ABSTRAK

Gaya kepemimpinan transformasional adalah gaya memimpin yang

membuat bawahan bangga, percaya akan kemampuan atasannya, dan mampu
memotivasi karyawannya untuk memajukan perusahaan. Hipotesa penelitian (Ha)
bahwa terdapat hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan
kerja staff office divisi finance PT. ARYAN INDONESIA (KIDZANIA) Jakarta.
Variabel bebas adalah Gaya kepemimpinan transformasional, sedangkan variabel
terikat adalah kepuasan kerja. Populasi penelitian ini 143 staff office divisi finance
PT. ARYAN INDONESIA (KIDZANIA) Jakarta, sampel penelitian ini adalah 108
subjek (berdasarkan table Morgan). Teknik pengambilan sampel menggunakan
Accidental Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala gaya
kepemimpinan transformasional dan skala kepuasan kerja model likert. Hasil
analisis validitas item skala gaya kepemimpinan transformasional 30 aitem yang
valid dan 2 aitem yang gugur, skala kepuasan kerja diperoleh 46 aitem yang valid
dan 10 aitem yang gugur. Hasil uji reliabilitas gaya kepemimpinan
transformasional adalah 0,960 (sangat reliabel) sedangkan skala motivasi belajar
adalah 0,928 (sangat reliabel) menurut kaidah Guildford. Hasil penelitian
diperoleh koefesien korelasi (r) sebesar 0,419 dan p,0,05, berarti Ho ditolak, Ha
diterima. Hasil uji normalitas pada skala gaya kepemimpinan transformasional
pada taraf tinggi dan kepuasan kerja pada taraf tinggi. Kesimpulan penelitian ini
terdapat hubungan signifikan dengan arah positif antara gaya kepemimpinan
transformasional dengan kepuasan kerja staff office divisi finance PT. ARYAN
INDONESIA (KIDZANIA) Jakarta.

Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja