BAB I

PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Semakin ketatnya persaingan di bidang industri
menuntut perusahaan harus mampu bertahan dan
berkompetisi. Sehingga dalam melakukan aktivitasnya
sudah tentu memerlukan sumber daya manusia yang
mendukung usaha pencapaian tujuan yang telah ditetapkan
oleh perusahaan. Bagaimanapun lengkap dan canggihnya
sumber-sumber daya non-manusia yang dimiliki oleh
perusahaan tidaklah menjadi jaminan bagi perusahaan
tersebut untuk mencapai suatu keberhasilan. Jaminan
untuk dapat berhasil, lebih banyak ditentukan oleh sumber
daya manusia yang mengelolah, mengendalikan, dan
mendayagunakan sumber-sumber daya non-manusia yang
dimiliki.
Oleh karena itu masalah karyawan merupakan
masalah besar yang harus mendapat perhatian bagi
perusahaan. Perkembangan dan pertumbuhan suatu
bangsa, baik sekarang maupun yang akan datang tentunya
tidak bisa lepas dari peranan proses industrialisasi.
Meningkat atau tidaknya suatu industri sangat ditunjang
oleh peranan tenaga kerja, yang merupakan faktor produksi
utama dalam suatu industri atau perusahaan. Oleh karena
itu, sumber daya manusia harus mendapat perhatian yang
khusus agar mereka dapat memberikan kontribusi yang
optimum dalam pekerjaan mereka.
Manusia sebagai salah satu faktor produksi
mempunyai peranan yang penting dalam usaha
mendukung operasi suatu perusahaan dalam mencapai
tujuannya. Tanpa faktor manusia, suatu operasi

Program K3 di Perusahaan Tambang 1

 perusahaan tidak mungkin dilakukan. Artinya faktor
manusia merupakan unsur penting dalam suatu
perusahaan. Tanpa tenaga manusia tidak mungkin
berbagai kegiatan dalam suatu perusahaan dapat berjalan
dengan baik.
Perusahaan perlu memelihara kesehatan para
karyawan, kesehatan ini menyangkut kesehatan fisik atau
mental. Kesehatan para karyawan yang buruk akan
mengakibatkan kecenderungan tingkat absensi yang tiggi
dan produksi yang rendah. Adanya program kesehatan
kerja yang baik akan menguntungkan para karyawan
secara material, karena mereka akan lebih jarang absen
bekerja dengan lingkungan yang menyenangkan, sehingga
secara keseluruhan akan mampu bekerja lebih lama berarti
lebih produktif. Program kesehatan kerja dapat dilakukan
dengan penciptaan lingkungan kerja yang sehat. Hal ini
menjaga kesehatan dari gangguan-gangguan penglihatan,
pendengaran, kelelahan dll. Penciptaan lingkungan kerja
yang sehat secara tidak langsung akan mempertahankan
bahkan menigkatkan produktivitas. Program kesehatan
kerja tidak terlepas dari program keselamatan kerja, karena
dua program tersebut tercakup dalam pemeliharan
terhadap karyawan. Keselamatan kerja merupakan
keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat, alat
kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan tempat
kerja dan lingkungannya serta cara-cara melakukan
pekerjaan. Keselamatan kerja bersasaran segala tempat
kerja, baik di darat, di dalam tanah, di permukaan air, di
dalam air, maupun di udara. Keselamatan kerja merupakan
sarana untuk pencegahan kecelakaan, cacat, dan kematian
sebagai akibat kecelakaan kerja. Penyebab kecelakaan

