penyelesaian
1 Tahun (jam)

Melakukan Pengkajian Keperawatan Dasar pada

1 Laporan 120 0.25
Masyarakat

Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada

2 Laporan 500 0.08
individu

Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada

3 Laporan 120 0.25
keluarga

Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan

4 Laporan 120 0.5
dasar/lanjut

5 Merumuskan diagnosa keperawatan pada individu Laporan 500 0.16

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 4
 Jumlah
Waktu
No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Beban Kerja
Penyelesaian
1 Tahun
Merumuskan tujuan keperawatan pada individu
6 dalam rangka menyusun rencana tindakan Laporan 500 0.16
keperarawatan

Merumuskan tujuan keperawatan pada keluarga

7 dalam rangka menyususun rencana tindakan Laporan 500 0.16
keperawatan

Menetapkan tindakan keperawatan pada individu

8 dalam rangka menyusun rencana tindakan Laporan 500 0.16
keperawatan

Melaksanakan case finding/ deteksi dini/ penemuan

9 kasus baru pada individu dalam rangka melakukan Laporan 120 0.5
upaya promotif

Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi

10 kesehatan pada individu dalam rangka melakukan Laporan 120 0.16
upaya promotif

Melakukan pendidikan kesehatan pada individu

11 Laporan 120 0.25
pasien

Mengajarkan keluarga untuk meningkatkan

12 Laporan 120 0.25
kesehatan anggota keluarganya

Mengajarkan tehnik control infeksi pada keluarga

13 Laporan 120 0.16
dengan penyakit menular

14 Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok Laporan 12 1

15 Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat Laporan 12 1

Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian

16 Laporan 500 0.16
Asuhan Keperawatan

17 Melakukan perawatan luka Laporan 60 0.16

Melakukam tindakan keperawatan pada kondisi

18 Laporan 60 0.25
gawat darurat/ bencana/ kritikal

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 5
 Melaksanakan kegiatan bantuan/ partisipasi
19 Laporan 12 1
kesehatan

20 Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan Laporan 12 1

Melaksanakan penanggulangan penyakit wabah

21 Laporan 12 1
tertentu

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 6
2.5 Bahan Kerja ; idealnya objek/bahan kerja apa yang diolah/digunakan untuk mendapatkan hasil kerja dari
Jabatan tersebut ?

No Bahan-Bahan Kerja Penggunaannya dalam Tugas

1 Kertas/ Buku/ HVS/ ATK Laporan

2 Pulpen Laporan
3 Pencil Laporan
4 Buku/ Masalah Kesehatan Laporan
5 Buku/ Masalah Keperawatan Laporan
6 Buku/ Masalah Kedokteran Laporan
7 Alkohol 70 % Perawatan Luka
8 Betadine Perawatan Luka
9 Kasa Steril Perawatan Luka
10 Cairan NaCl 0,9 % Perawatan Luka
11 Sarung Tangan Steril Perawatan Luka
12 Plester Perawatan Luka
13 Kapas Lidi Perawatan Luka
14 Masker Perawatan Luka
15 Benang Jahit Cut Gut Perawatan Luka
16 Kapas Gulung Perawatan Luka
17 SOP Asuhan Keperawatan
18 SPT Turun ke lapangan

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 7
2.6 Perangkat Kerja ; idealnya sarana/acuan (pedoman kerja)apa yang harus digunakan dalam mengolah bahan
kerja menjadi hasil kerja.

