INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : BIDAN PELAKSANA

2 KODE JABATAN : KOSONGKAN
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Sekda Kota Binjai
b JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai / Direktur RSUD Joelham Binjai
c Admnistrator : Sekretaris Dinas / Kepala Bidang
d Pengawas : Kepala Sub Bagian ...................... / Kepala Seksi
e Unit/Instalasi : Unit PUSKESMAS H.A.H.HASAN

f Jabatan : BIDAN PELAKSANA

4 IKTISAR JABATAN : Melakukan pengkajian ,analisis,merencanakan,melakukan tindakan kolaborasi,penyuluhan,pelayanan kebidanan kepada ibu,anak,remaja,meno
serta pelayanan kesehatan masyarakat sesuai dengan prosedur yang berlaku

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Utama : D III Kebidanan
Alternatif :
b Diklat : Diklat Manajemen Puskesmas
Diklat Asuhan Kebidanan
Diklat Asuhan persalinan normal
Diklat Asuhan sayang ibu
Diklat Reproduksi wanita
Diklat Tentang ASI
c Pengalaman : 1. Jabatan Bidan Pelaksana
2. Jabatan bidan penyelia
Info Jab Hal 1 dari 51 Halaman
 3. Jabatan bidan lanjutan
4. Jabatan bidan ahli muda
5. Jabatan bidan ahli madya

6 TUGAS POKOK
URAIAN TUGAS POKOK Jumlah Beban Waktu
NO (Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN Hasil Kerja Kerja selama Penyelesaian
dikerjakan) 1 Tahun (Jam)
1 Melakukan persiapan pelayanan kebidanan Laporan 300 0.16

2 Melaksanakan anamnese klien/ pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah Laporan 300 0.25

3 Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah Laporan 300 0.25

4 Pengambilan/penyediaan bahan lab, melakukan pengambilan darah tepi Laporan 300 0.25

5 Membuat diagnosa kebidanan pada kasus fisiologis tanpa masalah Laporan 300 0.08

6 Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus fisiologis tanpa masalah Dokumen 300 0.16

7 Melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan pada kasus fisiologis tanpa masalah Laporan 300 0.16

8 Melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan pada pasien kasus fisiologis tanpa masalah Laporan 300 0.08

Info Jab Hal 2 dari 51 Halaman

 9 Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan kasus fisiologis tanpa masalah Laporan 300 0.16

10 Melaksanakan asuhan kebidanan pada individu keluarga Laporan 300 0.25

11 Melakukan dan mencatat deteksi dini resiko kebidanan Laporan 300 0.16

12 Melaksanakan tugas jaga ditempat Laporan 25 8

13 Menjadi anggota organisasi bidan Kartu Anggota 1 4

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TU

1 Spuit Bahan untuk menyuntik

2 Kapas/ Kain kasa Bahan untuk menyuntik/desinfektan
3 Alkohol,betadhin,lysol Bahan untuk desinfektan
4 Masker,handscone Bahan untuk pelindung diri (APD)
5 Jelly doop tone Bahan untuk pengguna dopler
6 Pisau bedah Bahan untuk pemasangan dan pencabutan inpla
7 Disposible duck Bahan untuk pemasangan dan pencabutan inpla
8 Obat obatan injeksi,obat kb Bahan untuk menyuntik

Info Jab Hal 3 dari 51 Halaman

 9 Larutan NaCl Bahan untuk larutan isotonic dan desinfektan

8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAA DALAM TU

1 Spt,atk,buku kia,kartu ibu,kartu anak,kartu kms,kartu kb,kartu inforn consent Sebagai alat administrasi dan kelengkapan data

2 Stetoskop,tensimeter,monoral,dopler,lila,timbangan dewasa,timbangan anak Sebagai alat pemeriksaan,pengkajian untuk men

status keadaan pasien/klien
3 IUD kid dan inplant kit Untuk pemasangan dan pencabutan iud dan inpl
4 IVA test Pemeriksaan IVA test
5 Partus set Menolong persalinan