Program K3 di Perusahaan Tambang 2

 kerja ada empat faktor diantaranya: faktor nasib dari para
karyawan, faktor lingkungan fisik para karyawan seperti
mesin, gedung, ruangan, dan peralatan. Faktor kelalaian
manusia dan faktor ketidakserasiaan kombinasi faktor-
faktor produksi yang dikelola perusahaan.
Keselamatan kerja erat bersangkutan dengan
peningkatan produksi dan produktivitas. Keselamatan kerja
dapat membantu peningkatan produksi dan produktivitas
atas dasar: Dengan tingkat keselamatan kerja yang tinggi,
kecelakaan-kecelakaan yang menjadi sebab akibat, cacat
dan kematian dapat ditekan sekecil-kecilnya. Tingkat
keselamatan yang tinggi sejalan dengan pemeliharaan dan
penggunaan peralatan kerja dan mesin yang produktif dan
efisien dan bertalian dengan tingkat produksi dan
produktivitas yang tinggi. Kondisi Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) perusahaan di Indonesia secara
umum diperkirakan termasuk rendah. Pada tahun 2005
Indonesia menempati posisi yang buruk jauh di bawah
Singapura, Malaysia, Filipina dan Thailand. Kondisi
tersebut mencerminkan kesiapan daya saing perusahaan
Indonesia di dunia internasional masih sangat rendah.
Indonesia akan sulit menghadapi pasar global karena
mengalami ketidakefisienan pemanfaatan tenaga kerja
(produktivitas kerja yang rendah). Padahal kemajuan
perusahaan sangat ditentukan peranan mutu tenaga
kerjanya. Karena itu disamping perhatian perusahaan,
pemerintah juga perlu memfasilitasi dengan peraturan atau
aturan perlindungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Nuansanya harus bersifat manusiawi atau bermartabat.
Terkait dengan hal tersebut, PT. Vale Indonesia, Tbk
yang lebih dikenal sebagai PT.Vale, merupakan

Program K3 di Perusahaan Tambang 3

 perusahaan pertambangan kedua terbesar di dunia dan
salah satu perusahaan publik terbesar di dunia dengan
kapitalisasi pasar US $ 120 miliar. Menghasilkan Nikel
dalam matte yaitu dari biji laterit di fasilitas pertambangan
dan pengolahan yang terpadu yang terletak di daerah
Sorowako, Kabupaten Luwu Timur, Sulawesi Selatan.
Kebijakan PT. Vale dalam masalah kesehatan dan
keselamatan kerja memberikan suatu landasan untuk
bekerja mencapai tujuan akhir, yaitu peniadaan atau
penihilan kesehatan yang buruk dan cedera akibat hal-hal
yang berkaitan dengan pekerjaan. Karena itu PT. Vale
menganggap pentingnya variable program keselamatan
kerja dan kesehatan kerja, hal tersebut dibuktikan dengan
adanya penggunaan alat-alat perlindungan diri seperti
sarung tangan dan masker di tempat kerja, pemakaian
helm kerja, ada pengaturan udara yang cukup, ada
petunjuk dan peringatan di tempat kerja. Selain itu jika di
buka penerimaan karyawan baru di PT. Vale, calon
karyawan harus memenuhi persyaratan yaitu salah satunya
ada surat keterangan dari dokter bahwa yang bersangkutan
benar-benar tidak mempunyai penyakit. Jadi, program
kesehatan kerja sudah diperhatikan sejak dini, sebelum
mereka diterima sebagai karyawan di PT. Vale.
Dalam program kesehatan kerjanya, PT. Vale
selalu melakukan pemantuan dan sistem evaluasi
pemantuan kerja dalam lingkungan kerja, meningkatkan
kesadaran karyawan terhadap lingkungan kerja yang yang
sehat, meningkatkan investigasi dan inspeksi audit tentang
lingkungan kerja yang sehat. Selain itu tersedianya
pelayanan rumah sakit yang bisa dipergunakan seluruh
karyawan untuk melakukan pemeriksaan Hal tersebut

Program K3 di Perusahaan Tambang 4

 dilakukan untuk mengantisipasi menurunnya produktivitas
yang diakibatkan sering absen karena sakit ataupun karena
kecelakaan kerja.
Sedangkan dalam program keselamatan kerjanya,
guna menjaga dan meningkatkan keselamatan kerja PT.
Vale, khususnya yang berada di Departemen Proses
sebelum karyawan melakukan kerjanya diberikan
pengetahuan tentang resiko bahaya di tempat kerja,
memantau penggunaan alat selama bekerja. Salah satu
pencapaian perusahaan dalam keselamatan kerja adalah
penerapan program Major Hazard Standard (MHS).
Program MHS, yang kini telah berjalan selama empat
tahun, dirancang untuk secara spesifik menjawab risiko
kecelakaan serius di tempat kerja. Audit yang dilakukan
oleh auditor keselamatan kerja independen yang dilakukan
pada tahun 2008 terhadap standar yang diterapkan pada
program MHS telah membuktikan bahwa keselamatan kerja
dalam lingkungan kerja PT. Vale terus meningkat.

