 PKRS KADARZI DAN GIZI SEIMBANG

MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN

PROFESIONAL (MPKP)
12 April 2016 Karya Ilmiah

1. Pengertian MPKP
Model praktik keperawatan profesional (MPKP) adalah suatu sistem (struktur, proses
dan nilai-nilai profesional), yang memfasilitasi perawat profesional, mengatur
pemberian asuhan keperawatan, termasuk lingkungan tempat asuhan tersebut
diberikan. (Ratna sitorus & Yulia, 2006).
Model Asuhan Keperawatan Profesional adalah sebagai suatu sistem (struktur,
proses dan nilai- nilai) yang memungkinkan perawat profesional mengatur
pemberian asuhan keperawatan termasuk lingkungan untuk menopang pemberian
asuhan tersebut (Hoffart & Woods, 1996).
2. Komponen MPKP
Berdasarkan MPKP yang sudah dikembangkan di berbagai rumah sakit, Hoffart &
Woods (1996) menyimpulkan bahwa MPKP tediri lima komponen yaitu nilai–nilai
professional yang merupakan inti MPKP, hubungan antar professional, metode
pemberian asuhan keperawatan, pendekatan manajemen terutama dalam
perubahan pengambilan keputusan serta sistem kompensasi dan penghargaan.
a. Nilai–nilai professional
Pada model ini PP dan PA membangun kontrak dengan klien/keluarga, menjadi
partner dalam memberikan asuhan keperawatan. Pada pelaksanaan dan evaluasi
renpra. PP mempunyai otonomi dan akuntabilitas untuk mempertanggungjawabkan
asuhan yang diberikan termasuk tindakan yang dilakukan oleh PA. hal ini berarti PP
mempunyai tanggung jawab membina performa PA agar melakukan tindakan
berdasarkan nilai-nilai professional.
b. Hubungan antar professional
Hubungan antar profesional dilakukan oleh PP. PP yang paling mengetahui
perkembangan kondisi klien sejak awal masuk. Sehingga mampu memberi informasi
tentang kondisi klien kepada profesional lain khususnya dokter. Pemberian informasi
yang akurat akan membantu dalam penetapan rencana tindakan medik.
c. Metode pemberian asuhan keperawatan
Metode pemberian asuhan keperawatan yang digunakan adalah modifikasi
keperawatan primer sehingga keputusan tentang renpra ditetapkan oleh PP, PP
akan mengevaluasi perkembangan klien setiap hari dan membuat modifikasi pada
renpra sesuai kebutuhan klien.
d. Pendekatan manajemen
Pada model ini diberlakukan manajemen SDM, yaitu ada garis koordinasi yang jelas
antara PP dan PA. performa PA dalam satu tim menjadi tanggung jawab PP.
Dengan demikian, PP adalah seorang manajer asuhan keperawatan. Sebagai
seorang manajer, PP harus dibekali dengan kemampuan manajemen dan
kepemimpinan sehingga PP dapat menjadi manajer yang efektif dan pemimpin yang
efektif.
e. Sistem kompensasi dan panghargaan.
PP dan timnya berhak atas kompensasi serta penghargaan untuk asuhan
keperawatan yang dilakukan sebagai asuhan yang profesional. Kompensasi dan
penghargaan yang diberikan kepada perawat bukan bagian dari asuhan medis atau
kompensasi dan penghargaan berdasarkan prosedur.
3. Tujuan MPKP
a. Menjaga konsistensi asuhan keperawatan.
