BADAN KEPEGAWAIAN,

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH

PROVINSI RIAU
UPT. ASSESSMENT DAN PEMBINAAN ROHANI PEGAWAI
JL. Cut Nyak Dien Pekanbaru – 28126 Telp. (0761)21172, 28997, 33073

FOTO
FORMULIR DATA PRIBADI

I. IDENTITAS DIRI
1. Nama Lengkap (dengan gelar) : Ir. Aliman Makmur,M.Si,PhD
2. Tempat/Tanggal Lahir : Kota Lama, 16 Jaunari 1963
3. Jenis Kelamin : Laki-laki
4. Alamat : Jl.Jend.Sudriman.No.25 A
5. Telepon / HP : 082384694658
6. Alamat e-mail : makmur_aliman@yahoo.com
7. Agama : Islam
8. Status Pernikahan : Kawin
9. N I P : 19630116 198903 1 006
10. Jabatan saat ini : Kepala Dinas Ketahanan Pangan Kab.Kampar
11. Eselon & Gol. Ruang : II/b
12. Nama Atasan Langsung : Syahrial Abdi
13. Jabatan Atasan Langsung : Pj.Bupati Kampar

II. LINGKUNGAN KELUARGA

Susunan Keluarga ( Pasangan dan Anak-anak )

Nama L/ Tempat/Tgl Lahir Pendidikan Pekerjaan

P
Pasangan
Anak 1 R.R. Bono Fazio L Bangkinang, 27-03-1993 S1 kedokteran Mahasiswa
UMJ
Anak 2 Ibnu Yakhzan L Bangkinang, 18-10-1995 S2Geofizik_U Mahasiswa
KM
Anak 3 Hari Putra Makmur L Bangkinang, 19-09-1996 AKPOL Taruna
Anak 4 Bazil Putra Makmur L Salo, 19-08-2006 SD Pelajar
Anak 5

III. RIWAYAT PENDIDIKAN

1. Pendidikan Formal

Nama Sekolah Jurusan Tempat Thn s/d Thn Keterangan

S3 University Utara Ekonomi Sintok,ke 2006-2015
Malasyia (Ekonomi ddah
Fakulty)
S2 Pasca Sarjana Perencanaan Padang 2001-2004
UNAND pembanguna
n wilayah
pedesaan(PP
WD)
Univ/Inst Univesitas Raiu Budidaya Pekanbar 1982-1988
Perikana u
Akademi

a. Isilah dengan huruf cetak

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan
c. Bila kolom yang tersedia kurang, lanjutkan di halaman yang kosong DRH/JPT Pratama/Pemprov Riau/2017 - 1

I. IDENTITAS
DIRI
 BADAN KEPEGAWAIAN,
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
PROVINSI RIAU
UPT. ASSESSMENT DAN PEMBINAAN ROHANI PEGAWAI
JL. Cut Nyak Dien Pekanbaru – 28126 Telp. (0761)21172, 28997, 33073

SLTA SMA 6 Pekanbaru IPA Pekanbar 1979-1982

u

2. Pendidikan Informal ( Kursus atau Training )

No. Jenis Kursus / Training Tempat Tahun Keterangan

1. Kursus Manajemen Bangkinang 1992
Proyek
2. Teknik Analisa dan Bangkinang 1994
Perencanaan Gender
3. ADUMLA Bangkinang 1997
4. Manajemen Organisasi Bangkinnag 1997
dan Tata Laksana
5. Orientasi Tata Naskah Bangkinang 1998
Dinas
6. Bahasa Inggris Pekambaru 2003
7. DIKLAT PIM TK II Jakarta 2003
8. SPAMA bangkinang 2000