Program K3 di Perusahaan Tambang 5

B. Rumusan Masalah
1. Apa saja program K3 di Perusahaan Tambang?
2. Apa manfaat dan tujuan program K3 di Perusahaan
Tambang?
3. Apa landasan hukum Program K3 di Perusahaan
Tambang?
4. Bagaimana penerapan Program K3 di PT. Vale?

C. Tujuan Penulisan
1. Mengetahui program K3 di Perusahaan Tambang.
2. Mengetahui manfaat dan tujuan program K3 di
Perusahaan Tambang.
3. Mengetahui landasan hukum program K3 di
Perusahaan Tambang.
4. Mengetahui penerapan program K3 di PT. Vale Tbk.

Program K3 di Perusahaan Tambang 6

 BAB II
PEMBAHASAN
A. Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja
a. Pengertian Program Kesehatan Kerja
Program kesehatan kerja merupakan suatu hal yang
penting dan perlu diperhatikan oleh pihak pengusaha. Karena
dengan adanya program kesehatan yang baik akan
menguntungkan para karyawan secara material, karena
karyawan akan lebih jarang absen, bekerja dengan lingkungan
yang lebih menyenangkan, sehingga secara keseluruhan
karyawan akan mampu bekerja lebih lama.
Program kesehatan kerja menunjukkan pada kondisi yang
bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang
disebabkan oleh lingkungan kerja. Resiko kesehatan
merupakan faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang bekerja
melebihi periode waktu yang ditentukan. Lingkungan yang dapat
membuat stress emosi atau gangguan fisik (A. Anwar Prabu
Mangkunegara, 2001:161).
Program kesehatan kerja dapat dilakukan dengan
penciptaan lingkungan kerja yang sehat. Hal ini menjaga
kesehatan dari gangguan-gangguan penglihatan, pendengaran,
kelelahan, dan sebagainya. Penciptaan lingkungan kerja yang
sehat secara tidak langsung akan mempertahankan atau
bahkan meningkatkan produktivitas (Tulus Agus, 2002:159).
Upaya kesehatan kerja adalah upaya penyerasian antara
kapasitas kerja, beban kerja dan lingkungan kerja agar setiap
pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa membahayakan
dirinya sendiri maupun masyarakat di sekelilingnya, agar
diperoleh produktivitas kerja yang optimal (UU Kesehatan
Tahun 1992 Pasal 23 dalam Buchari, 2007. www.google.com)

Program K3 di Perusahaan Tambang 7

 Bekerja diperlukan usaha-usaha untuk meningkatkan
kesehatan kerja, adapun usaha-usaha untuk meningkatkan
kesehatan kerja (A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2001:162)
adalah sebagai berikut:
a. Mengatur suhu, kelembaban, kebersihan udara,
penggunaan warna ruangan kerja, penerangan yang cukup
terang dan menyejukkan, dan mencegah kebisingan.
b. Mencegah dan memberikan perawatan terhadap timbulnya
penyakit.
c. Memelihara kebersihan dan ketertiban, serta keserasian
lingkungan kerja.
Kesehatan kerja meliputi berbagai upaya penyerasian
antara pekerja dengan pekerjaan dan lingkungan kerjanya baik
fisik maupun psikis dalam hal cara atau metode kerja, proses
kerja dan kondisi yang bertujuan untuk (www.google.com):
a. Memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan kerja
masyarakat pekerja di semua lapangan kerja setinggi-
tingginya baik fisik, mental maupun kesejahteraan
sosialnya.
b. Mencegah timbulnya gangguan kesehatan pada masyarakat
pekerja yang diakibatkan oleh keadaan/kondisi lingkungan
kerjanya.
c. Memberikan pekerjaan dan perlindungan bagi pekerja di
dalam pekerjaannya dari kemungkinan bahaya yang
disebabkan oleh faktor-faktor yang membahayakan
kesehatan.
d. Menempatkan dan memelihra pekerja disuatu lingkungan
pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan fisik dan psikis
pekerjanya.

