PENERIMAAN DAN SELEKSI KARYAWAN BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

001/HRD/VII/2018 01 1/2

Ditetapkan,
Direktur RSU Kartini Kupang

Tanggal Terbit
SPO
26 Juli 2018

Dr. Yudith M.Kota, M.Kes

NIK 29111301101
PENGERTIAN Adalah tata-cara/ prosedur dalam kegiatan penerimaan dan
seleksi karyawan baru pada RSU Kartini Kupang
TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam pemenuhan
kebutuhan sumber daya manusia pada RSU Kartini Kupang
secara kuantitas maupun kualitas, sebagai upaya untuk
meningkatkan kualitas pelayanan pada pelanggan.
KEBIJAKAN 1. Keputusan Direktur Nomor: 007/SK/DIR/VI/2016 tentang
Kebijakan Sumber Daya Manusia di RSU Kartini Kupang;

2. Panduan Penerimaan Pegawai

PROSEDUR 1. Usulan kebutuhan karyawan baru dibuat :
a. Atas permintaan ka unit berdasarkan Analisis Beban
Kerja (ABK) dan Analisis Jabatan (ANJAB) sebagai
dasar permintaan kebutuhan tenaga dan diteruskan ke
HRD
b. Bila terjadi kekosongan tenaga pada unit pelayanan
yang disebabkan karyawan mengundurkan diri/mutasi/
diberhentikan
c. Bila ada perluasan pelayanan/pengembangan jenis
pelayanan baru di RS
2. Kepala HRD mengusulkan secara kolektif kebutuhan tenaga
ke Direktur
3. Setelah mendapat persetujuan dari Direktur, Bagian HRD
melakukan publikasi melalui media cetak/ elektronik
mengenai pengadaan pegawai di lingkungan RSU Kartini
Kupang sesuai dengan formasi kebutuhan tenaga.
4. Calon pegawai yang mendaftar akan melalui beberapa
tahapan seleksi antara lain Administrasi, tes pengetahuan
umum (tulis), wawancara oleh HRD, psikotes dan MCU.
5. Seleksi dilakukan oleh panitia/tim seleksi, dengan anggota
panitia antara lain: Kepala Departemen, Kasie HRD &
General Affair dan Kabag yang terkait.
 PENERIMAAN DAN SELEKSI KARYAWAN BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

001/HRD/VII/2018 01 2/2

6. Daftar nilai calon karyawan yang mengikuti tes

diserahkan ke Direktur dan hasil seleksi ditentukan oleh
Direktur.
7. Calon-calon yang telah lulus seleksi, akan diumumkan di
media sosial.

UNIT TERKAIT Seluruh unit kerja di lingkungan RSU Kartini Kupang