9 TANGGUNG JAWAB 1 Terlaksananya pelayanan kebidanan kepada masyarakat pada sarana kesehatan

2 Memberikan bimbingan terhadap kelompok remaja

3 Memberikan pertolongan pertama pada kasus kegawat daruratan

4 Memelihara kesehatan ibu hamil,nifas,menyusui dan masa interval 2 persalinan

5 Pemeliharaan kesehatan balita,kespro

10 WEWENANG 1 Memberikan pelayanan kebidanan kepada masyarakat pada sarana kesehatan

2 Melakukan episiotomi,penjahitan luka jalan lahir tingkat I dan II

3 Melakukan penanganan kegawat daruratan dilanjutkan dengan rujukan

4 Melakukan asuhan bayi baru lahir normal

5 Memberikan pelayanan kesehatan pada masa pra hamil,hamil,persalinan normal

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM

Info Jab Hal 4 dari 51 Halaman

 1 Dokter obstetric dan ginekologi Rumah sakit Menegakkan diagnosa,tuj

2 Dokter umum Puskesmas Menegakkan diagnosa, m

Pemeriksaan laboratorium
3 Analis laboratorium Puskesmas
menegakkan diagnosa
Memberikan penyuluhan
4 Dokter gigi,perawat,kesmas,guru Puskesmas,sekolah,dinas P dan P terhadap kelompok rema
perkawinan disekolah
Memberikan penyuluhan
Dokter gigi,bidan,perawat,kesmas,camat,kader posyandu,
5 kepling dan lurah
Puskesmas,kecamatan, kelurahan terhadap kelompok rema
perkawinan di kecamatan

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR KONDISI IDEAL PEN
a Tempat kerja Dalam ruangan
b Suhu Sejuk
c Udara Sejuk
d Keadaan tempat kerja Baik-kokh
e Letak Kurang strategi
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih rapi
i Getaran Tidak ada

13 RISIKO BAHAYA NO FISIK/MENTAL PENYEBAB

1 Fasilitas alat pelindung diri kurang memadai, st

Penularan penyakit : HIV, hepatitis B standart

2
Infeksi nosokomial Penyakit yang didapat dari pasien yang berobat

Info Jab Hal 5 dari 51 Halaman

 3
Luka benda tajam Limbah sampah medis tidak sesuai tempat pem
Jumlah tenaga kerja tidak sesuai dengan luas r
4
Lingkungan kerja yang kurang n yaman perangkat kerja yang kurang memadai

14 SYARAT JABATAN LAIN

1 Keterampilan kerja
2 Bakat Kerja
3 Minat Kerja
4 Temperamen Kerja
5 Fungsi Jabatan/Pekerjaan
: Kemampuan analisis dan evaluasi data
Kemampuan pengolaan data
Kemampuan menyusun SOP kemampuan memilih sumber daya yang efektif
Keterampilan komputer
: G,V,N,Q,F,E,C,M
: 1b,3a,3b,4a,5a,5b
: D,F,I,J,M,P,R,S,T,V
a Hubungan dengan data : D0,D1,D2,D3,D4,D5,D6 : D0,D1,D2,D3,D4,D5.D6
b Hubungan dengan orang : O0,O1,O2,O3,O5,O6,O7,O8 :
c Hubungan dengan Benda : B4 :

6 Syarat Kondisi Fisik a Jenis Kelamin : perempuan

b Umur : - 21 S/D 58
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan : - Tegap/jangkung/gempal/ramping
f Penampilan : - Menarik/berwibawa/ramah /rapi

7 Upaya Fisik : 3,19,20,21,22

Info Jab Hal 6 dari 51 Halaman

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

16 KELAS JABATAN : KOSONGKAN

Info Jab Hal 7 dari 51 Halaman

k,remaja,menoupause,pelayanan KB

Info Jab Hal 8 dari 51 Halaman

Waktu Efektif Kebutuhan
Penyelesaian Pegawai
(Jam) (1250 Jam)

48 0.04

75 0.06

75 0.06

75 0.06

24 0.02

48 0.04

48 0.04

24 0.02

Info Jab Hal 9 dari 51 Halaman

 48 0.04

75 0.06

48 0.04

200 0.16

4 0.00

792 0.634

2 Orang

AN DALAM TUGAS

an

ncabutan inplant
ncabutan inplant

Info Jab Hal 10 dari 51 Halaman

desinfektan

A DALAM TUGAS

engkapan data pasien/klien

jian untuk menegakkan diagnosa dan

an iud dan inplant

DALAM HAL

Info Jab Hal 11 dari 51 Halaman

diagnosa,tujuan rujukan

diagnosa, membuat rujukan

laboratorium sebagai penunjang
diagnosa
penyuluhan beserta kespro
ompok remaja masa pra
disekolah
penyuluhan beserta kespro
ompok remaja masa pra
di kecamatan

SI IDEAL PENDUKUNG

g memadai, sterilisator tidak sesuai

n yang berobat ke puskesmas

Info Jab Hal 12 dari 51 Halaman

 ai tempat pembuangannya
dengan luas ruang kerja dan
madai

(Masukkan Kode yang HA)

(Masukkan Kode yang HA)
(Masukkan Kode yang HM)

(Masukkan Kode yang TE)

(Masukkan Kode yang TE)
(Masukkan Kode yang TE)

(Masukkan Kode yang B atau AB )