Program K3 di Perusahaan Tambang 8

b. Pengertian Program Keselamatan Kerja
Perlindungan tenaga kerja meliputi beberapa aspek dan
salah satunya yaitu perlindungan keselamatan. Perlindungan
tersebut bermaksud agar tenaga kerja secara aman melakukan
kerjaannya sehari-hari untuk meningkatkan produksi dan
produktivitas. Tenaga kerja harus memperoleh perlindungan dari
berbagai soal disekitarnya dan pada dirinya yang dapat
menimpa atau mengganggu dirinya serta pelaksanaan
pekerjaannya.
Pengertian program keselamatan kerja adalah
“Keselamatan kerja adalah suatu pemikiran dan upaya untuk
menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun
rohaniah tenaga kerja pada khususnya, dan manusia pada
umumnya, hasil karya dan budaya untuk menuju masyarakat adil
dan makmur (A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2002:163).
Menurut Suma’mur (2000:01) keselamatan kerja merupakan
sarana untuk pencegahan kecelakaan cacat dan kematian akibat
kecelakaan kerja. Keselamatan kerja merupakan tindakan
pencegahan yang mengacu pada dukungan manajemen puncak
dalam pelaksanaan kebijakan perusahaan, dan menciptakan
suasana kerja yang aman dan damai bagi para karyawan yang
bekerja di perusahaan.
Penyebab kecelakaan kerja ada 4 faktor diantaranya:
a. Faktor nasib karyawan;
b. Faktor lingkungan fisik para karyawan, seperti mesin-mesin,
gedung, ruangan, peralatan;
c. Faktor kelalaian manusia dan;
d. Faktor ketidakserasian kombinasi faktor-faktor produktivitas
yang dikelola dalam perusahaan (John Soeprihanto, 2000:47)
Penyebab utama terjadinya kecelakaan kerja, hal ini
termasuk seperti: (Dessler, 2007:278)

Program K3 di Perusahaan Tambang 9

 a. Peralatan yang tidak terjaga dengan baik.
b. Peralatan yang rusak.
c. Prosedur berbahaya di dalam, pada atau di sekitar
mesin/peralatan.
d. Penyimpann yang tidak aman-kepadatan, kelebihan beban.
e. Penerangan yang tidak tepat cahaya yang menyorot / tidak
cukup.
f. Ventilasi yang tidak baik –pertukaran udara yang tidak cukup,
sumber udara yang tidak murni.
Lebih lanjut menurut A. Anwar Prabu Mangkunegara
(2002:170), bahwa indikator penyebab keselamatan kerja
adalah:
a. Keadaan Tempat Lingkungan Kerja
b. Penyusunan dan penyimpanan barang-barang yang berbahaya
kurang diperhitungkan keamanannya.
c. Ruang kerja yang terlalu padat dan sesak.
d. Pembuangan kotoran dan limbah yang tidak pada tempatnya.
e. Pemakaian Peralatan Kerja
f. Pengaman peralatan kerja yang sudah usang atau rusak.
g. Penggunaan mesin, alat elektronik tanpa pengaman yang baik,
pengaturan penerangan.

B. Manfaat dan Tujuan Program Kesehatan dan Keselamatan

Kerja
Menurut Randall dan Jackson (1999:224), peningkatan-
peningkatan terhadap kesehatan dan keselamatan kerja dalam
perusahaan akan menghasilkan:
1. Meningkatnya produktivitas karena menurunnya jumlah hari kerja
yang hilang.
2. Meningkatnya efisiensi dan kualitas pekerja yang lebih
berkomitmen.