No Perangkat Kerja Penggunaan dalam Tugas

1 Stetoskop Mengukur Tekanan Darah

2 Tensi Meter Mengukur Tekanan Darah

3 Temperatur/ Pengukur Suhu Laporan

4 Timbangan Laporan

5 Sterilisator Sterilkan alat medis

6 Laptop Laporan

7 Printer Laporan

8 Kendaraan Alat Transportasi

9 LCD Proyektor Menampilkan kegiatan (materi) program

10 Handphone Komunikasi dengan atasan, puskesmas dan dinas dll

11

2.7 Tanggung jawab adalah kewajiban yang melekat pada jabatan, yang terkait dengan benar/salahnya
pelaksanaan tugas. Idealnya Tanggung Jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh Jabatan tersebut ?

a Memberikan Asuhan Keperawatan pada individu

b Memberikan Asuhan Keperawatan pada Keluarga

c Memberikan Asuhan Keperawatan pada masyarakat

d Mengelola keperawatan

f Pengabdian kepada masyarakat

2.8 Wewenang adalah adalah hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil
keputusan/tindakan yang diakui secara sah oleh semua pihak. Idealnya wewenang apa yang harus melekat
pada jabatan tersebut ?

a Melakukan asuhan keperawatan pada individu

b Melakukan asuhan keperawatan pada keluarga

c Melakukan asuhan keperawaran pada masyarakat

d Pendidikan kesehatan kepada individu

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 8
e Pendidikan kesehatan kepada keluarga

f Pendidikan kesehatan kepada masyarakat

2.9 Korelasi Jabatan adalah hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain dalam
konteks pelaksanaan tugas. Idealnya Jabatan tersebut memiliki korelasi dengan Jabatan lain apa ?
Jabatan lainnya
NO Unit Kerja/Instansi Korelasi dalam Urusan Apa
yg berkorelasi
a Dokter Puskesmas Pelayanan Keperawatan

b Bidan Puskesmas Pelayanan Keperawatan

c Dokter Gigi Puskesmas Pelayanan Keperawatan

Asisten Apoteker Puskesmas Pelayanan Keperawatan

c Apoteker Puskesmas Pelayanan Keperawatan

Pranata Laboratorium
d Puskesmas Pelayanan Keperawatan
Kesehatan

e Kesling Puskesmas Pelayanan Keperawatan

Penyuluh Kesehatan
f Puskesmas Pelayanan Keperawatan
Masyarakat

g Sanitarian Puskesmas Pelayanan Keperawatan

h Nutrisionis Puskesmas Pelayanan Keperawatan

i Tata Usaha Puskesmas Surat masuk dan Surat Keluar

Seluruh jabatan di dinas

j Dinas Kesehatan Pelayanan Keperawatan
kesehatan

k Camat Kecamatan Pelayanan Kesehatan

l Lurah Kelurahan Pelayanan Kesehatan

Sekolah TK/PAUD, SD,

m Kepala Sekolah Pelayanan Kesehatan
SMP, SMU, universitas

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 9
2.10 Kondisi Lingkungan Kerja ; keadaan tempat bekerja yang merupakan konsekwensi keberadaan pemegang
jabatan dalam melaksanakan tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka
sebutkan tidak dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, aspek luar ruangan abaikan saja, dan sebaliknya.

No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya

1 Tempat kerja Dalam ruangan/Luar Ruangan Dalam ruagan dan Diluar ruangan
2 Suhu Panas/Sejuk/Dingin Menyesuaiakan dengan cuaca
3 Udara Sejuk/Lembab/Kering Sejuk/ Lembab/ Kering
4 Keadaan DALAM Baik-Kokoh/ Cukup
Baik-Kokoh/Cukup/Tidak Baik
Ruangan
5 Keadaan tempat kerja Aman/Berisiko/Berbahaya Aman
6 Strategis/Kurang Strategis/Tidak Strategis
Letak
Strategis
7 Penerangan Terang/Redup/Gelap Terang
8 Suara Tenang/Berisik/Bising Tenang
9 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi/Berantakan Bersih-Rapi
10 Getaran Ada/Tidak Ada Tidak Ada

