Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Mandiri Dan Rekan
Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Mandiri Dan Rekan
Evaluasi Kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilaian untuk
menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian atau deskripsi pekerja dalam
suatu periode tertentu, biasanya setiap akhir tahun. Di lingkungan sebuah organisasi setiap dan
semua karyawan perlu dievaluasi kinerjanya untuk mengetahui kontribusinya dalam mencapai
tujuan, baik tujuan operasional maupun tujuan ideal/strategic yang ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi
kinerja yang efektif dan efisien harus dilaksanakan sebagai suatu system. Untuk itu, diperlukan
system evaluasi kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam membina karyawan yang kinerjanya
tinggi dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh system tersebut berjalan sedikit
bany7ak tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama ketika memutuskan apa yang harus
dievaluasil, kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang harus mengevaluasi kinerja.
2. Waktu evaluasi
Evaluasi Perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setahun sekali.
4. Metode Evaluasi
Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang melakukan pekerjaan dan
hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi kriteria-kriteria yang harus dipenuhi dalam bentuk angka