Program K3 di Perusahaan Tambang 10

3. Menurunya biaya-biaya kesehatan dan asuransi.
4. Tingkat kompensasi pekerja dan pembayaran langsung lebih rendah
karena menurunnya pengajuan klaim.
5. Fleksibilitas dan adaptabilitas yang lebih besar sebagai akibat dari
meningkatnya partisipasi dan rasa kepemilikan.
6. Rasio seleksi tenaga kerja yang lebih baik karena meningkatnya
citra perusahaan.
Sedangkan tujuan dari keselamatan dan kesehatan adalah
sebagai berikut (Mangkunegara, 2002:165):
1. Setiap pegawai mendapat jaminan keselamatan dan kesehatan
kerja baik secara fisik, sosial, dan psikologis.
2. Setiap perlengkapan dan peralatan kerja dignakan sebaik-baiknya,
selektif mungkin.
3. Semua hasil produksi dipelihara keamanannya.
4. Adanya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi
pegawai.
5. Meningkatnya kegairahan, keserasian kerja dan partisipasi kerja.
6. Terhindar dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh
lingkungan atau kondisi kerja.
7. Setiap pegawai merasa aman dan terlindungi dalam bekerja.

C. Landasan Hukum Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Secara historis landasan hukum pelaksanaan program
kesehatan dan keselamatan kerja mengalami perubahan dan
penyempurnan.
Beberapa Landasan Hukum yang berkaitan dengan
pelaksanaan Program Kesehatan dan Keselamatan di setiap tempat
kerja atau perusahaan yaitu (Konradus Danggur, 2006 : 43)
1. UU No. 001 Tahun 1970
UU No. 01 Tahun 1970, Lembaran Negara Tahun 1970

Program K3 di Perusahaan Tambang 11

 No. 01, tambahan Lembaran Negara No. 2918. Tentang
Keselamatan Kerja pada dasarnya merupakan payung dari semua
peraturan perundang-undangan Kesehatan dan Keselamatan Kerja
di Indonesia. Tujuan pelaksanaan program keselamatan kerja
menurut UU No. 01 Tahun 1970 adalah:
a. Mencegah dan mengurangi kecelakaan.
b. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran.
c. Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan.
d. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu
kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya.
e. Memberikan pertolongan pada kecelakaan.
f. Memberi alat-alat perlindungan kepada para pekerja.
g. Mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebarluasnya
suhu, kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan
angin , cuaca, sinar atau radiasi, suara dan getaran.
h. Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja,
baik fisik maupun psikhis, peracunan, infeksi, dan penularan.
i. Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai.
j. Menyelenggarakan suhu dan kelembaban udara yang baik.
k. Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup.
l. Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban.
m. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja, cara dan
proses kerjanya.
n. Mengamankan dan memperlancar pengangkatan orang,
binatang, tanaman atau barang.
o. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan.
p. Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat,
perlakuan dan penyimpanan barang.
q. Mencegah terkena aliran listrik.
r. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada

Program K3 di Perusahaan Tambang 12

 pekerjaan yang bahaya kecelakaannya menjadi bertambah
tinggi.
2. UU No. 23 Tahun 1992
Dalam UU No. 23 Tahun 1992, Lembaran Negara Tahun
1992 No. 100 tentang Kesehatan, pasal 23 ayat ( 1 )
menyebutkan bahwa kesehatan kerja diselenggarakan untuk
mewujudkan produktivitas kerja yang optimal. Kesehatan kerja
meliputi pelayanan kesehatan tenaga kerja, pencegahan
penyakit akibat kerja dan syarat kesehatan kerja ayat ( 2 ),
karena itu setiap tempat kerja harus melaksanaan upaya
kesehatan kerja ayat ( 3 ), agar tidak terjai gangguan kesehatan
pada pekerja, keluarga, masyarakat, dan lingkungan sekitarnya.
3. UU No. 03 Tahun 1992
UU No. 03 Tahun 1992 tentang Penjaminan Sosial
Tenaga Kerja dan Kepres RI no. 22 Tahun 1993 tentang
penyakit yang timbul akibat hubungan kerja . Dalam pasal 1 UU
No. 03 Tahun 1992 dijelasan definisi tentang Jaminan Sosial
Tenaga Kerja ( Jamsostek ), tenaga kerja, pengusaha,
perusahaan, kecelakaan kerja dan sebagainya. Ayat 1, Jaminan
Sosial Tenaga Kerja, adalah suatu perlindungan bagi tenaga
kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti
sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang dan
pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami
oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin,
hari tua, dan meninggal dunia. Ayat 6, Kecelakaan kerja adalah
kecelakaan yang terjadi berhubungan dengan kerja, termasuk
penyakit yang timbul karena hubungan kerja, demikian pula
kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan berangkat dari rumah
menuju ke tempat kerja dan pulang ke rumah melalui jalan yang
biasa atau wajar dilalui. Ayat 9, Pemeliharaan kesehatan adalah
upaya penanggulangan dan pencegahan gangguan kesehatan

Program K3 di Perusahaan Tambang 13

 yang memerlukan pemeriksaan, pengobatan termasuk
kehamilan dan persalinan.