Contoh isian :
No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya
1 Dalam ruangan/Luar Ruangan Dalam Ruangan
Tempat kerja
Kurang Aman/berisiko (laboratorium) Tetap berisiko / risiko di minimalkan
2 Suhu Panas menyengat (ruang tungku) Tidak dapat di ubah
3 Udara Sirkulasi baik, tidak pengap Sirkulasi baik (sesuai)
4 Keadaan Ruangan Rawan Bocor jika hujan Baik/Kokoh
5 Keadaan Luar Tidak dapat diubah
Macet, debu, bising (jalan raya)
Ruangan
6 Letak Kurang strategis Strategis
7 Penerangan Mencukupi/terang Mencukupi/terang (sesuai)
8 Suara Tidak bising Tidak bising ambang batas < 40 db
9 Keadaan tempat kerja Kurang rapi, kumal dan berantakan Rapi, bersih, indah
10 Getaran Tidak ada Tidak ada, di bawah ambang batas

2.11 Risiko Bahaya ; Kemungkinan resiko bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait denganlingkungan
pekerjaan,penanganan bahan,proses yang dilakukan, penggunaan perangkat kerja, hubungan jabatan dan
penanganan produk yang diberikan.

No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebabnya

a Penularan Penyakit Kontak dengan Penderita (Tuberkulosis)
b Sakit Mata Terpapar Cahaya Laptop
c
d
e
f

3. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN LAINNYA

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 10
3.1 Keterampilan-keterampilan yg idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut :
Lihat contohketerampilan, dan sesuaikan dengan Keterampilan ideal yang harus di miliki
a Keterampilan Komputer

b Keterampilan Internet

c Kemampuan analisis dan evaluasi data

d Kemampuan menyusun SOP

e Kemampuan menjadi fasilitator

f Kemampuan meresume hasil rapat

g Kemampuan mengorganisasi panitia kerja

Contoh :
Keterampilan komputer, Keterampilan Internet, Kemampuan analisis dan evaluasi data
Kemampuan penyusunan data organisasi, Kemampuan mengorganisasi panitia kerja,
Kemampuan memilih sumber daya kerja yang efektif, Keterampilan mengemudi, keterampilan memasak
kemampuan meresume hasil rapat, kemampuan menyusun SOP, dll

3.2 Bakat-bakat kerjaapa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Bakat-bakat kerja ini merupakan kecenderungan hal-hal yang mampudilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan
pemegang jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli, pilih : Harus adaatau Tidak Harus:
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan bakat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan bakat ini.
Harus Ada (HA)
No Bakat-Bakat Kerja Deskripsi
Tidak harus
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. Harus Ada (HA)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya Harus Ada (HA)
2 V, Bakat Verbal
secara tepat dan efektif.
Harus Ada (HA)
No Bakat-Bakat Kerja Deskripsi
Tidak harus
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara Harus Ada (HA)
3 N, Bakat Numerik
tepat dan akurat.
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk Tidak Harus
4 S, Bakat pandang ruang geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-
benda tiga dimensi.
P, Bakat penerapan Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan Harus Ada (HA)
5
Bentuk dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan Harus Ada (HA)
6 Q, Bakat ketelitian
verbal atau dalam tabel.
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat Harus Ada (HA)
7 K, Koordinasi Motorik
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah Harus Ada (HA)
8 F, Kecekatan Jari
dan perlu keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif
9
Tangan, Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan. Tidak Harus
10 C, Kemampuan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai Harus Ada (HA)

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 11
 membedakan warna warna yang asli,yang gemerlapan.
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah Harus Ada (HA)
11 M, Kecekatan Tangan
dan penuh keterampilan.

3.3 Minat Kerjaapa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Minat kerja inimerupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarik yang
menghasilkan perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan, pilih : Harus ada atau Tidak Harus:
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan minat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan minat ini.
Harus ada (HA)
Minat Kerja
Tidak harus
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda- Harus Ada (HA)
1 1.a
benda dan obyek-obyek.
2 1.b Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data. Harus Ada (HA)

3 2.a Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga. Tidak Harus
4 2.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Harus Ada (HA)
5 3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur. Harus Ada (HA)
6 3.b Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. Tidak Harus
7 4.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain. Harus Ada (HA)
8 4.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik. Harus Ada (HA)
9 5.a Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain. Tidak Harus
Harus Ada (HA)
10 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses.