IV. RIWAYAT PEKERJAAN

1. Uraikan dengan singkat pekerjaan Anda selama ini (dimulai dari posisi terakhir):
No. Jabatan Bln/Thn s/d Bln/Thn Unit Kerja
1. Kepala Dinas Ketahan Dinas Ketahan Pangan
17-01-2017 Kab.Kampar
Pangan Kab.Kampar
2. Kepala Badan Pelaksana Badan pelaksana
Penyuluh Pertanian dan Penyuluhan Pertanian dan
27-11-2012 Ketahanan Pangan
Ketahanan Pangan
Kab.Kampar
Kab.Kampar
3. Kepala Badan Penyuluhan Badan penyuluh Pertanian
Pertanian dan Ketahanan 24-11-2008 dan Ketahanan Pngan
Pangan Kab.Kampar Kab.Kampar
4. Staf Bappeda Kab.Kampar 24-08-2007 Bappeda Kab.Kampar
Staf Bappeda Kab.Kampar 24-08-2007 Bappeda Kab.Kampar
Kadis Perikanan Rokan Dinas Perikanan
26-09-2003 Kab.Rokan Hulu
Hulu
Pj.Kadis Perikanan Dinas Perikanan
25-07-2002 Kab.Rokan Hulu
Kab.Rokan Hulu
Pj.Kepala Bagian TU Dinas Dinas Perikanan
03-01-2002 Kab.Rokan Hulu
Perikanan Rokan Hulu
Pj.Kadis Perikanan Dinas Perikanan
03-05-2001 Kab.Kampar
Kab.Rokan Hulu
Plt Kasi Perikanan Dinas Perikanan
31-05-1996 Kab.Kampar
Kab.Kampar
Kasubbag Tata Usaha Dinas Perikanan
Dinas Perikanan 06-11-1995 Kab.Kampar
Kab.Kampar
Kasi Bina Program dan Dinas Perikanan
Peyuluhan Dinas Perikanan 26-03-1994 Kab.Kampar
Kab.Kampar
2. Uraikan tugas untuk dua posisi terakhir bidang pekerjaan di atas.

a. Isilah dengan huruf cetak

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan
c. Bila kolom yang tersedia kurang, lanjutkan di halaman yang kosong DRH/JPT Pratama/Pemprov Riau/2017 - 2
 BADAN KEPEGAWAIAN,
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
PROVINSI RIAU
UPT. ASSESSMENT DAN PEMBINAAN ROHANI PEGAWAI
JL. Cut Nyak Dien Pekanbaru – 28126 Telp. (0761)21172, 28997, 33073

Tugas pada Badan Pelaksana dan Penyuluh Pertanian dan Ketahanan Pangan adalah untuk
melaksanakan urusan pemerintahan dibidang ketahanan pangan melalui kebijakan teknis
dan pembinaan pelaksanaan kegiatan untuk penyanga ketahanan pangan, kelembagaan
masyarakat dalam berketahanan pangan dan penyelenggaraan penyuluhan pertanian dalam
arti luas serta tugas lain yang diberikan oleh bupati sesuai dengan perundang-udangan
yang berlaku.
Tugas pad Dinas Ketahanan Pangan adalah Melaksanakan kewenangan pemerintah daerah
dalam bidang ketahanan pangan yang meliputi perumusan kebijakan,
prlaksanaan,koodinasi penyediaan infratrukstur pangan menilai kenerka ASN ketahanan
Pangan.Melaporkan pelaksanaan tugas kepada bupati.

V. DATA PEKERJAAN
1. Berapa orang bawahan langsung Anda di jabatan sekarang? Di bagian apa dan sebagai apa
mereka bekerja? 5 orang.

Nama Bagian Peran/jabatan

Drs.Mohammad,M.Si Sekretariat Sekretaris

Drs. Syukrizal,M.Si Ketersediaan dan Kepala Bidang

Kerawanan pangan
Razia,SoS Distribusi, cadangan, dan Kepala Bidang
harga pangan
Irwan Effendi,Sp.MP Konsumsi dan Kepala bidang
penganekarangaman pangan
Ujang Supriatin,Sp Keamanan Pangan Kepala Bidang

2. Untuk memperoleh gambaran lebih jelas mengenai posisi jabatan Anda di dalam struktur
organisasi, tolong Anda gambarkan di bawah ini struktur organisasi tempat Anda bekerja, dan
dimana posisi jabatan Anda