D. Penerapan Program K3 di PT. Vale, Tbk

Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang terdapat di
PT.Vale, Tbk.
Program Kesehatan Kerja
Pada tahun 2011, PT Vale menginvestasikan lebih dari
AS $5 juta untuk inisiatif-inisiatif di bidang pendidikan,
kesehatan, kesejahteraan dan pengembangan masyarakat.
Perseroan juga berinvestasi dalam berbagai program
pengurangan emisi sulfur. Kewajiban diestimasi atas imbalan
kerja, Kewajiban diestimasi atas imbalan kerja mencakup
imbalan kerja yang terkait dengan Undang-Undang
Ketenagakerjaan dan imbalan kesehatan pasca kerja. Perseroan
memperoleh persetujuan dari Menteri Keuangan dalam Surat
Keputusan No. Kep 434/KM.17/1997 tanggal 31 Juli 1997, yang
diumumkan dalam lembaran negara No. 73/1997 tanggal 12
Septermber 1997, untuk mendirikan Dana Pensiun International
Nickel Indonesia, suatu dana pensiun yang dikelola secara
tersendiri, dimana karyawan tertentu yang diterima sebagai
karyawan sebelum 1 Januari 2011 yang telah memiliki
persyaratan masa kerja yang disyaratkan berhak untuk
memperoleh imbalan tertentu, apabila karyawan tersebut
pensiun, cacat, atau meninggal dunia. Perseroan juga telah
menunjuk pihak ketiga untuk mengelola program kesehatan
pasca kerja melalui mekanisme pembayaran iuran bulanan.
Melakukan pemantuan dan sistem evaluasi pemantuan
kerja dalam lingkungan kerja, meningkatkan kesadaran
karyawan terhadap lingkungan kerja yang sehat, meningkatkan
investigasi dan inspeksi audit tentang lingkungan

Program K3 di Perusahaan Tambang 14

kerja yang sehat. Selain itu tersedianya pelayanan rumah sakit
yang bisa dipergunakan seluruh karyawan untuk melakukan
pemeriksaan. Hal tersebut dilakukan untuk mengantisipasi
menurunnya produktifitas yang diakibatkan sering absen karena
sakit ataupun karena kecelakaan kerja. Serta biaya pengobatan,
dirawat, dioperasi, dan sebagainya menjadi tanggung jawab
perusahaan.
Program Keselamatan Kerja
PT. Vale menganggap pentingnya variabel Program
Keselamatan Kerja, hal tersebut dibuktikan dengan adanya
penggunaan alat-alat perlindungan diri seperti sarung tangan
dan masker di tempat kerja, pemakaian helm kerja, ada
pengaturan udara yang cukup, ada petunjuk dan peringatan di
tempat kerja.
Khususnya yang berada di Departemen Proses bagian
Converter sebelum karyawan melakukan kerjanya diberikan
pengetahuan tentang resiko bahaya di tempat kerja, memantau
penggunaan alat selama bekerja. Pemimpin-pemimpin
operasional di PT. Vale menerima pelatihan ekstensif untuk
mengidentifikasi potensi bahaya dan mereka bertanggung jawab
untuk menjadi panutan bagi angota tim mereka. Metodologi yang
digunakan termasuk Audit Keselamatan Tingkat Tinggi, yang
dilakukan secara rutin untuk memastikan area kami beroperasi
sesuai dengan standar keselamatan secara konsisten, dan hasil
dari audit-audit tersebut menjadi kriteria evaluasi dari Employee
Performance Scorecards. Selain itu, Perseroan juga
mengintegrasikan Major Hazard Standards kami dengan
standar global Vale, dan dengan menyediakan pelatihan
tambahan bagi para pemimpin dan karyawan yang terlibat dalam
aspek operasional yang memiliki risiko tambahan. Pencapaian di
bidang kesehatan lingkungan dan keselamatan selama 2011