3.4 Temperamen kerja : Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat
pekerjaan atau sifat jabatan tersebut ?.(baca juga lampiran ilustrasi temperamen kerja)
pilih : Harus Mampu atau Tidak Perlu Harus:
Harus mampu = jabatan tersebut membutuhkan kemampuan ini harus ada dalam melakukan tugas jabatan
Tidak perlu harus = jabatan tersebut memang tidak memerlukan kemampuanini harus ada.

Temperamen Kerja Harus Mampu (HM)

Tidak perlu harus
D, Harus Mampu (HM)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
1 Directing -Control-
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
Planning (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang Harus Mampu (HM)
F,
2 mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
Feeling-Idea-Fact (FIF)
dari sudut pandangan pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan Harus Mampu (HM)
I,
3 mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
Influencing (INFLU)
pertimbangan mengenai gagasan.
J, Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan Harus Mampu (HM)
4 Sensory & JudgmentalC kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan
reteria (SJC) kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan Harus Mampu (HM)
5 Measurable and peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan
Verifiable Creteria (MVC) berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 12
 P, Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan Harus Mampu (HM)
6 Dealing with People orang lain lebih dari hanya sekedarpenerimaan dan pembuatan
(DEPL) instruksi.(negosiasi)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang Harus Mampu (HM)
R,
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan
7 Repetitive and
yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
Continuous (REPCON)
atau kecepatan tertentu.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan Harus Mampu (HM)
S, ketegangan jiwa, jika berhadapan dengankeadaan darurat,
8 Performing under kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
Stress (PUS) kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.
T, Harus Mampu (HM)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
Set of Limits, Tolerance
9 menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
and Other Standart
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
(STS)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai Harus Mampu (HM)
V,
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
10 Variety and Changing C
yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan
onditions (VARCH)
efisiensi atau ketenangan diri

3.5 Fungsi jabatan/pekerjaan ; Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi-fungsi yang disebutkan di
bawah ini baik terhadap data, orang maupun benda ? pilih : Terkait Erat atau Tidak Terlalu Terkait :
Terkait erat = jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut
Tidak terkait = jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali.
Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
1 B0, Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu Tidak Terkait
Memasang mesin dengan memasang, mengubah komponen-komponennya
atau memperbaiki mesin menurut standar.
2 B1, Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, Terkait erat (TE)
Mengerjakan memindahkan,mengarahkan atau menempatkan obyek
Presisi (tepat) secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan
dengan toleransi yang kecil.
3 B2, Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan Tidak Terkait
Menjalankan – mesinsertamengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
mengontrol mesin
4 B3, Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau Tidak Terkait
Mengemudikan/ peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses
menjalankan mesin atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifat
nya bergerak atau berjalan.
5 B4, Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas Tidak Terkait
Mengerjakan benda tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan,
dengan tangan atau mengarahkan atau menempatkan benda.