b. Mengurangi konflik, tumpang tindih dan kekososongan pelaksanaan asuhan
keperawatan oleh tim keperawatan.
c. Menciptakan kemandirian dalam memberikan asuhan keperawatan.
d. Memberikan pedoman dalam menentukan kebijakan dan keputusan.
e. Menjelaskan dengan tegas ruang lingkup dan tujuan asuhan keperawatan
bagi setiap tim keperawatan.
4. Pilar–pilar dalam Model Praktik Keperawatan Professional (MPKP)
Dalam model praktik keperawatan professional terdiri dari empat pilar diantaranya
adalah
Pilar I : pendekatan manajemen keperawatan
Dalam model praktik keperawatan mensyaratkaan pendekatan manajemen sebagai
pilar praktik perawatan professional yang pertama. Pada pilar I yaitu pendekatan
manajemen terdiri dari :
– Perencanaan dengan kegiatan perencanaan yang dipakai di ruang MPKP meliputi
(perumusan visi, misi, filosofi, kebijakan dan rencana jangka pendek ;
harian,bulanan,dan tahunan)
– Pengorganisasian dengan menyusun stuktur organisasi, jadwal dinas dan daftar
alokasi pasien.
– Pengarahan
Dalam pengarahan terdapat kegiatan delegasi, supervise, menciptakan iklim
motifasi, manajemen waktu, komunikasi efektif yang mencangkup pre dan post
conference, dan manajemen konflik
 – pengawasan
– Pengendalian
Pilar II : sistem penghargaan
Manajemen sumber daya manusia diruang model praktik keperawatan professional
berfokus pada proses rekruitmen,seleksi kerja orientasi, penilaian kinerja, staf
perawat.proses ini selalu dilakukan sebelum membuka ruang MPKP dan setiap ada
penambahan perawatan baru.
Pilar III : hubungan professional
Hubungan professional dalam pemberian pelayanan keperawata (tim kesehatan)
dalam penerima palayana keperawatan (klien dan keluarga). Pada pelaksanaan nya
hubungan professional secara interal artinya hubungan yang terjadi antara
pembentuk pelayanan kesehatan misalnya antara perawat dengan perawat, perawat
dengan tim kesehatan dan lain–lain. Sedangkan hubungan professional secara
eksternal adalah hubungan antara pemberi dan penerima pelayanan kesehatan.
Pilar IV : manajemen asuhan keperawatan
Salah satu pilar praktik professional perawatan adalah pelayanan keperawat dengan
mengunakan manajemen asuhan keperawatan di MPKP tertentu. Manajemen
asuhan keperawat yang diterapkan di MPKP adalah asuhan keperawatan dengan
menerapkan proses keperawatan
5. Nilai Praktek Keperawatan
MPKP merupakan model praktek keperawatan profesional yang mewujudkan nilai-
nilai profesional. Nilai-nilai profesional yang diterapkan pada MPKP adalah:
1. Pendekatan Manajemen ( Management Approach )
2. Penghargaan karir ( compensatory rewards )
3. Hubungan Profesional ( professional relationship)
4. Sistem pemberian asuhan pasien ( patient care delivery system )
Sumber:
http://justwanttosay-stephanie.blogspot.co.id/2011/09/mpkpmodel-praktek-keperawatan.html
http://ayuningnurse.blogspot.co.id/2011/11/mpkp.html
http://edyria.blogspot.co.id/2011/12/model-pelayanan-keperawatan-profesional.html