* Anda *Ir.Aliman Makmur,M.Si.PhD

Dr.Mohammad,M.Si

Drs.Syukrizal,M.Si Razia,SoS Irwan Effendi,Sp.Mp Ujang Supriatin,Sp

3. Apa saja tanggungjawab Anda pada pekerjaan/jabatan Anda sekarang?

a. Isilah dengan huruf cetak

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan
c. Bila kolom yang tersedia kurang, lanjutkan di halaman yang kosong DRH/JPT Pratama/Pemprov Riau/2017 - 3
 BADAN KEPEGAWAIAN,
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
PROVINSI RIAU
UPT. ASSESSMENT DAN PEMBINAAN ROHANI PEGAWAI
JL. Cut Nyak Dien Pekanbaru – 28126 Telp. (0761)21172, 28997, 33073

1. membuat kebijakan,malakasanakan serta melakukan pemantauan dan evaluasi dan

melaporkan kepada bupati Kab.kampar.
2. melakukan penilaian dan evaluasi terhadap kinerja ASN yang ada pada Dinas
Ketahanan Pangan dan melaporkan ke Bupati Kab.Kampar.

4. Uraikan secara terperinci apa saja yang Anda lakukan selama ini dalam rangka menunaikan tiap-
tiap tanggung jawab di atas

1. memberikan penjelasan/memberikan dokumen Tugas pokok dan fungsi kepada

Pejabat eselon dilingkungan Dinas Ketahanan Pangan
2. berdasarkan hal tersebut memerintahkan kepada mereka untuk melakukan
identifikasi terhadap persoal-persoalan dan isu-isu terkini sesuai dengan Tupoksi
meraka yang dituangkan dalam bentuk dokumen berupa narasi dan matrik.
3. melakukan membuat surat kepala dinas tentang tim penyusunan rancana srtategis
dari pada Opede Dinas Ketahan Pangan.
4. pembuatan Renstra tersebut harus mempunyai benang merah dengan visi dan misi
Bupati. penyusunan menggunakan metode SWOT.
5. surat keputusan tersebut juga berisikan batas minimal waktu yang harus dikerjakan
oleh tim guna penyelesain rencana strategi tersebut.
6. Renstra yang sudah selesai diambil ahli oleh skretaris Dinas Ketahanan Pangan
guna melakukan koordinasi baik secara vertikal maupun horizontal terhadap instruksi
lainnya guna kesempurnaan daripada renstra dimaksud dan melaporkannya kepada
kelapa Dinas dalam tempo waktu yang telah ditetapkan.
7. untuk kelancaran pelaksaanan kebijakan teknis saya membuat matrik skedul kerja
mingguan, bulanan untuk pejabat eselon III dibawah saya.
8. sekali seminggu tepatnya pada hari senin , dan apabila hari senin itu libur maka
rapat mingguan ditunda hari berikut nya.adapun agenda rapat berisi:
- memberikan motivasi kepda seluruh pejabat eselon III dan IV
- setiap pejabat eselon III melaporkan kegiatan yanga ada pada bidangnya masing-
masing degan memaparkan keberhasilan hambatan dan masalah serta menentukan
titik-titik yang telah diatasi serta rencana kerja untuk minggu kedepannnya.setiap
pejabat eselon III ini melaporkan dalam kontek SDM,keuangan,Peralatan,metode serta
waktu yang digunakan dan lokasi yang digunakan.semua laporan dibuat dalam bentuk
power point serta di lengkapi dengan audio visual(video dan gamabar)
- apabila terjadi permasalahan diselsaika secara bersama-sama
9. tindak lanjut dari laporan mingguan akan dilakukan lagi rapat bulanan setiapa
tanggal 5 setiap bulannya,dan apabila hari libur ditunda pada hari berikutnya.
10. pola kerja seperti diatas dilakukan juga oleh pejabat eselon III terhadap Eselon IV
dibawahnya dan Eselon IV melakukan pula hal yang sama terhadap staff dibawahnya,
dengan waktu pelaksanaan lebih dahulu dari pada pelaksanaan yang dilakukan oleh
pejabat diatasnya(biasanya dalam satu hari).biaya makan dan minum selama proses
rapat tersebut sudah tersedia pada anggaran Dinas Ketahanan Pangan.

VI. KONDISI KERJA

1. Bagaimanakah kondisi kerja Anda (tempat, suasana, tugas) saat ini ?
Baik  Cukup Baik Perlu Perbaikan
Ceritakan kondisi yang Anda maksud, dan usulan perbaikan yang perlu dilakukan :
Dengan dukungan SDM dengan perlatan sarana dan prasarana Semua pekerjaan dapat
diselesaikan tepat waktunya.

a. Isilah dengan huruf cetak

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan
c. Bila kolom yang tersedia kurang, lanjutkan di halaman yang kosong DRH/JPT Pratama/Pemprov Riau/2017 - 4
 BADAN KEPEGAWAIAN,
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
PROVINSI RIAU
UPT. ASSESSMENT DAN PEMBINAAN ROHANI PEGAWAI
JL. Cut Nyak Dien Pekanbaru – 28126 Telp. (0761)21172, 28997, 33073

2. Ada beberapa aspek / situasi / kondisi yang membuat Anda dapat optimal dalam bekerja. Jelaskan
aspek apa saja yang dapat mendukung optimalisasi Anda dalam bekerja ?
1. Suasana gedung kantor cukup bagus yang dilengkapi dengan peralatan/mesin yang
lengkap .
2. hubungan yang baik dengan staff yang ada
3. hubungan yang baik dengan di lingkungan Dinas lainnya
4. lebih kurang 75% dari ASN yang ada adalah sarjana
5. seluruh ASN bertempat tinggal di kota Bangkinang
6. seluruh ASN sudah memiliki kendraan roda dua / roda empat
7. seluruh ASN mampu mengoperasikan peralatan teknologi informatika.

VII. MINAT DAN HARAPAN

1. Apakah yang Anda sukai dari pekerjaan Anda sekarang ? (kondisi, tugas-tugas, dsb)
Mengapa ?

Pekerjaan yang sekarang sifatnya lebih teknis dan operasional sehingga apabila ada
keberhasilan akan lebih tampak keberhasilannya dan apabila gagal akan lebih cepat
pulak tampak gagalnya sehingga kerja di Dinas baru ini sifatnya lebih menantang
berbanding dengan pekerjaan saya yang sebelumnya yang bersifat kordinasi.

2. Apa yang paling Anda tidak sukai dari pekerjaan/jabatan Anda sekarang ? (kondisi, tugas-tugas,
dsb) Mengapa ?

Karena saya telah mempelajari dan mengidentifikasi serta menggaitkanya dengan teori-
teori manajemen maka semua pekerjaaan tersebut saya senangi dengan arti kata tidak
ada satu tugas pun yang tidak saya sukai.

VIII. Kekuatan dan Kelemahan

1. Apakah yang menjadi kekuatan (Strong Point) Anda ?

1. pendidikan akademik saya (SI.SII dan SIII)

2. pengalaman sebagai brokrat (saya teah bekerja pada dua kabupaten) dan
membantu pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan dan kemasyarakatan terhadap 6
orang kepala Daerah.
3. pendidikan pelatihan yang saya miliki
4. kondisi kelurga saya yang nyaman dan tentram serta anak-anak saya memilki nilai
sangat memuaskan secara akademik.

2. Apakah yang menjadi kelemahan (Weak Point) Anda ?

a. Isilah dengan huruf cetak

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan
c. Bila kolom yang tersedia kurang, lanjutkan di halaman yang kosong DRH/JPT Pratama/Pemprov Riau/2017 - 5
 BADAN KEPEGAWAIAN,
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
PROVINSI RIAU
UPT. ASSESSMENT DAN PEMBINAAN ROHANI PEGAWAI
JL. Cut Nyak Dien Pekanbaru – 28126 Telp. (0761)21172, 28997, 33073

Kelemahan saya adalah sentitif akan perkataan orang lain yang bersifat kasar dan
menyingung pribadi saya.

Bangkinang,27 Februari 2017

(Ir.Aliman Makmur,M.Si.PhD)

a. Isilah dengan huruf cetak

b. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban untuk pertanyaan pilihan
c. Bila kolom yang tersedia kurang, lanjutkan di halaman yang kosong DRH/JPT Pratama/Pemprov Riau/2017 - 6