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 13
 Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
perkakas
6 B5, Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta Tidak Terkait
Melayani mesin peralatannya.
7 B6, Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan Tidak Terkait
Memasukkan, bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
mengeluarkan peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan
barang ke/dari oleh karyawan- karyawan lainnya.
mesin
8 B7, Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus Terkait erat (TE)
Memegang lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
9 D0, Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk Terkait erat (TE)
Memadukan data menemukan fakta, menyusun karangan atau mengembangkan
konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi.
10 D1, Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan Terkait erat (TE)
Mengkoordinasi dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan
data hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan
kejadian dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan
setelaha membandingkan data, setelah data tersebut dianalisa.
11 D2, Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk Terkait erat (TE)
Menganalisis data mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
12 D3, Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, Terkait erat (TE)
Menyusun data orang atau benda
13 D4, Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi dan Terkait erat (TE)
Menghitung data kali)
14 D5, Menyalin, mencatat atau memindahkan data Terkait erat (TE)
Menyalin data
15 D6, Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, Terkait erat (TE)
Membandingkan orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta
data secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
16 O0, Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada Terkait erat (TE)
Menasehati perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan
disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
17 O1, Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, Tidak Terkait
Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
18 O2, Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, Terkait erat (TE)
Mengajar bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
19 O3, Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas, Terkait erat (TE)
Menyelia menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
20 O4, Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, Tidak Terkait
Menghibur film, televisi dan radio.
21 O5, Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam Tidak Terkait
Mempengaruhi benda, jasa atau pendapat.
22 O6, Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, Tidak Terkait
Berbicara-memberi memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi
tanda yang sifatnya tidak konseptual.
23 O7, Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik Terkait erat (TE)
Melayani orang yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.
24 O8, Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan Terkait erat (TE)
Menerima instruksi yang tidak memerlukan tanggapan.

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 14
Keterangan Fungsi-Fungsi Jabatan :
Fungsi Terhadap Data Fungsi Terhadap Orang Fungsi Terhadap Benda
D0 Memadukan O0 Menasehati B0 Memasang (instalasi)
D1 Mengkoordinasikan O1 Berunding B1 Mengerjakan presisi
D2 Menganalisa O2 Mengajar B2 Mengontrol mesin
D3 Menyusun O3 Menyelia B3 Menjalankan mesin
D4 Menghitung O4 Menghibur B4 Mengerjakan dengan perkakas
Membandingkan/
D5 O5 Mempengaruhi B5 Melayani mesin
Mencocokkan
Memasukkan/ mengeluarkan
D6 Menyalin O6 Berbicara (Informasi) B6
barang ke/dari mesin
O7 Melayani B7 Memegang
O8 Menerima Instruksi

3.6 Syarat Kondisi Fisik:Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini
(* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)

1 Jenis Kelamin Pria - Wanita

2 Umur (tahun) Minimal 21 tahun maksimal 58 tahun
3 Tinggi Badan (cm) Minimal 150 cm maksimal 180 cm
4 Berat Badan (kg) Minimal 45 Kg maksimal70 kg
5 Postur Badan Tegap.

6 Penampilan Ramah / Rapi/ Berwibawa

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 15
 3.7 Syarat Upaya Fisik/Upaya Kerja yang dilakukan dengan jabatan ini. Upaya fisik merupakan penggunaan organ
fisik meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan tugas jabatantersebut.
Pilih 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.
1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
Berada di suatu termpat dalam posisi tegakditempat tanpa 1 Banyak (B)
1 Berdiri
pindah ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki. 1 Banyak (B)
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. 3
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat 3
4 Mengangkat
lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya menggunakan tangan lengan 2 Agak Banyak (AB)
5 Membawa
/bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi b 2 Agak Banyak (AB)
6 Mendorong
adan
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda 2 Agak Banyak (AB)
7 Menarik
ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain 4
8 Memanjat
dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri, membungkuk,a 1 Banyak (B)
Menyimpan imbangan / tau berlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi
9
mengatur imbangan tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan waktu
melakukan olah raga senam.
Melengkungkan tubuh dengan melekukkan tulang punggung 2 Agak Banyak (AB)
10 Menunduk
dan kaki.
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu 3
11 Berlutut
tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang 1 Banyak (B)
12 Membungkuk
punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan 5
13 Merangkak
.
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu. 2 Agak Banyak (AB)
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, 1 Banyak (B)
15 Memegang
memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan 1 Banyak (B)
16 Bekerja dengan jari menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang
terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui 1 Banyak (B)
17 Meraba
sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat 1 Banyak (B)
18 Berbicara
dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. 1 Banyak (B)
20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. 1 Banyak (B)

21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter. 3

22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter. 1 Banyak (B)
Pengamatan secara Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan 5
23
mendalam antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 16
 1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang san 1 Banyak (B)
gat
Penyesuaian lensa
24 penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan meli
mata
hat
benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan. 1 Banyak (B)
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandan 4
g
26 Luas
atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik
tertentu.