SebelumnyaManfaat Olahraga Senam bagi Penderita Diabetes

BerikutnyaBIMBINGAN AKREDITASI VERSI 2012 RSUD PURI HUSADA TEMBILAHAN

Artikel Terkait
SP2KP ( Sistem Pemberian Pelayanan Keperawatan Professional )
28 Juli 2016
 JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT DAN ANGKA KREDITNYA
28 Juli 2016

STANDAR PELAYANAN MINIMAL RUMAH SAKIT

26 Juli 2016

Tinggalkan Balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.
Komentar
Nama
Email
Situs Web

dr.SAUT PAKPAHAN
Direktur

Survey

Bagaimana Menurut Anda Pelayanan RSUD Puri

Husada ?
 Sangat Baik
 Baik
 Cukup
 Buruk

25 votes · 25 answers

PilihHasil

Pengunjung Website
 Hari ini : 145

Kemarin : 342

Bulan ini : 3073

Tahun ini : 13999

Total Kunjungan : 95555

JAM BERKUNJUNG / BESUK

 SIANG : PUKUL 11.00 WIB s/d PUKUL 13.30 WIB
 SORE : PUKUL 17.00 WIB s/d PUKUL 20.30 WIB

Kategori
Kategori Pilih Kategori Kegiatan RSPH Artikel RSPH Berita RSUD Puri Husada / Rumah
Sakit Karya
Ilmiah Kesehatan Pemerintahan/Umum/Jurnalistik Berita Keagamaan Kegiatan /
Event Rumah Sakit Promkes / Penyuluhan Promosi Rumah Sakit

 ARTIKEL27-01-2019 19:43
Keluarga Sadar Gizi, Indonesia Sehat dan Produktif
Tim GPR Kominfo
 ARTIKEL14-01-2019 13:16
Kota dan Kabupaten Wujudkan Pembangunan Kota Berkelanjutan
Tim GPR Kominfo
 ARTIKEL11-01-2019 09:49
Presiden Pantau Langsung Penyaluran PKH Tahap Pertama Tahun 2019
Tim GPR Kominfo
 ARTIKEL10-01-2019 11:09
Siap Sambut 20 Juta Kunjungan Wisman, Kemenpar Promosikan 100 Calendar of Events (CoE)
Wonderful 2019
Tim GPR Kominfo
 ARTIKEL28-12-2018 11:34
Kemenperin-Kemensos Latih Penyandang Disabilitas Agar Siap Kerja di Industri
Tim GPR Kominfo

Februari 2019

S S R K J S M

« Jan
 Februari 2019

S S R K J S M

1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28

Arsip
Arsip Pilih Bulan Februari 2019 (2) Januari 2019 (9) Desember 2018 (4) November
2018 (4) Oktober 2018 (10) September 2018 (8) Agustus 2018 (4) Juli 2018 (6) Juni
2018 (2) Mei 2018 (10) April 2018 (6) Maret 2018 (9) Februari 2018 (2) Januari
2018 (3) Desember 2017 (3) November 2017 (6) Oktober 2017 (5) September
2017 (5) Agustus 2017 (2) Juli 2017 (4) Juni 2017 (3) Mei 2017 (9) April 2017 (4) Maret
2017 (6) November 2016 (1) Oktober 2016 (9) September 2016 (4) Agustus 2016 (16) Juli
2016 (12) Juni 2016 (13) Mei 2016 (30) April 2016 (2) Maret 2016 (5) Februari
2016 (5) Januari 2016 (1) Desember 2015 (3) November 2015 (26) Oktober
2015 (31) September 2015 (14) Agustus 2015 (7) Juli 2015 (4) Juni 2015 (11) Mei
2015 (1) April 2015 (10) Maret 2015 (12) Februari 2015 (6) Januari 2015 (41) Desember
2014 (11) November 2014 (8) Oktober 2014 (1) September 2014 (1) Agustus 2014 (4) Mei
2014 (1) April 2014 (3) Maret 2014 (1) Januari 2014 (1) Desember 2013 (1) Oktober
2013 (3) September 2013 (1) Agustus 2013 (4) Juli 2013 (1) Juni 2013 (2) Mei
2013 (2) Maret 2013 (2) November 2012 (1) Oktober 2012 (1) Juli 2012 (1) Mei
2012 (1) Maret 2012 (1) Februari 2012 (1) Januari 2012 (1) Desember 2011 (1) November
2011 (1) Oktober 2011 (5) Agustus 2011 (1) Juli 2011 (3) Mei 2011 (2) April
2011 (2) Maret 2011 (1)

Powered by PEMKAB INHIL | Development by TIM ICTthemetf

Copyright © 2011 - 2019 RSUD PURI HUSADA TEMBILAHAN. All Rights Reserved