Program K3 di Perusahaan Tambang 15

termasuk keberhasilan PT. Vale mencapai 13 juta jam kerja
tanpa Lost Time Injury. Ini adalah pencapaian kelas dunia, dan
karyawan PT. Vale berhak atas ucapan selamat. Investasi pada
karyawan terlihat jelas lebih dari 110.000 jam-karyawan yang
didedikasikan untuk aktivitas pelatihan dan pengembangan
karyawan. Ini adalah peningkatan sebanyak 21.000 jam
karyawan atau 24 persen dari tahun sebelumnya.
Pentingnya Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja bagi
PT. Vale Tbk.
Dari enam nilai-nilai – yang juga ditegakkan di semua
organisasi PT. Vale lainnya di seluruh dunia, yang pertama dan
paling penting adalah “hidup sangat berharga”. Kami telah
membuat Kesehatan dan Keselamatan para karyawan kami
prioritas nomor satu. Lebih dari sekedar retorika, kami membuat
prosedur dan proses Kesehatan dan Keselamatan menjadi
instrumental, dan memberdayakan karyawan-karyawan kami
untuk berperan sebagai teladan dalam mempraktekkan hal
tersebut secara efektif dan konsisten. Pendekatan kami terhadap
Kesehatan dan Keselamatan dimulai dengan menimbulkan
kesadaran terhadap berbagai macam risiko dan pentingnya
mengurangi risiko tersebut.
Pada bulan Februari 2011, gempa bumi dan badai petir di
Sorowako mengganggu produksi. Akibat dari peristiwa alam ini,
sambungan listrik dan beberapa fasilitas kami terganggu
sehingga menyebabkan penghentian produksi sementara.
PT. Vale tidak akan pernah mengkompromikan
keselamatan karyawannya, sehingga semua kegiatan operasi
dihentikan hingga kami menyelesaikan seluruh prosedur yang
dibutuhkan untuk memastikan operasi yang benar dan aman
sebelum dimulai kembali.
Berikut ini adalah beberapa pencapaian PT Vale selama 2011:

Program K3 di Perusahaan Tambang 16

Keselamatan:
1. Implementasi PT. Vale Critical Activity Requirement (CAR).
94,9% tingkat kepatuhan terhadap CAR, dan 100% tingkat
kepatuhan hukum. Audit ini dilaksanakan oleh pihak ketiga yang
ditunjuk oleh PT. Vale.
2. Mencatat 1,62 Total Reported Incident Frequency Rate (TRIFR)
3. 26 kasus Total Reported Incident (TRI).
4. Implementasi Modul Safety - SAP (SAP – Modul Safety).
Kesehatan:
1. Implementasi SAP – Modul Industrial Hygiene.
2. Penelitian mengenai Asbes di dalam bijih mineral.
3. Program pemantauan resiko terekspos paparan kerja terhadap
Resiko Kesehatan Kerja kuantatif.
4. Melanjutkan pemantauan ruang kerja dalam rangka pemantauan
kondisi kerja dan kepatuhan peraturan yang berlaku.
Kebakaran dan Penanganan Kondisi Darurat:
1. Berpartisipasi dalam Pekan National Fire and Rescue.
2. Mendapat 2 Medali Emas untuk Penyelamatan dari Sudut Tinggi
dan Latihan Kebugaran Pemadam Kebakaran; dan 1 medali
perak untuk kategori Pemadaman Kebakaran.
Selain keuntungan yang luar biasa bagi PT. Vale dan tetangga-
tetangga kami, kami dengan bangga melaporkan bahwa proyek ini
menghasilkan 9,4 juta jam kerja tanpa kecelakaan. Ini adalah rekor
baru bagi Perseroan untuk proyek apapun, dan ini adalah bukti positif
keberhasilan kami dalam menerapkan praktik-praktik keselamatan di
tempat kerja.