3.8 Prestasi Jabatan yang diharapkan : Sangat Baik

Binjai, 2018
Mengetahui,
Kepala Puskesmas H.A.H Hasan
Yang Mengisi Formulir Anjab dan ABK

Dr. Arlina ,M.Kes

Christine Tota Junita Hutasoit, S.Kep, Ns.
NIP. 19712704 200604 2 004
NIP. 19800603 200903 2 007

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 17
LAMPIRAN TAMBAHAN FORMULIR ANJAB DAN ABK

1. Jenis-Jenis Minat Kerja

Jenis Minat Kerja Pilihan untuk melakukan

Realistik Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin
Investigatif Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah
Artistik Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni
Sosial Aktifitas yg bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

Kewirausahaan Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan

organisasi
Konvensional Aktifitas yg memerlukan manipulasi data yg eksplisit, kegiatan administrasi, rutin & klerikal.

2. Kesesuaian Minat Kerja

NO Tipe Kepribadian Karakteristik Kesesuaian

1. Realistik : kegiatan fisik Stabil, kokoh, praktis Mekanik, dl.
2. Investigatif: berfikir, Analitis, orisinal, serba ingin tahu, mandiri Ilmuan/peneliti, dll
pemahaman
3. Sosial : menolong, membantu Ramah, kooperatif, pengeertian Pekerja sosial,
orang lain guru,konselor, dll
4. Convensional : teratur, pasti, Praktis, tdk imanigatif, kaku,dll Arsiparis, manager, dll
dll
5. Kewirausahaan : kegiatan Konfiden, Ambisius, energik, dll PR, dll
verbal
6. Artistik : tidak teratur, tdk Imaginatif,idealis, tdk praktis,dll Musisi, reporter,dll
pasti,dll

3. Ilustrasi Temperamen Kerja

Kode Penjelasan Ilustrasi

D Kemampuan menyesuaikan diri menerima Jabatan yang mencakup kegiatan berunding,

tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan
F Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling),
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut
pandangan pribadi
I Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan mempengaruhi orang lain terkait
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan
J Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan
pembuatan kesimpulan, penilaian atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera
mengorganisir, memimpin, mengawasi, merumuskan
atau mengambil keputusan akhir
Jabatan yang menuntut kreativitas, pengungkapan diri
atau imajinasi
Jabatan dimana pemangkunya melakukan pemberian
motivasi, meyakinkan orang lain atau berunding
Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya melibatkan
penginderaan (rangsangan) dari satu atau beberapa
indera manusia.

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 18
 Kode Penjelasan
atau pertimbangan pribadi
M Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
P Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi
R Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
yang berulang atau secara terus-menerus
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu
S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja
dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan
ketenangan walaupun jika berhadapan dengan
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.
T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi
atau standar-standar tertentu
V Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas yang sering
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang
lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
R Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
yang berulang atau secara terus-menerus
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu
S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja
dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan
ketenangan walaupun jika berhadapan dengan
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.
T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi
atau standar-standar tertentu
V Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas yang sering
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang
lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)
Ilustrasi
Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-tugas terkait
dengan evaluasi data, nilai, angka-angka .
Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan dengan orang
lain dalam situasi komunikasi yang intens/mendalam
Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan
secara rutin yang tidak memberikan variasi atau
kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko
sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang
harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan,
pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau
inspeksi
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang
beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur,
lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam
pelaksanaannya.
Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan
secara rutin yang tidak memberikan variasi atau
kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko
sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang
harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan,
pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau
inspeksi
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang
beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur,
lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam
pelaksanaannya.
19