Info Jab Hal 13 dari 51 Halaman

Info Jab Hal 14 dari 51 Halaman
 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN :
2 KODE JABATAN : KOSONGKAN
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Sekda Kota Binjai
b JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai / Direktur RSUD Joelham Binjai
c Admnistrator : Sekretaris Dinas / Kepala Bidang
d Pengawas : Kepala Sub Bagian ...................... / Kepala Seksi
e Unit/Instalasi : Unit ............................................/ Instalasi .............................................. (jika ada)

e Jabatan : Jabatan Struktural/Jabatan Fungsional/Jabatan Pelaksana

4 IKTISAR JABATAN :

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Utama :
Alternatif :
b Diklat : 1.
2.
3.
c Pengalaman : 1.
2.
3.
6 TUGAS POKOK
URAIAN TUGAS POKOK Jumlah Beban Waktu
NO (Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN Hasil Kerja
Info Jab Hal 15 dari 51 Halaman
dikerjakan)
 URAIAN TUGAS POKOK
NO (Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN Hasil Kerja Kerja selama Penyelesaian
dikerjakan) 1 Tahun (Jam)

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM

Info Jab Hal 16 dari 51 Halaman

 1
2
3
4
5

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM T

1
2
3
4
5

9 TANGGUNG JAWAB 1
2
3
4

10 WEWENANG 1
2
3
4

Info Jab Hal 17 dari 51 Halaman

 5

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR KONDISI IDEAL PE
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan tempat kerja
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran

13 RISIKO BAHAYA NO FISIK/MENTAL PENYEBAB

1

Info Jab Hal 18 dari 51 Halaman

 3

14 SYARAT JABATAN LAIN

1 Keterampilan kerja :
2 Bakat Kerja :
3 Minat Kerja :
4 Temperamen Kerja :
5 Fungsi Jabatan/Pekerjaan
a Hubungan dengan data :
b Hubungan dengan orang :
c Hubungan dengan Benda :

6 Syarat Kondisi Fisik a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan

b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-

7 Upaya Fisik :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

16 KELAS JABATAN : KOSONGKAN

Info Jab Hal 19 dari 51 Halaman

Waktu Efektif Kebutuhan
Info Jab Hal 20 dari 51 Halaman
 Penyelesaian Pegawai
(Jam) (1250 Jam)

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.000

? Orang

AN DALAM TUGAS

Info Jab Hal 21 dari 51 Halaman

A DALAM TUGAS

Info Jab Hal 22 dari 51 Halaman

 DALAM HAL

SI IDEAL PENDUKUNG

Info Jab Hal 23 dari 51 Halaman

(Masukkan Kode yang HA)
(Masukkan Kode yang HA)
(Masukkan Kode yang HM)

(Masukkan Kode yang TE)

(Masukkan Kode yang TE)
(Masukkan Kode yang TE)

(Masukkan Kode yang B atau AB )

Info Jab Hal 24 dari 51 Halaman

 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN :
2 KODE JABATAN : KOSONGKAN
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : Sekda Kota Binjai
b JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai / Direktur RSUD Joelham Binjai
c Admnistrator : Sekretaris Dinas / Kepala Bidang
d Pengawas : Kepala Sub Bagian ...................... / Kepala Seksi
e Unit/Instalasi : Unit ............................................/ Instalasi .............................................. (jika ada)

e Jabatan : Jabatan Struktural/Jabatan Fungsional/Jabatan Pelaksana

4 IKTISAR JABATAN :

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Utama :
Alternatif :
b Diklat : 1.
2.
3.
c Pengalaman : 1.
2.
3.
6 TUGAS POKOK
URAIAN TUGAS POKOK Jumlah Beban Waktu
NO (Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN Hasil Kerja
< Info Jab Hal 25 dari 51 Halaman >
dikerjakan)
 URAIAN TUGAS POKOK
NO (Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN Hasil Kerja Kerja selama Penyelesaian
dikerjakan) 1 Tahun (Jam)

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM

< Info Jab Hal 26 dari 51 Halaman >

 1
2
3
4
5

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM T

1
2
3
4
5

9 TANGGUNG JAWAB 1
2
3
4

10 WEWENANG 1
2
3
4

< Info Jab Hal 27 dari 51 Halaman >

 5

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR KONDISI IDEAL PE
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan tempat kerja
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran

13 RISIKO BAHAYA NO FISIK/MENTAL PENYEBAB

1

< Info Jab Hal 28 dari 51 Halaman >

 3

14 SYARAT JABATAN LAIN

1 Keterampilan kerja :
2 Bakat Kerja :
3 Minat Kerja :
4 Temperamen Kerja :
5 Fungsi Jabatan/Pekerjaan
a Hubungan dengan data :
b Hubungan dengan orang :
c Hubungan dengan Benda :