Program K3 di Perusahaan Tambang 17

 BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Resiko kesehatan merupakan faktor-faktor dalam
lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang
ditentukan. Lingkungan yang dapatmembuat stress emosi atau
gangguan fisik (A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2001:161).
Menurut Suma’mur (2000:01) keselamatan kerja merupakan
sarana untukpencegahan kecelakaan cacat dan kematian akibat
kecelakaan kerja.Keselamatan kerja merupakan tindakan
pencegahan yang mengacu padadukungan manajemen puncak
dalam pelaksanaan kebijakan perusahaan, danmenciptakan
suasana kerja yang aman dan damai bagi para karyawan yang
bekerja di perusahaan.
Beberapa Landasan Hukum yang berkaitan dengan
pelaksanaan Program Kesehatan danKeselamatan di setiap
tempat kerja atau perusahaan yaitu (Konradus Danggur, 2006 :
43)
1. UU No. 01 Tahun 1970, Lembaran Negara Tahun 1970 No.
01, tambahan Lembaran Negara No. 2918. Tentang
Keselamatan Kerja pada dasarnya merupakan payung dari
semua peraturan perundang-undangan Kesehatan dan
Keselamatan Kerja di Indonesia.
2. Dalam UU No. 23 Tahun 1992, Lembaran Negara Tahun
1992 No. 100 tentang Kesehatan, pasal 23 ayat ( 1 )
menyebutkan bahwa kesehatan kerja diselenggarakan untuk
mewujudkan produktivitas kerja yang optimal.
3. UU No. 03 Tahun 1992 tentang Penjaminan Sosial Tenaga
Kerja dan Kepres RI no. 22 Tahun 1993 tentang penyakit
yang timbul akibat hubungan kerja . Dalam pasal 1 UU No.
03 Tahun 1992 dijelasan definisi tentang Jaminan Sosial

Program K3 di Perusahaan Tambang 18

 Tenaga Kerja (Jamsostek), tenaga kerja, pengusaha,
perusahaan, kecelakaan kerja dan sebagainya. Lalu pada
penerapan program K3 di salah satu industri tambang terbesar di
Indonesia yaitu PT Vale Tbk, dimana pada penerapanya,
melakukan pemantuan dan sistem evaluasi pemantuan kerja
dalam lingkungan kerja, meningkatkan kesadaran karyawan
terhadap lingkungan kerja yang sehat, meningkatkan investigasi
dan inspeksi audit tentang lingkungan kerja yang sehat. Selain
itu tersedianya pelayanan rumah sakit yang bisa dipergunakan
seluruh karyawan untuk melakukan pemeriksaan. Khususnya
yang berada di Departemen Proses bagian Converter sebelum
karyawan melakukan kerjanya diberikan pengetahuan tentang
resiko bahaya ditempat kerja, memantau penggunaan alat
selama bekerja.

B. Saran
Kesehatan dan keselamatan kerja sangat penting dalam
pembangunan karena sakit dan kecelakaan kerja akan
menimbulkan kerugian ekonomi (lost benefit) suatu perusahaan,
kerugian pada diri pekerja, bahkan kerugian pada negara. Oleh
karena itu kesehatan dan keselamatan kerja harus dikelola
secara maksimal bukan saja oleh tenaga kesehatan tetapi
seluruh masyarakat khusunya masyarakat pekerja di
pertambangan tersebut guna meminimalisir segala kerugian
yang dapat terjadi.

Program K3 di Perusahaan Tambang 19

 DAFTAR PUSTAKA
Mar'ati, S. 2008. Program K3 dan Produktivitas Kerja, [pdf],
(http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/4095/
Bab %201-%20Bab%206.pdf?sequence=2, diakses tanggal 21
Desember 2014)
PT. Vale Tbk, 2012. Annual Report,
(http://www.indonesia-
investments.com/upload/documenten/vale-indonesia-annual-
report-2012.pdf, diakses tanggal 21 Desember 2014)
Kampung Miners, 2012. K3 Pertambangan,
(http://kampungminers.blogspot.com/2012/11/k3-
pertambangan.html, diakses tanggal 21 Desember 2014)

Program K3 di Perusahaan Tambang 20