6 Syarat Kondisi Fisik a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan

b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-

7 Upaya Fisik :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

16 KELAS JABATAN : KOSONGKAN

< Info Jab Hal 29 dari 51 Halaman >

Waktu Efektif Kebutuhan
< Info Jab Hal 30 dari 51 Halaman >
 Penyelesaian Pegawai
(Jam) (1250 Jam)

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.00

0 0.000

? Orang

AN DALAM TUGAS

< Info Jab Hal 31 dari 51 Halaman >

A DALAM TUGAS

< Info Jab Hal 32 dari 51 Halaman >

 DALAM HAL

SI IDEAL PENDUKUNG

< Info Jab Hal 33 dari 51 Halaman >

(Masukkan Kode yang HA)
(Masukkan Kode yang HA)
(Masukkan Kode yang HM)

(Masukkan Kode yang TE)

(Masukkan Kode yang TE)
(Masukkan Kode yang TE)

(Masukkan Kode yang B atau AB )

< Info Jab Hal 34 dari 51 Halaman >

a. KETERAMPILAN KERJA

1 Keterampilan komputer,,.

2 Kemampuan analisis dan evaluasi data

3 Kemampuan penyusunan data organisasi

4 dst
b. BAKAT KERJA

1 G, Intelegensia

2 V, Bakat Verbal

3 N, Bakat Numerik

4 S, Bakat pandang ruang

5 P, Bakat penerapan Bentuk

6 Q, Bakat ketelitian

7 K, Koordinasi Motorik

8 F, Kecekatan Jari

9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki

10 C, Kemampuan membedakan warna

11 M, Kecekatan Tangan
Kemampuan belajar secara umum.

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang ce

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan pen

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

c. TEMPERAMEN KERJA

1 D, Directing -Control-Planning (DCP)

2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF)

3 I, Influencing (INFLU)

4 J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)

5 M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)

6 P, Dealing with People (DEPL)

7 R, Repetitive and Continuous (REPCON)

8 S, Performing under Stress (PUS)

T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (S

9
TS)

10 V, Variety and Changing Conditions (VARCH)

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau me

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berd

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pem

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemb

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darur
eseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangk

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tu
d. MINAT KERJA

1 1.a

2 1.b

3 2.a

4 2.b

5 3.a

6 3.b

7 4.a

8 4.b

9 5.a

10 5.b
KERJA

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA

1 Berdiri

2 Berjalan

3 Duduk

4 Mengangkat

5 Membawa

6 Mendorong

7 Menarik

8 Memanjat

Menyimpan imbangan / menga

9
tur imbangan

10 Menunduk

11 Berlutut

12 Membungkuk

13 Merangkak

14 Menjangkau

15 Memegang
16 Bekerja dengan jari

17 Meraba

18 Berbicara

19 Mendengar

20 Melihat

21 Ketajaman jarak jauh

22 Ketajaman jarak dekat

23 Pengamatan secara mendalam

24 Penyesuaian lensa mata

25 Melihat berbagai warna

26 Luas
RJA

Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

Bergerak dengan jalan kaki.

Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut)

Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin
atau mengatur imbangan pada waktu melakukan olah raga senam.

Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.

Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang

Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang"
uruh bagian tangan).

Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda diman
bagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang pe
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap b
f. KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin

2 Umur (tahun)

3 Tinggi Badan (cm)

4 Berat Badan (kg)

5 Postur Badan

6 Penampilan
Pria Wanita Pria/Wanita

50 Tahun

70 Cm

60 Kg

...

Menarik
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN

1 B0, Memasang mesin

2 B1, Mengerjakan persisi

3 B2, Menjalankan - mengontrol mesin

4 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin

5 B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas

6 B5, Melayani mesin

7 B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/dari mesin

8 B7, Memegang

9 D0, Memadukan data

10 D1, Mengkoordinasi data

11 D2, Menganalisis data

12 D3, Menyusun data

13 D4, Menghitung data
14 D5, Menyalin data
15 D6, Membandingkan data

16 O0, Menasehati
17 O1, Berunding
18 O2, Mengajar
19 O3, Menyelia
20 O4, Menghibur
21 O5, Mempengaruhi
22 O6, Berbicara - memberi tanda

23 O7, Melayani orang

24 O8, Menerima instruksi

Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponen-kom

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-

rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi y

Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pa

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk m
ni mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, me

Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta peralatannya.

Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, a
rasikan oleh karyawan- karyawan lainnya.
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengemb
an dengan menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berd
porkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan a
Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara
ya mental.
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masa
hlian lainnya.
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendas
Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan yang
Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.